1、掇党委书记院长2024年度民主生活会个N照检查材料(四个带头)(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面()带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为医院党委班子成员、院长，我能
2、够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但与新时代新要求相比，还存在以下差距。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在浅尝辄止的问题。比如，在学习贯彻医疗卫生领域重要讲话精神时，对推进健康中国建设、深化公立医院改革等重要论述理解不够透彻，思考不够深入。对如何将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措研究不够。二是政治敏锐性不够强。对行业发展形势和政策判断把握不够准确，在推进重点工作时，对上级要求理解不够透彻。比如，在推进公立医院改革过程中，对一些政策措施的理解存在偏差，工作推进不够到位。对医院运行中
3、的舆情风险研判不够及时，应对处置不够有力。三是工作落实不够坚决。对上级决策部署贯彻落实存在差距，有时存在打折扣、走样变形的情况。比如，在落实医疗服务改革任务中，部分工作推进缓慢，效果不够理想。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，研究不够深入，解决不够及时。在医务人员薪酬制度改革上，统筹谋划不够，推进力度不够大。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够坚持以人民健康为中心，加强医院党的建设，但在具体工作中还存在不少问题。一是党性修养不够严格。理想信念的坚定性和纯洁性有待加强，宗旨意识不够强。在工作中，有时存在重业务轻党建的倾向。比如，在制定重大决策时，对医院公益性的坚持不够，过多考虑经济效益
4、对医院精神文明建设重视不够，医德医风建设有待加强。二是纪律意识不够牢固。对中央八项规定精神落实不够严格，作风建设还存在薄弱环节，特别是在医疗收费、医保政策执行等方面存在漏洞。比如，对医院“微腐败”问题整治不够及时，对科室不合理收费行为监管不够严格。在选人用人上，存在把关不严的问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层科室和群众联系不够密切。比如，在推进便民服务措施时，对患者和医务人员的实际需求了解不够，工作举措针对性不强。对医疗质量安全和医患矛盾化解重视不够，工作推进不够有力。在解决看病难、看病贵等问题上，创新突破不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能
5、够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为方面还有明显不足。一是担当精神不够强。面对医院发展中的困难和挑战,缺乏攻坚克难的勇气。比如，在推进学科建设和人才引进工作中，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，影响了医院发展。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进缓慢。二是创新意识不够浓厚。思维方式比较保守，创新能力不足。比如，在推进互联网+医疗服务过程中，对新技术应用研究不够，创新突破不够。在优化医疗服务流程、提升医疗质量等方面，创新举措不多。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作落实不够有力。重点工作推进不够扎实，存在重部署轻落实的问题。比如，在推进医疗质量提升
6、工程中，前期调研不够充分，措施不够精准，效果不够明显。对医疗安全隐患整改不够彻底，存在重复发生的问题。督查考核机制不够完善，工作推进合力不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为医院党委班子成员，能够认真履行管党治党责任,但工作中还存在以下问题。一是管党治党不够严格。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在医院重点工作部署中，对党建引领作用发挥不够。对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高。基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够有力。对重点领域和关键环节的监督管理不够到位，特别是在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，存在廉政风险。比如，对医疗腐败问题整治不
7、够彻底，监管制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入。三是制度执行不够严格。对医院各项规章制度落实不够到位，存在执行不力的问题。比如，在“三重一大”事项决策中，民主决策程序执行不够规范。对医疗质量、医疗安全等重点工作的监督检查不够严格，存在监管盲区。二、问题产生原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习不够扎实，对党的创新理论的学习还停留在表面，理解不够深入。对习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统，与实际工作结合不够紧密。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，对建设高水平医院的政治站位不够高。面对新时代新任务新要求，思想解放不够，创新意识不强。（二）宗旨意识还需进一
8、步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢，服务意识不够强。对群众就医体验和医务人员实际需求了解不够全面，工作的针对性和实效性不够。对医院公益性事业的责任担当不够，重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难和问题，担当作为不够积极，缺乏开拓进取的精神。对一些难啃的硬骨头，攻坚克难的勇气和决心不够。统筹协调能力不足，推动重点工作落实的力度不够大。对标先进差距认识不够清晰，进取意识不强，工作中存在安于现状的问题。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务
9、工作融合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。三、整改措施和下步努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持个人自学和集中学习相结合，每月至少安排2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习，确保学深悟透、融会贯通。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性和公益性质，始终坚持正确的办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。加强对行业政策的研究把握，提高政策理解和执
10、行能力。三要强化责任担当。把学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措，切实履行好党委班子成员职责。加强对重点工作的谋划部署，确保各项任务落到实处。建立健全督查考核机制，强化工作落实。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，切实解决群众看病就医的难点痛点问题。二要改进医疗服务。加强医疗质量管理，提高医疗服务水平。优化就医流程，改善医疗服务环境，提升患者就医体验。加强医德医风建设，营造良好的医疗服务氛围。推进分级诊疗，做实做细基层服务。三要关心职工成长。重视医务人员
11、的培养成长，完善人才培养机制。关心职工工作生活，努力改善工作条件。健全激励机制，调动职工积极性。加强人文关怀，增强职工归属感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力，推动各项工作取得实效。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进互联网+医疗服务。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。对标先进找差距，不断提高工作水平。三要强化督查落实。建立健全工作督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战
12、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用，确保工作落地见效。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥党建引领作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。营造风清气正的良好环境。以上对照检查如有
13、不当，请各位领导和同志们批评指正。医院党委书记民主生活会个人发言提纲按照上级要求，本人紧紧围绕会议主题，认真学习规定篇目，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照通知要求的六个方面内容，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题紧扣民主生活会主题，对照党的二十大精神和党章党规党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下八个方面进行对照检查：（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政
14、治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面1 .在带头深刻领悟“两个确立”上还有不足。例如，虽然自己能够做到对党绝对忠诚、坚决拥护党的领导，但在平时的政治理论学习中，对“两个确立”中蕴含的深刻内涵，阐释的科学道理，学习领会得还不够全面、透彻，对“两个确立”中的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，未能真正做到了然于胸、活学活用，在把“两个确立”研究成果转化为推动医院工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。2 .对“两个确立”的大力宣传上还有差距。例如，在对全院各党支部、各科室宣传“两个确立”上还不够全面、系统、深入，加上平时工作比较繁杂，往往会将理论宣传重心放在灌输式的
15、理论宣讲上，没有将“两个确立”及其决定性意义结合医院奋斗新征程中去宣讲，宣传方式比较单一、乏味，创新性不够，使个别党员、干部知其然而不知其所以然，在提高他们提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面做得还不够，宣传还不到位。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面L还没有达到凝心铸魂的标准。例如，自己虽然能积极主动参加党委理论学习中心组的集中学习等，平时
16、也坚持自学，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但今年医院病人剧增，忙于事务性工作比较多，牵扯了大量的精力，静下心来学习的时间和深度还不够，浅层学习多、深度研讨少，还未达到用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的标准。学习方法也相对单调，集中学习有时会照本宣科，对一些文章资料只是泛泛而读，与党员干部缺乏深层次的学习交流和思想互动。2.学以致用方面做得还不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想时结合个人思想实际、工作实际还不够紧密,运用习近平新时代中国特色社会主义思想来破解难题、推动工作的意识还不够强，一定程度上存在学习与实践相脱节的情况。比如，在运用习近平新时代中国特色社会主义思
17、想推动医院高质量发展等方面，虽然进行了深入调研、认真思考,也形成了一些新思路，制定了一些新举措，但跟踪推进、督导检查还不够，导致落实效果不佳，在推动理论成果转化为指导实践、推动工作的强大力量方面还有差距。（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面L贯彻落实民主集中制还不够充分。例如，一些重大决策虽然十分注重征求各方面的意见建议，但征求的范围还不够广泛，形式也不够多样，就像在新城区人民医院建设项目上
18、可能征求意见的范围仅限于科室正职，医院其他干职工的参与度、知晓率几乎为零，民主集中制有时落实还是不够充分。2.党建工作精力投入不够多。按照“主责”“主业”的要求，投入党建工作的时间和精力相比业务性工作还不够;对如何开展党建工作的新思路、新办法还不多。虽然本人坚持认真谋划、部署医院党建工作，但督查、落实还抓得不紧，对党员干部的教育管理还不够经常，靠行政手段较多、教育引导较少，对上级要求完成的党建工作任务关注比较多，但对党员修养、党性锤炼等方面要求比较少，党组织的战斗力、凝聚力、向心力还没有完全体现出来，党组织功能发挥还不充分。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面
19、贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面1 .密切联系群众还不够。例如，平时下基层与普通群众交流谈心比较少，主动关心他们还不够，对职工群众的真实想法把握还不全面、准确。对广大群众关心的热点难点问题,大多是研究部署后安排相关部门去处理，基本上是听取分管同志或相关部门负责人的汇报，跟踪问效、一抓到底的劲头还不够足，没有完全站在群众的角度上考虑和解决问题。2 .为民服务
20、的宗旨观念还不强。比如，当手头工作比较忙的时候，如遇到群众来访反映情况、反复询问的话，性子有时就会有些急躁，说话语气、服务态度不够和蔼、耐心,没有合理控制自己的情绪。有时也因为工作太忙，会直接将群众的问题交给下属去处理，对待群众未能始终如一保持热情亲切的服务态度。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面1 .防范化解风险挑战的意识不强。例如，在疫情防控期间，医院有个别职工甚至是中层干部未履行请假报告手续,擅自跑到高风险地区旅
21、行，隔离后才被发现，给医院疫情防控工作带来了巨大的风险挑战。说明自己的管理还不到位,还有漏洞，没有把风险思考得更深入一些，防范化解风险挑战意识还不够强，直到问题发生了才追悔莫及，在注重堵漏洞、强弱项方面还有不足，未能有效防范化解各类风险挑战。2 .忧患意识还不足。自己作为单位一把手，日常事务比较繁忙，觉得不可能医院每一件事都要自己从头跟到尾，哪有那么多时间和精力，因此导致了一些问题的发生。例如,在XX中心的评审验收上，由于自己过于信任某些下属，就放手让他们去准备，没有时刻关注、跟进中心建设情况，导致评审未通过。说明自己忧患意识还不足，对工作中的一些困难和问题预估不够充分。（六）带头落实全面从严
22、治党政治责任。始终绷紧从严治党这根弦，严于律己、严负其责、严管其辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神和*省贯彻落实中央八项规定精神实施办法，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面（结合肖志华、王江华、周才柬、赵海东、万凯、张祯祥等系列典型案件进行查摆）1 .廉洁教育还不够经常。例如，作为医院一把手，对院班子成员和风险岗位人员廉政谈话多、廉洁教育多，但对一般干部职工廉洁教育管理还不够，导致
23、个别职工对全面从严治党认识不到位，认为那都是领导的事，自己又没有一官半职，与自己八竿子都够不着，没有深刻认识到群众监督也是预防和反腐的重要力量。2 .执纪问责还不够严格。虽然自己平时对医院管理比较严格，但追责问效比较少，仍存在怕得罪人的思想，处理一些问题没有“一竿子插到底”，导致执纪问责失之于宽、失之于软。比如，有个别干职工被服务对象投诉存在服务态度恶劣等不良现象，由于“老好人思想”作祟，多是以批评教育为主，一直没有严格执纪问责。（七）在对照专项巡视巡察监督检查反馈意见整改方面无（八）落实意识形态工作责任制方面L意识形态工作抓得不够紧。虽然自己能够做到坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”
24、政治立场坚定，对党绝对忠诚。但是，有时对广大干职工的医疗业务工作强调得较多，更关注他们的业务水平，对他们的思想动态关心不够，思想教育方面花的时间精力还不够。例如：偶尔会听到个别职工发发牢骚，对医院工作有些抱怨，有时自己会一笑而过，认为这些杂音影响不了主流声音，没有及时用正确的思想理论去积极引导疏解他们，未能将主流价值观传递到位。2.意识形态工作创新不够。运用新媒体积极正面引导广大干职工的本领还不够强，不太擅于使用各类手机软件开展意识形态工作。例如，学习宣传贯彻党的二十大精神还是更喜欢学习纸质资料，不太习惯看手机上一些图文并茂的解读文章。有时宣传相关精神，通常也是采用转发文件的形式，但部分干职
25、工光在晨会上听科主任读文件很难掌握精神实质。没有及时将文件电子版通过微信转发，让他们可以随时随地学习，导致一些群众对党的方针政策了解、掌握不全，主流价值观的培育被弱化，这也是影响意识形态工作成效的短板。二、存在问题的原因分析（一）思想认识还有差距。自己对时刻用党的创新理论武装头脑的重要性、紧迫性认识还不到位，自我感觉是老党员了，政治立场坚定，大是大非面前没有问题，经得起考验。但对学习党的新理论、新成果缺少原来那样满腔的热情，对“两个确立”、习近平新时代中国特色社会主义思想等缺乏系统、深入、全面的学习，导致对这些理论成果的理解不够深刻。运用党的最新理论成果指导工作实践、推动医院发展的意识还不强，
26、距离真正学懂弄通做实上还有一定差距。同时，在医院具体事务上投入精力较多，主观上把党建工作当成了软指标，满足于完成上级的“规定动作”，对党员修养、党性锤炼等方面抓得还不实，归根结底还是自己的思想认识还不到位。（二）宗旨意识仍有欠缺。主观认为只要自己干好本职工作、抓好医院发展，广大职工、群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，其他都不是什么大事，在认认真真倾听群众意见、关心群众诉求、顺应群众期盼等方面还存在不足，没有真真切切做到问政于民、问需于民、问计于民,未能时时事事都以人民为中心。究其原因，就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，没有完全站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务贯穿工作始
27、终，与群众的所想所盼还有差距。（三）斗争精神有所淡化。随着参加工作时间的增加,奋发有为、勇于斗争的精神头有所减退，降低了工作要求和标准，工作激情有所减退，担当意识有所淡化，主动解决热点难点问题做得还不够。有时候觉得自己担任领导干部这么多年了，对医院情况熟、路子清，对如何更进一步适应新时代新要求认识不够，面对发展中的新挑战、新任务，习惯凭老经验、用老办法思考处理新问题，因此对一些风险困难的预估稍有不足。（四）从严治党还有不足。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但对广大干职工的廉政教育管理还不够深入细致,“一岗双责”落实还不到位，在对干部职工的管理上还存在着“宽、松、软”等现象，推进全面从严治党还有差
28、距。有时用批评替代了处罚，对监督执纪的重要性认识不够，没有以高标准、严要求规范党员、干部言行，纪律执行落实不够到位，震慑效应没有充分发挥，导致个别干职工知敬畏、守规矩的纪律意识不够牢固。（五）意识形态抓而不实。对意识形态工作抓得还不紧，对于广大干部职工的思想状况掌握不全，没有时时刻刻用党的最新理论成果去引领广大干职工的思想动向。抓好意识形态工作的创新能力还有不足，宣传引导的方式方法也较为单一、老旧，还是习惯于用老思维、老方法解决新问题，对于如何提升医院意识形态工作效力没有下真功夫、花大力气去深入研究和探索。三、整改措施和努力方向（一）强化理论武装，坚持学以致用。坚持把党的政治建设摆在首要位置，
29、带头坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行党内政治生活准则，落实民主集中制等组织制度，不断优化医院政治生态。要带头落实各项学习制度，坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持学原文、读原著、悟原理，持续学、反复学、深入学，大力发扬理论联系实际学风，注重掌握运用习近平新时代中国特色社会主义思想中所蕴含的马克思主义立场、观点、方法，真正做到学思用贯通、知信行统一，奋力把党的最新理论成果转化为谋划工作思路、解决困难问
30、题、推动医院发展的强大力量。进一步牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，严格落实各项组织制度，充分运用学习强国APP、宜春智慧党建等平台，丰富活动载体，力求党员教育宣传形式多样化，增强党建工作实效，着力提升党组织的战斗力、凝聚力、向心力。（二）强化宗旨意识，永葆为民本色。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，强化全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持把群众诉求作为第一要务，把群众满意作为最高追求，持续深化巩固“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众就医过程中的难点堵点问题，多到临床一线调研，深入实际了解群众的困难和疾苦，切实解决好群众的操心事、烦心事。时刻耐心倾听群众意见、回应群众呼声、接受群众批评
31、坚定站在人民立场上想问题、做决策、推工作，提升为民服务的效能，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感，切实维护党在群众中的形象。（三）增强担当意识，提升斗争本领。带头克服畏难情绪，坚持把担当作为一种责任和使命，带头在领导班子中牢固树立直面问题的勇气和直击矛盾的决心。进一步增强“时时放心不下”的忧患意识，提高防范化解风险挑战的能力，强化超前谋划、未雨绸缪的担当意识，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断总结和完善工作经验，努力做到敢于斗争、善于斗争，处理好“促发展”和“防风险”的关系，提出新思路、新方案，拿出新举措,紧紧围绕创建三级医院的目标，在打造行业标杆、补齐自身短板、推动
32、更快发展方面狠下功夫，不断开创医院干事创业新局面。（四）从严管党治党，加强干部管理。进一步加强廉政教育的针对性，不定期开展形式多样的党风廉政教育活动。深入开展廉政宣讲活动，认真组织广大干职工学习中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内条例准则，集中观看警示教育片，参观廉政教育基地等，让广大干职工参与进来，将廉洁从医、洁身自好等思想真正融入到党员、干部日常工作生活中去。认真履行从严管党治党第一责任人责任，按照教育为先、预防为主的方针，严格干部日常监督管理、经常性提醒教育，坚持挺纪在前、抓早抓小，准确运用监督执纪“四种形态”，对出现的苗头性、倾向性问题做
33、到早发现、严处理，在院内保持反腐倡廉的高压态势，持续发挥强大的震慑作用。（五）提升意识形态工作重视程度，创新意识形态工作方式方法。要深刻认识到意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，着力增强主流意识形态凝聚力和向心力，坚持把政治建设摆在首位，不断强化党的创新理论的引领作用，全面加强思想道德建设，大力践行社会主义核心价值观，在全院唱响主旋律、弘扬正能量。努力在创新意识形态工作方法上下功夫，把新媒体作为重要阵地，不断学习新媒体技能，善于把党的政策方针的宣传教育与医疗工作紧密结合起来，运用谈心谈话、沟通交流、宣讲灌输等方式，充分掌握舆论引导主动权，使意识形态工作做到入情入理、潜移默化、提质增效。以上是我个人的对照检查内容，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。
