1、2024年度民主生活会领导班子对照检查材料“四个带头”汇编(九)目录1 .2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)2 .国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)3 .企业领导班子对照检查材料4 .公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面
2、的意见和建议,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后,党委班子针对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理,对查摆出的4个方面存在的12个具体问题深入剖析原因,班子成员主动认领并逐项整改,目前已全部整改完毕。通过一年来的努力,整改工作取得明显成效。在政治建设方面,进一步加强理论武装,领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。在作风建设方面,深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动,梳理解决了一批群众反映强烈的热
3、点难点问题。在基层党建方面,持续整顿软弱涣散村党组织8个,发展村级集体经济项目12个,村均集体经济收入较上年增长35%。在服务保障方面,完成20个自然村的人居环境整治任务,建成3个乡村振兴示范村,群众获得感明显增强。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求,乡党委高度重视,周密安排部署,扎实做好各项准备工作。一是强化思想认识,把握政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好。党委班子多次召开专题会议研究部署,制定了详细的
4、工作方案,明确了目标要求和重点任务,确保会议准备工作有序推进。二是加强学习研讨,深化思想认识。党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式,组织开展集中学习8次,专题研讨3次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,学习中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规,学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求。通过深入学习,进一步统一了思想认识,明确了努力方向。三是广泛征求意见,找准问题差距。采取多种形式广泛征求意见建议。召开座谈会X场,发放调查问卷300份,设立意见箱5个,开展个别访谈50余人次。共收到对领导班子的意见建议42条,对班子成员的意见建议6
5、8条。所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员,认真研究分析,为查摆问题、剖析原因提供了重要参考。四是深入开展谈心谈话,营造良好氛围。班子成员之间,班子成员与分管科室负责人,班子成员与村党组织书记,班子成员与服务对象代表等,深入开展谈心谈话100余人次。通过面对面交流,既谈工作成绩,也谈问题不足;既谈个人体会,也谈对方建议;既谈当前工作,也谈未来打算。做到了开诚布公、推心置腹,达到了沟通思想、增进团结的目的。五是认真撰写对照检查材料,深入查摆问题。在前期工作基础上,领导班子深入分析研究,系统梳理存在问题。多次召开专题会议,集体研究讨论,反复修改完善对照检查材料。班子成员主动认领问题,深刻剖析根源,
6、提出务实管用的整改措施。经过反复打磨,形成了高质量的对照检查材料。三、存在的主要问题通过深入对照检查,结合征求到的意见建议,党委班子主要存在以下问题。(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入,政治站位有待提高。党委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题,学习的系统性、针对性和实效性不够强。在组织中心组学习时,研讨交流不够深入,学用结合不够紧密。比如,上半年安排的12次中心组学习,因工作繁忙实际只开展10次,且多是以文件传达、简单讨论为主,深入研讨交流少。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对全面深化改革的重要论述领会不够透彻,结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体。特别是对“两个
7、确立”的决定性意义认识不够深刻,贯彻落实党中央决策部署存在温差和落差。二是政治敏锐性不够强,判断力有待增强。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够,分析研判不够及时,处置应对不够有力。在意识形态工作中,对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。比如,对基层群众在微信群、朋友圈转发的不实信息重视不够,有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清。在村级组织换届工作中,对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时,工作预案不够充分,导致个别村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案过程中,对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足,应急处置预案不够完善。三是执行力度不够到位,落实还不够有力。对上级决策部署学
8、习不够深入,工作谋划不够周密,贯彻落实不够扎实。有些工作存在上热中温下冷的现象,一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距。比如,在推进乡村振兴战略实施过程中,缺乏统筹谋划,工作推进比较粗放。产业振兴方面,没有结合本地资源优势,产业规划不够精准;人才振兴方面,政策宣传不够到位,人才引进难、留住难的问题仍然突出。在人居环境整治工作中,重点任务完成进度滞后,一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢,“脏乱差”问题仍然存在。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉,使命担当不够坚定。党委班子成员理想信念追求有所淡化,党性修养的自觉性不够强,担当精神有待加强。在落实全
9、面从严治党要求时,存在标准不高、要求不严的问题。比如,在抓党建促乡村振兴工作中,缺乏系统谋划,工作推进乏力。对村级集体经济发展重视不够,指导服务不够到位,有的村集体经济仍然是“空壳村”。在推进农村改革过程中,面对矛盾问题时存在畏难情绪,不敢较真碰硬,致使一些历史遗留问题长期得不到解决。二是纪律规矩不够严明,作风建设不够扎实。对中央八项规定精神落实不够彻底,“四风”问题整治不够有力。在基层监督执纪问责工作中,存在不敢较真碰硬、不愿得罪人的现象。比如,个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象,虽有群众反映但一直没有严肃处理。对干部作风建设抓得不够紧,对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题
10、睁一只眼闭一只眼。在村级微腐败问题整治中,查处力度不够大,震慑作用不够明显。三是联系群众不够密切,服务意识不够强烈。调查研究不够深入,与群众沟通交流不够充分。对群众反映的问题解决不够及时,服务群众的意识和能力有待提升。比如,在落实惠民政策过程中,存在重发文件轻督导的问题,一些惠农资金政策宣传不到位,群众知晓率不高。在开展“我为群众办实事”实践活动中,解决的多是表面问题,一些深层次矛盾仍未得到有效化解。老年助餐、居家养老等民生工程推进缓慢,群众获得感不强。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚,工作思路不够开阔。党委班子创新意识不强,思维方式较为陈旧,工作
11、中存在墨守成规、按部就班的问题。在推动乡村振兴过程中,缺乏开拓创新精神,工作模式单一。比如,在培育新型农业经营主体过程中,缺乏创新性举措,对新型农业经营模式研究不够,家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢。在农村人居环境整治工作中,缺乏长效管理机制,一些村庄整治效果不够持久。二是攻坚克难不够坚决,责任落实不够到位。面对矛盾问题,存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。重点工作推进不够有力,统筹协调不够到位。比如,在推进农村“厕所革命”过程中,由于前期调研不够充分,一些改厕项目存在“一刀切”现象,群众反映较大。在推进农村生活污水治理工作中,由于部门之间协调不够,造成有的项目建设标准不一,运行维护跟
12、不上。三是推进改革不够有力,发展动能不够充足。改革创新的勇气和魄力不足,对一些改革试点工作研究谋划不够深入。在推进农村改革过程中,存在等待观望的心态。比如,在推进农村宅基地制度改革试点工作中,由于前期调研不够充分,政策宣传不够到位,群众参与度不高。在推进农村集体产权制度改革中,对一些深层次问题研究不够,工作推进力度不够大。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严实,责任压力不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强,“两个责任”落实不够到位。党建工作与中心工作结合不够紧密,基层党组织建设质量不高。比如,在抓基层党建工作中,存在“上热中温下冷”的现象,对软弱涣散村党组织的整
13、顿提升工作力度不够大,有的整顿后仍然软弱涣散。村级组织运转中,有的村“两委”班子不团结,矛盾较多,影响工作开展。二是教育管理不够有效,监督执纪不够严格。对党员干部教育管理不够严格,对日常监督执纪问责重视不够。在党内政治生活中,批评和自我批评还不够严肃认真。比如,有的支部主题党日活动走过场,党员教育管理宽松软。民主生活会和组织生活会质量不高,红红脸、出出汗的效果不够明显。对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格。三是廉政建设不够深入,风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全,存在监管盲区。比如,在工程项目建设中,招投标管理不够规范,有的项目存在暗箱操作的风险。在惠农资金
14、管理使用中,存在资金发放不及时、监管不到位等问题。村务监督委员会作用发挥不够充分,对村级事务的监督流于形式。四、原因分析通过深入剖析,问题产生的主要原因有以下几个方面。一是政治理论武装不够扎实。党委班子政治理论学习不够深入系统,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻,理论联系实际不够紧密。对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确,贯彻落实不够有力。学习态度不够端正,存在应付差事、蜻蜓点水的现象,没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是担当精神和责任意识不够强。党委班子成员事业心、责任感有所淡化,面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当。对工作中的问题,有时存在推诿扯
15、皮、回避矛盾的现象。创新意识不强,工作中习惯于按部就班,缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律把握不够,工作思路不够开阔,解决问题的办法不多。三是工作作风和能力水平有待提升。调查研究不够深入,对基层实际情况掌握不够准确。统筹协调能力不足,工作推进不够有力。特别是对新形势下乡村治理的特点和规律把握不够,工作方式方法比较陈旧,创新突破不够。与群众联系不够密切,服务群众的意识和能力有待提升。四是全面从严治党压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,“两个责任”落实不够有力。对党风廉政建设的重视程度不够,监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作结合不够紧密,整体效果不够明显
16、对党员干部教育管理宽松软,日常监督不够严格,导致一些问题积累发展。五、整改措施针对查摆出的问题,党委班子将从以下几个方面进行整改:一是强化政治理论学习,提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务,健全完善理论学习中心组学习制度,采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式,增强学习实效。严格落实“第一议题”制度,及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。开展专题研讨12次,班子成员每月至少撰写1篇心得体会。通过持续深入学习,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化责任担当意识,提升工作实效。坚持问题导向,对重点难点工作主动担当、靠前
17、指挥。建立重点工作项目化推进机制,实行清单式管理,压实工作责任。对重点工作任务逐项分解,制定时间表、路线图,明确责任人和完成时限。创新工作思路和方法,大胆探索实践,不断增强工作的针对性和实效性。建立工作创新激励机制,对创新性强、效果好的做法及时总结推广。三是改进工作作风,密切联系群众。坚持深入基层一线,加强调查研究,准确掌握基层实际情况。建立党委班子成员基层联系点制度,每月至少深入基层调研5天。完善联系服务群众机制,建立民情台账,及时回应解决群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动,对群众反映强烈的问题建立销号管理制度。创新工作方式方法,提高为民服务能力和水平。四是压实管党治党责任,从严从实抓
18、好党建。认真履行全面从严治党主体责任,制定责任清单,把管党治党责任传导到基层。加强基层党组织建设,持续整顿软弱涣散党组织,力争年底前全面消除“空壳村”。严格党内政治生活,提高组织生活会质量,认真开展批评和自我批评。加强党风廉政建设,健全廉政风险防控机制,持之以恒正风肃纪。加强村级权力监督,完善村务监督委员会工作机制。五是健全工作机制,形成长效常态。对查摆出的问题建立整改台账,逐项明确整改措施、责任人和完成时限。建立问题整改长效机制,定期开展“回头看”,防止问题反弹。完善督查考核机制,加大督查力度,强化结果运用,推动工作落地见效。建立定期分析研判机制,及时研究解决工作中的新问题新情况。下步工作中
19、我们将以此次民主生活会为新起点,把抓好整改作为改进工作的重要抓手,以更高标准、更严要求抓好问题整改。通过持续深入整改,不断提高党委班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保证。国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和干部职工进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕5个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想
20、根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后,企业党委班子高度重视整改工作,对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析,制定整改措施32条,建立整改台账,压实整改责任。一年来,通过扎实整改,各项整改措施已全部落实完毕,取得了明显成效。在政治建设方面,深入开展政治理论学习,累计组织集中学习42次,专题研讨15次,有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面,深化企业改革,生产经营指标持续向好,职工满意度明显提升。在队伍建设方面,开展专业技能培训36场次,组织管理能力提升培训12期,干部
21、职工队伍素质明显增强。在生产经营方面,大力推进技术创新和数字化转型,企业核心竞争力显著增强。二、民主生活会准备情况按照上级要求,企业党委紧紧围绕“五个方面”问题,认真做好各项准备工作。一是加强组织领导,周密安排部署。及时制定了工作方案,多次召开党委会专题研究,明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习,提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式,组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,学习了党的二十大和二十届三中全会精神,深入学习党章和党内法规,为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见,找准
22、差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式,面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条,其中涉及生产经营方面21条,作风建设方面16条,党的建设方面15条,人才队伍建设方面16条;对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账,为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话,增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流,既谈工作成绩,也谈问题不足;既谈班子建设,也谈个人表现,达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题,认真撰写材料。
23、在前期工作基础上,召开2次专题会议,集体研究讨论,系统梳理问题,深入剖析根源。班子成员主动认领问题,提出整改措施,反复修改完善对照检查材料,为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入,理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入,存在学用脱节的问题。比如,在理论中心组学习中,存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面,对国企改革三年行动重要论述领会不够深刻,结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中,对相关政策理论研究不
24、够,导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强,政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够,分析研判不够及时。比如,对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够,研判处置不够及时。在推进重大改革过程中,对风险研判和预案准备不够充分,导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当,影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位,工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”,工作推进不够扎实。比如,在落实国企改革三年行动任务中,存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点改革任务,存在重部署轻落实的现象,工作进展缓慢,完成质量不高。特别是对涉及职工切
25、身利益的改革举措推进不够有力,影响了职工群众的获得感。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉,担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够经常。在推进重点工作中,有时存在等待观望、畏难情绪。比如,对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力,工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时,创新突破不够,工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题,有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实,服务意识不够强。调查研究不够深入,与基层和职工群众联系不够密切。比如,在开展调研时存在“走马观花”现象,对基层实际情况了解不够全面。在解决
26、职工群众反映的问题时,存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强,工作中存在官僚主义作风,群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强,作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底,“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、公车使用、因公出国(境)等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够,存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题,但批评教育不够及时。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚,开拓进取不够主动。思维方式较为固化,创新意识不强,工作中习惯于按部就班。比如,在推进科技创新和数字化转型过程中,缺乏创新性举措,工作方
27、式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够,信息化建设滞后。对标先进企业差距较大,缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强,统筹协调不够有力。面对矛盾问题时,存在怕担责、怕出错的思想,不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时,统筹协调能力不足,部门间配合不够紧密。比如,在推进重大项目建设过程中,由于统筹协调不够,造成工作效率低下,进度滞后。对一些历史遗留问题,长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实,效果不够明显。重点工作推进不够有力,存在重部署轻落实的现象。比如,在推进降本增效工作中,前期调研不够充分,工作措施不够精准,整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够
28、完善,跟踪问效不够有力。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力,主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强,“两个责任”落实不够有力。比如,在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密,存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格,存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃,组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入,监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格。比如,在工程招投标、物资采购、产权交易等方面,存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善,内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格,监督执纪不够有力。对党
29、员干部日常监督管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中,存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格,造成制度效能发挥不充分。(五)对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻,工作机制不够健全。比如,企业意识形态工作领导小组作用发挥不够,分析研判不够及时,重大事项报告制度执行不够严格。对各级各类媒体宣传工作把关不够严格,存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划,阵地建设不够有力。比如,企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范,内容更新不够及时,吸引力和影响力不够。职工思想
30、教育工作开展不够深入,正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善,对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如,对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够,舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范,存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析,问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入,理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题,学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署学习领会还不够深刻,贯彻落实存在差距。思想解放不够,创新意识不强,工作中存在惯性思
31、维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强,工作作风不够扎实,对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建,对党建工作的重视程度不够,与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾,缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题,存在畏难情绪,不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班,创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足,工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力,“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善,制度执行不够严格,制度效能发挥不
32、充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够,特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节,风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入,舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足,应对措施不够有力。五、整改措施针对以上问题,我们将重点从以下几个方面进行整改:一是加强理论武装,提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干,每月至少组织2次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度,及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的
33、学习研究,切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识,改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念,把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究,每月至少安排6天时间深入基层一线。建立健全联系服务职工群众机制,及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制,完善企业民主管理制度,切实维护职工合法权益。加强企业文化建设,增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识,提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制,建立工作台账,明确时间表、路线图。加强督查考核,建立激励机制,对成效明显的及时总结推广。大力推进
34、科技创新和数字化转型,在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法,不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度,强化制度执行,确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督,及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制,加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风肃纪,深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控,确保企业安全。健全完善全面风险管理体系,加强对各类风险的识别、评估和防控。强化意识形态工作责任制落实,建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工
35、程招投标、物资采购等重点领域的监管,严格执行相关制度规定。完善内控机制建设,强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控,营造风清气正的政治生态。下一步,我们将以此次民主生活会为新的起点,以更高标准要求自己,把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制,防止问题反弹。通过持续整改,不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力,为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。企业领导班子对照检查材料在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的重要时期,我们企业领导班子认真对照党章党规,对照初心使命,对照人民群众新期待,对照先进典型、身边榜样,进行
36、了深刻的自我检查。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的问题(一)思想政治方面在思想政治方面,我们领导班子始终坚定政治立场,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但也存在一些不足之处。首先,政治理论学习还不够深入系统。虽然我们积极组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学习的深度和广度上还存在差距。部分成员对理论的理解停留在表面,缺乏深入思考和研究,未能真正将理论与企业实际工作相结合,指导实践的能力有待提高。其次,政治敏锐性还需进一步增强。在面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击时,有时对一些敏感问题的认识不够深刻,缺乏及时有效的应对措施。对企业内部可能出现的政治风险和意识形态问题的警惕性还
37、不够高,防范化解风险的能力有待加强。(二)工作作风方面在工作作风方面,我们领导班子一直秉持务实高效的原则,但也存在一些问题。一是工作中存在形式主义倾向。有时为了完成任务而走过场,注重形式而忽视了实际效果。在会议组织、文件传达等方面,存在会议多、文件多的现象,没有充分考虑到基层员工的实际负担,影响了工作效率。二是调查研究不够深入。在制定决策和解决问题时,虽然也会进行调研,但调研的深度和广度还不够。有时只是走马观花,听取汇报多,深入基层一线了解实际情况少,导致决策不够科学合理,难以真正解决实际问题。三是担当作为精神有待加强。在面对一些困难和挑战时,部分成员存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。在
38、处理复杂问题时,有时过于谨慎,不敢大胆决策,影响了工作的推进速度和成效。(三)领导能力方面在领导能力方面,我们领导班子不断努力提升自身素质,但仍存在一些薄弱环节。一是战略规划能力有待提高。在企业发展的战略规划上,虽然有一定的思路和方向,但缺乏前瞻性和系统性。对市场变化和行业发展趋势的把握不够准确,导致企业在竞争中处于被动局面。二是团队建设能力不足。在领导团队方面,虽然注重团队的协作和沟通,但在激发团队成员的积极性和创造力方面还做得不够。对员工的职业发展规划关注不够,缺乏有效的激励机制,影响了团队的凝聚力和战斗力。三是创新管理能力不强。在企业管理方面,习惯于传统的管理模式,缺乏创新意识和创新能力
39、对新技术、新方法的应用不够积极,管理效率和效益有待提高。(四)廉洁自律方面在廉洁自律方面,我们领导班子严格遵守党纪国法和企业各项规章制度,但也不能掉以轻心。一是廉洁教育还需加强。虽然定期开展廉洁教育活动,但教育的形式和内容还不够丰富,针对性和实效性有待提高。部分员工对廉洁自律的认识还不够深刻,存在侥幸心理。二是监督机制还不够完善。在内部监督方面,虽然建立了一些监督制度,但执行力度还不够大,监督的范围和深度还不够。对重点领域和关键环节的监督还存在漏洞,容易滋生腐败问题。三是自我约束还需加强。在日常工作和生活中,部分成员对自己的要求还不够严格,存在一些不规范的行为。在遵守中央八项规定精神方面,还
40、需要进一步提高自觉性和坚定性。二、原因分析(一)思想认识不到位对思想政治建设的重要性认识不足,没有真正把政治理论学习作为提高自身素质、指导工作实践的重要手段。在工作中,过于注重业务工作,忽视了思想政治建设的引领作用。对作风建设、领导能力和廉洁自律等方面的认识也存在偏差,没有从根本上认识到这些问题对企业发展的重要影响。(二)宗旨意识不强全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,在工作中没有真正做到以员工为中心,以客户为导向。对员工的需求和利益关注不够,缺乏为员工办实事、解难题的主动性和自觉性。在企业发展过程中,没有充分考虑到社会和环境的责任,缺乏可持续发展的理念。(三)能力素质有待提高在领导能力、
41、工作作风和廉洁自律等方面,部分成员的能力素质还不能完全适应企业发展的需要。缺乏系统的学习和培训,对新知识、新技能的掌握不够及时,影响了工作的质量和效率。在面对复杂问题和挑战时,缺乏有效的应对策略和方法,导致工作陷入被动局面。(四)制度执行不力在企业内部,虽然建立了一系列规章制度,但在执行过程中还存在一些问题。部分成员对制度的重视程度不够,执行制度不严格,甚至存在违反制度的行为。对制度执行情况的监督检查不到位,缺乏有效的问责机制,导致制度形同虚设。三、整改措施(一)加强思想政治建设1 .提高政治站位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,
42、坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治理论水平。2 .加强政治敏锐性和政治鉴别力,及时关注国内外形势和政策变化,对敏感问题保持高度警惕,积极应对各种风险挑战。3 .强化意识形态工作,加强对企业内部思想动态的监测和引导,坚决抵制错误思潮和不良风气,确保企业政治安全。(二)改进工作作风1坚决克服形式主义,精简会议和文件,提高工作效率。加强对会议和文件的管理,严格控制会议规模和时间,减少不必要的文件印发,切实减轻基层员工负担。2 .深入开展调查研究,坚持问题导向,深入基层一线,了解实际情况,掌握第一手资料。加强对调研结果的分析和应用,提高决策的科学性和合理性。3 .强化担当作为精神,勇于担当责任,
43、敢于直面问题,积极主动地解决工作中的困难和挑战。加强对工作的督促检查,确保各项任务落到实处。(三)提升领导能力1 .提高战略规划能力,加强对市场变化和行业发展趋势的研究,制定具有前瞻性和系统性的企业发展战略。加强对战略执行情况的评估和调整,确保企业始终沿着正确的方向发展。2 .加强团队建设,注重团队成员的培养和发展,激发团队成员的积极性和创造力。建立健全激励机制,为员工提供广阔的发展空间和平台。3 .加强创新管理,积极引入先进的管理理念和方法,推动企业管理创新。加强对新技术、新方法的应用,提高管理效率和效益。(四)加强廉洁自律1 .加强廉洁教育,丰富教育形式和内容,提高教育的针对性和实效性。加
44、强对员工的廉洁教育,营造风清气正的企业氛围。2 .完善监督机制,加强对重点领域和关键环节的监督,确保权力在阳光下运行。加强内部审计和监督检查,严肃查处违纪违法行为。3 .加强自我约束,严格遵守党纪国法和企业各项规章制度,自觉接受组织和群众的监督。坚持廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家,树立良好的领导形象。四、努力方向(一)以更高的标准加强自身建设我们领导班子将以更高的标准严格要求自己,不断加强自身建设。加强政治理论学习,提高政治素养;加强业务知识学习,提高领导能力;加强道德修养,提高自身素质。努力做到政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁。(二)以更实的举措推动企业发展我们将以更实的举措推
45、动企业发展,坚持以市场为导向,以客户为中心,不断提高企业的核心竞争力。加强科技创新,提高产品质量和服务水平;加强管理创新,提高企业管理效率和效益;加强人才培养,为企业发展提供坚实的人才支撑。(三)以更大的力度服务员工和社会我们将以更大的力度服务员工和社会,坚持以人为本,关注员工的需求和利益,为员工创造良好的工作环境和发展空间。积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益事业等,为社会做出更大的贡献。总之,我们企业领导班子将以此次对照检查为契机,认真整改存在的问题,不断加强自身建设,提高领导能力和水平,以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措,推动企业持续健康发展,为实现中华民族伟大复兴的中
46、国梦贡献我们的力量。公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强,对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时,领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导,但在具体工作中,有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如,在去年国际油价急剧下跌的初期,我们对市场变化的预估不足,导致部分投资决策调整不够及时,影响了公司的经营效益。同时,在内部管理中,对于员工思想动态的把握也不够细致,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距,
47、决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时,虽然总体上能够做到令行禁止,但在具体执行过程中,有时存在打折扣、搞变通的现象。比如,在推进绿色低碳转型战略时,部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑,担心短期效益受影响,导致转型步伐不够坚定,与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格,团结统一氛围有待加强。班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流,但在开展批评与自我批评时,有时碍于情面,不敢揭短亮丑,导致一些问题得不到及时有效的解决。此外,在民主集中制执行上,有时过于强调集中,忽视了充分发扬民主的重要性,影响了班子成员的积极性和创造性。(二)带头增强党性、严守
48、纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升,理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习,但自学的积极性和主动性不高,对党的创新理论的学习不够深入系统,存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强,解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强,遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上,班子成员总体上能够做到自律自省,但在一些细节上仍有松懈。比如,在公务接待、差旅管理等方面,有时存在超标准接待、报销不规范等问题,虽然数额不大,但反映出纪律意识的淡薄。此外,对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“
49、宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实,形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时,有时过于追求表面的轰轰烈烈,忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如,在安全生产检查中,有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题,没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时,在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象,影响了工作的质量和效率。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足,面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时,班子成员有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如,在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面,有时担心改革风险大、影响稳定,导致改革步伐不够