1、科技公司人力资源部员工离职申请流程一、目标I.离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结匏活动，交接工作，以利于公司工作的延续性.2,国职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷。3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高公司管理水平。二、审批权限公诃执行副总经理、部门经理、产品经理、经理和分公司总经理室人员、分公司人力资源部和计财部负责人的禹联申请由公司总经理批准.公司一般员工的离职申谢由公司人力资源部批准。分公司其他部门级经理和分支公司一般员工的离职申请由分公司人力资源部和分公司总羟理批准.并在枇准后三个工作日内向公司人力资源部备案.三.离职申请:1.正式员工离职衢提前1个月
2、申请，填写员工离职申请单2.试用期员工需提前一周申请，并填写员工寓职申请取3.由公司直接辞退的员工,收到人事部发出的辞退通知之H应立即结束手中工作,填写M员工禹职中谛单人员工离职资产移交清单,进行工作交接,即为附后工作日。四.离职形式：员_本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写员工忘职申请单M员工理职资产移交清单:连续矿工3H的员工,视为自动离职.员工离职申请单由直属主管代为填写:五.离职审批:1.员工提H1.离职后，11主管审查其填写的4员工向职申请单3及员工离职资产移交清的九如无问应.在上面签字确认，问时,于员工申请离职当日将员工离职情况,上报人力资源部进行备案：2,也属主管将员工离职申请
3、电和员工禺职资产移交清单上交所展部门总监审核，部门总监程字确认后，交由人力资源部门进行修记并上交总经理进行签字确认，该申清单正式生效.六.禹职办理：1.员工在提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续,埴与C员工离职资产移交清单:离职流程主要包括以下内容：a.行政部门应收下离职员工的工作工具、资料等,由其出属主管在员工禺职资产移交清单上签名确认，主管您以上人员离职，应在所属部门总监的监督下办理交接手续；b.离职人员持主管或总监签字生效的员工岗联申请单3、员工离职资产移交清单a于离职到期日之后，到公司财分部相关负通人对之前借支状况进行审核，由由羟办人及财务部门负货人进行签字确认：C.肉职人员在人力资源规定的办理离职日期内（周一到周五），持签字生效的员工离职申请单、工离职资产移交清单3交由办理负贡人，人M部根据提交上的表格，办理离职手续。如员工有需要.人事可开员工离职证明七.离职人员工资结算：高职人员办理完而职F续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资.辞退和开除人员在办理离职手续后的实际发新H,结清所有耕资,如造成公司损失的,在集资中排除.由人力资源部M写通知单，报给财务，由财务统一造册发放。八.离职归档：人力资源部按照醺序招员工离职申请单机员工离职资产移交清单入档到人小柜保存.离职潦程:
