1、领导班子带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面存在的问题与不足16篇（条）（2024年度民主生活会“四个带头”）1、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。班子始终坚持把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心，外化于行，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,持续推进中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实。但深入对照检查，仍存在一些不足。一是作风建设不够有力。班子在纠正“四风”和改进作风方面始终态度坚决，但少数人仍存侥幸心理，在高压之下顶风违纪，特别是形式主义和官僚主义的问题在部分领域仍然存在。纪委监委在2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索82起，给予党纪政务处分18人，通报批评1
2、5人次，通报单位5个。二是组织生活指导督促不够。比如，个别部门在组织生活制度的落实上不够到位，批评与自我批评这一重要武器的使用不够充分，民主集中制的基本组织原则有时执行不严，党员学习教育的形式仍显单一，未能充分激发其积极性与创造性。2、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在处理一些涉及医院利益与患者利益的矛盾问题时，有时未能充分坚守党性原则，存在一定程度的犹豫和妥协。例如，在医保控费政策执行过程中，为了保证医院的经济收入，个别班子成员曾对一些可做可不做的检查项目把控不够严格，导致医保费用出现不合理增长，损害了患者的利益和医保基金的安全，反映出党性原则在实际工作中的动摇
3、二是纪律执行不够严格。医院虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。如考勤制度，部分班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退现象，未能为全院职工树立良好的榜样，影响了医院纪律的严肃性和权威性，导致职工队伍中纪律松弛问题时有发生,影响了医院的工作效率和服务质量。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，一些工作浮于表面，缺乏深入细致的调查研究和切实有效的落实措施。以医院的学科建设为例，虽然制定了学科发展规划，但在实际推进过程中，缺乏对各学科实际情况的深入了解和精准分析，导致一些学科建设项目未能取得实质性进展，学科发展水平与先进地区医院相比仍存在较大差距。四是廉洁自
4、律意识有待加强。个别班子成员在与医药供应商等外部单位交往过程中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够注意，存在一定的廉洁风险。比如，在参加一些医药产品推广会时，接受了供应商提供的超出正常范围的礼品或宴请，虽然未涉及严重违纪行为，但也反映出廉洁自律意识还需进一步强化,以防止小问题演变成大错误。3、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨树得不够牢固。虽秉持服务群众的宗旨意识并积极投身“我为群众办实事”相关活动，但在日常工作里与群众互动交流不够深入细致，对群众的真实想法和迫切诉求掌握不够精准详尽，在制定工作计划或落实具体任务时，有时未能充分考量群众的实际感受和操作可行性，
5、致使部分工作群众认可度不高。二是服务群众的专业素养和综合能力有待进一步增强。随着时代发展和群众需求日益多元复杂，面对新挑战、新情况时，缺乏创新举措和有效应对办法，习惯于沿用过往的工作方式和既有经验，造成工作效能和服务水平不尽如人意，例如在推动某民生项目时，因对前沿理念和新兴技术掌握不足，未能充分挖掘当地特色资源，带动群众获取更大的民生实惠。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。4、带头增强党性
6、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁纪律执行不够严格。在重大项目建设和投资经营过程中，廉洁风险防控机制仍不够健全。工程建设、物资采购等重点领域存在廉政风险隐患，制度执行不够有力。个别班子成员在重大经营决策中，存在以权谋私的风险。有的班子成员对分管领域的廉政风险防控不够重视，监管存在薄弱环节。在国有资产处置、招标采购等关键环节，存在程序不规范、把关不严的问题。对下属企业在工程招投标、物资采购等方面存在的违规违纪问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在违规招投标、暗箱操作等问题上，追责问责不够有力，存在以罚代管、以罚代教的现象。二是组织纪律落实不够到位。在干部选拔任用方面，个别班子成员存在超职数配备
7、违规使用干部的问题。干部交流轮岗机制执行不够严格，调整不够及时。在执行请示报告制度上，有的重要事项未按规定及时向上级报告。党内组织生活不够严肃，民主生活会和组织生活会质量不高，批评和自我批评避重就轻。对基层党组织建设重视不够，一些支部战斗堡垒作用发挥不充分。特别是在项目建设一线，临时党支部建设滞后，组织生活开展不够规范。在落实“三会一课”等基本制度方面，存在走形式、走过场的现象。三是作风建设还有明显差距。在项目建设和经营管理中，存在形式主义、官僚主义问题。有的班子成员调查研究不够深入，决策部署脱离实际。对基层和群众反映的问题解决不够及时，推诿扯皮、效率不高的现象仍然存在。工作作风不够扎实，存
8、在急功近利、粗糙行事的问题。特别是在民生项目建设中，对工程质量把关不够严格，对施工单位管理不够到位。在服务职工群众方面，存在门难进、脸难看、事难办的问题。对群众反映的合理诉求，解决不够及时，工作方法简单生硬。5、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。部分班子成员在面对复杂的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则不够坚定，有时会受到一些人情关系的影响。比如，在个别项目的监督检查中，发现了一些违规问题，但由于涉及到一些熟人或关系单位，在处理时存在一定程度的犹豫和顾虑，未能严格按照党纪国法和工作纪律进行严肃处理。二是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存在失之于宽、失
9、之于软的情况。例如，在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃批评和处理，导致部分干部对纪律的敬畏心不够强，影响了机关的工作作风和工作效率。三是工作作风不够扎实。一些班子成员在工作中还存在形式主义、官僚主义的问题，工作浮于表面，深入基层、深入群众不够。据调查，今年以来，市人大常委会班子成员到基层调研的次数虽然有所增加，但平均每次调研的时间较短,且有部分调研存在提前安排、走马观花式的情况，未能真正了解基层的实际情况和群众的真实需求。四是廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超
10、标准接待的现象，虽然金额不大，但也反映出廉洁自律意识还需进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够，未能充分发挥人大常委会在引领社会风尚方面的作用。例如，在组织开展一些活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。6、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律意识有待加强。对党性锤炼的重视程度不够，自我要求不够严格。在干部选拔任用工作中，面对打招呼、递条子等现象，个别班子成员态度不够坚决。在公务接待中，有的单位存在超标准接待的情况，去年就发生过农业项目考察接待超标的问题
11、在因公出差中，存在任务安排不够紧凑、行程过于宽松的问题。在公车管理使用方面，个别单位存在违规使用公车的情况。二是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义问题依然存在。调查研究不够深入，与基层和农户联系不够紧密。在制定惠农政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性和可操作性不强。文风会风整治不够有力，一些文件和会议内容重复、质量不高。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅涉及新型农业经营主体的各类检查就达20多次，加重了基层负担。一些干部存在庸懒散慢、不作为、慢作为等问题，影响了工作效率和服务质量。三是中央八项规定精神执行不够严格，“四风”问题仍有发生。在公务接待、会议培训
12、等方面，还存在超标准、超范围的现象。比如去年有个别科室借培训名义组织变相公务旅游。在制止餐饮浪费方面，个别单位存在铺张浪费现象。在工作纪律方面，一些干部存在迟到早退、擅自脱岗等现象。对农产品质量安全监管不够严格，个别监管人员存在吃拿卡要现象。7、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，逐渐放松了对党性的锤炼，对党的宗旨意识有所淡化。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时缺乏足够的耐心和热情，没有充分站在群众的角度去思考和解决问题。据群众满意度调查显示，今年我镇群众对镇党委班子在服务群众方面的满意度为XX%,较去年有所下降，反映出我们在党性修养方面
13、还需进一步加强。二是纪律执行不够严格。对党员干部的日常管理存在宽松软的现象，对一些违反工作纪律的行为未能及时进行严肃处理。例如，个别干部存在迟到早退、无故旷工等现象，虽然经过多次强调，但仍未得到彻底根治，在干部队伍中产生了不良影响，损害了党委政府的形象。三是廉洁自律意识不够强。个别班子成员在廉洁从政方面还存在一些薄弱环节，对一些看似微不足道的小节问题不够重视。如在公务接待中，有时存在超标准接待的现象，虽然金额不大,但也反映出我们在廉洁自律方面的意识还需进一步提高，时刻绷紧廉洁这根弦。四是艰苦奋斗精神有所减退。随着经济社会的发展，部分班子成员在工作和生活中逐渐滋生了享乐主义思想，艰苦奋斗、勤俭节
14、约的优良传统有所淡化。在一些项目建设中，存在追求高标准、大规模，忽视成本控制和资源节约的问题，导致一些项目建设资金浪费现象时有发生。8、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识还不够强。班子成员能够牢固树立以人民为中心的发展思想，但是在工作中还存在宗旨意识不够强的问题，在工作中没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。还存在对以人民为中心的发展思想把握不够准确，在工作谋划、工作部署、工作落实等方面，还存在对以人民为中心的发展思想贯彻不够到位的问题。二是服务群众的能力还不够强。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但
15、是在服务群众的能力上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。三是群众工作的方式方法还不够灵活。班子成员在工作中能够积极为群众办实事、解难题，但是在群众工作的方式方法上还存在不足，在处理一些复杂问题时，没有充分考虑群众的利益和需求，没有充分听取群众的意见和建议，没有把群众满意不满意作为衡量工作成效的标准。9、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工
16、作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四风”不够彻底。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主
17、义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。10、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考，导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。
18、比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如,在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题,没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。11、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己
19、锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。12、带头增强党性，严守纪律，砥砺作风在党性修养和作风建设方面，领导班子成员在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面做了不少努力，但仍
20、存在一些认识上的不足。虽然大部分班子成员在自我要求上有所加强，严守工作纪律和生活纪律，但在实际工作中，少数同志在具体执行过程中有时会出现“宽松软”的情况。例如，在个别专项工作推进过程中，部分班子成员对工作细节的要求和作风上的约束有所松懈，导致部分工作推进速度不够理想,质量标准也未完全达到预期。这种不足的主要原因是对党性修养的重视程度不够，未能充分意识到作风建设和纪律严明的重要性。个别同志对于党性修养的理解还停留在表面，存在“以工作为主”的思想，忽视了在复杂环境中如何通过严格的自律来引领全体干部。由于这种思想上的松懈，个别决策落实时效率不高，导致了工作效果和党风廉政建设的偏差,影响了党组织的整体
21、形象。今后要通过强化党性教育，严格落实责任制，从根本上提高纪律意识和作风建设水平，防止类似情况再次发生。13、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养有所松懈：随着工作经验的积累和职务的变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。2 .纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情
22、况。个别班子成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够严谨。例如，在考勤管理方面，虽然有明确的制度规定，但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问题，影响了整个单位的工作秩序。3 .作风建设有待加强：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在工作中注重表面形式，过于追求文件传达、会议部署，而忽视了实际工作效果的跟踪和评估。在深入基层调研方面，虽然制定了调研计划，但调研的深度和广度不够，往往走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众需求，导致一些决策缺乏针对性和可操作性。例如，
23、在制定关于加强基层检察工作的政策措施时，由于没有充分听取基层干警和群众的意见建议，部分措施在实际执行过程中遇到了较大困难。4 .艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善，部分班子成员在思想上逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，在工作和生活中存在一定的铺张浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况；在公务接待方面，有时未能严格按照规定标准执行，存在超规格接待的现象，不仅增加了单位的行政成本，也损害了党员干部的形象。5 .廉洁自律意识还需提高：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加一些公务活动时，对于收受的纪念品、土特产等未能坚
24、决拒绝，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够强。同时，对亲属和身边工作人员的廉洁教育不够严格，存在一定的廉政风险隐患。6 4、在“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。一是党的全面领导不够有力。对党的全面领导认识还不够深刻全面，抓党务和政务”一头冷一头热”，不善于统揽工作全局，党的领导整体性不强；贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级指示精神的力度还不够,有时把不准切入点和着力点，习惯于原文下发、摘要学习，贯彻措施大而化之、结合实际不紧。比如，个别党支部书记有时存在重业务工作、轻党的建设的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏深入认识、具体措施和工作统筹，党建工作与中心工作
25、两层皮”的问题仍没有得到很好解决。二是开展组织生活不够走心。有的党组织和负责人贯彻执行组织生活制度不严肃，组织生活时间多被工作挤占，“三重一大”事项没有严格履行支委会审议程序，支委会召开次数少或者开成了行政工作安排会，对党员发展、主题党日等党建工作“只字未提”，“一岗双责”程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象依然存在。组织生活主题、内容与党员思想、工作、生活中存在的突出问题和实际需求不相符，没有针对性，降低了组织生活的实际成效。比如,有的党组织书记在上党课，内容就是念文件、传达上级会议精神或重要讲话，没有主题，没有结合党组织具体实际进行授课。三是党员教育管理不够严格。党员管理教育
26、的办法举措不多，导致部分党员干部党章意识、党员意识观念淡薄，对利益得失看得过重，心浮气躁、精力外移、心思不稳，对党组织或领导安排的工作谈条件、找理由；个别的党员同志不注重加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯，依然抱着“小节无害”的麻痹心理、”下不为例”的试探心理和“不为人知”的侥幸心理。比如，有的流动党员外出不向党组织报告，电话变更也不报告，不参加主题党日学习、不主动缴纳党费，参加组织生活不积极、不主动,缺乏主人翁精神。15、在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有所放松。在一些私人聚会场合，个别班子成员有时会放松对自己的要求，出现随意发表不当言论的情
27、况。如在一次与朋友的聚餐中，个别班子成员对当前的一些政策措施发表了一些片面的、不准确的看法，虽然是在私人场合，但也给身边的人带来了不良影响，损害了政协领导班子的形象。二是纪律执行不够严格。在机关内部管理中，对于工作纪律的执行存在时紧时松的现象。如：在考勤制度方面，虽然规定了严格的上下班时间，但在实际执行过程中，对于一些班子成员和机关干部的迟到早退现象，有时只是口头提醒，未进行严肃的批评和处理。这使得部分干部对纪律规定不够重视，导致机关工作纪律逐渐松懈，影响了工作效率和工作氛围。三是工作方法不够科学。在组织政协委员开展关于乡村振兴的调研活动时，部分调研课题的选题过于宽泛，如“如何推进乡村振兴战略
28、实施“，缺乏针对性和可操作性。在调研过程中，主要采用听取汇报和实地查看的方式,没有深入到农户家中和田间地头与农民群众进行面对面的交流和访谈，也没有充分运用问卷调查、数据分析等科学方法。导致调研成果多为表面现象的描述和一般性的建议，缺乏对具体问题的深入分析和切实可行的解决方案，对实际工作的指导作用有限。16、在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待进一步提高，部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些业务合作关系时，个别班子成员过于注重经济效益，而忽视了合规性和廉洁性。二是纪律规矩意识还不够强，在执行内部规章制度方面，存在打折扣、搞变通的现象。如一些部门在费用报销时，存在超标准报销、虚报冒领等问题。三是工作方法不够科学，在工作中存在凭经验办事、按部就班的情况，缺乏创新意识和主动作为精神。例如，在业务拓展方面，习惯于传统的营销模式,对新兴金融业务的研究和推广不够积极主动。
