1、9篇合集）2024年度民主生活会带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等（四个方面）突出问题个人查摆发言材料篇一,其九篇2025年度民主生活会“四个带头”对照检查检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是稳步推
2、进集体学习研讨。2024年，通过党组理论学习中心组、设置读书班等多种方式，开展集中学习活动共计20次，设置读书班5期，组织专题研讨10次，有效增强了理论学习的针对性和实效性。二是将意识形态及廉政建设融入日常学习。通过科学制定2024年党组理论学习中心组及党员领导干部理论学习计划，全年组织中心组学习15次，安排专题发言5次，不断提高党员领导干部的政治敏锐性和廉政意识。（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，强化批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级党委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等事项。2024年共召开党组会议36次，向市委汇报重点
3、工作7次，确保信息畅通和决策科学。二是全面落实上级决策，推动高质量发展。紧紧围绕高质量发展的核心目标，建立健全“推动力、执行力、服务力”三个体系，全面贯彻落实党中央决策部署，使其在本地真正落地生根，并取得显著成效。三是灵活调整基层党组织设置，强化组织覆盖。在所属事业单位党组织设立情况出现变化的情况下，及时进行调整，确保党的工作能够全面、有效地覆盖到每个基层单位，为党的建设提供坚实的组织基础。（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是大力推动乡村振兴，选派干部驻村帮扶。根据市委的统一安排和部署，我单位选派了23名干部驻村帮扶，积极参与农业技术推广、基础设施改善等乡村振兴任务，切实推动农村经济和民生的
4、发展。二是广泛开展志愿服务，落实群众需求。我们动员广大干部职工积极参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动，共计开展了18次。落实“双报到双服务双报告”制度，配合社区共开展服务22项，投入资金45万元，切实提升了群众的获得感和幸福感。（四）带头求真务实、狠抓落实方面。一是积极开展调研活动，破解发展瓶颈。聚焦高质量发展的难点、痛点、堵点问题，领导班子成员深入一线开展调研14次，形成了14份切实可行的调研成果，为科学决策提供了有力支撑。二是简化流程，高效推进项目落地。牵头起草各类文件材料，并与相关部门紧密协作，对市级出台的各项政策精准把握、主动对接，提出切实可行的措施，确保政策落实的每一个
5、环节都扎实到位，实现流程简化与项目效率提升的有机结合。三是推进信访法治化，及时解决民生诉求。建立“信访超市”模式，形成了“接访办理一上报交办一督查督办一反馈化解”的工作闭环。全年共收到信访问题124件，全部处理完毕，有效化解矛盾，维护了社会和谐稳定。（五）带头以身作则、廉洁自律方面。认真贯彻落实党中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”现象，各级党委政府认真履行主体责任，强化对权力运行的监督管理，着力防范内部管理风险。坚持勤俭办事，缩减非必要开支，严格控制“三公”经费支出，确保财政资金更多投入到科技创新和企业支持等重点领域，全年实现节约资金3265万元
6、加强资金使用效益的评估和审计，提升财政资金使用效率，为推动经济高质量发展提供坚实保障。（六）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是层层压实“两个责任”。通过定期研究、部署、检查和通报全面从严治党工作的进展情况，制定并发布了关于全面从严治党主体责任清单和落实全面从严治党主体责任监督检查问责办法。在主要领导与班子成员之间、班子成员与其分管处室负责人之间，共签署党风廉政建设责任书84份，确保责任到位、压力传导到位。二是召开专题组织生活会，推动批评与自我批评常态化。聚焦查找并解决六个方面的问题，按“自己查、同事提、互帮扶、团队议”的步骤，扎实开展思想斗争，清除思想和政治上的“灰尘”，不断提升组织的凝
7、聚力和战斗力。三是制定了意识形态工作实施细则和风险预案，确保每季度开展一次意识形态工作的专题研究。不断加强对群团组织的领导，年度内组织慰问困难职工活动3次，积极支持工会依法依规开展各项工作，努力维护职工的合法权益。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在理论学习中，我还存在不够全面、不够深入、不够系统的问题。尤其是在理解新思想、新观点、新论断时，感觉心有余力不足。具体表现为，去年我在深入学习新理论时，缺乏全局性和战略性思考，导致在3次实际工作决策中沦为表面化处理，尚未完全运用马克思主义方法指导自己的工作实践。二是党内政治生活不够严肃。在
8、个人民主生活会中，形式主义问题仍然存在。我在批评与自我批评时避重就轻，未能深挖自身问题。例如，我仅提到工作急躁，却没有深刻反思在执行上级决策时的拖延和处理不力问题，这违反了政治纪律。在听取他人反馈时，大家仅指出我在“沟通不够”等表面问题上有改进空间，未能帮助我从政治纪律的高度深入分析自身问题，使得监督效果未能充分发挥。三是决策部署执行偏差。在执行上级决策方面，存在明显偏差。例如，在负责“xx民生工程”时，我未严格遵循公开透明、公平竞争的原则，导致在两次关键招标中未能充分公开相关信息，排除了5家有实力的企业参与竞标，影响了工程的公平竞争。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是为群众服务
9、意识弱化。对“为人民服务”这一党的根本宗旨和党性要求认识不足，逐渐将个人利益置于群众利益之上。在处理群众反映的问题时，有拖延、敷衍的现象，以各种理由推诿，甚至将群众的合理诉求视作麻烦，表现出对群众的冷漠态度。这样的行为严重削弱了应有的群众工作意识，影响了党群关系的和谐。二是廉洁自律风险隐现。在一些项目招投标和政府采购活动中，存在接受供应商宴请和礼品的现象。有时甚至为其提供便利，虽然这些行为尚未构成严重的违法违纪，但已经违反了廉洁纪律的要求，存在较大的廉洁风险。这反映出在纪律观念上需要进一步强化和警惕。三是理论学习缺乏深度。在单位组织的政治理论学习活动中，存在浮于表面的现象。过于关注形式上的学习
10、任务完成，而未深入思考和领会所学的党的理论知识，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想。在面对实际工作中的问题时，难以将理论知识有效地转化为解决问题的方法，缺乏理论对实践的指导能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是新思维匮乏，主观能动性有待提升。在面对新的常态，仍习惯依赖传统思维和旧有方法，缺乏对如何提高自身能力和团队管理水平的深入研究。在提升开拓创新能力上显得不足，遇到高难度和高要求的工作时，往往表现出回避心理，缺乏积极进取的态度。履行上级部署时，更多依赖按部就班的方法，缺乏拓宽工作思路和多样化的方法，创新性工作成果寥寥无几。二是过程管理不力，效率提升尚需加强
11、虽然能够按时完成领导交办的任务，质量和数量也能得以保证，但整体工作效率偏低，体现出开拓意识仍然不够强烈。在执行任务时，存在过于谨慎的倾向，对情况复杂的任务倾向于绕道而行，不愿在复杂的工作中投入持续的精力和毅力。缺少对追求卓越和精益求精的决心，工作中常见“差不多即可”的心态，尚需进一步锤炼和改进。三是责任担当弱化，政策执行流于形式。面对新出台的产业扶持政策时表现出明显的执行乏力。因对责任和失误的顾虑过多，未能积极主动深入研究政策、提出流程优化方案，而是机械沿用陈旧的审批标准，导致很多符合条件的企业项目在审批中进展缓慢，政策落地效率低下，妨碍了市场时机的抓取，严重制约了地方产业的活力和竞争能力。
12、四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行疏漏，考核评价存在偏差。制度执行不到位，考核评价需科学合理。因岗位调整和人事变动，导致领导班子与成员在责任区域和具体业务上联系不足，“一岗双责”的履行存在欠缺。现有考核制度亟待修订和完善，确保其更加客观、公正地反映班子及成员的履职情况。绩效考核标准需进一步量化细化，便于实际操作和落实。对干部的监督及约束仍不够有效，管理中存在宽松软弱的现象，亟需增强监督执纪问责力度。二是党建工作思路狭窄，推动效率有待提升。在抓党建工作上，思路未能十分开阔，推动力度不够。党支部组织生活形式单一、固定，创新意识不足，方法单调。在党员思想教育方面，缺乏针对性和创造力
13、往往局限于文件阅读、讲话表态，吸引力和感染力不强，实际效果欠佳。党建阵地建设力度不足，如党员活动室等需进一步完善和充实，以提高党建工作的整体水平和成效。三、原因分析（一）思想觉悟不够高。虽然平时能注重加强政治理论学习，但仍然缺少系统性的学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等的学习还存在薄弱环节，时常以事务工作代替政治和党性锻炼，不自觉淡化了理想信念教育，忽视了主观世界的改造，有重业务轻学习的倾向，在思想和工作上站的不够高，想的不够远，“四个意识”树得还不够牢。对理论学习的深度、广度要求不够，对理论学习的重要性认识的不够，对深层次的问题研究的还不多，理论指导实践的能
14、力还有待加强。（二）党性意识不够强。虽然对基层党建工作的极端重要性、从严管理党员干部、落实从严治党责任等都有明白清醒的认识，但在思维上还习惯于“不出事”就行，存在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险的思想。对意识形态工作的重要性认识不足，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，没有真正认识到意识形态工作的重要性。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，艰苦奋斗的精神不足，开拓进取意识有所弱化，服务发展全局的能力不强，缺乏较强的忧患意识和创新精神。（三）工作作风不够实。在推进全面从严治党、抓作风建设上重视不足、用力不够、办法不多，还没有保持足够的警惕警醒，还没有真正做到常思常修常改。推动工作动力不足，工作不够勤
15、勉，有时有畏难厌战情绪，表现出守摊子、求稳定、怕担责的倾向，满足于已经取得的成绩，缺乏聚精会神、刻苦钻研、精益求精的干事创业精神，造成落实工作的效率不高。为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄，自觉抵制“四风”问题还不够坚决。（四）纪律意识不够严。从自身来讲，思想上的警惕性有所放松，自我要求不够严，自律标准下降，令行禁止的意识不够深入，抓自身纪律建设不够，没有很好得发挥表率作用。在工作上，对党员干部的教育、管理和监督工作存在着不足，使纪律规矩没有真正发挥作用，使该执行的纪律没有坚持执行，该落实的决策没有坚决执行，有关改进作风的规定和纪律没有完全落实到位，致使一些党员干部思想松懈，办事浮躁。四、
16、下一步整改措施（一）发挥政治觉悟与坚定政治立场。精心打造纯净廉正的党内政治文化氛围，弘扬诚实守信、公平公正、务实创新、高风亮节的价值观，坚决抵御和反对腐化、低俗文化的侵袭。通过廉政文化建设，如开展清廉主题展览、举办廉政教育活动、发送廉政提醒短信等，传播廉洁思想，提高党员干部的自律意识；强化党员干部间的沟通交流，及时发现和纠正思想和行为上的偏差，做到互相警醒、互相约束、共同提高；明确选人用人的正确导向，坚持德才兼备、重德优先、任人为贤的原则，选拔任用政治素质过硬、党性修养深厚、工作能力突出的干部,形成正面引领效应，推动单位政治生态持续向好。（二）坚定维护和提升党的全面领导。充分发挥党的领导核心作
17、用，遵循民主集中制，优化领导班子的结构和职能。创新工作机制，提高决策科学性和效率。推进党建与业务的深度交融，充分发挥党组织的坚强堡垒作用与党员的先锋模范作用，实现党建与业务的相辅相成、共同提高。切实履行全面从严治党责任，持续加强党的基层组织建设，深化党风廉政建设与反腐败斗争。推进从严治党，完善作风建设的长效机制，提高机关服务效能，打造廉洁高效的政治生态。（三）坚持人民至上理念推动发展。围绕全市核心任务，谋划并推动重点项目，履行岗位职责，助力乡村振兴与农业农村现代化等战略任务，积极作为。对照市局党组制定的民生任务，以高度负责的态度，切实履职，确保各项民生任务的落实。牢固树立以人民为中心的发展理念
18、把人民放在心中最高位置，倾听群众声音，回应社会关切，切实解决人民关注的热点难点问题，确保民有所呼、我有所应，切实解决群众难题，实现目标。（四）强化斗争精神跨越风险挑战。深入贯彻国家安全战略，健全国家安全工作体系与机制，加强部门协作，形成强大的合力。落实意识形态工作责任制，加强网络综合治理，提升网络舆情监测、处置与正面引导能力，巩固网络安全防线。关注政府职能转变，推进政务服务质量提升，深化“窗口革命”，优化审批流程，提升效率，持续优化营商环境，增强企业活力，服务发展大局。篇二2024年生活会（四个带头）检视问题对照对照检查材料（纪检干部）按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案，我围绕“四
19、个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会及巡察整改专题民主生活会查摆问题整改情况在上年度民主生活会上，我深入剖析自身存在的问题，主要集中在政治理论学习深度不足、监督执纪力度不够等方面。针对这些问题，我制定了详细整改措施，通过加强学习、加大监督检查力度等手段，取得了明显成效。政治理论学习方面，我坚持每天抽出固定时间学习党的二十大精神、习近平总书记关于财政工作的重要论述等，参加各类培训班、研讨会，理论水平和政策理解能力显著提升，能够更准确把握政策导向。监督执纪方面，我加大了对财政资金使用情
20、况的监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对发现的问题及时处理并严肃问责相关责任人，有效遏制了违规违纪行为的发生。在巡察整改专题民主生活会上，查摆出的问题包括对干部教育管理不到位、党风廉政建设责任制落实不够到位等。我加强了对干部的日常监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，组织开展了形式多样的廉政教育活动，提高干部廉洁自律意识。同时，进一步完善了廉政风险防控措施，对重点岗位和关键环节进行了全面梳理，明确了责任分工，加强了监督检查，确保党风廉政建设责任制落到实处。截至目前，所有查摆出的问题已全部整改完成，相关制度机制得到进一步完善，工作作风得到明显改进，财政工作水平和效率得到有效提
21、升。二、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，有时不能迅速准确地从政治高度进行分析判断，缺乏敏锐的政治洞察力和预见性，未能及时发现潜在的政治风险和隐患。例如，在处理一些涉及财政资金分配的敏感问题时，未能充分考虑到不同利益群体的政治诉求和反应，导致在资金分配过程中出现了一些争议和矛盾，影响了财政工作的顺利开展。二是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级党委和政府的决策部署时，有时存在一定的畏难情绪和拖延现象，未能做到雷厉风行、坚决执行。例如，在推进财政体制改革的过程中，面对一些改革难度大、涉及利益调整多的环
22、节，未能及时制定详细的实施方案并迅速组织实施，导致改革进程缓慢，影响了财政体制改革的整体效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在日常工作中，有时放松了对自己的党性修养要求，未能时刻以党员的标准严格要求自己，导致在面对一些诱惑和挑战时，出现了思想上的动摇和行为上的偏差。例如，在与一些企业打交道的过程中，面对企业送来的礼品和礼金，虽然能够坚决拒绝，但在思想上有时也会产生一些杂念，认为自己为企业做了很多工作，收一点礼品也是应该的，这种思想上的偏差，严重影响了自身的党性修养。二是纪律观念有所淡化。在遵守党的纪律方面，有时存在一些侥幸心理，认为只要不犯大错，一些小的违纪
23、行为不会受到太大的影响，导致在日常工作中出现了一些违反纪律的行为。例如，在参加一些公务活动时，有时会迟到或早退，未能严格遵守活动的时间安排，这种行为不仅影响了公务活动的正常进行，也损害了自身的形象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不够强烈。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时存在畏难情绪，不敢大胆地去尝试和创新，缺乏担当精神。例如，在推进财政资金绩效管理改革的过程中，面对一些新的管理理念和方法，由于担心改革失败会影响自己的工作业绩和声誉，未能大胆地去尝试和推广，导致改革进展缓慢，未能充分发挥财政资金的使用效益。二是创新能力有待提升。在财政工作实践中，
24、有时过于依赖传统的管理方式和方法，缺乏创新思维和创新意识，未能及时发现和解决一些新出现的问题。例如，在财政资金的分配和使用过程中，仍然沿用一些传统的分配模式和使用方式，未能根据经济社会发展的新形势和新要求，创新资金分配和使用的机制，导致财政资金的使用效益未能最大化。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在履行全面从严治党主体责任的过程中，有时存在重部署、轻落实的现象，未能将主体责任层层压实到各个岗位和人员，导致一些工作落实不到位。例如，在加强党风廉政建设方面，虽然制定了详细的工作计划和措施，但在实际工作中，对一些重点岗位和关键环节的监督检查不够到位，未能及时发现和解
25、决一些廉政风险隐患。二是监督执纪力度有待加强。在监督执纪方面，有时存在失之于宽、失之于软的问题，对一些违规违纪行为的查处不够严格，未能形成有效的震慑作用。例如，在对财政资金使用情况的监督检查中，虽然发现了一些违规违纪行为，但在处理相关责任人时，有时考虑到其工作表现和实际情况，未能严格按照规定进行处理，导致一些违规违纪行为得不到有效遏制。三、问题产生原因分析（一）理想信念有所淡化。在日常工作和生活中，未能时刻保持对理想信念的清醒认识和坚定信念，受到一些不良思想和风气的影响，导致理想信念有所淡化。例如，在面对一些利益诱惑时，未能时刻牢记自己的党员身份和使命，产生了一些私心杂念，影响了自身的理想信念
26、二）宗旨意识有所不足。在为人民服务的过程中，未能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，未能充分考虑到人民群众的利益和需求，导致宗旨意识有所淡薄。例如，在财政资金的分配和使用过程中，有时过于注重经济效益，而忽视了社会效益和人民群众的实际需求，导致一些民生项目得不到足够的资金支持。（三）担当精神有所缺失。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，未能充分发扬担当精神，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作停滞不前。例如，在推进财政体制改革的过程中，面对一些改革难度大、涉及利益调整多的环节，由于担心改革失败会影响自己的工作业绩和声誉，未能大胆地去尝试和推进，导致改革进程缓慢。（四）从严治党有所松
27、懈。在全面从严治党的过程中，未能始终保持清醒的头脑和坚定的态度，对一些违规违纪行为的查处不够严格，未能形成有效的震慑作用，导致一些不良风气和行为得不到有效遏制。例如，在对党员干部的监督管理中，有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，导致一些党员干部的纪律意识和规矩意识有所淡化。四、整改措施和下步努力方向（一）铸就“忠诚之心”，在践行“两个确立”、做到“两个维护”中勇当先锋。一是加强政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及财政领域的新政策、新要求，通过参加各种培训班、研讨会等活动，不断提高自己的理论水平和政
28、策理解能力，确保在实际工作中能够准确把握政策导向。二是提高政治敏锐性。在面对复杂的政治形势和敏感问题时，要时刻保持清醒的头脑，从政治高度进行分析判断，提高政治敏锐性和预见性，及时发现潜在的政治风险和隐患，确保财政工作的顺利开展。（二）厚植“为民情怀”，在为民服务、办实事中彰显担当。一是强化宗旨意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，充分考虑到人民群众的利益和需求，在财政资金的分配和使用过程中，优先保障民生项目和公共服务领域的需求，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是加强调查研究。深入基层、深入群众，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据，同时，加强与群众的沟通交流，倾听群众
29、的意见和建议，及时解决群众反映的问题。（三）弘扬“奋斗精神”，在履职尽责、攻坚克难中展现新作为。一是增强担当精神。在面对艰巨的任务和复杂的问题时，要发扬担当精神，迎难而上、攻坚克难，大胆地去尝试和创新，推动财政工作不断向前发展。二是提升创新能力。在财政工作实践中，要不断学习新知识、新理念，提高自己的创新思维和创新意识，及时发现和解决一些新出现的问题，推动财政工作不断创新发展。（四）坚守“廉洁底线”，在从严治党、永葆本色中取得新成效。一是严格落实主体责任。切实履行全面从严治党主体责任，将主体责任层层压实到各个岗位和人员，加强对重点岗位和关键环节的监督检查，及时发现和解决廉政风险隐患。二是加大监督
30、执纪力度。严格按照规定对违规违纪行为进行查处，形成有效的震慑作用，同时，加强对党员干部的日常监督，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，确保党员干部的纪律意识和规矩意识不断强化。总之，此次民主生活会，是一次深刻的自我剖析与反思，让我更加清晰地认识到自身存在的不足与短板。在今后的工作中，我将秉持坚定的信念与决心，全力落实整改措施，以更高的标准严格要求自己。在政治上，我会时刻保持清醒的头脑，坚定“两个确立”，做到“两个维护”，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上与党中央保持高度一致。在为民服务上，我将始终把人民群众的利益放在首位，深入基层、倾听民声，用心用情用力解决群众的急难愁盼问题，让财政
31、资金真正惠及民生，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。在履职尽责方面，我将不断增强担当精神，勇于攻坚克难，以创新的思维和方法推动财政工作不断向前发展，为经济社会的高质量发展贡献财政力量。同时，我将坚守廉洁底线，严格落实全面从严治党主体责任，加大监督执纪力度，永葆清正廉洁的政治本色，以实际行动诠释对党的忠诚、对人民的赤诚、对事业的执着追求。我深知，前行之路充满挑战，但我坚信，只要我坚持不懈地努力，就一定能够在财政纪检岗位上创造出更加优异的成绩，为党和人民的事业书写更加壮丽的篇章。篇三2025年专题生活会重点围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等四个方面检视问题对照检查研讨发言根据此次民
32、主生活会主题和“四个带头”对照检查内容，本人严肃查摆了问题，深入剖析了原因，务实制定了整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一面。一是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争当先进、争做表率方面还有一定的差距，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入。比如存在就工作说工作、就业务抓业务的现象，从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。二是在政治品格的塑造上还需久久为功。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养
33、忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如对于如何将党的创新理论融入到贯彻本职工作之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，带头做政治上明白人、纪律上清醒人、作风上实在人的表率作用不够突出。三是在政治站位的提升上还需孜孜以求。在坚定理想、锤炼党性和指导实践还需进一步提高，还没有能够站在党和国家全局、本单位中心大局的高度理解自身肩负的职责使命，没有能够精准的找到定位，思考问题、落实工作存在片面化、局部化、短视化的倾向。比如对“国之大者”的理解不够全面深刻，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与
34、全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，在落实上级部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是常修常炼强党性不够。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的各项要求不够深刻，增强党员身份意识不强，在把爱党、忧党、兴党、护党的自觉意识体现在履职尽责的实际行动中还存差距。比如学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求
35、缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。二是自警自励守纪律不够。对中国共产党纪律处分条例的学习不深不透，没有做到时刻对照党章党纪检身正己，对哪些事不该做、哪些事不能干还有模糊地带，自觉净化“朋友圈”“交往圈”的意识不强。比如在守纪律、讲规矩上有时错误认为“面上过得去就行了”“私底下松一松没关系”，带头开展纪法学习、警示教育、谈心谈话不够，带头形成遵规守纪的高度自觉不够。三是从严从实正作风不够。锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，持续整治形式主义官僚主义，为基层减负的工作成效还需巩固提升。比如，从民主生活会前征求基层单位意见情况看，在进一步精文减会、
36、提升督查检查的实效方面仍需不断加力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是谋改革、促创新缺乏“深度”。深学细照笃行党的二十届三中全会精神还有一定差距，坚持把改革创新作为引领事业发展第一动力的意识和能力需要进一步提升，敢于担当、善于作为的勇气和魄力不足，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如破“因循守旧”之弊、兴“改革创新”之风，加快激发活力动力亟需强化，推动体制机制、管理方式、模式方法等方面创新还需持续用力，推出一系列系统集成、协同高效的创新举措不多不实，改革成果还为转化为发展效能。二是解难题、疏堵点缺乏“力度”
37、面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，驾驭复杂局面的能力还不够强，突出抓牢主要矛盾和中心任务的韧劲还不够足，系统解决痛点、难点和复杂问题的狠劲还需要提升，如X、X、X工作起步早，但工作效率不高，面对困难攻坚克难的本领不强，使得过程复杂、时间过长，成效受到影响。对化解X、X等“老大难”问题挑战，有一定的畏难情绪，治理效果还没有达到预期。三是防风险、惠民生缺乏“精度”。底线思维、风险意识树得不牢，对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，在重点工作部署推进落实和抓出成效方面需持续强化。解决民生领域遗留问题力度不够，对群众反映的困难和问题，亲自解决的少，要求部门解决的多，说明自己干群众工作的亲劲
38、韧劲、拼劲还不够。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任压力传导不够严实。全面从严治党压力传导层层衰减的问题还依然存在，对下属单位“一把手”监督和领导班子监督的工作机制不够完善，导致部分领导干部履行“一岗双责”不到位。比如，在从严管理干部上还存在宽松软的短板，老好人思想一定程度存在，平时和大家交流谈具体业务多，强调纪律少，批评教育少，对于工作中发现的苗头问题，往往点到为止，没有直截了当的批评指正。二是监督执纪质效还需加强。从纪检监督发现的问题和案件分析来看，党组织全面监督、纪检专责监督、部门职能监督、基层日常监督、党员和干部民主监督没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、
39、沟通协作还有待提升，全方位监督工作格局还要深化。比如，对职责范围内人员存在失察失管，未能及时发现违纪违法行为或苗头性、倾向性问题，执法监督和执纪监督还没有有效贯通、形成合力。三是党风廉政形势依然严峻。在压紧压实管党治党的政治责任、抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争工作中还有漏洞，特别是在高压反腐、三令五申之下，仍然有极个别党员干部心存侥幸，发生违法违纪行为，给和所在单位履职造成了非常负面的影响，也从侧面反映出当前基层单位党风廉政形势十分严峻，正风肃纪反腐任务任重道远。二、原因分析针对上述问题，本人结合实际进行了深入剖析，认识到产生问题的根源既有客观原因，也有主观原因，但主要是在思想、政治、作风、
40、纪律等方面还存在差距：（一）从思想上剖析，主要是夯实理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党中央决策部署的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。（二）从政治上剖析，主要是锤炼党性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要持续加强，开展政治体检和党性锤炼的经常性不够，打扫思想政治灰尘缺乏自觉意识，不断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对政治能力训练和政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策部署的本领和水平还有不足。（三）从作风上剖析
41、主要是砥砺担当作为有“偏差”。对本职工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需持续加力，以超常努力创造非凡业绩的决心和魄力不够。（四）从纪律上剖析，主要是严明纪律规矩有“落差”。对严肃纪律、严格管理的思想认识和投入精力还有不足，有时不自觉降低了标杆、放松了标准，对制度纪律执行情况的跟踪督促，还缺少一竿子插到底，不留余地的刚性。三、改进措施（一）铸牢忠诚之魂，在学思践悟中锤炼政治能力。把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著
42、学原文、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命。（二）涵养党性之基，在正己修身中依法履职尽责。把常态开展党纪学习教育与加强党性修养结合起来，坚持党性党风党纪一起抓，坚持组织推动和个人主动相结合，贯穿集中性教育和经常性教育，带头做到理想信念更加坚定、党性更加坚强，努力推动党内政治生活气象更新、党内政治生态明显好转。（三）永葆务实之风，在改革创新中展现担当作为。围绕党中央重大决策部署和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改
43、革引领发展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加大重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能。（四）勇担管党之责，在自我革命中正风肃纪反腐。认真落实全面从严治党要求，坚决扛起管党治党的政治责任，把党的领导、加强党的建设落实到各领域各方面各环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境。篇四组织2024年度生活会自我对照对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的相关通知要求以及局党委的工作部署，会前我认真围绕本次民主生
44、活会主题，广泛听取单位同志对我的意见建议，并结合一年来自身的思想和工作实际，通过深刻的自查自纠，围绕“四个带头”认真查找自身存在的差距与不足，对照党员标准全面梳理问题，深入剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，在严守政治纪律和政治规矩上，虽然我一直努力践行，但在实际工作中仍存在一些不足。对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，往往只是满足于参加集中学习，个人自学的主动性和自觉性不够，导致对一些重要政治要求的理解
45、不够透彻。例如，在学习新修订的党内法规时，只是简单浏览了条文，没有深入研究其制定背景和实践要求，在实际工作中遇到相关问题时，不能准确运用法规条文进行处理。在处理一些复杂敏感问题时，有时过于注重工作的实际效果，而对政治影响和政治风险考虑不够周全，未能做到“谨小慎微”，这反映出我在政治纪律的把握和运用上还不够成熟，需要进一步提高政治站位和政治觉悟。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终怀着对党的忠诚之心，但在党性修养的深度和广度上还存在差距。在工作压力较大时，有时会出现“心浮气躁”的情况，对纪律的遵守和作风的要求有所放松。比如，在执行工作任务时，有时会因为时间紧迫而忽视了工作纪律，出现迟
46、到早退等现象。在团队管理中，对作风建设的重视程度不够，没有充分发挥党员的模范带头作用，导致团队中存在一些“懒散拖沓”的现象，影响了工作效率和工作质量。在党性学习方面，存在“一知半解”的问题，对一些党性修养的重要理论和观点只是表面了解，没有深入思考和实践，在面对复杂问题时，不能从党性的高度进行分析和解决，党性修养的实践转化能力有待加强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识薄弱：在工作中存在“畏首畏尾”的情况，面对一些难度较大的工作任务和改革创新项目，缺乏“勇往直前”的担当精神和“钉钉子”的决心。例如，在推进单位内部的一项管理体制改革时，由于涉及到部门利益的调整和人员
47、的分流安置，担心引发矛盾和不稳定因素，没有积极主动地去推动改革进程，导致改革进展缓慢，一些深层次的问题得不到及时解决。创新能力不足：习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏“革故鼎新”的创新意识和探索精神。在面对新问题、新挑战时，思维不够开阔，不能及时调整工作思路和方法。比如，在开展市场调研工作时，仍然采用传统的问卷调查和实地走访方式，没有充分利用互联网大数据等现代技术手段，导致调研结果的时效性和准确性受到影响，难以满足工作决策的需要。群众工作不实：在践行党的群众路线方面存在差距，群众观念不够牢固，有时存在“脱离群众”的倾向。在工作中没有充分深入基层、深入群众，对群众的实际需求和困难了解不够全面准
48、确。在处理群众投诉和建议时，有时存在“敷衍了事”的情况，没有真正把群众的事情放在心上，及时有效地解决群众的问题，导致群众对我们的工作满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：虽然深知自己肩负着党风廉政建设和意识形态工作的双重责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作关注不够，督促检查不力，没有真正做到将业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。与干部职工的谈心谈话不够深入，对干部的思想动态和廉洁自律情况掌握不够及时准确，存在一定的廉政风险和意识形态风险。形式主义问题未根除：在工作中有时过于追求形式上的完美，
49、而忽视了工作的实际效果。例如，在组织一些活动和会议时，过于注重场面的宏大和程序的规范，而对活动的实际内容和会议的决策落实不够重视，存在“走过场”的现象。在向上级汇报工作时，也存在夸大成绩、回避问题的情况，对工作中的实际困难和问题分析不够深入，缺乏针对性的解决措施，“重痕不重绩”的问题依然存在。纪律规矩执行不严格：在工作生活中，对纪律规矩的执行有时不够严格，存在“打折扣”的现象。对一些违反纪律的行为没有及时进行制止和纠正，存在“好人主义”思想，怕得罪人，导致纪律的严肃性受到损害。在自身要求上，有时也会放松标准，在一些小事小节上不够注意，没有做到“防微杜渐”，对新时期加强思想政治修养的紧迫性和重要性认识
