1、3篇2024年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告2024年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，以党的政治建设为统领，全面构建“四抓四强”工作体系，把党的政治优势、组织优势转化为加快建设交通强国首都邮政新篇的强大力量。一、抓政治强引领，走好践行“两个维护”第一方阵坚决落实政治机关建设要求。常态化开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，开展“当好先锋再立新功”社会主义核心价值观主题实践教育月活动，全面推行党员过“政治生日”、重温入党誓词等政治仪式，不断强化党员干部政治机关意识。深化模范机关建设，开展“
2、我为模范机关建设建言献策”活动，以“思想铸魂”“固本强基”等十大行动为抓手，全力打造政治型、效能型、清廉型、责任型、活力型模范机关。坚决落实党中央决策部署。认真学习贯彻习近平总书记关于邮政快递业和北京工作的重要论述及指示批示精神，建立“党建引领、任务牵引”工作机制，广泛开展我为安全筑防线、我为发展优环境、我为企业送服务、我为治理献一策、我为每月一题做贡献“五为”活动，落实“四下基层”“机关接地气、干部走基层”活动要求，圆满完成全国“两会”等重大活动期间寄递渠道安全和服务保障任务、接诉即办“每月一题”、农村寄递物流体系建设等重点工作任务。坚决落实全面从严治党主体责任。建立定责、履责、评责“三位一
3、体”的党建责任落实机制，组织签订党风廉政建设责任书,召开党建工作会和党风廉政建设工作会，印发全面从严治党、党风廉政建设和统战工作要点，明确具体措施、责任部门和完成时限。建立日常抽查、半年检查、年度考核、述职评议相结合的党建考核检查机制，建立检查评价、通报反馈、整改落实等制度化链条式运行体系，组织开展支部党建工作检查、组织生活制度落实情况检查、党支部书记述职评议考核等工作，抓实党建责任落实“最后一公里”。二、抓思想强根基，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂坚持以上率下。注重抓“关键少数”带动“绝大多数”，修订党组理论学习中心组学习规则，制定年度理论学习计划，坚持每月学习、双月交流，带头在思想上对标对
4、表、笃信笃行。建立“第一议题”学习制度和导学制度，每月下发导学清单，将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神纳入各级党组织集体学习必学内容，第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。坚持突出重点。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，制定印发工作方案，组织全体党员干部参加集中轮训和网上专题培训班，局党组书记作宣讲报告，持续掀起学习宣传贯彻全会精神热潮。坚持武装青年。加强青年理论学习小组建设，持续深入开展青年学习成长行动，制定青年干部对党忠诚教育方案，建立常态化学习、交流、调研工作机制。召开青年干部座谈会，举办“高质量发展大家谈”主题征文活动、”致敬最美家国情怀”宣讲比赛，评选表彰年度
5、理论学习先进小组”和“青年理论学习先进个人”，持续筑牢广大青年干部思想根基。三、抓基础强保障，夯实坚强战斗堡垒突出基层党组织班子能力提升。制定领导干部基层联系点制度，领导班子成员带头落实双重组织生活制度，定期到联系点调研督导，帮助解决具体问题。配齐配强支部班子，推动支部书记全部由部门负责人担任。组织开展发展党员、党费等专题培训，组织参加市直机关工委示范培训班和“党员E先锋”云课堂线上培训，不断提升抓党建能力水平。突出党支部标准化规范化建设。制定“四强”党支部创建工作方案和党支部建设质量提升三年行动计划，通过创-评-管-用全流程管控，不断提升支部建设质量。全面推进“一单位一品牌、一支部一特色”
6、建设，持续推动党建与业务深度融合，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。突出党员干部日常教育管理。制定领导干部接待日、谈心谈话、政治家访等工作制度，建立班子成员接访、机关党委调研、支部谈心谈话全链条思想政治工作机制，开展党员思想状况问卷调查，举办心理健康专题辅导讲座，帮助党员干部解决实际问题。做好发展党员、“两优一先”评选表彰、困难党员帮扶等工作，常态化开展“送温暖、送健康、送文化”系列活动，不断增强党组织凝聚力。四、抓廉政强作风，营造风清气正的政治生态强化党风廉政教育。扎实开展党纪学习教育，建立“一把手”亲自抓、专班常态抓、基层党组织具体抓的工作机制，举办领导干部读书班、专题辅导讲座，召开警
7、示教育大会，组织参观警示教育基地，教育引导党员干部学纪知纪明纪守纪。深化开展勤政廉政强作风活动、家风作品征集活动、廉政书法活动，以廉洁文化涵养风清气正的政治生态。强化纠“四风”树新风。坚持作风建设常态化长效化，紧盯元旦春节、五一端午等关键时间节点，印发通知开展廉政提醒。制定推进整治形式主义为基层减负的工作措施，组织开展过紧日子变形走样专项治理、违规吃喝专项治理、”指尖上的形式主义”专项治理等活动，通过理论学习、自查自纠、完善制度一体推动党风政风向上向好。强化监督执纪问责。制定局内设纪检机构履行全面从严治党监督责任办法，紧盯关键事、关键人、关键时强化日常监督。制定廉政档案管理办法，动态更新党员干
8、部廉政档案，严把党风廉政意见回复关。组织开展廉政风险点防控排查，修订廉政风险防控手册，扎紧织密制度“笼子”。2024年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告2024年，在抓基层党建工作中，我深入贯彻二十届三中全会精神，严格履行抓党建工作第一责任人职责，深化党建业务融合，发挥党建工作对中心工作的引领作用。现就2024年度抓基层党建工作述职如下：一、主要做法和成效（一）强化政治建设，充分发挥思想引领作用。一是坚持政治建设为统领。引领干部职工认真学习讲话精神,以及全会精神，进一步统一职工思想和行动。主持制定并实施中心组学习计划，督促班子成员参加所在支部和所联系基层部门的理论学习活动，引领全体党员思
9、想建设。全年共主持开展中心组学习*次、专题研讨*次，讲授党课*次。二是深入贯彻落实决策部署。主持制定了实施方案并积极落实，引导干部职工在实际工作中紧盯重要指示和重大决策集中发力、担当作为。三是扎实开展党纪学习教育。利用中心组学习、“三会一课”、三级书记讲党课、主题党日等方式广泛开展宣传教育活动。运用区域党建共建机制，开展联合读书班、专题学习宣讲，邀请林业先进工作者*同志、*教授作党纪学习教育宣讲和交流。进一步坚定了理想信念，凝聚了干实事的热情。四是严格落实意识形态工作责任。提高意识形态工作中的政治站位，保持敏锐的政治观察力和鉴别力，切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。将意识
10、形态工作与年度工作任务同谋划、同部署、同落实、同考核。密切关注青年职工的思想动态，定期开展职工思想动态分析，维护青年思想稳定。（二）筑牢基层战斗堡垒，充分发挥基层党组织活力。一是落实“我为群众办实事”实践活动。结合调研，主持梳理制定为民实事清单*项任务，实行销号管理、动态更新机制，如期完成*等为民办实事项目，并开展成效评估，确保为民实事办出高质量、做出真成效。成立“先锋党员突击队”，发挥党员的示范引领作用。开展“三亮三比三评”，以岗位承诺表达为民初心，在辖区重要发展节点和重大活动中凸显林业作为。二是积极探索参与“乡村振兴”新路径。持续深化与属地合作，对接*街道办事处商定合作框架协议，与*党支部
11、开展支部共建，指导村民转型转产，促进村民增产增收。（三）贯彻落实党内法规，促进党建与业务深度融合。一是严格落实党内各项政治制度。深入学习机关基层组织工作条例党支部工作条例等党内法规文件。按程序召开大会，严格落实民主集中制、请示报告制度、“三会一课”等党的相关制度，保障党内民主和党员权利。二是主持完成基层党建重点任务。年初主持制定2024年*党的建设暨全面从严治党工作要点和任务清单，认真落实各项工作部署。明确责任部门、完成时限，实行党建任务清单化管理，持续提升党建工作科学化水平。三是深入推进党建业务融合。以党员干部为生力军，以“党建+实践”为模式，多形式开展志愿服务活动，增强党建引领，发挥党员的
12、先锋模范作用，进一步推进党建和业务融合发展。坚守初心使命，广泛开展党组织联学共建活动，联合属地相关单位，促进辖区共建共治共享，持续提升林区营商环境，持续保障生态安全形势稳定。（四）聚焦党建主责主业，强化问题整改落实。一是深入推进全面从严治党向基层延伸。坚持一把手负总责,班子成员“一岗双责”。将党风廉政建设工作与各项业务工作同研究、同部署、同检查、同考核、同落实，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。二是坚持举一反三自查自纠抓好问题整改落实。对照上级巡视发现问题和上年度存在的问题，查摆自身存在的不足，做到立行立改，查纠问题根源，促进主责主业，强化制度建设。各项问题均整改完毕，并固化做
13、法、长期推进。按上级统一部署开展了党委（党组）“三个清单”贯彻落实不彻底等五个方面问题专项治理,职业资格证书违规挂靠、私车违规公养等问题专项治理“回头看”工作。三是深入推进“三基”建设，加强人才队伍建设。坚持目标导向，落实林业“三基”建设，扎实组织基本功训练，探索建立基本功考核评估机制，优化执法流程，完善执法记录，提升执法效率及质量。加强与科研院所、林业院校、相关企业等交流合作，加大重点业务领域高端专家人才、专业骨干人才和综合实用人才培养力度，形成内部人才培养梯队和良好导向。二、存在问题及原因（一）抓基层党建工作中存在的问题与不足。一是政治能力不够强。理论功底不扎实，思想水平仍需提高,政治历练
14、有所欠缺，还没有充分掌握立场观点方法，透过现象看本质的意识和能力需进一步提升。二是党建与业务双向融合不够深。对以党建工作引领业务工作，以业务工作承载党建工作的理解不深化。党建工作与业务各领域工作深度融合还不够紧密，没有实现党建与业务工作同频共振。三是党建工作水平仍不够高。党务工作者队伍仍存在思想认识不够、理论水平不高、业务能力不强等短板，党建成果呈现形式不够丰富。（二）原因分析。一是党性修养需要进一步加强。自我教育、自我改造、自我完善不够彻底，不能很好地自觉运用党性原则规范自己的行为。在对照党章党规党纪检查言行、审视思想和改进作风上做得还不够彻底，思想境界需进一步提升。二是抓党建的意识需要进一
15、步加强。对基层的党建工作和业务工作的关系认识不够深刻，对二者的融合发展缺少深入、系统的研究部署。三是对党的组织建设监督引导力度需进一步加强。对组织生活会的监督作用不强，对党员干部过好组织生活的意识不强的思想缺乏正确引导，对组织生活的督促力度不够，对支部手册把关不够严。四是党建人才队伍建设需要进一步加强。整支队伍偏于年轻化，工作经验不足，党建理论水平有待进一步提高、党建业务能力有待进一步提升。三、下一步工作思路和改进措施（一）提高思想认识，强化政治建设。一是重点围绕贯彻落实全会精神，深入开展党章党纪党规和宪法法律法规学习，进一步提升党员干部的政治意识、政治能力和政治站位。二是强化政治监督，加强对
16、党内政治生活的监督，及时发现实际问题。三是坚持集中制原则，健全议事规则、工作规则，认真严肃开好生活会、“三会一课”，增强生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。（二）坚持科学谋划，确保党建工作落实落地。一是站在落实协同发展高度，结合上级要求和实际，科学制定党建工作要点和任务清单，明确党建工作任务、目标、措施及具体节点。二是进一步加强党建工作调研，通过走访辖区企业、与职工座谈等渠道广泛搜集意见建议，集思广益、不断拓展工作思路。三是坚持党建工作与中心工作同部署同落实，积极推动党建与业务工作进一步融合、发展。（三）强化人才队伍建设，不断提升党建工作水平。一是结合林业局人才培养的“茁壮计划”，通过理论学
17、习、培训轮岗等方式，发现培养一批年轻的党务工作者，保证党建人才队伍不断强大，不断提高党务工作者的专业水平和能力。二是进一步建立健全奖惩工作机制，结合“两优一先”表彰工作，大力培树党务工作优秀代表和先进典型，充分发挥其正向示范作用。三是进一步做好党员发展工作，借助工会推优工作，为党建工作持续高水平发展储备人才力量。（四）巩固党纪学习教育成果。以严的基调正风肃纪反腐,驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果，全面加强纪律建设，强化监督执纪问责，引导干部做到学纪、知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设，突出机关效能建设,加强学习研讨、查摆问题、改进提高，聚焦机关效能建设项目重点突破，
18、推动作风再优化、效能再提升，打造“勤廉并重”鲜明标识。2024年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告2024年，在上级党组织的正确领导下，我紧紧围绕企业发展中心任务，切实履行国企党委书记职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的建设，推动企业各项工作取得新成效。现将本人2024年履职情况报告如下：一、坚持政治引领，筑牢对党忠诚之基（一）强化理论武装，把稳思想之舵。严格落实“第一议题”制度，组织党委班子成员和全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三次全会精神及习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，全年共开展集中学习共X次,专题研讨X次，切实增强“
19、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办读书班、邀请专家授课、开展线上学习等多种形式，推动理论学习走深走实，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强政治建设，提高政治能力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把方向、管大局、保落实，确保企业发展沿着正确方向前进。积极参与公司重大决策，严格执行民主集中制原则，全年召开党委会X次，研究讨论重大事项X项，确保决策科学、民主、合规。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域形势，及时处置倾向性、苗头性问题，维护企业意识形态安全。（三）坚定理想信念，传承红色基因。充分利用本地红色资源，组织党员干部参观红色教育
20、基地X次，开展主题党日活动X次，让党员干部在实地参观中接受革命传统教育，传承红色基因，坚定理想信念。通过重温入党誓词、过政治生日等活动，强化党员身份意识，增强党员责任感和使命感。二、坚持固本强基，夯实基层党建之责（一）压实党建责任，形成工作合力。建立健全党建工作责任制，制定党建工作责任清单，明确党委班子成员、党支部书记及委员的党建工作职责，层层压实责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开党建工作例会，定期研究解决党建工作中的重点难点问题，形成党建工作齐抓共管的良好局面。（二）加强支部建设，建强战斗堡垒。扎实推进党支部标准化规范化建设，优化党支部设置，根据业务板块和
21、党员分布情况,新成立党支部X个，调整党支部X个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，通过集中培训、经验交流、现场观摩等方式，提高党支部班子成员的履职能力。深入开展“一支部一品牌”创建活动,培育打造具有特色的党建品牌X个，以品牌创建推动党支部工作创新发展。（三）严格党员管理，发挥先锋模范作用。做好党员发展工作，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，全年共发展党员X名，为党组织注入新鲜血液。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过线上线下相结合的方式，累计培训党员X人次,提高党员队伍整体素质。设立党员示范岗、党员责任区X个，引导党员在安全生产
22、科技创新、市场开拓等工作中发挥先锋模范作用，全年评选表彰优秀共产党员X名，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。三、坚持党管干部，锻造担当作为之骨（一）树立正确导向，选优配强干部队伍。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的选人用人导向，注重选拔政治素质高、工作能力强、担当作为的干部。2024年，通过公开竞聘、组织选拔等方式，选拔任用中层干部X名，调整交流干部X名，优化了干部队伍结构，提升了干部队伍整体素质。（二）加强干部培养，提升干部能力素质。制定干部培训计划，加大干部培训力度，通过内部培训、外出学习、挂职锻炼等方式，拓宽干部视野，提升干部能力。全年共举办各类干部培训班X
23、期，培训干部X人次；选派X名干部到上级单位、兄弟企业挂职锻炼，学习先进经验。建立干部导师制，为年轻干部配备导师，加强对年轻干部的培养和指导，帮助年轻干部成长成才。（三）强化监督管理，激励干部担当作为。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，完善干部考核指标体系，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，激励干部担当作为。开展干部履职情况监督检查X次，对发现的问题及时督促整改，严肃处理违规违纪行为,营造风清气正的选人用人环境。四、坚持正风肃纪，营造风清气正之境（一）加强作风建设，坚决纠治“四风”。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强
24、对公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题的监督检查，全年共开展专项检查X次，未发现违规违纪行为。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，改进工作作风，提高工作效率，切实为基层减负。加强调查研究，党委班子成员深入基层调研共X人次，解决实际问题X个，密切了党群干群关系。（二）强化廉政教育，增强廉洁意识。组织开展廉政专题教育活动X次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政谈话X人次，对新任职干部进行任前廉政谈话,对重点岗位人员进行廉政提醒谈话，做到早预防、早提醒。加强廉洁文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁文化宣传栏
25、等阵地,营造浓厚的廉洁文化氛围。（三）严肃监督执纪，保持高压态势。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域、关键环节的监督，加大对工程建设、物资采购、招投标等方面的监督检查力度，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。严肃查处违规违纪行为，全年共受理信访举报X件，立案查处X件，给予党纪政纪处分X人，保持了惩治腐败的高压态势，维护了企业的良好形象。五、存在的不足回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。主要表现在：党建工作与生产经营融合还不够紧密，部分基层党组织党建工作特色不突出；干部队伍建设还需进一步加强，部分干部的综合素质和业务能力有待提高；党风廉政建设还存在薄弱环节，个别党员干
26、部纪律意识淡薄。针对这些问题，我将认真反思，采取有效措施加以解决。六、下一步工作打算（一）坚守忠心，做政治坚定的引领者。坚持把政治建设作为首要任务，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真履行全面从严治党主体责任，制定党建工作责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员及各级党组织的党建工作责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作重大问题，推动党建工作与企业生产经营深度融合。（二）秉持公心，做公平公正的践行者。严格执行“三重一大”决策制度，修订
27、完善党委会议事规则和决策流程，明确决策事项范围、决策程序和监督机制，确保决策科学、民主、公正。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的标准选拔任用干部。加强干部日常管理监督，建立健全干部考核评价机制，定期开展干部考核评价工作，对不胜任、不称职的干部及时进行调整，营造公平公正的用人环境。（三）砥砺匠心，做创新发展的推动者。积极推动企业科技创新，加大研发投入，鼓励员工开展技术创新活动，建立健全创新激励机制，对取得创新成果的团队和个人给予表彰和奖励。深入推进企业管理体系和管理能力现代化建设，引入先进管理理念和方法，优化企业组织架构和业务流程，加强内
28、部管控，提高企业运营效率和管理水平。开展管理创新项目评选活动，对优秀管理创新项目进行推广应用，提升企业整体管理效能。（四）践行初心，做服务群众的贴心人。建立健全领导干部联系基层制度，班子成员定期深入基层一线，了解员工工作生活情况，倾听员工意见建议，帮助员工解决实际困难和问题。持续改善员工工作生活条件，加大对员工食堂、宿舍、文体设施等方面的投入，为员工创造良好的工作生活环境。加强员工培训和职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和晋升渠道。（五）常修清心，做廉洁奉公的示范者。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，组织党员干部学习党纪国法和企业规章制度,观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政谈话，增强党员干部廉洁自律意识。建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对工程建设、物资采购、招投标等方面的监督，严肃查处违规违纪行为。
