1、2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报尊敬的领导、同志们：2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终秉持高度的政治责任感和使命感，坚定不移地将党风廉政建设“一岗双责”扛在肩上、落在实处，紧密围绕中心工作，全力推动分管领域党风廉政建设工作向纵深发展，为各项事业的稳健前行筑牢坚实根基。现将本人本年度履行党风廉政建设“一岗双责”的详细情况汇报如下：一强化政治担当，压实廉政责任（一）深化理论武装，提升政治素养。积极投身于习近平新时代中国特色
2、社会主义思想的学习浪潮中，尤其聚焦于党风廉政建设和反腐败斗争的重要理论阐释，通过潜心研读原著、深入领会要义、热烈研讨交流等多元方式，深刻把握“两个确立”的历史必然与重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二踊跃参与党委中心组学习、主题党日活动以及各类廉政专题培训，在学习中不断汲取智慧与力量，持续提升自身的政治站位与理论素养，为扎实履行“一岗双责”筑牢稳固的思想基石。（二）细化责任体系，推动层层落实。严格遵循上级党委关于党风廉政建设的总体布局与具体要求，紧密结合分管工作的实际状况，精心编制详尽且具针对性的党风廉政建设责任清单，明确界定自身在分管领域廉政建设工作中的职责范畴
3、目标任务以及工作标准。与分管部门负责人郑重签订党风廉政建设责任书，将廉政建设的各项任务细化分解，逐一落实到具体的工作岗位与人员身上，构建起环环相扣、层层递进的责任落实链条，确保党风廉政建设工作事事有人抓、件件有着落，形成一级对一级负责、层层抓执行的良好工作格局。二加强廉政教育，筑牢思想防线（一）推进常态化教育，增强纪律意识。将廉政教育深度融入分管部门的日常工作流程，通过定期组织召开廉政专题会议、广泛开展一对一廉政谈话、精心组织观看警示教育专题片以及深入学习典型案例通报等丰富多样的形式，及时、准确地向分管部门工作人员传达上级党委在党风廉政建设方面的最新指示精神、政策法规以及工作部署，着力引导他
4、们牢固树立纪律意识与规矩意识，从思想深处筑牢抵御腐败侵蚀的坚固防线。全年累计组织分管部门开展各类廉政教育活动*场次，覆盖人员总数达*人次，实现了廉政教育的常态化与全覆盖。（二）强化关键节点提醒，防范廉政风险。在重要节假日、干部职务晋升、重大项目招投标等廉政风险高发的关键时间节点，充分利用短信平台发送温馨而严肃的廉政短信、面对面开展深入细致的廉政谈话等方式，对分管部门工作人员进行精准的廉政风险提醒，督促他们时刻保持清醒头脑，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝各类形式的违规违纪行为。全年累计发送廉政短信*条，开展廉政谈话*人次，切实做到了廉政提醒的及时性、精准性与有效性，有力防范了关键
5、节点的廉政风险。三、强化监督管理，规范权力运行（一）夯实日常监督基础，确保工作落实。建立健全分管部门日常监督检查机制，定期深入分管部门工作一线，全面、细致地了解其工作进展情况，重点围绕党风廉政建设责任制的贯彻落实、工作纪律的严格执行、干部作风的持续优化等核心方面展开深入检查，及时发现并精准指出存在的问题与不足。综合运用查阅资料、个别谈话、实地走访调查等多样化的监督检查手段，针对所发现的问题当场提出切实可行的整改意见与建议，并明确整改期限与责任人，持续跟踪整改落实情况，确保问题得到彻底解决、工作得到有效改进。全年累计开展日常监督检查*轮次，发现并成功解决各类问题*个，有力推动了分管部门工作的规范
6、化与高效化。（二）聚焦重点领域防控，强化权力制约。针对分管领域内项目建设、资金使用、物资采购等关键领域和重要环节，组织专业力量深入开展廉政风险排查工作，系统梳理可能存在的廉政风险点，并逐一制定详细、周密且具针对性的防控措施，构建起全面覆盖、重点突出、精准有效的廉政风险防控体系，切实加强对权力运行全过程的监督与制约。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，要求分管部门对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及大额资金使用等关键事项，必须严格遵循规定程序提交党委会议进行集体研究讨论与决策，确保决策过程的公开透明、民主科学与合法合规。同时，进一步加强对项目招投标、资金拨付、物资采购等关键环节的监督管
7、理力度，建立健全全过程监督记录档案，严格审查参与各方的资质与行为，坚决杜绝暗箱操作、利益输送等违法违纪现象的发生，确保权力在阳光下规范运行。四坚持以身作则，发挥表率作用（一）严守纪律规矩底线，树立廉洁形象。始终将党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律以及生活纪律视为不可逾越的行为红线，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题的侵蚀。无论是在工作场合还是日常生活中，都坚持以身作则、率先垂范，时刻保持高度的自律意识，自觉抵制各种物质利益与权力诱惑，做到心中有戒、言行有度。如实、准确地向组织报告个人有关事项，主动接受组织与群众的全方位监督，以实际行动彰显党员领导干部的
8、廉洁奉公品质与良好形象。（二）注重品德修养提升，营造优良作风。高度重视自身品德修养的锤炼与提升，积极培养健康、高雅、文明的生活情趣，始终坚守艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统作风。在工作中，秉持原则、勇于担当，全身心投入到岗位职责履行中，全力以赴提升工作效率与质量；在生活中，团结友爱同事、热忱关心群众，积极参与各类社会公益活动，以自身的言行举止传递正能量，营造风清气正、积极向上的良好氛围，为广大干部职工树立榜样标杆。五存在的问题与不足（一）廉政教育的创新性有待加强。尽管在廉政教育方面采取了多种形式与手段，但整体教育效果仍存在一定的提升空间。教育方式方法的创新性不足，未能充分考虑干部职工的个性化需求与
9、接受程度，导致部分教育活动形式大于内容，难以激发干部职工的参与热情与内在共鸣，使得廉政教育的针对性与实效性大打折扣。（二）廉政风险防控存在薄弱环节。尽管已建立起廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，仍暴露出一些不容忽视的问题。部分潜在的廉政风险点未能被及时、全面地排查发现，防控措施的制定不够精细、完善，存在一定程度的风险漏洞与隐患。特别是在面对一些新兴业务领域和创新性工作模式时，廉政风险防控的及时性与有效性明显滞后，亟待进一步加强研究探索与优化完善。（三）“一岗双责”落实的深度和广度不足。在履行“一岗双责”的过程中，虽然在一定程度上实现了党风廉政建设与业务工作的同步推进，但在实际工作中，仍存在
10、重业务轻廉政的思想倾向，对党风廉政建设工作的精力投入相对有限，未能充分做到两者的有机融合与均衡发展。在对分管部门党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查的深度与广度不够、方式方法不够科学精准等问题，导致部分问题未能被及时察觉与有效处理，影响了“一岗双责”的整体落实成效。六下一步工作计划（一）创新廉政教育模式，提升教育效果紧密结合分管部门的工作特点与干部职工的思想动态实际，积极探索创新廉政教育的方式方法与内容形式，着力增强教育的针对性、实效性与吸引力。充分借助新媒体平台的传播优势，如制作生动形象的廉政微视频、开设内容丰富的廉政微信公众号等，以新颖、便捷的方式向干部职工传递廉政知识与理念。
11、同时,注重挖掘身边的廉政典型案例与先进事迹，组织开展现身说法、案例深度剖析等互动式教育活动，让干部职工在真实、鲜活的案例中受到深刻的教育与触动，真正实现廉政教育入脑入心、触及灵魂。（二）强化廉政风险防控，堵塞制度漏洞建立健全廉政风险动态排查与防控机制，定期组织分管部门对廉政风险点进行全面、深入、细致的排查梳理，尤其针对新业务、新领域以及政策法规调整变化等情况，及时敏锐地捕捉潜在的风险隐患。根据风险排查结果，进一步优化完善廉政风险防控措施，明确各风险点的责任主体、防控目标、具体措施以及时间节点，实施全过程、动态化的监控管理，确保廉政风险防控工作无死角、无盲区、无漏洞。同时，加强对廉政风险防控各项
12、制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行的考核评价机制，严肃查处违反制度的行为，切实维护制度的权威性与严肃性，形成有效的制度约束与保障。（三）深化“一岗双责”落实，增强工作合力牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的责任意识，切实将“一岗双责”贯穿于工作的全过程、各方面，做到思想上高度重视、行动上坚决落实、措施上扎实有力。进一步加大对分管部门党风廉政建设工作的指导、协调与监督力度，建立定期沟通协调机制，及时听取分管部门党风廉政建设工作进展情况汇报，共同研究解决工作中遇到的困难与问题。在谋划、部署、推进业务工作的同时，将党风廉政建设工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步
13、考核，实现两者的有机融合与相互促进。加强对分管部门领导干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“四种形态”进行谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等，防止小问题演变成大问题，切实增强党风廉政建设工作的整体合力与实际成效。2024年我在履行党风廉政建设“一岗双责”方面取得了一定的成绩，但也清醒地认识到存在的问题与不足。在今后的工作中，我将以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风,持续深入推进党风廉政建设“一岗双责”的有效落实，为单位的持续稳定健康发展提供坚实有力的保障。区委关于2024年度落实党风廉政建设责任制情况的报告2024年，X区委、区政府深入贯彻
14、党的二十大、二十届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实中央、省、市纪委全会精神，紧紧围绕乡村振兴、生态环境等热点领域，主动适应反腐败工作新形势、新常态，以落实党风廉政建设“两个责任”为统揽，以加强和改进作风建设为重点，以扎实开展“X”专项整治行动为抓手，旗帜鲜明地把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现“率先突破、领跑X”宏伟目标提供了坚强的纪律保障。一全面落实党委主体责任，在健全责任体系中强化担当作为始终以强烈的责任担当，严格按照“四个亲自”要求，自觉肩负起党风廉政建设的政治责任，始终做到一手抓经济建设，一手抓党风廉政建设。一是主要领导率先垂范，班子成员各履其职。区委、区
15、政府主要领导认真履行第一责任人职责，先后X次在区委常委会上研究部署反腐倡廉重要工作，对涉及重大案件查办等问题作出批示X次。区委常委、区政府副区长自觉按照职责分工，认真抓好分管领域、单位党风廉政建设和反腐败工作。二是清单分责明责，层层传递责任。制发2024年全区党风廉政建设和反腐败工作意见，及时修订全年“两个责任”清单，建立工作台账，实行动态化管理。在年初召开的党风廉政建设暨“X”专项整治动员会上，区委书记与区委常委、区长与副区长签订党风廉政建设责任书X份，与区级部门、乡镇党组织书记签订党风廉政建设主体责任书X份，以签字背书的方式倒逼责任落实。三是强化制度建设，落实刚性约束。建立党风廉政建设和反
16、腐败工作定期汇报制，区委常委会每季度听取一次落实“两个责任”情况汇报。建立落实“两个责任”专报制、廉政风险评估管理制、村（社区）干部歇职制等，强化制度建设。创新建立并落实分级分层谈心谈话制，明确区委书记对乡镇负责人进行谈心谈话；区委组织部长对乡镇办委副书记进行谈心谈话；区纪委书记对乡镇其他班子成员进行谈心谈话。今年以来，共开展谈心谈话X余人次。四是深化述责述廉，强化整改落实。年初组织召开全区各级各部门党政主要领导述责述廉大会，区司法局、区农业局等4个单位主要负责人现场述责述廉，并针对通报的问题作出整改承诺，其他单位主要负责人提交书面述责述廉报告X份。五是强化责任制考核，严格实行责任追究。加强党
17、风廉政建设主体责任监督检查,以适时抽查、季度报告、半年督查、年度考核等方式，督促各级各部门认真履职。强化考核结果运用，对责任制考核排名垫底的单位、部门“一把手”进行廉政约谈；对得分低于X分的，实行目标绩效考核“一票否决”。二纵深推进作风建设，在规范干部行为中密切党群干群关系严格落实中央、省委和市委关于改进作风、密切联系群众的各项规定，紧密结合解决发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题，强力开展专项整治，推进作风建设常态化。一是全面加强日常监督检查。盯紧春节、清明、五一、端午等重要时间节点，采取不定时间、不打招呼、不定路线、随机抽查的方式开展作风建设监督检查，形成监督常态。今年以来，共开展全区
18、财务检查2次、作风专项督查2次、集中暗访8次，重点查看全区各级各部门贯彻落实中央“八项规定”精神和省市区相关规定执行情况，发出问题整改函17份，通报单位7个。二是扎实开展“X”专项整治。制定X区“X”专项整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题工作方案，成立由区委书记、区长任双组长的“X”专项整治工作领导小组，突出问题查找，开展“X”专项整治“信访赶场”活动3场，发放资料X余份，设置信访举报箱10个，收集群众意见建议200余条；健全问题线索、执纪审查、通报曝光“三本台账”，整改自查问题457个，核查问题155个，发现问题线索136条，立案调查79件，办结63件，给予党纪政纪处分60人。三是迅速启动
19、X”行动。在开展“X”专项整治行动的基础上，迅速启动“X”行动，印发关于开展“X”行动集中整治群众身边的不正之风和腐败问题实施方案，召开“X”行动暨集中整治群众身边的不正之风和腐败问题工作推进会，在全区范围内张贴公告100O余份，悬挂标语300余幅，督促引导干部主动说清问题，减少“微腐败”存量，遏制“微腐败”增量。截至目前，全区各级党员干部签订承诺书8000余份，14人主动向纪检监察机关说清问题，上交违纪款金额X万元。四是积极开展政治巡察。自2024年以来，先后开展3轮常规巡察，巡察单位10个，开展个别谈话X人次，函询X人，诫勉谈话X人，组织处理1人，发现问题线索X件，已立案X件，给予党纪政
20、纪处分X人。五是持续深化X委改革。将每村（社区）3名X监督员精简为1名，紧邻35个村（社区）的X监督员组建为1个片区X委，择优选拔片区主任1名，将优秀片区X委主任上派为乡镇办委纪（工）委委员（不占职数、不变身份）。X委在乡镇纪（工）委的统一领导调度下相互协作配合，交叉监督检查，联合办信办件,破除“不敢”监督难题。将X监督员待遇补助标准提高到与同村（社区）专职委员持平，人均补助达1950元，以补助标准的整体提高吸引高素质人才进入X委队伍，破除“不愿”监督难题。开展片区轮回式新任X监督员廉政谈话暨岗前业务培训4期，选调优秀片区X委主任到乡镇（街道）纪委（纪工委）挂职锻炼，到区纪委各业务科室跟班培训
21、全面提升X监督水平，破除“不能”监督难题。截止目前，全区共选举产生X监督员X名，选拔产生片区X委主任X名，上派纪委委员X名，改革后的X委充分发挥联系群众、服务群众优势，主动宣传党委、政府路线方针政策和进行社会评价满意度摸底测评，入户走访X余户，收集群众意见建议X余条，为民解决热点难点问题X余个，列席村（社区）“两委”会议X余次，充分发挥片区机制优势，协作配合，动真碰硬，围绕乡村振兴、生态环境等重点工作开展交叉监督检查X余次，督促整改问题X余个，发现问题线索X条，参与信访办理X件，案件调查X件，发生在群众身边的不正之风和“微腐败”问题得到有效遏制。X委改革成效被省市媒体多次刊载报道，省纪委以X
22、专刊形式向全省重点推介。三、全面筑牢廉政意识，在加强宣传教育中营造良好政治生态坚持以提高党员领导干部拒腐防变意识为着力点，不断拓宽宣传渠道、丰富宣传手段、创新宣传载体，大力营造浓厚的宣传氛围。一是强化廉政教育。组织全区广大党员干部认真学习习近平总书记在中纪委全会上的重要讲话和省、市纪委全会精神，区委、区政府主要领导带头讲廉政党课3次，开展新任职领导干部、案发地区（单位）干部集中警示教育2次，编印廉政警示读物XX册，组织区四大班子、区级部门和乡镇X余名党员干部，深入X监狱开展集中警示教育和廉政党课活动，不断提升领导干部拒腐防变意识。二是强化舆论引导。拍摄廉洁X电视节目18期，发送廉政提醒短信1万
23、余条，在“正风肃纪曝光台”通报违纪案件15期9件16人，在“X”“X”等微信平台推出廉政信息300余条，不断提升群众对党风廉政建设的知晓率和信任度。三是强化社会宣传。精心组织实施X区第X个“反腐倡廉宣传月”活动，举行“X”主题宣示X余场次，开展反腐倡廉成果巡回展X期，制作大型户外廉政公益广告牌X幅，印制廉政宣传海报X套，编写廉政宣传标语X条，营造出浓厚的社会舆论氛围。四坚持零容忍惩贪治腐，在充分发挥纪律审查治本功能中注重惩防并举对惩治腐败旗帜鲜明、态度坚决，始终保持惩贪治腐的高压态势。一是改进办案方式。调整办案思路，坚持以法治思维和法治理念开展纪律审查工作，切实做到抓早抓小、快查快结，实现依法
24、依纪、安全文明办案。畅通信访举报渠道，督促纪委运用好“纪检干部下基层”“信访赶场”“绿色举报箱”等信访举报渠道,全方位公开纪委举报电话，拓宽问题线索来源。突出办案重点，围绕解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，持续加大办案力度，健全完善反腐败协调小组职能，严格落实区纪委常委包片、包案及一线参与查办案件、纪检监察室分片区办案等工作机制，进一步充实办案人员库、陪护人员库，不断深化“联组办信”、“联组办案”力度，形成办案合力。二是严肃查办案件。今年以来，全区共处置问题线索X件，信访了结X件，立案X件，给予党纪处分X人，政纪处分X人，免于处分X人。其中：乡村振兴领域立案X件，办结X件，给予党纪处分X
25、人。生态环境领域立案X件，办结X件，给予党纪处分X人。三是强化结果运用。加强对案发单位及类似领域和易发环节的警示教育，向发案单位发出整改建议书X份，督促建章立制，堵塞漏洞，从源头上预防违纪违法问题再次发生。加大典型案件实名通报和公开曝光力度，点名道姓通报X件典型案件，持续释放“执纪必严”的强烈信号,切实增强群众反腐信心和决心。五科学有效预防腐败，在强力纠正不正之风中优化发展环境健全权力运行制约和监督体系，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。一是完善制度体系。制发X市X区2024年预防腐败工作要点和建立健全惩治预防腐败体系2024年工作任务分解表，及时召开联席会议安排部署全
26、年工作，将全年X项工作任务细化分解到X个牵头部门，实行项目化推进、台账式管理，每半年开展一次督查，督促任务落实。按照X市惩治和预防腐败体系制度建设与执行责任追究办法,拟制X区惩治和预防腐败体系制度建设与执行责任追究实施细则，并配套制定流程图，提高制度的针对性和操作性。二是规范权力运行。强化目标引领，科学测算全区各行权单位行权办件运行量，倒逼责任落实。坚持月初明任务，月中看进度，月底发通报，季度硬考核。将考核结果纳入年底目标绩效考核，开展行权部门自查、驻单位纪检监察组织核查、政务中心和监察局抽查的“三级联查”，紧盯税务、工商、市场监管等X个重点行权部门，推动行权工作整体提升。截至目前，开展行权工
27、作专项督查X次，通报单位X个，约谈党员干部X人，发出监察建议书X份。三是加强监督管理。严格落实党内监督各项制度，对X名领导干部开展任前廉政谈话，对工作不力或问题突出的X名领导干部进行诫勉谈话。国企2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划（一）坚持把党的政治建设摆在首位1 .全面落实“第一议题”制度。公司党委坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为会议的第一议题，全年开展党委理论中心组学习13次，专题研讨5次。2 .全面抓好议事规则落实。对“三重一大”事项清单和前置研究讨论重大经营管理事项清单进行修订完善，全体班子成员严格落实“
28、三重一大”制度规定，确保决策民主化、科学化，全年召开党委会36次，前置研究讨论重大经营管理事项45个。3 .全面筑牢意识形态防线。认真落实意识形态工作责任制，持续加强意识形态阵地建设管理，按照要求定期组织实施思想动态调研，开展工程领域风险隐患排查，全年主持召开意识形态研判会议4次，专题研究意识形态工作4次，制定意识形态工作重点任务清单8项，分解任务目标21项。（二）坚持把日常监督抓在手上1 .全方位开展日常监督。聚焦关键少数，通过纪委委员带队下基层督查、上级纪委来公司督查等方式对政治纪律和政治规矩执行情况、中央八项规定精神落实情况、疫情防控措施落实情况等开展监督检查8次，发现问题19项并全部整
29、改到位。聚焦重点岗位、关键环节和重要场所，组织职能部门、专业公司开展重点风险领域监督检查，梳理各类风险点10个，制定防控措施23条。聚焦突出问题和群众反映强烈的热点、敏感问题，深挖细查违规违纪违法问题，全年共收到信访举报14件次，纪委直接进行初核1件次，给予党政纪处分3人，诫勉谈话1人。2 .多渠道聚焦廉政风险。对所属各单位落实全面从严治党主体责任情况进行考核，出具考核报告1份并通报批评。结合专项审计和内控检查等对6家单位开展内部审计工作，发现问题29项并均已整改完成。统筹组织开展党风廉政建设宣传教育月活动、廉洁合作倡议、知识竞赛、清廉家庭等系列活动，营造风清气正良好氛围。3 .强监督严约束，
30、保障决策落实。对“三重一大”事项落实落地情况实行监督检查，全年督促落实“三重一大”决策会议纪要5个。制定进一步深化改革行动实施方案，细化分解年度重点改革任务10项并督导实施，全年完成改革任务7项。（三）坚持把作风建设引向深入1 .精准施策强化纠建并举。深入贯彻落实党中央八项规定精神及其实施细则，紧盯节假日重要节点和多发频发突出问题，持续开展常态化明察暗访工作；制定印发关于进一步规范公务接待工作的通知，切实规范公务接待行为；制定印发关于加强中秋、国庆期间作风建设的紧急通知，狠抓节日期间作风建设；联合党建工作部、人力资源部共同制定关于严格推进婚丧嫁娶事宜报备制度的通知，确保婚丧嫁娶事宜文明节俭。2
31、 .靶向发力提升监督质效。紧盯“四风”新表现新变种，深入开展治理违规吃喝问题专项行动，坚决杜绝餐饮浪费；对常态化开展的整治违规吃喝问题成果进行“回头看”，通过自查和上级部门检查不断巩固拓展成果。3 .固本培元筑牢思想防线。坚持以用好身边典型案例开展警示教育为主线，通过公司纪委微信公众号及时推送典型案例学习资料，组织党员干部观看系统内警示教育片、参观警示教育基地，逐步探索建立具有电力施工企业特色的警示教育长效机制。（四）坚持把警示教育挺在前面1 .深化以案促改促治。坚持实事求是、依规依纪依法原则,与纪检监察室、党建工作部等部门密切配合组成核查组，对有关违纪违法典型案件进行调查核实，集体研究并作出
32、处理意见，及时批复相关责任人和责任单位开展后续整改工作。深化运用违纪违法典型案例，持续开展以案促改、以案促治工作，编制“靠企吃企”典型案例汇编并组织全员观看，选取行业案例编制国企违法违纪案例汇编，以案释纪、以案释法，用身边事教育身边人。2 .做好廉洁警示教育。综合运用党课、纪检培训、发放廉洁警示教育书籍等方式开展廉洁警示教育活动12次，进一步夯实党员干部廉洁自律意识；组织开展年轻干部廉洁提醒座谈会，为新入职、新任职干部讲规矩、明底线、划红线。3 .丰富廉洁警示教育形式。充分利用公司网站、微信公众号等媒体平台，及时更新发布廉洁提示、廉政微视频等廉洁文化作品共18个；组织开展“送廉洁下基层”主题系
33、列活动，将廉洁文化送入基层一线，不断增强廉洁文化的渗透力和影响力。（五）坚持把制度建设贯穿始终1 .完善制度建设促进监督有效。持续健全党风廉政建设责任体系，先后制定出台了9项党风廉政建设责任制度，进一步明确职责分工，压实责任落实；修订完善了招投标监督管理办法合同管理办法等业务管理制度，着力堵塞管理漏洞。2 .强化制度执行力促进履职尽责。积极发挥制度权威性和强制性作用，对存在违规报销等问题的7名员工进行了通报批评并责令作出书面检查；督促相关部门修订规范考勤管理等制度规定43项，推动企业管理规范化水平进一步提升；坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，先后对2022年绩效考核兑现不到位的9名员工予以辞退
34、处理；持续加大对“靠企吃企”、设租寻租、”影子公司”、“影子股东”等问题线索处置力度。3 .加强制度监督促进高质量发展。坚持把制度执行情况纳入巡察监督范围，全年针对招标管理、项目外包管理等重点工作开展专项监督检查4次；组织开展落实上级文件精神专项自查自纠活动，持续推动政策执行规范到位；围绕限定竞争领域的关键环节和重点领域开展专项整治活动，累计自查整改问题6个，完成整改6个，达成“降成本、抓规范、防风险”的工作成效。一党风廉政建设存在的问题或困难一年来，公司党风廉政建设工作取得了新的成效，但面对新时代、新形势、新要求，还存在一些不容忽视的问题：（一）部分党员干部纪律意识松懈的问题还没有得到彻底根
35、治，个别员工无视企业规章制度和工作纪律，上班时间擅离岗位或干与工作无关的事情，虽经多次教育仍屡禁不止；（二）部分党员干部斗争精神不足的问题依然存在，个别同志面对严峻复杂的经营形势和繁重的改革发展稳定任务出现畏难情绪、推诿扯皮的现象；（三）对反腐败斗争的严峻性复杂性认识不足的问题还存在，个别同志认为只要自己不贪不占就没事，对反腐败斗争缺乏敬畏之心。二2025年党风廉政建设的工作计划（一）提高政治站位，加强思想政治引领1 .持续深化主题教育成果。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主线，认真贯彻落实省委十一届二次全会精神及集团党委决策部署，立足实际、学以致用，以务实
36、举措把主题教育成果转化为攻坚克难干事创业的实际成效；深入开展“两优一先”推荐评选表彰活动和“我为开发事业贡献力量”主题实践活动等系列活动弘扬正能量；组织广大党员干部深入基层一线开展主题宣讲活动10场以上。2 .强化党纪党规学习。充分发挥领导干部领学促学作用和党支部战斗堡垒作用，引导党员群众深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神；采取专家解读、理论贯通、案例分析等多种形式组织开展专题党纪党规学习活动3场次以上；组织干部职工参加集团公司安全知识竞赛活动。3 .加大舆情监测力度。加强对新媒体的跟踪监测和应对处置力度，做好负面舆情监控和应急处置准备；及时完成政务信息审核发布工作，全年发布政
37、务信息不少于180条。（二）突出廉洁建设，营造新风正气氛围1 .持续加固中央八项规定精神堤坝。紧盯节假日重要节点和多发频发突出问题，常态化开展监督检查工作；严格执行公务用车管理、办公用房管理等规定；持续整治违规收送礼品礼金、违规吃喝等突出问题；开展防范保险业务套利风险排查自纠工作。2 .不断强化监督执纪问责力度。保持正风肃纪高压态势不变、高压态势不减，寻找并查处薄弱环节和风险点，不断扎紧织密制度笼子；实行容错纠错机制，对被诬告陷害的党员干部及时做出澄清正名，保护其合法权益；加大对腐败问题的处理力度，全年受理信访举报线索不少于12件次；从严从快查处违纪违法案件，全年立案不少于2起并给予相应处分。
38、3 .深入推进作风建设。驰而不息纠治“四风”，突出重要节点开展明察暗访工作；坚持问题导向，深入开展治理违规吃喝问题专项行动；大力倡导婚丧嫁娶勤俭节约文明新风尚，指导成立红白理事会3个；扎实推进精文简会等为基层减负工作。4 .扎实提升廉洁警示教育效果。通过多种方式持续开展廉洁警示教育活动不少于8场次；将廉洁教育纳入党员教育培训内容之中，不断提高党员干部廉洁自律意识。5 .丰富廉洁警示教育形式。通过构建“走出去+请进来”模式强化警示教育功能；利用公司网站、微信公众号等平台载体开辟“廉政之窗”专栏同时以公开宣贯、观看教育片、参观警示教育基地等方式进一步增强廉洁文化的渗透力和影响力。（三）强化责任担当
39、切实推进从严治党1 .压紧压实主体责任强化责任担当。层层签订党风廉政建设目标责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；自觉接受各级党组织和社会公众监督；每年至少召开两次专题研究党风廉政建设工作会议听取汇报、研究解决问题。2 .坚持党管干部原则打造战斗队伍。严格执行干部选拔任用有关规定，认真落实“凡提四必”要求和“双签字”措施；统筹抓好年轻干部培养选拔和日常管理工作相结合的原则，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。3 .坚持党建带群建开创精神文明建设新局面。以党建带团建带动青年文化建设；举办青年文明号创建活动1次并通过省级验收；广泛开展各类文体活动丰富职工业余生活激发职工工作热情。
