1、市场监督管理系统作风建设汇报材料XX市市场监管系统行风建设三年攻坚专项行动是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话精神为指示，是践行“监管为民”理念的客观要求，是服务高质量发展的实际行动，是提升监管效能的迫切需要。XX市市场监督管理局始终从忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，坚决把思想和行动统一到国家总局和省局的决策部署上来，以严的基调强化正风肃纪，切实增强工作的责任感、使命感、紧迫感，确保行风建设工作取得实效。一、要站在讲政治的高度来抓行风建设工作加强行风建设，事关践行习近平总书记有关高质量发展的重要论述，事关党
2、中央、国务院决策部署的正确和高效落实，事关市场监管事业的持续稳健发展。抓好行风建设工作,要从讲政治的高度出发，提高政治站位，强化责任担当，切实增强全面从严治党的责任感和紧迫感，不断深化行风建设意识。同时，还要时刻保持对形势严峻性和复杂性的清醒认识，绷紧思想之弦、扛稳担当之责，把严的主基调贯穿到管党治党、市场监管领域等各个方面，不断营造风清气正的政治环境。好的行风就是坚定理想信念的外显，行风不正则信念不坚；好的行风就是坚守为民服务初心的外化，行风不端则初心偏移。二、要做到党风、政风、行风、业务工作齐抓共进行风并非是孤立的事物，与党风、政风不可分割，我们要在开展好行风建设三年攻坚专项行动的同时，深
3、入抓好日常党风政风行风学习教育，把党风政风行风建设工作与业务工作同安排、同推进、同落实，进一步提高党员干部职工宗旨意识，筑牢为民服务的思想根基，并把纠“四风”树新风思想教育整顿工作贯穿于业务工作中，重视运用行风建设方面的负面典型开展警示教育，时刻警醒党员干部职工，从而形成行风促党风、行风促政风的共建共促良好局面，在开展业务工作的过程中体现出履行行风建设的成效。三、要将行风建设与市场监管行业特点相结合树立“行风就是环境”的观念，努力营造良好的行风小环境，助力优化市场监管大环境。市场监管系统的特点就是直接面向市场主体，是离人民群众最近，“最接地气”的部门之一，要始终站稳群众立场，以大局观、同理心、
4、共情力来践行为民情怀，有求必应、无事不扰，回应社会关切，解决民生诉求。我们不仅要当好“店小二”，服好务，干好本分，而且还要确保在介入其经营活动过程中，持之以恒守好廉洁自律底线。行风建设无小事，优质服务无止境。加强行风建设需要不断转变工作作风，优化服务机制，提升服务效能，努力降低经营主体的制度性交易成本，营造依法科学监管、守正高效廉洁、务实团结奋进的市场监管行风氛围，切实增强人民群众的获得感和满意度，凝心聚力打造一个公平公正的市场监管股务环境。四、要把正风肃纪作为持续推进行风建设的实招硬招行风就是形象，市场监管系统的整体形象是通过我们每一名市场监管干部职工活生生地体现出来的。行风的好坏依赖于广大
5、干部职工灵魂深处的深刻觉醒。行风问题，容易反弹，必须经常抓、反复抓，必须坚持以严的基调强化正风肃纪，以钉钉子精神纠治“四风”。抓好行风建设，重在举一反三、持续纠治，做到当下改、长久立、全面建综合发力，推动纠治工作常态化规范化开展，并积极引导广大党员干部用党纪法规和行风要求严以修身、守正创新，以身边的优秀标杆和反面典型锤炼信念、凝心铸魂，以求真务实、一心为民的突出工作业绩来践行宗旨、检验初心。五、要着力突出领导干部行风建设表率作用“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。行风建设尤为如此，作为一名市场监管人，作为市场监管系统直属技术机构负责人，更要深刻认识行风建设的重要性，要自觉投身实践，坚持领导带头
6、以上率下，做行风建设的积极推动者。全面推进落实市场监管系统行风建设的部署要求，提升依法科学履职尽责的能力，不断改作风、提效能、优服务，以行风建设为抓手凝心聚魂、守正创新，在计量服务民生、守护产品质量和特种设备安全等领域做出工作实绩，为推动XX区域经济社会高质量发展提供市监助力。市场监督管理系统作风建设汇报材料在党和组织对干部作风建设的高度重视与有力推动下，2024年干部作风问题专项整治活动正如火如荼地展开。这一重要举措犹如一面明镜，促使我们每一位干部对自身作风进行深刻的审视与反思。作为一名干部，我深知作风建设不仅关乎个人形象和职业素养，更关系到党和人民事业的发展。因此，我以严肃认真的态度积极
7、投身于此次专项整治活动，通过深入的自我剖析，力求发现并纠正自身存在的作风问题,以实现自我提升和更好地服务人民、贡献社会。以下是本人的自查报告：一、存在的问题（一）工作态度方面在工作中，有时当面对繁琐复杂的工作任务时，我的内心会悄然滋生些许消极情绪。在处理大量数据整理和文件归档的工作时，会感到疲惫和烦躁，缺乏足够的耐心去细致地完成每一个环节。这种消极情绪导致我在工作中不够积极主动，对待工作任务的热情有所减退。对于工作的标准和质量，我没有树立起应有的高要求。存在“差不多就行”的侥幸心理，这使得一些工作成果未能达到理想的最佳水平。如，在撰写项目报告时，只是满足于完成基本内容，而没有深入挖掘和优化，导
8、致报告的深度和实用性不足，未能为决策提供有力的支持。（二）工作效率方面我的工作计划性和条理性尚有不足。有时在任务众多的情况下，会出现安排不合理的现象，在同时承接多个项目时，没有合理分配时间和资源，导致某些项目的进度滞后。在处理复杂问题时，我缺乏迅速找到有效解决方案的能力。这导致工作效率不高，例如在遇到跨部门协作的难题时，由于不能及时协调各方资源和制定清晰的解决方案，使得问题长时间悬而未决，影响了整个工作的推进。（三）担当作为方面当面对一些具有挑战性的工作任务时，我内心会出现一定程度的畏难情绪。有一次，在负责一个全新的重要项目时，因为担心无法胜任而犹豫不决，缺乏勇往直前、敢于担当的精神。对于工作
9、中的一些问题和失误，我有时会存在逃避责任的倾向。在一次团队合作的项目中，由于我的疏忽导致了部分数据的错误，但我没有主动承担责任并积极寻找解决办法,没有充分发挥应有的担当精神。（四）服务意识方面在与基层群众和服务对象沟通时，我有时未能充分换位思考，站在他们的角度考虑问题。在接待前来咨询政策的群众时，没有深入理解他们的困惑和需求，导致解答不够精准和全面。服务的主动性和热情度也有待提高，有时表现得较为被动，没有积极主动地为他们提供更多的帮助和支持。对于群众的诉求和意见反馈不够及时。在处理群众的投诉时，没有在第一时间给予回应和处理，使得群众的满意度下降。处理问题的效率和效果也还有待加强，例如在解决一些
10、长期存在的民生问题上，没有采取有效的措施，导致问题未能得到根本解决。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对于干部作风建设的重要性和紧迫性，我的认识存在明显的不足。我未能充分理解良好的作风不仅是工作顺利开展的基础，更是取得工作成功的关键因素。由于这种认识上的欠缺，我在工作中逐渐放松了对自己的严格要求。在面对一些日常工作的重复和单调时，没有意识到这正是考验和磨练作风的时刻，从而产生了敷衍和应付的心态。（二）自我要求不够严格在工作中，我缺乏精益求精的精神，没有牢固树立起高标准、严要求的工作理念。对于工作成果，我往往容易满足于已有的成绩，没有追求更高质量和更完美的表现。这种心态使得我在工作中缺乏不断进取
11、的动力，在完成一项任务后,没有深入反思是否还有改进的空间，是否能够做得更加出色。（三）能力提升不够重视我在工作中忽视了自身能力的持续提升，没有意识到时代的快速发展和工作的不断变化对个人能力提出了更高的要求。没有及时学习和掌握新的知识、技能和方法，导致我的知识储备和能力水平逐渐滞后。在面对新技术在工作中的应用时，由于缺乏相关的学习和了解，我在应对时显得力不从心，无法迅速适应新的工作要求。（四）群众观念不够牢固在工作中，我没有真正把群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。我没有深刻认识到自己的工作本质上是为了满足群众的需求，为群众解决实际问题。因此，在工作过程中，我没有充分考虑到群众
12、的实际需求和感受，在制定某些政策或措施时，没有充分进行调研和征求群众的意见，导致政策的实施效果不尽如人意，未能真正解决群众的关切和问题。三、整改措施（一）加强思想学习我将深入学习党的理论和方针政策，通过阅读经典著作、参加专题讲座和研讨活动等方式，不断提高自己的政治站位。每月研读一本党的重要理论书籍，并撰写读书笔记和心得体会；积极参加单位组织的政策解读会议，确保对最新的方针政策有清晰准确的理解。增强对干部作风建设重要性的认识,深刻领悟到良好的作风是党和人民事业发展的保障，不断强化自身的责任意识和担当精神。在面对重要工作任务时，主动请缨，承担更多的责任，以实际行动体现担当。（二）改进工作态度树立正
13、确的工作价值观，将工作视为实现个人价值和为社会做贡献的重要途径，培养积极主动、认真负责的工作态度。对待每一项工作，都要保持高度的热情和专注，把每一个细节都做到极致。在处理日常文件时，不再是简单地完成任务，而是精心校对、优化格式，确保文件的高质量；在参与项目策划时，主动提出创新的想法和建议，积极推动项目的进展。克服消极情绪，当遇到繁琐的工作或困难时，及时调整心态，以积极的态度寻找解决办法，努力做到尽善尽美。（三）提高工作效率制定科学合理的工作计划，根据工作的重要性和紧急程度合理安排工作任务，明确工作重点和优先顺序。每天上班前列出当天的任务清单，按照优先级进行排序；每周进行一次工作小结和计划调整，
14、确保各项工作有序推进。同时，不断学习和应用新的工作方法和技巧，通过参加培训课程、向优秀同事请教等方式，提高解决问题的能力。比如，学习使用项目管理软件来提高团队协作效率；运用数据分析工具来快速处理大量数据。确保工作高效有序进行，按时完成任务,不拖延、不积压。（四）强化担当作为勇于面对工作中的困难和挑战，不退缩、不畏惧。在遇到复杂的业务难题时，主动深入研究，查阅相关资料，请教专家，努力寻找解决方案；在面对紧急任务时，加班加点,全力以赴，确保任务按时完成。积极主动承担责任，在团队中发挥带头作用，当工作出现问题时，不推诿、不逃避，以坚定的决心和勇气推动工作的开展。在项目出现失误时，主动承担自己的责任，
15、并带领团队共同分析原因，制定改进措施，及时纠正错误，推动项目回到正轨。（五）增强服务意识牢固树立为人民服务的宗旨意识，时刻将群众的需求和利益放在心上。主动关心群众的生产生活状况，积极倾听他们的意见和建议。定期深入基层开展调研，与群众面对面交流，了解他们的实际困难和需求；设立意见箱和在线反馈渠道，方便群众随时提出意见和建议。不断改进工作方式和方法，根据群众的反馈及时调整工作策略，提高服务质量和水平。针对群众反映的办事流程繁琐问题，积极协调相关部门进行简化和优化，提高办事效率，让群众满意。四、整改时限短期整改（1-3个月）：在这一阶段，我将把重点放在改进工作态度和服务意识上。通过设置每日提醒事项和
16、定期自我反思，时刻提醒自己在日常工作中保持积极主动的态度。面对工作任务，不再拖延和消极应对，而是迅速行动，以饱满的热情投入其中。同时，加强自我监督，建立工作记录台账，详细记录对群众诉求的回应情况，确保及时、有效地回应群众的每一个诉求。对于群众的咨询和反馈，在接到后的24小时内给予明确的答复和处理意见；在日常工作交流中，主动关心同事的需求，提供积极的支持和帮助。中期整改（3-6个月）：在接下来的3至6个月，着重提升工作效率和担当作为能力。通过参加专业培训课程、阅读相关书籍和文章，学习先进的工作方法和技巧，并将其应用到实际工作中。积极参与具有挑战性的工作项目，般炼自己解决复杂问题的能力，勇于承担重
17、要工作任务。主动参与单位的重点项目，在项目中发挥主导作用，带领团队攻克难关；学习时间管理和任务分配技巧，优化工作流程，提高工作效率，确保按时、高质量地完成各项任务。长期整改（6个月以上）：从长远来看，持续加强思想学习和能力提升是关键。制定长期的学习计划，每月阅读一定量的政治理论和专业书籍，参加各类学术交流和研讨活动，不断更新知识体系，提升思维层次。逐渐形成良好的工作习惯和作风，将严谨、负责、主动的工作态度内化为自身的行为准则。通过定期总结和自我评估，不断巩固和提高整改成果，确保问题不再反复出现。每季度进行一次全面的工作复盘，总结经验教训I,持续改进工作方法和作风；与同事相互监督、相互鼓励，共同
18、营造良好的工作氛围，推动个人和团队的不断进步。通过此次全面而深入的干部作风问题专项整治自有，我深刻认识到作风建设是一项永无止境的任务，是个人成长和事业发展的坚实基石。在未来的工作与生活中，我将把这次自查作为新的起点，时刻保持警醒，不断自我鞭策。持续加强学习，紧跟时代步伐，提升自身的综合素质和业务能力；坚定践行党的宗旨，将人民的利益置于首位，全心全意为人民服务；以更加严谨的工作态度、更加务实的工作作风，扎实履行职责，勇于担当作为。我坚信，只要持之以恒地改进作风，就能在工作中不断取得新的成绩，为党和人民的事业增添新的光彩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的一份力量。市场监督管理系统作风建设汇
19、报材料市委、市政府召开全市干部作风建设大会，意义十分深远。对照市委、市政府及市局党组作风建设的具体要求，产品质量科整体还存在很大差距，下一步，产品质量科全体同志将在市局党组的正确领导下，把加强作风建设作为推动产品质量监管工作的重要举措，全面完善产品质量安全防控能力。一、提升工作标准，打造务实的工作作风作风建设永远在路上，一支好的队伍，要有好的作风去传带，长期以来，产品质量科工作标准不高，在落实市委、市政府产品质量监管工作方面，对市委、市政府精神理解不深、靠的不紧，满足于不出问题、不被通报，而不是想怎样做到最好，干事创业的劲头不足，不善于在全省、全国的大格局中找定位、树目标，缺乏主动对标系统内先
20、进单位、系统外标杆部门的信心和决心，未达到预期的监管效果。今后,我们一是与中心工作同频共振。牢固树立“争一流、争第一、争唯一”的目标定位，自觉将产品质量监管工作与市委、市政府中心工作相结合，通过对标对表找差距，针对问题转作风，形成全员参与、全员提升的氛围。二是发挥科室负责人示范作用。科室负责人要始终做到“心中有任务、胸中有激情、眼中有问题、肩上有责任”，一级做给一级看、一级带着一级干，形成以上率下、上下联动。在大气污染防治、安全生产、消费品质量提升等工作中迎难而上、务实奋进。三是巩固“一体两翼”的科室引领作用。紧紧围绕市局XXXX年20项攻坚行动，发挥好科室“业务引领、示范带动”作用，带领支队
21、市质量计量院努力做好工业产品差异化监管、危升”，机关文化“铸魂”十大行动，把人民群众最关心的消费维权、食品安全、药品安全、产品质量安全、特种设备安全等问题一个一个解决好，确保群众吃得放心、买得舒心、用得安心。把为人民谋幸福作为检脸四风整治成效的标准，切实解决好群众“急难愁盼”问题。四要强化执纪问责。我们将进一步健全完善党员干部“八小时以外”监督管理、廉政谈话办法等长效机制，持续形成用纪律管人、依纪律办事、按纪律用权的政务环境。要持续对机关和办事窗口明察暗访，着力发现并纠治作风行风方面存在问题，及时受理、处置作风行风方面问题线索。坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，对违纪违
22、法的，绝不姑息，坚决查处。市场监督管理系统作风建设汇报材料按照省局加强行风建设工作领导小组统一部署，廉洁用权监督组把“系统行风建设三年攻坚专项行动”纳入党风廉政建设重点工作，层层压实党风廉政建设和行风建设责任,督促各级党组织和党员领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，管好自已“责任田”。一、加强廉政教育，筑牢行风思想堤坝。传达学习中央纪委关于青海省6名领导干部严重违反中央八项规定精神问题查处情况及教训警示的通报辽宁系列腐败案件根源症结及对策建议专题调研报告，组织基层党组织开展警示教育。召开局党风廉政建设警示教育大会,通报身边违纪违法典型案例，强化反面典型教育震慑作用。印发关于开展违纪违法问题警
23、示教育活动的通知，对照省直部门处级干部违纪违法情况分析报告，采取集中普学、参观见学、研讨深学等方式，扎实开展警示教育活动。组织党员干部参观勤廉龙江廉洁文化建设主题作品展。以重要节日为节点，印发从严纠治“四风”树新风通知，转发中央纪委、省纪委违反中央八项规定精神典型问题通报，压实作风建设责任，加强节日廉政教育，明确节日纪律和“八小时以外”要求，开展节日监督检查，持续推进中央八项规定精神落地生根。印发致省市场监督管理局干部职工家属的一封信，弘场中华传统美德.，加强家庭家教家风建设，发挥家庭在党风廉政建设中特殊作用。印发全国市场监管系统违纪违法等方面典型案例警示教育通报XX期。结合基层党组织月学习活
24、动计划，安排党法党规党纪教育、“每月一案”警示教育。组织收看激浊扬清、围猎：行贿者说八小时之外等警示教育片，通过身边人身边事身边案，教育引导党员干部知敬畏、存戒慎、守底线，持续加固拒腐防变思想防线。二、开展专项谈话，督促排查治理问题。按照“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”要求，省局局领导对分管处室和直属事业单位主要负责人开展了行风建设专项谈话，实现行风建设谈话全覆盖。在专项谈话中，重点从提高政治站位，深刻认识推进行风建设重要意义；强化上下联动，压紧压实行风建设责任；坚持刀刃向内，突出抓好问题查摆治理等方面督促落实行风建设工作，特别强调,要围绕审批服务、日常监管、行政执法三个领域44项241个
25、与市场主体和人民群众直接相关、重点关注的行风问题，认真组织本部门本条线开展问题排查治理工作，通过“查摆一批、解决一批、杳处一批、见效一批”等具体措施，让人民群众看到实实在在整改效果。在日常廉政谈话中，把行风建设纳入“一把手”廉政谈话、任职谈话重要内容，督促抓好本处室本单位作风行风建设各项工作，做到抓早抓小、常态长效，以省局作风行风建设成效引领带动系统行风建设走深走实。三、从严监督管理，建立健全长效机制。采取“四不两直”方式检查机关和事业单位上下班考勤情况，进一步规范工作纪律；组织对事业单位办事窗口开展监督检查，着力发现并纠治作风行风方面存在问题。按照“月记录、季通报”要求，记录并印发能力作风“
26、低粗差”问题情况通报4期，发挥反面典型警示教育作用。公布投诉举报电话，及时受理、处置作风行风方面问题线索。根据纪检监察组等案件处理建议，提交局党组会议审议给予相应党纪处分，做到发现一起、杳处一起，保持全面从严、一严到底惩治违规违纪违法问题高压态势。及时把有效监督举措上升为制度规范，先后制定完善了关于贯彻落实中央八项规定精神深化纠“四风”树新风的工作意见关于深入贯彻落实中央八项规定实施细则精神进一步改进工作作风若干规定关于进一步落实省局工作人员到基层检查指导工作六项规定的通知关于进一步加强党员干部“八小时以外”监督管理的通知关于严肃党的政治纪律政治规矩规范党员干部网络行为的通知廉政谈话办法等制度
27、规定，通过健全完善监督管理长效机制，强化制度执行刚性，进一步形成用纪律管人、依纪律办事、按纪律用权的从政环境，扎紧扎牢作风行风建设制度的“笼子”。市场监督管理系统作风建设汇报材料按照XX作风建设集中整治活动要求，认真梳理个人岗位工作职责，对照工作职责开展个人自查，深刻剖析存在问题根源，全面进行原因分析，结合自身实际，制定整改措施，严肃认真整改，推动作风建设见行见效。现将有关情况汇报如下：一、个人工作职责作为XX及支部组织委员兼纪检委员，我的工作职责主要有：一是在XX的领导下，根据分工具体负责XX等工作，确保圆满完成分管任务。二是负责XX业务工作的安排、督促、检杳、考核工作。三是负责对分管部门的
28、工作XX的审核。四是具体制定分管工作计划，并组织实施，掌握工作进度，及时组织协调，抓好工作落实。五是督促、检查规章制度落实情况，抓好党风廉政建设。六是协助XX抓好员工福利，接待群众来访，调查处理重大问题。七是负责对分管部门员工请假、审批等工作。二、对照工作职责自查存在的问题（一）政治信仰方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻不够系统、不够深入，理论联系实际不够密切，各项工作的创新、创优意识有待进一步提高。二是在深刻领悟“两个确立”重要思想理论上还做的不够，对“两个确立”的科学内涵把握的不够全面深入。（二）党员意识方面。一是激发广大党员干部创新工作思路、参与推动工作的能力还不够高、
29、与时俱进、开拓创新、更新观念的能力水平还不够快。二是学习的积极性和自觉性不足。（三）理论学习方面。一是在学习中，针对中心特点和工作实际的实招硬招还不够多，学习研讨的形式还不够丰富,内容比较单一。二是开展集中学习不够系统，缺乏全面的、系统的钻研精神。（四）能力本领方面。一是开展工作的过程中开拓意识不够强、不够到位、缺乏开拓创新意识。二是工作中担当作为的魄力还不够，调研解决突出问题的力度不够，主动承担工作落实方面习惯于上传下达、照抄照搬、上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。（五）作用发挥方面。一是党员先锋模范作用发挥不够好,服务群众不够主动，工作作风不够扎实，还没有真正在思想上
30、行动上树立全心全意为群众服务的公仆意识。二是有时忙于日常工作，与分管的业务部门沟通交流不够多。（六）纪律作风方面。一是做到对分管的XX工作有序推进，有成绩也有不足。主要是存在重安排轻过程的问题，这方面主要是“老好人”心理作祟，没有及时督促分管部门按时按点完成工作。二是工作上有时缺乏积极主动性，工作标准有时不够严格、解决问题的能力有待提高。三、原因分析（一）党性修养有所弱化。面对新时代党的理论学习要求，缺乏应有的危机感、紧迫感，没有把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置。对于政治理论学习抓得不够紧，存在应付了事的“过关”心理，没有把学习成果内化为坚定的理想信念、深厚的理论水平、敏锐的整治
31、视野，从政治角度看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。（二）担当精神有所缺失。工作中出现了精神懈怠、标准降低的现象，满足于当前的工作现状，缺少强烈的开拓创新精神，对工作的要求满足于“还可以”“差不多”。干事创业的热情衰退，有歇一歇、喘口气的思想，对于复杂工作、尖锐矛盾，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。（三）监督管理有所松懈。自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上要求，对党员干部在严明责任、严明纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在管理方面存在失之于宽、失之于软。没有充分做到严格自律正己、大胆履责正人的要求，要求不够高，督促不够紧。（四）批评和自我批评意识淡化。对自己存在的问题,不愿意亮丑
32、对同事存在的问题不愿意说，对身边产生的不良行为也没有很好的禁止，事不关己，高高挂起，工作责任心、进取心和敢于负责的精力有所淡化，存在着松懈情绪。四、整改措施下一步，针对查摆出来的问题和根源，逐一制定措施,形成整改方案，一项一项抓好整改落实，不断取得解决问题的实际效果。（一）加强理论学习，提升业务能力。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，打破常规做法和惯性思维，不等不靠、主动出击。紧跟时代步伐，顺应工作形势，关注时事政治，把学习、理解、应用贯穿到日常工作中的时时处处。（二）主动担当作为。把各项工作的落脚点放在推进养护、收费创新发展上，同时，在宣传上多下功夫，探索新的宣传模式，推进宣传工作
33、上台阶。（三）深入一线，了解群众呼声。在生活中、工作中，多站在员工的角度去思考问题，主动观察员工的心理动态，主动发现解决问题，提振员工干事创业的精气神。（四）严格要求自我，锤炼过硬作风。切实履行好自身的职责，明确自身的工作任务，发挥好自身工作职能，以勇于担当的工作干劲，为服务团员青年、服务广大职工、助力青年员工发展贡献自己的力量。（五）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性能炼等一系列要求，特别是要把这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法转化为自己的思想武器，内化于心、外化于行，增强纪律意识、规矩意识，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。
