集体合同和工资集体协商范本.pdf

*有限责任公司 集 体 合 同 集体合同 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权 益，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国工会法、 集 体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签 订本合同。 第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合 同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者 工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时 制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。确需延长 工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延 长时间 , 并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于 政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分 配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签 订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同 等效力。 第七条企业必须建立、 健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫 生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发 生，减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行 平等协商， 签订专项协议。 职业安全卫生协议可作为集体合同的附件， 与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职工代表与企 业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。女职 工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳 动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培 训和职业卫生培训。 第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能， 执行劳动安全卫生 规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监督检 查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时协商解决检查中存 在的问题。 第十五条本合同有效期限为年，自年月日至年 月日止。 第十六条本合同未尽事宜， 按有关法律、 法规规定执行， 或通过双方 协商解决。 第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障 局、市总工会各一份。 甲 方：乙 方： （盖章）（盖章） 企业方首席代表：职工方首席代表： ( 签字或盖章 ) (签字或盖章 ) 年月日年月日 *有限责任公司 工 资 集 体 协 议 工资集体协议 甲 方：乙 方：企业职工人 企业法定代表人：企业工会主席： 企业方首席代表：职工方首席代表： 第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益， 根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国工会法、 工资集 体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商， 签订本协议。 第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第 三 条企 业 根 据 经 营 特 点 ， 采 用 的 基 本 工 资 制 度 为 下 列 第 项：岗位工资制；岗位效益工资制；岗位薪点工资制；岗 位等级工资制。 第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能 素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场 工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差 距。 第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行 下述第项：计时工资；计件工资；计时工资加浮动工资； 营销收入提成。 第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付 给职工的月最低工资为元。 第七条企业职工上年度年平均工资为元，上年企业工资总额 万元。 根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳 动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费 价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适 当调整。具体采用方法为下述第项：企业经营利润每增长百分 之一，职工工资按比例增长 % ，企业经营利润下浮则按比例下降 % ； 按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长 % ；绝对 额年增加元。 第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按 月足额发放工资，并在每月日（如遇节假日或休息日，则应提前在 最近工作日） 支付职工工资 （或由银行直接划入职工个人工资卡）。如 企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补 偿。 第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意， 并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行 工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津 贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前12月内的月平 均工资收入。如果受伤前工作不满12个月的，应按实际工作时间的月 平均收入计发工伤津贴。 第十一条协议签订后， 遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方 可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条本协议有效期限为年，从年月日至 年月日止。