医院培养技术带头人,促进现代化建设交流材料.docx

第 1 页 医院培养技术带头人,促进现代化建设交流材料 特征码 swMMeSOILcZlKDWKysWP 加强技术带头人培养 促进医院基本现代化 近几年来，我们结合创建基本现代化医院，认真对照市委、 市政府办公室关于实施“××市新世纪科学技术带头人培养工 程”的意见，在县委人才工作领导组的指导下，我们切实抓好 对培养对象的培养管理和考核，不断提高我院医疗队伍的整体 素质，促进了医院基本现代化进程。具体做法如下： 一、健全规章制度，形成管理体系。 我们在日常工作中，重视了规章制度的健全，着力形成规 范化、制度化的培养管理体系。我们坚持目标责任考核制度， 每一批培养对象首先与他们签订三年目标责任书，切实增强这 些高级人才的目标责任意识；坚持档案管理制度，经常与培养 对象联系，全面掌握他们研究项目的进展情况及其取得的业务 成果和考核、奖惩情况，并做到将他们的有关情况及时存入其 个人档案；坚持定期报告制度和领导与专家联系点制度。院领 导与 4 名 “××市跨世纪学术技术带头人”培养对象建立了联 系，经常关心他们的思想、工作、学习和生活情况，积极帮助 第 2 页 他们解决科研经费、科研设施等各种困难，使他们能以饱满的 工作热情、充沛的精力投身到科研工作中去。 二、重视宣传工作，营造双尊氛围。 为进一步营造“尊重 知识，尊重人才”的社会氛围，激发广大知识分子投身现代化 建设事业的热情，我们着力加大优秀知识分子的宣传力度，认 真组织实施了高级人才典型事迹宣传活动。全院高级人才，得 到不同形式的宣传表彰，市学术技术带头人培养对象，都得到 宣传报道，院部进一步加强与报社、电台、电视台等单位的合 作，明确宣传活动的重要意义，由他们派出优秀的新闻工作者， 同时利用医苑之窗特聘通讯员，组成宣传小组，配合做好 宣传工作。通过这次活动，总结宣传了这些做出突出贡献的科 技人才的奋斗业绩，展示了他们在社会两个文明建设中的精神 风貌，进一步激发了他们投身于科研的工作热情。 三、 加强教育培训，提高理论水平。 我们注重加强思想 政治工作，着力提高知识分子队伍的政治和业务素质。为了切 实提高学术、技术带头人的政治业务素质，帮助他们树立正确 的世界观、人生观、价值观，组织引导他们走又红又专的道路， 组织各类拔尖人才，包括市学术技术带头人培养对象学习政治 理论，进行了知识经济、医院经营创新、经济全球化与中国经 济发展、中国加入世贸组织、××经济形势与发展前景、社会 主义荣辱观等知识讲座。通过培训，大家拓宽了视野，增长了 知识，促进找材料 到大秘书网网上服务最好的*资料站点了观 第 3 页 念转变。选送部分培养对象到外地参加业务进修、学习。与此 同时，还组织培养对象报名参加与南大联合举办的研究生课程 班，以拓宽他们的知识面和业务水平。 四、落实上级政策，搞好优质服务。 为加强对学科技术带 头人的培养和管理，尽量给他们提供必要的科研条件，促使其 尽快提高学术技术水平，根据市、县两级有关高级知识分子培 养管理办法规定，我们真心实意地为知识分子办实事、做好事， 积极改善他们的工作、学习和生活环境。我们一方面积极争取 财政确保津贴的发放，确保科技项目资助经费的到位。另一方 面还坚持每年为学术技术带头人培养对象进行免费健康体检。 五、 逐一对照标准，认真实施考核。自收到海委人才办 20XX5 号组织“关于做好我县 20XX 年以来确定的市跨世纪学术 技术带头人培养对象管理期满考核工作的通知”后，召集院知 识分子工作领导小组成员，以及相关培养对象，专门开了会议， 并要求各考核期满的培养对象，围绕××市跨世纪学术技术 带头人培养工作双向目标责任书履行情况，就政治思想表现、 学术技术水平、主要工作成果实绩等方面进行总结。院知识分 子工作领导小组成员对培养对象的总结进行逐一对照评比，经 过认真考核，4 人在考核期内都能按照自己所定的目标，积极 投身到科研工作中去，且取得了较好的成果。 第 4 页