1、国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。作为国有企业党委书记，我始终把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为
2、最根本的政治纪律和政治规矩，把讲政治作为第一位的要求，努力做到“两个维护”。但反思自身，仍存在以下问题。一是理论学习不够深入系统。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。虽然能够参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对如何将全面深化改革与企业发展实际结合思考不够，对国企改革三年行动重点任务理解不够深入。特别是在推进企业数字化转型、技术创新等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏锐性不够强。对政治形势和政治任务把握不够准确，政治站位不够高。在企业经营管理中，有时存
3、在重经济效益轻政治要求的倾向，对国有企业的政治属性认识不够深刻。比如，在制定企业发展战略时，对国家战略和产业政策研究不够深入，企业创新发展方向与国家重大战略需求衔接不够紧密。在落实意识形态工作责任制过程中，对企业内部舆情研判不够及时，对一些负面言论危害性认识不足,处置不够及时有力。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活重要性认识不够，组织生活会、民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。比如，在开展“三重一大”决策时，前期调研论证不够充分，决策程序执行不够严格。在年轻干部培养方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不够。去年以来，企业党委理论学习中心组学习质量不高，学习内容与企业改革发
4、展实际结合不够紧密。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为企业“一把手”，我注重加强自身党性修养，自觉遵守党的纪律，但在具体履职中还存在以下不足。一是党性修养有待加强。“四个意识”树得不够牢，党性锻炼不够自觉，有时存在事业心、责任感不强的问题。比如，在推进企业高质量发展过程中，缺乏担当精神，对一些难啃的“硬骨头”问题迟迟不敢动手。在职工群众反映强烈的待遇、福利等问题上，存在重视不够、推进不力的情况。特别是去年在推进科技创新项目时，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，错失发展机遇。二是纪律规矩意识不够强。对党的纪律规矩执行不够严格，有时存在“松一松、歇一歇”的想法。在中央八项规定精
5、神落实方面，对企业“四风”问题整治不够有力。比如,在公务接待、办公用房、因公出国（境）等方面，存在超标准、不规范的现象。在选人用人中，存在考察把关不严、程序执行不够规范的问题。特别是在企业招标采购、工程建设等领域，对廉政风险防控不够到位。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与职工群众联系不够紧密，存在“走读式”调研、“挂名式”联系的问题。比如，对基层单位和生产一线调研走马观花，对职工群众反映强烈的生产安全、薪酬待遇等问题解决不够及时。在推进重点工作时，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。去年在推进企业智能化改造过程中，前期调研不够充分,项目实施效果不够理想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁
6、前提下勇于担责、敢于创新方面。作为企业党委书记，我始终把清正廉洁作为从政底线,但在担当作为、改革创新方面还存在明显差距。一是担当精神不够强。面对矛盾问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。比如，在企业改革三年行动中，对一些历史遗留问题和深层次矛盾，采取“和稀泥”的态度，不敢动真碰硬。在推进“处僵治困”过程中，对一些亏损企业和低效资产处置不够及时，影响了企业整体效益。特别是在去年的科技创新项目中，面对资金投入大、风险较高的情况，出现畏难情绪，错失发展机遇。二是创新意识不够强。工作思路比较陈旧，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新
7、力度不够。比如，在生产制造、经营管理等方面，仍沿用传统模式，对智能化、自动化改造推进缓慢。在人才引进培养方面，思路不够开阔，缺乏有效的创新激励机制，导致高端人才引进难、留住难。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作推动不够实。存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓而不细、抓而不实。比如，在推进“双碳”目标实施过程中，对具体工作部署不够细致，缺乏有效的推进措施。在职工技能培训中，存在重数量轻质量的问题，培训实效不够明显。特别是在重点项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成资源浪费。此外，对下属企业的指导帮助不够有力，存在“放羊式”管理的问题。（四）带头履行全面
8、从严治党政治责任方面。作为企业党委书记，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，但在落实全面从严治党责任上还存在明显差距。一是管党治党不够严。对企业党建工作重视不够，存在“两张皮”现象。比如，在推进党建工作与生产经营深度融合方面着力不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。在发展党员工作中，对政治标准把关不够严格，存在“重数量、轻质量”的问题。特别是在基层党组织建设方面，制度执行不够规范，组织生活质量不高。对年轻干部的培养锻炼不够系统，后备人才储备不足。二是作风建设抓得不够紧。对干部作风建设的重要性认识不够深刻，监督执纪问责不够有力。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题整治不够彻底。比如，对
9、公款吃喝、公车私用等问题查处不够坚决。在联系服务职工群众方面，存在重痕迹轻实效的形式主义问题。特别是在*常态化背景下，对基层干部作风建设指导不够有力。三是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格，存在监管盲区。比如，在工程招标、物资采购等方面，监督制度执行不够严格。在“三重一大”决策中，民主决策程序执行不够规范。特别是对权力集中、资金密集的重点岗位，廉政风险防控机制不够健全。此外，对中层干部的日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现处置不够及时。二、深层次原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作方法等方面的原因。一是理想信念不够坚
10、定。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论修养不够扎实。对国有企业党建工作重要性认识不够深刻，存在重经营轻党建的思想。对企业改革发展的政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务性工作。特别是对国企改革三年行动的重大意义认识不够充分，推动力度不够大。二是担当精神不够充分。面对困难和挑战，存在畏难情绪，缺乏开拓进取的勇气。对待矛盾问题有时绕着走，不敢较真碰硬。在企业重大改革发展中，创新突破不够，缺乏攻坚克难的决心和勇气。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的办法。三是能力素质有待提升。随着新时代国有企业改革发展的深入推进，能力素质跟不上工作要求。政治判断力、政治领悟力、政治执行力
11、还不够强，驾驭复杂局面的能力不足。对新技术、新业态研究不够，创新能力亟待提升。特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距。四是工作作风不够严实。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作浮在表面。对职工群众反映的问题解决不够及时，服务意识不够强。对重点工作推进不够有力，督查考核机制不够健全。五是从严治党不够有力。管党治党的责任担当不够充分,对党建工作的重要性认识不够深刻。正风肃纪不够有力，对“四风”问题整治不够彻底。廉政风险防控机制不够健全，对重点领域和关键环节的监管还有薄弱环节。三努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认
12、真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理。完善党委理论学习中心组学习制度，每月组织不少于2次集中学习研讨。重点加强对国企改革三年行动等重大决策部署的学习领会，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的思路举措。通过深入系统学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化担当精神，勇于开拓创新。保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾问题。对企业改革发展中的重点难点问题，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。建立问题清单和整改台账，逐项销号,确保各项工作任务件件有着落、事事有回音。大力推进科技创新
13、和数字化转型，在技术研发、管理创新等方面取得突破性进展。三是提升能力素质，增强履职本领。加强专业知识学习，重点提升战略谋划、经营管理、风险防控等方面能力。深入开展调查研究，每月至少深入基层调研10天以上，掌握第一手资料。加强对新技术、新业态、新模式的研究应用，不断提高创新能力。注重加强法治思维和法治方式运用，提高依法治企能力。四是改进工作作风，密切联系群众。大力整治形式主义、官僚主义，力戒形式主义、官僚主义。建立健全联系服务职工群众机制，及时了解和回应职工群众期盼。对职工群众反映的问题建立台账，分类推进解决,让职工群众切实感受到企业发展带来的获得感。健全督查考核机制，严格工作责任制，确保各项工
14、作任务落实到位。五是从严管党治党，落实主体责任。认真履行全面从严治党主体责任，把党的领导融入公司治理各环节。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，严格执行“三重一大”决策制度。加强干部日常监督管理，建立廉政预警机制，做到抓早抓小、防微杜渐。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动企业高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评
15、指正。国企党委书记个人发言提纲（民主生活会）按照*党委*民主生活会的通知要求，本人结合工作实际，紧紧围绕本次民主生活会主题，聚焦六个方面开展深刻反思，认真查找自身存在的问题，深层次剖析问题原因，提出相应整改措施。下面我将个人对照检查情况汇报如To一、20*年度民主生活会整改措施落实情况20*年度民主生活会共梳理3个问题，一是强化理论学习。深入学习贯彻党的*大精神，不断深化巩固党史学习教育成果，深刻感悟伟大建党精神，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。二是转变工作作风。全面贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署，发扬“较真”精神，紧盯工作细节，培养良好的工作作风，做到以上率下，为全*党员干部
16、作出了表率。三是密切联系群众。切实把共产党员的初心和使命，落实到职工群众提出的问题上，落实到解决问题的实际行动中。截至目前，3个问题已全部按整改时限和标准要求整改完毕，并将在今后工作中持续追踪、长期间效。二、存在的突出问题本人认真对照中央意见明确的6个方面突出问题进行检视查摆，特别是对照习近平书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，把自己摆进去，把职责摆进去、把工作摆进去，深挖问题症结，深刻进行党性分析，找准思想根源，有针对性地提出了改进措施。（一）理论学习方面一是对党的创新理论学习研究不够深入。对党的创新理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习专研不够，一般通读多,重点精读
17、少，做理论学习读书笔记较多，深学细悟写心得少。虽然能够按照主题教育要求，完成了必读的数目，但是真正掌握的理论知识不够全面、系统，学习效果不够理想，没有在学习中提升政治能力和思维能力。二是理论指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题，但在提升实践能力方面还存在薄弱环节，比如,全*党员队伍建设仍需加强、职工安全思想教育工作仍需改进，这些问题的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解。（二）政治素养方面一是党性修养还需进一步提升。在落实双重组织生活,开展批评与自我批评等还不够严格，有时存在失之于软的问题，自己能够坚决杜绝，但从本质上认识不足，对
18、一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之斗争的精神还不够坚决。二是党性上的自省度还有差距。能够做到忠诚老实，坚决做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，但也存在一些不足。比如，日常与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。（三）能力本领方面一是带头发扬斗争精神还不够。对分管部门的党员干部教育引导方式还有待加强，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续发力。例如我*个别基层党支部书记站不好自己的位置，不能带头做好“*”，尤其是不能带头讲好企业发展形势，让职工理解企业难处；不能用心用情做好职工
19、思想工作，导致我*职工在*上反馈较多，这些都是党委教育引导不到位的体现。二是履行抓党建职责力度不够。在会上经常强调党建引领，但是并没有像抓安全工作那样较真，对新时代新形势下国企党建工作要求研究不深，没有形成狠抓落实的好局面,导致*党建品牌建设与*实际工作结合的不够紧密，没有将党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用充分发挥出来。（四）担当作为方面一是拼搏进取精神减弱。工作缺乏主动性和创造性，鼓足干事创业的精气神不足，有时习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。二是工作开拓创新还不够。尽管在工作上努力想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多
20、主题教育开展以来，我通过调查研究，检视问题发现，个别基层单位对职工反映的问题，心存顾忌，不敢担当，担心一旦接手脱不了身，不正面回应、不积极解决，造成个别职工工作热情不高。（五）工作作风方面一是督促制度落实力度有待提升。平时能够狠抓各项制度建设，但工作中重布置轻督查。虽然在部署工作上提出了强化落实，但在后续督查中还不能及时跟进，一些职能部室在落实上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实还需要拿出更加得力的办法和举措。二是为职工排忧解难能力有待提升。树牢造福人民的政绩观还不够牢固。今年结合主题教育活动，坚持以群众满意为标准，持续开展了“我为群众办实事活动”，聚力解决群众关心的急难愁盼问题，但个别
21、工作受当前安全生产工作等影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高，职工群众满意度不高。（六）廉洁自律方面一是自我要求还不够严格。在落实规章制度方面，自律意识和“警戒”观念还需要加强，在遵章守纪方面，对自己的要求仅限于“做到”，没有在“做得更好”这一层面上，对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是在履行“一岗双责”方面，主体责任落实尚不到位。在日常管理中或多或少存在好人主义思想，以至于对一些轻微触犯制度的行为往往口头批评教育，存在执行制度不严格问题，廉政警示教育存在内容单一、形式单调的问题，未能完全达到警示教育目的与效果。（七）反面典型案例剖析主题教育开展
22、以来，*党委通过深入开展调查研究,将“*问题作为我*的反面典型案例。结合本人工作实际，经过深入剖析，存在两个方面的问题，一是在职工培训方面抓的不到位，致使职工*水平低，对于一些风险点分析把握还不透彻，出现*情况。二是安全思想教育工作还要持续加强，员工自主保安意识差，对于*工作重视程度还需加强。本人在20*年至今，没有群众反应、巡视巡察和审计反馈、组织约谈函询的情况。*单位未配备公务用车，不存在公车私用；*本人及子女没有经商办企业的情况。三产生问题的原因分析（一）宗旨意识还不够强。理论学习抓的不够紧，特别是对党的创新理论知识深入思考研究不够，宗旨意识有所淡薄，正能量传递不足，再加之忙于日常工作，
23、以事务性工作代替党性修养，放松了党性锻炼，对一些消极现象由原来的看不惯到慢慢放松警惕，时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷得不够紧。（二）理想信念还不够坚定。自认为是入党多年的老党员，长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。（三）担当精神还不够强。担当精神和创新意识出现了淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性认识不足。没有传承好革命先辈和
24、先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，干事创业的激情不强烈。（四）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在不严格的现象。四、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高思想素养。首先要端正学习的态度，增强学习的自觉性、主动性。其次加强政治学习，全面、系统、深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大精神，不断提高自己的理论素养。我要带头学好、执行好党的政策、法律法规，对此，我会不断学习并强化实践，带
25、头创新工作，更好地为*发展服务。（二）提升业务能力，保持谦虚谨慎的优良作风。在工作中做到细心、耐心和有责任心，努力促进自我综合内涵素养提升。不搞形式主义，实实在在地思考一些具体工作、具体办法。坚持调研常态化，常总结，经常性地关心基层、关心群众，力求从调研中发现制约我*高质量发展的问题及解决办法。（三）提高标准要求，全心全意为人民服务。做到在思想认识上有新高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头增强责任意识与服务意识，学习践行“浦江经验”，建立*制度，提升*质量。真正把全心全意为人民服务落到了实处。（四）树立廉洁意识，严守纪律规矩。在思想上和实践上守牢底线，守牢纪律和法律的高压线。认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内规章制度，经常学、常对照，打扫思想上的灰尘，保持灵魂上的纯洁和干净。按照中央八项规定的要求，严格要求自己，将“讲诚信、懂规矩、守纪律”内化于心，外化于行，时刻保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
