1、八篇合集）2025年有关开展民主生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个带头）问题查摆自我查摆剖析材料第1篇，共8篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题,深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为医院党委班子成员、院长，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但与新时代新要求相比，还存在以
2、下差距。一是政治理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在浅尝辄止的问题。比如，在学习贯彻医疗卫生领域重要讲话精神时，对推进健康中国建设、深化公立医院改革等重要论述理解不够透彻，思考不够深入。对如何将学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措研究不够。二是政治敏锐性不够强。对行业发展形势和政策判断把握不够准确，在推进重点工作时，对上级要求理解不够透彻。比如，在推进公立医院改革过程中，对一些政策措施的理解存在偏差，工作推进不够到位。对医院运行中的舆情风险研判不够及时，应对处置不够有力。三是工作落实不够坚决。对上级决策部署贯彻落实存在差距，有时存在打折扣、走样变形的
3、情况。比如，在落实医疗服务改革任务中，部分工作推进缓慢，效果不够理想。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，研究不够深入，解决不够及时。在医务人员薪酬制度改革上，统筹谋划不够，推进力度不够大。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够坚持以人民健康为中心，加强医院党的建设，但在具体工作中还存在不少问题。一是党性修养不够严格。理想信念的坚定性和纯洁性有待加强，宗旨意识不够强。在工作中，有时存在重业务轻党建的倾向。比如，在制定重大决策时，对医院公益性的坚持不够，过多考虑经济效益。对医院精神文明建设重视不够，医德医风建设有待加强。二是纪律意识不够牢固。对中央八项规定精神落实不够严格，作风建设还存在薄
4、弱环节，特别是在医疗收费、医保政策执行等方面存在漏洞。比如，对医院“微腐败”问题整治不够及时，对科室不合理收费行为监管不够严格。在选人用人上，存在把关不严的问题。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层科室和群众联系不够密切。比如，在推进便民服务措施时,对患者和医务人员的实际需求了解不够，工作举措针对性不强。对医疗质量安全和医患矛盾化解重视不够，工作推进不够有力。在解决看病难、看病贵等问题上，创新突破不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为方面还有明显不足。一是担当精神不够强。面对医院发展中的困难和挑战,缺乏攻
5、坚克难的勇气。比如，在推进学科建设和人才引进工作中，由于担心风险，对一些重大项目决策犹豫不决，影响了医院发展。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进缓慢。二是创新意识不够浓厚。思维方式比较保守，创新能力不足。比如，在推进互联网+医疗服务过程中，对新技术应用研究不够，创新突破不够。在优化医疗服务流程、提升医疗质量等方面，创新举措不多。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是工作落实不够有力。重点工作推进不够扎实，存在重部署轻落实的问题。比如，在推进医疗质量提升工程中，前期调研不够充分，措施不够精准，效果不够明显。对医疗安全隐患整改不够彻底，存在重复发生的问题。督查考核机制不够完善
6、工作推进合力不够。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为医院党委班子成员，能够认真履行管党治党责任，但工作中还存在以下问题。一是管党治党不够严格。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在医院重点工作部署中，对党建引领作用发挥不够。对党员干部教育管理不够严格，组织生活会质量不高。基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督管理不够有力。对重点领域和关键环节的监督管理不够到位，特别是在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，存在廉政风险。比如，对医疗腐败问题整治不够彻底，监管制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入。三是制度执行不够严格。对医院各项规章制度落实不够到位，存在执
7、行不力的问题。比如，在“三重一大”事项决策中，民主决策程序执行不够规范。对医疗质量、医疗安全等重点工作的监督检查不够严格，存在监管盲区。二、问题产生原因分析（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习不够扎实，对党的创新理论的学习还停留在表面，理解不够深入。对习近平总书记关于卫生健康工作的重要论述学习不够系统，与实际工作结合不够紧密。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，对建设高水平医院的政治站位不够高。面对新时代新任务新要求，思想解放不够，创新意识不强。（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民为中心的发展思想树得不够牢，服务意识不够强。对群众就医体验和医务人员实际需求了解不够全面，工作的针对性和实效
8、性不够。对医院公益性事业的责任担当不够，重收入轻服务的问题仍然存在。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难和问题，担当作为不够积极，缺乏开拓进取的精神。对一些难啃的硬骨头，攻坚克难的勇气和决心不够。统筹协调能力不足,推动重点工作落实的力度不够大。对标先进差距认识不够清晰，进取意识不强，工作中存在安于现状的问题。（四）从严治党还需进一步加强。管党治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作的重要性认识不够深刻，与业务工作融合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。
9、三、整改措施和下步努力方向（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持个人自学和集中学习相结合，每月至少安排2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习,确保学深悟透、融会贯通。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性和公益性质，始终坚持正确的办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。加强对行业政策的研究把握，提高政策理解和执行能力。三要强化责任担当。把学习成果转化为推动医院高质量发展的具体举措，切实履行好党委班子成员职责。加强对重点工作的谋划部
10、署，确保各项任务落到实处。建立健全督查考核机制，强化工作落实。（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，切实解决群众看病就医的难点痛点问题。二要改进医疗服务。加强医疗质量管理，提高医疗服务水平。优化就医流程，改善医疗服务环境，提升患者就医体验。加强医德医风建设，营造良好的医疗服务氛围。推进分级诊疗，做实做细基层服务。三要关心职工成长。重视医务人员的培养成长，完善人才培养机制。关心职工工作生活，努力改善工作条件。健全激励机制，调动职工积极性。加强人文关怀，增强职工归属
11、感。（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力，推动各项工作取得实效。二要提升创新能力I。加强对新技术新业态的研究应用,推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进互联网+医疗服务。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。对标先进找差距，不断提高工作水平。三要强化督查落实。建立健全工作督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用，确保工作落地见效。（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履
12、行全面从严治党主体责任,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥党建引领作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。营造风清气正的良好环境。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第2篇按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧紧围绕会议主题
13、如饥似渴地深入学习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神，广开言路征求意见建议，推心置腹地深入开展谈心谈话，以党章党规党纪为镜，深刻对照剖析自我。重点聚焦严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，强化党性、严守纪律、磨炼作风，于遵规守纪、清正廉洁的基石上勇于担责、敢于创新，切实履行全面从严治党政治责任等关键维度，紧密联系自身思想与工作实际，深挖细查突出问题，鞭辟入里地进行党性分析，明晰努力方向与改进举措。现将对照检查情况详述如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要呈现“三重不足”：其一，政治洞察力存在短板。虽说始终将“四个意识”深植心间，“四个
14、自信”笃定坚守，“两个维护”坚决践行，可对照更高标杆，政治洞察力与鉴别力仿若“雾里看花”，尚欠火候。以网络舆情为例，面对一些似是而非、暗藏玄机的错误言论，恰似“温水煮青蛙”，起初未觉其害，仅做到洁身自好，未从政治的巍峨高山俯瞰，洞察其误导民众、扰乱军心的巨大隐患，更缺乏挺身而出、据理力争的果敢，任由不良思潮暗流涌动。其二，执行决策时有折扣。对于党中央的决策部署，我向来心怀敬畏，勤勉学习、深刻领悟，然而落实起来，却偶尔“掉链子”。就拿老旧小区改造这项民生工程来说,政策出台时，我信心满满、擘画蓝图，可到了实施环节，诸多难题纷至沓来，诸如资金周转、居民协调等，我竟一时乱了阵脚，使得部分改造项目进度拖
15、沓，未能如期让百姓享受政策红利，这无疑是对党中央决策的变相打折，反映出执行的坚定性、连贯性不足。其三，维护团结偶有疏忽。深知党的团结统一是攻坚克难的法宝，日常也时刻警醒，可在复杂局面下，仍会出现考虑欠周之处。在跨部门协作推进一项大型产业升级项目时，因各部门立场、诉求不同，讨论方案时出现激烈争执，我未能及时充当“润滑剂”，化解矛盾，导致会议气氛紧张，项目推进受阻，这是我在维护党内团结上的失职,未充分发挥凝聚人心、协调各方的关键作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。突出表现为“三个懈怠”：一是党性修养渐生懈怠。随着岁月沉淀、经验累积，心底竟悄然滋生自满情绪，仿若“船到码头车到站”，对党
16、性修养的精修有所放松。在理论学习的征程中，集体学习尚能全神贯注，可一旦回归个人独处的自学时光，便常因琐事缠身，或是惰性作祟，学习时间被大幅压缩，深度恰似“蜻蜓点水”，广度如同“管中窥豹”，党的创新理论难以真正内化于心、外化于行。参与党内政治生活，有时也如同“走过场”，未能敞开心扉、袒露灵魂，党性锤炼流于形式。二是纪律执行偶现松动。日常虽时刻以纪律规矩为绳,规范言行，可细微处仍有“破绽”。参加一些重要会议时,偶尔因临时突发事件耽搁，出现了迟到的尴尬，虽说事后懊悔不迭，向组织诚恳检讨，可这一疏漏恰恰反映出内心深处对纪律严肃性的敬畏还未达极致，一着不慎，满盘皆输，小错背后是纪律意识的松动根基。三是工
17、作作风滋生浮漂。在忙碌的工作中，形式主义、官僚主义的“魅影”悄然浮现。筹备一场大型招商推介会时，过于追求场面的宏大、资料的精美，耗费大量人力物力，却未深入调研投资方的真实需求，导致签约成果寥寥,看似热闹非凡，实则华而不实，实际成效与付出不成正比,这是工作作风不实的鲜明写照。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要体现“两处短板”：一方面，担当魄力亟待提升。每逢急难险重的“战场”，内心的畏难情绪便如“阴霾”笼罩。就如应对突发的城市内涝灾害，望着洪水肆虐、灾情危急，一时间竟慌了手脚，缺乏“中流砥柱”般的果敢与担当，未能迅速统筹协调各方力量抢险救灾，错失最佳救援时机，致使群众
18、财产遭受不必要损失，事后反思，痛心疾首。另一方面，创新思维急需激活。工作中，求稳心态常常占据上风，仿若“故步自封”，创新的火花被压抑。在谋划本地文旅产业融合发展时，目光局限于传统景点的修缮维护，对新兴的“互联网+文旅”、沉浸式体验项目等前沿模式，研究甚少，未能与时俱进，提出契合时代潮流、独具特色的发展路径，导致本地文旅产业发展滞后，在激烈的市场竞争中渐落下风。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要暴露“两个差距”：其一，主体责任落实“跛足”。身为全面从严治党的“领头雁”，在落实主体责任上，仿若“负重爬坡”，力不从心。聚焦党风廉政建设核心地带，目光多停留于表面的警示教育、文件传达，对一些诸
19、如工程项目招投标、财政资金使用等高风险领域的监督，犹如“盲人摸象”，不得要领，缺乏深度挖掘、精准打击的力度，给腐败滋生留下隐患。其二，制度建设落地“悬空”。在全面从严治党的漫漫征途中，我深知制度的“定海神针”作用，精心搭建诸多制度框架，可现实却给了沉重一击。干部选拔任用环节,虽白纸黑字立下贤能标准，可实际操作时，“论资排辈”的旧习仍时有冒头，年轻才俊被埋没，平衡各方利益的“潜规则”悄然作祟，使得选贤任能的初衷大打折扣；作风建设方面，规章制度一应俱全，执行起来却似“强弩之末”，打折扣、搞变通现象屡禁不止，制度沦为一纸空文,作风改善收效甚微。二、原因剖析直面现存问题，我痛定思痛，深入反思，条分缕析
20、认为根源集中于以下数端：（一）理论学习碎片化，政治视野待拓宽。理论学习恰似“东一榔头西一棒槌”，缺乏系统性、连贯性。日常虽频繁参与各类学习活动，可多为“走马观花”，未沉下心来，深挖理论的富矿，对党的理论大厦架构、精髓要义理解浅薄，犹如盲人走路，难以用理论的光芒照亮实践的迷途，政治视野受限，敏锐性自然大打折扣。（二）党性修养走过场，纪律自觉需强化。党性教育的“必修课”，我时常缺席，自我锤炼沦为空谈，缺乏常态化、深度化的磨砺。面对大是大非，党性的“指南针”便失去方向，难以迅速做出精准判断；纪律规矩的高压线,日常虽知晓不可触碰，可细微处仍麻痹大意，执行起来“松松垮垮”，根源在于内心深处纪律自觉的“
21、土壤”贫瘠，未真正将纪律内化于心。（三）担当意识有缺失，创新动能待激发。长期的工作惯性，让我陷入“舒适区”，面对新挑战，创新的“引擎”熄火，习惯于老套路、旧办法，思维僵化，难以突破传统的藩篱。担当的勇气亦被消磨，面对困难，畏惧退缩,害怕担责，没有将个人的担当融入党和人民的事业大局，错失诸多发展良机。三、下步整改措施洞察问题根源，我决心以“刮骨疗毒”之勇，“对症下药”，全面整改，力促自我革新，具体方略如下：（一）以学固本，抬升政治站位。推行“晨读夜思”学习法。每日清晨，利用半小时诵读党的经典文献，汲取理论养分；夜晚入睡前，再花半小时回顾当日所学，反思工作点滴，将理论学习融入日常生活，持之以恒，夯
22、实政治理论根基。搭建“线上+线下”学习平台。线上，利用学习强国APP.党建云课堂等网络资源，随时随地充电学习；线下，定期邀请党校教授、理论专家举办专题讲座，面对面答疑解惑，拓宽政治视野。组建“网络护卫队”。挑选政治素养高、网络技术强的骨干力量，实时监测网络舆情，一旦发现错误言论，迅速出击，以理服人，引导正确舆论导向，守护网络意识形态阵地。（二）以炼塑形，筑牢纪律防线。开展“党性回炉锻造季”。每季度安排一周时间，走进革命老区、红色纪念馆，重温峥竦岁月，聆听先烈故事,让党性在红色基因传承中重燃烈火；同时开展警示教育，以反面典型为镜，正心修身。实施“铁律肃纪行动”。全面梳理个人在工作、生活中的纪律风
23、险点，制定详细的防范清单，明确行为边界；对违规违纪行为，露头就打，绝不姑息，让纪律成为不可逾越的红线。倡导“廉洁家风建设”。将廉洁教育融入家庭日常，与家人共读廉洁故事、共赏廉洁影视作品，订立廉洁家训,以良好家风涵养廉洁作风，带动身边人共筑廉洁防线。（三）以担赋能，激发创新活力。攻坚“创新领航项目”。主动请缨，聚焦新能源汽车、人工智能等高精尖领域，成立创新攻坚团队，打破部门壁垒，汇聚各方智慧，制定前瞻性发展规划，开辟产业发展新赛道。健全“容错激励机制”。明确容错边界，对干部在探索创新中的无心之失，给予包容理解；同时，设立创新奖励基金，对有突出创新成果的团队和个人给予重奖，激发全员创新热情。深化“
24、政务效能革命”。全面对标先进地区，大刀阔斧精简行政审批流程，推行“一网通办”“秒批秒办”服务模式，让数据多跑路、群众少跑腿，打造一流营商环境。（四）以责领航，夯实廉政根基。压实“一岗双责”链条。细化各级领导干部廉政责任清单，签订责任书，定期考核评估，将廉政表现与绩效奖金、职务晋升挂钩，确保责任落地有声。推进“制度强基工程”。对现有制度进行全面“体检”，废立并举，优化干部选拔任用、监督考核等关键制度；引入第三方评估机构，对制度执行效果进行量化评估,确保制度行得通、管得住、用得好。第3篇（国企领导）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
25、思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题,深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策
26、的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。（二）带头增强党
27、性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如,对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有
28、力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水,对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突
29、破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力,存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，
30、党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（
31、一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对
32、党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力,存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新
33、意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入,防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面,监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现
34、不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施（一）以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化
35、为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真贯彻落实中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作
36、落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要产格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部
37、门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度,加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正O第4篇根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,我认真学习领会通知精神，深入研读中国共产党纪律处分条例，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在此基
38、础上紧密结合个人思想和工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话，全面深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真细致地制定整改措施。现作对照检查如下：一、存在的突出问题（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”政治理论学习浮于表面：在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参与各类学习活动，但往往是“蜻蜓点水”，浅尝辄止。例如，在学习关于新发展理念的内容时，只是简单了解了其五个方面的基本概念，对于如何将其与本地实际工作相结合，缺乏深入思考和研究，未能做到“入脑入心”“融会贯通”，在运用理论指导实践时显得力不从心。政治敏锐性需提高：面对当前复杂多变
39、的国际国内形势和一些敏感的社会热点问题，政治鉴别力不够强。如在网络上出现一些别有用心的人对党的政策进行歪曲解读时,不能迅速洞察其本质，及时进行有力的驳斥和纠正，存在一定的麻痹大意思想，没有时刻保持“如履薄冰”的政治警觉。对党忠诚有待强化：在工作和生活中，有时会受到外界一些错误思潮的干扰，对党的忠诚意识出现“松动”。比如，在听到一些对党的无端指责和抹黑时，没有第一时间站出来坚决维护党的形象和声誉，缺乏“疾风知劲草”的坚定信念，需要进一步筑牢对党忠诚的思想根基。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”党性修养不够纯粹：作为党员领导干部，虽然在工作中能够做到对党忠诚，讲实话真话，但在党性修养上
40、还存在一些不足。存在对自己熟悉的工作领域积极参与、发表意见较多，而对其他领域工作关心不够、参与较少的情况,缺乏“全局一盘棋”的大局意识。与班子成员交流时，谈工作多，谈思想少，没有真正做到“推心置腹”“开诚布公”。在党建工作方面，投入精力不足，存在“抓而不实”的问题，没有充分发挥党建引领作用，履行党建主体责任不够到位。纪律学习不够深入：对各项纪律规章、禁令铁规的学习停留在表面，满足于一知半解，没有真正做到学深悟透。例如，对新修订的纪律处分条例中的一些新规定、新要求,没有深入研究，在实际工作中有时会出现把握不准的情况,没有严格以党章党纪来规范自己的言行，缺乏“严以律己”的自觉。工作作风不够扎实：工
41、作中有时存在形式主义倾向，重部署轻落实，抓落实“一阵风”。比如在推进一项民生工程时，前期开会部署、制定方案轰轰烈烈，但在实施过程中缺乏有效的跟踪和督促，导致工程进度滞后，质量也不尽如人意。在处理一些复杂问题时，缺乏“钉钉子”精神，遇到困难就退缩，没有一抓到底的决心和毅力，导致一些问题长期得不到有效解决，形成了“老大难”问题。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”担当精神有所欠缺：在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在负责一项招商引资项目时，由于担心项目失败带来的压力和责任，在与投资方洽谈过程中过于保守，不敢大胆提出优惠
42、政策和创新合作模式，导致项目进展缓慢，错失了一些发展机遇，没有展现出“舍我其谁”的担当精神。创新意识较为薄弱：习惯于按部就班，按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对数字化办公的发展趋势时,没有及时主动地学习和掌握相关技术，仍沿用传统的纸质办公模式，导致工作效率低下，信息传递不及时，不能适应时代发展的要求，缺乏“敢为人先”的创新勇气。群众路线践行不实：在工作中虽然知道群众路线的重要性，但在实际行动上还存在差距。例如，在制定一项涉及群众切身利益的政策时，没有充分深入基层开展调研，广泛征求群众的意见和建议，只是根据以往的经验和上级的要求进行制定，导
43、致政策在实施过程中遭到部分群众的质疑和反对，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面落实中央八项规定精神不够彻底：虽然能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，履行职责，但在落实中央八项规定精神方面还存在一些不足。例如，在公务接待中，有时为了体现热情好客，存在超标准接待的现象；在会议安排上，虽然也意识到要精简会议，但由于工作协调等原因，仍存在一些不必要的会议，占用了干部职工大量时间,影响了工作效率，没有真正做到“令行禁止”。履行党风廉政建设责任不到位：虽然始终严格要求自己遵守准则条例，也要求党员干部落实好“一岗双责”，但在实际工作中，“一岗双责”落实还不够扎
44、实。抓业务工作投入精力较多，抓党风廉政建设相对较少，廉政教育方式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力，谈心谈话也不够深入，没有真正触及干部的思想灵魂，党风廉政建设氛围不够浓厚。弘扬艰苦奋斗精神不足：在工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准要求自己，但在艰苦奋斗方面还存在差距。例如，在办公用品使用上，有时存在浪费现象,没有做到物尽其用；在出差时，对住宿和交通标准要求较高，没有严格坚持艰苦朴素、过紧日子的作风，缺乏“克勤克俭”的意识。二、问题的主要原因理论学习不深入：对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性，没有把学习作为一种政治责任和精神追求。在学习过程中，
45、存在实用主义倾向，只注重与工作相关的内容学习，忽视了系统全面的学习，导致理论基础不扎实，不能很好地运用理论指导实践。党性修养有差距：在思想上对党性修养的重视程度不够，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的事业的无限忠诚和高度负责的精神。在工作中，过于注重业务工作，忽视了党性锻炼，没有将党性修养贯穿于工作的全过程，导致党性修养不够坚定，容易受到外界因素的影响。创新意识不够强：习惯于传统的工作模式和思维方式,对新事物、新观念的接受能力较弱，缺乏勇于探索和创新的精神。在工作中，存在求稳怕乱的思想，担心创新会带来风险和不确定性，不敢大胆尝试新的工作方法和举措，导致工作缺乏活力和创造力。担当作为意识淡
46、薄：缺乏担当精神和责任感，对工作中存在的问题和困难缺乏足够的勇气和决心去面对和解决。在工作中，存在“等靠要”思想，习惯于按上级指示办事,缺乏主动作为的意识和能力。同时，对自身的能力和水平缺乏自信，害怕承担责任，导致工作中畏首畏尾，不敢大胆决策和行动。三、下步的整改措施强化理论学习，提高政治站位：一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。二是加强对党的路线方针政策的学习和研究，深刻领会其精神实质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。三是注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，切实提高工作效率和质量。加强党性修养，坚定理想信
47、念：一是加强党性锻炼，积极参加党内组织生活，通过批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改，提高党性修养水平。二是强化宗旨意识，始终把人民群众的利益放在首位,密切联系群众，倾听群众呼声，为群众办实事、解难题。三是加强道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到廉洁奉公、清正廉洁。勇于担当作为，积极开拓创新：一是增强担当意识，在工作中遇到问题和困难时，要敢于迎难而上，勇于承担责任，积极寻找解决问题的办法。二是加强对新情况、新问题的研究和探索，不断创新工作思路和方法，提高工作的针对性和实效性。三是树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。落实
48、全面从严治党，加强作风建设：一是认真落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝铺张浪费和违规违纪行为。二是加强党风廉政建设，认真履行“一岗双责”，加强对党员干部的教育、管理和监督，做到抓早抓小，防微杜渐。三是弘扬艰苦奋斗精神，树立过紧日子的思想，严格控制各项费用支出，节约资源，提高工作效率。第5篇（部门/科室负责人）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入，存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神
