1、国家公务员请假规定制度2021年第一条为加强机关国家公务员的_性、纪律性，规范各项请假、考勤制度，根据国家有关规定，结合部机关的实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于机关国家公务员。第二章假期类别和期限第三条病假公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的，可以请病假。第四条事假公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。第五条公假属下列情况之一者，经领导批准，可以算公假:(一)公务员凭学校通知书参加学生家长会的。(二)公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。第六条婚假公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为
2、晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。第七条丧葬假公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。第八条探亲假公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。(一)公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。(二)未婚公务员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同)，每年给假一次，假期二十天。如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。(三)已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。第九条出境探亲假凡
3、符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。第十条路程假公务员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲，给予往返路程假。第十一条生育假(一)婚前检查假:公务员进行婚前检查，给假半天。(二)产前检查假:女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。(三)产假:女性公务员产假九十天，其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。(四)晚育奖励假:已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。产妇护理有困难的
4、此项奖励假亦可由男方使用。(五)抚育独生子女假:育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。(六)怀孕流产假:女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。1.女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。(七)哺乳假:女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项均不适用非婚生育及非计划生育。第十二条工伤假公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公
5、伤假。第十三条搬迁假公务员因住房搬迁，给假三天。第十四条出差假公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天;完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。第十五条值班假公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。第十六条出国准备假派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。第十七条驻外回国休假派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。第十八条带薪年休
6、假公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上，可享受带薪年休假。(一)参加工作不足十年的，休假七天;(二)参加工作满十年不足二十年的，休假十天;(三)参加工作满二十年的，休假十五天。第十九条假期计算病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内;事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。第三章各类假期的待遇第二十条病假期间的待遇全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一;超过六个月的，不发本人年度奖金。第二十一条事假期间的待遇全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖
7、金的三分之一;超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一;超过六个月的，不发本人年度奖金。第二十二条探亲假期间的待遇探亲假期间，年度奖金照发。第二十三条出境探亲假期间的待遇出境探亲假期间，年度奖金照发。批准续假期间内待遇，按事假规定办理。第二十四条生育假期间的待遇(一)生育假期间，年度奖金照发。(二)产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。第二十五条各类假期间的工资待遇执行有关规定。第四章请假程序第二十六条公务员请假须提出书面申请，填写机关国家公务员请假单(附件一)，经领导批准
8、后有效。如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。附件一略。第二十七条凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明;病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审核批准。第二十八条请假期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。公务员出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况，不能按期返回的，本人必须提前一个月向所在司局提出申请，经批准方可续假。第二十九条请假或续假期满上班后，应立即销假。第三十条公务员请假，假期在一周之内的由直接行政_审批，超过一周的应由上一级行政_审批。司局长请假，由主管部长批准并报
9、部长办公室备案。司局长的考勤由各司局办公室负责。第五章旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从_调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。第六章附则第三十四条本办法的实施由各司局办公室(综合处)负责。各司局应建立相应的考勤制度，每月由各处(室)填写文化部机关国家公务员考勤登记表(附件二)，定期公布公务员出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况
10、各司局办公室(综合处)汇总后，于每月十日前，将考勤登记表报送人事司，其中涉及工资变动、年度奖金和行政处理的，由人事部门承办。附件二略第三十五条本办法由人事司负责解释。第三十六条本办法自公布之日起施行。国家公务员请假规定(二)第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。第五条公务员
11、因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，_天之内由各科室、单位主要负责人审批;_天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，_天以内由分管局领导审批，_天以上报局长审批。分管局领导请假，由局长审批。请假_天内可口头申请;_天以上(不含_天)需书面申请。第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。第八条公务员请休公休假，须到办公室(人
12、事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从_调动，不按时到工作岗位报到的;不服从_工作分配，不上班的;均按旷工处理。第十一条公务员旷工_天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工_天以上_天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工_天以上_天以下者，按照公务员法和其他有关条例
13、规定，给予相应的行政处分;连续旷工_天或全年旷工累计达15(含_天)以上者，按照公务员法的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。第十二条公务员半年以上不在工作岗位，不给当年度考核等次。公务员全年请事假累计超过_天，_年工龄以下请病假累计超过_个月，_年以上_年以下请病假的累计超过_个月、_年以下请病假超过_个月的不再享受当年度公休假。第十三条各单位要加强对公务员_纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。第十四条本制度自颁发之日起执行。国家公务员请假规定(三)一、休假规定根据_第_职工带薪年休假条例相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间
14、相同的工资收入。单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在_个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的_%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年不满_年的，年休假_天;已满_年的，年休假_天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计
15、工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(三)累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的;(四)累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。五、累计请病、事假一年_天至_天的，不在享受休假工资报酬。六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过_天的、事假超过_天的一侓退回本单位。二、病假规定(一)_工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，
16、原工资照发。2、病假超过两个月不足_个月的，从第_个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限_年及以下的，发给本人基本工资的_%(按天计发，下同);(2)工作年限_年及以上的，原工资照发。3、病假超过_个月的，从第_个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限_年及以下的，发给本人基本工资的_%;(2)工作年限_年至_年的，发给本人基本工资的_%;(3)工作年限_年及以上的，发给本人基本工资的_%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在_个月以内的，原工资照发;病假超过_个月的，从第_个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高_%_%，但最多
17、不得超过本人原工资数额。(四)有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按_天折算，折算后的尾数四舍五入。3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，
18、以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假期满，因健康原因
19、不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。12、在一年内病假累计超过_个月的，不再享受当年的职工休假待遇。三、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过_天或一次性事假未超过_天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过_天或一次性事假超过_天的，其超过天数的工资按本人基本工
20、资的_%计发。3、工作人员请事假全年累计超过_天的，其超过天数的工资按本人基本工资的_%计发。4、工作人员全年事假累计超过_天的，超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工_天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工_天以上的停发本人当月全部工资。(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按_天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和
21、薪级工资之和。3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第_个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。8、工作人员请事假超过_个月的，超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在一
22、年内请事假累计超过_天的，不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过_个工作日，或者一年内累计超过_个工作日的，按照国家事业单位人事管理条例规定可以解除聘用合同。本规定自发布之日起执行，由人事科负责解释。二_年_月二十九日_下页还有更多国家公务员请假规定国家公务员请假规定(四)第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回
23、公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表:第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(_小时)以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在_天或_天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在_天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工_年内病
24、事假累计超过_个月，不享受当年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。国家公务员请假规定(五)一、病假:1.病_明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;2)二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病_明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以
25、开除;4.员工病假每月审核期间为本月_日至下月_日:1)每月请病假不能超过_天2)每月累计病假12，扣除全勤奖_元3)每月累计病假2，扣除全勤奖_元其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第_款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司员工守则员工手册)。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。二、事假(每月计算时间段:本月_日至下月_日):1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2.经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过_天的事假必须提前一周提出;3
26、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)21.75_事假天数。三、年假:公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。享受带薪年假条件如下:1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有_个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过_个工作日，试用期内员工无权享受年假。2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:工作日数_天_天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:月基本工资21.75
27、剩余年假天数休年假必须提前申请:1、请假1的申请，必须提前_个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前_个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。操作规则:任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)四、迟到(每月计算时间段:本月_日至下月_日)1、每月累计迟到_次或累计迟到时间_分钟，扣除全勤奖_元。2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后，每次记口头警告一次1)迟到在_分钟以内，累计_次不计
28、入警告;超过_次后，每次记口头警告一次;2)每次迟到只要超过_分钟，即口头警告一次;五、加班(每月计算时间段:本月_日至下月_日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申请单。调休申请1、周末加班的员工可按公司规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算;3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。加班工资计算公式:1、一般工作日:月基本工资21.758_加班小时数_1.52、周
29、末:月基本工资21.758_加班小时数_2.03、公众假期:月基本工资21.758_加班小时数_3.0申请程序:员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班原因和预计时间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部六、考试假试用期满的雇员一年内可申请不超过_天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。雇员应在考试假之前至少_天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件
30、后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后_个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。七、婚假试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。在_岁之前结婚的男雇员和在_岁之前结婚的女雇员可享受_天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受_天婚假婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。八、产假女雇员享受计划生育规定的产假:1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调
31、整;3、包括分娩前的_天假在内，女雇员可享受共_天产假，并享受全薪工资;4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受_小时带工资的哺乳假;5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。九、计划生育假妊娠不足_个月做人工流产的女雇员可享受_至_天流产假;妊娠超过_个月做人工流产的女雇员可享受_天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受_至_天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。十、丧假已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受_天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受_天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述_的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。第19页共19页
