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    湖南酒店人事部员工休年假的规定政策及程序.docx

    • 资源ID:525486       资源大小:11.70KB        全文页数:2页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:5
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    湖南酒店人事部员工休年假的规定政策及程序.docx

    1、湖南酒店人事部员工休年假的规定政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二”二年九月一日ReferenceP1.o1.8(共2页)政三tPo1.idesi作为对员工类供的福利榭8,蝴员工进行必襄的休息.程序IProcedures:1. 原则1.1 员工在酒店连续服务满十二个月,且出勤率达90%以上,将按不同职级享有有薪年假,有薪年快为全新不含公休及法定假期:1.2 凡韧假、裂假、婚假、分娩假等连续休一个月或以上者,当年不再享受年假:1.3 股务未满十二个月和在试用期内的员工不

    2、享有年假:1.4 受到停职检浅处分的员工,在处分检杳期间不享有年假;1.5 M1.i离职或因违纪被酒店辞退的员工不再享有有新年假:1.6 年级当年有效.原则上不能脖年度使用,确因工作需要,经部门”:个人事部,办理登记手续,以便日后补休:1.7 为使员工能有充分之休息时间,年假应以连续的日期提取:但如果员工因个人要求或部门有工作需要.年假也可分开休.休假程序与原程序不变:1.8 一年内员工热、事假舲枳超过30天的员工,不再享有有新年鞍:1.9 员工在般批准的休假期间,酒店不会任意诩职,降职或辞退员工.2. 年假标准SB_年假日数一至PK级12天五至八级10天九至十六级07天3. 申请程序3.1

    3、员工申请休年假须于休假前十五天,向所在部门递交书面申请,由部门经理/总监根据员申请并视工作情况决定是否安排该员工休假,若同感,应填写暇期申请表,经本部门经理,总监签批,再送交人事部审核及登记存档;3.2 年假亦可由部门经理/总监根据本部门工作情况,结合酒店淡旺季人员需求情况(原则上旺季不可以休年假)预先编排所属员工的年假安排时间衣:员工本人亦可按实际需要,与相同岗位的其他员工互调已预排的年假时间:任何互调,必须于休假前一周.向所属部门申谛.经批准后,方可执行.4. 批准程序4.1 人事部在宓核员工年假记录后,9汲或以下人员由人事部经理、副总羟理批准:8级或以上人员须报执行总经理批准:4.2 批准后的年假中请我恪分发给:正本:人事部第一副本:财务部第二期本:部门经理/总监第三副本:员工本人4.3 凡经批准的假期,如疔提早、延迟或取消.须填写叙期申请/更改/取消遹知书.呈交所属那门,经理总监批准后,再送交人事部处理:部门经理/总监必须确保员工在休假前.已办妥假期申请手续.


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