湖南酒店人事部员工试用期及转正规定政策及程序.docx

1、湖南酒店人事部员工试用期及转正规定政策及程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.OIo（共2页）政三tPo1.idesi选用酒店合适之人才，对工作优异并具有发展潜质的员工做出激励程序,Procedures:1. 试用期之期段I1.1 新入职员工须通过试FH期，试用期一般为三个月,但部门主管可根据员工工作表现，建议人事部制试用期作适当的缩短或延长,试用期缩短最少不可短于一个月：或延长最多不可超过两个月：1.2 员工试用期满箝正时应以其在试用

2、期内各个阶段（包括军训、公共课、专业课的学习阶段和在岗位上的实习阶段）的考试记录作为其转正之依据.然后南部门主管在f员工入职培训及试用期工作表现评估表上签并评估意见.同时向该员工说明试用期评估结果：4员工入职培训及试用期工作表现评估表经部门经理/总监签署意见后送交人外部备案，部门可保留副本：1.3 14级人员、16级人员人免试用期,其他任何员工豁免试用期,必须得到执行总经埋的书面签批，方为有效；1.4 所有员工在试用期间的薪金按照其职级岗位工资下浮一级同档次的标准执行.2. 就用期通知2.1 人裂部在每月5口前统计当月试用期己满的员工名单，汇总为表格后发送至有关部n；心郃门经理根据员工表现同意该员工转正，在填写员工入职培训及试用期工作表现评估表和人事变动表并签字后.交人事部经理审核,9级或以下人员由副总经理批准：8级或以上报经理批准后生效:2.2 经批准转正的9级或以下人员，将收到由人M部经理发出的成用转正通知书，井签订正式劳动合同，8级或以上人员的试用转正通知书由执行总腔理加签生效：.2.3 对试用期内表现不符合要求者,可延长其试用期或进行岗位调整或提的七H通知或以七日代通知金予以辞退，有关员工将收到人事部发出的解雇通知悔所有通知书均为一式一:份除人事部存档外，副本将送至所属部门、员_本人.