1、市属国有企业关于2024年落实意识形态工作责任制情况汇报国有企业意识形态领域工作汇报国有企业2024年意识形态工作责任制落实情况总结国有企业2024年度意识形态工作总结国有企业、银行关于意识形态工作总结党委书记在2024年国有企业意识形态工作专题推进会上的讲话市属国有企业关于2024年落实意识形态工作责任制情况汇报意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。市属国有企业作为经济社会发展的重要力量，肩负着重要的政治责任和社会责任，做好意识形态工作意义重大。2024年以来，*企业深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习贯彻党中央和省委、市委关于意
2、识形态工作的决策部署，坚决扛稳扛牢意识形态工作责任制，积极推进各项工作，取得了一定成效，年度未发生意识形态风险问题。一2024年意识形态工作总结（一）理论学习不断深化。一是深入学习党的二十届三中全会精神。通过组织党委理论学习中心组集中学习、举办专题讲座、开展交流研讨等形式，引导广大党员干部深刻领会全会的重大意义、丰富内涵和实践要求。全年共组织党委理论学习中心组学习*次，其中专题学习党的二十届三中全会精神*次，举办专题讲座*场，参与交流研讨的党员干部达*人次，切实把思想和行动统一到全会精神上来，增强了深化改革的责任感和使命感。二是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。制定详细的学习计划，将学
3、习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全年组织各类学习活动*次,发放学习资料*册，通过系统学习、深入思考、联系实际，不断提高党员干部的政治理论水平，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是推进党史学习教育常态化长效化。认真宣传贯彻落实党史学习教育工作条例，巩固拓展党史学习教育成果，持续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。通过参观红色教育基地、观看红色电影、开展主题党日活动等形式，丰富学习载体，增强学习效果，全年共组织相关活动*次，参与党员干部*余人次，激发了党员干
4、部的爱党爱国热情和干事创业的积极性。（二）宣传引导有力有效。一是加强正面宣传。充分利用企业内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，大力宣传党的路线方针政策、企业改革发展成果、先进典型事迹等，传播正能量,营造良好的舆论氛围。2024年，企业内部网站发布各类信息*条,微信公众号推送文章*篇，制作宣传栏*期，及时准确地向广大职工传递了企业的声音和要求，增强了职工的认同感和归属感。二是做好主题宣传。围绕庆祝中华人民共和国成立75周年、企业成立*周年等重要时间节点，精心策划主题宣传活动，展现企业发展历程和成就，激发职工的爱国爱企情怀。通过举办文艺汇演、图片展览、征文比赛等形式，吸引了广大职工的积极参与，
5、共收到征文作品*篇，参与文艺汇演的职工达*人次，进一步凝聚了人心，汇聚了发展合力。三是强化对外宣传。积极向社会媒体投稿,展示企业良好形象，提高企业的知名度和美誉度。2024年，在市级以上媒体发表稿件*篇，其中省级媒体*篇，国家级媒体*篇,重点宣传了企业在科技创新、社会责任履行、党建工作等方面的亮点和成效，为企业发展营造了良好的外部环境。（三）网络意识形态工作扎实推进。一是加强网络阵地建设。完善企业官方网站、微信公众号等网络平台的管理机制，规范信息发布流程，确保网络信息的真实性、准确性和安全性。加强网络技术防护，定期对网络设备进行维护和升级，提高网络安全防护能力，有效防范网络攻击和信息泄露风险。
6、二是强化网络舆情监测。建立健全网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测，及时关注社会热点问题和企业相关舆情动态，对可能引发负面舆情的信息做到早发现、早报告、早处置。2024年，共监测到涉及企业的网络舆情*条，均及时进行了分析研判和妥善处理，未发生重大网络舆情事件。三是积极引导网络舆论。加强对企业网络评论员队伍的建设和管理，组织开展网络评论员培训I,提高其舆论引导能力。在重要政策出台、重大事件发生时，及时组织网络评论员撰写网评文章，发布正面评论，引导网络舆论走向，营造清朗的网络空间。全年共组织网络评论员撰写网评文章*篇，有效发挥了网络舆论引导作用。（四）分析研判及时准确。一是定期开展分析研
7、判。建立意识形态工作季度分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对企业意识形态领域的形势和任务进行分析研判，查找存在的问题和风险点，提出应对措施和建议。2024年，共召开意识形态工作分析研判会*次，及时掌握了企业意识形态工作的动态和趋势，为科学决策提供了有力依据。二是突出重要时间节点分析研判。在全国两会、党的重要会议召开等重要时间节点,加强对意识形态领域的分析研判，提前制定工作预案，加大舆情监测力度，及时化解矛盾纠纷，确保重要时间节点意识形态领域的安全稳定。如在全国两会期间，企业组织专人对相关舆情进行24小时监测，共监测到涉及企业的舆情信息*条，均及时进行了处理和反馈，未出现任何不
8、良影响。三是加强综合分析研判。将意识形态工作与企业生产经营、改革发展、党的建设等工作相结合，进行综合分析研判，注重从职工思想动态、企业发展环境等方面查找意识形态工作存在的问题和不足，为企业科学决策和稳定发展提供有力支持。通过综合分析研判，及时调整工作重点和方向，确保意识形态工作与企业中心工作同频共振、相互促进。（五）责任落实严格到位。一是明确责任分工。建立健全意识形态工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理考核体系，与企业生产经营、改革发展等工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是加
9、强督促检查。定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行督促检查，及时发现问题，督促整改落实。2024年，共开展意识形态工作专项检查*次，对检查中发现的问题进行了通报，并要求相关部门和单位限期整改到位，确保意识形态工作责任落到实处。三是严肃责任追究。对在意识形态工作中出现问题的部门和单位，严格按照有关规定进行责任追究，对相关责任人进行严肃问责，以严格的责任追究推动意识形态工作责任制的有效落实。通过责任追究，增强了各级领导干部做好意识形态工作的责任感和使命感，确保了意识形态工作的各项任务落到实处。二存在问题（一）思想认识有待提高。一是部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务、
10、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，不如业务工作重要，没有将意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中存在“一手硬、一手软”的现象。二是对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够深刻，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些错误思潮和不当言论不能及时识别和抵制，存在麻痹大意的思想。三是一些基层单位对意识形态工作的重视程度不够，在工作中存在被动应付的情况，没有真正将意识形态工作作为一项重要工作来抓，导致工作落实不到位，效果不明显。（二）工作机制不够完善。一是意识形态工作协调联动机制不够健全，企业内部各部门之间在意识形态工作中的沟通协作不够顺畅，存在信息不畅、各自为政的情况，没有形成工作
11、合力。二是意识形态工作考核评价机制不够完善，考核指标不够细化、量化，考核方式不够科学合理，导致考核结果不能准确反映各部门、各单位意识形态工作的实际成效，在一定程度上影响了工作的积极性和主动性。三是网络意识形态工作管理制度还存在一些漏洞，对网络信息发布、传播、评论等环节的监管不够严格，对网络舆情的监测和处置不够及时有效，存在一定的网络安全风险。（三）队伍建设亟待加强。一是意识形态工作队伍的整体素质有待提高，部分工作人员的理论水平、业务能力和综合素质不能满足工作需要，在开展理论宣传、舆情监测、舆论引导等工作时存在力不从心的情况。二是意识形态工作队伍的稳定性不够，由于工作压力大、待遇不高等原因，导致
12、部分工作人员流失，影响了工作的连续性和稳定性。三是对意识形态工作队伍的培训不够系统、深入，培训内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性,不能满足工作人员的学习需求和工作实际，导致队伍的业务能力提升缓慢。三、2025年工作谋划2025年是全面贯彻党的二十届三中全会精神、进一步全面深化改革的关键一年，做好意识形态工作意义重大。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十届三中全会精神和党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，针对存在的问题，采取有效措施，不断加强和改进意识形态工作，为企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。（一）加强思想引领，凝聚发展共识。一是持续
13、深化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，不断创新学习方式方法，丰富学习内容，提高学习效果。通过举办专题读书班、开展理论研讨、组织知识竞赛等形式，引导广大党员干部深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。二是加强思想政治教育。结合企业实际，深入开展形势政策教育、爱国主义教育、职业道德教育等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强职工的责任感和使命感。注重加强对青年职工的思想政治引领，关注青年职工的思想动态和成长需求，开展有针对性的思想政治工作，激发青年职工的创新创造活力。三是强化企业文化建设。以社会主义核心价值观为
14、引领，深入挖掘企业的文化内涵和价值理念，培育具有企业特色的企业文化。通过开展企业文化宣贯活动、举办文化活动等形式，将企业文化融入到企业生产经营管理的各个环节，增强职工的文化认同感和归属感，凝聚企业发展的强大精神动力。（二）完善工作机制，提升工作效能。一是建立健全协调联动机制。加强企业内部各部门之间的沟通协作，建立定期沟通协调会议制度，及时交流意识形态工作情况，研究解决工作中存在的问题。明确各部门在意识形态工作中的职责分工，加强协同配合，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，凝聚工作合力。二是优化考核评价机制。进一步细化、量化意识形态工作考核指标，完善考核
15、方式方法，建立科学合理的考核评价体系。加强对考核结果的运用，将考核结果与领导班子和领导干部的评先评优、职务晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的激励作用，推动意识形态工作责任制的有效落实。三是加强网络意识形态工作管理。完善网络意识形态工作管理制度，严格规范网络信息发布、传播、评论等行为，加强对网络平台的日常监管。建立网络舆情监测预警和应急处置机制，提高网络舆情监测的及时性和准确性，及时发现和处置网络舆情事件，确保网络意识形态安全。（三）加强队伍建设，增强工作力量。一是提高队伍素质。加强对意识形态工作队伍的思想政治教育和业务培训，定期组织开展政治理论学习、业务知识培训和实践锻炼，不断提高队伍的政治
16、素质、理论水平和业务能力。鼓励工作人员参加相关的培训课程、学术交流和专业考试，提升自身综合素质，为做好意识形态工作提供有力人才支撑。二是稳定队伍力量。关心关爱意识形态工作队伍，在工作上、生活上给予更多的支持和帮助，解决他们的实际困难和问题，提高队伍的归属感和忠诚度。建立健全激励机制，对在意识形态工作中表现突出的人员给予表彰奖励，激发工作人员的积极性和创造性，保持队伍的相对稳定。三是充实队伍力量。根据工作需要，适当增加意识形态工作队伍的人员配备，选拔政治素质高、业务能力强、有责任心的人员充实到意识形态工作岗位上来。加强对基层意识形态工作队伍的建设，建立一支覆盖企业各部门、各单位的专兼职相结合的意
17、识形态工作队伍，确保意识形态工作有人抓、有人管、有人干。（四）强化责任担当，确保工作落实。一是压实工作责任。进一步明确党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”，层层压实意识形态工作责任。党委要定期研究意识形态工作，分析研判形势，解决重大问题；党委书记要切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头管、负总责；分管领导要认真履行直接责任，抓好各项工作的落实；班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强督促检查。建立健全意识形态工作督促检查机制，定期对企业各部门、各单位意识形态工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改
18、落实。对意识形态工作责任制落实不到位的部门和单位，要进行通报批评，并责令限期整改；对因工作不力导致出现重大意识形态问题的，要严肃追究相关责任人的责任，确保意识形态工作各项任务落到实处。三是推动创新发展。积极探索意识形态工作的新方法、新途径，不断创新工作理念、内容、形式和手段，增强意识形态工作的吸引力和感染力。充分运用新媒体、新技术等手段，加强对意识形态工作的宣传和引导，提高工作的针对性和实效性。鼓励基层单位结合实际，开展形式多样的意识形态工作创新实践活动，总结推广好的经验和做法，推动企业意识形态工作不断迈上新台阶。国有企业意识形态领域工作汇报一工作开展情况（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保
19、障。一是完善工作机制。印发关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态工作的实施方案，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关单位分工负责、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。二是压实主体责任。将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入履行“一岗双责”情况。对存在问题的整改实行台账式管理、项目化推进，确保问题不积压、任务不欠账。（二）突出风险防范，未雨绸缪筑牢安全屏障。一是提升网络综合治理能力。认真落实网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制，不断完善制度机制，明确职责分工，持续提升网络综合治理能力。定期召开网络安全工作会议，分析研判企业网络安全形势
20、研究解决网络舆情管控重点难点问题。积极做好网络舆情应对处置工作，全年共处理各类舆情12起。二是做好舆情预判预警和应急处置。加强对全媒体传播体系和互联网内容建设的日常监管，定期开展网络安全检查和网站数据专项检查，发现并及时予以处置违规外链和有害信息。制定突发公共事件新闻报道应急管理办法，进一步完善突发事件新闻报道应急处置机制。根据国家有关法律法规和政策要求，调整更新企业官网版权声明和隐私政策。（三）突出宣传引导，借势发力抢占舆论高地。一是持续加强思想理论武装。全年开展集中学习研讨15次，举办专题读书班4期，教育引导广大党员干部职工在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效。二是唱响
21、主旋律，弘扬正能量。坚持正确的舆论导向，加强宣传力度，通过网站、微信公众号等平台大力宣传企业改革发展成就，深入开展“我的转型故事”征集活动，讲好国企改革发展故事，全年共获得市级以上荣誉40项。三是加强阵地管理。严格监管网络舆论阵地，制定出台关于进一步加强和改进新时代国有企业意识形态阵地管理的实施意见国有企业微信公众号管理办法等文件，严把信息发布关口，建立舆情预判预警机制，全年没有发生负面舆情和敏感舆情事件。二存在的主要不足一年来，虽然我们在意识形态领域做了许多的工作并取得了一定的成绩，但也存在着一些不足：一是对意识形态工作的理解不深刻；二是宣传思想工作创新性不强；三是网上宣传思想工作需要进一步
22、提高。三、下一步工作计划（一）着力提高政治站位，加强党对意识形态工作的全面领导。加强企业党委领导，确保其在指导方向、管理大局、确保执行方面发挥核心作用。定期讨论意识形态议题，分析问题，制定并执行措施。推动党组织负责人承担意识形态责任，领导阵地管理、导向把握和队伍建设。全面执行意识形态工作责任制，完善组织领导体系和机制，确保各级责任落实。将意识形态工作纳入党建和干部考核，作为评价和奖惩标准。制定并执行贯彻党的精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的方案，确保目标任务和措施得到落实。（二）着力加强理论武装，坚定中国特色社会主义道路自信。实施“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和
23、党的二十大精神作为首要和长期任务，坚持深入学习，确保理论与实践相结合。利用五种学习方式，严格执行党支部学习和主题党日制度，包括“三会一课”和领导领学。通过“领导干部上讲台”和“读书班”等平台，推广宣讲交流。利用网络培训和新媒体资源，如“学习强国”，拓展学习途径。编写理论学习教材，营造学习氛围。深化主题宣讲活动，优化基层宣讲队伍，创新宣讲形式，持续开展基层宣讲。（三）着力增强主流意识，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。坚守意识形态工作主导权，创新宣传思想工作，构建全媒体传播体系。加强舆论引导，掌握新闻话语权。发挥典型示范作用，弘扬劳模、劳动、工匠精神，举办评选表彰活动。策划“我的转型故事”活动，
24、讲述国企改革故事。强化新媒体管理，完善舆情应对机制，提升监测预警和应急处置能力。加强新媒体人员培训，提升管网治网能力。加大正面宣传，促进良好舆论环境。（四）着力强化风险防范，坚决筑牢意识形态安全屏障。完善意识形态应急机制，定期分析并报告意识形态状况。建设应急预案体系，进行应急演练，确保能迅速应对突发事件。强化突发舆情管理，确保及时妥善处理。指导基层党组织落实党内政治生活制度，规范党史学习教育，监督民主生活会质量，并通报相关工作情况。国有企业2024年意识形态工作责任制落实情况总结一、工作推进情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是全面落实“第一议题”制度。坚持把贯彻落实习近平新
25、时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期工作主题，第一时间跟进学习习近平最新重要讲话和重要指示批示精神，研究制定贯彻落实具体措施，确保党中央和上级党委决策部署在公司落地生根。严格落实“三重一大”集体决策制度，前置研究讨论重大经营管理事项清单，全年召开党委会42次，切实把党的领导落实到公司改革发展全过程各环节。二是全面抓好议事规则落实。研究制定党委会议事规则，对“三重一大”事项的范围、程序、办法、责任等作了明确规定，不断提高决策的民主化、科学化水平。认真落实意识形态工作责任制，将意识形态纳入党建工作责任制、党风廉政建设责任制综合考核，进一步发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。三是全面夯
26、实意识形态工作基层基础。持续加强基层党组织建设，完成X个党支部换届选举，选优配强党支部书记和委员，在支部中扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动；组织开展2024年度党建创新项目征集活动，立项16个，为公司高质量发展提供坚强组织保障和精神动力。全面加强宣传思想阵地管理，修订完善新闻稿件审批程序、新媒体管理办法等16项制度，规范新媒体阵地管理和使用；抓好舆情监测处置，制定舆情应急处置预案，做好敏感热点舆情监测和及时处置。（二）强化舆论宣传，营造良好营商环境。一是打好重大主题宣传攻坚战。围绕学习贯彻党的二十届三中全会这条主线，深入开展系列宣传宣讲活动。组织党员干部职工参加全市学习贯彻党的二十
27、届三中全会精神宣讲报告会、“奋进新时代”主题成就展等活动。积极投放电视、报纸、电台等媒体广告182次，滚动播放公益宣传片565次。二是唱响国企为民情怀。聚焦一线践行初心使命，大力弘扬伟大建党精神和企业家精神。组织广大党员干部职工深入一线调研走访，广泛开展“我为群众办实事”活动,累计帮助群众解决问题123件；积极开展爱心捐赠和志愿服务活动，组织员工参与无偿献血52次，捐款捐物9万余元。三是讲好企业故事。坚持站位、突出实效、精准传播，在各级媒体上稿50余篇，利用网站、微信公众号等新媒体平台及时发布动态信息1500多条，展示公司发展成就和服务社会成效，弘扬了公司良好的企业文化和社会形象。积极参加全市
28、工业系统主题宣传活动，荣获一等奖1项、三等奖2项；上报优秀新闻作品10篇，居全市工业系统前列。（三）坚持正确导向，筑牢意识形态主阵地。一是发挥党委理论学习中心组示范引领作用。全年开展中心组学习17次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等，进一步加深了对党的创新理论的理解把握。二是打造高素质专业化队伍。坚持党管人才原则，优化干部结构，配备专职党委副书记和宣传部长，重点提升综合素质能力和专业水平。定期开展抓基层党建和意识形态工作督导，分层分类开展党员干部培训，不断提升党员干部政治意识、理论素养、业务能力。三是常态化开展员工思想动态分析工作
29、建立员工思想动态调查机制，定期对员工思想动态进行分析研判，并在公司微信公众号开设“心声”专栏，积极为员工发声。四是扎实做好网络舆情管控工作。制定网络舆情应急处置预案，明确相关部门职责和工作流程，确保舆情信息及时有效处置。全年共收集处理网络舆情12条，发布辟谣澄清声明4份，营造了健康清朗的网络舆论环境。（四）加强队伍建设，提升意识形态领域治理能力。一是建强党员干部职工队伍。认真贯彻执行干部选拔任用有关规定，严把选人用人关口，年内提拔使用中层干部24名；组织公司全体党员签订党风廉政建设责任书、党员承诺书122份；举办2期入党积极分子和发展对象培训班，着力提升党员队伍质量。二是举办专题培训班。结合
30、今年生产经营重点工作和重点任务，举办党的二十届三中全会精神专题培训班、党建实务培训班等9期，培训党员干部170余人次；组织人事部门负责人开展落实中央八项规定精神及公司规章制度专题培训班1期，进一步提升了管理人员的业务素质和履职能力。三是把好意识形态领域关口。按照要求整理报送干部人事档案86份；规范做好岗位变动、职务调整、评先选优等工作公示公告发布工作；组织开展员工旅游活动、文体竞赛等事项公示20余项。（五）坚持守正创新，提高意识形态领域工作质量。一是探索党建+信访工作模式。将党建与信访工作深度融合，建立信访工作党员先锋队和服务窗口党员示范岗，让党旗在信访工作中高高飘扬。今年以来受理信访问题34
31、件次,全部按时办结率100%,满意率98%o二是构建“大宣传”格局，汇聚强大正能量。制定新闻宣传工作考评办法，搭建舆情监测管控平台、“心声”栏目官网、微信公众号等多个宣传阵地；加强内部宣传载体管理,公开栏更新7期、公司内部杂志出版8期；积极向市国资委报送优秀新闻稿件，其中2篇被市国资委官方微信公众号采用；精心拍摄主题纪录片和手机视频5部，制作主题海报4期；每月编发简报共计72期；积极参加全市工业系统庆祝建党百年主题图片展和微视频大赛，荣获二等奖1项、三等奖2项；组织员工参加全市职工党史学习教育知识竞赛获团体三等奖；参加市直机关“奋进新时代”主题成就展展出作品2幅。（六）加强组织领导，确保意识形
32、态工作落到实处。一是严格落实意识形态工作主体责任。年初召开专题会议研究部署意识形态工作，将意识形态工作纳入党建责任制和党风廉政建设责任制综合考核；公司党委班子成员认真落实“一岗双责”，带头抓好分管范围的意识形态工作；坚持将意识形态工作与生产经营工作同部署、同检查、同落实。二是严格落实意识形态工作督查考核。将意识形态工作纳入巡察范围和年度考核指标体系当中。对所属各单位落实意识形态工作责任制情况进行全面自查自纠，并按照满分30分的标准量化考核打分；每年组织开展两次意识形态专项督查，推动意识形态工作责任制落到实处。三是将意识形此外，管理制度的严格执行不够，使得不良思想有机可乘，部分单位的政工人员在业
33、务素质方面需要进一步提升。（四）个别干部责任意识不强。工作的重要性认识不足其责任感和紧迫感还不够强烈；一是个别同志佛系心态较重对待意识形态工作消极应付以致出现部分舆论导向错误等问题发生；二是少数同志习惯于行政命令方式管理意识形态工作缺乏针对性和有效性主动出击的勇气不足。三下一步打算（一）加强党的全面领导，坚决维护意识形态领域安全稳定。要确保党委发挥领导核心作用，指导方向、管理大局、确保实施,提升政治高度，处理重大问题，实施重要政策，维护党中央的核心地位和权威，增强“四个自信:提高政治意识，加强意识形态领域的监管，纳入党建工作责任制，执行制度，防范和纠正错误观点，确保意识形态安全稳定。强化党员干
34、部培训，坚定理想信念，承担社会主义核心价值观的传播任务。（二）持续深化理论武装，不断巩固主流思想舆论。将学习和宣传党的二十届三中全会精神作为当前和未来一段时间内的主要政治任务，全面准确地理解其核心要义和丰富内涵，通过深入研讨交流，确保思想认识与党的二十届三中全会精神保持一致，并自觉用新时代中国特色社会主义思想指导行动和工作。改进新闻舆论传播机制，实施媒体深度融合发展计划，提升新媒体的传播力、引导力、影响力和公信力，确保在舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民方面占据制高点。严格执行新闻稿件的“三审”制度，加强网络信息安全管理，建立网络舆情应急处置预案，加强舆情监测预警，及时回应关切，解答疑惑，
35、凝聚共识,正面引导网上舆论。认真策划主题宣传，围绕学习贯彻党的二十届三中全会精神，利用公司资源开展系列主题宣传活动，讲好中国故事，传播中国声音，展现新气象，树立新形象，为党的二十届三中全会胜利召开创造良好的舆论环境。（三）积极主动发声，展现新时代国企良好形象。依据集团公司的战略规划，我们致力于完善区域布局，加速新型基础设施的建设，以打造一个智慧、绿色、数字化的电网系统。努力完善应急管理体系，增强应急物资的储备能力，并深入实施安全生产的专项整治，推动安全生产的标准化建设。稳步推进数字化转型,加快智能化升级，通过实施智能制造赋能工程，围绕产品生命周期的关键环节进行工艺和管理创新，推行生产制造的柔性
36、化和灵活性，以增强企业的核心竞争力，实现质量、效率和动力的变革,从而创造更大的市场价值。国有企业2024年度意识形态工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦”着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意识形态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。一强化顶层设计，构建工作模型指导实践坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维一管理一行动”为依托，探析以体系化推动企业意识形态建设的思路模式，构建了“12
37、55+意识形态体系作用模型”,逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。“1”是围绕“一个核心”。即以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为核心,开展思想引领工作。“2”是聚焦“两个目标”。即以“着力建设企业意识形态强大凝聚力和引领力”为目标，牢牢掌握党对意识形态工作领导权，引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。“5”是指建立“五大机制”。即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制，融合推进，一体管控。“5+”是指开展“五项行动”。即紧贴行业工业特点和具体工作实际，推动实施五项一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层党组织意识形态工作掌握领导权主动权。“+”意味着开
38、放，不拘泥于“五项”行动，指导工作，结合实际创新开展。二细化五大机制，突出立体多元一体管理立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意识形态工作的各方面，切实增强意识形态战线的战斗力。（一）以“三心”意识形态思想建设机制破除斗争态度上的“软”。砺初心。强化领导人员、广大党员、职工群众三类学习，党的创新理论进车间、到一线、入班组，以习近平新时代中国特色社会主义思想为“核”，举旗定向；铸同心。传承优良传统，弘扬新时代行业报国精神、XX精神；传承历史文化，讲好行业故事、公司故事，以新时代报国精神为“体”，薪火相传；聚人心。推
39、进爱国主义集体主义、社会主义核心价值观、形势任务、党史厂史四种教育，以职工思想教育为“用”，凝心聚力。（二）以“三责”意识形态工作责任机制严防责任落实上的“懈定责明目标，工作责任项目化、具体化、清单化，明晰责任链条；履责强举措，与改革发展和党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，强化工作推进；考责保落实，融入党建考评、融入生产经营，坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性，确保落地落实。（三）以“三力”意识形态工作队伍培养机制转化队伍建设上的“弱”。提升辨别力。从严学、从实学、从深学，强化理论学习效能；提升凝聚力。深入领会、深入剖析、深入整改，强化主题教育效果；提升工作力。落实制度层、目
40、标层、操作层的三层指导，强化培训效用。（四）以“三抓”意识形态风险防控机制聚焦风险防控上的“散抓内控。推进组织架构、制度架构的二层架构建设，抓好内控保障；抓监控。推进以一线班组为网格、以重点人员为网格、以重要阵地为网格的三级网格建设，抓细舆情监控；抓宣教。推进以专项载体活动、专题宣传活动、专题培训活动的三类活动建设，抓实风控宣教。（五）以“三管”意识形态阵地建设机制直击阵地建设上的“虚管宣教阵地。突出规范管理、发声引领、融媒建设的三个强化，做实宣教阵地；管线上阵地。突出行业云管理、公司党委管理、直属党组织管理的三级层次，管控线上阵地；管线下阵地。突出完善的基础设施来支撑、科学的规章制度来支撑、
41、严格的责任落实来支撑，盘活线下阵地。三、推进五项行动，聚焦主责主业落地落实把推进专项行动作为推动一线意识形态的着力点和落脚点，聚焦主责主业，推动实施五个“一线行动”，进一步做实意识形态工作。（一）推进“旗帜”行动，让一线意识形态工作“红”起来。习近平总书记一直牵挂着行业事业发展。牢记总书记殷殷嘱托，弘扬新时代行业报国精神一直是高高飘扬在攻坚一线的“旗帜”,引领着干部职工奋勇前行。内育红色文化，外扩崇高情怀。在科研生产一线，创建了XX共产党员突击队、XX共产党员志愿者服务队、XX青年突击队、XX青年志愿者服务队XX余支，参与突击攻坚达XX余人次，解决各类生产技术问题千余项。通过在央视播出行业报国
42、英模XX、在XX日报XX日报等中央和地方媒体广泛宣传“XX突击队”事迹，持续掀起弘扬新时代行业报国精神、学习XX精神热潮。（二）推进“阵地”行动，让一线意识形态工作“强”起来。推进公司级、单位级两级“党校培训学校团校”三校融合建设，打通政策精神传递“最后一公里”。在一线部门、单位建立“党校培训学校团校”分校XX家，全级次、全覆盖开展分校理论培训、专家讲座IlOo余期，组织开展“百人百讲微党课”活动，收集微党课102门，为实现全体党员同心同德，干部员工同频共振，广大青年同心向上提供了强大的载体。推进精品课程建设。以精塑行业报国初心、精育忠诚行业情怀、精益履职尽责技能为目标，持续开发党建业务、精神
43、解读、四史、文化修养等七大课程模块，共计XX门课程，分层建立课程谱系。持续打造专家内训师队伍，累计培养内训师XX余人。（三）推进“点检”行动，让一线意识形态工作“严”起来。编印思政工作“十必做”点检手册，涵盖理论学习、思想政治教育、阵地管理、网络舆情监控等十大项必做工作，以此作为推动基层党组织责任落实的有力抓手。点检手册重点突出工作指导和提示提醒，针对基层党组织提出的“如何开展职工思想教育”“究竟该怎么管理意识形态阵地”等共性问题，共确定45个具体点检指标、5张表格、16个附件、7个附录，使得工作规范化表单化，保证事项落实不遗漏，工作贯穿到基层。（四）推进“调研”行动，让一线意识形态工作“活”
44、起来。建立“党委开展年度职工思想动态网络问卷调研，直属党组织开展季度职工思想动态反馈，所属总支、支部开展职工谈心谈话”三层调研结构，“改革改制单位、经营困难单位、涉外单位、装备任务繁重单位”4个方面重点单位职工思想动态季度统计的工作机制，及时有效地了解掌握了不同状态单位的员工思想状况，及时采取应对措施，防止了群体事件的发生。加强各群体的思想动态分析评估，分层分类、重点把握、一点一策，细化、分析并掌握不同类型职工的思想动态，推进“一把钥匙开一把锁”。（五）推进“关怀”行动，让一线意识形态工作“暖”起来。持续深化“塑魂、聚力、维权、惠员、暖心”五大工程。大力开展员工人文关怀，建成“新时代职工之家”
45、12处，4576名员工受益；聚焦中心任务，组织2万余人次参加年度“争先创优”等劳动竞赛，劳模工匠“揭榜挂帅”解决技术问题35项；优化福利平台，职工满意度大幅度提升；救助病困职工3410人次，组织14180职工参加在职职工综合互助保障计划；开展金秋助学工作，开展专家、劳模、先进人员疗休养工作；集中组织慰问科研生产一线大干职工，全覆盖慰问外场驻点职工1.5万人次。大力实施EAP项目、组织开展6大主题培训350场，营造安心本职工作的良好环境，职工积极乐观情绪显著提升。国有企业、银行关于意识形态工作总结今年以来,XXX深入贯彻落实关于意识形态工作的重要论述,坚持把意识形态工作摆在重要位置，不断加强意识
46、形态领域各项工作，为推进企业高质量发展提供坚强保障，现将工作总结汇报如下：一工作基本情况（一）聚焦中心，筑牢思想根基一是筑牢思想根基，保持理论清醒。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，深入开展主题教育，通过“三会一课”、主题党日等形式,学习和领会党的创新理论。及时跟进学习的重要指示批示精神以及集团重要安排部署教育和引导支部党员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻理解“两个确立”，自觉做到“两个维护”。二是把牢政治方向，压实工作责任。坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与中心工
47、作紧密结合，同安排、同部署、同检查、同考核，定期研究部署意识形态工作，分析研判当下的重点任务工作，分析存在问题并对下一步工作进行研究和部署。通过例会对意识形态工作定期进行总结点评、重点分析和安排部署，有效推动意识形态工作主体责任不折不扣落实到位。（二）细化工作，凝聚工作合力一是健全工作机制。坚持把意识形态工作督导检查与党建联检互评相融合，通过专题督查的形式对各级党组织意识形态工作进行检查通报，压实压紧工作责任，进一步推动各工作人员牢固树立意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作主动权。二是建强主力队伍。选优配强干部职工，配齐配强岗位人员，建立后备人才库，选拔有宣传特长的青年职工进行轮训学习，大力培养
48、一支”能力强、负责任”的骨干宣传队伍，为守牢网络意识形态阵地注入源源不断的动力。三是强化督导检查。坚持守土有责、守土尽责，确保各场所宣传栏、职场大屏、活动室及各类媒体平台可管可控，防止出现意识形态问题，定期开展互联网工作群组管理专项整治，重点围绕互联网工作群组范围和功能掌握不清、群组报备审批、群组管理责任不明确、群组运维管理不规范、群组动态监管不到位、工作群组合并解散不及时等问题开展督导检查，及时发现问题，及时整改。（三）建有阵地，持续扩大宣传一是加强日常管控。始终坚持党管宣传、党管媒体原则，加强对微信公众号等宣传平台的管理，建立健全信息发布审核机制，持续规范文件上报、信息发布、线上沟通等工作
49、流程。通过定期在微信公众号、工作群发布上级党组织宣传信息，提高干部群众思想认识，强化正面宣传和舆论引导，牢牢把握意识形态主动权。全年累计在微信公众号发布宣传信息44期，撰写信息简报XX篇。二是夯实阵地管理。强化网络舆情监测，定期开展网络安全自查，及时整改漏洞和隐患，认真落实各项网络安全防护措施。通过召开会议、谈心谈话等方式，及时掌握员工思想动态，严格做好舆情监控，教育广大干部职工不信谣、不传谣、不妄议、不发布敏感错误信息，自觉与错误思想和不当言论作斗争。三是强化舆情管控。严格落实24小时值班制度，全面落实网络意识形态工作责任制，加强网络信息管控，做好负面信息的调查核实、对重大事件、重要情况、重要社情民意倾向苗头性问题，定期开展分析研判，有针对性地进行引导，牢牢把握话语权,做到守土有责、守土尽责、守土负责。（三）狠抓培训，提升工作能力一是抓好正面思想引领。积极宣传党的理论
