1、2024年度组织开展生活会围绕“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”突出问题对照检查发言提纲8篇第1篇开展2024年民主生活会对照检查发言材料根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合本部门工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大
2、家批评指正。一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治学习的深度和广度不够，存在“囱囹吞枣”的现象。在学习党的路线方针政策和最新理论成果时，往往只是泛泛而读，没有深入研究其背后的逻辑和实质，对一些重要概念和观点理解不透彻，在实际工作中不能灵活运用。二是政治敏锐性有待提高，缺乏“洞若观火”的能力。对一些涉及政治安全和意识形态领域的问题，不能及时准确地识别和判断其潜在的风险和危害，对一些错误思想和言论的抵制不够坚决，存在一定的麻痹思想。三是政治执行力不够强，存在“拖泥带水”的情况。在贯彻落实上级决策部署时，有时不能迅速行动，存在观望等待的心态，对工作的推进不够
3、有力，导致一些工作不能按时完成，影响了工作的整体进度。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够经常，存在“时冷时热”的情况。在工作繁忙时，往往会忽视党性修养的提升，对自己的要求有所放松，没有时刻以党员的先进性标准来要求自己，党性锻炼缺乏持续性和稳定性。二是工作作风不够扎实，存在“浮光掠影”的问题。在工作中有时只注重表面形式，对工作的实际效果关注不够，对一些工作的落实情况缺乏深入的检查和督促，导致一些工作浮于表面，没有真正落到实处。三是改革创新的意识和能力不足，缺乏“敢为人先”的精神。在面对工作中的新情况、新问题时，习惯于按照传统的经验和方法去处理，不敢大胆尝试新的思路和举
4、措,导致工作缺乏新意和亮点，发展动力不足。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的意识不够强，存在“推诿扯皮”的现象。在工作中遇到一些复杂问题和矛盾时，往往会把责任推给别人，不愿意主动承担，缺乏担当精神和责任感，影响了工作的顺利开展。二是主动谋划工作的积极性不高，存在“按部就班”的思想。对工作缺乏主动性和创造性，总是依赖上级的安排和部署，很少主动去思考和谋划工作，对一些新的工作任务和要求反应不够灵敏，不能及时调整工作思路和方法。三是创新能力有待进一步提升，存在“墨守成规”的问题。在工作中习惯于遵循既定的程序和模式，缺乏创新思维和创新举措，对一些新情况、新问题
5、不能及时提出有效的解决方案，导致工作效率不高，质量有待提升。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设的主体责任落实不够到位，存在“抓而不实”的问题。虽然对党风廉政建设工作进行了部署和安排，但在实际工作中，对廉政风险的防控不够有力,对干部的教育管理不够严格，对一些违规违纪行为的查处不够及时，存在一定的宽松软现象。二是党建工作责任制落实不够严格，存在“走过场”的情况。在落实党建工作任务时，往往只注重完成上级规定的动作，对党建工作的质量和效果关注不够，对党员的思想政治教育不够深入，党员的党性意识和组织纪律性有待提高。三是对上级会议和文件精神的贯彻落实不够彻底，存在“打折扣”的现象。
6、在传达学习上级会议和文件精神时,没有真正领会其精神实质，在制定落实措施时不够具体和有针对性，对工作的督促检查不够到位，导致一些工作没有达到预期的效果。二、问题原因分析一是理论学习不够系统，存在“碎片化”的问题。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和整体性规划，学习内容不够全面，学习方法不够科学，导致对党的理论和纪律要求的理解不够深入，在实际工作中不能很好地运用。二是理想信念不够坚定，存在“动摇”的风险。在市场经济的环境下，受到一些不良思想的影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，对党的事业的忠诚不够纯粹，在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法。三是党性修养不
7、够自觉，存在“懈怠”的心理。在长期的工作中，对党性修养的重要性认识不够深刻，没有把党性修养作为终身的课题来对待，缺乏自我约束和自我监督的意识，对自己的要求不够严格，导致党性修养有所放松。四是宗旨意识不够强，存在“功利”思想。在工作中没有真正把群众利益放在首位，有时会考虑个人的得失和利益，对群众的需求和困难关注不够，服务群众的意识和能力有待提高，没有真正做到全心全意为人民服务。五是纪律观念不够严肃，存在“侥幸”心理。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性，在工作和生活中对自己的言行举止要求不够严格，存在一定的侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的约
8、束。六是担当精神不够足，存在“怕担责”的心态。在工作中缺乏责任感和使命感，面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用，缺乏担当作为的精神。三、下一步打算与整改措施一是加强理论学习，提高政治素养。要制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持每周至少集中学习2次，每月进行1次学习交流活动。通过专家辅导、专题研讨等方式，加深对党的理论的理解和掌握，提高政治敏锐性和政治鉴别力。二是强化理想信念，筑牢思想根基。要通过开展主题党日活动、重温入党誓词等方式，不断强化对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰，增
9、强对党的忠诚和信心。加强对党的历史和优良传统的学习，从革命先辈的事迹中汲取精神力量，坚定理想信念。三是加强党性修养，增强党性锻炼。要时刻以党员的标准严格要求自己，加强自我约束和自我监督，定期进行党性分析和自我批评。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议。加强对党章党规的学习，严格遵守党的纪律和规矩，增强党性修养。四是增强宗旨意识，提高服务水平。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持每月至少深入基层走访1次，了解群众的实际需求和困难，积极为群众办实事、解难题。建立健全群众工作机制，加强与群众的沟通和交流,及时处理群众反映的问题，提高群众的满意度。五是强化纪律
10、意识，严守纪律底线。要加强对党纪党规的学习，建立纪律学习长效机制，定期组织学习和培训,深入领会纪律的内涵和要求。严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。对发现的违规违纪行为要严肃查处，绝不姑息迁就。六是增强担当意识，勇于担当作为。要树立正确的政绩观和价值观，勇于承担工作责任，对工作中的困难和问题要敢于迎难而上，积极主动地寻找解决办法。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。加强对工作的统筹协调和督促检查,确保各项工作任务落到实处。第2篇2025年度民主生活会重点围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
11、方面等四个带头存在问题自我对照对照检查材料按照这次专题民主生活会安排，我聚焦“学思想、强党性、重实践、践新功”总要求，重点学习领会关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述，结合自身思想和工作实际，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导,践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任”等6个方面，认真开展对照检视，深入查找存在问题，深刻剖析原因，明确了下步努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
12、思想，全面准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想丰富内涵、精神实质，注重研究五大发展理念、转型发展、高质量发展、中国式现代化、新质生产力等重要论述论断和党中央重大决策部署，学思想、悟原理、重实践、抓落实，以理论武装推动思想蝶变，切实把焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业、推动发展的强大动力。但对照更高标准，还存在一些差距和不足，理论学习深度不够。积极参加理论中心组学习，并多次主持召开县政府党组会议、县政府常务会议，传达学习上级重要讲话、重要指示批示精神，制定了详细自学计划，系统研读了“规定书目”，但平时事务性工作较多，静下心来全面系统学习时间较少，对一些新思想、新论断钻研深度还不
13、够。比如，有时学习上还存在“实用主义”，需要什么就重点学习什么，学习缺乏系统性、整体性。（二）在维护中央权威和集中统一领导方面。作为一名党员领导干部，能够在日常工作和生活中强化政治素质,提高政治站位，严守政治纪律和政治规矩，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但对照更高标准更严要求，还存在一些差距。主要表现在：一是政治执行力还不够强。能够不折不扣地贯彻各项决策部署，自觉在以习近平同志为核心的党中央一领导下履行职责、开展工作，脚踏实地、真抓实干，有效推动了各项决策部署在XX落地生根。但有时在抓工作落实上还不有完全做到扭住不放、寸步不让。比如，能够认真贯彻落实X讲话精神，积极服务和融入京津
14、冀协同发展，强力推动产业协同，成功引进了一家央企三级子公司，用时一天完成注册登记，创造了全省央企落户速度奇迹，但在推动创新协同、打造“京津研发、XX转化”品牌，推动公共服务协同、引进优质康养教育资源等方面，还没有做到走在前、做表率。二是党性锤炼自觉性还不够强。能够自觉落实准则和条例要求，明大德、守功德、严私德，永葆政治本色。但对标提出的“铸牢理想信念、锤炼坚强党性”要求相比还有差距，有时存在以具体实物代替党性锤炼的现象，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉心，没有很好的通过自我教育、自我改造、自我完善持续锤炼党性、不断蜕变成长。三是政治敏锐性还不够强。在平时工作中，把更多时间和精力都放在了
15、抓工作落实上，对反腐败斗争面临的严峻性、长期性、复杂性和隐蔽性认识还不到位，缺乏一种忧患意识和斗争精神，如对网络上的一些错误言论和敏感话题缺乏应有警觉，在坚决制止、予以纠正、正面引导上做的还不够好。（三）践行宗旨、服务人民方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生，不断增进民生福祉，提高人民生活品质，保持同人民群众的血肉联系。但对照更高标准更严要求，还存在一些不足。主要表现在深入调查研究还不够系统。始终坚持问政于民、问需于民、问计于民，大兴调查研究之风，全年深入基层调研XX次，围绕项目建设、产业转型、生态保护、安全生产等重点工作，常态化进村入户，深入企业和项目工地，全
16、面了解工作推进情况，掌握第一手资料，但有时存在见镇村干部多、见一般群众少，关注企业生产经营多、与企业职工面对面沟通交流少，对一些具体工作缺乏全面细致的了解和掌握，为群众解决实际问题的力度还需进一步加大，工作针对性实效性有待提升。（四）求真务实、狠抓落实方面。始终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度，积极履职尽责，勇于担当作为,知难而进、迎难而上，全力推动高质量发展迈出坚实步伐,不存在违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”，政府债务居高不下、化解不力，违规建设楼堂管所等问题。但对照更高标准更严要求，还存在一些差距。一是锐意进取的精气神较为缺乏。干事创业的劲头不足，有的认为工作永远也干不完，有
17、了“歇一歇、等一等”的想法，有了“少干事、不出事”的倾向，有着“求稳怕乱”的心理。二是开拓创新劲头不足。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上，存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，缺乏探索创新的及时性、主动性。（五）在以身作则、廉洁自律方面。全面治党学习认识不深入。对于习近平总书记关于全面从严治党的重要论述学习的不够深入，在清廉之风的弘扬上，在俭朴之风的养成上下的功夫还不够多，在慎独、慎微、慎权上还没有完全做到从严要求，在自警、自省、自律上还没有从高设标，在落
18、实责任上存在偏差和失误。（六）在履行全面从严治党政治责任方面。在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政建设侧重事前部署，事中督促指导较少。二、分析问题存在的根源（一）在学习觉章规上思想细研不够，白己在学习党章党规上认识不到位，经常是等到用了才突击，不用了就束之高阁。（二）落实党章党规不够严格，对自身存在的问题，没有深入查找原因，剖析病根，自我批评的白觉性和主动性
19、不强，不能主动自我净化，白我完善，白我革新，白我提鬲。（三）白我革命的精神有所减弱，对自身存在的问题,不能深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。三、努力方向和整改措施（一）加强政治理论学习，严格遵守党章党规。认真学习党章党规，把各项要求牢记于心，处理工作，切实把红线划出宋，把黄线拉出来，把高压线架起来，用党章党纪来规范和约束自己的一言一行。（二）是进一步增强大局意识，担当意识和宗旨意见,坚决落实党章党规略项要求，在执行上级决策部署时不搞变通，不打折扣，是都坚持按制度办事、按程序办、按规矩办。（三）是做好表率作用，带头落实党章党纪，严格执行中
20、央八项规定及其实施细则精神，从小事做起，从点滴做起，做遵守党章党规的模范表率，带头构建风清气正的政治生态。（四）是加强党性修养，做一名讲党性，讲政治，顾大局的共产党员，时时处处体现党员的先锋带头作用。（五）是坚定政治立场，、保持改治本色，坚定不移听党话，跟党走，在行动上、思想上与当组织保持高度一致。（六）是增强政治敏锐性，对妄议中央的言论坚决制止，对不服从组织安排的行为坚决纠正。（八）是坚定理想信念，强化宗旨意识，增强群众观念，带头发挥党员先锋模范作用，要敢挑重任，攻坚克难。（十）是努力增强工作本领，不断加强业务知识学习，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，不断提高工作能力和业务本领成为
21、工作中的领头羊。第3篇2024年落实民主生活会四个方面检视剖析检查材料根据上级党委关于开好此次民主生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，聚焦六个方面问题认真进行了对照检查。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面。一是学习实效性不够强。虽然能够按要求参加集中学习和自学，但学习的系统性不强，对党的二十届三中全会精神的学习仅停留在读原文、读报告上，没有真正把理论知识学深悟透。二是理论指导实践不够好。面对改革发展中遇到的新情况、新问题，有时缺乏从政治角度观察和处理问题的敏锐性，不能及时转化为科学的理论指导，导致工作效果打了折扣。（二）带头
22、用马克思主义中国化时代化最新成果凝心铸魂方面。一是党建引领作用发挥不充分。对基层党建工作研究不深，抓得不实，对支部党建工作的指导力度不够大，在推进党支部标准化规范化建设上还有差距。二是思想政治工作不扎实。开展谈心谈话不够深入细致，对职工的思想动态了解掌握不及时，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现并加以解决。（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是培养教育落实不到位。部分年轻干部的培养锻炼还不到位，在工作中还存在畏难情绪，主动担当作为的劲头不足。二是抓基层党建工作质量不高。部分党支部党内组织生活不严肃不规范，执行制度打折扣、搞变通，有的甚至形同虚设；党员教育管理监督失之于宽、失之于软，特别是
23、对党员“八小时之外”监督提醒不到位。三是推动党建与中心工作融合不够紧密。对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识不清，结合实际创造性开展工作还不够。四是对党员队伍教育管理监督不严格。个别党员自我要求标准低，干事创业激情有所减退，个别党员还存在违规违纪现象。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是缺乏“沉底调研”。平时忙于具体事务多，沉下心来到一线调研少，掌握情况不够全面、不够具体、不够深入。二是处置历史遗留问题办法少。在公司转型升级过程中出现的一些历史遗留问题处置难度大、耗时长、牵涉面广，有时存在等靠思想。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神不够突
24、出。面对棘手的问题和复杂局面时存在畏难情绪，不敢动真碰硬，习惯于层层请示汇报，瞻前顾后、犹豫不决。二是对可能引发的风险隐患重视不足。对新形势下各类风险隐患特点规律把握不准，缺少预见性和必要的警惕性。三是落实整改责任力度不够大。对于上级部门反馈的问题整改，有时只满足于完成整改任务，没有举一反三进行深入分析研究提出切实可行的改进措施。二、产生问题的原因分析针对自身存在的突出问题和薄弱环节，我进行了深入剖析，认为产生以上6点问题的主要原因有以下3个方面：（一）学思践悟抓得不够实。一方面主动联系实际深入学习不够。平时虽能够积极参加集体学习活动，但由于工作繁忙的客观因素影响，更多时候是把学习当成一种任务
25、去完成，满足于完成规定动作而缺乏深入思考。另一方面研讨交流发言深度不够。在集体研讨时有时只是简单地就事论事、应付差事，没有做到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，思考问题深度不够、研究问题不够透彻。（二）党性修养锻炼抓得不够牢。一方面静下心来系统学习不足。平时忙于业务工作多，静下心来系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等方面知识少之又少。另一方面自我革命精神锻炼不够。随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了自我要求，降低了工作标准和追求；碰到困难和挫折时有时会产生消极情绪和想法，产生了“只要自己不犯错误就行了”的错误思想。（三）履职尽责标定得不够准。一方面存在重安排轻落实现象。虽然
26、能够按时保质保量完成各项工作任务，但是有时存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，导致一些工作出现偏差或失误。另一方面干事创业激情有所减退。面对新时代新形势新要求，有时安于现状、平推直让；有时怕担风险、怕触及矛盾、怕麻烦群众；有时遇到棘手问题和复杂矛盾时束手无策、无所适从；有时工作创新意识不强，因循守旧、墨守成规。（四）从严治党要求抓得不够严。一方面制度执行落实不到位。有时对上级部门有关制度规定学习理解不透彻、执行不严格、落实不到位；有时存在侥幸心理认为只要自己不违章违纪就没有问题等等。另一方面党内生活开展不规范。对民主集中制、“三会一课”、双重组织生活等党内政治生活制度缺乏深入研究和有效探索；
27、对企业党员的教育监督管理偏松偏软；对各党支部党建工作督促指导不够经常主动，缺乏使用微信等新媒体开展思想政治工作缺乏有效探索和手段等等。三、整改措施及努力方向针对查摆出来的突出问题和根源所在，我将在今后的工作中进行认真整改：（一）加强理论学习，提升政治能力。持续不断地深化对党的创新理论的学习和理解，以此为基础进一步巩固我们的理想信念，提升政治能力，增进理论修养。自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保我们的行动和决策与党中央的指导方针和政策保持同步，从而为实现党的目标和任务贡献力量。（二）增强宗旨意识，厚植为民情怀。始终秉持“一切为了群众、一切依靠群众”的理念，
28、将职工群众的满意度作为工作的起点和终点；党委发挥领导核心作用，遵循民主集中制，以职工群众对美好生活的追求为目标，以人民为中心的发展理念，向民众咨询政策、了解需求；深入调查研究，领导干部定期接待群众，利用工会和党组织作用，党建引领群团建设，保持与职工群众紧密联系，为职工群众做好事、办实事、解难题。（三）勇于担当作为，推动改革发展。进一步解放思维，拓宽思路，创新思维与策略，围绕企业高质量发展目标，精准定位，精确发力；着力解决制约公司发展的瓶颈问题，推进项目建设，确保安全与收益，维护稳定，改善民生；坚持全面从严治党，激发创业热情，推动高质量发展；保持进取精神，迎难而上，敢于担当，锐意进取，谱写新时代
29、中国特色社会主义企业高质量发展新篇章。（四）强化从严治党，狠抓责任落实。履行主体责任,组织主题教育；确保问题整治和长效机制建立；强化廉洁风险防控，加强监管；制约和监督权力运行，建立管理监督机制；坚持党管干部，严格选拔程序，选拔高素质干部；落实中央八项规定，反对“四风”，深化反腐败斗争,促进政治生态优化。第4篇2024年度民主生活会（四个带头方面）对照检查剖析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党
30、内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,联系思想和工作实际，重点围绕X个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平
31、谈治国理政第三卷的学习没有与第一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要
32、切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方
33、面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观,深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取
34、中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少X次专题研究意识形态工作，但没有召开领导
35、小组会议研究意识形态工作。压力传导不够,党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细,只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的X项问题，已完成整改X项，其余X项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深
36、入研究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工
37、作下的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置，但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设
38、社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准，放松要求。创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾。调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想。抓督力、抓落实不够，满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固。二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强。三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够,
39、引导帮助企业走出困境的方法不多。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是强化理论武装。加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。继续深入系统学习中国共产党章程、习近平谈治国理政，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为。二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任。努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通。三是切实做好巡视整改“后半篇文章”。针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图。把整改与推进日常工
40、作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实。加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异。（二）勇于担当作为。一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量。会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务。二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿。加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险。（三）强化作风建设。一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神O加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力。二是认真落实党风廉政建设主体责任。以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用。进一步按
41、岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线。三是巩固深化纪律教育成果。坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格。四是加强干部队伍建设。认真贯彻新时代党的组织路线，加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化。第5篇2025年开展生活会对照履行全面从严治党政治责任方面等四个带头党性分析检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领
42、会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然积极参与了各项学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些重要理论和
43、政策的理解不够透彻。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想中关于生态环境保护的重要论述时，未能将其与本地实际工作紧密结合，在推动绿色发展、解决生态环境问题上，缺乏系统的思考和有效的举措，“纸上得来终觉浅“，没有真正做到学以致用。二是在落实党中央决策部署上存在差距。领导班子在执行一些政策时，有时存在打折扣、搞变通的现象，缺乏坚决的执行力。如在推进乡村振兴战略中，对上级要求的产业扶持政策落实不够到位，部分项目推进缓慢，未能充分发挥政策的应有作用，没有做到“令行禁止”，影响了整体工作的进度和质量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实
44、检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是纪律意识有所淡薄。部分党员干部对纪律的敬畏之心不够，存在侥幸心理，在一些小事小节上放松了对自己的要求。例如，个别同志在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，认为只是偶尔为之，不会有什么问题，没有意识到这是违反纪律规定的行为，“千里之堤，毁于蚁穴”，这种思想的存在容易导致更大的问题。二是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入群众去了解实际情况。比如，在开展基层调研时，有的同志只是走马观花，听听汇报、看看材料，没有真正与群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难，导致一些决策脱离实
45、际，难以取得实效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观,深化整治形式主义为基层减负等方面。一是担当精神不足。在面对一些复杂问题和矛盾时，存在推诿扯皮、不敢担当的现象。例如，在处理历史遗留的土地纠纷问题时，涉及多个部门的职责，各部门之间相互协调不够，存在“踢皮球”的情况，导致问题长期得不到有效解决，损害了群众的利益，也影响了政府的公信力。二是创新能力有待提高。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，对新事物、新技术的接受和应用不够积极。如在数字化政务服务的推广过程中，部分领导干部存在畏难情绪，不愿主动学习和掌握新的工作方式,仍然
46、沿用传统的工作模式，导致工作效率低下，服务质量不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是主体责任落实不够有力。虽然制定了一系列从严治党的制度和措施，但在实际执行中，存在落实不到位的情况。例如，对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些轻微的违纪行为没有及时进行提醒和纠正，导致个别党员干部的问题逐渐积累，最终演变成严重的违纪违法问题,“失之毫厘，谬以千里”。二是廉政教育效果不佳。廉政教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力，未能真正触及党员干部的灵魂。如组织观看警示教育片时，部分同志只是被动观看，没有深
47、入思考和反思，没有起到应有的震慑和警醒作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是重视程度不够。部分领导干部没有充分认识到学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性和紧迫性,将其作为一项任务来完成，而不是作为一种政治责任和精神追求，导致学习的主动性和积极性不高。二是学习方法不当。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有深入研读原著原文，只是零散地学习一些重要讲话和文件精神，对思想的内涵和实质把握不够准确，无法做到融会贯通。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是宗旨意识淡薄。部分党员干部没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在工作中更多地考虑个人得
48、失和部门利益，而忽视了群众的利益和需求，缺乏为人民服务的自觉性和主动性。二是缺乏敬业精神。在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态，没有对工作质量和效率提出更高的要求，缺乏对工作的热情和责任心，没有做到“鞠躬尽瘁，死而后已”。（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足。一是自我满足心理严重。一些领导干部在工作中取得了一些成绩后，就产生了自我满足的心理，认为自己的能力和经验已经足够应对工作中的各种问题，不需要再学习和提高，从而放松了对自己的要求。二是缺乏危机意识。没有充分认识到当前社会发展的快速变化和工作面临的新挑战，对新知识、新技术的学习和掌握不够重视，缺乏主动学习的紧迫感和危机感。三、整改措施和努力方向（一）提高政治站位。一是加强理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南。二是增强政治意识。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党中央的决策部署,做到令行禁止，确保政令畅通。（二）勇于担当作为。一是强化担当意
