1、正规劳动合同正规劳动合同（精华）在人民愈发重视法律的社会中.含同的用途越来越广泛，签订合WJ能够较为有效的约束违约行为。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编精心整理的正规劳动合同，欢迎大家分享正规劳动合同1甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人：乙方（劳动者）：公民身份号码：居住住址：户籍地址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据&中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和中方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以卜简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据.第一章合同的类型与期限第一
2、条经甲、乙双方协商,确定本含同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共个月.第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系，第二聿试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月I1.止，共个月，试用期月工资为人民币元.若乙方实际到岗之日与试用期约定上面之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事工作.第五条乙方的工作地点为甲方公司本部。第六条乙方应认真股行甲方制定的岗位职贵，按时、按质、按量完成其本职工作：未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职.第七条甲方因生产和工作需要.行权依据乙方
3、的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在询位执行标准工时制e第九条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。联系电话：第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假H加班加点的，乙方应服从甲方统一安排：甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益.第十条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益，第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及
4、在本合同槌行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与中方利益冲突的第二职业或活动，更不得将品于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权.第I五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同.如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿也任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬.乙方的月工资（均为税前应发工资
5、为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十七条甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方根据国家和北海市的有关规定为乙方购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴，第二十条乙方患病、忠职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和北海市的有关规定执行。第七敢劳动条件和职业危害防护第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全T!生的工作环境,并依照公司
6、生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动穿戴用品,乙方应严格按要求穿戴，第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十四条1、双方一致同意于年_月一日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动介同，按照劳动自同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用：3、甲方为乙方缴纳社会保险班至本合同签订之日起终止：
7、4、甲、乙两方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了出面的劳动合同,甲方依法履行r义务，包括乙方应享有的社会保脸、劳动保护等.双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿：5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负员办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负费将往来账目核对清楚，并将由对方盖政、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的,由乙
8、方负费赔偿：6、劳动合同解除后.乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办贡任自负；8、甲、乙两方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方声誉或利益的行为，否则中方有权追究乙方相应的法律贡任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙两方各一份，甲方（盖章）
9、年月日乙方（签字年月日民族文化程度籍贯居民身份证号码职称或技术等级技术专长住址本人简历（包括主要学历）年月至年月在何处任何职（工种）一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。无固定期限：本合同期限自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止,以完成等工作任务为期限：本合同自年月日起，预计至年月日止，合同范本正规劳动含同书.工作任务完成经甲方验收后，则本含同即行终I匕二、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为，工作地点为，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防
10、护第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务.乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益.遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度.在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危宙作业的，按国家规定进行定期健康检查.乙方应当认真履行工作职贡，爱护生产工具和设备，按时、按质、按此地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，耍承担经济赔
11、偿击任四、工作时间和休息休假2）甲方确因工作需要要求乙方加班时，按照有关规定支付加班工资或者安排调休。除甲方通知乙方加班的情形，乙方因工作需要延长工作时间的，应提前向中方申请并征得甲方同意，提交本人签字的加班申请表并经部门主管签字并认可，经甲方行政人事中心主管签字并认可，未经甲方同崽的，不视为加班。3）乙方享有国家规定的法定节收日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。4）乙方享有国家规定的带薪年限“甲方根据生产工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿,统筹安排乙方年休假。五、劳动报州1）按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资人民而壹仟陆佰贰拾元整,（试用期间乙方月基本工资人民币元整月肉位工资人民币元整）
12、甲方实行新的I：资制度时、乙方的工资待遇按新的制度以调整2）甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作，变更岗位后乙方的岗位工资按新的岗位工资标准执行.3）甲方发薪口期为每月20日,遇休息日和国家法定假口的发薪日相应顺延。如甲方遇有特殊情形迟延支付的，须及时向乙方说明。特殊情形消失后五日内及时向乙方支付薪资。、六、社会保险和福利待遇1）甲乙双方必须依法参加相关保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳相关保险费用，乙方个人负担部分，由甲方代乙方在共工资中扣缴.2）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育的，其有关保险福利待遇.按照国家法律法规和本市现行规定
13、执行。3）乙方在合同期内死亡的，其死亡待遇和遗属津贴按照国家法律法规和本市现行规定执行。1）乙方其他保险福利待遇，按照国家法律法规和本市以及甲方有关规定执行。正规劳动合同12根据中华人民共和国劳动合同法（以卜.简称劳动合同法）及相关法律、法规的规定，聘用单位（以下简称甲方）与受聘人（以下简称乙方）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签定本合同，确立劳动关系,明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。一、甲乙双方基本情况甲方、乙方各存一份，甲方公示一份.甲方（签章）：一一乙方（签章）:年_月一日年一月一日第三方（签字）：年月正规劳动合同14甲方（用人单位）名称：地址：性质：全
14、额事业法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XXXX学校制劳动合网签订注意事项1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动含同有关的信息真实、有效2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上不满：.年的.试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得
15、低于本地最低工资标准。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人草位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有E劳动合同法第三十九条和笫四I条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的“第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任办公室干事岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制
16、度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每大工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先经劳动行政部门审批。第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技肉位执行相应工资，月工资（含社保金）为元。试用期期间，不享受学校福利待遇试用期后与在职职工享受同等福利待遇，甲方应向乙方提供当月发放工资的清单.第六条乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报聚：安排乙方在休息口工作又不能安排补休的,应支付不低于
17、乙方工资200%的工资报卅I：安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报限。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间都过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，井应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬：乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资3期的工资报酬：安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工中受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行.第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排.安排上班的按月工
18、资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。第九条甲方应按国家和地方有关社公保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社保观用。个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第I一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第I二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十三条出现下列情形之一，甲方可以提前三十口以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。1、乙方忠病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应
19、当另行安揖乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的：2、乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者：3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行，经甲乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。第十四条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方.第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在卜五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲
20、方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：第十八条甲乙双方因版行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解：也Ur直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第I九条本合同未尽事宜双方可为协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的,按国家和怀化市有美规定执行.第二I条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）年月日年月日法定代表人（主要负货人）或委托代理人签字或盖章）年月日鉴证机关盖章:鉴证日期:正规劳动合同15甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代
21、理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：现居地址：家庭电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款.一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:1、固定期限：自年_月_日起至一年月_U止.2、无固定期限：自年月口起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限.自年一月一日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事部门岗位（职务）工作、，工作地点
22、为.经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）第三条在合同期间,乙方应按照甲方的岗位职责要求保质保量地完成甲方分派的任务.甲方有权根据工作需要和乙方工作能力，协商安排和调整乙方的工作岗位。乙方无正当理由应接受并服从甲方的安排。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行以卜.第种工时制度。1、标准工时工作制.2、综合计停工时工作制.3、不定时工作制“第五条甲方在乙方加班后的半年内优先根据加班时间安排乙方相应的补休.如乙方不接受补休安排的，视为乙方自动放弃补休权利，之后不得再以任何理由要求甲方支付该加班时段的劳动报州。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以卜.第种工资形式：1、实行
23、月工资制。甲方制定的月工资结构每月底新元+公交话费补贴元+销售提成（销售提成方法见合同附件），其中试用期间工资为元.2、实行计件工资制。计件单价为元.3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条甲方每月日为上月工资发薪日（如遇节假日顺延），甲方承诺支付给乙方的工资不得低于工作地政府公布的当年度最低工资标准。第八条在本台同期内乙方可以按照甲方规有制度的相关规定享受甲方提供的奖金福利待遇、第九条乙方同意并接受甲方依法制定的富薪酬福利制度3内容。第十条因乙方原因造成的停工，由甲方酌情支付或不支付乙方停工期间的工资和福利费用,由甲方原因造成的停工期间的工资支付按照国家法律、法规等相关规定执行。第十,条
24、乙方涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的，甲方不支付其被限制人身自由期间的工资。第十二条甲方可以从乙方工资中扣除下列责用：1）乙方赔偿因个人原因造成甲方经济损失的费用：2）甲方按照依法制定的规章制度对乙方进行的违规经济处罚：3）乙方个人逾期借款及甲方为乙方代曲的其它款项：4）经乙方本人同意的其它费用。五、社会保险第卜匚条甲方按当地社会保险的有关规定，为乙方办理社公保险.注：因本公司总部在外地，现i1.1.庆地区的员工的社会保险公司依照相关法规出资，员工自行购买.每月的保险金与薪资一并发放,乙方须出示购买保险的相关凭证。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
25、第十四条乙方对甲方管理人员违政指挥强令目险作业，有权拒绝执行：对危害生命安全和身体健康的.行为，有权提出批评、检举和控告.第I五条在乙方被聘用期间，甲方负货对乙方进行职业道穗、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十六条甲方依法建立和完善规章制度。（规章制度以合同附件为准）第I七条甲乙双方必匆遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度.第十八条甲方有权根据法律、法域和规章制度对乙方进行奖惩。具体奖惩办法依照公司制定的相关奖惩措施执行。第十九条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范：爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培
26、训,提高思想觉悟和职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律或公司章程，甲方可依据本单位规章制度,视情节的严重程度给予纪律处分，直至朝除本合同。八、保密与竞业限制第二十一条乙方对甲方未公开的任何书面或口头的商业、运营、技术、管理或财务信息、有关客户、供应商、业务伙伴、资金使用预算和计划等相关内容具有保密性。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第二十二条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合司法的规定解除劳动令同。第二十三条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内为乙方办理离职手续。第二十四条
27、有卜列情形之一的，公司可以解除本合同，无须给予员工任何经济补偿：DM工在试用期内被证明不符合录用条件的（以加工是否通过公司的录用评估为准）；2）员工严重违反公司规章制度的,对公司利益造成重大损害的：3）员工被依法追究刑事贵任的。第二十五条有下列情形之一的，公司可以提前3015天以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1）员工患病或因非工负伤，在规定的医疗期以后仍不能从事其原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的：2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的“3）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生更大变化，致使本劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳
28、动介同内容达成协议的：第二十六条有下列情形之一的，员工可以解除本合同：1）公司违反法律、行政法规强制性规定，致使本介同无效的:2）公司未足额支付劳动报卅的。第二十七条本含同规定的试用期满后，员工要求解除本合同的,应提前30口书面通知公司；本合同规定试用期内，员工要求解除本合同的，应提前5日通知公司。十、其他第二I八条任何因本合同产生的或与本合同有关的争议，双方应尽可能通过友好协商解决.如不能通过友好协商解决的，则该劳动争议提交当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。本合同其它约定项目：第二十九条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十条本合同附件为公司依法制定的公司管理规定和奖惩制度，同样具有法律效力甲乙双方应按照附件履行各自职责.本合同一经签订，任何一方不得Ki意涂改.本合同一式三份,甲乙双方各持一份，存乙方档案一份,具有同等法律效力.应由乙方特有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）:乙方（公琪）:法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日
