1、2024年度党员领导干部民主生活会“四个带头”个人对照检查材料两篇范文按照党组和党委的统一安排和部署，本人坚持学做结合、查改结合，全面对照2024年度民主生活会的通知要求，开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下：一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是锤炼自身政治担当持续用力不足。在工作中，政治使命感还不够正、不够强，一些工作只想干的快，干出彩，未能从增强人民群众的获得感、幸福感的角度，进行政治定位，特别是对干部群众急难愁盼问题关注度不够高，对急难险重的工作存在畏难情绪，缺乏大无畏的政治品格，没有真正扛起与岗位相匹配的政治责任。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政
2、治体检，加强政治锤炼的斗争意识不足，存在打扫政治灰尘不够彻底，纠正行为偏差不够到位，自身的政治辨别力和免疫力还不够强等问题。二是对干部的政治素质考察不够严实。对干部政治素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺少“常”了解的韧劲和“蹲”下去的精神。对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度不够高，对干部政治素质情况的细节把握得不够精，没有全面了解和掌握干部台上台下、人前人后、工作时间内外的政治担当、政治能力、真实表现。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的思考和全面的研究，在做深做实干部政治素
3、质考察方面成效还不够明显。三是政治纪律和政治规矩这根弦绷得不够紧。在落实“重要提法都要同党中央对表”重要要求方面有差距，自己对单位和本人的一些文稿材料，未能做到篇篇从政治角度出发，较真审核，政治把关不到位，一些词语表述有时未能同习近平总书记重要讲话和中央文件相关表述保持高度一致，在精准规范方面还有所不足。在同党中央要求、习近平总书记要求“对表对标”方面不够严实，存在不经常、“慢半拍”的问题，有“时差”等问题，未能真正把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中。在主动支持政治监督方面不够有力，对分管干部“两个维护”落实情况关注度不够，分心谈话不多，主动调整、校准、纠偏
4、自身和分管干部政治纪律和政治规矩的政治意识和政治能力仍需进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是作风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足,未能有效地将好作风有机融入日常工作之中，在推动改革创新，实现高质量发展，服务中国式现代化建设的进程中，缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量，对标对表优秀同志，自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。对作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于自身作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少思考和谋划，没有时刻做好打持久战的准备。对自身存在的作风方面问题，未能做到深挖根源、对症下药，自查问题清单和整改合账建立不够及时和具
5、体，一些问题没有得到靶向纠治。二是精准服务群众的能力有所欠缺。自己研究新形势下群众工作特点和规律的主动性不足，没有足够的能力在实践中打破传统群众工作方法的束缚，面对人民群众需求的多样化、多层次、多方面和高要求，明显感觉本领恐慌。与人民群众交流的艺术不高，与群众沟通方式比较单一，存在“上下一般粗”问题，未能有针对性地采用各个阶层群众容易接受的方式开展服务工作，“群众语言”运用得还不够灵活，说心里话的基层朋友多交得不够多。对人民群众高品质生活的需求掌握不够精准，家门口服务体系布局不够完善，一些人民群众对城市的温度、社区的温暖、邻里的温情感受还不够明显。三是工作态度与推动高质量发展未能实现同频共振。
6、面对新时代、新形势和新机遇，自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢，对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实，一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强，速度意识和效率意识不足，导致推动工作高质量发展的动力不足。在推动工作高质量发展过程中，对过程管控不够严实，督促检查方法不够有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是狠抓落实的精气神还不够足。在工作中凡事实打实、硬碰硬抓落实的劲头有所放松，对于一些上级交办的常规性工作，主动创新的意识有所下滑，打造亮点主动性有所不足，缺少雷厉风行、见底见效的精神。作为分管领导，自己抓落实的表率作用未能充分彰显，在勇于挑最重的
7、担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋方面做得还不够到位，上下联动、整体发力不足，未能干出加速度、抢得主动权，在一定程度上影响了工作成效的最大化、最优化。二是斗争精神不强烈。对于在改革攻坚中，涉及到的复杂矛盾和历史问题，面对具体困难和现实挑战，有时缺乏担当精神和政治勇气,顾虑较多，不敢放手一搏，破冰攻坚，使一些工作推进缓慢，效果不佳。面对领导交办的急难险重任务时，勇于担当、敢于担责、较真碰硬的斗争精神不足，有时退缩心理和厌战情绪占了上风，存在与领导，讨价还价”，挑肥拣瘦”的问题，没有从内心底真正做到在站得出来、豁得出去。三是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性
8、化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确，如，进入新时代，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中，却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，还是按照以前的判断标准,来满足人民群众对美好生活的向往，效果自然打了折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推动“一岗双责”落实落细不够严实。对于党组织交付的“责任田”开垦得不够好、耕耘得不够好，对分管处室和联系单位的主要负责人教育管理监督不够到位，未能做到全要素管理、全流程管控、全方位监督，对于通过各种途径了解到的个别同志政
9、治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，未能第一时间进行核实，及时开展谈心交心、提醒谈话，也没有对他们的思想动态进行全面分析，深入研究这些问题，从中找寻规律，主动对其他同志进行有针对性地督促检查，问题导向意识不足。二是意识形态工作制度“废改立”不够及时。意识形态工作制度建设跟不上时代的要求，顶层设计不足，没有按照新形势、新理念和新思维的要求，对管理不完善、机制不健全的制度进行“废改立”。如，意识形态工作跨部门定期会商研判制度不够健全完善，不符合新形势的需要，但却组织开展专题分析研判，眼光不够长远，没有及时调整意识形态工作考核评价标准和指标体系等，未能未能构建起一整套健全完备
10、科学规范、运行有效的制度集成，也未能建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”，使一些工作陷入被动,在一定程度上影响了意识形态领域的安全稳定。三是民主集中制原则树得还不够牢。对一些基层单位党组把方向、管大局、促落实的教育引导不够到位，一些基层单位议事决策程序红线意识不够强，在干部调整使用、大项工程建设、物资器材采购等敏感事务上，有时为了方便，会根据情况合并或简化程序，没有严格按照程序进行操作。二、产生问题的思想根源一是对新时代下提高自身政治敏锐性的重要性认识不足。对于政治敏锐性是政治站位、政治洞察的综合体现认识不足，主观上认为自己只是基层领导干部，主要就是干好自己的本职工作，政治站
11、位、政治洞察这些政治要求距离自己比较远，追根溯源，自己在维护党中央权威和集中统一领导，坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场等方面存在的不足，很重要的原因就是自己没有形成见微知著、明察秋毫的高度政治敏锐性，导致政治能力不强，未能主动识变、防范和化解政治风险，未能充分贯彻执行民主集中制，未能有效做好意识形态工作，落实及时消除各种政治隐患的政治责任不到位。二是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。理论学得不够深、不够透，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强思
12、想建设和主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。三是持续加强党性修养不够到位。能够用党员标准严格要求自己,但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入党时间长，受党教育多年，党性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。四是服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来
13、到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。三、整改措施一是强化政治建设。旗帜鲜明维护党中央权威和集中统一领导,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高
14、政治原则和根本政治规矩，进一步加深对党中央战略考虑、决策意图的理解把握，按照党中央指明的政治方向、确定的前进路线开展工作,确保党中央政令畅通、令行禁止。带头强化政治责任、政治自觉、政治担当，时刻牢记自己第一身份是共产党员，时刻对照伟大建党精神检视自己、砥砺自己，坚定不移听党话、跟党走，把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂，以“一句誓言、一生作答”的坚定执着为党分忧、为党尽责、为党奉献，创造性推动习近平总书记重要讲话重要指示批示和党中央决策部署在日常工作中条条落实、件件落地、事事见效。二是深化理论武装。发挥领学带学促学作用，带头落实“第一议题”制度，进一步建立健全理论学习长效机制，不断提高“学”的质量，
15、推动理论学习制度化规范化常态化，让党的创新理论在本系统落地生根。坚持读原著学原文悟原理，特别是要深刻学习领会习近平文化思想等重大理论创新成果，全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，在融会贯通上下功夫，进一步增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，以思想理论水平的提高促进政治能力、领导能力的提升。坚持不懈以学铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课，强化自身理论武装，深挖用好理论“富矿”，深刻领会这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑和蕴含其中的道理学理哲理，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，把习近
16、平新时代中国特色社会主义思想内化为坚如磐石的理想信念、绝对忠诚的政治品格、为民服务的公仆情怀、干事创业的过硬本领，切实将学习成果转化为履好职责、做好工作的实际行动、能力和效果。三是提升能力本领。自觉做到求真务实、真抓实干，全力当好”施工队长”，对习近平总书记和党中央赋予的重大战略、交办的重大任务、提出的重要要求，以“国之大者”的政治站位、思想站位，以起而行之、干在当下的行动，以攻坚克难、久久为功的韧劲，抓落实、抓推进、抓突破，确保责任不“悬空”、工作不“落空”。做好统筹兼顾抓落实，调动好各方面积极性，坚持底线思维，增强风险意识、忧患意识，提升防范化解风险本领，把风险隐患及时消除在萌芽状态,确保
17、社会大局安全稳定。坚持以高质量发展统揽全局，带头增强“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神，躬身入局、挺膺负责，聚焦构建现代产业体系、深化改革开放、创新驱动发展、优化营商环境等工作，锚定目标任务，凝心聚力抓发展、心无旁鹫抓发展,始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲，紧抓快办推进重点工作,下大气力解决制约发展的突出问题，务实推进打基础、固根本、利长远的工作，进一步提升抓发展、解难题的实际成效。四是带头廉洁自律。带头始终不渝保持共产党人的政治本色，做到一身正气，坚持党性党风党纪一起抓，切实做到严以修身、严以用权、严以律己。我将深入学习贯彻习近平法治思想和全面从严治党的新要求，带头廉洁从政、
18、秉公用权，时刻把法纪的戒尺、规矩的戒尺牢记于心，恪守“亲”“清”政商关系，任何时候都做到心有所戒、行有所止，做到一心为公、一身正气、一尘不染，永葆清正廉洁的政治本色。我将自觉抓好深化以案促改工作，进一步发挥典型案件警示教育作用，以发生在身边的典型案例为镜鉴，深入反思、深刻警醒、引以为戒，更加自觉地坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，努力在常和长、严和实、深和细上下功夫，推进作风建设常态化长效化，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。关于2024年度市长民主生活会个人对照检视发言材料按照中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我深入学习党的二十届三中全会精
19、神和习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通过深入反思和自我检视，我深刻认识到召开此次民主生活会，是对自身思想、工作和作风的一次全面审视，也是进一步提升自身能力素质、更好地服务全市发展的重要契机。通过认真对照检查，旨在找准问题、剖析原因，明确努力方向和改进措施，以更加坚定的信念、更加务实的作风，推动市政府各项工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展贡献更大力量。现将有关情况报告如下：一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，虽能积极参加各类学习活动，但学习深度不够,存在
20、一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习关于推动高质量发展的重要论述时，未能充分结合我市实际深入研究，导致在制定相关政策时，对一些关键要点把握不够精准，影响了政策的针对性和实效性。二是政治敏锐性有待提高。对一些复杂多变的政治形势和社会思潮,缺乏及时、准确的洞察力。如在面对网络上出现的一些涉及我市经济社会发展的不实信息和错误观点时，未能迅速做出有效回应，及时引导舆论，在一定程度上影响了社会稳定和政府公信力。三是贯彻落实存在差距。在将党中央决策部署转化为具体工作实践方面，还存在一定的差距。有时因地方利益、部门利益等因素，对一些政策的执行不够坚决有力。比如在推进节能减排工作中，部分企业存在抵触情绪,我
21、们在协调解决问题时不够果断，导致工作进度滞后，未能按时完成既定的减排目标。四是维护团结统一不够到位。在市政府班子内部,虽然注重团结协作，但在个别问题上，沟通协调还不够充分，未能充分发挥团队的整体合力。如在制定城市建设规划时，相关部门之间存在意见分歧，我作为市长，协调工作不够及时深入，导致规划制定过程中出现一些反复，影响了工作效率。五是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对一些干部中存在的个人主义、分散主义等错误思想倾向，未能及时发现并进行严肃批评教育。例如，在个别项目推进过程中，个别干部过于强调自身部门的利益和困难，忽视了整体工作的大局，我虽有所察觉，但未采取有力措施加以纠正，一定程度上
22、影响了项目的顺利实施。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。如在面对一些复杂问题和矛盾时，有时会出现畏难情绪，缺乏勇于担当的精神，没有充分发挥党员先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反工作纪律的行为，未能做到严格监督和严肃处理。比如，个别部门存在迟到早退、工作时间办私事等现象，我在发现后只是进行了口头提醒，未采取更有效的惩戒措施，导致此类问题未能得到根本遏制。三是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时存在凭经验、
23、凭感觉决策的情况，未能充分遵循法定程序和民主集中制原则。如在重大项目审批过程中,虽然也经过了相关程序，但在个别环节上，听取专家和群众意见不够充分，导致决策不够科学合理，给项目实施带来了一定风险。四是落实八项规定精神不够彻底。在公务接待、会议活动等方面，虽然能够严格按照八项规定及其实施细则的要求执行，但在一些细节上还存在改进空间。例如，在个别公务接待中，虽然没有超标准安排，但在菜品选择和接待流程上还不够简洁高效，存在一定程度的铺张浪费现象。五是践行核心价值观不够自觉。在推动社会主义核心价值观落地生根方面，工作力度还不够大，方式方法还不够灵活多样。如在精神文明建设工作中，对一些先进典型的宣传推广不
24、够深入广泛，未能充分发挥其示范引领作用，导致社会上一些不良风气未能得到有效遏制。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在推动一些重大改革任务和重点项目建设时，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进城市老旧小区改造工作中，由于涉及面广、矛盾复杂，担心引发社会不稳定因素，工作推进不够积极主动，导致改造进度滞后，未能及时改善居民的生活环境。二是创新能力不足。面对经济社会发展中的新情况、新问题，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决,缺乏创新意识和创新举措。如在推动产业转型升级过程中，对新兴产业的培育和扶持力度不够，未能充分利用互联网
25、大数据等新技术手段，打造具有我市特色的产业集群，导致经济发展的新动能不足。三是风险防范能力有待提高。在应对经济、社会等领域的风险挑战时,还存在一些薄弱环节。如在防范化解金融风险方面，对一些潜在的风险隐患排查不够深入，预警机制不够完善，导致在个别金融机构出现风险事件时，应对措施不够及时有效，给金融市场稳定带来了一定影响。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和经济指标的增长，对一些基础性、长期性的工作重视不够。例如，在教育、医疗等民生领域，虽然也加大了投入，但在推进教育均衡发展、提高医疗卫生服务水平等方面，还存在一些急功近利的思想，未能从根本上解决群众关心的热点难点问题。五是为基层减
26、负不够有力。尽管一直强调要减轻基层负担，但在实际工作中，仍存在一些形式主义问题,导致基层干部的工作压力依然较大。如在各类检查考核中，部分考核指标设置不够科学合理，存在重复考核、多头考核的现象，占用了基层干部大量的时间和精力，影响了基层工作的正常开展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为市政府主要领导，在抓业务工作的同时，对党建工作的重视程度还需进一步提高，投入的时间和精力相对不足。例如，在一些政府部门中，党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥，影响了党员干部的工作积极性和主动性。二是纪律教育效果不佳。虽然开展了一系列纪律教
27、育活动,但教育方式较为单一，内容不够丰富，针对性和实效性不强。如在廉政教育中，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合典型案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，对干部的思想政治素质、担当精神等方面的考察还不够全面深入。如在个别干部的选拔任用中，过于注重工作业绩，对其廉洁自律情况了解不够充分，导致个别干部在任职后出现了违规违纪问题。四是落实“三个区分开来”不到位。在鼓励干部担当作为方面，对“三个区分开来”的把握不够准确，未能充分为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
28、例如，在一些改革创新工作中，部分干部因先行先试出现了一些失误，但我们在处理时未能充分考虑其主观动机和客观实际，一定程度上影响了干部的积极性和创造性。五是网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格，教育引导不够及时。如在一些网络舆情事件中，个别党员干部未能正确把握舆论导向，随意发表不当言论,造成了不良影响。而我们在应对此类问题时，措施不够有力，未能及时有效地引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。（五）围绕典型案例剖析自身差距不足。一是思想认识不够深刻。以XX县出现的违规套取财政资金用于形象工程建设的违纪案例为例，反思自身，在思想上对政绩观的认识还不够深刻，没有充
29、分认识到一些看似光鲜亮丽的“政绩工程”背后，可能隐藏着的违规违纪问题。在推动工作中，有时也会过于追求表面的成绩和效果，而忽视了工作的实质和长远利益，这反映出自己在思想上还存在一定的功利主义倾向。二是制度执行不够严格。从该案例中可以看出，相关制度在执行过程中存在严重漏洞。对照自身，在领导市政府工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的情况。例如，在财政资金监管方面，虽然有明确的制度规定，但在实际操作中，对资金使用的跟踪问效不够及时，导致部分资金未能发挥应有的效益，这说明自己在制度执行上还不够坚决有力。三是监督管理不够到位。该违纪案例的发生，也暴露出在
30、监督管理方面存在的问题。反思自身，在对政府部门和下属干部的监督管理上，还存在一些薄弱环节。如在项目建设过程中，对项目的招投标、资金使用等关键环节的监督不够细致深入，存在重审批、轻监管的现象，未能及时发现和纠正一些违规行为，这反映出自己在监督管理职责履行上还不够到位，需要进一步加强。二、产生问题的原因分析(一)理想信念方面。一是理论学习不够深入。对党的理论体系学习缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，往往满足于一般性的了解和表面的掌握，未能深入挖掘理论背后的内涵和实质，导致在运用理论指导实践时，存在脱节现象，无法从根本上筑牢理想信念的根基。二是党性修养有所弱化。随着工作阅历
31、的增加和外界环境的影响，在思想上对党性修养的重视程度有所降低,没有时刻以党员的先进性标准来严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易产生动摇和妥协，导致党性原则不够坚定，理想信念不够纯粹。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有充分认识到全心全意为人民服务是党的根本宗旨，没有真正把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑经济指标和工作任务的完成,而忽视了群众的实际需求和切身利益，导致工作与群众期望存在一定差距，影响了党在人民群众中的形象。(二)政治纪律和政治规矩方面。一是政治意识不够强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，缺乏从政治高度看待问题和分析问题的能力。在工作中，有
32、时会将政治纪律和政治规矩视为一般性的工作纪律，没有充分意识到其是党的生命线，是维护党的团结统一、确保党的事业顺利发展的重要保障，从而导致在执行过程中不够坚决有力。二是纪律教育不够扎实。对党员干部的政治纪律和政治规矩教育不够深入细致，缺乏系统性和针对性。教育方式方法较为单一，多以会议传达、文件学习等形式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析，导致党员干部对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督问责不够严格。在对违反政治纪律和政治规矩行为的监督问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微的违规行为未能及时发现和纠正，对一些较为严重的违纪行为,处理力度不够，未能起到
33、有效的震慑作用，导致部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏敬畏之心。（三）工作作风方面。一是担当精神不足。在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。面对一些复杂问题和矛盾时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决。这种担当精神的缺失，不仅影响了工作效率和质量，也损害了政府的公信力和形象。二是工作落实不力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对各项工作任务虽然能够及时进行安排部署，但在跟踪问效、督促检查方面力度不够。导致一些工作在基层得不到有效落实，出现“中梗阻”现象，无法达到预期的工作目标。三是调查研究不够深入。在制定政策和决策时，深入基层、深入群众开展调查研究不够，
34、对实际情况了解不够准确全面。往往凭借经验和主观判断来制定政策，导致政策与实际情况存在一定脱节，无法有效解决实际问题，影响了工作的科学性和有效性。（四）组织建设和干部管理方面。一是党建工作重视不够。在领导市政府工作中，对党建工作的重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的思想倾向。没有充分认识到党建工作是推动政府各项工作的重要保障，对党建工作的投入和支持力度不足，导致党建工作与业务工作未能有机结合，党组织的凝聚力和战斗力未能得到充分发挥。二是干部选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在考察评价干部时，还存在一些不足之处。对干部的思想政治素质、担当精神、廉洁自律
35、等方面的考察不够全面深入，未能充分体现德才兼备、以德为先的用人标准，导致部分干部在任职后出现了一些问题，影响了干部队伍的整体形象。三是干部激励约束机制不够健全。在干部管理中，激励约束机制不够完善，对干部的考核评价不够科学合理，未能充分发挥考核的导向作用。对表现优秀的干部激励措施不够有力，对存在问题的干部约束不够严格，导致部分干部工作积极性不高，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，影响了干部队伍的活力和创造力。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强理论学习，坚定理想信念。一是提高学习自觉性。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政
36、治理论水平。充分利用业余时间，加强对党的路线方针政策以及经济、社会、文化等各方面知识的学习，拓宽视野，提升综合素质，为更好地领导市政府工作奠定坚实的理论基础。二是加强党性锻炼。积极参加党内组织生活，通过党性分析、批评与自我批评等方式，不断查找自身存在的问题和不足,加强党性修养。时刻牢记自己的党员身份，以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中发挥先锋模范作用，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位。在制定政策和决策时，充分听取群众意见，关注群众需求，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断提高群众的获
37、得感和幸福感。（二）严守政治纪律，增强政治规矩意识。一是强化政治意识。始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察问题、分析问题、解决问题。坚决贯彻党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政府工作始终沿着正确的政治方向前进。二是严格遵守纪律。认真学习党章党规党纪，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律规定。自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义等不良倾向，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强纪律教育。创新纪律教育方式方法，通过开展专题讲座、警示教育、案例剖析等多种形式，加强对党员干部的
38、政治纪律和政治规矩教育。引导党员干部深刻认识违反纪律的严重后果，增强遵守纪律的自觉性和主动性，营造风清气正的政治生态。（三）改进工作作风，勇于担当作为。一是增强担当意识。树立正确的政绩观和价值观，勇于担当、敢于负责，在工作中遇到困难和问题时，不推诿、不退缩，主动承担起应尽的责任。积极主动地谋划和推进各项工作，以钉钉子精神抓好工作落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的工作业绩。二是加强工作落实。建立健全工作落实机制，加强对各项工作任务的跟踪问效和督促检查。明确工作责任,细化工作措施，确保各项工作任务落到实处。对重点工作和重大项目，实行挂图作战、倒排工期，及时解决工作中存在的问题和困难，确保工
39、作按计划推进。三是深入调查研究。坚持问题导向，经常深入基层、深入群众开展调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料。通过调查研究，找准问题的症结所在，提出切实可行的解决方案，为科学决策提供依据。同时，加强对调研成果的转化运用，推动工作取得实实在在的成效。（四）加强组织建设，提高干部队伍素质。一是加强党建工作。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实加强对党建工作的领导。把党建工作与政府中心工作同部署、同落实、同考核，充分发挥党组织在政府工作中的领导核心作用。加强党员队伍建设，提高党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是完善干部选拔任用机制。进一步完善干部选拔任用制度，严格按照德才兼备、以德为先的用人标准，全面考察干部的思想政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况。拓宽选人用人视野，加大优秀年轻干部的培养选拔力度，优化干部队伍结构，为政府工作提供坚强的人才保障。三是健全干部激励约束机制。建立健全科学合理的干部考核评价体系，充分发挥考核的激励导向作用。对表现优秀的干部给予表彰奖励和提拔重用，对存在问题的干部及时进行提醒谈话、诫勉谈话或组织调整。加强对干部的日常监督管理，严格格落实各项规章制度。制定明确的考核指标和评价标准，将工作业绩、群众满意度、创新能力等多方面因素纳入考核体系，确保考核结果的客观公正。
