文化艺术培训学校申办汇报材料.pdf

. 范文 . 肥 西 紫 蓬 新 星 文 化 艺 术 培 训 学 校 申报材料 申报单位 肥 西 紫 蓬 新 星 文 化 艺 术 培 训 学 校 法人代表联系电话 申报材料份数备注 （ 1） 办 学 申 请 书1 （ 2） 办 学 章 程1 （ 3） 办 学 可 行 性 认 证 报 告1 （ 4） 法 人 身 份 证 复 印 件1 （ 5） 办 学 理 事 会 名 单1 （ 6） 房 屋 租 赁 合 同3 （ 7） 消 防 安 全 检 查 合 格 证1 （ 8） 校 园 安 全 保 卫 责 任 书2 （ 9） 招 聘 教 师 名 单 及 附 件7 （ 10 ） 学 校 结 构 平 面 图1 （ 11 ） 法 人 资 产 证 明1 （ 12 ） 其 它 材 料 . 范文 . 关于拟建 肥 西 紫 蓬 新 星 文 化 艺 术 培 训 学 校 的申请 肥西县教育委员会： 举办者，拟在培训学校。 一、办学宗旨 遵守宪法、法律、法规和国家有关政策，遵守社会道德风尚，依法 办学，为学生服务、为家长服务、为社会服务，以文化艺术培训为载体， 促进我县文化艺术发展，繁荣文化艺术教育，营造浓厚紫蓬镇文化艺术 氛围，促进紫蓬镇文化艺术教育事业，进一步充实人民群众的精神文化 生活。 二、办学层次和类别 学校为文化艺术培训类非学历教育民办培训机构。 三、学科设置 学校拟开设音乐、美术、舞蹈、播音主持等课程，使用学校自编教 材。采用面授方式教学。 四、办学规模 教室 15 个，教室平均面积20.5 平方米。 五、授课时间 学校利用利用双休日、国家法定节假日、寒暑假授课。 六、招生范围 学校面向全县招收4 -60 岁学生。 100 -300 人次/ 年，每年度分三 学期实施。 . 范文 . 七、办学条件： 1、场地：学校占地近500 平方米，美术用房4 间，钢琴教室2 间， 声乐教室 2 间，其它教室3 间，办公室 1 间，接待大厅1 间，储藏室 1 间，卫生间 2 间。 2、教学设施：教学用具齐全，教室明亮，环境优美。 八、办学资产来源和资金数额及投资方式 本学校拟投入20 万元作为办学资产。 房屋租赁， 硬件投入等办学资 产来自投资人投入，其权属投资人。学校经批准设立后，每年追加投入 10 万资金，用于继续改善办学条件。 九、学校管理体制 学校经批准设立后，实行董事会负责制的管理体制。 十、师资配备 学校拟聘 6 名教师。其中专职教师4 名，教务人员1 名。4 具备大 学专科以上学历，幼儿园老师以上资格。待办学规模扩大，将扩大聘请 专兼职教师及教务工作人员。 依据中华人民共和国民办教育促进法和中华人民共和国民办 教育促进法实施条例的法定程序，特申请举办肥 西 紫 蓬 新 星 文 化 艺 术 培 训 学 校，请予批准。 申请人： 年月日 . 范文 . 肥 西 紫 蓬 新 星 文 化 艺 术 培 训 学 校 章程 第一章总则 第一条本单位的名称是肥 西 紫 蓬 新 星 文 化 艺 术 培 训 学 校。 第二条本单位的性质是自筹资金自愿举办，经* 县教育委员会批准 成立的专门从事文化艺术教育、教学活动的民办非学历教育培训的公益 性社会服务培训机构。 第三条本单位的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家有关政策，遵 守社会道德风尚，依法办学，为学生服务、为家长服务、为社会服务， 以文化艺术培训为载体，促进文化艺术发展，繁荣文化艺术教育。 第四条本单位的登记管理机关是* 县教育委员会； 本单位的业务主 管单位是 * 县教育委员会。接受* 县教育委员会和 * 县民政局登记管理 机关的业务指导和监督管理。 第五条本单位所在地是。 第六条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、 法规、规章的规定为准。 第二章开办资金和业务范围 第七条本单位开办者为 * 。 . 范文 . 第八条本单位开办资金： 10 万元，由举办者 * 投入 10 万元。 第九条本单位的业务范围 : 美术、书法、舞蹈、器乐、播音与主持、英语、作文等文化艺术课 培训。 第十条本单位办学规模：培训20300 人。 第十一条本单位招生对象： 460 岁学生（以学龄前儿童、中小学 生为主）。 第三章举办者 第十二条举办者 * 享有如下权利和义务： （一）向 * 县教育委员会报请设立学校的申请和方案； （二）组织首届学校决策机构，推荐决策机构负责人； （三）制定学校章程； （四）了解学校办学状况和财务状况； （五）依照法律、法规和学校章程的规定决定学校重大事宜； （六）学校终止后，依法进行学校剩余财产的清算； （七）举办者必须提供根据学校设置标准所需达到的办法场地、办 学设备等办学条件。 （八）按照出资额承担对学校的出资。在学校存续期间不得撤资。 第十三条合伙人（开办期间允许有合伙人）承担下列义务： . 范文 . （一）执行合伙人会议的决议； （二）遵守本单位的规章制度； （三）对本单位的债务承担责任； （四）对本单位的发展承担责任； 第四章学校决策机构产生办法、人员构成、任期、议事规则 第十四条学校的决策机构是理事会，是学校的最高权力机构，由举 办者、校长和教职工代表组成。理事长：* ，理事会成员：肖明杨、陈 杰、周游、丁磊。 理事会行使下列职权： （一）聘任和解聘校长； （二）修改学校章程和制定学校的规章制度； （三）制定学校发展规划，批准学校年度工作计划； （四）筹集办学经费，审核预算、决算； （五）决定教职工的编制定额和工资标准； （六）批准学校内部组织机构设置方案； （七）决定学校的分立、合并、终止事宜； （八）决定学校其他重大事项。 第十五条理事会的首次会议由出资最多的举办者召集和主持。理事 会成员平等行使表决权。 . 范文 . 第十六条理事长任期 5 年，任期届满可连选连任。 第十七条理事会会议分为定期会议和临时会议，定期会议应每年至 少召开一次，临时会议由理事长或者1/3 以上成员提议方可召开。 第十八条其决议须经 2/3 以上人员同意理事会必须有2/3 以上的组 成人员出席方能召开，方能生效。理事会应当对所议事项做出决议，并 由理事会全体成员签字。 第五章学校组织机构 第十九条学校设校长一名，由学校董事会聘任，并报行政审批管理 机关核准。校长任期每届4 年，任期届满，可连选连任。 第二十条学校实行董事会领导下的校长负责制，校长依法独立行使 下列职权： （一）执行董事会的决定； （二）组织实施学校发展规划，拟定学校年度工作计划、财务预算 和学校规章制度； （三）拟定学校内部组织机构设置方案，聘任和解聘学校除校长外 的其他工作人员，并实施奖惩； （四）组织学校教育教学、科学研究工作、保证教育教学质量； （五）合理使用学校办学经费； （六）负责日常管理工作； . 范文 . （七）定期向董事会报告学校工作和财务状况； （八）行使董事会的其他授权。 第二十一条学校下设职能部门： 办公室：负责招生日常接待工作。 教务处：负责培训管理工作。 财务室：负责财务管理工作。 第六章教师、其他工作人员以及劳动用工制度 第二十二条学校聘任的教师应当具有国家规定的任教资格。 第二十三条学校依法与教师和其他工作人员签订劳动合同或聘任 合同，并对教师和其他工作人员进行思想品德教育和业务培训。学校聘 任外籍人员，按照国家有关规定执行。 第二十四条学校依法保障教职工的工资、福利待遇，并为教职工缴 纳社会保险。 第二十五条学校依法建立工会组织，维护教职工的合法权益。 第二十六条争议调解与处理。当发生出任纠纷和劳动争议时，当事 人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动 仲裁，对仲裁结果有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第七章招生及教育教学活动 . 范文 . 第二十七条学校按照本章程规定的办法宗旨和培养目标自行设置 专业、开设课程、选用教材，招收学生并报县教委备案。 第二十八条学校提供符合标准的校舍和教育设施、设备。 第二十九条学校依法建立教育教学管理制度并报县教委备案。 第三十条学校自主开展教育教学活动，接受县教育行政部门的指导 和监督。 第三十一条学校建立教师培训制度，对受聘教师进行思想政治培训 和业务培训。 第八章经费来源、管理和使用 第三十二条学校办学的启动资金由举办者以办学积累方式提供。学 校的日常办学经费来源为学费收入、利息收入和其他收入，为非国家财 政性经费。学校资产在学校存续期间由学校依法管理和使用，任何组织 和个人不得侵占、抽逃资金和挪用办学经费。 第三十三条学校依照法律法规建立本学校的财务、会计制度和财产 管理制度，并按照国家有关规定设置会计帐簿，保证会计资料合法、真 实、准确、完整，主动接受行政审批管理机关的监督，并在每一会计年 度终了时做出财务会计报告，接受会计师事务所的审计，并公布审计结 果。 . 范文 . 第三十四条学校配备具有专业资格的财会人员。会计人员调动工作 或离职时，必须在校长的监督下与接管人员办清交接手续。 第三十五条学校的举办者不要求取得合理回报，收入分配按照中 华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定执行。在每个 会计年度结束时，按照不低于年度净收益25% 的比例提取发展基金学， 用于学校的建设、维护和教学设备的调制、更新等。 第九章修改章程、变更登记事项及学校终止 第三十六条学校根据需要可以修改章程，修改后的学校章程不得与 法律、法规相抵触。修改学校章程应由董事会全体成员表决通过。修改 后的学校章程应送行政审批管理机关和登记管理机关备案。 第三十七条学校变更登记事项，应经过董事会同意，向行政审批管 理机关提出申请，经批准后应同时向登记管理机关做变更登记。 第三十八条学校有下列情形之一的，可以自行终止： （一）无办学场地的； （二）两年内无办学生源又不能维持日常办学经费开支的； （三）自然环境、人员条件不能坚持和发展的 第三十九条学校自行终止办学，应由学校董事会提出终止意见，报 请行政审批管理机关审查同意。应依据国家有关规定成立清算组织，对 学校财产进行清算，并由会计师事务所制作清算报告。清算期间，不开 . 范文 . 展清算以外的活动。学校依据法定顺序清偿债务，清算结束后的剩余财 产，按照有关法律、行政法规的规定处理。 第四十条清算结束后，学校将清算报告报行政审批管理机关批准， 注销办学许可证，报登记管理机关申请注销学校登记，公告学校终止。 第十章附则 第四十一条本章程经 2012 年 10 月 6 日召开的第一届董事会表决通 过。 第四十二条本章程的解释权属学校理事会。 第四十三条学校登记事项以行政审批管理机关和登记管理机关核 定的为准。 第四十四条本章程自行政审批管理机关和登记管理机关核准之日 起生效。 . 范文 . *培训学校 可行性论证报告 一、项目介绍 1.1 背景介绍： 文化艺术教育有利于培养现代人的高尚素养，培养其具有新时代审 美情感的豁达情操，塑造学生健康完美的人格，并以此去对待社会，对 待人生，对待自然，使之真正成为社会的栋梁之才。随着物质生活的充 裕，现代人更加重视艺术文化教育，这是社会发展大势所趋。所以，该 项目市场需求越来越大，有着广阔的发展前景。 1.2 项目内容介绍 No.1 舞蹈传授：中国舞、民族舞、瑜伽、交谊舞、街舞等。 No.2 音乐辅导：声乐、钢琴、小提琴、吉他、古筝等。 No.3 绘画培训：素描、水彩、国画等。 . 范文 . No.4 高考艺术特长生加强班。 二、发展目标 （一）短期目标 ：创办初期主要以规范办学秩序、培育中心品牌、 开拓生源市场为主要目标，主要艺术教育培训为主要内容，学校面向全 县招收 4 -60 岁学生。 100 -300 人次/ 年，每年度分三学期实施。 （二）长期目标：逐渐朝专业化、现代化、一体化发展，教学内容 涵盖舞蹈、音乐、美术等，创建社会认可的优质的、有特色的艺术培训 学校，致力于打造行业领军者。 三、可行性分析 3.1 行业水平及发展趋势 目前 * 县已有艺术类培训机构多家，就当前发展情况来看，拉丁舞 培训已初步形成规模，中国舞、民族舞以及声乐培训市场还处于培育状 态。根据周边县市发展情况来看，* 县艺术培训行业发展尤其是艺考培 训行业已与本地经济社会发展水平不相符合，艺术培训将进入井喷式发 展阶段。 3.2 本中心优势 一是地缘优势。本中心地处于* 县城南新城行政核心，介于* 一中、 * 县* 中学之间，比邻运动场，雪庵公园，周围聚集有高档小区多家， 专业文化艺术培训机构却相当匮乏。本中心设立后，可就近教学，有效 解决周边小区文化艺术爱好者们学习距离的问题。 . 范文 . 二是师资优势。本中心教师均为有丰富演出及教学经验的青年优秀 教师，专业功底扎实，实践经验丰富，教学理念新颖，更能与青少年有 效沟通交流，确保教学效果。 三是管理优势。秉承人性化管理，让学员安心、家长放心。特别是 安全方面，将建立健全的安全消防制度，打卡上课，教务人员严格点到， 学员报到时将与中心签订学员安全协议，学员培训采取家长接送制度， 把学生安全放在第一位。 四、市场调查和需求预测 4.1 市场调查我们的主要生源： （1）附近幼儿园大班及各小区小学、初中学生； （2）在读的高中艺术类考生； （3）大学相关专业及业余爱好者； （4）附近退休爱好艺术的老龄朋友。 4.2 需求预测根据以上分析， 我们相信在接下来的几年里在* 县艺 术培训将会拥有很大的市场需求。 五、投资估算和资金筹措 5.1 资金来源股东 100000 元 5.2 项目资金的投入 主要是教学设施设备投资： （1）房租： 60000 元/ 年 （2）舞蹈（瑜伽、街舞、拉丁舞）：约 5000 元 . 范文 . （3）乐器：约 15000 元 （4）教师工资 1500 元/ 月×3=4500 元/ 月 （5）宣传费用（初始宣传方向为平面宣传） 单页： 5000 份共 500 元 短信： 5000条 500 元 （6）水电开销、办公费等5000 元 （7）装修费： 5000 元 5.3 投资周期 （1）初始投资：（一次投入）除教师工资外的一切费用共30000 元， 外加一年房租60000 元，总计 90000 元。 （2） 以后每月要支付：教师工资 1500 元/ 月×3=4500 元 水电开销、 办公费等 2000 元 其他杂费、不可预见费用1000 元 总计 3000 元 （3）季度宣传费用1500 元（摊销至每月500 元） （4）每年年初交房租46080 元（摊销至每月3840元） 5.4 投资回报按第一学年培训100 人次，每人次收费550 元计算， 总收入为： 55000 元，可基本收回初期投资。随着规模扩大，经济效益 将逐步显现并且可以带来良好的社会效益。 七、项目风险分析及规避 7.1 项目市场风险及规避 （一）市场风险主要来自三个方面：一是同行竞争；二是招生来源 未常态化；三是办学初期无品牌认可度。 . 范文 . （二）风险规避在项目的前期工作中，做好市场调查，调查项目所 在位置的规模、人群消费力的高低、人群素质的高低，并在此基础上分 析并选择项目的最佳区位。 通过对项目的大力营销宣传，并在宣传的过程中突出项目对孩子及 有舞蹈和音乐爱好的人群的极大促进作用，例如促进孩子全面发展，培 养其热爱生活等。综合运用媒体、宣传页、海报、信息服务等宣传手段， 力争最大化宣传到位。 通过现场展示项目成功的作品，激励正处于观望状态的人群，促使 他们改变态度，积极向项目靠拢。 强化人员培训，对宣传策划团队的工作人员做好培训工作，形成一 定的团队文化和愿景。 采取相应的优惠措施，降低项目的有关收费，例如：对前几名报名 的予以优惠，对在平时表现突出的予以奖励，对同时报几科的学生进行 适当优惠处理等。 加强师资力量，我们承诺招聘的老师全部为有相应资质的优秀教师， 强化责任教学、感恩教育。 做好管理工作，统一采取小班化授课，保证每位学生都可以学得到、 学的精、学的快乐！ 八、项目实施方案 第一步： 宣传。在 * 县区进行规模宣传，主要针对中小学生。 . 范文 . 第二步： 考生报名阶段，可以在固定宣传的摊点报名，同时也可以 到我们的学校报名，除此之外，还可以电话报名，总之有一套全方位、 立体化、多方式的报名方式，不放弃任何潜在学生 第三步： 培训阶段。通过优质的教学方式以及服务态度留住学生， 吸引更多考生形成口碑宣传。 第四步： 扩张阶段。形成规模并积累经验后，适当扩大辅导班规模。 *培训学校 首届理事会组成人员 名单 （理事会由举办者和教职工代表共五人组成） 理事长： * 理事： . 范文 . 房屋租赁协议书 出租方（甲方）： 承租方（乙方）：* （*培训学校） . 范文 . 甲乙双方经友好协商，一致达成以下协议： 一、甲方将其所在位于* 县* 街道办事处 * 的房屋出租给乙方使 用。 二、租赁期限：自2012 年 10 月 1 日起至 2020 年 9 月 30 日止。 三、租金及付款方式： 1. 租金住房按15 元/ 平方/ 月计，据实结算。乙方在起租日前十天 支付给甲方。 2. 租金先付后用，一年一付。 3. 甲方在收到乙方租金（包括押金)后，应开具相关手续给乙方。 4. 房屋押金 5000 元。 四、甲方住房为清水房，乙方在不改变结构的情况进行装修，所需 费用由乙方负责。 五、乙方履约事项： 1、乙方及时清付所使用的水、电、煤气、物业管理等费用。 2、乙方保证不转租房屋， 并遵守国家法律、 法规和物业的管理制度， 如乙方造成甲方房屋和邻居利益受损，甲方可以提前解约，除不返还预 付的房租和押金外，还可进一步向乙方索赔和采取其它法律措施。 六、甲乙双方任何一方在租赁期内解约，必须提前一个月通知对方， 否则违约方应支付对方违约金两万元 七、租赁期满，甲方对协议书第四条和第五条进行验收，如无损坏， 乙方也无其他违约行为，甲方应退还押金， 否则甲方有权酌情扣除押金， 并保留采取法律措施的权利。 . 范文 . 八、本协议一式三份，经双方签字即生效。 甲方：乙方： 身份证号码：身份证号码： 电话：电话： 签约日期：签约日期： 教职工总人数8 管理人员 人数 3 . 范文 . *培训学校教学管理人员汇总表 员工聘用合同 专职教师人数3 兼职教师人数2 持有教师资 格证书人数 4 持有举办者聘用 合同的兼职教师 人数 1 负 责 人 姓名性别学历 相关岗位培训 合格证书名称 工作 年数 拟受聘职务 管理 人员 姓名性别学历相关岗位培训 专职/ 兼职 拟受聘职务 教学 人员 姓名性别相关岗位培训 专职/ 兼职 拟受聘职务 备注 . 范文 . 甲方（用人单位） ：* 未来文化艺术培训学校 乙方（受聘人员） ： 根据劳动法 、 合同法的有关规定，经甲、乙双方协商，自愿 签订以下协议： 一、岗位总则： 1、合同期限为从 _ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日 止，有效期一年。 2、甲方聘请乙方担任_ 职务，岗位工资为_元 月。 3、每周工作 _天，星期 _休息。每天工作时间为_小时。上 下班时间按甲方规定执行。 二、试用、正式聘用、离职： 1、新员工应聘须向学校提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证 书）及个人简历等相关信息。并填写员工登记表，准确记录个人资料。 2、试用期为 1 个月，试用期内，未能按学校要求或标准履行其职责 的，或因个人能力或工作态度未符合学校入职标准的，学校将予以辞退。 3、新员工符合学校要求，期满合格者，正式录用，签定合同，期限 为一年。 4、员工正式录用后，工资每月拿出100 元，由学校代为保管，工作 期满一年，一次性发放；中途如因个人原因离职，或不符合学校要求、 . 范文 . 无视学校规章制度、未能胜任学校工作等原因，被学校辞退，各月累计 费用将作为违约金，不予支付。 5、员工辞职，需提前2 周递交书面辞职申请，工作交接后，办理有 关手续，方可离开。 6、未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将依据合同追缴 违约金和赔偿金；若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关 追偿。 三、工资待遇： 1、试用期内，工资为正式录用后工资的70。 2、工资每月1015 日发放上月工资，学校每月初汇总员工上月实 际出勤记录，制作工资统计表，按实际出勤，及奖罚等明细情况，核算 工资总额。 3、新员工正式录用后，工资每年递增50 元。 4、学校规定： 每周公休一天， 休息超过规定天数， 扣除相应工资数； 全月无迟到、早退等记录，全勤者，奖励现金50 元。 5、每月实际工资额（岗位工资数100）÷本月天数×（实际出 勤天数公休天数）奖罚金额其他 6、津贴补助：因公外出交通、食宿、电话全额报销；其他业绩工资： 根据学校招生规模及个人工作绩效评估，按比例核算。 四、福利待遇： 1、正式录用工作一年以上，学校提供国家规定的相应保险。 . 范文 . 2、员工可享受带薪婚假、产假、丧假，但国家法定节日假除外。 3、定期参加学校组织的教育培训。 五、保密工作原则： 1、员工有义务保守学校内部信息及商业机密（包括：学校的经营战 略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；学校内部掌握的合同、 协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；学校各类财务报表、统计 报表；职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料等）。 2、对于泄露学校信息和商业机密，尚未造成严重后果或经济损失的， 学校予以警告、罚款、开除等处分。 3、对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损 失的，或为竞争对手窃取、刺探学校信息的，学校将移交司法机关，依 法追究其法律责任。 六、其他事宜： 1、本合同如有变更、终止，或有未尽事宜，双方另行协商解决。 2、本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 3、本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效用。 甲方（签 字 ）： 乙方（签字）： 身份证 . 范文 . 号： 身份证号： 年月日 *培训 学 校 申报材料 招 聘 教 师 名 单 及 附 件 . 范文 . （ 共 7 份 ） 欢迎您的光临，Word文档下载后可修改编辑. 双击可删除页眉页脚. 谢谢！你的意见是我进步的动力，希望您提出您宝贵的意见！让我们共同学习共同进步！学无止境.更上一层楼。 欢迎您的光临，word文档下载后可以修改编辑。双击可以删除页眉页脚。谢谢！ 单纯的课本内容，并不能满足学生的需要，通过补充，达到内容的完善