关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告.docx

第 1 页 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业情况报告 特征码 eKwwnEEiTJvMGmGUoFVV 根据省、州委组织部的安排，现将恩施市引导和鼓励高校 毕业生面向基层就业情况报告如下： 一、基本情况 恩施市从 2000 年以来，在基层工作的大学生有 128 人（教 育和卫生系统除外） ，其中省委组织部选调生 24 人。在城市基 层工作的有 5 人；在乡镇基层工作的有 121 人，其中机关 66 人， 农村 55 人； 在企业单位的有 2 人。2000 年以来，从经过基层 锻炼的大学生中选拔到市直党政机关的有 8 人，占同级机关新 增干部总数的 11.94。 二、主要作法 （一）加大组织领导力度，为高校毕业生到基层工作营造良 好的环境 第 2 页 近几年，我们把在基层锻炼大学生的培养、管理和使用工 作纳入干部工作整体规划，强化管理措施，努力为他们的健康 成长创造良好的环境。对新分配来的选调生及大学生，市委组 织部、市人事局的分管领导与接收单位的主要领导分别进行谈 话，介绍情况，帮助他们克服心理障碍，使他们适应环境，熟 悉工作，尽快完成从学校到社会的转变。做到政治上关心、生 活上照顾、工作上支持，为他们创造一个良好的工作和生活环 境，督促他们加强学习，努力工作，快速成长。 （二）加大培养教育力度，夯实“从经过基层锻炼的大学生 中选拔党政机关干部”的基础 为了帮助在基层锻炼的大学生适应新形势、新要求，市委 组织部每年都将在基层锻炼的大学生培训纳入全市干部培训规 划，按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，结合 干部调训工作，有计划地组织他们参加上级组织的业务知识培 训，参加中青年干部培训班、科级后备干部培训班，采取岗前 培训、脱产轮训和以会代训等多种形式开展教育培训，使其尽 快掌握和提高所任职位必须的知识和能力，做到干一行、懂一 行、专一行。帮助他们提高思想素质、政治素质和业务素质。 全市 2000 年以来到基层工作的大学生均进行了培训。 第 3 页 （三）加大使用力度，加快“从经过基层锻炼的大学生中 选拔党政机关干部”步伐 培养人才的目的是为了使用人才。由于机构改革，推行公 务员制度，市直单位普遍存在人员结构老化，年轻后备干部紧 缺等问题，从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部就成 为解决这一问题的有效途径。对在基层锻炼的大学生，我们坚 持使用也是培养的用人观点，坚持“三重三看” ，即：重德才、 重实绩、重公论，在关键时刻看本质，在工作中看发展，在发 展中看主流，不搞论资排辈，不求全责备，看准了的就大胆使 用，选拔进入党政机关。一是不拘一格，选拔启用。对那些政 治素质好，工作有魄力，有发展潜力的选调生和在基层锻炼的 大学生，坚持小步快跑，多岗锻炼，破格提拔，委以重任。二 是把握时机，及时选拔进入党政机关，特别优秀的，予以提拔 重用。如 20XX 年毕业的选调生张国富，由于其德才表现较好， 通过考察，20XX 年 10 月及时地让他进入了市直党政机关领导 班子，担任团市委副书记。三是坚持早压担子早成才。工作中， 我们把那些在基层培养锻炼成熟的大学生及时调到市直党政部 门工作，充实到中层岗位。通过对选调生压担子，在客观上缩 短了他们的成长周期，在一定程度上避免了人才浪费。四是积 极向上级党政机关做好人才输送工作。对在实际工作中成绩突 第 4 页 出，群众信任，综合素质比较高的对象，及时向上级有关党政 机关推荐，为他们今后的发展创造更有利的环境。2000 年来， 向省、州输送了经过基层锻炼的大学生 2 名。 （四）规范日常管理，完善“从经过基层锻炼的大学生中选 拔党政机关干部”的管理工作机制 几年以来，我们把“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政 机关干部”工作同加强领导班子建设和后备干部队伍建设相结 合，统筹兼顾，合理安排，大胆创新，常抓不懈。一是坚持跟 踪考察制度。市委组织部、市人事局对在基层锻炼的大学生登 记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察，既注重了解他们的 德才表现、工作实绩，又注意掌握他们的思想动态、政策水平、 发展潜力，在综合考察的基础上，有针对性地对每个人制定出 培养计划和培养方向。二是做好结合，坚持常抓不懈。工作中， 我们把“从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部”工作 与后备干部管理相结合，纳入培养年轻干部工作的总体规划， 对一些好的做法和经验，及时进行推广和交流，对培养措施不 利，力度不大的，及时予以指正。 通过从经过基层锻炼的大学生中选拔党政机关干部，为恩 施市党政机关输送了新鲜血液，增强了机关的生机和活力，改 第 5 页 善了机关的干部结构；同时也探索建立了一套完善的工作机制， 在选拔上坚持高起点、高标准、好中选优，在使用上，突出 “优先”原则，加大使用力度，为他们创造良好的外部条件。 三、存在的问题 一是编制问题已成为引导高校毕业生面向基层工作的主要 障碍之一。 二是“来的不需要” 、 “学的用不上”的矛盾需解决。有些 党政机关专业要求较高，需要的专业人才引不进来；少数毕业 生到基层，大事干不了，小事不愿干，不适应基层工作。 四、措施和打算 一是结合我市的实际，研究制定落实意见的具体办法， 完善鼓励大学生到基层工作的优惠政策，努力做好引导和鼓励 高校毕业生面向基层就业的各项工作。 二是充分发挥市场的主导作用，鼓励和支持大学生到基层 自主灵活就业，鼓励各基层用人单位在大学生中选用人才。 第 6 页 三是加大有关鼓励大学生到基层就业政策和大学生到基层 就业成才的先进典型的宣传力度，营造大学生到基层工作的良 好氛围。 四是进一步转变观念，增强服务意识，自觉地为高校毕业 生到基层就业创造良好的人文环境。充分发挥高校毕业生的特 长，根据他们的服务意愿和专业特点，为他们充分施展才华创 造有利条件；妥善安排好他们的工作、学习和生活，满腔热忱 地帮助他们解决各种困难和问题，真正做到对他们政治上信任、 工作上支持、生活上关心。