1、领导班子带头增强党性、严守纪律砥砺作风方面存在的问题与不足16篇（条）（2024年度民主生活会“四个带头”）1、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神有所淡化。在面对企业改革发展中的困难和挑战时,部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、敢于胜利的精神。如：在处理企业历史遗留的债务问题时，个别成员过于保守，不敢采取果断措施，导致问题长期得不到有效解决,影响了企业的健康发展。二是底线思维能力有所欠缺。在工作中对风险的预判和防范意识不足，缺乏底线思维。如在投资决策过程中，对项目的风险评估不够全面，过于乐观地估计了投资收益，忽视了潜在的风险因素，导致个别投资项目出现亏损，给企业带来了经济损
2、失。三是开拓创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如:在市场营销方面，长期依赖传统的销售渠道和营销模式，对新兴的网络营销、大数据营销等手段应用不足，导致企业市场份额逐渐被竞争对手蚕食。2、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。区纪检监察工委领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象,没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，存在“想当然”“拍脑袋”“重显绩、轻潜绩”“急功近利”“好大喜功”的现象。牢固树立“以人民为中心”的发展理念，谋划推进工作时对群众利益考虑不足，“以人为本”的思想有所淡化。部分人民群众的急难愁盼问
3、题亟待解决，人民群众获得感还有欠缺。例如，对人民群众反映强烈的教育医疗、就业养老、社会保障等领域突出问题的督查监督不力，谋划少，举措少，与人民群众的期盼有差距。二是纪律意识未筑牢，政治生态需净化。班子在政治纪律、组织纪律等方面执行力虽强，但对细节要求的严苛性仍有不足，部分同志存在“讲别人多，管自己少”的倾向。在自我约束上，要求标准有所松动。深刻剖析典型案例可以发现，管党治党失之宽松软，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。关键少数未能真正接受批评监督，“自我免疫”机制薄弱，纪律意识的底线还需进一步夯实。三是纠治“四风”不够彻底。能够认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批
4、示精神,坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。对纪检监察身份的特殊性认识不足，说话办事把自己等同于普通干部，少数纪检监察干部还存在特权思想，自认为是监督别人的人，习惯拿着“手电筒”找别人毛病，而对自己要求不严、标准不高。3、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性教育不够深入。当前对党员干部的党性教育形式较为单一，多以传统的集中授课、观看教育影片为主，缺乏创新性与针对性。未能充分结合纪检监察工作实际特点以
5、及党员干部个人成长阶段需求定制课程。对于新入职的年轻纪检干部，他们面临着从校园思维、社会普通岗位思维向纪检监察专业思维的快速转变，急需强化对党忠诚、坚守原则底线的党性根基，但现有的党性教育未能精准聚焦这一痛点,导致部分年轻干部在初涉复杂案件调查、面临各方利益诱惑时，党性观念不够坚定，出现思想松动迹象。二是严守纪律方面存在差距。个别班子成员在遵守工作纪律、生活纪律方面确实存在不足。在工作纪律上，偶尔出现迟到早退现象，虽看似小节，却反映出纪律意识的淡薄。比如，在一段时期内，由于案件查办任务繁重，个别成员在连续加班后，放松了对作息时间的自我要求，连续数日上班迟到，给科室其他同志传递了不良信号。在生活
6、纪律方面，个别成员未能时刻以高标准严格要求自己，在私人社交场合言语随意，虽未涉及涉密信息，但也有损纪检监察干部严谨形象，引发外界对纪检队伍纪律性的质疑。三是砥砺作风方面有待加强。有的班子成员在推动工作中，形式主义、官僚主义问题仍有残余。深入基层调研时，存在走马观花、浮于表面的情况。例如，在调研基层党风廉政建设宣传教育成效时，只是简单听取乡镇纪委汇报，粗略查看几个宣传展板、翻阅几本台账，未真正走进群众中间了解他们对廉政宣传内容的知晓度、认可度，导致据此制定的下一阶段宣传工作改进措施脱离实际，无法精准发力，难以切实提升基层廉政文化氛围。4、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。
7、部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，首先考虑的是如何规避责任，而不是积极主动地寻找解决办法。如在处理一些不良贷款问题时，存在畏难情绪，没有充分发挥主观能动性，导致不良贷款清收工作进展缓慢。在面对客户投诉时，没有从党性原则的高度去对待，而是简单地推诿敷衍，损害了银行的形象。纪律执行不够严格。对员工的纪律要求有所松懈，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况。如个别员工存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，没有及时进行严肃批评和处理，导致纪律松弛的风气在一定程度上蔓延。在业务操作中，部分员工没有严格遵守操作规程，存在违规操作的问题，给银行带来了潜在的风险。作风建设不够扎实。工作中
8、存在形式主义的问题，一些工作部署停留在文件和会议上，没有真正落到实处。如在开展金融知识宣传活动时，只是简单地发放宣传资料，没有深入了解群众的金融需求，宣传效果不佳。在服务客户方面，存在服务态度生硬、效率低下的问题，没有真正把客户的利益放在首位，影响了客户的满意度。廉洁自律有差距。个别领导干部在廉洁自律方面还存在一些问题,如接受客户的宴请和礼品，违反了廉洁自律的规定。在业务合作中，存在与供应商私下接触、谋取私利的情况，损害了银行的利益。此外，在内部管理中，存在一些费用开支不合理的问题，存在铺张浪费的现象。5、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功
9、利主义思想，过于注重业务指标的完成，忽视了党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，不能始终以党性原则为指导，而是考虑个人得失和部门利益。比如，在内部考核指标分配上，个别部门为了争取更多资源，相互推诿责任，缺乏大局意识和协作精神。纪律执行不够严格。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中存在宽松软的问题。例如，对员工迟到早退、工作时间玩手机等违反劳动纪律的行为，没有严格按照规定进行处罚，导致纪律意识淡薄，工作效率低下。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义的现象。部分领导干部深入基层调研不够，对一线员工和客户的实际需求了解不深。在布置工作时，缺乏充分的沟通和协调，导致一些工作落实不到位。
10、如在推广新的金融产品时，没有充分考虑基层网点的实际情况和客户需求，只是简单地传达任务指标，造成产品推广效果不佳。6、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。部分领导班子成员在工作中存在功利主义思想，过于关注业绩考核和个人晋升，对一些基础性、长远性的工作重视不够。例如，在推动企业文化建设方面，投入的精力和资源不足，导致员工对企业的认同感和归属感不强。在面对一些复杂问题和矛盾时，缺乏担当精神，存在推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。廉洁自律意识有松懈。虽然能够遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在漏洞。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。
11、个别领导班子成员还存在接受客户赠送的小礼品等问题，虽然价值不高，但反映出廉洁自律意识还不够强，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义现象。如在开展调研时，有时只是走过场、走形式，没有深入基层、深入群众，了解真实情况和问题。在工作落实上，存在重部署、轻检查的情况，一些工作安排下去后，没有及时跟踪问效,导致工作落实不到位，影响了工作效果。7、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，面对各种复杂的利益关系和工作压力，党性原则有所动摇。例如,在个别项目审批过程中，受到一些人情因素的干扰，未能始终坚持严格的审批标
12、准，存在一定程度的把关不严现象，给工作带来了潜在风险。二是纪律执行不够严格。对一些违反工作纪律的行为查处力度不够，导致个别工作人员存在侥幸心理。如在考勤制度执行方面，虽然有明确的规定，但仍有少数人员迟到早退现象时有发生，而相关部门未能及时进行有效的监督和惩处，影响了工作纪律的严肃性。三是作风建设不够扎实。在工作中还存在形式主义的问题，一些工作重形式、轻实效。如在某些会议组织和文件制定过程中，过于注重形式和程序的规范，而忽视了实际内容和执行效果，导致会议和文件过多过滥，基层干部疲于应付，工作效率低下。据不完全统计，基层干部用于参加各类会议和处理文件的时间约占工作时间的30%左右，影响了其深入基层
13、服务群众的精力。四是权力运用不够规范。个别班子成员在权力行使过程中，存在为民用权意识不够强的问题。如在一些民生项目资金分配上，未能充分考虑到基层实际需求和群众利益,导致资金分配不够合理，部分地区和群众受益不均，引发了一些群众的不满情绪。五是价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面，部分班子成员还存在一些差距。如在诚实守信方面，个别领导干部在一些对外承诺的事项上未能按时兑现，影响了政府的公信力。据民意调查显示，约有10%的群众认为政府在一些工作中的承诺与实际落实存在一定差距。8、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件
14、时，部分党员干部受到地方经济发展压力和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度，但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象X人次,工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出
15、部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的监督检查力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X%O这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。9、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识树得不牢。市直领导班子在工作谋划与推进中存在“见物不见人”的现象，对人民群众
16、的实际需求与利益诉求重视不够。在决策过程中，有时表现出“想当然”和“拍脑袋”的倾向，缺乏充分调研和科学论证，导致决策与实际情况相脱节，无法有效回应群众期望。尤其在项目规划与实施中，过于追求短期显绩，忽视潜成绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性，表现出“急功近利”和“好大喜功”的行为，对事业的长远稳定发展不利。二是工作推进缺乏实效。市直领导班子在贯彻落实以人民为中心的发展思想时，有“重部署、轻落实”的现象。缺乏有效的跟踪与督导机制，导致部分工作未能有效落地，无法真正解决人民群众的现实困难和需求。在工作的推进过程中，前期投入热情高、力度大，但随着时间推移或遇到困难，容易出现干劲不足、推进缓慢甚
17、至搁置的问题，从而影响了工作的整体成效和群众满意度。三是“四风”纠治长效机制亟待建立。在实际工作中，市直领导班子对形式主义和官僚主义的复杂表现和潜在危害认识不足，存在纠治不彻底、反弹回潮的风险。当前防范措施不够有力，缺乏系统化和长效的预防机制，导致“四风”问题容易在工作中反复出现，一些问题尚未得到根本解决,难以从源头杜绝这一问题的发生。进一步加强“四风”问题的辨析及长效治理机制的建立已成为亟待解决之事。10、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设有待加强。县委常委班子在纠正“四风”、改进作风问题上尽管态度坚决，但由于“四风”问题的复杂性和顽固性，部分人员仍抱有侥幸心理，违规违纪现象
18、时有发生，尤其是形式主义和官僚主义在个别领域依然顽固存在。例如,某乡镇去年在一次大型活动中，以繁文界节取代实质工作,导致群众满意度降低。据统计，2024年县纪委监委共受理不作为、慢作为、乱作为问题线索87起，其中22人被给予党纪政务处分，还有15人被通报批评，涉及通报单位8个。二是组织生活落实不够到位。部分乡镇和部门在执行组织生活制度时仍未做到位，未能充分运用批评与自我批评这一重要工具，使得民主集中制原则的执行不够严谨。例如，某部门在季度党员大会上仅进行简单的文件宣读，缺乏深刻的批评和自我反思。此外，党员学习教育方式单一，难以有效激发党员的积极性和创新性。某地尝试引入多媒体互动学习形式，但由于
19、组织不够有力，效果与预期尚有差距。11、在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待提高。个别班子成员在面对复杂问题和困难时，缺乏担当精神，存在畏难情绪，不能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。如在处理一起保密泄密事件时,个别班子成员担心承担责任，未能及时采取有效措施进行妥善处置，导致事件影响有所扩大。二是纪律规矩意识不够强。在执行工作纪律方面还存在一些宽松软的现象，如个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，虽然经过多次教育提醒，但仍时有发生，反映出我们在纪律执行和监督检查方面还需要进一步加强。三是工作方法不够灵活多样。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神，不
20、能根据新形势、新任务及时调整工作思路和方法。如在开展保密宣传教育工作时，仍然采用传统的发放宣传资料、举办讲座等方式，对新媒体等新手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。12、在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，容易出现思想波动，缺乏坚定的政治立场和原则。如：在处理某项目审批时，个别成员受到人情关系的干扰，对审批标准的把握不够严格。二是纪律规矩意识不够强。个别干部存在迟到早退、工作纪律松弛的现象，对机关的规章制度执行不够到位。如在上班时间，偶尔会发现有干部在办公室玩手机、聊天等。三是工作方法不够科学。在工作中，部分
21、班子成员习惯于按部就班，缺乏创新意识和主动精神，工作效率不高。如在制定经济发展规划时，仍然采用传统的方法，没有充分运用大数据、人工智能等现代技术手段。13、在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步加强。部分政协委员在履行职责过程中，有时会受到外界因素的干扰，未能始终坚守党性原则。如在涉及一些利益关系复杂的协商议题时，个别委员的立场不够坚定，受到人情关系等因素影响，未能完全从党和人民的利益出发发表意见和建议，影响了政协协商的公正性和权威性。二是纪律执行不够严格。在遵守政协工作纪律方面，还存在一些薄弱环节。据统计，在*次政协会议中，迟到早退现象时有发生，参会率未达到*%的高标准
22、要求。个别委员对请假制度执行不够严格，存在无故缺席重要会议和活动的情况,反映出我们在纪律教育和约束方面还需加大力度。三是作风建设仍需深化。在政协工作中，还存在一定程度的形式主义和官僚主义倾向。例如，在一些调研活动中，前期准备不够充分，调研过程走马观花，对实际情况了解不够深入，导致形成的调研报告质量不高，提出的建议针对性和可操作性不强，未能真正为市委、市政府科学决策提供有力参考，没有充分发挥政协民主监督和参政议政的职能作用。四是权力运用不够规范。个别委员在参与政协工作中，对权力的边界和运用方式把握不够准确。如在参与民主监督过程中，存在超越权限、过度干预被监督部门正常工作的情况，影响了监督的效果和
23、被监督部门的工作积极性，说明我们在规范委员权力运用方面的教育和引导还不够到位。五是价值观践行不够自觉。虽然积极倡导委员自觉践行社会主义核心价值观，但在实际工作中，仍有部分委员在言行举止上未能充分体现核心价值观的要求。如在网络空间，个别委员发表的言论不够客观理性，甚至存在传播不实信息的情况，损害了政协委员的形象，也反映出我们在引导委员践行社会主义核心价值观方面的工作还需进一步加强。14、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面市政府党组能够按照党中央和省市委要求，认真履行全面从严治党主体责任。但在纪律作风建设方面还存在一些不足。一是遵规守纪的自觉性不够强。在执行重大决策和重要工作部署时，个别班子成员
24、存在选择性落实、打折扣搞变通的问题。如在推进营商环境优化过程中，对中央和省市统一部署的改革举措执行不到位，今年对标国内一流营商环境评价发现，我市在项目审批效率、政务服务质量等方面仍有较大差距，特别是工程建设项目审批时限比先进地区平均长15个工作日。在重点改革任务落实中，一些承诺的改革措施推进缓慢，如“一网通办”平台建设滞后，政务服务事项网上可办率仅为85%,低于全省平均水平。有的班子成员对分管部门制度执行不够严格，存在破规矩、越底线的现象，今年发现3起违反“三重一大”制度的问题。二是廉洁自律意识有所淡化。在工程建设、土地出让、政府采购等重点领域,对廉政风险防范重视不够，监管不够严格。今年以来，
25、在审计监督中发现，3个政府投资项目存在超概算总额2800万元的问题，其中某安置房项目因设计变更和工程量增加，超出概算1500万元；在土地出让过程中，2宗土地未严格执行“净地”出让规定，给财政造成损失；5个政府采购项目存在违规分包、违规转包等问题。有的班子成员对分管部门的“三重一大”事项把关不够严格，存在程序执行不规范的问题。如某部门2000万元以上的重大项目决策，未经集体研究就仓促上马。在改进工作作风方面，公务接待、公务用车等管理不够严格，上半年查处违规公款吃喝、公车私用等问题5起。三是密切联系群众的自觉性不够。在推进重点工作过程中，调查研究不够深入，对基层实际情况和群众需求了解不够全面。如在
26、推进农村人居环境整治过程中，一些工作措施贴近实际不够，存在“一刀切”现象。某镇在推进农村改厕工作时，未充分考虑当地实际和群众意愿，盲目推广统一模式，导致部分村民反映强烈。在信访接待工作中，部分班子成员接访不够耐心，对群众合理诉求解决不够及时。今年以来，因未及时回应群众诉求，导致2起信访积案反复越级上访。对基层减负工作重视不够，文山会海、检查考核等问题仍然存在，今年上半年各部门发文数量同比增长12%,督查检查考核事项同比增加8项，增加了基层负担。在联系基层制度落实方面，个别班子成员走访调研“走马观花”，对困难问题研究不深、解决不实。15、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的提升还
27、不够持续。在日常繁忙的工作中，部分班子成员存在着放松自我要求的情况，没有时刻以高标准的党性来严格要求自己，在面对一些利益诱惑或者复杂的人情关系时，虽没有出现违反原则性的问题，但内心也曾有过动摇,这反映出党性修养还需不断强化，筑牢思想防线的任务依然艰巨。二是在严守纪律方面，虽然制定了较为完善的规章制度，但在执行过程中，存在打折扣的现象。比如，个别会议的考勤纪律，偶尔会有参会人员迟到早退的情况，却没有严格按照制度进行严肃处理，使得纪律的严肃性受到影响，长此以往容易滋生不良风气。三是砥砺作风上，还存在工作浮于表面的问题。一些班子成员在抓工作落实时，习惯于听汇报、看材料，深入基层一线调研不够扎实，对实
28、际情况了解不够全面准确，导致决策有时缺乏充分的现实依据，难以切实解决基层的痛点难点问题，工作成效不够理想。16、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是理论学习不深入，党性修养待提升。县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用。在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足。二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视。在遵守党的纪律和规矩上，县委领导
29、班子总体表现良好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题。如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象。此外，在保密工作上，也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈。三是工作作风不扎实，形式主义需警惕。县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题。比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈。在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。
