3篇考察识别干部心得范文.doc

3篇考察识别干部心得一是突出针对性，“五大重点”考干部。疫情就是命令、防控就是责任。连云港市坚持把疫情阻击战作为干部政治素质的“试金石”“磨刀石”，突出政治素质考察，重点围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个方面，考察“五个是否”：围绕政治忠诚，考察干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把百姓冷暖、群众安危放在心里，把防控责任扛在肩上。围绕政治定力，考察干部是否坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动。围绕政治担当，考察干部是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作，带领干群冲在一线，落实好联防联控、群防群控责任。围绕政治能力，考察干部是否科学有序做好防疫应急处置、舆论引导和舆情应对工作，稳定群众情绪，增强社会信心。围绕政治自律，考察干部是否严格遵守政治纪律和政治规矩，严格按规矩办事用权，杜绝形式主义、官僚主义，不给基层增负添乱。二是突出深入性，“四项举措”画准像。用好干部首在识准干部。当前是疫情防控的关键期，更是考察干部的窗口期。在此次专项考察中，连云港采取“两看两听”四项举措，既做到“听其语、观其行”，更做到“察其表、析其里”。一线现场看。在安全有序的前提下，全市选派500名优秀年轻干部组建青年干部突击队，奔赴疫情防控阻击战最前沿，加强基层防控力量。同时，发挥组工干部职责，选派50名组工干部充实到基层一线，做到既当战斗员、也当观察员，在一线现场考察识别干部，看干部贯彻落实中央和省、市委关于疫情防控要求的具体思路以及根据疫情变化提出的针对性举措，并及时做好记录、反馈。专项调研看。结合干部考察责任区和年终考核工作，抽调人员组建调研组，通过实地督查、专项调研，了解疫情防控各项重点环节把控情况，重点查看疫情防控取得的工作进展和实际效果。听组织意见。在做好防控工作的同时，及时与党组织交流沟通，认真听取所在单位党组织对干部在疫情防控阻击战中的站位立场、大局观念等方面的评价；对疫情防控政策落实、重点环节把握、关键数据了解程度等方面情况。听群众口碑。注意收集民情民意，听周边同事和服务对象对干部在疫情防控斗争中宗旨意识、担当精神等方面的评价。综合“两看两听”结果形成研判报告，并记入干部工作档案，形成干部工作和人事“两个档案”相互补充印证。三是突出导向性，“三个维度”强运用。坚持把专项考核结果作为干部使用的重要依据，充分发挥考察识别的“指挥棒”作用，运用“三项机制”选拔干部。着眼疫情防控工作大局，认真落实“三项机制”，大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部；及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部；严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。目前，在防控一线表现优秀的7名乡镇党委书记已纳入培养计划，对不在状态的2名干部进行问责处理，赴武汉支援防控工作的5名入党积极分子“火线”入党。关心关爱激励干部。研究实施激励支持政策措施，开通干部、人才防疫服务热线，对奋战在一线的广大党员、干部给予200300元补贴，帮助解决实际困难、解除后顾之忧。对工作成效明显的在评先评优中优先考虑，年度考核可直接定为“优秀”等次、优先聘任专业技术职务，不占用本单位名额职数。及时宣传表彰干部。联合宣传部、电视台、报社等单位，通过报纸、电视、网站、微信等媒介，开展“战在疫线”宣传专栏，先后报道离退休干部捐赠10万元支援武汉等先进事迹70余篇，在全社会营造尊重英雄、争当英雄的浓厚氛围，凝聚起打赢疫情防控阻击战的强大合力。考察识别干部心得 2020年2月23日，习近平在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出，各级党组织要在斗争一线考察识别干部，对表现突出的干部要大力褒奖，大胆使用；对不担当不作为、失职渎职的要严肃问责；对紧要关头当“逃兵”的要就地免职。讲话旗帜鲜明的指出了干部识别的重要依据，以工作实绩和危机处置能力评价干部素质，为当下干部考察和任用指明了方向。政治方向牢不牢，关键时刻见分晓。树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，这些政治要求不是只在嘴上喊喊而已，更不是假大空的套话，它需要每名党员干部以实际行动去践行、去落实。在疫情防控的紧张时刻广大党员干部舍小家为大家，放弃节假日、放弃和家人团聚的机会、不顾自身安危奔赴抗疫一线，一个个不眠之夜、一声声殷切期盼、一幕幕感人画面，让全国人民在大灾大难面前看到了希望，坚定了信念，见证了勇毅。但依有部分党员干部在国家危难面前选择临阵退缩、消极应对，甚至利用权力为自己搞特殊，丧失了一名党员干部的信仰，不关心群众疾苦终遭群众唾弃，关键时刻更能鉴别党员干部的“初心”。能力素质强不强，危机关头见真章。危机应对和处理能力是充分展现一名干部综合素质的有效“试金石”，面对时间紧、任务重、责任大的疫情防控任务，是综合考验广大干部的有效途径，也是检验干部素质能力的有效手段。在疫情爆发初期，湖北、武汉相关责任人对疫情防控认识不到位，延缓了狙击疫情的有利时机，造成了全国后期防控的被动局面。相反，在重大疫情面前，73岁的李兰娟院士和84岁的钟南山院士坚定的提出了“武汉封城”和“人传人”的论断，以自身专业能力力挽狂澜，为疫情防控争取了时间。沧海横流，方显英雄本色，危机关头，方能展现雄才。习总书记指出，要把干部考察识别的关口前移，大力褒奖有功之臣、提拔重用公认之才、问责处理“逃跑之兵”，为干部选拔和奖惩作出了具体要求，对新时达党员干部提出了新的期望。新时代干部要强化责任担当。要牢牢把握政治方向，树牢大局意识，服从组织安排，以解决人民群众困苦为己任，积极作为主动担当；新时代干部要强化危机处置能力。面对日益复杂和繁重的工作，广大党员干部只有努力提升自身综合素质，强化应对复杂局面的能力，才能适应新任务新要求；新时达干部要敢于勇挑重担。在工作中要敢于直面困难、不退缩、不畏惧，想方设法攻坚克难，要敢于勇挑大梁，在“风雨”中不断磨练自己、提升自己，不忘初心，砥砺前行。考察识别干部心得疫情形式严峻复杂，对各级党员干部的责任担当也是一个检验。在疫情防控阻击战中，要做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作，用好用活容错纠错机制，为敢于担当的一线战“疫”干部撑腰。考察重点要把准。疫情防控战是一场整体战，各地、各部门既要守好自己的“一亩三分地”，严防死守打好“阵地战”，做到守土有责、守土尽责。所以，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效。重点考察党员干部是否把疫情防控作为当前最重要的工作来抓，把群众安危放在心里、把防控责任扛在肩上。而督查考核工作重心是督促检查，在发现问题的过程中帮助解决问题，慎用问责。因此，疫情防控时期的督查工作，尤其要用足容错纠错机制，关心爱护战斗在一线的基层干部，不能让基层干部流血流汗又流泪！督查考核要科学。要把批评的力度、教育的深度和执纪的温度统一起来，予以党员干部更多的激励和关爱，让广大党员干部放下思想包袱，心无旁骛投身到疫情防控战场。旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考察考核工作始终，突出一线，考察识别干部。用好用足容错免责机制，坚持“三个区分开来”，对在阻击疫情中符合容错免责情形的失误、过失，予以免责或减责，切实为担当者担当、对负责者负责、给干事者撑腰。进一步完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖。保障机制要跟上。对于在“战疫”过程中付出艰辛汗水的各级干部来说，好的激励机制是一种有效的鼓动。注重在一线考察、识别、培养干部，对在疫情防控斗争中不辞劳苦、不畏艰险、表现突出、条件成熟的及时提拔重用、优先晋升职级。关注“战疫一线”基层党员干部，关注他们的实际生活及劳逸结合，统筹安排一线人员轮休调休补休，有针对性地为其减压释负，及时落实相关补助政策。坚持真心关爱，严格管理和关心信任相统一，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。