1、2024年度支部书记抓基层党建工作述职报目录2024年党支部书记抓基层党建工作述职报告1集团党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告.72024年镇党委书记抓基层党建工作述职报告12某镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告162024年党支部书记抓基层党建工作述职报告2023年5月，我从基层到机关任职，担任林业监察处党支部书记。从基层党委班子成员到机关部门支部书记，这是一个重大转变，我从一名配合党委书记抓党建工作的党委委员变成了抓支部党建工作的“第一责任人“，深感责任重大。到任后，我一方面向支部党员了解情况，一方面向前任书记请教工作，努力做到尽快熟悉情况，尽快转变角色，尽快把支部工作抓紧
2、抓实。通过近一年的努力，我逐步熟悉了支部党建工作的内容,慢慢形成了抓支部党建工作的思路方法，现将一段时间以来的工作情况述职如下，不当之处请批评指正。一主要做法和成效（一）抓好基础建设，强化支部履职能力党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。重视党支部、善抓党支部，是党员领导干部政治成熟的重要标志。我以党章和中国共产党支部工作条例（试行）为基本遵循，把抓好支部各项基础工作作为首要任务。带头研究部署支部党建工作，制定履职清单，做到思路清晰、谋划到位；按照计划开展理论学习，
3、认真落实“三会一课”制度，扎实开展谈心谈话和廉政教育，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实。（二）抓好思想建设，强化支部政治能力以学习为主要抓手，深入学习习近平总书记关于林业和生态文明建设等方面重要讲话精神，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为认识问题、分析问题、解决问题的“金钥匙”。对标对表习近平总书记重要讲话和指示批示精神，及时校正偏差，做到知行合一、令行禁止。认真学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神机关作风建设工作组落实专项行动实施方案等文件精神，深化对加强机关作风建设重要性的认识。紧盯净化政治生态，做好思想政治工作和意识形态工作，将教育管
4、理融于日常，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员需求，及时发现党员思想的变化情况，化解涉及党员切身利益引发的思想波动，对出现的苗头性的思想作风问题抓早、抓小。在学习贯彻党的二十届三中全会精神中，发挥好党员领导干部、支部书记和先进典型的示范引领作用，组织开展”三级书记讲党课”活动，支部书记和党员以发扬为民服务孺子牛精神担使命奋力开创林业发展新局面为主题，讲授专题党课，诠释了党纪学习教育对于林业工作的重要意义，切实增强了支部全体党员推动林业发展的道路、理论、制度和文化自信。专题学习党的二十届三中全会精神,并结合工作实际，开展大讨论，研讨2025年工作。通过学习，全体党员深刻领会中国共产党成功推
5、进革命、建设、改革的宝贵经验，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（三）抓好能力建设，强化支部服务能力深入推进“我为群众办实事”活动。结合党纪学习教育，发挥部门业务管理优势，开展走访调研，倾听基层一线的呼声，倾听林农和涉林企业的需求和期盼，把涉林群体最关心最直接最现实的利益问题、难点问题摸清楚、理明白，制定了“编制林业实用技术推广手册“、深入推进林业科普进农村进学校“双进”活动、涉林企业“专家问诊”服务三项具体措施，编制路线图和时间表，确保按时完成，确保群众口碑和人民满意。切实发挥党员干部攻坚克难“突击队”作用，扎实开展林业资源保护和利用专项行动集中攻坚工作。大力倡导服
6、务基层，提出了“坚持三要三不要，转变机关作风,大力服务基层”的工作思路，即：”答复要明确，态度要谦和，指导要到位；布置工作不要颐指气使，处理请示不要推诿扯皮，检查督导不要形式主义。”创新性地开展“基层驻点”，鼓励引导机关业务主管主动带着问题深入基层一线，参与日常工作，了解基层林业管理单位在资源保护、产业发展等领域的经验做法和困惑难题，集中加以研究和解决，提高服务基层的针对性和有效性。（四）抓好廉政建设，强化支部自律能力我带头落实党风廉政建设责任制，认真学习贯彻上级纪委关于廉洁从政的有关规定，严格执行党风廉政建设责任制和报告制度；加强对部门工作人员的廉政教育，组织党员干部集中学习，筑牢思想防线，
7、把全心全意为人民服务放在首位，贯穿于业务工作始终，使全体党员干部的拒腐防变能力得到提高，未发生任何违法违纪问题。通过给支部党员过“政治生日”等有益形式，引导支部党员时时回顾初心使命，激发党员干事创业激情，塑造团队正气。二存在问题及原因（一）问题一是对支部工作重视程度不够，投入精力不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，思考研究得不深入,还存在被动应付和补课的情况。二是开展支部党建工作的创新思路和方法不多，特别是理论学习和主题党日的开展方式比较单一。三是支部引领党员创新争优的成效不突出，在典型培树和推广宣传上还有较大差距。（二）原因产生以上问题的原因主要表现在：一是政绩观出现了偏差，没有
8、真正从内心对党建工作重视起来，思想上仍存在着重业务轻党建、重眼前轻长远、重局部轻整体的问题。二是对党建工作存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要“，导致履行党建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。三是抓基层党建工作缺乏韧劲。没有真正静下心来指导党建工作，没有真正把党建工作贯穿到每个领域、每个环节。三、下一步工作思路和改进措施（一）加强学习，提升自身履职能力强化党建责任，坚持从我做起，明确支部书记抓党建第一责任人的职责，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，将党建工作落到实处、抓出成效。认真学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），着力推动支部建设全面进步、全面过硬，增强支部组
9、织力、引领力，切实发挥服务中心、建设队伍作用，为全面履行部门职能职责、完成年度目标任务提供保障。（二）对标对表，夯实支部基础工作结合局“三基”党支部考评标准，积极适应党建新要求，在党的建设质量上下功夫，加强支部标准化、规范化建设,围绕业务中心工作，强化服务功能，做好结合文章，以服务促党建、以党建促发展，切实发挥党建引领和保障作用。（三）创新方法，抓好支部党建工作坚持党员主体地位，注重思想政治工作，不断激发党员干事创业的内生动力。创新党建工作载体和方法，采取结对子、开展联学共建、联合主题党日等形式丰富党建工作方式,力争取得良好效果。以上是我2024年度抓基层党建工作述职，敬请各位领导和同志们批评
10、指正。集团党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告2024年以来，在集团党委的坚强领导下，公司始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，通过标准化的制度建设、统一化的人事管理、规范化的决策流程、系统化的改革措施、透明化的监督机制以及精细化的考核体系，全面落实党的建设在治理、载体和机制上的深度融合，探索出一条具有XX特色的基层党建价创造之路。公司连续获得“2024年度品牌房企”及“2024年全省房地产产品力杰出企业”等多项殊荣。一、工作情况（一）加强“三个引领”显现政治效能，以实际行动坚决践行“两个维护”。政治效能是基础，确保公司在“促进城市发展
11、实现人民幸福生活”中的政治立场坚定、发展方向明晰，以实际行动落实“两个维护”。一是发挥政治引领作用，提升党建工作实效。深入领会新思想、新要求、新政策，全面落实党组织在公司治理中的法定地位。根据集团党委的统一部署，确保所属全资项目全面完成“党建入章程”；坚持和健全“双向进入、交叉任职”体制，总经理与党总支书记“一身兼“，条线分管领导与支部书记“一肩挑”，不断完善党建工作制度，实现“党建入章程、程序进制度、责任到岗位”。二是思想引领，筑牢理想信念基石。公司始终传承“集团从军中走来的红色血脉”，构建“三位一体”理论学习体系，推行“思议研践”工作法，通过党总支委成员带头开展专题研究，扎实推进理论学习
12、成果转化，确保学习教育务实见效。三是战略引领，深化顶层设计布局。从行业特点和战略定位出发，紧扣国家发展战略和城市规划，发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，明确发展方向，带领干部职工攻坚克难。围绕“好房子”建设，积极响应集团“品质时代”的发展需求，优化结构调整，提升产品力、服务力，推动品质提升，贡献于人民美好生活的实现。成立公司改革攻坚领导小组，由党总支书记、总经理亲自指挥，各条线分管领导具体落实，确保重大项目和任务协同推进。（二）推进“三个强化”，提升组织效能，以改革助力发展。组织效能是支持动力，推动党建与生产经营深度融合，发挥党组织和党员作用，提升治理水平，确保改革措施落实。一是强化基
13、层组织，巩固战斗力量。深化“三基建设”，积极对接公司需求，严格落实“同步”要求，将党建优势转化为高质量发展优势；建立党建责任考核机制，通过“一案一书一述”确保责任到位；探索“两级化典型示范”“1+1+N”共建，带动攻坚克难、解决瓶颈问题。二是强化制度体系，提升治理效能。推动制度建设，以“回归基础、做强管理”为目标，完善基础管理体系和制度，形成完整的规章制度体系；控制经营风险，设立专项检查小组，进行合规性内部审查，提升合规经营意识，将制度优势转化为治理效能。三是强化机制改革，激发内生动力。深化“三项制度”改革，突出价值创造导向，通过优化管理、完善考核机制等途径，实现干部能上能下、员工能进能出、收
14、入能增能减，激发企业内生动力，助力健康、稳定、可持续发展。（三）倡导“三个注重”，以文化效能传递品牌价值，激发企业发展创新活力。一是注重企业文化建设，提升发展软实力。坚持文化兴企，以“讲政治、守纪律、懂客户、重价值”为导向，升级企业核心价值观；焕新宣传阵地，展示公司发展成果；落实党建带群团建设，激发活力。二是注重人才梯队建设，增强发展驱动力。坚持人才强企，完善用人机制，优化队伍结构；引进关键岗位人才，激活核心骨干力量；完善培训机制，培养管理、一线、新锐人才，打造人才“雁阵格局”。三是注重品牌建设，铸就发展硬实力。坚持品牌立企，深化品牌创建，对内培育母品牌，对外打造省内专属品牌IP,提升品牌影响
15、力；强化品牌内涵，开展公益活动，彰显社会责任。（四）聚焦“三个专注”，以社会效能兑现美好生活承诺。社会效能是关键，践行工匠精神，履行社会责任，以“集团式品质”兑现美好生活承诺。一是专注产品力提升，树立品质人居新名片。推出人文社区理念，打造标杆项目；坚持“客户视角“，提升产品实用性，确保高品质交付。二是专注服务力升级，设立品质人居新标准。实施全流程品质服务，加强全链条贯通；开展房屋保养服务，塑造全流程服务意识，创建“好社区”。三是专注城市建设，助推共同富裕。多元业态融合，注入发展动力，实现从大型商业综合体到社区商业的全覆盖；拓展文化旅游生态，落实租购政策，打造城市青年美好生活的示范样板。二、下一
16、步工作计划（一）强化政治引领，在深化政治机关建设中持续推进。全面贯彻党的领导，贯穿于民政工作的全流程和各方面，把旗帜鲜明的政治意识落到实处、基层和民政实践中。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚力，严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力，将对党的忠诚体现在贯彻落实党中央决策部署的实际行动中。（二）聚焦提升质量，在锻造坚强有力的党支部中持续推进。强化党支部在教育、管理、监督党员及组织、宣传、凝聚、服务群众等方面的职能，打造坚强有力的基层党组织。全面推动党支部标准化、规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，协调推进“塑形”和“铸魂”。夯实党支部
17、基本建设，严抓基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，确保政策精准、措施精细、落实有力，全面覆盖民政工作领域的党组织和党的工作。（三）聚焦发挥作用，在推动党建与业务深度融合中持续推进。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，教育引导党员聚焦中心工作、助力大局，确保每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建和民政工作中存在的不足，抓实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。2024年镇党委书记抓基层党建工作述职报告各位领导、各位同志：根据会议安排，我现将本人2024年抓基层党建工作述职如下：一、基层党建工作和查摆
18、的问题整改情况坚持把整改作为推动工作的有效抓手，聚焦点评问题和自己查摆的问题，亲自领办交办和督办，制定XX条整改措施，以钉钉子的精神推动吹糠见米、药到病除。如：针对党建工作重视不够的问题，召开专题会议研究解决活动阵地、党员培训等问题XX个；健全完善定期述职评议考核，强化压力传导，约谈部分村（社区）党支部书记。针对党员管理教育方式单一的问题，创新学习载体，采取集中学、专题研、点题讲等方式，推动学习走深走实。针对部分村党支部“三会一课”、组织生活会等制度坚持不好的问题，制发了落实党组织“三会一课”指导手册等实操性制度，为压实党建责任奠定基础。现存问题均已整改完毕。二、履职情况一是强化政治建设，强思
19、想、夯基础。始终用党的科学理论凝心聚魂，坚持理论中心组示范学、党组织跟进学、党员干部研讨学，推动基层党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。上好“书记大党课”,突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，不断提升党的创新理论实现“质”的提升，不断增强基层党组织和党员干部的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力。二是坚持以上率下，强责任、树导向。作为党委书记当好“施工队长”，既挂帅又出征，主持召开XX次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖深入村居调研指导推进工作。压紧压实班子成员“一岗双责”，定期汇报、专项调度、专题研讨，构建“解刨麻雀”工作机制，打
20、出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列“组合拳”，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，人人争当基层党建的“行家里手”。三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行“1+4”党员教育管理机制，以健全完善党员“政治档案”为核心，通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等XX个方面，全面客观评价党员综合表现，村（社区）党组织按照“政治档案”综合表现每月进行公示。以系列活动营造浓厚氛围，开展了XX的主题文艺汇演，为XX名老党员颁发了纪念章，召开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。四是践行
21、相融相促，强治理、求实效。坚持聚焦中心、服务大局，把抓重大任务落实作为“试金石”“磨刀石”，完善基层党建互联互动、共建共享常态化机制，实行“三网合一”管理模式，优化设置网格党小组XX个，XX余名党员干部下沉网格参与急难险重任务，履职尽责、担当作为。三问题原因回顾今年来的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是落实责任还不到位。在抓党建上政治站位不够高，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还比较薄弱。二是工作标准还不够高。少数干部党建工作标准低，不主动学习新思想新理念新政策，也不愿钻研党建业务，对
22、党建领域政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致对党建业务不熟悉，党务工作落实不到位，在一定程度上降低了党建工作的质量。三是人民满意还有差距。对基层民主管理虽进行了部署和强调，但有些制度监督落实不够。比如，有的村“四议两公开”程序不到位、三务公开不规范，群众难以有效监督。四是示范引领还不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验做法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。四、下一步工作打算一是传导压力。坚持精耕细作“责任田”，层层传导压力，全力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。一方面，从制度建设入手，分领域召开推进会，分类别细化自查标准，分阶段强化推进
23、措施，分节点打造特色亮点，形成具体的管理、督导、奖惩等制度；另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行“一岗双责”，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。二是分类推进。根据自查情况和“互学互促”总体分析情况，将各村（社区）划分不同层级，坚持分类推进，防止“一刀切”，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动。创特色、比工作、学先进，既让党建工作有重要抓手，也增强基层党建的针对性、时代性、实践性，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。三是精准施策。坚持问题导向，从存
24、在的问题切入，找准症结，对症下药、精准施策，补短板、强弱项、激活力。聚焦解决村级党组织“三会一课”不规范等问题，搭建“岗位大练兵”平台，推动村党组织理论+实操双提升；聚焦解决党员先锋模范作用发挥不明显等问题，探索实行无职党员设岗定责，让党员身份刻画在工作生活全过程；聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实“谋”字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。某镇党委书记2024年抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将2024年度基层党建工作情况汇报如下，恳请各位评议指正。一、履职履责，深化责任落实（一）狠抓责任担当，深化“严实”作风。深刻履行党建“
25、第一责任人”职责，全年主持召开党委会议35次，专项研究部署党建工作28项。带头深入调研，开展非公企业和行政村支部专项督查12次,组织党组织书记述职评议会3场，谈话提醒党建工作力不足的党组织书记10人次。以普通党员身份参加党支部组织生活12次，力求主旋律抓党建。（二）坚定思想引领，抓实“学习”举措。严肃认真推进主题教育活动，系统学习党的二十大精神、二十届三中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，以身作贝L在各支部讲授党课6次，参与专题研讨20场次，开展调研10次,形成高质量调研报告3篇，确保各支部坚定政治方向，思想统一。（三）夯实基础建设，追求“强劲”发展。以提升基层党组织整体实力为目标
26、按照程序清理履职能力不足的“两委”委员10名，选拔9名有干劲、有能力的村级后备干部充实村“两委”班子，着力整顿软弱涣散组织，2023年实现软弱涣散党支部“摘帽”计划。2024年，创建优秀支部显著增加，五星支部10个，四星支部18个，三星及以上支部占比72%o（四）强化服务意识，践行“为民”理念。积极将“立足岗位作贡献”同“党群连心工程”紧密结合，全镇630名党员联系8370户群众。在后期评估和两险收缴工作中，教导各村成立党员服务队，积极入户宣传政策、提供服务，不断提高脱贫群众和监测户的政策知晓率与满意度。全年召开产业发展研讨会12次，指导各村灵活运用“双绑”机制，推动23家小微企业和个体工商
27、户实现共同富裕。建设X村蛋鸭养殖基地，年产鸭蛋1550万枚，年产值1350万元，村集体年增收15万元以上，创造就业岗位50余人。（五）聚焦短板整改，确保“实改”见效。针对上年度述职会议提出的“村级阵地规范化建设存在短板”问题，投入资金25万元，在x、X等8个村开展牌匾标志“大排查”、基础设施“大整治”和环境卫生“大提升”活动，显著提升基层阵地建设规范化水平。针对“党建责任落实不严”“教育管理力度不够“五星创建亮点不足”等问题，亲力亲为，带领班子成员定期指导分包支部党建工作，全年召开基层党建工作推进会5次，进行党建工作专项督查9次；组织实施“万名党员进党校”培训5期，总计500人次，推动农村党员
28、政治素养和业务能力“双提升”；探索“支部联建、村企共创、产业融合”新模式，动态评估各村发展状况，推动三星级以上村结对帮扶后进村争创五星，组织非公支部一对一帮扶脱贫村发展产业，实现强带弱、抱团发展。二、存在的主要问题与不足（一）整体谋划不足，党建长效机制亟待完善。对当前形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统的研究，长效机制建设仍显不足。例如，在推进乡村振兴战略过程中，党建工作的思考与规划不足，对问题考虑缺乏深度，党建工作在“谋篇布局”上引导不够，尚未全面适应乡村振兴的实际需求。（二）党建引领经济发展的力度亟需加强。在党建引领中，存在标准不高、创新不足、与经济工作结合不够紧密等问题，未能有效实现党建
29、与经济工作的互促共赢。例如，党建对产业发展的助推作用不够突出，村集体经济发展的着力点不足，党员先锋模范作用与党组织的凝聚力未能充分彰显。（三）党员教育管理待加强，学习意识需提高。党员干部的“四个意识”培养还有待深化，部分党员干部存在求稳怕错的消极思想，甚至有个别村组党员干部不求上进，面对压力选择逃避，重部署轻落实，执行力、落实力与新时代的要求不相符，学习和进取的主动性仍需提升。对返乡创业党员群众的扶持力度不足，服务群众的“最后一公里”意识需要加大关注和改进。三、下一步工作计划在接下来的工作中，我将坚定履行党建“第一责任人”职责，全面提升全镇党建工作的质量与水平。（一）加强政治建设，筑牢党建根基
30、扛起主体责任，主动研究谋划、协调督办年度重点工作。通过召开年度安排部署会、党委例会、年度总结会等形式，定期听取落实情况汇报，解决工作推进中的难题。带头落实党建责任，层层传导压力，增强班子成员和支部书记的思想自觉和行动自觉，强化跟踪问效，凝聚上下齐心抓党建的整体合力，形成“党建促发展、发展促党建”的良好局面，确保各项工作落地见效。（二）深化党员教育，彰显先锋作用。全力完成主题教育的“后半篇文章”，在“重实践、创实绩”方面持续发力，积极推行“党建+”工作模式，将党建工作与产业发展等重点工作有机结合。强化基层党建骨干力量培育，结合“走出去学”与“树典型带动”的方式，打造一支高学历、年轻化、能力强、善作为的人才队伍。扎实推进先锋引领行动，依托特色产业，以XX村、XX村“五星工坊”为示范，加快推动XX村花生加工、XX村食用菌种植等“五星工坊”的发展与壮大。（三）加强作风建设，从严治党。把转变干部作风作为推动各项工作健康发展的重要抓手，以立足群众需求为根本,解难题、办实事，强化基层党组织对党员的监督和管理，加强党内监督。明确工作职责，增强岗位人员的责任意识和履职意识，坚决纠正“四风”，提高“马上就办、真抓实干”的执行力，切实提升干部队伍的服务能力与水平，为全面推进乡村振兴战略提供坚实的组织保障。
