【优质文档】警示教育发言与对照检查材料.pdf

- - 警示教育发言与对照检查材料 按照XXX 的通知要求，我认真阅读了XXX 违 纪违法案警示教育资料，资料披露了案件的基本情况、 XXX的违纪违法行为，还有XXX的悔过材料，包括XXX对 其党性蜕变、 内心历程、 问题原因的剖析，读后触动很大， 很受教育。 从发的资料看，XXX并不是一开始就腐败的，起初他 也有政治信仰、 理想信念和远大抱负，也有不平凡的业绩， 但是随着地位的上升、权力的增大， 没能很好地把握自己， 理想信念滑坡了，党性修养淡化了，“三观”扭曲了，自 我约束也放松了，把江湖义气、商人行为带到了组织生活 中，把哥们朋友利益带到了企业发展中，私欲膨胀，放纵 自己，逐渐由别人眼中的“能人”、父母妻女眼中的“骄 傲”，逐渐演变为政治上蜕变、经济上贪婪、生活上腐化 的“蛀虫”，变成了典型的“两面人”，败坏了党风、政 风，在社会上产生了极坏的影响，最终也受到党组织的处 分、法律的制裁。 对照 XXX案件，认真反思自己，虽然能够始终坚定正 确的政治信仰，牢固树立 “四个意识” ，做到“五个纯粹” ， 坚决在思想上、行动上与党中央、省委、XXX保持高度一 致，并且能够在工作上、生活上严格要求自己，做到公私 分明、公而忘私，但是与组织的要求相比，还存在一定的 差距。首先是，政治敏锐性不够，在XXX被查处前，也错 误地认为他是企业精英、“官场能人”，业绩比较突出， 没有看清其“两面性”，没有看清其光鲜外表下隐藏的腐 化堕落。第二是，以XXX案件为镜，反思自己，觉得自身 管党治党的意识不够，党风廉政建设这根弦绷得不够紧， 对分管板块班子成员的思想状况、生活状况主动了解不 多，以信任代替监督，对一些苗头性、倾向性问题发现不 及时 ; 自己以前分管板块工作，一定程度上是由于自己“失 之于宽、失之于软”。第三是，随着年龄的增长，刚来 XXX时的工作激情和干劲有所减弱，革命意志、奋斗精神 - - 有所衰退，较以前缺乏工作的积极性、主动性，突出表现 在：对 XXX的学习不够、思考不深、过问不多。 一个人如果有了权力，就会面临各种各样的诱惑。怎 么样挡住诱惑、守住底线、永葆共产党员本色?怎么样解 决以上反思发现的问题?我觉得，一定要做到以下四个方 面： 一是心中要有党，始终对党忠诚。首先要牢记自己是 一名共产党员， 第一位的就是要心中有党，始终对党忠诚， 尤其是要严守党的政治纪律和政治规矩。要坚持用习近平 总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断净 化、提高自己，不忘初心，始终把党放在心头，在任何时 候任何情况下都听党指挥、为党尽责，永葆共产党人的政 治本色。 二是心中要有民，甘于服务奉献。不管什么时候，不 管走到哪里， 都不能忘本， 不能忘记我们是从农村走出来、 从群众中走出来的。要进一步增强为人民服务的意识，进 一步改进工作作风，进一步树立奉献和奋斗的精神。始终 围绕 XXX的长远发展和中心工作，带头贯彻、依法合规、 抓紧抓实XXX的各项决策部署。深入基层一线，真正去了 解基层，更好地服务基层、服务群众。 三是心中要有责，勇于担当担责。警示教育、对照检 查、问题整改， 说一千道一万，关键还是要落脚到工作上、 落脚到发展上。我将深刻汲取分管板块管理的经验教训， 深入贯彻XXX到 XXX的调研讲话精神，认真落实XXX的工 作安排和要求，进一步振奋精神、强化担当，重新激活一 往无前的奋斗精神，立足自身分管的工作，着眼XXX的发 展大局，脚踏实地，履职尽责，坚持问题导向，踏实抓好 分管的工作。 四是心中要有戒，坚守廉洁底线。XXX案件发生的根 本原因是心中无戒，没有敬畏之心，没有做到心有所畏、 言有所戒、行有所止。我将认真汲取XXX案件教训，立好 政德，树好私德，守好底线。严格遵守廉洁自律准则和党 风廉政建设规定，始终心存敬畏、手握戒尺， 始终不放纵、 - - 不越轨、不逾矩。主动接受组织监督、群众监督，自觉养 成在监督下开展工作的习惯。 对照检查要求 围绕以下三方面问题，进行查摆、剖析和整改。 1. 思想认识层面的问题：是否存在政治站位不高、重 视不够的问题; 是否存在主体责任弱化，事不关己，没有 进入决战决胜状态的问题; 是否存在等靠思想严重，等国 家政策、等项目计划、等资金到位的问题; 是否存在投入 精力不足，压力传导不够，责任压得不实，有不着急、来 得及想法等问题。 2. 工作作风层面的问题：是否存在工作作风不严、不 实、不细，标准要求不高的问题; 是否存在工作大而化之 的跑粗问题; 是否存在互相推诿扯皮、作风拖拉的问题; 是否存在没有建立起科学规范的运行机制的问题; 是否存 在研究问题不到位，政策措施出台不及时等问题。 3. 工作推进层面的问题：是否存在科学谋划、主动担 当不够，缺乏整体联动，没有形成合力攻坚的工作格局的 问题 ; 是否存在对脱贫攻坚任务推动不力，督导不够的问 题; 是否存在政策宣传不到位、指导不及时的问题; 是否存 在政策不清、业务不熟、底数不明，对项目进展情况心中 无数的问题; 是否存在对自身包保贫困户帮扶不到位等问 题。 要重点对照以下三个方面查摆问题。 1. 中央巡视组反馈问题： (1) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 党的十九大精神有差距。一是学做“两张皮”问题突出; 二是没有主动融入全省发展大局，省会城市龙头作用发挥 不够充分 ; 三是党内政治生活不严肃。 (2) 选人用人问题比较突出，不正之风整治不力。一 是买官卖官问题严重; 二是“带病提拔”问题多发。 - - (3) 作风不够严实，解决群众反映强烈问题不力。一 是干部担当作为不够; 二是民生工程引发“民怨”; 三是违 反中央八项规定精神问题屡有发生。 (4) 管党治党力度不够，腐败问题仍然比较突出。一 是“两个责任”落实不力; 二是“一把手”腐败问题严重; 三是领导干部大搞权钱交易; 四是群众身边腐败问题多 发。 2. 省委政治生态巡视反馈问题： (1) 政治站位不高，政治纪律、政治规矩意识不够强， 有的基层党组织对违反纪律的行为听之任之，有的村党组 织甚至被“村霸”或黑恶势力把持。 (2) “跑粗”现象突出，贯彻中央精神及开展工作满 足于“大概齐”“差不多”，在落实“五细”要求上差距 较大。 (3) 消除“田韩”“隋韩盖”等案件恶劣影响不彻底， 各级党组织对“田韩”“隋韩盖”以及一些市( 地) 原党政 主要领导违纪违法案件反思和警示教育不够; 不良风气仍 有市场。权钱交易、人身依附等突出问题仍然严重，反腐 败斗争形势依然严峻复杂。 (4) 宗旨意识差，群众办事难，营商环境堪忧，以人 民为中心的发展思想树的不牢。 (5) “一把手”违法乱纪现象严重，县、乡( 镇) 党政 “一把手” 违纪问题突出，有的“一把手” 不收敛不收手。 有的“一把手”任人唯亲、任人唯利、任人唯圈。 3. 对照我省赵晓亮违反财经纪律、涉嫌违法犯罪案件 查摆问题： (1) 查摆党风廉政建设制度执行情况，看是否履行对 本单位和分管部门的党风廉政建设“一岗双责”责任。 (2) 查摆自身廉洁从政情况，看是否存在人事、财务、 项目建设、物资采购等制度执行不严的问题。 要围绕彻底消除盖如垠等案件恶劣影响，对照赵晓亮 涉嫌违法犯罪案件进行认真梳理，坚持问题导向，坚持把 自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻剖析和 - - 反思自身存在的突出问题及原因，紧密联系分管领域、部 门、战线的反面案例，逐项进行深入查摆剖析，深刻反思 自省，主动认领自身以及分管领域、部门、战线存在的问 题。 对照检查材料 一、存在问题 ( 一 ) 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 方面存在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中 对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义， 有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛 盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任 务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政 治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上 级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣 科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对 十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互 动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 ( 二) 坚持请示报告制度方面存在的问题。 对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党 组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实 按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对 个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情 况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一 步的监督和管理较少。 ( 三) 对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下 如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固 党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂 性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或 - - 负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只 要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部 的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执 行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的 政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论 学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显 以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪 律方面监督不够有力的现象; 仍有个别党员干部不能严格 遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度 等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。 ( 四) 履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会 有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所 欠缺。比如，虽然2017 年局班子通过招录公务员、加大 选调人员力度为基层充实了37 人，一定程度上增强了基 层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提 高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突 出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了 解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通 过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举 措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还 有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署 能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、 看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现 象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应 付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了 工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何 更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不 够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归 咎于外部因素，不能从班子自身找原因。 ( 五) 纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一 步提高， 平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入， - - 个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方 面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有 检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是 很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。 三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏 奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不 在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊 子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，办公住房 虽然是租用，但也存在超标的现象。 ( 六) 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导 班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干 部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把 党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分 管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建 设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓 在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之 于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺 乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼 统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预 防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼 子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺 乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢 作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风 好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等 现象仍然存在。 三、存在问题的原因分析 一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想 观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职 能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工 作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成 绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做 的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。 - - 二是工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还 存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子 之间的配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。 三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解 民意不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们 的工作重点在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定 抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽 状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群众发展 的积极性。 四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺 少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问 题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一 团和气”。 四、改进方法和努力方向 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端 正学风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时 代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新 形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风 建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能 力。 2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决 策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成 员间相互协商、 沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象; 二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治 修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班 子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更 好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员 在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。 3、深入基层加强调研, 切实解决群众关心的热点、难 点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳 定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展 - - 专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访 实情，了解群众疾苦，解决群众困难。 4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质 量。能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时 限办理。 树立勤工作、 求上进的良好氛围，创新工作方法， 努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规， 不断总结经验，提高工作本领。 5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优 良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大 局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服 从上级的原则。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准 缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广 益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力， 改进工作方法。 6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一 把手负总责，分管领导分工负责，全员参与党风廉政建设 责任制的贯彻实施; 切实做到反对“四风”，经常“照镜 子、正衣冠、洗洗澡、治治病”; 班子成员既要管好自己， 又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点 难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝 利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等 不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形 象。