党委办副主任党性分析材料.docx

第 1 页 党委办副主任党性分析材料 特征码 fQCZpTNbUXbTHvYGsARw * *，男，现年 35 岁，*县委办公室副主任，2000 年 6 月 加入中国共产党。 作为一名机关工作人员，作为一名科级领导干部，保持共产党 员先进性教育活动为本人进行自我教育、自我解剖、自我改造、 自我提高提供了一次绝好的机会。通过认真学习，冷静反思， 对照检查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作风、纪律等 方面存在的问题，理出了产生这些问题的原因，明确了今后的 努力方向。 一、存在的问题 1、缺乏学习积累，依然存在吃老本，有拿来主义表现 一是思维层次不高。判断力不强，以过去溯及现在，很多 事情只看到了现象而没有看到实质，看到了瞬间而没有看到过 第 2 页 程，观察的粗浅导致了思维的拙劣，思维的拙劣导致了定性的 偏差。适应性不强，用过去排斥现在，没有让新的知识、新的 理论、新的技能及时充实自己的头脑，指导自己的行动，积累 的缺乏导致了准备的不足，准备的不足延长了适应的周期。二 是办事效率不高，拿过去指导现在，用过去的思维应对新的情 况，用过去的方法处理新的问题，穿新鞋走老路，用新瓶装老 酒，星星还是那颗星星，月亮还是那个月亮。三是办文质量不 高。尤其是讲话材料，由于缺乏积累滤淀，缺乏更新创造，任 务一下来，要么就是翻以前的资料，改头换面；要么就是找相 关的部门，照抄照搬。较多俗气，缺乏大气，与领导的思维无 法同步，离领导的要求还有差距。 2、缺乏严格要求，一味追求过得去，有好人主义表现 不严格要求，就会产生放纵和随意，就会产生颓废和消极。 一方面，对自己未严格要求，给自己充好人。明知不对，也自 己原谅自己。总是寄托下一次，结果永远就有下一次。另一方 面，对别人未严格要求，给别人充好人。表现之一，明知不对 或不妥，不作为。如一件事情、一篇、一种行为，自己知道有 可能要出现什么问题，有时事先也未作提醒，怕被人误解；自 己知道已经出现什么问题，有时也未及时指出，怕惹来麻烦。 表现之二，明知不对或不妥，未真为。轻描淡写，蜻蜓点水， 第 3 页 未触及正面，触及全面。 3、缺乏砺志创新，始终囿于旧思维，有经验主义表现 在办公室工作，在领导身边工作，尤其要发挥好参谋助手 作用，多创新意，多出点子，提供智力服务。在实际工作中， 自己显得被动，凭苦力、凭经验，指东打东，指西打西，就事 论事，就事做事，只想按时按质按量完成任务，没有想到超前 超质超量，对领导交办的任务想得多做得多，对领导没有交办 的工作想少做得更少。受制于传统的思维，习惯于程式化的工 作，开拓不足，创新不够，只讲内容和要求，不求层次和色彩， 结果是简单服务未做完，高级服务未做到。 4、缺乏深入实际，有时也是想当然，有主观主义表现 平时工作中，自己坐办公室的时间较多，很少有时间深入 部门、单位、企业和农村调研，有时一个文字任务下来，也是 通知催情况，电话收数据，甚至既不收情况，也不问意见，匆 忙作思考，简单作结论。真实情况如何，也只是一面之辞，一 己之见，其结果也反映到了有的文件中，有的讲话材料中，这 就造成了部分材料有时似有所指，实无所指，似有新境，却是 陈词，有的言过其实，有的蜻蜒点水，情况不真，定性不准， 第 4 页 思路不清，任务不明，措施不硬，推进不力。 5、缺乏积极主动，总是觉得有寄托，有依赖主义表现 办公室工作，有特殊的要求，有严格的规范，有些工作是 联合完成的，有些工作是单独完成的；有的工作别人可以替代， 有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有时自己也认为，上 有领导，工作有人安排；中有部门，工作有人实施；下有同事， 工作有人督办；于是在这三者之间玩空手道，该想不去多想， 该做不去多做，该说不去多说，只注重结果，而忽略了过程； 只注重质量，而忽视了效率。领导虽未批评，部门虽未抱怨， 同事虽未提及，但从自身来讲，丢了勤勉，养了惰性。 二、产生的原因 针对存在的问题，从主观上讲，主要有以下原因： 1、有拿来主义表现，作祟因素有三 一是缺乏自觉性。没有以前跨越“农门”的毅力，没有以 前千军万马过独木桥的压力，因而自己虽有读书的习惯，但却 无法一以贯之，时间很难保证。二是缺乏深度。浅尝辄止，一 第 5 页 目十行，认为有的东西只要知道大概就行，要弄清来龙去脉， 要成为体系，那是专家学者的事。三是缺乏广度。眼界不宽， 讲实用主义，现要现取，临时抱佛脚，自认为只要当时把事情 应付过去了就行。有时虽然也尽可能的多读多看，但大多也是 轶闻趣事，小道花边。 2、有好人主义表现，作祟因素有四 给自己充好人，作祟因素有二。一是知足常乐，缺乏进取 意识。凭心而论，在我不断成长的人生路上，我从未想到会从 学校来到机关，由事业干部变为公务员，当秘书，作中层干部， 任副主任，升正科级，虽说是宠辱不惊，但回头看看我的大多 数同学、朋友他们的境况，我觉得我应该知足，不应再有其他 任何非份之想。二是自暴自弃，缺乏拼搏勇气。自己始终认为， 人的一生要经历很多，付出很多，收获很多，失去很多，该来 的挥之不去，该去的招之不来，只要平平淡淡就是真，何必从 从容容过一生。 给别人当好人，作祟因素有二。一是有琐事繁杂、力不从 心之感。在矛盾越来越多、难度越来越大、要求越来越高的今 天，无论从一名普通工作人员这个角度出发，还是从办公室的 一名副主任这个角度出发，很多的事情自己要面对，要参与， 第 6 页 要协调，要处理，很多时候根本就来不及去管理、去提醒。二 是有明哲保身、但求无过之嫌。一则认为人生漫漫，千金易得， 朋友难求，同事不易，共处更甚；二则认为金无足赤，人无完 人，缺点亦有，不足难免，要求过高，适得其反，因而对有时 出现的消极现象既未向同事提出，也未向领导反映。这样一来， 虽然讲究了感情，求得了团结，当了好人，但却影响了工作， 背离了要求，当了庸人。 3、有经验主义表现，作祟因素有三 一是孤陋寡闻，缺乏创新的源泉。主要是平时没有走出去， 看得少，听得少；没有钻进去，想得少，做得少；视野不宽， 思维不活，当然只有以点代面，以偏概全。二是抱残守缺，缺 乏创新的意识。平常工作中，自己不断地总结提炼，积累了一 定的经验，但有时也一味地生搬硬套，忽略了在不断改革、发 展和变化的今天，经验有时是财富，有时也可能是灾祸。三是 谨小慎微，缺乏创新的动力。由于所处的环境，所在的岗位较 为特殊，我把自己定位在：不会干大事，就尽量把小事干好； 干不好事，也努力争取不干错事。 4、有主观主义表现，作祟因素有二 第 7 页 一是对部门（单位）缺乏信任，由于现在很多部门都存在 应付了事的现象，因此部门提供的情况、提供的材料准确度、 可信度不高，自己不愿采纳。同时，部门是站在部门的角度想 问题、办事情，即使全力以赴，也未必可多作借鉴。二是对自 己信任过头。总认为在领导身边工作，了解领导的思维，再加 上平时自身的积累，有解决问题的思路和办法，不必再去找部 门，耽搁时间，浪费精力。 5、有依赖主义表现，作祟因素有三 首先是缺乏时间观念。尽管工作很忙，但绝不是没有时间。 一是自己没有合理安排时间，再加之工作效率不高等原因，原 本能挤出时间也就无法挤出了。二是工作随意性较大，造成冲 闯，恶性循环。三是隋性作怪，这是最根本的原因，因为有些 时候，自己根本没有去挤时间，有时挤出了一点时间也是恍惚 而过。其次是缺乏效率意识。始终认为车到山前必有路，船到 桥头自然直，过拖，过等。最后是缺乏责任意识。始终认为事 做得越多，责任也就越大，多一事不如少一事，少一事不如没 有事，过推，过躲。 三、努力的方向 第 8 页 查出了问题，找到了原因，自己决心正视差距，严格要求， 认真改进，切实从以下几个方面努力。 1、努力加强学习，不断提高素质 金钱不是财富，知识才是财富。自己要认真学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确 地领会和把握党的十六届四中全会精神，学会运用科学的发展 观来观察问题、分析问题和解决问题；紧密结合自己的学习和 工作实际，不断探索、不断完善、不断创新，提高工作效率， 提高服务质量。广泛学习市场经济知识和科技、法律、管理等 方面的知识，提高理论素养，指导工作实践。 2、努力改造主观世界，坚定理想信念 主观不改造，客观难发展。在改造客观世界的同时，努力 改造自己的主观世界。牢固树立马克思主义世界观、人生观和 价值观，坚定共产主义的理想信念，坚定不移地贯彻执行党的 路线、方针、政策。解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创 新，积极投身于*的各项改革和建设，为*经济社会的发展和 跨越注一份忠诚，献一份薄力。 第 9 页 3、努力改进工作作风，提高工作质量 工作作风不改进，效率难提高。自己要认真钻研业务，深 入基层调查研究，踩深水，摸实情，出实招，办实事，求实效， 给领导当好参谋，为社会提供优质服务。不给上级摆摊子，不 给组织出难题，不给单位惹麻烦，以实实在在的业绩来回报领 导的关怀、同事的帮助，为自己争气，为领导争光，为单位添 彩。 4、严格要求自己，自觉接受监督 严格遵守法律法规和办公室的规章制度，虚心接受领导的 批评，认真听取同志的意见，谨言慎行，洁身自好，自觉抵制 歪风邪气的侵扰，堂堂正正为人，清清白白为官，踏踏实实做 事。 *