1、关于工会2024年工作总结及2025年工作计划（共15篇）目录篇一、关于工会2024年工作总结及2025年工作计划2篇二县投资促进局2024年工作总结和2025年工作计划5篇三、县科学技术局2024年工作总结及2025年工作打算9篇四、县科商工信局2024年度工作总结16篇五、区卫健局2024年工作总结和2025年工作谋划19篇六、2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划24篇七、县医疗保障局2024年度工作总结及2025年工作计划29篇八、市商务局2024年宣传思想工作总结及2025年工作谋划36篇九、2024年工作总结及2025年工作思路45篇十党支部2024年上半年工作总结及下半年工
2、作计划49篇十一、X区住房和城乡建设局2024年工作总结及2025年工作计划52篇十二、党建办2024年上半年度工作总结及下半年工作计划.57篇十三、医保分局2024年度工作总结2025年度工作思路63篇十四、县融媒体中心2024年工作总结和2025年工作思路70篇十五某县纪委监委案件审理室2024年上半年工作总结及下半年工作计划74篇一、关于工会2024年工作总结及2025年工作计划我校工会在市教育工会及学校党总支的领导下，根据“一个中心、二个服务、三个转型、四项职能、五项制度”的计划思路，紧紧围绕学校工作，坚持服务教育、教学，服务教职工；努力维护教职工的合法权益；继续坚持校教代会制度和校务
3、公开制度；加强二级工会组织的独立工作能力及工会小组工作的考核制度；教代会民主评议领导干部制度；认真贯彻党的二十大精神，落实科学发展观;在学校党政领导下认真做了些事情。一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。1、不断加强理论学习，提高教工师德水平；工会配合学校坚持以法治教、以法治校。组织广大教师学习了劳动合同法、教师法、教育法等法律知识，回顾了20X年度修订的校师德考核细则及教学业务考核细则，加强了教师们的法制意识。2、坚持继续“青蓝工程”，配合学校积极促进青年教师的迅速成长，学校不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时也注重培养教师的教育教学能力;要求全
4、体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践提高能力。工会积极支持学校教师的各种协会开展工作，积极配合学校党政对青年教师实施的成才计划。二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，参与学校的民主管理。1、积极支持学校有效实施校长负责制，全面加强教师管理。我校积极实施党支部领导下的校长负责制，并建立起了较为完善的、科学的、合理的校内岗位责任制，有着一整套的完善的考核评比制度，以法治校，每月均
5、对教师进行教育教学及师德考核，努力引导教师视人民为父母、把学生当子女，更好地为人师表、教书育人，坚决杜绝侮辱、歧视学生的现象，严禁体罚和变相体罚学生的现象发生，教风“乐业爱生、踏实严谨、奉献创新”已得体现。2、更好的表达和维护教职工的合法权益；努力配合学校把民主管理的工作做的更好；进一步健全和完善教代会制度,学校教代会坚持每年召开一次，学校的重大事项及关系教职工切身利益的决策，均在教代会上广泛听取群众意见后审核通过。教代会的提案经认真审理修改后，均由学校校长在教代会上一一作出答复。本年度召开了第九届教代会；提高教代会的质量，通过有效的工作让教职工更多的参与学校的民主管理和民主监督，坚持从实际出
6、发，围绕教职工关注的热点、难点问题，依法加强源头参与。完成了新一届的工会委员会和教代会的换届选举工作；确定了议题,规范了程序；努力提高代表的提案质量，充分发挥了教代会在学校管理中的作用。三、急之急、想之想、工会是温暖的家庭港湾。加强教师管理，从严治教，工作压力的增加，工会更应该从生活上关心教师，帮助解决实际问题，把工会办成真正的教工之家。学校教职工遇有婚丧产假等，工会都组织人员前去慰问。定期举行趣味活动，让紧张的压力得以缓解。举行歌咏活动，让紧张的神经得以放松。根据各自的爱好组织各种兴趣协会,让业余时间丰富多彩。举行春节歌舞团拜酒会联欢，让忙了一年的教职工们回家时还想念着学校。真诚的关怀促使广
7、大的教职工以校为家，使他们得以全身心地投入到教育教学之中，积极地以主人翁的精神投入到学校的管理和建设中，努力为学校的发展做出贡献。学校教师积极参加*市万人献爱心活动。四、积极参加市教委工委的关于教师职业压力和工作倦怠问题的调研课题，进一步提高工会理论水平和工作品质。近些年来，随着改革开放的深入和社会发展的要求，人民教师的地位和作用越来越得到重视和提升，但同时教师工作压力和职业倦怠的问题也越来越引起人们的关注和思考，由工会委员组成的课题组通过问卷调查，组织座谈会，对部分教师深度访谈，就缓解教师工作压力和职业倦怠的对策，分别在教师自我管理，采用“问题-解决”的应对策略，建立合理、积极的认知方式，善
8、用内外资源，管理保护自己等方面进行了进一步的探究。结题论文关于教师工作压力和职业倦怠问题的获*市优秀论文一等奖。同时，难忘今宵，提案权，基层民主管理重要的一环两篇文章也在*教工第1期和第4期发表。报道我校支教教师*事迹的文章奉献、充实并收获着也将在*教工第5期刊登，这些都使我校工会工作在*教育系统产生一定的影响。五、积极开展各项文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校的精神文明建设。学校工会积极组织教职工参加市级、区际及校际的各项文体活动，如“嘉庚杯”龙舟赛；集美各校校际的扑克赛；集美区乒乓球赛；集美街道办趣味运动会及本校的趣味运动会；教工合唱团；组织并促进了钓鱼、足球、乒乓、篮球、羽毛、自行
9、车、棋乐、舞蹈、汽车等各种协会定期开展活动。真正贯彻“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”的思想。六、用好、管好工会经费。学校工会经费虽然有限，但它属于全体会员的，我们坚持将其都用在全体会员身上，并且定期向大家公开。总之,X年，我校工会继续发扬优良传统，为广大教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带的作用。今后，我们将再接再厉，努力把工会工作做的更好。篇二、县投资促进局2024年工作总结和2025年工作计划根据县政府办关于报送2024年度工作总结和2024年度工作计划的通知要求，现结合工作实际，将我局2024年度工作总结和2024年度工作计划报告如下：一、2024年度招商引
10、资工作开展情况今年以来,X县投资促进局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、自治区、来宾市以及县委县人民政府各项决策部署，聚焦X县“14521”发展思路，以“政策为大、项目为王、环境为本、创新为要”为主线，以“小、专、精、准、实”为要求，以“建链补链延链强链”为着力点，立足X交通区位和产业资源优势，按照“项目策划、目标筛选、对接洽谈、项目签约、要素保障、服务落地”的招商引资六步工作法，引进了一批补链企业、急需项目、优质项目，有效积蓄产业转型升级、经济高质量发展新动能。明确方向，实施产业精准招商。认真贯彻落实“一把手”招商，紧紧围绕X产业发展方向，深入开展先进装备制造业、农
11、产品精深加工、现代绿色家居整装及林产品加工业、钙基新材料及碳酸钙下游应用产业、电子信息及数字经济产业、新能源新材料产业、基础设施及金融业、大健康及文旅产业、新型建材产业等9大重点产业链精准招商。截至12月12日，累计组织外出开展精准招商活动15次，开展“云招商”线上投资环境推介会2次，对接、拜访山东水发集团等重点企业150余家，接待广西鑫坚投资集团有限公司等来访企业客商180余家。细化举措，招商项目库不断充实。紧盯重点产业、重点区域和“四类500强”企业、龙头企业、重点行业，加大产业精准招商力度，不断充实招商项目库，实现从数量引进向质量提升转变，推动产业转型升级。截至12月12日，新签约招商引
12、资项目28个，总投资356.9亿元，投资额1亿元以上项目13个，分别为：1.投资2.5亿元的包装新材料及漂白竹核浆项目；2.投资1.5亿元的日处理500吨垃圾协同处置项目；3.投资1亿元的X县报废汽车回收拆解项目；4.投资1亿元的五金橡硅制品项目；5.投资2亿元的劳特巴赫精酿啤酒沉浸式体验工厂项目；6.投资1亿元的广西西江水运技工学校项目；7.投资3亿元的X县上桥现代渔业产业园项目；8.投资1亿元的智能装备研发制造全产业链基地项目；9.投资2.3亿元的X县年产H万吨再生铝综合加工利用项目；10.投资4亿元的X现代林产加工交易平台项目；H、投资L5亿元的年产20万立方米核木全自动旋切智能烘干高端
13、单板生产建设项目；12、投资1亿元的年产10万立方米家具板及8万立方米桥梁板项目；13、投资3亿元的年产6000万台智能近视防控产品项目。投资5亿元以上项目4个，分别为：1.投资10亿元的水发兴业X县整县分布式光伏开发投资建设项目；2.投资89亿元的X县旧城改造项目；3.投资10亿元的新能源船舶科技一体化示范产业园项目；4、投资12亿元的X县肯特智能制造产业园项目。跟踪服务，项目落地建设提质增效。坚持党政领导干部联系企业制度，健全完善招商引资重点项目协调服务机制，加强服务企业力度，打造清廉招商队伍，构建亲清政商关系,充分发挥单位沟通协调作用，深化招商工作”前端延伸、后端拉长”服务意识，聚焦项目
14、要素服务保障，加强招商项目调度和服务，积极协调解决企业在项目在推进中遇到的困难和问题，以优异的营商环境进一步坚定企业投资信心，切实抓好项目推进，加快项目落地建设，有效确保企业招得来、落得下、发展好、出效益。截至当前，X县招商引资到位资金98.1亿元，完成来宾市下达全年目标任务83亿元的118.19%o二、存在的困难和问题招商引资要素保障能力需进一步提升：一是行业指标制约明显。受用地总体规划限制，用地指标少、调规难，行业指标报批手续繁琐、周期长，导致部分项目落地难、进度慢。二是要素保障不充分。部分招商项目受到征山、征地、迁坟进度影响，项目落地难、推进慢。园区基础设施建设相对滞后，综合配套服务功能
15、不够完善，导致部分项目进展缓慢。现有标房入驻企业趋近饱和，新标房尚未建成，难以满足新引进的轻工制造业等劳动力密集型产业项目入驻需求。招商引资优惠政策作用发挥不够明显。为适应新时代新要求，X县招商引资优惠政策正在重新修订。目前，我县尚未出台县级层面招商引资激励办法,相关的优惠政策多以产业扶持的形式分散在相关文件中，不够便于落实兑现，对来武投资企业的吸引力不够强，对企业的激励带动作用不够明显，部分优惠政策“看得见、够不着。政策优势作用发挥有待加强，招商引资优惠政策的可操作性和针对性有待增强。三、2025年工作计划及目标任务深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚持以经济建设为中心，坚定不移扩大开放，以促
16、进经济高质量持续发展为切入点和突破口,全面提升招商引资工作水平。力争2024年实现招商引资签约资金120亿元以上，到位资金100亿元以上，每年签约亿元以上项目15个以上。坚持“项目为王”理念，提升精准招商新成效。认真贯彻落实“一把手”招商，县“四家班子”主要领导亲自率队招商，紧盯“独角兽”“瞪羚”和专精特新企业和“四类500强”，全面对接粤港澳大湾区，深入实施精准招商、产业链招商、以商招商、驻点招商。聚焦重点产业优势，发挥产业链招商引资新动能。紧紧围绕X产业发展方向，聚焦先进装备制造、农产品精深加工、现代绿色家居整装及林产品加工、钙基新材料及碳酸钙下游应用、电子信息及数字经济、新能源新材料、基
17、础设施及金融业、大健康及文旅、新型建材等9大重点产业，积极开展“走出去”“请进来”实施重点产业链精准招商，充分利用互联网开展“线上+”大数据产业招商。积极探索运用新渠道、新形式、新手段，以更加奋发有为的姿态，抓紧抓实疫情防控期间的招商引资工作，确保疫情防控工作力度不减，招商引资项目对接不间断、招商引资工作不停顿。持续优化营商环境，拓展招商引资工作要素保障新活力。坚持党政领导干部联系企业制度，多措并举、部门联动,重点围绕项目引进、优化手续流程、完善要素保障等方面做好政企沟通、项目跟踪、走访帮办等服务工作，主动服务、延伸服务，协助企业做好公司注册、项目备案、行政手续报批等项目前期工作，加大对企业扶
18、持力度，持续优化营商环境，力争企业招得来、落得下、发展好、出效益。篇三、县科学技术局2024年工作总结及2025年工作打算今年以来，在县委县政府的坚强领导下，县科技局全体干部坚持以“谋深、干实、勇闯”的工作劲头，以“小单位也要撑起一片天”的责任担当，按照“紧盯硬科技、提升软实力，营造生态圈”的思路，全力开辟县域科创新路径，取得了良好成效。一、基本情况现有干部职工14人，其中：行政编制8人，事业编制3人，4050公益性岗位1人，劳务派遣2人。设立秘书股、业务股和二级事业单位科创中心。重点以县工业园区、农业园区三大类95家科技型企业为服务对象，以其他非科技型企业为培植对象。二、工作情况（一）强化使
19、命意识，服务中心大局。以最大努力完成县委、县政府交办的中心工作。一是坚决完成疫情防控工作任务。单位主要负责同志全程参与疫情防控指挥部综合组工作，接到疫情命令义无反顾冲在防疫一线。努力克服人手少考评压力大的矛盾，不讲条件完满完成3轮驻守隔离点任务。二是坚决完成“双一号工程”建设任务。结对服务城南社区、龙庭小区和工业园区657户企业（商户），率先完成赣服通、赣政通和满意度测评任务。积极开展入企送政策、送项目、送资金“三送”活动，将科技政策、项目申报条件流程汇编成册，制成二维码，方便企业手机保存随带随查。三是坚决完成挂点乡镇帮扶工作。全力协助乡镇虹桥乡抗疫、防火、抗旱、维稳、乡村振兴工作，挤出资金为
20、森源村购置会议桌椅。（二）强化责任意识，推进重点工作创新生态在优化。县委县政府及时出台县中长期科技创新规划县科技创新奖励办法（试行）县科技体制改革三年攻坚行动实施方案县落实推进全面建设创新江西任务实施方案县工业和开放型经济绩效考评办法县科技创新十强企业评选办法,将科创工作首次纳入对乡镇工作考评。“组合式”政策文件的出台，推进了科创工作干有目标、行有路径、抓有重点、成有激励。成功举办“全市科技活动周”活动，开展科技成果展、科技进步法讲座、创客夏令营等系列活动，全民更加关注科技，全县科创氛围逐渐浓厚，科创生态逐步优化。科创主体在壮大。大力实施创新主体培植工程，把培植对象确定在前，方法措施谋划在先，
21、打好提前量、做实培育功，以集中培训、上门辅导、重点服务等方式，全力抓好创新主体培育。认定国家高新技术企业15家，认定瞪羚企业1家，入库科技型中小企业61家。研发强度在提升。县委、县政府高度重视科技研发工作,拿出“真金白银”以各种措施激励撬动全社会加大研发力度。财政一般公共预算科技支出1.95亿元，占一般公共预算支出比例的4.4%,均列全市第一。全县研发经费达到2.76亿元，比上年净增1.3亿元，增长89%,增幅超出全市39个百分点，列全市第二；研发强度为1.51%,比上年提高0.6个百分点，跻身全市第三名。技术合作在深化。坚持以更加宽广的视野、更加有效的机制破解技术瓶颈。积极策应省政府组建创新
22、联合体的重大决策，动员13家企业加入创新联合体，以求靠大联强、借力攻关，促进产业转型升级。持续实施“揭榜挂帅”制度,全力推进2个已揭榜项目的研究进展。坚持借智“长三角、融入G60”，促成新中野与亚林所达成共同开展“医药级油茶皂普及微囊制剂的研发”项目，合作制定的油茶皂素质量要求国家标准(GB/T415492024)获准公布。推进推进思远再生、塔益莱、鼎鑫金属、东沿药业、金丰药业等企业与中南大学、华南理工大学、X航空航天大学等省内外高校、院所开展合作，16个科研项目正有序实施。成果转化在提速。大力推进科技成果登记转化，从年度有效发明专利、实用新型专利和研发成果中刷选可登记、可转化的高质量知识产权
23、完成科技成果登记9项。大力促进科技成果转化，完成技术合同交易额4.7亿元，为上年度的6倍。科技人才在成长。坚持人才是第一资源，认真落实县人才引育实施办法，以求贤若渴的态度全心做好科技人才服务工作。引进了塔益莱金勇彪、绿和有机资源董春旺高水平创新创业团队2个。引进外国专家1名。跟踪做好省“双千人才”申报服务工作,绿和茶叶陈亮、广恒铝业刘玉林、万象盛世丁路等3名科技人才经过形式审查、加分排序、网上审核、专家答辩、组织考察等程序,即将公示，我县为人数最多的县。选派4人次参加全国、全省科普讲解大赛,1人先后获得全国三等奖、全省特等奖，2人分获全省二等奖，2名干部获得优秀指导教师奖。队伍形象在扭转。全
24、局干部职工以“抓好第一等的落实，打造让党放心、人民满意的模范机关”为主线，持续推进“转作风、优环境、抓落实、促发展”活动，倾力打造“服务科创争先锋”品牌。在党的二十大召开前夕推出系列科技人物创新创业事迹报道,社会反响良好。“求实、务实、落实”蔚然成风，单位形象、队伍素质得以提升。（三）强化创新意识，全面深化改革2024年是科技体制改革三年攻坚行动第一年，是各项改革举措全面实施之年。及时出台县科技体制改革三年攻坚行动方案，明确3年实现的目标和9项一级任务、36项二级任务。根据规定动作做到位、自选动作做出彩的原则，紧盯重点任务、紧盯小的切口，依托特色企业以点带面打造亮点。一是抱团创新。打破“单兵作
25、战”格局，推进产业链科技创新。积极策应省委、省政府依托14个产业链组建24个创新联合体的部署，围绕我县“1+2+N”的产业体系，建强创新链。坚持以突破关键核心技术为牵引，推动项目、资金、人才资源向科技创新联合体集聚。目前，已经征集到13家企业申报加入全省创新联合体资料，以求靠大联强，促进产业转型升级。二是借力创新。我县依托特色企业新中野茶业科技公司加强与长三角国家级院所合作制定国家标准；三是探索创新。在研发投入攻坚行动中，做好“四道加法”提升研发强度的做法先后在科技日报、江西改革等国家级、省级媒体刊发。（四）强化进位意识，全力打造亮点研发投入创历史新高。全县研发经费达到2.76亿元，比上年净增
26、1.3亿元，增长89%,增幅超出全市39个百分点，列全市第二；研发强度为1.51%,比上年提高0.6个百分点，跻身全市第三名。有望获得研发投入工作先进县（目前综合得分第二）。研发企业、人员占比创历史新高。规模以上工业企业中有研发活动企业占比38.0%,列全市第2位；研发人员占比8.2%,列全市第2位。新产品销售收入占比创历史新高。规模以上工业企业新产品销售收入占比22.55%,列全市第3位。认定科技型企业创历史新高。认定高新技术企业15家，列全市第三；认定科技型中小企业61家，净增18家；认定为瞪羚企业1家，实现瞪羚企业零的突破。承担国家级项目创历史新高。1家企业完成1项国家级科研成果，1家企
27、业承担了1项国家级科研课题。引进高层次人才创历史新高。3人入选省“双千人才”计划（考察结束待公示），为全市最多的县；引进1名外国专家。科普大赛获奖创历史新高。3名干部获得科普讲解大赛全国三等奖，全省一、二等奖，2名干部获得全省科普讲解大赛优秀指导老师奖。二、存在的问题和不足产业结构不合理。主导产业中，以铜加工产业为主的金属新材料产业占比过高。县域内规上工业数量不多，高新技术企业偏少,产品科技含量不高、附加值较低，高新技术产业增加值占工业增加值比重难以提高。创新主体较为单一。县内没有科研院所,科技型企业体量偏小。加上高企申报认定更加规范，企业申报积极性普遍受挫。省市对从事铜加工的企业、化工企业在
28、高企认定上从严把关，高新技术企业保有量难以为继。平台载体数量偏少。省级以上高能级平台只有2家，建有研发机构并开展实质性研发的企业较少，在铅企业运用的都是外地成熟的技术，企业实际上等同于生产车间、加工厂。人才引育难度较大。人才待遇相对较低，留才的工作环境、研发条件不够优越，人才成长的环境土壤得不到保障。科技干部队伍年龄偏大，创新意识不强、进取精神不足、业务素质不高，与新时代科技创新要求有一定差距。三、2024年度工作打算坚持创新在建设现代化美丽新全局中的核心地位,以“站在全省看”的视野和姿态，向“高”攀登，向“新”前行。坚持以“创新江西”建设任务全面落地为目标，以科技体制改革为抓手，大力实施创新
29、主体培育、创新能力提升、研发投入提质、平台载体建设、科技人才引育“五大工程”，激发创新“活水”澎湃如潮。大力实施创新主体培育工程。按照“保存量、促增量、育幼苗、引优苗”的思路，积极培育壮大创新型龙头企业，引进、孵化和培育科技型企业，持续推进科技型中小企业入库工作。力争完成培育入库12家高新技术企业、60家科技型中小企业、2家瞪羚（潜在）企业。大力实施创新能力提升工程。聚焦“1+2”主导产业，聚焦创新联合体组建，积极对接长三角、主动融入G60科创走廊，推进企业与高校院所科技合作，着力突破一批核心关键技术，形成一批拥有自主知识产权和自主品牌的高端产品,推进一批科技成果登记、技术转让，完成成果登记9
30、项，实现技术交易额5亿元。大力实施研发投入提质工程。持续实施研发投入攻坚行动，引导企业积极开展研发活动。完善企业研发费用税前加计扣除及组织实施程序，落实企业研发活动优惠政策，兑现企业研发投入财政奖励补助，增强企业加大研发投入主动意识，促进企业提高研发经费投入强度，努力实现研发强度再增0.3个百分点，达到L8%。大力实施平台载体建设工程。鼓励科美格、新中野等企业与江西理工大学、亚林所共建产业研究院、实验室等，推进驰硕科技申报微型电路板产业孵化器，推进现代农业示范园区创建省级农业科技园区，积极整合河红茶种植加工资源，打造国家级星创天地。大力实施科技人才引育工程。积极对接县工业园区、农业园区、信江产
31、业新城等重点产业，完善科技创新“一企一策”计划，摸准科技创新需求，梳理产业发展人才需求,实施好县人才引进暂行办法（试行），及时兑现奖励政策，形成具有竞争力的人才优势，让各类人才创新活力竞相迸发。四、对县委县政府意见建议持续营造创新浓厚氛围。以更加有力的举措让“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”得到彰显和体现，召开全县科技工作者座谈会、全县工业和开放型经济会议,对大胆创新、勇毅创造的企业和个人进行表彰，让劳动、创造和人才得到充分尊重。持续加大科创经费投入。县财政加大对优质企业科技创新奖励扶持力度，提高研发投入后补助金额，及时拨付科技创新项目奖励资金，全面激发企业创新积极性。持续调
32、优产业结构布局。做优招商引资、招才引智“源头活水”,着力引进科技含量高、市场前景好、上下游产业链创新链强的企业,全力调优产业结构布局，增强企业在全市、全省的竞争力。着力强化科创中心职能。当前科技工作行政管理职能逐步需要减弱，事务服务职能需要强化。上饶市科技创新中心为副县级事业单位。建议进一步解放思想，参照市里规格,将现有县科技创新发展服务中心升格为副科级事业单位,在科技管理体制改革上创造经验。篇四、县科商工信局2024年度工作总结一、主要做法及成效（一）工业经济提质增效2024年，预计全年完成规上工业产值296亿元、同比增长4%,规上工业增加值同比增长10%左右，工业技改投资占工业投资比重达6
33、0%以上；培育亿元企业40家，其中10亿元企业7家，主导产业产值突破200亿元。加强优质企业梯次培育。*汽车、*智能等新投产项目入规纳统,全县规上工业企业达216家。建立健全企业梯次培育体系，实施专精特新企业倍增行动，推动中小企业成长，今年第一批成功认定省级创新型中小企业17家，成功认定省级专精特新企业8家。推深做实工业项目建设。落实领导干部包保机制，进一步优化为企服务，强化土地、资金、用工等要素保障，加快*等项目落地开工，加速*等项目建设进度，尽早投产达效。推动产业集群式发展。坚持“龙头带动、集群发展”产业发展战略，以*为中心，开展链式招商，促成了*等30余家企业成功落户。金寨县新能源动力机
34、车及零部件产业集群成功入选2024年度安徽省中小企业特色产业集群名单。（二）内贸外贸双向发力1-9月份，全县社会消费品零售总额同比增长5.5%,高于全市平均1.9个百分点，预计全年可实现社零总额191亿元，同比增长6.5%。限上社零总额增长10.1%,预计全年增长10%左右；11月份，全市商务系统内贸工作现场会在金寨召开。大力开展促消费活动。积极开展汽车、家电（家居）、电动自行车、开学季和国庆欢乐购等促消费活动，累计发放补贴340万元，直接带动消费6007.3万元；配合省开展家电、家装“以旧焕新”活动，带动消费2300余万元。充实纳限企业后备库。进一步加强县域商贸企业摸排，完善线上企业名录。走
35、访摸排商贸企业60余户，指导纳限30多家,通过月度联网直报企业5家，申报符合年度纳限企业20家，预计全年可新增限上商贸企业25家以上。壮大外贸和外资利用规模。全年新增进出口实绩企业12家，总数达43家;进出口额达10483万美元，利用外资441万美元（FDD。1-10月份，跨境电商交易完成8390万元，预计全年突破1亿元；跨境贸易营商环境持续优化，新之宁“保税仓”正式投入运营，企业开拓国际市场的信心进一步增强。（三）创新驱动持续加强2024年入库科技型中小企业137家，47家企业申报高新技术企业；规上企业研发费用上报6.7亿元，同比增长22%。完成无研发活动企业清零任务31家，无研发机构企业清
36、零任务9家。成功申报省级智能工厂1家，省级数字化车间1家，市级智能工厂2家，市级数字化车间2家。科技成果转化持续扩大。鼓励企业与同济大学、合肥工业大学等高校院所开展产学研合作，目前产学研合作项目38个，其中实施期内项目32项、意向合作项目6项。科技金融扶持持续发力。建立科技企业白名单，推荐70家高新技术企业、109家科小企业名单到市金融机构，印发推动融资担保机构支持科技企业发展的实施办法（暂行）的通知，建立科技融资担保联席会议制度，进一步满足科技企业融资需求,已有17家企业获得融资授信7750万元。科技影响能力持续加强。完成5G基站建设302座，通信基础设施建设进一步完善，偏远山区通信信号得到
37、改善提升。五个“博士科技特派团”深入全县各乡镇开展技术服务46次，参与各级专家300余人次，服务对接企业和村15个，推广“四新成果”14项。花石乡建立蜜蜂科技小院，槐树湾乡人工饲料小蚕饲育技术示范推广。二、主要问题和困难工业经济快速增长能力下降。支持企业发展的奖补政策大幅缩减，企业项目申报的积极性降低。部分行业不景气，重点企业产值同比大幅下降。另外，年度签约、开工项目减少，入库纳统工业项目同比减少，部分项目投资方资金不足，建设进度迟缓,工业暨技改整体投资增长乏力。外向型经济受大环境影响明显。重点出口企业赛拉弗同期出口基数较高，今年下降明显，新增实绩企业进出口额和重点企业回转出口额无法填补出口缺
38、口。外资项目招引困难较大，新老项目无到位资金，利用外资年度任务难以完成。企业科技创新整体实力不强。企业科技研发投入整体不高,发明专利研发水平不高，专利授权量较低;规上高新技术企业数量少、占比低、规模偏小、结构不优，每万人发明专利拥有量处于全市后进位次；知识产权金融创新有待提高，高价值发明专利培育后劲不足。篇五、区卫健局2024年工作总结和2025年工作谋划2024年以来，面对复杂的疫情防控形势和艰巨繁重的改革发展任务，区委、区政府始终将卫生健康工作摆在优先发展的战略位置，以强烈的政治责任感和使命感抗疫情、提能力、肃行风、保健康，推动全区卫生健康事业迈上了新台阶、取得了新成效。区中医医院在二级公
39、立中医院绩效考核中进入全国前100名（全省4家），中医医院骨伤科、康复中心、针灸科成功创建为省级临床重点专科;徐家井社区成功创建全国示范老年友好型社区;全区2022年基本公卫在全市排名第一名，全省B类县区排名第三名，为全市唯一一个获得省奖金的县区。在第四届基层卫生健康发展与传播大会暨基层卫生重点工作交流会上，区卫健局获医防协同一一统筹疫情防控和基本公共卫生服务典型案例；南津渡社区卫生服务中心和邮亭珏镇中心卫生院入选国家卫生健康委发布的2022年度“优质服务基层行”活动表扬机构名单；大力推进“1+1+1+N”三级医务人员包村新路径，医防融合模式被中央电视台新闻直播间*：家庭医生签约服务增强基层医
40、疗服务能力、*卫视*：医保政策找人医疗服务上门进行了宣传报道。现将区卫健局2024年工作总结如下：一、工作落实（一）有序推进卫生健康重点项目。区妇幼保健院新住院大楼完成建设并投入使用，完成富家桥镇中心卫生院、南底乡卫生院、石岩头卫生院已完成基本建设，预计年底投入使用。持续推进全区医养优质资源整合，目前区妇幼保健院对颐养中心楼层科室布置进行了初步规划，对后续需要改造的产房、计划生育门诊手术室、检验科（含艾滋病初筛实验室）进行深化设计；区富家桥卫生院新院区已经完成建设投用，名称为社会福利中心，目前养老区域床位99张，入住老人73人，医疗区域床位147张，入住患者45人；妇幼保健院新院区由四医院建设
41、为老年医院，已对老年病医院项目进行了清算，根据科室需求，已设计出新的方案；区富家桥卫生院大庙头中学改造正图纸设计中。（二）持续推动医共体高效紧密运行。一是加强医共体内部管理。2个医共体总院成立医共体公共卫生管理科和健康管理中心（慢病管理中心）。二是推进资源共享。已建成6个医疗服务技术平台（消毒供应、心电诊断、临床检验、病理检查、医学影像、远程会诊），1-10月医共体内开展远程影像3950人次，远程心电12502人。三是落实药品目录一体化管理，成立医共体中心药房。在2个医共体内总院成立医共体中心药房，分院不能采购的药品由医共体总院统一采购统一配送，打破级别用药限制，有效缓解基层药品短缺问题，为全
42、区患者减轻药品费用3000余万元。四是完善急症急救体系建设。两个医共体牵头为区域急救分中心，完成3个乡镇急救站建设，积极打造“30分钟急救服务圈”，医共体牵头医院完成了“卒中中心、胸痛中心、危重症孕产妇救治、危重儿童和新生儿救治中心”等四大中心建设，同时“创伤中心”正在建设中。（三）有效促进分级诊疗落实。一是规范双向转诊，完善健全转诊制度。制定区关于推进紧密型医共体分级诊疗工作的实施方案（试行）,通过制定分级诊疗疾病目录（建立区级医院200+N、卫生院50+N、村卫生室20+N疾病目录），推行分级转诊绩效分配制度和考核制度，充分调动医疗机构的积极性，1-9月2个医共体内共上转病人1291人，下
43、转257人；二是深入推进医防融合。做实做细“1+1+1+N”三级医务人员包村工作机制，全方位做好辖区居民的健康管家，全区组建包村团346个，176名区医、346名乡医与全区299个村卫生室实现对口帮扶包村。三是加大政策的宣传教育力度。做好医保差异化报账的解释工作,推进湘医保APP的应用，持续提升区域内就诊率，减少市域外就诊率。（四）引导公立医院高质量发展。一是开展卓越服务示范医院创建。永州市第四人民医院、区中医医院、区妇幼保健院积极开展“永州市卓越服务示范医院”创建工作，提升老百姓看病就医幸福感、获得感。二是扎实推进临床重点专科建设。区中医医院骨伤科、针灸科、康复科等学科成功创建“省级中医临床
44、重点专科三是开展医院等级创建和复审。区中医医院成功通过“二甲”复审，区妇幼保健院创建“二甲”，正等待市里复审。（五）不断加强人才队伍建设。2024年卫健系统引进高层次人才15人。同时，签订农村订单定向免费培养医学生共30名，其中本科5名，专科25名。农村订单定向本科免费医学生预签协议28名；农村订单定向本科免费医学生预签协议65名。2024年开展“5.12”国际护士节表彰活动，共表彰“优质护理服务先进科室”8个，“优秀护理管理者”12名，“优秀护士”40名。开展“8.19”中国医师节表彰大会，共表彰“好院长”5名、“好医生”31名、“好护士”31名。（六）抓好疫情防控和传染病工作。实施“乙类乙
45、管”后，严格按照国家、省、是安排部署，落实各项措施。截止到2024年11月27日（按审核日期统计），我区共报告法定传染病22种,发病6516例，死亡32例，发病率为1142.79/10万。无甲类传染病报告；乙类传染病报告17种2941例，死亡32例（艾滋病26例、肺结核6例），丙类传染病5种3575例，无死亡病例。（七）不断加强宣传报道工作。2024年，全区卫生行业新闻报道在中央、省、市、区等各级媒体发表275篇，其中中国新闻网7篇，省级媒体139篇，市区级媒体129篇。2024年在区政务公示平台规范发布财务信息、政策法规、人事信息、工作动态等信息45篇。（八）积极推进爱国卫生和健康教育与健康
46、促进工作。2024年以来，石岩头镇、黄田铺镇、梳子铺乡创建国家卫生乡镇，水口山镇省级卫生乡镇复审。巩卫工作第二季度、第三季度考核排名全市第一。开展病媒生物监测，病媒生物防制四项均在国家病媒生物密度控制水平B级标准范围内。开展健康知识普及行动，发放相关宣传资料10万份，全面提升居民健康素养水平，我区居民健康素养水平达27%以上。（九）扎实推进民生实事。16个乡镇社区“糖尿病”标准化门诊建设全部完成并投入使用，糖尿病覆盖筛查完成目标任务数的99.5%o截止11月27日，“两癌”筛查任务数12000人,完成12004人,完成率100.03%o二、存在的问题和原因一是公立医院投入不足。基层医疗医疗机构
47、未落实全额保障,区财政从基层医疗机构医疗服务经费中调控了30%的经费用于保障基层医疗机构工资性支出等人员经费。医改工作经费不到位，六项投入工作经费未按时拨付。二是服务能力不强。区域内就诊率偏低，区内医疗机构医疗服务能力不强，学科品牌不响，以及2024年医保政策对基层医疗机构的制约，市域外就诊率较高。三是人才队伍建设不优。医疗机构高学历、高职称人才少、引进难，区直医院骨干医生、学科带头人缺乏，专业技术人员严重短缺，基层医疗机构和村卫生室。四是医疗服务质量不高。主要是患者就医体验不好。学科品牌不响，设备设施滞后。具有影响力的特色学科较少。三、2025年工作谋划1 .持续擦亮健康零陵品牌。全面贯彻落
48、实习近平总书记在二十大报告中推进“健康中国”建设重要指示精神。健全公共卫生体系，加强疫情防控救治体系和应急能力建设，深入开展健康零陵行动和爰国卫生运动，倡导文明健康生活方式。2 .持续深化医疗卫生体制改革。完善医共体内涵建设。持续推进医共体内部高效运行，建立健全分级诊疗体系，落实药品耗材带量采购和供应保障，推动改革医保支付方式改革，争取市医保“打包支付，结余留用，超支不补”的医保支付政策。3 .深入推进医防融合建设。按照“区乡一体化”、“乡村一体化”原则，持续健全和完善“1+1+1+N”包村工作机制积极构建基层医防融合新路径，加强区级牵头医院对乡镇卫生院、村卫生室的统筹管理，全面落实14大类公共卫生服务项目；建立以家庭医生为主体、全科专科有效联动、医防有机融合的服务方式，扶持打造一批基层医疗机构特色重点医疗学科品牌，逐步实现区、乡、村药品配送、使用、报销一体化。4 .持续提升医疗服务能力。继续支持市第四人民医院、区中医医院建设三级医院，区妇幼保健院创建“二甲妇保院”，推进中医药服务体系建设，用好妇幼保健院新住院大楼，加快推进全区医养优质资源整合。三个区级医院市级临床重点专科实现全覆盖，同时支持民营医院做大做强。篇六、2024年上半年党建工作总结及下半年工作计划202
