1、2024年意识形态工作总结（集团公司）2024年以来，在X党委的坚强领导下，X党委始终从政治和全局高度，认真落实X党委关于加强意识形态工作的部署要求，不断强化理论武装，持续提升传播力、引导力、影响力、公信力，为推动X高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现就2024年意识形态工作总结如下：一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是加强组织领导。坚持将意识形态工作作为全面从严治党重要内容，纳入党建重要议事日程，对标落实主体责任，制定2024年党建工作要点2024年意识形态工作要点，党委书记与班子成员、党支部书记、各科室负责人分别签订意识形态工作责任书，切实
2、做到分工明确、责任清楚。二是完善制度体系。研究制定党委理论学习中心组学习制度X党委会议事规则X党委“三重一大”决策制度等规章制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容,将履行意识形态工作责任制情况作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，切实增强党员干部抓好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是落实主体责任。建立意识形态工作专项督查机制，通过专题调研、专项检查、跟踪评估等方式，加大意识形态工作落实情况的监督检查力度。按照要求定期开展舆情隐患排查和专项排查,加强对宗教及宗教思想传播管理、职工群体性事件预防与处置等工作的指导督促。今年来，组织开展意识形态领域风险点排
3、查X次，均未发现重大风险问题。（二）强化理论武装，筑牢理想信念根基。一是注重学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。及时组织学习传达党的二十大精神和党的XX届X中全会精神，鼓励各部门、各支部积极组织开展研讨交流XX场次。二是扎实开展党纪学习教育。聚焦党纪总要求，注重融入日常、抓在经常，着力解决X个方面突出问题。公司领导班子结合分管工作，共开展调研XX次；各党支部开展集中学习研讨XX次；全体党员撰写心得体会XX篇；举办读书班X期，累计培训XXX人次。同时，公司党委创新学习方式方法，利用“学习强国”“X”等学习平台，丰富学习内容载体；组织拍摄主题MV因为有你更美丽，在开设“学习贯彻党的XX届X中全会精
4、神”专栏，刊发原创文章XX余篇。三是发挥领导干部示范引领作用。要求各级领导干部充分发挥模范带头作用，坚持以上率下、以身作则，带头抓好自身理论学习和运用，带头抓好各自领域的意识形态工作，带头参加组织生活和“三会一课”，带头抓好分管领域党员干部的学习教育。截至目前，公司领导班子共计开展理论学习研讨XX次；其中，党委书记赴XX堂食试点经营餐厅现场调研指导并进行理论学习研讨。（三）加强阵地建设，确保意识形态领域安全平稳。一是严格监管网络舆论。严格遵守掌控网络意识形态阵地主权和主动权的要求，认真贯彻执行有关法律法规和政策规定，加强公司、微博等新媒体平台的管理运营，建立健全网络舆情应急处置预案，设立网络舆
5、情监测员队伍，加强对公司官方网站、微博等互联网媒体及所属媒体或用于发布信息的网站平台的内容审核把关力度和监督管理，严防不良信息传播扩散。二是做好思想政治工作。严格落实党内组织生活制度和谈心谈话制度，定期开展员工思想状况调查分析工作；创建“微课堂”教育模式，进一步打造特色思想政治教育品牌；通过公司开设“X讲堂”栏目，面向全体职工在线分享宣传党的理论、方针政策、党史故事等内容；广泛深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过走访慰问、解决实际困难等方式送温暖、办实事、解难题；积极开展“青年文明号”创建、“XX”、企业文化建设等系列活动。三是加强新闻出版市场管理。严格遵守国家有关新闻出版管理法律法规的规
6、定要求，建立健全图书出版发行流程和规章制度。（四）推进文化润心，用优秀文化占领意识形态主阵地。一是广泛践行社会主义核心价值观。积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传活动XX场次;大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神和勤俭节约精神，号召干部职工立足岗位、提高站位；积极开展“我们的节日”主题活动、“传承红色基因争做时代新人”主题党日活动等庆祝中国共产党成立XXX周年系列活动XX次；广泛参与X市第十六届运动会并取得优异成绩，积极组织XX名员工参加无偿献血活动以及各类志愿服务活动XXX余次。二是丰富职工文化体育生活。为进一步丰富职工文化体育生活，激发职工的工作热情和团队建主题、内容和发展路径，推动
7、党建成果转化为公司核心竞争力、发展力和创新力。（二）夯实思想文化基础，筑牢意识形态防线。一是落实意识形态工作责任制，执行上级决策，加强重大问题研判,定期排查风险并通报，强化监督考核。二是加强职工思想政治建设，贯彻新时代党的治国方略，落实学习制度，用好学习方式，围绕党的XX届X中全会精神，紧盯信访维稳，强化思想监测预警和疏导化解，加大违法违纪查处力度。（三）推进改革创新，提升宣传思想工作效能。一是增强主动性，完善全媒体传播体系。发挥新媒体平台作用，整合资源打造联动机制，健全舆情信息快速反应机制，加强网评队伍建设。二是围绕中心工作，开展宣传教育活动。展示X改革发展成就，紧扣重大时间节点开展宣传报道
8、讲好中国、交通、X故事，深化文明实践中心建设，推进公民道德建设，加强公益广告宣传。服务队围绕中国式现代化、乡村振兴、普法宣传等多主题开展分众化宣讲。四是扎实开展教育。带领全市名处级领导干部、个党支部、名党员扎实开展学习贯彻思想教育，带头大兴调查研究之风，躬身入局深入开展重大实体经济调研服务等专项活动，为企业、群众办实事解难题，切实做到抓思想认识到位、抓组织领导到位、抓检视整改到位、抓整改落实到位，为高质量发展注入强大动力。（二）健全工作机制，压实意识形态工作责任。一是把意识形态工作纳入市委重要议事日程。在市委常委会会议上及时传达学习了2024年相关会议精神，要求宣传思想文化工作要突出学习宣传
9、贯彻党的会议精神主线，不断巩固壮大主流舆论，切实加强网络安全和信息化工作，科学分析研判意识形态安全工作。二是把意识形态工作纳入工作责任制。明确要求将履行意识形态工作责任制情况作为年度民主生活会对照检查的重要内容，并在市纪委监委机关开展的第三季度政治监督工作中，将全力推动意识形态工作责任落细落实情况纳入监督检查内容。三是开展意识形态工作巡察专项检查。（三）服务中心大局，壮大主流舆论声音。推动市融媒体中心在2024年月揭牌成立。一年来，聚焦党的精神、乡村振兴等主题，精心策划了一批优秀新闻作品、图文及短视频在各大媒体平台刊播。其中在国家级主要媒体平台险点，提前做好预判防范，并积极受理回复“零距离一一
10、网络问政“问政件，2024年市共受理零距离网络问政平台问政条件，受理率%,答复率。三是强化实战处置机制。坚持从实战中健全舆情应急处置机制，深化网信部门及时发现一一公安部门落地查人一一涉事部门解决问题一一宣传部门指导回应的舆情处置工作方法。2024年月发生的“城管与摊贩冲突”舆情事件中，我市在市委宣传部、网信办的大力指导下稳妥开展舆情处置工作，涉事部门迅速查清事实，宣传部门及时发布权威通报，网信部门持续做好可能引发次生舆情的监测跟踪和应对准备，有效引导网上舆论走向，使该舆情事件在较短时间内热度消散。四是强化网评员队伍建设。二存在的主要问题一是理论学习抓得还不够细致。从市委巡察和落实意识形态工作责
11、任制专项督查中发现，个别党委（党组）理论学习中心组集中学习还不够规范，存在以单位班子会或党组会代替理论学习中心组学习会的现象。二是落实网络意识形态工作责任制仍有不足。各单位存在缺少计算机网络信息方面技术人才的情况，在网络宣传阵地管理和网络安全工作方面缺乏专业技术支持，尤其是在漏洞防范、网络安全事件处置等方面处置能力比较有限。三是意识形态领域风险排查力度不够。一些容易引发舆情风险的部门对本行业领域的问题隐患研判不到位，存在个别问题向意识形态领域传导的风险。如多发的房地产领域维权问题、岁末易发的农民工讨薪事件，相关的线索掌握和分析研判还不够。三下一步工作思路一是抓实抓细意识形态工作责任制。坚持问题
12、导向，针对市委巡察和落实意识形态工作责任制专项督查中发现问题，在2024年工作中重点关注问题整改情况，全面推动理论学习中心组学习制度规范实施、意识形态工作责任制有效落实。二是凝心聚力做好正面宣传引导。持续推进党的精神宣传宣讲走深走实，学思践悟文化思想的重要内涵，开展党的创新理论宣传宣讲和总书记对重大方略要求专题宣讲，围绕经济发展、乡村振兴等主题做好宣传报道，丰富正能量供给。三是加强意识形态领域风险排查防范。国有企业2024年意识形态工作总结今年以来，在X党委的坚强领导下，X国企认真贯彻落实中央、省委关于加强意识形态工作的决策部署和指示精神,牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，加强组织领导，狠抓工
13、作落实，为推动企业高质量发展提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将有关工作开展情况总结如下。一工作开展情况（一）加强组织领导，把牢政治方向。一是统一思想认识。始终把做好意识形态工作作为一项极端重要任务，坚持把意识形态工作与党的建设、企业管理、安全生产等工作同部署、同落实、同检查、同考核，纳入全年生产经营整体工作一同谋划、部署和推进；始终坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体不动摇，不断强化“四个意识”，切实增强“四个自信“，坚决做到“两个维护二二是明确职责分工。始终把意识形态工作作为领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，定期召开专题会议研究企业意识形态工作，听取各基层党支部意识形
14、态工作情况汇报，及时分析研判企业意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地提出意见建议和解决措施；持续完善领导小组工作机制，建立健全各部门各单位一把手负总责、分管领导具体抓的工作格局,切实履行好意识形态工作”第一责任人”职责。三是完善制度建设。坚持从源头抓起、从基础做起，持续完善意识形态工作领导小组工作机制、新闻宣传审核发布制度及突发公共体党员干部职工的学习热情。（三）坚持正确导向，加强阵地管理。一是强化信息发布审核把关。严格遵守新闻宣传稿件涉及的政治立场、价值取向、言论导向等方面要求，认真做好新闻宣传稿件的审核把关工作；建立和完善新闻稿件三级审签制度，即：基层党组织初审一一党委办公室复
15、核一一党委书记审批，有效确保新闻宣传稿件思想性、先进性、真实性；持续加强对X等各自媒体平台和的管理力度，督促专人负责日常监管，严把信息发布关口。今年以来，共编发企业网站党建专栏稿件XXX篇，内部报刊XXX篇；在X等主流媒体发表稿件XXX篇。二是加强新媒体阵地建设和管理。始终坚持守正创新，全方位做好新媒体传播工作，积极拓展新媒体阵地。目前，已建成开通包括官方网站、在内的新媒体平台X个；组建形成由X人组成的专职网络舆情监测与应对工作队伍；制定X国企网评员管理制度，设立网评员队伍XX个；在“X国企”开设廉政之窗法治之窗工会之窗等多个特色栏目，不断丰富信息服务内容、优化信息阅读体验；在官网开设“党史学
16、习教育”“廉洁文化”专栏，不断加大品牌宣传力度。三是严格职工队伍管理。严格执行关于进一步加强和改进信访工作的通知要求，不断完善信访处理机制；持续巩固巡察整改成果，认真开展“回头看”，不断夯实党建工作基础；制定关于进一步加强群团工作的通知，不断加强群团组织规范化建设；积极开展“青年文明号”“青年岗位能手”“巾帼建功先进集体”等创建活动；持续深化劳动模范、“五小”群众性技术创新活动等多种形式的群众性技术创新活动，不断丰富职工精神文化生活。四是加强精神文明创建工作。坚持以人民为中心的思想，扎实开展好幸福企业创建活动；大力实施公民道德建设工程，深入推进X、绿化美化亮化净化工程以及公益志愿服务活动；坚持
17、开展“我们的节日”系列主题活动30余次，不断丰富职工文化体育生活；积极开展“扫黄打非”斗争、网络安全检查等重点工作，持续净化网络环境。二存在问题（一）应对处置网络舆情能力不足。在当前互联网高度发达的背景下，舆情动态复杂多变，5G时代下舆情传播速度更快更广。对于一些突出热点问题或负面舆情，由于缺乏经验，难以及时有效识别风险隐患和关键环节，特别是在舆论引导方面办法不多、手段不强，一旦发生负面舆情甚至危机，难以做到快速反应、精准回应和有效治理。（二）意识形态宣传载体不够丰富。虽然目前已经建立了网站、等新媒体阵地，但PC端网站宣传渠道单一，影响力有限；作为新兴的宣传媒介手段发展迅猛，但关注量基数较小，
18、影响力相对薄弱；短视频应用发展迅速且受大众喜爱，但由于从业人员较少且未进行专门培训，制作出的视频质量不高。（三）部分干部职工意识形态认同感不强。个别干部职工对国有企业的地位作用认识不到位、对新时代国有企业承担的历史使命了解不深入，对国有企业的发展前景信心不足;部分干部职工思想观念保守、思维方式固化，创新能力不足且多忙于日常工作事务，对企业面临的形势任务认识不清、思路不明晰。三下一步工作打算（一）提高政治站位，充分认识做好意识形态工作的重要性。要始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。按照全国全省国有企业党建工作会议精神和集团公司党建工作会部署要求，坚持把做好意识
19、形态工作作为重大政治任务来抓，切实提高政治站位、压实政治责任、强化政治担当。要把做好意识形态工作摆上重要议事日程，纳入党建工作责任制、全面从严治党责任书以及年度工作计划中一体谋划部署落实。要坚持问题导向和底线思维相统一，时刻绷紧做好意识形态工作这根弦，牢牢把握主动权领导权话语权。要坚持以人民为中心的工作导向和服务宗旨，切实解决好人民群众急难愁盼问题。要加强对舆情信息的预判预警和深度分析研究，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管和管理。要切实提升网络综合治理能力现代化水平，为推动企业高质量发展营造良好网络舆论氛围提供坚强保障支撑。（二）强化责任担当，提高政治站位，深化思想认识。要认真落实意识形态
20、工作责任制实施办法（试行），进一步建立健全完善领导和运行机制。要压紧压实各级党组织主体责任和班子成员“一岗双责”，切实抓好分管范围内的意识形态工作。要坚持党管干部原则与董事会依法产生经营管理者相结合的原则有机统一起来进一步完善经理层成员任免考察谈话制度。要坚持不懈加强干部员工思想政治教育特别是理想信念教育和社会主义核心价值观教育。要着力提升舆情处置能力和水平进一步健全完善突发事件舆情应急处置机制建设。（三）积极主动作为，坚决抓好意识形态各项工作任务的落实。一是持续加强理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题主线贯穿于企业发展的全过程各方面；充分发挥
21、领导干部示范引领作用先学一步、深学一层、走在前列；全面落实学习党的二十大精神这个首要政治任务精心组织推动学习宣传贯彻工作走深走实；持续巩固拓展党史学习教育成果建立常态化长效化制度机制防止学习和教育流于形式和走过场；切实抓好政工人员业务培训和学习交流不断提升履职尽责能力水平。二是巩固壮大主流思想舆论。坚持团结稳定鼓劲正面宣传为主调弘扬主旋律和社会正能量；加强对内宣传坚持围绕中心服务大局把企业文化建设作为展示企业形象的重要窗口抓紧抓实抓好；加强对外宣传坚持树立中国企业良好形象讲好中国故事构建新型对外传播格局着力提升国际传播力影响力；创新宣传方式坚持用群众喜闻乐见的形式推动理念创新、手段创新；加强阵
22、地管理严格规范网上信息传播秩序加强舆情监测预警妥善处置处置舆情危机做好热点敏感问题的舆论引导；完善舆情处置流程健全完善突发事件舆情应急处置机制提升舆情处置能力水平。三是不断增强群众性精神文明创建的实效性。坚持贴近实际、贴近群众、贴近生活大力弘扬时代新风展现新气象努力培育和践行社会主义核心价值观；广泛开展文明单位创建活动深化拓展新时代文明实践中心建设试点工作大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神充分发挥工人阶级主力军作用；着力推进移风易俗培育文明乡风改善村民生活方式打造和谐美丽乡村营造崇德向善的良好氛围；深入开展“做诚信员工树诚信企业”活动倡导诚信经营遵纪守法守信践约培养员工诚实守信的良好品质操守着力
23、打造品质卓越的企业形象。2024年意识形态工作总结意识形态工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。2024年，XX扎实履行意识形态工作责任制，深入推进学习教育工作。始终紧密围绕中心工作任务，持续强化责任意识与阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等关键方面的重要作用。以高度的政治责任感和使命感，将意识形态工作落到实处。现将全年意识形态工作总结报告如下：一、工作开展情况(一)深化组织领导，落实意识形态主体责任。1)加强组织领导，严格落实意识形态工作主体责任。把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与各项工作同部署、同落实、同检查，出现问题严格
24、追责问责。定期召开意识形态专题会议，定期分析研判意识形态领域情况，不断加强和改进对新形势下意识形态工作的系统谋划和有效管理，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，牢牢把握正确的政治方向，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的作用。截至目前，召开意识形态领域分析研判会XX次，专题部署会XX次，在单位内部通报、传达意识形态领域工作情况4次。截至目前，系统内未发生过意识形态领域违规违纪问题。2）加强理论学习。结合党委理论学习中心组学习计划、各党支部学习计划，通过中心组学习、“三会一课”学等形式，常态化开展政治理论学习。充分运用学习强国、共产党员网等平台，学习习近平新时代中国特色社会主义思
25、想，学习宣传贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于意识形态工作的重要思想、中国共产党宣传工作条例和党委（党组）意识形态工作责任制，坚持和加强党对意识形态工作领导权、主动权和话语权，确保党中央关于意识形态工作的各项要求和决策部署落地生根。引导党员干部自觉增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把意识形态工作作为理论学习中心组必学内容，2024年安排学习不少于X次。（二）加强督导考核，将意识形态学习情况纳入领导班子、干部以及党支部的考核体系。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，列入党建年度工作要点，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入领导班子及班子成员民主生活
26、会和领导干部述职述廉报告重要内容。2024年专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域的风险点不少于X次，开展本系统、本单位意识形态领域督查不少于X次。严格落实学习制度，制定2024年度政治理论学习计划，进一步夯实党员干部的理论功底，树牢政治意识，推动意识形态工作主体责任落实落细、落地生根。在系统内全面开展党纪学习教育，把开展学习教育作为重要政治任务，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确把握条例的要义和要求，严守党的“六大纪律”，使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程，切实提升学习教育的有效性。深入开展党员课堂、中层干部讲党课、支部微党课大赛等活动，并通过“三会一课”、组
27、织党员重温入党誓词、参观廉政警示教育基地、组织党纪学习教育研讨等，推动学习教育向实处做、向深处走。截至目前，开展集体政治学习共XX次，开展主题宣讲XX次，党课辅导XX次，撰写心得XX篇。在微信群、公众号、抖音等新媒体平台推送意识形态相关内容XX条。（三）加强舆论宣传，强化阵地建设。坚持正确的舆论导向，加强信息发布、政策解读、网络跟评，及时回应社会关切，提高舆论引导水平。健全志愿服务制度化建设工作，强化志愿服务站点建设，开展慰老助残、环境美化、纠纷调解、医疗卫生等志愿服务活动，2024年共开展党纪学习教育主题宣传XX次，意识形态专题宣讲XX次，社区志愿服务次，服务困难群众次，帮助老党员义务劳动次
28、开展爱心帮扶次，慰问金额元。通过新闻宣传弘扬正能量，进一步加大正面舆论引导和宣传力度，强化“道德模范”和“身边榜样”的带动作用，及时回应群众诉求，持续关注重要节点和重点人群，做好矛盾纠纷排查化解工作，抓好群众教育引导和阵地建设管理，营造健康、和谐的舆论氛围。重视外宣工作，强化队伍建设，打造一支政治坚定、工作负责、业务精通的宣传思想文化工作队伍。二、存在的问题一是应对处置网络舆情能力不足，引导舆论的本领需要进一步增强。新形势下网络信息的迅猛发展，需要做出快速反应，而实际工作中，对于互联网、手机微信等新兴媒体的管理制度还未建立健全，利用现有的网络资源与意识形态工作的结合度有待提升，对网络舆情的应
29、对能力不足，对舆情研判的本领需要进一步增强。二是意识形态宣传载体不够丰富。对意识形态的宣传引导力度不够，宣传形式简单，宣传载体匮乏，没有形成浓厚的宣传氛围。干部专业性不强。高素质专业人才缺乏，从事意识形态工作的同志大部分都是“半路出家”，大部分都是兼职人员，对于意识形态工作的把握不够准，理论功底有限，专业水准较低。三、2025年工作举措一是要继续提高政治站位，充分认识做好意识形态工作的重要性。要深刻认识到意识形态工作的重大意义，深入学习并全面贯彻中央、省市以及县委的相关决策部署，对关于意识形态工作的重要论述做到及时学习领会和贯彻落实。同时，积极将学习所获成果持续转化为解决实际问题、推动实际工作
30、的过硬本领和扎实功夫，从而保障意识形态工作扎实有效开展，为各项事业发展提供有力的思想保障。二是要强化责任担当，提高政治站位，深化思想认识。做到真抓实干，抓实抓细工作，推进政务服务工作不断向前向好发展，切实加强意识形态工作的组织领导。严格履行好“一岗双责”，牢固树立意识形态工作理念，把意识形态工作与党建、党风廉政、工作同研究、同部署、同落实、同考核。三是要积极主动作为，坚决抓好意识形态各项工作任务。强化思想引领，牢牢把握新时代思想宣传工作的正确方向，聚焦思想建设这个基础，加强理论武装工作，教育引导党员干部提高政治站位，坚定理想信念。定期对意识形态工作进行分析研判，密切关注本单位重要情况倾向性、苗
31、头性问题，做到底数清、情况明。要加强网络信息的管理，必须管好单位的网络群组，做好微信公众号等网络信息发布的把关和审核。要及时化解信访舆情矛盾，积极做好工作，充分发挥宣传思想举旗帜、聚民心、兴文化、展形象的作用，充分利用政务服务新媒体，不断扩大社会宣传、网络宣传的覆盖面和影响力。四是进一步明确责任，用好奖惩机制。切实落实党员干部意识形态工作责任，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性，把抓意识形态工作成效和表现作为干部评价使用和奖惩的重要依据。对于出现意识形态问题的情况，坚决实行“一票否决”制，严肃、严格地追究相关责任，确保意识形态工作责任落实到位，维护意识形态领域的安全和稳定。2024年意识形态
32、工作总结和下步举措2024年公司党支部以新思想为指导，深入学习贯彻党的会议精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目“建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向，切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党支部意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：一2024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意识形态，严格落实主体责任严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织
33、开展季度会商分析研判*次、意识形态专题研究*次，及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。坚持意识形态工作“四个纳入”。公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入落实责任重点任务清单，纳入2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉性和主动性。强化重要节点管控力度。在重要节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣
34、传舆论积极正面。优化调整党小组，打通“最后一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的*个党小组重新划分为*个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手。（二）加强思想政治教育，推动学习教育走深走实公司党支部积极组织开展学习教育。通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数
35、努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习*次，其中集中学习研讨*次，集中学习*次，重点发言*人次。多样教学，引领党员学思悟践。坚持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国”、青年大学习等为主要形式，充分利用“学习强国”线上学习平台，借助指定学习书籍，开展学习教育。通过企业微信”公告栏”发布“党纪学习教育每周一课”，以“深入学习贯彻条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深
36、发展”为题，组织开展党支部书记讲授学习教育专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习*次/组、主题党日活动*次、视频微党课学习*次、青年大学习*次，为党员干部发放条例等学习书籍共*余册。职工齐学，规范开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的会议精神、新思想、学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性，培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德
37、教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截至目前，已开展职工集体思想政治学习教育*次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线上审批流程，分级分类对信息内容严格把关，推送发布后，认真开展自主监测摸排、做好摸排台账，及时报送全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全。二是按照内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了*期燃港之窗内刊纸质版*份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平
38、台，并充分利用企业微信”公告栏”发布电子版内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。（四）营造良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化理念在职工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇聚力量，积极开展新员工入职培训。同时，积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流，针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴文化馆进行参观交流，感受“*之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二下一步工作计划（一）严格落实意识形态工作
39、责任制持续以工作责任制实施办法为依托，坚持党管意识形态原则，严格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用新思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为加快推动项目建设、公司运营发展提供强大动力和政治保障。（三）
40、守好意识形态阵地，强化宣传文化建设一是持续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外，及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案，营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。
