劳动合同：矿山、井下行业劳动合同.docx

第 1 页 劳动合同：矿山、井下行业劳动合同 特征码 wqHxkDcjBjVsmBfckjck 劳动合同：矿山、井下行业劳动合同 编号_ 甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章 的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。 第 2 页 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)有固定期限：自_年_月_日起至_年 _月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本 合同所约定的终止条件出现时止。 (三)以完成一定的工作(任务)为期限。自_年_月 _日至_工作(任务)完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月 _日止，期限为_天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种) 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行_工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小 第 3 页 时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利， 甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生 产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及 其标准。 第八条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备 必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操 作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育 和培训合格的，不得上岗作业。 第九条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度 和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施以及事故应急措施。 甲方应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项： 第 4 页 1、 2、 3、 第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的 劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行健康检查。 第十二条 乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素， 防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议， 有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的 行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此 而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合 同。 第十三条乙方应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所 需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急 处理能力。 第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的安全生产规 章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动报酬 第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得 第 5 页 低于本单位同工种、同岗位职工工资的 80%)。 第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： _、_、_、_;其标准分别为 _元/月、_元/月、_元/月、_元 /月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的 工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为_。 (三)其他工资形式。具体约定在本合同第_条中明确。 第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应 不违反国家有关最低工资的规定。 第十八条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资 150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的， 应支付不低于乙方工资 200%的工资报酬;安排乙方在法定休假 日工作的，应支付不低于乙方工资 300%的工资报酬。 第十九条甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时工作的，每个工作 日夜班补贴为 元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为_元。 第二十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 第 6 页 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一 个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准 支付乙方停工生活费。 第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间， 甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准， 支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第二十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育 保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有关手续。 第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。 第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和 地方有关生育保险政策规定执行。 第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 第 7 页 七、劳动纪律和规章制度 第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 职业道德。 第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合 同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第三十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关 内容。 第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第 8 页 第三十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的; 3、双方不能依据本合同第三十条就变更合同达成协议的。 第三十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体 职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政 部门报告后，可以解除本合同。 第三十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十 三条、第三十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的; 2、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担任集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他情况的。 第 9 页 第三十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。 第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 同意，可以续订劳动合同。 第三十九条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时， 补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方 符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定 期限劳动合同。 第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲 乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十一条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报 第 10 页 酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿金。 第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定 的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济 补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除 本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于 六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常生产情况下乙 方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低 于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行)。患重病 和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 百分之百。 第四十五条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益 以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按 第 11 页 下列规定赔偿乙方损失： 1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方， 并加付应得工资收入 25%的赔偿费用; 2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。 3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用 25%的赔偿 费用; 4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国 家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费 用 25%的赔偿费用; 第四十六条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第四十七条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金_元。 第四十八条其他违约责任 十一、双方约定的其他事项 第四十九条 第 12 页 十二、劳动争议处理 第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼。 十三、其他 第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第五十四条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 (特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细 阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。 ) 甲方：(盖章)_ 第 13 页 法定代表人或(委托代理人)：(签名) _年_月_日 乙方：(签名) _年_月_日 鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章) _年_月_日