1、2025年税务局党委书记、局长专题民主生活会四个带头检视剖析对照检查材料按照上级党委对召开专题民主生活会的有关要求，本人高度重视，通过参加中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，紧扣“六项纪律”的主旨要义和规定要求，在紧密联系税收工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照“四个带头”深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆出的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统
2、一方面。一直以来，本人始终将纪律规矩挺在前面，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但通过检视，还存在以下突出问题：一是理论政治学习的深度不足，在工作中我坚持做到理论学习常学常新，通过党委理论中心组学习、三会一课、参加专题党课讲座等形式对习近平谈治国理政等重要政治理论开展学习，虽然能够实现学习的连贯性，却没有保证学习的深入性，对于政治学习，日常中会以年龄高、工作忙、压力大为借口，将理论学习停留在了看报、做笔记、开会、上传下达的表面，缺乏全面深入的思考分析、研究实践，在学懂、弄透、做实方面做得不够，长此以往,导致政治学习存在惰性思维、应付意识，使得学习表面化,运用理论指导实际、解决实
3、际问题的能力不够；二是行动落实不到位。能够正确把握政治方向，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，虽然明白其重要意义，但对如何在工作中、生活中落实贯彻、积极践行研究的浅，如何将思想意识内化于心、外化于行，真正体现在一言一行方面做得不够、落实不到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时,还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本
4、利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是对基层单位的组织生活指导督促不够。比如，个别乡镇和部门组织生活制度落实不力，批评和自我批评这一有力武器用得不够好，民主集中制基本组织原则有时执行得不够严，党员学习教育形式还较为单一。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能
5、源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点。在改革创新上，有时存在”等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不强，改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力，但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下,反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严，小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现
6、良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上的松懈。此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如，在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的
7、问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时,在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上,班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度
8、规定的现象。同时,部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。二、原因剖析（一）政治站位不够高，理想信念有所松动。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够扎实，纪律规矩意识淡薄。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党
9、性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止,对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不足，创新意识不强。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时，在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）全面从严治党责任落实不力，监督机制不完善。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在
10、不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治素养。一是制定详细的学习计划，明确学习目标和重点内容，确保学习时间和效果的统一。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等重要理论著作和文件精神，不断提高政治觉悟和理论水平。二是积极参加各类培训和学习活动，拓宽知识视野和认知边界。同时加强与同事之间的交流互动和学习借鉴经验做法不断提升自身综合素质和综合能力水平。三是注重将理论学习与工作实践相结合，善于运用科学理论指导实践推动工作取得实效
11、通过不断学习和实践锻炼提高运用马克思主义立场观点方法观察问题分析问题解决问题的能力。（二）坚定理想信念，强化党性修养。一是牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二始终保持清醒头脑和政治定力在大是大非面前旗帜鲜明立场坚定。二是加强党性锻炼和道德修养不断提高自身素质和能力水平。积极参加党内政治生活和各种形式的党性教育活动不断增强党性观念和宗旨意识。三是坚持原则、秉公办事严格遵守党纪国法和各项规章制度做到清正廉洁、公正严明。自觉接受组织和群众的监督约束做到言行一致、表里如一。（三）牢记宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识始终把人民群众放在心中最高位置。积极投身于基层一线和群众中去了解他们的所思所想所盼所需切实为他们排忧解难。二是改进工作作风和方法提高工作效率和质量。坚持深入基层调查研究掌握第一手资料和真实情况为科学决策提供有力支撑。同时加强与相关部门的沟通协调形成工作合力推动各项工作顺利开展。三是注重倾听群众呼声和建议及时回应社会关切积极化解矛盾纠纷维护社会和谐稳定。通过真诚的服务和有效的沟通建立起与人民群众的深厚感情纽带赢得他们的信任和支持。
