1、2024年国有企业领导班子民主生活会对照检查（四个带头）发言材料合集篇按照上级关于开展2024年国有企业领导班子民主生活会的相关部署要求，本次会议紧紧围绕着深入贯彻落实党在新时代的各项重要方针政策，加强国有企业领导班子的凝聚力、战斗力，更好地发挥引领作用，助力国有企业在高质量发展道路上稳步前行。通过前期认真组织学习研讨、全方位征求广大职工意见以及开展深入细致的谈心谈话等活动，仔细梳理了领导班子在思想认识、政治站位、工作作风以及履职能力等诸多方面存在的问题，形成领导班子的对照检查情况如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度专题民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的问题
2、深入剖析，制定整改措施35条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。一是在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习45次，专题研讨18次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向好，职工满意度由上一年的85%提升至92%。三是在队伍建设方面，开展专业技能培训40场次，组织管理能力提升培训15期，干部职工队伍素质明显增强,有30%的员工在岗位技能竞赛中获得优异成绩。二、存在的问题(一)带头严守政治纪律和规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习尚待深化。在学习习近平新
3、时代中国特色社会主义思想时，部分班子成员存在学习不深入、不系统的问题。如：在学习党的二十大、二十届三中全会精神时，个别成员仅满足于参加集中学习，未进行深入的个人自学和深入思考，对报告中的一些重要论断理解不透彻，在讨论发言时只能泛泛而谈，无法结合企业实际提出有针对性的见解。二是理论武装头脑不够。部分班子成员在工作中未能充分运用党的创新理论指导实践，存在学用脱节的现象。如在制定企业发展战略时，没有充分考虑到国家宏观经济政策和行业发展趋势，导致战略规划与实际情况存在一定偏差，影响了企业的长远发展。三是理论指导实践不紧密。在将政治理论转化为实际工作方法和措施方面存在不足。如：在推进企业数字化转型过程中
4、虽然认识到数字化的重要性，但未能将习近平总书记关于科技创新和数字经济的重要论述与企业实际相结合，制定出切实可行的数字化转型方案，导致转型工作进展缓慢。四是政治敏锐性有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。如在面对网络上一些关于国有企业的负面言论时，未能及时进行正确引导和有效应对，给企业形象和声誉带来了一定的负面影响。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是斗争精神有所淡化。在面对企业改革发展中的困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、敢于胜利的精神。如：在处理企业历史遗留的债务问题时，个别成员过于保守，不敢采取果断措施，导致
5、问题长期得不到有效解决，影响了企业的健康发展。二是底线思维能力有所欠缺。在工作中对风险的预判和防范意识不足，缺乏底线思维。如在投资决策过程中，对项目的风险评估不够全面，过于乐观地估计了投资收益，忽视了潜在的风险因素，导致个别投资项目出现亏损，给企业带来了经济损失。三是开拓创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新能力。如：在市场营销方面，长期依赖传统的销售渠道和营销模式，对新兴的网络营销、大数据营销等手段应用不足，导致企业市场份额逐渐被竞争对手蚕食。（三）带头在遵规守纪下勇于担责、敢于创新方面。一是两个确立理解不深。部分班子成员对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，在工作中未
6、能充分体现出对“两个确立”的坚决拥护和坚定践行。如在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象，没有真正将“两个确立”作为企业发展的根本遵循和行动指南。二是政治三力不强。在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面存在不足。如：在面对复杂多变的市场环境和政策形势时，个别成员不能准确判断形势发展趋势，对党中央的政策意图领悟不够到位，在执行过程中存在行动迟缓、落实不力的问题。三是知行合一有差距。在工作中存在言行不一、知行脱节的现象。如在强调廉洁自律的同时，个别班子成员却在公务接待中存在超标准接待的问题，未能将廉洁自律的要求真正落实到实际行动中。（四）带头履行从严治党政治责任方面。一是管党治
7、党意识弱化。部分班子成员对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。如：在安排工作时，将主要精力放在生产经营上，对党建工作的投入和关注不足，导致党建工作与业务工作未能有效融合，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。二是严于律己标准不高。在廉洁自律方面，对自己的要求不够严格，存在一些违规违纪的行为。如个别成员在公务用车、办公用房等方面存在超标现象，虽然经过整改，但反映出在廉洁自律方面还存在侥幸心理和思想认识上的偏差。三是对形式主义应对能力不足。在工作中存在形式主义的问题，对形式主义的危害认识不足，缺乏有效的应对措施。如：在制定工作计划和汇报工作时，有时过于注重形
8、式和表面文章，而忽视了实际工作效果和质量，导致工作效率低下，资源浪费。（五）落实意识形态工作责任制方面。一是意识形态工作重视不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。如：在企业宣传工作中，对意识形态领域的风险防范意识不强，对一些可能引发舆情的敏感话题缺乏有效的管控和引导。二是意识形态工作机制不完善。在意识形态工作的组织领导、责任落实、监督考核等方面存在不足。如在舆情监测和应对方面，缺乏完善的工作机制和应急预案，导致在面对突发舆情事件时，反应不够迅速，处置不够及时，给企业形象带来了一定的负面影响。三是意识形态工作队伍建设薄弱。意识形态工作
9、队伍的专业素质和业务能力有待提高。如：在企业内部从事宣传思想工作的人员中，部分人员缺乏系统的培训和学习，对新媒体时代的宣传思想工作规律和方法掌握不够，在开展工作时存在力不从心的情况。三、存在问题原因分析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有将理论学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，在学习中存在敷衍了事、走过场的现象，导致理论水平不高，思想认识有偏差，无法将理论与实际工作紧密结合起来。（二）党性修养不够坚定。部分成员在党性修养方面不够自觉，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易动摇党性原则，理想信念不
10、够坚定，缺乏对马克思主义的信仰和对社会主义、共产主义的信念，导致在工作中出现各种问题和不足。（三）担当意识不够强烈。部分成员在工作中缺乏担当精神，对工作任务存在畏难情绪，不敢主动承担责任，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，工作作风不扎实，缺乏敬业精神和奉献精神，影响了工作效率和质量，也不利于企业的改革发展。（四）纪律意识不够严格。部分成员对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和纪律意识，在工作中存在违规操作的现象，对一些纪律要求和工作程序不够熟悉，未能严格按照规定办事，在生活中也存在一些不廉洁的行为，给企业带来了不良影响。四、下一步整改措施（一）强化理论学习，提高政治站位。一是加强政治理论学习
11、的系统性和针对性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。二是丰富学习形式，通过集中学习、个人自学、专题研讨、专家辅导等多种方式，提高学习效果。三是加强学习成果的转化和应用，将理论学习与企业实际工作紧密结合起来，切实提高领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，提高党性修养，自觉践行党的根本宗旨，始终保持对党的忠诚，在工作和生活中时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是严格遵守党的纪律规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有
12、所止。三是加强廉洁自律教育，通过开展廉政警示教育、签订廉洁自律承诺书等方式，增强班子成员的廉洁自律意识，杜绝违规违纪行为的发生。（三）勇于担当作为，积极开拓创新。一是增强担当意识，积极主动作为，在工作中勇于承担责任，敢于直面困难和挑战，积极主动地解决问题，做到守土有责、守土尽责。二是加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，不断开拓创新，提高工作效率和质量。三是建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）严格落实责任，加强党的建设。一是加强对党建工作的领导和指导，认真履行全面从严治党政治责任，将党建工作与生产经营工作深度融合，做到同部署、同落实
13、同检查、同考核。二是加强党员干部的教育、管理和监督，严格落实党风廉政建设责任制，做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强党内政治生活，严格执行“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度等，提高党内政治生活的质量。（五）加强意识形态工作，筑牢思想防线。一是提高对意识形态工作的重视程度，切实将意识形态工作纳入企业重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和任务，及时解决存在的问题。二是完善意识形态工作机制，建立健全舆情监测、分析、研判和处置工作机制，加强对企业内部网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理和监督。三是加强意识形态工作队伍建设，通过开展培训、交流学习等方式，提高队伍的专业素质和业务能
14、力。乡镇党委书记2024年民主生活会对照检查发言材料（围绕“四个带头”）按照市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求和镇党委有关工作部署，我与班子成员和广大干部进行了深入的谈心谈话,广泛征求意见建议，围绕4个带头方面，认真查摆自身问题，从思想根源剖析原因，明确整改方向和措施。现将个人对照查摆情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。尽管日常工作中注重学习党的理论知识，但在深度和广度上仍存在不足。例如，在学习贯彻党的二十届三中全会精神时，虽然参加了多次集中学习，但未能做到全面系统地理解其核心要义，导致在实际工作中应用不够灵活
15、此外，对于一些新出台的政策文件，仅停留在表面阅读，缺乏深入研究，未能将其与本地实际情况有机结合。这不仅影响了决策的科学性，也削弱了政策执行的效果。二是思想认识不够到位。有时对某些问题的认识不够深刻，未能从全局角度出发思考问题。比如，在推进乡村振兴战略过程中，过分关注短期成效，忽视了长远规划的重要性。具体表现为，在农业产业结构调整中，更多考虑的是如何尽快增加农民收入，而对生态环境保护和可持续发展的重视程度不够。这种短视行为不仅不利于农村经济的长期健康发展，也背离了绿色发展理念的要求。三是政治站位有待提高。在处理复杂问题时，政治敏感性和判断力还有待加强。例如,在应对突发公共事件时，有时未能第一时
16、间从政治高度审视问题，导致工作被动。如去年某村发生一起群体性事件，起初只当作普通纠纷处理，未及时意识到背后可能存在的深层次社会矛盾，直到事态扩大才引起足够重视。这反映出在面对复杂局面时，政治敏锐性和前瞻性不足，需要进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持以人民为中心的发展思想不够坚定。在深入基层、联系群众方面做得还不够到位，虽然也经常下基层调研，但有时存在走马观花、浮于表面的问题，没有真正沉下身子、静下心来倾听群众的呼声和诉求，对群众反映的一些热点难点问题解决得还不够及时、不够彻底。在推动改革发展稳定工作中，有时过于注重经济指标的增长，而对民生改善、社会稳定等方面的关注
17、还不够，没有充分平衡好改革发展稳定的关系，在一定程度上影响了人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是发扬斗争精神防范化解风险挑战存在不足。斗争意识还不够强，面对大是大非敢于亮剑的勇气还不够足，在一些敏感问题和复杂矛盾面前，有时存在畏难情绪和回避心理，缺乏敢于斗争、善于斗争的本领和魄力。在防范化解风险挑战方面，风险意识和底线思维还不够牢固，对潜在风险的预见和研判还不够精准，应对措施还不够有力，在一定程度上影响了工作的顺利推进和事业的健康发展。三是工作纪律执行时有松懈。偶尔会出现个别干部上班迟到、早退的现象，虽然人数不多，但也反映出在抓日常工作纪律方面还不够严格，比如有几次早上到办公室，发现有个别工
18、作人员没有按时到岗，而相应的监管和惩处措施没有及时跟上。四是担当作为的劲头不够强烈。在处理一些涉及多个部门的复杂农村纠纷问题时，存在推诿扯皮的情况，比如在处理两村之间因为农田灌溉用水引发的矛盾时，原本应该主动牵头协调水利、农业等部门共同解决，却一开始想着等其他部门先行动，耽误了问题解决的最佳时机。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作效率有待提高。在处理事务时，有时存在拖沓现象，未能做到雷厉风行。例如，在审批项目过程中，因部门间协调不畅，导致流程繁琐，耗时较长。具体表现为一个小型水利工程项目，从立项到开工历时数月，期间多次因为材料不全或手续不清等问题被退回修改，严
19、重影响了工程进度。这不仅浪费了宝贵的时间资源，也增加了不必要的行政成本。二是服务意识不够强。在为民服务方面，有时存在形式主义倾向，未能真正做到心系群众。例如，在解决群众诉求时，有时只是简单回复，未能从根本上解决问题。具体来说，有村民反映村里自来水水质差的问题，相关部门虽然进行了答复，但并未采取实质性措施改善水质，导致村民生活不便。这反映出在工作中缺乏主动性和担当精神，需要进一步增强服务意识。三是创新意识不够突出。在推动工作中，有时过于保守，缺乏开拓进取的精神。例如，在探索新型农村经济发展模式时，未能大胆尝试新的思路和方法，仍然沿用传统模式。具体表现为在发展乡村旅游过程中，仅仅依靠现有景点吸引游
20、客，未能开发更多特色项目，导致旅游收入增长缓慢。这不仅限制了当地经济的发展潜力，也影响了农民增收。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督机制不够完善。在内部管理中，有时未能有效发挥监督作用，导致个别岗位存在廉政风险。例如，在财务管理方面，虽然建立了相关制度，但在实际操作中，有时未能严格执行，存在资金使用不透明的问题。具体表现为某次采购办公用品时，未能严格按照招投标程序进行，而是直接指定供应商，增加了腐败隐患。这不仅影响了单位形象，也损害了公众利益。二是廉洁教育不够深入。在开展廉洁教育时，有时流于形式，未能达到预期效果。例如，在组织党员干部参加廉政教育活动时，内容单一，形式呆板，未能引
21、起大家的兴趣和共鸣。具体表现为一次廉政讲座，由于缺乏互动环节，参会人员积极性不高，收效甚微。这反映出在廉洁文化建设方面还需下更大功夫，不断创新方式方法。三是团队建设不够有力。在带领团队方面，有时未能充分发挥每个人的特长，导致工作效率低下。例如，在分配工作任务时，未能根据成员的专业背景和能力特点合理安排，导致部分人员工作负担过重，而另一些人则无所事事。具体表现为在一次大型活动中，负责宣传工作的同志对新媒体技术不熟悉，却依然承担了大量线上推广任务，影响了活动效果。这反映出在团队建设方面还需进一步优化。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一
22、种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,缺乏系统性、主动性和自觉性。在学习过程中，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻，未能真正做到入脑入心、学以致用。（二）党性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位。对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，还存在较大差距，没有真正做到时刻以党员的标准严格要求自己，党性修养还需进一步加强。（三）担
23、当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强,缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置，在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚,对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入，服务群众的能力和水平还有待进一步提高。三、整改
24、措施（一）加强理论学习，提升政治素养。坚持把理论学习作为首要任务，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通。具体措施包括：每月至少参加一次专题学习研讨，撰写心得体会；定期邀请专家学者进行辅导报告，拓宽视野；结合实际工作，开展课题研究，推动成果转化。通过持续学习，不断提高政治理论水平，增强政治定力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。（二）转变工作作风，强化责任担当。树立求真务实的工作作风,深入基层一线，倾听群众呼声，切实解决实际问题。具体措施包括:建立常态化调研机制，每年走访不少于50户农户，了解民情民意；推行“马上办”工作机制，简化办事流程，提高工作效率；设立“群众满
25、意奖”，激励干部积极作为；定期开展批评与自我批评，查找不足，不断改进。通过一系列举措，切实转变工作作风，增强服务意识，赢得群众信任。（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。严格落实中央八项规定精神，带头遵守各项纪律，自觉接受监督。具体措施包括：健全内部监督机制，定期开展自查自纠，发现问题及时整改；加强财务管理和审计监督，确保每一笔资金使用透明公开；丰富廉洁教育形式，通过案例警示、参观廉政基地等方式，增强教育效果；严格规范个人言行,杜绝不良嗜好，树立良好形象。通过全方位、多层次的监督和教育,确保廉洁自律落到实处。（四）提升领导能力，打造过硬队伍。着力提高统筹协调、科学决策和应急处置能力，打造一支高素质专业化干部队伍。具体措施包括：定期组织领导干部培训，提升综合素养；建立健全议事规则，确保决策民主化、科学化；优化团队结构，充分发挥每个人的优势；加强应急管理体系建设，完善应急预案，定期开展演练。通过全面提升领导能力，打造一支能打硬仗、善打胜仗的坚强领导集体，为乡镇各项事业发展提供坚强保障。总之，通过本次对照检查，我明确了存在的问题及其根源，制定了相应的整改措施，今后将以此对照检查为契机，进一步加强自身建设，不断提升履职尽责的能力和水平，为推动乡镇经济社会高质量发展作出更大贡献。
