1、2024年度民主生活会批评与自我批评意见一理论学习方面1 .自我批评：对党的创新理论学习深度不够，仅停留在表面文字理解，未能深入剖析内涵并应用于实际工作，缺乏系统性和主动性的学习规划。相互批评：在组织学习活动时，你过于注重形式，对成员学习成果的检验和督促不足，导致部分同志敷衍了事，未能真正提升理论水平。2 .自我批评：学习新理论新知识时，存在畏难情绪，一遇到复杂的理论概念就浅尝辄止，没有下功夫去钻研，使得自己在面对新政策解读和新任务要求时，理解不透彻，工作推进缓慢。相互批评：你很少主动分享学习心得和体会，在团队学习交流中未能起到良好的带头作用，不利于营造浓厚的学习氛围，也阻碍了大家共同进步。3
2、 .自我批评：学习缺乏计划性和连贯性，常常是碎片化地学习，没有形成完整的知识体系，导致在处理综合性工作时，无法灵活运用所学知识，顾此失彼。相互批评：在安排集体学习时间时，你没有充分考虑到工作实际情况，时间安排不合理，造成学习与工作冲突，影响了大家的学习积极性和工作效率。二工作作风方面4 .自我批评：工作中有时过于急躁，在任务紧急时，不能耐心倾听同事意见，急于做出决策，导致部分决策考虑不周全，后续需要花费更多时间和精力去修正。相互批评：你对待工作任务的分配不够合理，经常将过多的任务集中在少数人身上，造成部分同事压力过大，而有些同事则工作不饱和，影响了团队整体的协作和工作质量。5 .自我批评：存在
3、形式主义倾向，在撰写工作报告和总结时,过于注重文字的华丽和格式的规范，而对实际工作中的问题和成果反映不够真实准确，忽视了工作的实质内容。相互批评：你在工作中过于追求完美，对一些细节问题揪住不放，导致工作进度拖沓，有时甚至因为一些小问题而延误了重要项目的交付时间，影响了整体工作的推进。6 .自我批评：工作中缺乏创新精神，习惯于按部就班地完成任务，对新的工作方法和技术手段接受较慢，不敢尝试突破传统思维模式，导致工作效率难以提升，不能很好地适应新形势下的工作要求。相互批评：在面对工作中的困难和挑战时，你总是过于保守，缺乏勇于担当的精神，不敢主动承担风险较大的任务，这在一定程度上影响了团队的士气和凝聚
4、力，也限制了团队的发展潜力。三联系群众方面7 .自我批评：与基层群众沟通交流不够深入，下基层调研时,只是走马观花地了解表面情况，没有真正沉下心去倾听群众的心声和诉求，不能及时准确地发现群众面临的实际问题。相互批评:你在处理群众反馈的问题时，缺乏耐心和热情，态度不够积极主动，有时甚至推诿扯皮，导致一些问题长期得不到解决，损害了群众对我们工作的信任和支持。8 .自我批评：在制定政策和工作计划时，没有充分考虑到群众的实际利益和需求，缺乏对群众意见的广泛征求和深入分析，使得部分政策和计划在实施过程中遇到较大阻力，难以落地生根。相互批评：你对群众的意见和建议不够重视，往往只是听听而已，没有认真研究和落实
5、这反映出你在工作中缺乏群众观念,没有真正把群众放在心中最高位置，不利于建立良好的党群干群关系。9 .自我批评：在开展群众工作时，缺乏有效的沟通技巧和方法，不能用通俗易懂的语言向群众解释政策和工作意图，导致群众对一些工作产生误解，增加了工作的难度和阻力。相互批评：你很少主动参与群众活动，与群众之间存在一定的距离感，不了解群众的生活状况和思想动态，这使得你在工作中难以制定出符合群众实际需求的有效措施，影响了群众工作的成效。四、担当作为方面10 .自我批评：面对一些复杂艰巨的工作任务，存在逃避心理，总是找各种借口推脱责任，不敢主动迎难而上，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作长期停滞不前。相互批评：
6、在团队合作中，你缺乏主动协调和沟通的意识，遇到问题时总是等待别人来解决，而不是积极主动地去协调各方资源，推动工作进展，这严重影响了团队的工作效率和执行力。11 .自我批评：在工作中缺乏前瞻性和主动性，对工作中可能出现的问题和风险缺乏预判能力，不能提前制定应对措施，总是等到问题出现后才匆忙应对，处于被动局面。相互批评：你在工作中过于依赖他人，缺乏独立思考和解决问题的能力，一旦遇到困难就寻求他人帮助，而不是自己先努力尝试解决，这不利于自身能力的提升，也给同事带来了额外的负担。12 .自我批评：担当意识不足，在工作中害怕犯错，过于在意个人得失，因此在决策和执行过程中畏首畏尾，不敢大胆地采取行动，错失
7、了一些发展机遇。相互批评：你在面对工作失误时,不敢勇于承担责任，总是将责任推给他人或者客观原因，这种行为不仅影响了团队的团结协作，也不利于从失败中吸取教训，改进工作方法。五廉洁自律方面13 .自我批评：对廉洁自律的认识不够深刻，虽然能够遵守基本的廉洁规定，但在一些细节方面还存在放松要求的情况，如接受一些小礼品、参加一些可能影响公正执行公务的宴请等，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀自己的廉洁防线。相互批评：你在工作中没有严格要求自己的亲属和身边工作人员，对他们可能存在的利用你的职务影响谋取私利的行为缺乏有效的监督和约束，这存在较大的廉洁风险，也可能损害单位的形象和声誉。14 .自我批评：在廉洁教
8、育学习方面不够积极主动，只是被动地参加单位组织的学习活动，没有自己深入学习相关法律法规和典型案例，对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，缺乏自我警醒和自我约束的意识。相互批评：你在涉及一些利益分配和资源调配的工作中，没有做到完全公正透明，存在一定的偏袒和照顾个别关系户的情况，这违反了廉洁从政的原则，容易引发群众的不满和质疑。15 .自我批评：在面对一些利益诱惑时，内心有时会产生动摇，虽然最终能够坚守底线，但说明自己的廉洁意志还不够坚定,需要进一步加强修养和锻炼，提高抵制诱惑的能力。相互批评：你在工作中对一些潜在的廉洁风险点缺乏敏锐的洞察力，没有及时采取措施加以防范和化解，这可能会给单位和个人带来
9、不必要的损失，也反映出你在廉洁自律方面的工作存在不足。六党性修养方面16 .自我批评：党性修养不够高，在面对一些大是大非问题时，虽然能够保持正确的立场，但在表达自己的观点和态度时不够坚定有力，缺乏敢于斗争的精神，不能有效地维护党的形象和权威。相互批评：你在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，言行举止不够规范，有时会出现一些与党员身份不符的行为，这在一定程度上影响了党在群众中的形象和威信。17 .自我批评：在党性锻炼方面缺乏系统性和长期性，没有定期进行自我反思和自我批评，对自己的思想和行为缺乏及时的纠正和调整，导致一些党性方面的问题逐渐积累，影响了自己的政治素质和工作能力。相互批
10、评：你在参加党内组织生活时不够认真严肃，经常迟到早退，在讨论问题时发言不积极，没有充分发挥党员的主体作用，这反映出你对党性修养的重视程度不够，需要加以改进。18 .自我批评：对党的历史和优良传统学习不够深入，没有深刻领悟其中蕴含的精神力量和价值追求，不能很好地将党的优良传统传承和发扬到实际工作中，缺乏对党的深厚感情和忠诚意识。相互批评：你在面对困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏共产党员应有的乐观主义精神和坚韧不拔的意志品质，这说明你的党性修养还需要进一步锤炼，以更好地应对各种挑战。七团队协作方面19 .自我批评：在团队合作中，过于强调个人意见和观点，不太善于倾听他人的建议和想法，有时会与同事
11、产生不必要的争执和矛盾，影响了团队的和谐氛围和工作效率。相互批评：你在团队协作过程中，缺乏团队意识和大局观念，只关注自己负责的工作任务，对其他成员的工作支持和配合不够，导致团队整体工作衔接不畅，出现一些漏洞和失误。20 .自我批评：在团队中沟通能力不足，不能清晰准确地表达自己的意图和想法，也不能很好地理解他人的需求和反馈，造成信息传递不畅，误解频发，给工作带来了很多困扰。相互批评:你在团队活动中，缺乏主动性和积极性，总是等待别人安排任务,自己很少主动去承担一些工作，这不利于团队的发展和个人能力的提升，也影响了团队成员之间的协作关系。21 .自我批评：在团队中缺乏包容心和宽容度，对同事的一些小失
12、误和不足不能容忍，容易产生抱怨和不满情绪，这不仅伤害了同事之间的感情，也破坏了团队的凝聚力和向心力。相互批评：你在团队决策过程中，不能充分发挥自己的优势和作用，总是随波逐流，缺乏独立思考和提出建设性意见的能力，这在一定程度上影响了团队决策的科学性和合理性。八业务能力方面22 .自我批评：业务知识更新不及时，对行业的最新动态和前沿技术了解不够，导致在工作中不能运用先进的理念和方法解决问题，工作水平和质量难以提高。相互批评：你在业务培训和学习方面不够积极主动，总是找借口推脱参加培训的机会，这使得你的业务能力逐渐落后于其他同事，也影响了团队整体的业务水平提升。23 .自我批评：业务能力不够全面，在自
13、己擅长的领域能够表现出色，但对一些跨领域的工作任务应对能力不足，缺乏综合运用多种知识和技能解决复杂问题的能力。相互批评：你在工作中缺乏总结经验和教训的意识，每次完成任务后都没有对工作过程进行深入反思和总结，导致同样的错误反复出现，业务能力提升缓慢。24 .自我批评：在业务拓展方面缺乏创新思维和开拓精神，习惯于按照传统的业务模式开展工作，不敢尝试新的业务领域和市场，限制了个人和团队的发展空间。相互批评：你在面对业务压力时，容易出现焦虑情绪，从而影响工作效率和质量，这反映出你在业务能力和心理素质方面都需要进一步加强锻炼和提升。九工作落实方面25 .自我批评：在工作落实过程中，存在拖延现象，对一些任
14、务总是抱着能拖就拖的心态，不能按时保质完成任务，影响了整个工作流程的顺利推进。相互批评：你在工作落实时，缺乏有效的跟踪和反馈机制，对任务的执行情况了解不及时，不能及时发现问题并加以解决，导致一些工作在执行过程中偏离了预定目标，造成资源浪费。26 .自我批评：对工作任务的分解不够细致，导致在落实过程中责任不明确，工作人员不清楚自己的具体职责和任务要求，出现推诿扯皮的现象，工作效率低下。相互批评：你在工作落实中，缺乏对细节的关注和把控，往往只注重结果，而忽视了过程中的一些关键环节，这可能会导致工作出现一些小的失误和瑕疵，影响整体工作质量。27 .自我批评：在工作落实遇到困难时，缺乏积极主动寻求解决
15、办法的态度，只是一味地等待上级指示或者外部支持，自身的主观能动性发挥不足，延误了工作进度。相互批评：你在工作落实过程中，缺乏与其他部门的沟通协调能力，不能有效地整合各方资源，形成工作合力，导致一些跨部门的工作任务推进困难,难以达到预期效果。十思想觉悟方面28 .自我批评：思想觉悟不够高，对一些社会热点问题和党的方针政策的理解存在偏差，不能从政治高度和全局角度去看待问题，缺乏政治敏锐性和鉴别力。相互批评：你在日常工作和生活中，思想比较保守，对一些新思想、新观念接受较慢，不能与时俱进地跟上时代发展的步伐，这在一定程度上影响了你的工作创新能力和发展潜力。29 .自我批评：在思想上存在一定的惰性，缺乏
16、自我提升和自我完善的动力，对一些新知识、新技能的学习不够积极主动，满足于现状，没有树立远大的理想和目标。相互批评：你在面对一些错误思想和言论时，没有及时进行坚决的抵制和纠正，甚至有时还会随声附和，这反映出你在思想觉悟方面存在较大的问题，需要加强政治学习和思想改造。30 .自我批评：对党的事业的忠诚度不够高，在工作中有时会因为个人利益而忽视了集体利益和党的利益，没有真正将个人的发展与党的事业紧密联系在一起。相互批评：你在思想上缺乏奉献精神和牺牲精神，在面对一些需要付出额外努力或者牺牲个人利益的工作任务时，总是犹豫不决，缺乏共产党员应有的高尚品质和精神境界。H服务意识方面31 .自我批评：服务意识
17、淡薄，在工作中没有真正把服务对象放在中心位置，对待服务对象的态度不够热情周到，缺乏耐心和细心，不能及时有效地解决服务对象的问题和需求。相互批评:你在提供服务过程中，缺乏主动服务的意识，总是被动地等待服务对象提出要求，而不是主动去了解服务对象的潜在需求，提供个性化的服务，这不利于提高服务质量和满意度。32 .自我批评：在服务工作中，缺乏对服务质量的严格要求和自我监督，对一些服务环节的把控不够严格，导致服务过程中出现一些失误和漏洞，影响了服务对象的体验和信任。相互批评:你在处理服务投诉时，态度不够诚恳，没有真正从服务对象的角度去思考问题和解决问题，而是试图为自己或单位找借口开脱，这进一步加剧了服务
18、对象的不满情绪，损害了单位的形象。33 .自我批评：服务能力不足，不能很好地应对服务对象日益多样化和复杂化的需求，缺乏相关的专业知识和技能培训，在服务过程中显得力不从心。相互批评：你在团队服务工作中，缺乏协作精神和团队意识，不能与其他服务人员密切配合，形成服务合力，导致服务效率低下，服务质量参差不齐。十二工作方法方面34 .自我批评：工作方法简单粗暴，在处理工作问题时，不善于分析问题的本质和原因，只是一味地采取强硬措施，容易引起同事或服务对象的反感和抵触，不利于工作的顺利开展。相互批评：你在工作中缺乏灵活性和应变能力，总是按照固定的模式和流程去处理问题，一旦遇到特殊情况或突发变化，就无法及时调
19、整工作方法，导致工作陷入僵局。35 .自我批评：在工作方法上缺乏系统性和计划性，没有制定合理的工作步骤和时间表，工作过程中随意性较大，导致工作效率低下，任务完成质量不高。相互批评：你在工作中不善于总结和借鉴他人的成功经验和先进方法，总是固执己见，坚持自己的一套工作方法，这限制了你的工作能力提升和工作效果优化。36 .自我批评：工作方法不够科学高效，在信息收集和处理方面存在不足，不能及时准确地获取和利用相关信息，导致决策失误或工作延误。相互批评：你在工作中缺乏有效的沟通方法和技巧，与上级领导、同事以及服务对象之间的沟通不畅，信息传递不准确，影响了工作的协调和推进。十三、自我提升方面37 .自我批
20、评：在自我提升方面缺乏明确的目标和计划，不知道自己应该在哪些方面进行提升，也没有制定相应的学习和发展计划，导致自我提升工作盲目无序。相互批评：你在自我提升过程中缺乏毅力和恒心，总是三分钟热度，不能坚持长期学习和实践，遇到一点困难就轻易放弃，这使得你的自我提升效果不明显，难以取得实质性的进步。38 .自我批评：自我提升的途径和方法单一，主要依赖于单位组织的培训和学习活动，没有主动利用业余时间进行自我学习和自我提升，如阅读专业书籍、参加在线课程等。相互批评：你在自我提升过程中，缺乏对自身优势和劣势的清晰认识，不能有针对性地进行提升和改进，导致在一些已经擅长的领域浪费了过多时间和精力，而在一些薄弱环
21、节却没有得到有效加强。39 .自我批评：在自我提升过程中，缺乏实践锻炼的机会和平台，不能将所学知识和技能及时应用到实际工作中，导致理论与实践脱节，无法真正提升自己的工作能力。相互批评：你在自我提升过程中，没有积极寻求他人的帮助和指导，如向领导请教、与同事交流经验等，总是独自摸索，这不仅效率低下，而且容易走弯路，影响自我提升的速度和质量。十四工作态度方面40 .自我批评：工作态度不够端正，对工作缺乏热情和积极性，总是抱着敷衍了事的心态，不能全身心地投入到工作中，导致工作质量不高，业绩平平。相互批评：你在工作中缺乏责任心,对自己负责的工作任务不够认真负责，经常出现一些低级错误，给团队和单位带来了不
22、必要的麻烦和损失。41 .自我批评：在工作中存在消极怠工的现象，对一些工作任务拖延不做，或者在工作时间做一些与工作无关的事情，如玩手机、聊天等，严重影响了工作效率和工作氛围。相互批评：你在面对工作压力时，容易产生抱怨情绪，这种情绪不仅影响了你自己的工作状态，也会传染给其他同事，破坏整个团队的工作积极性和士气。42 .自我批评：工作态度不够严谨，在处理工作数据和文件时，不认真核对，导致数据错误或文件内容出现偏差，这可能会给后续工作带来严重的误导和损失，反映出我对待工作缺乏应有的细致和专注。相互批评：你在工作中常常急于求成，为了追求速度而忽视了工作质量，这种浮躁的工作态度不利于工作的长期稳定开展，
23、也容易引发一系列连锁问题，影响整个项目的推进和完成效果。43 .自我批评：对工作任务的重视程度不够，没有充分认识到每一项工作的重要性和潜在影响，在执行过程中随意性较大，未能全力以赴去达成最佳效果，暴露出我在职业素养上的欠缺。相互批评：你在工作中缺乏主动性和自觉性，总是需要他人不断地提醒和督促才会去推进工作，这不仅增加了他人的工作负担，也体现出你对自身工作缺乏自我驱动力和内在责任感。44 .自我批评：工作态度不够积极主动，习惯于等待上级安排任务，而不是主动去发现问题、解决问题，错失了很多提升工作效率和展示个人能力的机会，这表明我在工作中的主观能动性亟待加强。相互批评：你在面对一些具有挑战性的工作
24、时，表现出退缩和畏惧的态度，没有勇敢地去尝试突破自我，这种消极的态度限制了你个人的成长空间，也不利于团队整体创新能力和竞争力的提升。45 .自我批评：在工作中缺乏精益求精的态度，满足于完成基本任务要求，而不追求更高质量的成果，对自己的工作标准设定过低，导致工作成果缺乏亮点和竞争力，不利于个人职业发展和单位整体形象提升。相互批评：你在工作中容易受到外界干扰,不能专注于工作任务本身，导致工作效率低下且质量不稳定，这反映出你缺乏良好的工作定力和自我管理能力，需要在这方面加以改进和提升。46 .自我批评：对待工作缺乏持久的热情和耐心，随着工作时间的推移，容易产生厌倦情绪，从而降低工作效率和工作质量,这
25、是我在工作态度上的一个严重问题，需要深刻反思并努力克服。相互批评：你在工作中缺乏团队合作精神，过于关注个人的工作任务和成果，不愿意与他人分享经验和资源，这不利于团队成员之间的相互学习和共同进步，也阻碍了团队整体效能的发挥。47 .自我批评：工作态度不够坚定，在面对一些外界压力和诱惑时，容易动摇自己的工作决心和信念，不能始终如一地坚守岗位责任和工作目标，这显示出我的职业操守和意志力还不够强。相互批评：你在工作中缺乏计划性和条理性，工作安排混乱无序，导致工作进度难以把控，经常出现拖延和紧急赶工的情况,这不仅给自己带来很大的工作压力，也影响了团队的工作节奏和协同效果。48 .自我批评：对工作的投入度
26、不够，没有充分利用业余时间去学习和提升与工作相关的知识和技能，导致在工作中遇到一些复杂问题时难以应对，这反映出我对工作的敬业精神还有所欠缺。相互批评：你在工作中缺乏反思和总结的习惯，每次完成工作后不思考其中的经验教训，不能从过去的工作中吸取有益的东西来改进未来的工作，这使得你在工作中不断重复相同的错误，难以实现工作能力的快速提升。49 .自我批评：工作态度不够灵活，不能根据工作的实际情况和变化及时调整自己的工作方式和方法，导致在一些特殊情况下工作难以顺利开展，这说明我在应变能力和工作适应性方面有待提高。相互批评：你在工作中缺乏全局意识，只关注自己手头的工作，而忽视了与其他工作环节的关联性和相互
27、影响，这可能会导致整个工作流程出现脱节和不协调的现象，影响整体工作的顺利推进和最终效果。50 .自我批评：对待工作中的困难和挫折缺乏正确的态度，容易产生沮丧和失落情绪，而不是积极寻找解决问题的方法，这影响了我在工作中的持续进步和成长，也给团队带来了一些负面情绪的影响。相互批评：你在工作中缺乏时间管理意识，不能合理分配工作时间，导致一些重要工作任务因为时间不够而仓促完成，质量难以保证，同时也影响了其他工作的正常开展和整体工作效率的提升。国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要
28、讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和干部职工进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习42次
29、专题研讨15次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度明显提升。在队伍建设方面，开展专业技能培训36场次，组织管理能力提升培训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。二民主生活会准备情况按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题
30、研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，学习了党的二十大和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才队伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之
31、间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实
32、不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在
33、温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对
34、分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（
35、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在推进科技创新和数字化转型过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够，信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工
36、作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉
37、政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒
38、体宣传工作把关不够严格，存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如，企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善，对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如，对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。四原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习
39、领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建，对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。统筹协
40、调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够，特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节，风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足，应对措施不够有力。五整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要
41、任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排6天时间深入基层一线。建立健全联系服务职工群众机制，及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识，
42、提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。大力推进科技创新和数字化转型，在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法，不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风
43、肃纪，深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控，确保企业安全。健全完善全面风险管理体系，加强对各类风险的识别、评估和防控。强化意识形态工作责任制落实，建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工程招投标、物资采购等重点领域的监管，严格执行相关制度规定。完善内控机制建设，强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控，营造风清气正的政治生态。下一步，我们将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力，为推动企业高质量发展作出
44、新的更大贡献。2025年专题生活会对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等“四个方面”个人对照检查发言材料根据县委关于开好2024年度民主生活会的相关要求，围绕本次民主生活会主题，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入参加党规党纪学习，在认真学习领会党的创新理论和习近平总书记重要讲话精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分党员干部进行了谈心谈话，广泛征求意见建议，并对照条例等党规党纪，重点从四个带头方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下：一上一年度民主生活会整改措施落实情况上一年度民主生活会，通过自身查、群众提、大家
45、批，共计查摆到五个方面的问题。会后，震即逐一做出整改。二存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对政府机关是党和人民贴心人的政治属性理解不透彻，没有把维护区域稳定上升到维护政治稳定、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的*条问题线索中，有*条是因社会事故处理不规范、不公正，*条是因社会秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一
46、时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如：在贯彻新时代公安工作意见、打造业务区域样板方面，虽然区机关及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强业、科技兴业既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如:党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了“重业务、轻党建”、以及党员发展不规范、退休党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了“最强党支部”、“稳定利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动
47、党建工作上一线、思想政治工作进底层，*队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数干部理想信念缺失、违规从事推销经营等营利的现象，这说明区机关在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所放松。在工作中，有时会过于注重业务成绩，而忽视了党性修养的提升。例如，在处理一些复杂问题时，容易产生急躁情绪，对同事的态度不够耐心，没有充分体现出共产党员应有的党性修养和胸怀。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在一些细节题上还存在纪律执行不够严格的情况。如在遵守单位的考勤制度方面，偶尔会因为一些特殊原因出现
48、迟到早退的现象，没有起到很好的模范带头作用。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众了解实际情况。比如，在开展调研工作时，有时只是走马观花式地听取汇报、查看资料，没有真正与基层干部群众进行深入交流，导致掌握的情况不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是抓工作力度不够。围绕落实省“*”工作部署，推进市委、县委“*”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效
49、缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在*工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建
