1、国企2025年度民主生活会班子对照检查材料（共11篇）目录篇一国企2025年度民主生活会班子对照检查材料2篇二党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）12篇三、党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言（四个带头）18篇四2025年度民主生活四个带头个人检查发言材料25篇五2025年度领导班子对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等四个方面存在问题及整改措施31篇六领导班子带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料37篇七2025年巡视巡察专题民主生活会对照检查材料43篇八带头严守政治纪律和政治规矩，维护党
2、的团结统一增强党性严守纪律、砥砺作风方面四个带头个人对照检查材料.47篇九公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头）57篇十2025年专题生活会对照带头在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等“四个带头方面”个人对照检查发言材料64篇十一、国有企业2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）70篇一、国企2025年度民主生活会班子对照检查材料按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，公司党委班子紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现
3、代化提供坚强纪律保证”主题,认真开展对照检查。通过前期充分准备，班子成员深入学习研讨、广泛征求意见、深入查找问题，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。现将有关情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况上年度民主生活会后，公司党委班子以高度的政治责任感抓好整改落实。会上共查摆出班子问题16个、班子成员个人问题42个，制定整改措施52条。通过一年来的努力，已完成整改38条,需长期坚持的措施14条。主要采取了以下整改举措。一是理论学习更加深入。建立完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习24次，专题研讨6次，班子成员领学12次，学习质量明显提升。二是全面从严治党更加有力。召开党风廉政建设
4、专题会议4次，开展专项监督检查8次，处置问题线索26件，党风廉政建设取得新成效。三是改革发展更有成效。完成深化改革任务12项，实施科技创新项目16个，主要经济指标同比增长15%o四是服务群众更加扎实。班子成员带队开展调研36次，解决职工群众反映的热点难点问题28个，职工满意度达到95%以上。二、本次民主生活会筹备情况根据上级党委要求，公司党委高度重视、精心组织本次民主生活会。一是加强学习研讨。制定专门的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届三中全会精神。班子成员集中学习3次，集体研讨2次，人均撰写心得体会1篇。重点学习党的二十
5、届三中全会精神，中国共产党纪律处分条例等党内法规，深入领会党的纪律建设新要求。二是广泛征求意见。通过多种方式广泛征求意见，确保问题找准找实。召开座谈会12场，覆盖各层级党组织、部门单位和职工群众代表；开展个别访谈86人次；发放征求意见表300份，收回有效意见建议186条。对收集的意见建议进行分类梳理，形成问题清单，为班子查摆提供参考。三是深入查摆问题。班子成员严格对照“五个带头”要求,联系实际深入查找问题。组织班子成员开展党性分析，召开1次专题会议，交流思想认识，明确努力方向。班子成员逐一撰写对照检查材料，相互征求意见，反复修改完善，确保材料质量。四是精心组织准备。成立专门工作机构，制定工作方
6、案，细化工作安排。召开2次党委会研究部署相关工作，明确时间节点和工作要求。班子成员主动认领任务，加强沟通协调，统筹推进各项筹备工作。同时，对上年度民主生活会整改落实情况进行“回头看”，督促整改措施落实到位。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是贯彻党中央决策部署有差距。班子在推进企业改革发展中,落实党中央关于国企改革的决策部署还不够有力。如在加强党对国有企业的全面领导方面，党的领导融入公司治理的体制机制不够健全，“把方向、管大局、促落实”的作用发挥不够充分。在落实国企改革三年行动任务时，对一些重点任务推进不够坚决,存在等待观望现象。特别是在构建现代企业制度方面，党组织的法定
7、地位落实不够到位，“双向进入、交叉任职”的领导体制还不够完善。在推进混合所有制改革过程中，对加强党的领导与完善公司治理的统筹协调不够，影响了改革效果。二是抓意识形态工作不到位。班子对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任落实不够有力。如在意识形态阵地管理方面，对各类新媒体平台管控不够严格，出现了一些不当言论。在企业文化建设中，社会主义核心价值观的引领作用发挥不够，导致一些错误思潮有市场。对职工思想动态分析研判不够及时，引导不够精准，特别是在企业改革过程中，对职工思想政治工作抓得不够实，影响了改革推进。在舆情监测和应对处置方面,机制不够完善，反应不够迅速，存在被动应对的情况。三是防范化解
8、重大风险不够主动。班子对企业改革发展中的重大风险研判不够深入，防控举措不够有力。如在安全生产领域,风险隐患排查不够彻底，重大隐患整改不够及时，存在侥幸心理。在产业布局调整中，对环保、技术等风险评估不够充分，造成部分项目推进受阻。在国际化经营过程中，对政治安全风险防范不够到位,合规管理体系不够健全。特别是在科技创新方面，对关键核心技术安全风险重视不够，存在一些薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是执行组织纪律不严格。班子在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范。如在重大投资决策中，存在超越权限、违反程序的问题，个别项目事前研究不够充分，决策过于草率。在选人用人工作中，干
9、部选拔任用程序执行不够严格，存在超职数配备、违规使用等现象。对干部监督管理不够严格,对干部档案造假、个人事项报告不实等问题发现不够及时，处理不够坚决。特别是在执行请示报告制度方面，对一些重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏的问题。二是落实中央八项规定精神不够彻底。班子在改进工作作风方面还存在差距。如在公务接待中，存在超标准接待的现象；在公务用车管理方面，存在超范围使用的问题；在会议活动组织中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。对下属单位“四风”问题整治不够有力，一些问题明查暗降。在制止餐饮浪费方面，监督检查不够严格，存在铺张浪费现象。特别是在落实过紧日子要求方面，压减一般性支出不够坚决，厉行节
10、约意识不够强。三是联系服务群众不够紧密。班子深入基层、服务群众的意识和行动还有差距。如在调查研究中，存在蜻蜓点水、走马观花现象，对基层和群众反映强烈的问题了解不够深入。在解决职工群众急难愁盼问题上，办法不多、效果不好。对信访维稳工作重视不够，存在推诿扯皮、久拖不决的问题。特别是在职工减负增收方面，统筹谋划不够有力，惠民政策落实不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动改革创新不够有力。班子面对企业转型发展的重点难点问题，攻坚克难的勇气不够，创新突破不够。如在深化改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深入，解决不够到位。在推进科技创新方面，投入力度不够大，
11、机制不够完善，导致企业创新能力不强。对标先进企业差距，追赶超越的紧迫感不够强，创新动力不足。特别是在构建现代化产业体系方面，思路不够开阔，举措不够有力，产业转型升级步伐较慢。二是从严管理监督不够到位。班子对企业关键岗位、重点领域的监督管理不够有力。如在工程建设领域，对招投标活动监管不够严格，存在暗箱操作现象。在物资采购领域，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标问题。对企业领导人员亲属经商办企业情况排查不够细致，存在利益输送风险。特别是在对外投资、资产处置等方面，制度执行不够严格，监管存在漏洞。三是廉洁风险防控不够严密。班子对廉洁风险防控的重要性认识不够深刻，防控措施不够有力。如在项目投资方
12、面，对投资可行性论证不够严格,存在决策不当导致损失的风险。在资金管理方面,对资金使用的全过程监控不够到位，存在挪用资金的隐患。对企业各类资源资产管理不够规范，存在利益输送的风险。特别是在企业重组改制过程中，对国有资产流失的防范不够严格,存在管理漏洞。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是党建工作责任落实不够到位。班子对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。如在压实管党治党责任方面，传导不够到位，一些基层党组织党建工作质量不高。在党风廉政建设方面，对分管领域存在的问题研判不够准确，防范不够有力。对党员干部日常教育管理监督不够严格，导致一些干部出现了违纪违规问题。特别是在
13、基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿工作推进不够有力，一些问题长期得不到解决。二是作风建设用力不够持久。班子在推进作风建设中，存在抓而不细、抓而不实的问题。如在整治形式主义、官僚主义方面，力度不够大，办法不够多，效果不够明显。在基层减负工作中，统筹协调不够有力，一些问题未能得到有效解决。对各级党组织作风建设情况督促检查不够严格,存在走过场现象。特别是在纠治“四风”问题上，对一些新形式、新动向发现不够及时，处置不够有力。三是正风肃纪不够坚决。班子在推进全面从严治党过程中，存在宽松软现象。如在执纪问责方面，对一些违纪违规问题处理不够坚决，存在“高高举起，轻轻放下”的情况。在督促检查工作中，对发现
14、的问题整改不够彻底，存在“雨过地皮湿”现象。对巡视巡察反馈问题整改落实不够到位，一些问题反复出现。特别是在加强日常监督方面，制度机制不够完善，监督合力不够强。（五）带头贯彻新时代党的组织路线方面一是干部人才队伍建设力度不够。班子对干部人才队伍建设的系统谋划不够，统筹推进不够有力。如在干部选拔任用方面,对干部标准把握不够严格，存在唯分唯票、唯年龄等问题。在人才引进培养方面，激励措施不够有力，优秀人才流失现象时有发生。对年轻干部的培养使用不够重视，后备干部队伍建设滞后。特别是在优化干部队伍结构方面，女干部、少数民族干部培养使用不够，队伍结构不够合理。二是基层党建工作质量不高。班子对基层党组织建设重
15、视不够,指导服务不够有力。如在党支部标准化规范化建设方面，工作推进不够扎实，质量不够高。在党建工作与生产经营融合方面,思路不够开阔，方法不够多，存在“两张皮”现象。对党员教育管理不够严格，一些党员发挥先锋模范作用不够明显。特别是在国有企业基层党建工作创新方面，办法不够多，实效性不够强。三是网络空间治理不够有力。班子对加强网络空间治理的重要性认识不够深刻，工作措施不够有力。如在企业网络意识形态工作中，阵地意识不够强，管控不够有效。对企业网络舆情研判不够及时，应对处置不够到位。在引导党员干部网络言行方面,教育管理不够严格，出现了一些不当言论。特别是在企业网络文化建设方面,创新不够，吸引力和感染力不
16、够强。四、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习还不够深入系统，理解不够深刻透彻，贯彻不够坚决到位。对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，把抓好党建作为最大政绩的意识不够强。在推进企业改革发展过程中，对政治属性、政治责任的把握不够准确，政治站位不够高。特别是对企业高质量发展的政治意义认识不够深入，存在就事论事、单纯从经济效益角度考虑问题的倾向。对意识形态工作极端重要性的认识不够充分，阵地意识、风险意识不够强。在企业文化建设中，对培育社会主义核心价值观的引领作用重视不够，导致一些不良风气得
17、不到有效遏制。对加强党的全面领导的重要性认识不够到位，在完善公司治理中党的领导作用发挥不够充分。对干部人才队伍建设的战略意义把握不够准确，工作谋划不够系统。（二）担当意识不够强。面对企业改革发展中的重点难点问题,攻坚克难的勇气不够，创新突破的动力不足。对一些深层次矛盾和问题,研究不够深入,解决不够有力。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对落实党中央重大决策部署，存在等待观望、消极应付的现象。在抓班子带队伍中，严管严治不够,红红脸、出出汗的情况少。对企业存在的风险隐患研判不够准确,防范措施不够有力。特别是在推进企业改革创新过程中，存在怕担责任、怕出问题的思想，影响了工作推进。
18、在联系服务职工群众方面，主动性不够强，为民服务的意识不够牢固。对分管领域的党风廉政建设责任压得不够紧，传导不够到位,导致一些问题长期存在。在基层党建工作中，指导服务不够精准，推进不够有力，一些基层党组织建设质量不高。（三）能力素质不适应。对标新时代新要求，班子的综合素质和能力水平还有较大差距。政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对一些政治性、原则性问题把握不够准确。战略谋划能力不足，对企业改革发展的系统性、前瞻性研究不够深入。科技创新意识不强，对新技术新业态的研究应用不够。统筹协调能力不够,对重点工作推进不够有力。风险防控能力不足，对各类风险的预判和处置不够及时有效。干部管理能力不够，在
19、选人用人、教育培养等方面还存在薄弱环节。群众工作能力不足，联系服务群众的方式方法不够多。特别是在推进企业高质量发展方面，现代企业经营管理能力还有待提升。在应对复杂局面时，分析研判不够准确，解决问题的办法不够多。对标先进企业差距,创新能力不足，发展动力不够强。（四）工作作风不够严实。在抓工作落实中，还存在不严不实的问题。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重部署轻落实，一些工作停留在表面上。督促检查不够严格，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力。在改进工作作风方面,持续用力不够，一些问题禁而不绝。形式主义、官僚主义问题时有发生，给基层增添负担。在执行中央八项规定精神方面，还存在
20、松松劲、歇歇脚的现象。对分管领域的党风廉政建设抓得不够严，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在服务群众方面，还存在官僚主义作风，群众满意度不够高。特别是在落实重点工作时，往往是雷声大、雨点小，工作实效不够明显。在加强作风建设方面，制度机制不够完善，监督执纪不够严格。（五）制度执行不够严格。对各项规章制度的执行不够严格，存在上有政策、下有对策的现象。在“三重一大”事项决策中，程序执行不够规范，民主集中制落实不够到位。干部选拔任用工作中，存在超职数配备、违规使用等问题。对企业各类资源资产管理不够规范，廉洁风险防控不够有力。党内政治生活不够严肃,组织生活质量不高。在推进从严治党过程中，一些制度成了“稻
21、草人”，违规违纪现象时有发生。特别是在基层党组织建设方面，制度落实不够到位，一些工作处于“松软”状态。在党员教育管理中，制度执行不够严格，导致一些党员先锋模范作用发挥不够。对企业领导人员近亲属经商办企业情况排查不够细致，管理制度不够完善。在网络空间治理方面，制度机制不够健全，监管存在漏洞。五、整改措施（一）提高政治站位，强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。进一步强化政治意识,增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善党委理论学习中心组学习制度，创新学习方式方法，提高学习实效。坚持把党的领导融入公司
22、治理各环节，加强党对企业的全面领导。强化意识形态工作责任制，加强阵地管理，牢牢把握意识形态工作主导权。健全完善风险防控机制，提高防范化解重大风险能力。深入开展调查研究，准确把握企业改革发展规律。建立健全干部人才队伍建设长效机制，为企业高质量发展提供坚强保证。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。增强责任感使命感，以钉钉子精神推进工作落实。对企业改革发展中的重点难点问题,主动担当、积极作为，拿出破解难题的实招硬招。坚持严的主基调，以“严”的态度、“实”的作风抓好各项工作。加大改革创新力度，释放企业发展活力。深入基层、深入群众，及时了解和解决职工群众反映的突出问题。严格落实全面从严治党主体责任，层层压
23、实责任，传导压力。加强对干部的日常监督管理，严格执行各项纪律规定。完善考核评价机制，强化考核结果运用，激励干部担当作为。（三）提升能力素质，增强发展动力。加强学习培训，不断提高理论素养和专业能力。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强科技创新，完善创新机制，增强企业核心竞争力。改进工作方法，增强工作的针对性和实效性。加强统筹协调，提高驾驭复杂局面的能力。深入基层调查研究，准确把握实际情况,提高工作的科学性。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。加强对标先进，不断提高工作标准和质量。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。特别要加强战略谋划，推动企业高质量发展。（四）改进工作作风，强化责
24、任落实。深入基层一线，加强调查研究，掌握第一手材料。强化问题导向，突出工作重点，确保工作实效。加强督促检查，推动各项工作任务落地见效。改进工作方法，注重实际效果，防止形式主义。坚持严的主基调，持之以恒正风肃纪。健全完善作风建设长效机制，从源头上防止不良风气反弹。加强对重点领域和关键环节的监督，防范廉洁风险。强化警示教育,用好反面典型，筑牢思想防线。健全完善服务群众机制，及时回应群众关切。建立健全督查考核机制，推动工作责任落实。（五）健全制度机制，提升治理效能。强化制度执行，以制度管人管事。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策机制。完善干部选拔任用制度，严格按规定程序选人用人。健全完善企
25、业资源资产管理制度，加强廉洁风险防控。规范党内政治生活，提高组织生活质量。加强基层党组织建设,完善制度机制，提升组织力。严格党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。加强对企业领导人员近亲属经商办企业的管理，堵塞监管漏洞。建立健全网络空间治理机制，加强监督管理。完善考核评价体系，强化结果运用。制定整改措施台账，建立问题、任务、责任清单，明确时间表、路线图，确保整改取得实效。下一步，班子将始终牢记“国之大者”，以此次民主生活会为新的起点，持续抓好问题整改，推动全面从严治党向纵深发展,为推动企业高质量发展作出新的贡献。篇二、党委办主要领导2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好
26、2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，认真查找问题，深刻剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为党委办公厅（室）一把手,我能够认真贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,但在严守政治纪律和政治规矩方面还存在以下问题：一是政治敏锐性不够强，政治判断力有待提升。在落实党中央重大决策部署过程中，站位不够高，把握不够准。比如，在学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神时，对全会精神理解不够
27、深入，导致一些文稿起草工作质量不高；在办理上级重要文件和政策性文件时，对一些政治性要求理解不够透彻，把握不够准确；在“三重一大”事项决策把关中，对政治要求考虑不够周全。止匕外，对意识形态领域的风险研判不够及时，对舆情应对处置不够有效。二是请示报告不够及时规范。对重大事项请示报告制度执行不够严格。比如，在一些重要工作安排部署上，有时存在先定后报、边干边报的问题;对一些敏感性、倾向性问题研判不够及时，没有及时向党委报告；对一些重要情况和重大问题，存在选择性报告、避重就轻的现象;特别是在涉及全局性、政策性问题的把握上,请示不够主动，报告不够及时。三是督查落实不够有力。对党中央和上级党委决策部署的贯彻
28、落实抓得不够紧不够实。比如，在督促重要工作落实中，存在重部署轻督查、重形式轻效果的问题；对一些改革发展稳定的重点任务，统筹协调不够有力，工作进展缓慢;对发现的问题整改不够彻底，存在敷衍应付的现象。特别是在一些涉及民生的重点工作上，督促检查不够严格，工作效果不够明显。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格。对标条例要求做得不够到位，党性锻炼不够自觉。比如，在中心组学习中，理论学习不够深入，研讨交流流于形式；在组织生活会上开展批评与自我批评缺乏辣味,不愿得罪人；对机关党建工作重视不够,指导不够有力，导致机关党组织活动质量不高。特别是在带头执行中央八项规定精神方面还存在差距
29、如在公务接待、公务用车使用等方面把关不够严格，存在超标准、超范围的问题。二是廉洁自律意识不够强。作为“一把手”，对机关干部职工的教育管理不够严格。比如，对个别干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题重视不够，制止不够及时；对机关财务管理不够严格，存在超范围、超标准报销的问题；对下属单位存在的“四风”问题查处不够有力，压力传导不够到位。止匕外，对机关工作人员廉政教育不够经常,警示教育不够深入。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,与基层和群众联系不够紧密。比如，下基层调研多是走马观花，对基层实际情况了解不够全面；在文件起草和政策制定时，对基层的困难和诉求研究不够；对“文山
30、会海”问题整改不够彻底，仍然存在文件过多、会议过频的现象；督查工作存在“走过场”问题，发现问题后整改不够彻底。止匕外，对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，基层反映强烈的问题解决不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。面对工作中的困难和问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进一些重要改革事项时，因为怕担责任、怕出问题而裹足不前；对一些历史遗留问题和矛盾，缺乏解决的决心和办法；在处理一些复杂敏感问题时，存在回避推诿的现象。特别是在创新工作方法、提升工作效能方面，思路不够开阔，举措不够有力。二是创新意识不够强。工作思维比较固化，创新能力不足。比如，在推
31、进“智慧办公厅”建设过程中，对新技术应用研究不够，工作推进不够有力；在提升服务质量和效能方面，创新举措不多；对标先进单位差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。止匕外，在工作机制创新方面动力不足，特别是在提高办文办会质量、提升服务水平等方面，思路不够开阔。三是执行力不够到位。对重点工作的统筹协调不够有力，推进不够坚决。比如，在重要会议活动组织中，前期准备不够充分，应急处置能力不强；在重要文稿起草工作中，把关不够严格，质量不够高；对一些紧急事项处置不够及时，工作效率不高。特别是在督查工作中，存在重部署轻落实的问题，工作实效不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任压得不够实。作为机
32、关党建第一责任人，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如，机关党建工作安排部署不够具体,指导不够有力;对党员干部教育管理不够严格,组织生活会质量不高；对机关党组织建设重视不够，战斗堡垒作用发挥不充分；对机关干部的思想动态掌握不够及时，谈心谈话不够经常。二是监督管理不够严格。对重点岗位、关键环节的监督管理不够到位。比如，在文件运转、公务接待、财务管理等重点领域，制度执行不够严格；对机关干部八小时以外活动管理不够严格；对机关工作人员的廉政教育不够深入，防微杜渐的意识不够强；对苗头性、倾向性问题发现不够及时,处置不够坚决。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设还不够完善
33、执行不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对机关管理制度落实情况检查不够；对制度执行中发现的问题，整改不够彻底；对违反制度规定的行为，处理不够严肃,存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：（一）理想信念的坚定性不够。这主要表现在对理论武装的重要性认识不够深刻，学习不够系统深入。虽然能够按要求参加各类学习，但往往重形式轻实效，学习效果不够理想。特别是对党的创新理论的精神实质把握不够准确，与实际工作结合不够紧密。对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性认识不够深刻，政治站位不够高，服务中心大局的意识不够强。在面对新形势新
34、任务时，政治敏锐性不够强，对一些政治性、政策性问题把握不够准确。同时,面对困难和挑战时，政治定力不够强,缺乏攻坚克难的魄力和勇气。止匕外，对机关党建工作的重要性认识不够深入，对机关党的建设重视不够，与业务工作“两张皮”现象比较突出。（二）纪律意识和规矩意识不够强。这集中体现在对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，还存在松懈思想。对机关工作人员教育管理不够严格,监督执纪问责不够有力。在日常工作中，对一些违纪违规问题重视不够，处置不够及时。对办公厅（室）工作的特殊性和重要性认识不够深刻，工作纪律执行不够严格。在公务接待、公务用车、财务管理等方面，制度执行不够
35、到位。止匕外，对机关干部八小时以外活动管理不够严格,对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。（三）担当精神和创新意识不足。这主要反映在面对困难和挑战时，担当作为不够积极，缺乏开拓创新的精神。思维方式比较固化，习惯于按部就班，创新意识不强，工作推进缺乏新思路新办法。在统筹协调方面能力不足，对重点工作的把控不够有力，推进不够坚决。特别是在处理历史遗留问题和矛盾时，缺乏彻底解决的决心和办法。同时,业务能力还需要进一步提升,对新形势下办公厅（室）工作的特点和规律把握不够准确，工作方法和手段还比较陈旧。此外，面对新情况新问题时,应对能力不够强,解决问题的办法不多。（四）从严治党的责任担当不够充分
36、这集中表现在全面从严治党的责任意识不够强，管党治党的责任担当不够充分。对机关党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。在党员教育管理方面，抓得不够严实，基层党组织建设比较薄弱。对廉政风险防控不够重视，制度执行不够严格，存在管理监督宽松软的问题。特别是在执纪问责方面，缺乏严格要求，存在不愿得罪人的思想。同时，对机关党风廉政建设重视不够,教育管理不够经常，警示教育不够深入。止匕外，制度建设和执行方面还存在短板，督促检查不够有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立健全理论学习制度，每周至少安排半天时间集中学习。重点加强
37、对党的创新理论的学习研究，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。严格落实理论中心组学习制度，每月至少组织一次专题研讨,确保学深悟透、融会贯通。加强对党委办公厅（室）工作的政治性、政策性研究，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项请示报告制度,对涉及政治原则、政治立场的重要问题，及时向党委请示报告。加强机关意识形态工作，建立舆情研判和应对处置机制。强化督查考核,确保党中央和上级党委决策部署不折不扣落到实处。（二）严格遵守纪律，加强作风建设。以党的政治纪律和政治规矩为准绳,严格要求自己。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，杜绝超标准
38、超范围问题。加强机关干部教育管理，建立健全日常监督机制，及时发现和纠正违纪违规问题。强化机关作风建设，深入基层调查研究，广泛听取意见建议。改进文风会风，精简文件会议,为基层减负。完善督查机制，对发现的问题及时整改，确保工作实效。加强廉政风险防控，完善内控制度，堵塞监管漏洞。定期开展警示教育，增强干部廉洁从政意识。（三）增强担当精神，提升工作水平。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。主动担当作为，对重点难点问题集中攻坚，确保各项工作任务落到实处。加强统筹协调，建立健全工作推进机制，形成工作合力。创新工作思路和方法，推进“智慧办公厅”建设，提高工作效能。加强业务培训，提升干部能力素
39、质。完善应急处置机制，提高突发事件应对能力。加强与先进单位对标学习，不断改进提升工作。同时，要建立健全激励机制，调动干部干事创业的积极性。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设，选优配强支部班子，提升组织力。严格党内政治生活，提高组织生活会质量。加强党员教育管理，开展经常性谈心谈话。完善制度体系，强化制度执行，做到用制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理，防范廉政风险。严格执行民主集中制，规范“三重一大”事项决策。加大督查力度，对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发
40、展。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。篇三、党组书记2024年民主生活会个人对照检查发言（四个带头）根据市纪委、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知的文件要求,我紧扣本次民主生活会主题，认真制定实施方案，通过集中学习、征求意见、谈心谈话等方式，围绕四个方面深入查摆问题,深刻剖析思想根源,明确了整改措施和今后努力方向，现将具体情况报告如下。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入开展党纪学习教育活动。2023年，举办党组理论中心组学习9次，专题研讨5次，联系实际抓落实45次，观看警示教育
41、片X次。二是加强干部教育培训I。依托网络培训平台、业务大讲堂、专家授课等形式，组织各类培训班8期476人，提升了干部的学习能力。以开展”践行宗旨为民造福”专项行动为载体，组织各基层党组织开展学习研讨35次，不断提高了党员干部为民服务的意识和能力。三是推进了“人社政策找人”活动。向全市105家单位发放人社政策明白纸3.5万余份，进企业、进社区、进乡镇召开座谈会56次，覆盖群众3.2万人次，确保了惠民政策精准直达每一个符合条件的人民群众。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党组议事规则和决策程序。对重大问题做到有请示必有报告，全年共向市委市政府报送党组工作事项报告表24次，提请市
42、委常委会研究事项8件。二是主动向上级报告重大问题、重要事项，自觉接受市委巡察监督。全年共向市委报送全面从严治党（党建）工作要点市委巡察组反馈意见整改落实方案等各类材料26份。（三）在践行宗旨、服务群众方面。一是全力推进“人社政策找人”活动。组建市级工作专班和7个小组，由市级领导带队赴全市105个基层站所开展“人社政策找人”活动；设立优惠政策咨询台、“12345”咨询热线和人社服务专员电话专线，多渠道为群众提供人社政策咨询服务；建立“五个一”工作机制，推行“三个一”上门服务模式和“四个一”特办服务举措，即：针对群众需求对接一个项目、列出一个实施清单、完善一套工作机制、打造一支志愿队伍；为行动不便
43、老年人、残疾人等群体提供上门服务，推动15项社保待遇资格认证实现“免证办二全年累计走访群众H.2万人，梳理并免于申报证明材料458项，为群众代办事项1.4万件。二是开展就业创业服务。开发城乡公益性岗位3380个，城镇新增就业3.96万人，失业人员再就业1.07万人。开展补贴性职业技能培训4.08万人次，创业培训3.97万人次，发放创业担保贷款1.2亿元。支持自主创业821人，带动就业3284人。帮扶失业人员再就业466人，灵活就业“零工驿站”实现县乡村三级全覆盖。三是强化农民工工资支付保障。构建五级联动拖欠农民工工资失信联合惩戒系统,向社会公开曝光恶意欠薪企业37家，落实保障农民工工资支付条例
44、实行农民工劳动用工实名制管理，与商业银行合作建立工资保证金制度。（四）在求真务实、狠抓落实方面。大力推进依法行政各项工作，全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度“三项制度”。以服务优化营商环境为抓手，全面推进清廉人社建设。开展了人力资源市场专项清理整治行动，规范人力资源市场秩序。持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,处理违法案件59件。完成国企改革三年行动任务。稳妥推进国有企业退休人员社会化管理服务工作。以建设节约型机关为主要载体，大力推进节能减排工作。贯彻落实党政机关厉行节约反对浪费条例,严格控制“三公经费”，降低行政运行成本。二、问题查摆（一）在坚定维
45、护党的政治纪律和政治规矩方面。一是理论学习的深度尚显不足。在工作与学习发生冲突时，学习往往被视为非紧急任务，可以暂时搁置，这导致了学习的连贯性和系统性受损，进而影响了学习成效。二是党的路线方针政策的贯彻执行不够彻底和全面。在将党中央的精神以及省市党委政府的重大决策部署与本部门本单位的实际情况相结合的过程中，有时会出现执行偏差或执行不力、打折扣的情况，例如在帮扶工作中，有时只注重物质上的扶持而忽视了精神上的激励。三是对党员干部的日常教育和管理不够严格和全面。尽管在日常工作中经常开展纪律教育，但这些教育有时仅停留在表面，未能触及思想深处和灵魂深处。对党员干部的管理存在宽松和软弱的问题,特别是在工作
46、时间之外的管理上还存在空白。例如，部分党员干部上班迟到早退等问题仍然屡禁不止，尚未得到根本解决。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是在学思践悟方面的能力有待加强。由于日常事务的繁忙，我有时会忽略自我提升和学习的时间与机会。在学习上，我往往满足于一般化的理解与掌握,缺乏对知识的深入雕琢和对问题的深入探究。同时，我也缺少持续主动学习政治理论的紧迫感和强烈愿望。二是开拓创新意识不够强烈。我倾向于用传统的方法思考问题、推进工作、指导实践和解决问题，不善于总结经验教训，也未能有效地从他人身上学习并应用。三是在深入基层一线进行调查研究方面做得不够深入和透彻。我对于基层情况的了解往往依
47、赖于听取汇报和抽查考核，缺乏对具体情况的深入了解。即便是到基层调研,也往往是走马观花，没有带着问题深入一线，导致许多工作未能取得实际效果。四是在服务群众方面，采取的措施还不够有力和到位。由于分管业务工作的繁重，我未能经常深入基层一线听取群众的意见和呼声，未能更好地贴近群众的需求和期望，对于系统内出现的苗头性、倾向性问题，我也未能及时排查和处理。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是风险规避倾向明显。在推动一些人社领域的重大改革举措时，如社保制度的优化整合项目，面对可能出现的来自不同利益群体的阻力和潜在的政策风险，过度谨慎。担心改革引发的短暂波动会给自己带来负面评价，从而在决策过
48、程中瞻前顾后，未能及时有效地推动改革落地实施。例如，对于一些历史遗留的社保欠费问题企业的处理，因害怕触动复杂的利益关系引发企业不满或上访事件，只是维持现状，未采取积极的清理和追缴措施，导致社保基金的潜在漏洞未能得到及时弥补，影响了社保体系的长期稳定运行。二是创新担当动力不足。随着数字化时代的到来，人社服务的线上化、智能化转型迫在眉睫。但在推进“互联网+人社”服务平台建设过程中，习惯于遵循传统的项目建设模式和采购流程,对新兴的技术解决方案和创新性的服务模式缺乏探索和尝试的勇气。三是攻坚克难韧劲不够。在解决人社领域的就业结构性矛盾问题上，尤其是针对本市传统产业工人技能与新兴产业岗位需求不匹配的难题
49、虽然制定了一些职业技能培训计划，但在实施过程中遇到了企业参与积极性不高、培训师资力量不足、培训资金短期紧张等困难后，没有持续发力、深入研究解决办法。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实虚化。虽然在会议和文件中多次强调全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将党建工作与业务工作深度融合,存在“两张皮”现象。对下属单位和科室的党建工作指导监督不够具体深入，只是满足于听取汇报、查看资料等常规检查，未能有效发现和纠正部分党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义问题。二是监督执纪宽松软。在对党员干部的日常监督管理中，存在老好人思想，对一些轻微违纪行为未能及时进行严肃批评教育和相应惩处,使得部分党员干部纪律意识淡薄。三是廉政教育缺乏实效。廉政教育形式单一，主要以传达文件、观看警示教育片等传统方式
