党校工作管理制度参考范本.doc

目 录一、工作制度1 二、学习制度 2三、考勤制度3四、“厉行节约”管理制度 4五、教学管理制度6六、社会培训管理办法14七、后勤工作管理制度15八、财务管理制度17九、公务接待制度19十、公务用车制度 21十一、劳动卫生管理制度2326工 作 制 度一、坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持与市委保持政治上同心、目标上同向、工作上同步。二、认真履行工作职能，努力增强党校工作的主动性、创新性、实效性，不断提升教学和管理水平，扩大党校工作影响，努力实现理论创新、工作突破。三、切实转变工作作风，认真贯彻落实市委关于改进工作作风，密切联系群众的规定，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的思想，把团结和民主贯穿工作始终，努力服务党员干部教育培训、关注地方、促进发展。四、严肃工作纪律，自觉遵守公务员行为规范，自觉遵守机关各项规章制度，对违反规章制度或工作失误的直接责任人、分管负责人、主管负责人实行责任追究，轻则批评教育，重则予以党纪、政纪处分。学 习 制 度 一、切实加强学习型机关和学习型干部队伍建设。通过学习提升，坚定理想信念，保持高尚情操。二、全体机关工作人员必须认真学习时事、政治；学习党的各项方针政策、国家的法律法规；学习党校、行政学校工作条例和党校、行政学校工作知识；学习现代科学文化知识。三、坚持理论联系实际，干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，在学习和实践中不断丰富理论知识，提高学识水平，增长工作能力。四、坚持自学为主、集中为辅的学习原则。加强理论研究，在认真学习和思考的基础上形成理论成果。五、每月集中学习一次，由分管教学的副校长牵头组织，由校领导、理论教员轮流授课，教研室负责安排落实。六、坚持做好学习笔记。统一配备专用学习笔记本，对个人自学和学习笔记的情况，每半年度学校组织检查一次。考 勤 制 度一、实行指纹机签到，7月1日9月30日期间上午8：00之前到校，下午3:00之前到校；10月1日6月30日期间上午8：00之前到校，下午2:30之前到校，不准迟到早退。二、工作人员因私事请假，一天以内向科室主任请假，两天以内向分管校长请假，两天以上先报告分管校长再向校长请假；负责干部请假由校长批准。请假需出示请假条，如遇紧急或突发情况，需履行补假手续，办公室凭请假条登记考勤。三、工作人员因公外出，需在办公室进行登记。一天以上按层级管理原则进行报告。未在办公室登记，一律作早退或旷工对待。四、婚假、丧假、产假、病假按国家规定，并办理好相关手续。五、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。六、出勤情况每周统计一次，每月10日前对上月考勤情况进行公布。并据此对缺勤人员予以经济处罚，迟到一次罚5元，早退一次罚5元，旷工一天罚50元，所罚金额在当月津补贴中扣除。七、干职工节假日加班，年休假未休的，原则上不能发放加班工资，只能通过调休方式另行安排休假，确实不能安排休假的，需按照国家有关规定标准通过审批安排加班补贴，并公示。“厉行节约”管理制度 一、增强厉行节约意识。厉行节约，人人有责。全体干职工要牢固树立厉行节约，勤俭办事的思想，继续保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风。二、坚持节约用电  1、节约照明用电。要合理使用光照，尽可能使用节能灯具，办公室、会议室等场所内自然光亮度足够时不开灯，杜绝拉上窗帘开灯现象。做到人走灯熄，杜绝长明灯、白昼灯。 2、节约空调用电。能够不开空调时尽量不开空调，开空调时要严格执行空调温度控制标准，夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度。开空调时不开门窗，人离开办公室较长时间及时关停空调，下班应提前半小时关闭。3、节约办公设备用电。办公用计算机、打印机、复印机、等设备只能办理与工作有关的事务。使用各类办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，减少开启和使用耗电量大的设备，长时间不使用或下班时间应及时关闭电源。 4、各科室或个人发现电线路破损、电插头、插座松动、漏电等问题，应及时通知行政事务室，及时派人进行维修。5、每位工作人员都有节约用电义务。各科室要加强节约用电检查，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止，未及时整改的，采取相应措施予以处理。三、坚持节约用水  1、养成节约用水的良好习惯，在显著位置张贴节水提示标志。用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象。 2、提倡循环用水，绿化用水尽量使用雨水或再生水。 3、禁止使用自来水龙头直接冲洗车辆。 4、爱护给水和排水设备，不得随意拆卸设备部件，杜绝人为故意损坏。发现供水设施损坏，要及时报告、及时更换，杜绝跑冒滴漏现象。 四、坚持节约用纸  1、提倡无纸化办公，充分利用网络的功能，各类通知等尽量通过网络发布。 2、提倡在电脑上修改文稿，减少重复打印次数。3、节约用纸，要双面用纸，复印、打印纸要尽量实现再利用4、严格按发文数量印制文件；减少复印，能传阅的文件尽量传阅。校领导将不定期对“厉行节约”实施检查。五、爱惜公共财物 1、办公用品要登记造册，规范管理。 2、办公用品要爱惜使用，谁使用谁负责，不准遗失。 3、水、电、电脑等维护，由行政后勤室统一安排，及时维护。 4、租赁单位和临街民户用水、用电从严管理，及时收取水电费，并造册登记。教 学 管 理 制 度认真落实中国共产党党校工作条例，贯彻以“教学为中心，教师为主体”的方针，深化教学改革，加强教学管理，不断提高教学水平，培养党性强、作风好、素质高的干部队伍，为我市经济社会建设作出贡献。根据形势发展的需要，结合我市实际，经校委研究决定，特制定如下教学管理制度。一、理论学习制度1、每个理论教员要坚持经常性的理论学习，学习内容包括特色理论、专业知识、法律法规、时事政治。每两个月必须完成一本学校统一印发的学习笔记，记录所学内容，并及时交教研科检查验收，不合格的限期补上。2、学校每周二由教研科组织集中学习一次，每次半天，一年不得少于30次，每次学习时上远程教育网站听课，或者由理论教员轮流进行专题讲座。3、教研科及时安排将远程教育网站的重要课程录制（或打印纸制文档）保存，供学习和教学参考。二、培训需求调研制度 1、为进一步提高干部教育培训针对性、实效性， 充分发挥干部教育培训“两个服务”的作用，根据干部教育培训工作条例，结合实际，制定本办法。 2、干部教育培训需求调查由组织部门牵头，培训机构等相关部门共同承担。 3、培训需求调查包括组织需求、岗位需求和个性化需求调查。 4、在制定五年干部教育培训规划、年度培训计划、培训班实施方案之前，均应进行培训需求调查。 4.1 五年培训规划制定，要面向县直各单位、乡镇党 委、政府进行调查，重点是干部人数较多，培训任务大的单位。内容包括干部教育培训工作主要任务、方式方法、机制创新、制度建设等方面的意见建议。 4.2 年度培训计划制定，应根据市县战略目标和重点工作开展调查。主要调查培训班次设置、培训主题、培训对象、培训方式等内容。 4.3培训实施中，依据培训班次对象开展调查，征求培训班专题设计、教学形式、师资配置、教学组织等方面的意见建议。 5、根据需要采取专项调查或综合调查。 5.1 制定调查问卷，定向发放调研。 5.2 召开座谈会。 5.3 个别访谈。 5.4 利用网络等媒体征求意见。 6.调查结果应用 6.1 对调查问卷、座谈、访谈资料等分类汇总，形成干部教育培训需求调查结果。 6.2 对调查结果进行定量分析，认真研究，及时吸收借鉴，作为制定规划、计划、修改培训班次方案的重要依据。 6.3 对暂时不具备条件应用或与本次调查主要内容不符，但有价值的意见建议，可及时应用到其他方面的培训或作为档案资料保存，待具备条件时吸收应用。 三、教学制度1、集体备课制度1.1 由教研科定期组织教师开展集体备课活动，每学期组织23次。1.2 每个学期确定23个专题，主要是国际国内热点问题，中央全会的有关精神和重大理论问题。1.3 集体备课活动要求每个老师都参加，每缺席一次扣岗位责任制5分，一年中有三次以上不参加者年终考核为不合格。1.4 通过集体备课活动，要确定相应专题，准备得最好，由谁上该专题最合适，在青干班、科干班安排课程时予以体现。1.5 每次集体备课活动之前，由教研科确定专题，由每个教师分头备课，主要讲观点，然后集中大家的智慧，确定该专题应当怎样讲，讲些什么，由谁讲最好。2、新课试讲制度2.1 每开设一个新专题，教研科要组织相关专业老师讨论，如何上好该课程，并确定授课老师。2.2 新备专题的教师教案，要经备课小组集体审查讨论，通过后方可上课。2.3 由备课小组组织相关专业教师定期对新备专题的老师新课试讲，在试讲中指出存在的问题和改进的措施。2.4 新课第一次讲完后，教研科要根据学员对教师的测评及座谈情况，将授课中成功的地方与存在的问题及时反馈给授课教师，授课教师要结合反馈的情况及自己的体会进行小结。3、课前调研制度 3.1 按照调研制度，尽量安排教师去乡镇、机关进行社会调查或挂职锻炼，每个教师每年不少于15天社会调查。3.2 在社会调查活动中，要加强针对性，围绕社区群众关心的热点问题进行。3.3 调查活动结束后，要写出社会调查报告。3.4 在授课中，要结合本市实际进行讲解。3.5 对于未完成调查研究的教师，或未按要求完成调查报告的教师，年终考核中不得评为优秀。 4、讲稿（课件）检查评比制度 4.1 由教研科定期对教师备课，上课进行检查评比，并将评比结果通报全校。 4.2 对于按时完成备课的或者是备课不符合要求的要给相应的处罚，并限期完成或完善。 4.3 对于完成较好的要给予通报表扬，并在年终评选中予以体现。 5、课后分析检查制度 5.1 每个教师在上完一个专题后，教研科要对教师授课情公开测评，并将测评效果反馈给教师。 5.2 每个教师上完课后，要结合学员的测评及时自查。 5.3 对于学员反应较大，存在问题较多的课题要召开专题备课会议进行分析检查。 6、教学督导制度 6.1 教研科要定期召开教师会议，一般每举办大型主体班前召开一次，重点解决课时安排、备课、上课等问题。 6.2 在办班过程中，教务干事要对教师上课情况随时督查，了解学员对教师授课情况的反映。 6.3 每一个主体班结束后，要对教师上课情况测评，测评结果要公布，作为年终评比的依据。 6.4 教师的备课、课件，每学期由教研科组织检查员一次，检查结果通报全体教师。 6.5 对于备课、课件及课后小结不符合有关制度规定的，要限期予以整改。 7、课题招标制度 7.1对于新开设的专题，由教研科先通知相关教师分头备课。 7.2 每个教师分头备课完成后，由教研科安排以备课组为单位进行集体备课和新课试讲。 7.3 通过集体备课，充实、完善授课内容，通过试讲确定最佳授课人选。7.4 对于有些专题，本校教师不能胜任的，实行对外招标，由外聘教师来承担。8、教学观摩制度 8.1 结合市委党校教学比赛活动，由教研科定期组织教学观摩活动，一般每学年一次。 8.2 观摩活动可以是全体教师去市、省级参加教师教学观摩，亦可以组织学员观摩本校优秀教师授课。 8.3 教研科要精心做好观摩活动的准备，选好观摩的地点，确定好课程内容和观摩对象，使观摩活动收到实效。9、课后总结制度9.1 主体班结束后，各任课教师将本人任课情况书面总结提交教务教研科。 9.2 教务教研科将全体教师的课后总结汇总、综合考评，总结经验，寻找差距，并通报各任课教师。 10、教学评奖制度 10.1 每学年结束后，由教研科将每次教师授课的情况、学员对教师测评情况、听课情况、备课情况、任务完成情况汇总。 10.2 按照教学质量管理办法规定，对每年教师进行排名，评选出优秀教师12名。 10.3 对于优秀教师给予适当奖励。附件： 教学激励机制暂行办法1、 教学 1、全年备新课在四堂以上的教师，每多备一堂补助500元备课费。 2、全年讲课在50堂或100课时以上的教师，每堂补助200元。二、教学竞赛1、全体专职理论教员均须参与校内教学竞赛，根据竞赛结果，选拔两名优秀选手参与全市党校系统教学竞赛。2、获省教学竞赛一、二、三等奖与优秀奖，分别给予4000、3000、2000、1000元的奖励。3、获市教学竞赛一、二、三等奖与优秀奖，分别给予2000、1000、800、500元的奖励。三、参加全省理论研讨会1、全体理论教员均须报送1篇以上论文参加省理论研讨会。2、获得省理论研讨一、二、三等奖与入围奖的，分别给予3000、2000、1000、800的奖励。3、获得市理论研讨一、二、三等奖的，分别给予2000、800、300元的奖励。四、参加省党建学会等专业学会理论研讨活动 1、原则上鼓励参与省级各类学会组织的理论研讨活动。2、获得一、二、三等奖的，分别给予400、300、200元的奖励。五、在各级各类刊物上发表论文1、在“岳阳日报”、“岳阳论坛”等市级刊物上发表仟字以上论文等奖励1000元。2、在省级以上公开出版刊物上发表理论文章仟字以上奖励1500元，仟字以下按每字1元给予奖励。3、在省委党校校刊、湖湘论坛等内部刊物上发表论文，仟字以上奖励2000元，仟字以下按每字1元给予奖励。六、完成省级社科课题1、完成省委党校系统社科课题奖励10000元整，含差旅调研等费用。2、完成其它省级课题视情况研究确定。 社会培训管理办法一、 本办法所称的社会培训是指未列入我校年初干部教育培训计划，由政府相关职能部门或其它单位具体承办的培训。二、 我校的各类社会培训必须统一归口社会培训科，社会培训科具体负责社会培训的联系、组织、协调，并做好相关资料和影像的归档工作。三、 对各类社会培训，我校有偿提供教学场地和设施、住宿、餐饮及其它教学、后勤服务，承办单位需要我校教师授课的，还须向授课教师支付适当的讲课费。四、 培训的场地使用收费标准为：报告厅1500元/场（半天）、综合楼三楼教室600元/场（半天）、四楼教室800元场（半天）、五楼教室1000元场（半天），学员住宿标准为40元/人·晚，学员就餐标准根据承办单位的意见并参照我校有关餐饮标准实行。五、 培训班结束后，承办单位委派财会人员到我校财务室一次性结清相关费用。如果培训班时间超过3天并在我校就餐的，承办单位须向我校预交伙食费。六、 各类社会培训班在办班期间，承办单位和学员须遵守我校各项规章制度，维护公共卫生，爱护公共财物，如有损坏，须照价赔偿。七、 我校社会培训科及行政事务室等相关工作人员要密切配合承办单位，做好班级准备和加强班级管理工作，服务要热情、礼貌、周到。八、 我校工作人员通过自己主观努力主动联系到各类社会培训班并成功举办的，经社会培训科核实后，按纯利的5%给予奖励。后勤工作管理制度为了进一步贯彻落实党的教育方针，学校后勤工作将以“服务教学保质量，勤俭节约抓管理”为指导思想。加强管理，努力拓展勤工俭学途径，不断改善学校的办学条件，努力提高全体教职工的福利待遇，力争学校后勤工作目标管理，既能为教学服务又能促进教学工作，特制订如下制度：一、财产物资管理（责任人：陈光辉）学校的财产物资是保证完成教学和各项工作任务所必须的物质条件，一定要做到物尽其用，充分发挥财产物资的效能。1、全校教职员工都要以校为家，爱护校产，损坏公物者要照价赔偿。2、建立财产登记簿，后勤室按财产类型分别编号，建好实物账，分配到各科室，由本科室人员保管。如有遗失和人为损坏，由本科室人员负责照价赔偿。3、做好财产实物进出登记，如有遗失由保管员负责照价赔偿。4、行政事务室每年两次（6月底、12月底）对学校财产实物进行盘底清查。二、食堂管理 （一）炊事员工作（责任人：闵吉康）1、上班时必须穿工作服，做好四防（防火、防盗、防鼠、防食物霉变）工作，讲究个人卫生和集体卫生，工作时不准抽烟。2、要加强业务学习，提高烹饪技术，增强服务意识，以高水平高质量完成烹饪工作，为学员、教职工服好务，让学员满意。3、做好食物过称、签收工作。4、爱护使用炊具，若有人为故意损坏、遗失，由本人照价赔偿。（二）总务工作（责任人：程斌华）1、做好采买工作，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。2、做好总务账目，做到日清月结，班清班结。3、对食堂卫生、财产、实物进行监督管理，严格把好库房食物进出关。4、炊具的添置必须提前申报经同意后方可购买，确因不能使用需更换的，更换时必须以旧物做依据。未经同意私自购买，或未见旧物直接更换不予报销，所花费用自行承担。财 务 管 理 制 度一、机关财务支出坚持勤俭节约、精打细算、量入为出、保证重点、统筹兼顾的原则。二、实行经费预算管理。年初详细设置预算科目，主要包括人员经费（含工资、社会保险缴费、离退休费、医疗费、住房公积金等）和日常公用经费（含办公费、印刷费、水电费、邮电费、防暑降温费、交通费、差旅费、会议费、培训费、招待费、福利费、维修费、固定资产购建、其他费用等），制定年度预算方案，合理确定费用额度，机关经费预算方案须经校委会议审定。三、严格规范经费运行。经费运行严格按照预算方案执行，不得随意开支，不得“先斩后奏”；经费报销，经手人按照财务规范要求整理好单据，送分管财经的领导审批。四、机关财务支出坚持分线管理、坚持“一支笔” 审批。预算之内列支，1万元以内支出，由经手人签字，由归口管理科室主任审批，经校长同意后方可报销；预算之外的支出，1万元以上须经校委会议集体研究决定。五、规范后勤财务管理。（1）各类培训班（含社会培训）的用餐标准，必须根据培训班的用餐标准剔除20%的水电等费用，予以结算和资金拨付。每期培训班结束后，由分管后勤的领导、校财务人员与后勤室主任、总务即时进行实物清理和财务核算。（2）在机关食堂安排的公务用餐，按照公务接待的有关规定，每月月底进行一次结算。（3）未培训期间干职工早餐按每人每天5元拨付，以实际上班人员（临时工）人数结算，每月月底进行一次结算。六、规范社会培训管理。社会培训服务费用收取，由分管社会培训的领导和社会培训科、行政后勤室负责同志共同商定，培训服务费必须在办班结束时及时收取上交财务室七、单位所有条据报销，除授课费和小额特殊条据外，一律不用现金支付，采用刷卡和直接支付形式到个人帐户。 八、财务人员严格把关报销条据的审批、审核，报销条据手续齐全（如带有营业性质的条据，需附营业许可证），未经领导签字，未签经手人，一律不予报销。九、财务人员向校长每月通报开支情况，每季度通报一次财务运行状况。特别是“会议费、招待费、差旅费、交通费等”开支情况。十、成立财经工作领导小组，由学校领导和办公室主任、纪检干事组成，加强对学校财务工作的管理。公 务 接 待 制 度为进一步规范学校公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据××市场党政机关国内公务接待管理办法制定本制度。一、 加强公务外出管理。1、严格审批程序。学校一般工作人员公务外出，2天内由科室主任报分管校领导批准，2天以上报学校主要领导批准；科室主任公务外出2天内报分管校长批准，2天以报学校主要领导批准；学校班子成员公务外出，报学校主要领导批准；学校主要领导公务外出，3天内报第一校长批准，3天以上报市委主要领导批准。2、实行公函制度。公务外出确需单位接待的，经审批同意后，由办公室向接待单位发出公函，告知内容、时间、行程、人数和人员身份。3、依规乘坐交通工具。公务外出人员应严格按规定等级乘坐交通工具，未按规定等级乘坐交通工具的超支部分个人自理。4、严格按规定食宿。外出公务应当在定点饭店或者接待单位内部招待所住宿，安排标准间，并执行协议价格。出差人员用餐应严格按照标准用餐，超出伙食费补助校准的由个人自理。凡由接待单位统一安排用餐的应向接待单位交纳伙食费。二、规范公务接待行为。1、严格公务接待范围。出席会议、考察调研、执行任务、检查指导、联系汇报工作等公务活动和有公函的来访人员，属于公务接待范围。国家工作人员的休假、探亲、旅游等非公务活动和个人接待活动不得纳入公务接待活动范围。公务接待活动由办公室负责统筹安排，简化迎来送往，严格控制陪同人员，需要安排食宿的，由办公室主任报分管行政后勤工作的学校领导审批，交行政后勤室负责安排。2、严格控制食宿标准。接待对象需要由学校安排食宿的，厅局级每人每天不得超过380元，处级以下每人每天不得超过280元，其中住宿用房不得超标准安排，不得额外配发洗漱用品。不需要安排住宿的学习交流、考察、联系汇报工作等活动，一般只安排工作餐一次，尽量在学校食堂安排，饭菜原则上控制在500元/桌，需要外出用餐的控制在600元/桌。陪餐人员从严控制，原则上由分管领导安排。会议食宿原则上按三类会议标准执行，每人每天住宿费120元，伙食费110元，其他费用60元。食宿能够在校内安排的尽量在校内安排。三、规范资金管理。1、实行资金预算管理和总额限定。年初要合理确定公务接待经费预算，并单独列示。2、规范资金支付。接待费资金支付严格按照国库集中支付制度和公务卡管理有关规定执行，行政后勤室及相关接待人员要在接待活动结束后随即刷卡或采用银行转帐方式结算。3、严格支出报销审核。接待费凭据报销，报销凭证包括财务票据、派出单位公函和接待清单。不得报销任何超范围、超标准以及与公务活动无关的费用。公 务 用 车 制 度 一、因公外出，厉行勤俭节约，依规乘坐交通工具，凭据报销。二、公务用车须符合下列用车条件之一：校领导外出开会或办事；采购多数量或大宗货物；三人或三人以上干职工在同一地点出差；参加临时性会议或完成需急办的工作。三、公务用车采用用车申报制。必须填写“用车申报单”，经校长签字同意后，由办公室主任安排，用车申报单作为报销的必要凭据之一。四、公务用车原则上租用校外车辆。租车价格不高于市场基本价。五、在符合出车条件的情况下，学校同意使用校内私家车，但必须先签订用车协议书（见附件一），学校报销燃油费，行车安全由车主自负。燃油费报销，具体标准为：××市区范围内20元/趟，××范围100-150元，至岳阳260元，至长沙300元。如果到其他地方出车，则按路程远近参照以上标准执行。六、严格控制本市城区内临时性用车，如需用车，由办公室安排并作好登记，按20元/趟的标准报销。七、公务用车管理由办公室主任直接负责，包括车辆调派、登记、结算等，公务用车报销实行按季度结算。附件：用 车 协 议 书甲方：××市委党校 ××行政学校 乙方：私家车车主甲乙双方就用车事宜达成以下协议：1、甲方因工作需要，在符合出车条件下，同意使用学校干职工的私家车；2、甲方根据出车的远近，按路程报销乙方燃油费，具体标准为：××市区范围内20元/趟，××范围100-150元，至岳阳260元，至长沙300元。如果到其他地方出车，则按路程远近参照以上标准执行；3、甲方需要用车时，由办公室专管人员统一调配，其他科室和其他人员无权以公务用车的名义调用私家车，未经办公室办理用车手续的，不能算作公务用车；4、乙方在出车时必须严格遵守交通规则，确保行车安全，并对行车安全负全部责任，甲方不承担行车安全责任；5、本协议自双方签字之日起生效。甲方（盖章）： 乙方： 公证机关：年 月 日 年 月 日 劳动卫生管理制度一、为了加强学校环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。 二、行政事务室为学校环境卫生管理的职能部门，负责全校环境卫生管理工作，其他科室协同做好环境卫生的管理工作。 三、行政事务室应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高全体干部职工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。 四、各科室卫生由本科室人员负责，科室负责人为第一责任人。五、专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。六、学校公共区域（包括主次干道、卫生间等）的清扫与保洁，由专职环境卫生清扫保洁人员负责。 七、各科室负责本办公室内的清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，个人用品应放在固定的抽屉和柜内。八、禁止在学校内部公共场地倾倒、堆放垃圾，禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。各科室使用后的报刊杂志及废旧纸张，统一交办公室保存及处理。 九、厕所及其他公共卫生设施，必须特别保持清洁，做到无异味、无污秽。 十、室内应保持整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，室内无蜘蛛网、无杂物。各工作人员要始终保持办公桌面整洁。十一、分布在学校公共区域内的垃圾桶以及垃圾堆放容器由保洁人员负责清理，做到日产日清。 十二、各科室产生的垃圾、废弃物，应当按照规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各科室的垃圾筐、垃圾袋由各科室使用管理，勿随意变动地点或位置。十三、学校组织全体干职工每周开展一次卫生大扫除、每月一次义务劳动，具体安排见附件（卫生管理细则）。附件：劳动卫生管理细则一、定于每周星期一上午8：009：00集体搞卫生，主要是搞好综合楼的卫生。二、 各教职员工每天需搞好各自办公室卫生。要求做到：布置简朴，桌面整洁；地面干净，无瓜皮纸屑，无烟蒂烟灰；窗明几净，四壁光洁；书本摆放整齐有序，表册上墙。三、 每月进行一次室外义务劳动，时间定于每月第一个星期五下午，如遇节假日、培训、下雨等则劳动顺延。劳动主要是集中清除花坛绿化带内杂草。四、检查、督促，每月由学校分管行政后勤的负责同志和行政后勤室负责同志对各科室劳动卫生情况和各自的办公室卫生进行检查、评比并通报。五、责任区划分：室内：一楼：办公室（黄清华 戴时丰 吴娟）二楼：教研室（周兴建 何穆） 培训科（易丰）三楼：校长室（黄光胜 李八华 何林）四五楼：后勤室（陈炜 卢坚 程斌华 闵吉康 王月朗 陈光辉）室外：以篮球场东侧健身场路沿石为界，西边由办公室、培训科、教研室负责，东边及西大门口由后勤室负责。六、特殊情况下需要安排劳动，由校领导统一安排。