1、湖南酒店人事部员工工伤规定部.11分部门DepartmentOut1.et：工作任务涉及员工IaskaxxffiMIb：等审批PreparedbvCheckedbv日期缩号Date二零XX年X月工日Reference:P1.O49（共2页）政三tPo1.iciesi根据国家有关劳动保护条例规定，保证员工因工伤亡事故得到及时公正地置查和处理.程序：Procedures:1. 工伤的定义员工因工伤亡事故,是指酒店员工在工作时间、在所属工作地点、因工作原因或虽不在所属工作地点，但由于酒店的设施、设在间明造成的人身伤古；包括：员工在工作期间和工作区域内，由于酒店的设施设得、劳动条件、工作环境不良或不安
2、全因索而造成的意外伤害：酒店发生各种灾害或险情时，员工因抢险:救灾而造成的伤亡W故：因履行职贲遭致人身意外伤害的：因公外出期间,由于工作区因，遭受无本人所任的交通事故或其它意外事故造成的伤害.2. 工伤的报批程序2.1 员工在工作时,身体受到上述性质的伤害应立即向部门负责人报告,同时通知医务室医生及时给予必要的处理：2.2 轻伤事故，如果足医务室可以处理的，在医务室处理：如果是医务室无法处理的，则立即送往医院诊治：2.3 轻伤下故由下故部门负员人祖织调杳，食济裂故原因，确定理故我任，提出处理意见并及时招工伤事故报告送交保安部,经保安部审核,执行总经理审批受伤员工方可按工伤处理:2.4 重伤或死亡印故由酒店组成调任组诳行调fi.工伤的待遇羟酒店确定的工伤:员工因工伤需要件止工作接受治疗的，医疗期按照轻伤和JE伤的不同情况分别为个月至二十四个月,严重工伤最长不超过三十六个月：3.2 M工因工负伤治疗，所需的挂号费、医疗费、药费、住院费、就医路戏全额报销：（企业如激纳了工伤险的,由社保中心报栉：企业上了商业保险的.由保险公司报销）3.3 工伤员工治疗非工伤范围的疾病,其医疗均用按照医疗保险的规定执行：3.4 因工负伤期间，享有法本工资。
