1、2024年度民主生活会（组织生活会）个人对照检查发言提纲“个带头”8篇目录2024年民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲（四个带头）12024年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）82024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例剖析）132024年民主生活会个人对照检查材料232024年度民主生活会、组织生活会对照检查发言提纲（四个带头）292024年度民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）362024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+上年度整改情况）432024年民主生活会个人对照检查（四个带头+上年度整改落实情况）512024年民主生活会（组织生
2、活会）对照检查发言提纲（四个带头）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组相关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值
3、导致在推动经济转型过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性。二是理论宣讲不够深入。作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时，方式方法较为单一，内容不够通俗易懂。往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力，使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、
4、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常。对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学。在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够。班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈
5、话不够经常。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律建设力度需进一步加强。在制定纪律规定后，没有建立起完善的跟踪落实机制，对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改。例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题，结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理。二是反腐败力度需进一步加码。在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主
6、动出击查找问题不够积极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击。例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险，但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索，导致一些腐败行为可能长时间隐藏在暗处，损害了单位的利益和形象。三是在以上率下敢于担当上做得不够。作为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜
7、样，导致整个团队的工作作风和工作氛围不够积极向上，影响了工作效率和质量的提升。例如，单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自己却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到了一定影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“一岗双责力度不足。在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任，没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在负责一个重大项目建设期间，一心扑
8、在项目进度、质量把控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话，也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了，但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足。二是在严格党员管理上方法有限。面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求，效果不佳。例如，在组织党员学习时，不管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式，学习内容也比较单一，对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高，而老党员可能接受起来也有难度，导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升
9、党员的综合素质和党性修养，反映出党员管理方法的局限性。三是在强化基层指导上实效不足。在对基层党组织开展党建工作指导时,只是简单传达上级要求，缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见，使得基层党建工作存在盲目性。例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，基层党建工作难以得到实质性提升。二、问题产生的原因（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境
10、界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。（二）宗旨观念有所弱化。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够,作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三）担当精神不够强烈。部分班子成员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意
11、识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，注重学
12、以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼,定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养。严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。增强担当意识，鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解
13、决问题。提高创新能力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念,积极探索适合本县发展的新思路、新方法。加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点，加强跟踪问效,确保工作落到实处。（四）落实管党治党责任，营造良好政治生态。带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态,全力把党委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动中国式现
14、代化我市实践迈上新台阶。2024年民主生活会对照检查材料（四个带头+反面案例）会前，我按照要求，研读了相关文件，进一步学习了中国共产党纪律处分条例和党章等党内法规。下面，我围绕“四个带头”，开展自我检查和剖析。结合反面案例，深入查找自身存在的问题和不足，提出改进措施。我将认真整改落实，切实改进工作作风、加强思想建设、坚持求真务实，为推进医疗保障事业高质量发展贡献自己的力量。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是学习缺乏系统性和深入性。在理论学习方面，我存在学习形式单一、缺乏深入研讨的问题。例如，党组理论中心组学习主要以集中学习文件和领导讲话为主，缺乏深入的讨论和交流，导致学习效
15、果不佳。在学习习近平总书记关于医疗保障的重要指示精神时，只是简单传达，没有结合本地实际深入探讨如何加强医疗保障工作，导致一些政策在执行中存在“走过场”的现象。二是政治意识不够强。在实际工作中，我对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的要求落实不够到位。在制定医疗保障政策和决策时，有时过于注重局部利益，忽视了全局利益和整体利益，缺乏大局意识和战略眼光。三是政治规矩执行不够严格。张海波案是一起严重违反政治纪律和政治规矩的案件。张海波利用职务之便，以能帮助办理养老保险等理由，先后骗取他人85.21万元，最终被判处有期徒刑十年零六个月，并被开除党籍、公职。这一案件警示我们，必须时刻保持政治清醒，严
16、守政治纪律和政治规矩。反思自身，我在工作中也存在一些政治纪律和政治规矩方面的问题。例如，有时在传达学习上级精神时，没有做到全面、准确，导致一些政策在执行中变形走样。（二）带头履行全面从严治党政治责任方面一是监督执纪问责不到位。在履行全面从严治党政治责任方面，我存在监督执纪问责不到位的问题。有时对下属单位存在的问题视而不见，没有及时进行整改和问责。例如，在医保基金监管方面，有时对违规使用医保基金的行为查处不力，导致基金流失。二是廉政教育不深入。在廉政教育方面，我存在教育方式单一、缺乏针对性的问题。廉政教育大多停留在表面，没有深入到干部职工的内心深处。例如，在开展廉政教育时，只是简单地传达文件和会
17、议精神，没有结合实际案例进行深入剖析和警示教育。三是存在老好人思想。张海波案再次提醒我们，全面从严治党必须持之以恒、久久为功。作为医疗保障局领导，我深刻认识到自身在履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。在监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。（三）带头加强思想建设方面一是理论学习缺乏主动性。在理论学习方面，我存在缺乏主动性的问题。总是感觉到理论学习是形式，枯燥乏味，被动性学习较多。例如，在单位集中进行理论学习时，缺乏热情，只是应付了事。二是思想认识不够深刻。在思想认识方面，我存在不够深刻的问题。对党的路线方针政策理解不够透彻，对医疗保障工作的重要性和紧迫性认识不足。
18、例如,在推进医保制度改革时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是政策理解不够透彻。张海波案的发生,从根本上说是思想出了问题。他背离了初心使命，忘记了为人民服务的宗旨，最终走上了违法违纪的道路。反思自身，我在思想建设方面也存在一些问题。例如，在理论学习上缺乏主动性，对党的路线方针政策理解不够透彻。（四）带头坚持求真务实方面。一是工作作风不够扎实。在工作作风方面，我存在不够扎实的问题。有时工作重形式、轻实效，存在应付检查的现象。例如，在推进医保制度改革时，有时只是简单地制定政策、下发文件，没有深入基层进行调研和指导，导致政策执行效果不佳。二是工作创新不足。在工作创新方面，我存在不足的问
19、题。面对医疗保障工作的新情况、新问题，有时缺乏创新精神和创新意识，只是按部就班地开展工作。例如,在医保基金监管方面，缺乏新的监管手段和方法，导致监管效果不理想。三是工作开展质量不高。张海波案，反思自身，我在工作作风和工作创新方面也存在一些问题。例如，在工作作风上不够扎实，有时存在应付检查的现象，按部就班地开展工作。二存在问题的原因一是思想认识还不够到位。在日常工作中，虽然能够按时参加各类政治学习活动，但往往停留在表面学习，没有真正将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大动力。二是敏锐性不足。面对复杂多变的医疗保障形势，缺乏前瞻性和敏锐性，对于新政策、新法规的理解和应用不够深入，导致在政策制定和
20、执行中存在偏差。三是工作作风还不够扎实。缺乏深入基层、贴近群众的扎实作风。在实际工作中，有时过于依赖上级指示和文件精神，缺乏主动探索和创新的勇气。在与群众沟通交流时，往往停留于表面，没有真正倾听他们的心声和需求，导致工作措施与群众需求脱节。三、整改措施下一步，我将进一步加强理论学习，特别是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要深化思想认识，加强对党的路线方针政策的理解和把握。要认真学习党的最新理论成果和决策部署，深刻领会其精神实质和核心要义。丰富学习形式，增加讨论和交流环节，提高学习效果。要增强大局意识，提高战略眼光。全面考虑全
21、局利益和整体利益，避免片面追求局部利益。要加强调查研究，深入了解基层实际和群众需求，确保政策符合实际、贴近群众。要进一步加强监督执纪问责，对下属单位存在的问题要及时进行整改和问责。要建立健全监督机制，加强对医保基金使用、医疗服务行为等方面的监管，确保基金安全有效使用。加强对医疗保障工作的研究和思考，提出新的思路和方法，推动医疗保障工作不断向前发展。2024年度民主生活会个人对照检视发言材料（四个带头+典型案例剖析）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，我高度重视，认真对照具体要求，紧扣本次民主生活会主题，严格对标对表，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，
22、围绕“四个带头”，结合政协机关工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的政治风险。如在某网络平台出现一些对政协工作的片面解读和不实信息时，未能第一时间敏锐察觉其可能带来的不良影响，也未及时采取有效的应对措施，导致部分委员和群众产生了误解,在一定程度上影响了政协工作的公信力。二是贯彻决策部署不够坚决。在落实党中央和上级党组织关于政协工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况
23、如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，虽然制定了相关方案，但在实际执行过程中，因遇到一些困难和阻力，没有全力以赴地去推动落实，导致工作进展缓慢，未能达到预期目标。据调查，有部分基层政协联络点反映，相关工作推进力度不够，影响了基层政协协商民主的有效开展。三是维护团结统一意识不够强。在工作中有时过于关注自身分管的工作，与其他部门和同志的沟通协作不够紧密，缺乏大局意识和团队精神。如在组织政协委员调研活动时，与经济委员会和委员工作委员会的沟通协调不够顺畅，导致调研方案不够完善，调研效果受到一定影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪律执行不够严格。对机关干部的纪律要求不够严格，存
24、在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤制度执行方面，虽然制定了明确的考勤规定，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分干部对纪律的敬畏之心有所减弱。据统计，全年机关干部迟到早退现象时有发生，其中有一个月的迟到人次达到了5人次左右。二是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，对工作的落实不够深入细致。如在党风廉政建设工作中，虽然制定了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，对制度的落实情况缺乏有效的监督检查，导致部分制度流于形式，未能真正发挥作用。在对基层支部的廉政建设指导工作中，也存在走过场的情况,未能深入了解基层实际情况，提出有针对性的指导意见。三是廉洁自律意识不够强。在
25、一些公务活动中，有时会对廉洁自律的要求有所放松。如在与经济委员会联系企业调研时，虽然能够做到不接受企业的大额礼品和现金，但对于一些企业提供的超标准接待未能坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新能力有待提升。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在组织政协委员培训工作时，多年来一直沿用传统的培训模式，未能根据时代发展和委员需求的变化及时进行创新调整，导致培训效果不够理想，委员的参与度和满意度不高。调查显示，有近40%的委员认为培训内容和形式较为陈旧，希望能够增加一些新的培训方式和内容。二是风险防范意识不足。在推动改革发展过
26、程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在支持经济委员会开展的一些创新性经济调研工作中，对其中可能涉及的政策风险、市场风险等没有进行充分的评估和预警，导致在调研过程中遇到一些问题时应对不够及时有效，影响了调研工作的顺利进行。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期政绩，而忽视了政协工作的长远发展。如在组织机关支部活动时，为了在短时间内取得明显的活动效果，更多地选择了一些形式较为新颖但缺乏深度和持续性的活动，而对一些能够长期提升党员素质和支部凝聚力的基础性工作重视不够，不利于机关党建工作的长效发展。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作
27、为机关党组成员，在履行管党治党责任方面还存在一些薄弱环节。对机关党员干部的教育管理不够严格，存在重业务、轻党建的现象。如在组织人事工作中，更多地关注干部的业务能力和工作业绩，而对其思想政治素质和廉洁自律情况的考察不够深入全面，导致个别干部出现了一些违规违纪行为。二是纪律教育效果不够明显。在开展纪律教育活动时，方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在组织学习党纪党规时，多采用集中学习和传达文件的方式，缺乏生动的案例分析和互动交流，党员干部的参与度不高，对纪律规定的理解和认识不够深刻。据问卷调查显示，有近50%的党员干部认为现有的纪律教育方式需要改进，以增强教育的实效性。三
28、是络空间管理不够规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，缺乏有效的管理和引导。如在政协委员工作委员会组织的网络议政活动中，部分党员干部的发言不够严谨，存在一些不当言论，影响了政协组织的形象。而在日常工作中，对党员干部网络行为的监督检查也不够及时，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是案例背景及经过。在政协系统曾发生过一起某基层政协委员违规接受企业宴请并收受礼品的违纪事件。该委员在参与经济委员会组织的企业调研活动后，多次接受企业的宴请，并收受了价值不菲的礼品。这一行为严重违反了政协委员的廉洁自律规定和中央八项规定精神，在社会上造成了不良影响。二是主观因
29、素剖析。从主观上看，该委员自身廉洁自律意识淡薄，缺乏对党纪国法的敬畏之心。在利益诱惑面前，未能坚守底线，丧失了政协委员应有的政治觉悟和道德操守。同时，也反映出其个人价值观出现了偏差，过于追求物质享受，忽视了自身的社会责任和形象。如在接受调查时，该委员承认自己存在侥幸心理，认为偶尔接受宴请和礼品不会被发现，没有充分认识到问题的严重性。三是客观因素剖析。从客观方面来看，一方面是监督管理机制不够完善，对政协委员在调研等活动中的行为规范不够明确具体，导致部分委员对一些行为的边界认识不清。另一方面，组织对委员的教育引导不够深入，未能使其充分认识到廉洁自律的重要性和必要性。如在调研活动前，虽然对相关纪律进
30、行了强调，但缺乏具体的案例警示教育，导致委员对纪律的重视程度不够。四是自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中存在的差距和不足。在对委员的教育管理方面，虽然制定了一些规章制度，但在落实执行上还不够严格细致，对委员的思想动态和行为变化关注不够及时。在廉洁自律教育方面，教育方式不够灵活多样，未能真正触及委员的思想深处，使其形成自觉的廉洁意识。同时，在监督检查机制建设方面，还需要进一步加强和完善，确保能够及时发现和纠正委员的违规违纪行为，维护政协组织的良好形象。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习重视不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为
31、首要任务来抓，导致学习的主动性和自觉性不够。在日常工作中，更多地关注业务工作的完成情况，而忽视了理论学习对提高政治觉悟和工作能力的重要作用。据调查，有部分机关干部认为理论学习是软任务，不如业务工作重要，这种错误认识在一定程度上影响了理论学习的效果。二是党性修养锻炼不足。在长期的工作中，没有始终如一地坚持党性修养的锻炼，导致党性观念有所淡化。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易受到外界因素的影响，不能坚定地站在党的立场上思考和处理问题。如在一些涉及个人利益的决策中，有时会出现犹豫不决的情况，未能充分体现党员的先进性和纯洁性。三是宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识不够强烈，在工作
32、中没有充分考虑到人民群众的利益和需求。如在组织政协委员调研时，有时会更多地关注调研成果对政协工作的推动作用，而忽视了调研成果对解决民生问题的实际意义，导致政协工作与群众的期望存在一定差距。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的心态。如在负责机关组织人事工作时，对干部的选拔任用和考核评价工作不够认真细致，导致一些优秀干部未能得到及时发现和任用，影响了干部队伍的积极性和创造力。二是工作态度不够端正。在工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想，缺乏脚踏实地、埋头苦干的精神。如在推进党风廉政建设工作时，为了尽快取得成效，采取了一些表面化、
33、形式化的措施，而忽视了制度建设和长效机制的建立，导致党风廉政建设工作缺乏坚实的基础。三是调查研究不够深入。在工作中缺乏深入基层、深入群众的调查研究，对实际情况了解不够准确全面。如在协助政协领导联系经济委员会的工作中，对经济领域的一些热点难点问题缺乏深入的调研分析,提出的建议和意见缺乏针对性和可操作性，影响了政协参政议政的质量和效果。（三）能力素质有所欠缺。一是业务能力有待提高。随着政协工作的不断发展和新形势新任务的要求，自身的业务能力还存在一些不足。如在组织政协委员培训和学习交流活动时，对一些新的政策法规和专业知识掌握不够准确深入,无法为委员提供高质量的培训服务。据委员反馈，部分培训内容不够新
34、颖实用，与实际工作联系不够紧密，影响了委员参加培训的积极性和收获感。二是创新能力不足。习惯于传统的工作方式和思维模式，缺乏创新意识和创新能力。在面对政协工作中的新问题新挑战时，不能及时调整工作思路和方法，导致工作效率不高、效果不佳。如在政协信息化建设方面，由于缺乏创新思维，未能充分利用现代信息技术提升政协工作的信息化水平，影响了政协工作的与时俱进。三是沟通协调能力不够。在工作中与其他部门和同志的沟通协调不够顺畅，影响了工作的顺利开展。如在组织机关支部和工会活动时，与各部门之间的沟通不够及时有效，导致活动方案的制定和实施过程中出现了一些问题和矛盾，影响了活动的质量和效果。（四）制度执行不够严格。
35、一是制度建设不完善。在一些工作领域，相关制度还不够健全完善，存在漏洞和空白。如在机关干部考核评价制度方面，对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的考核指标不够细化量化，导致考核结果不够准确客观，不能充分发挥考核的激励作用。二是执行力度不够。对已有的规章制度执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。如在财务管理制度执行中，有时会因为一些特殊情况而放松对费用报销的审核把关，导致一些不合理的费用得以报销，影响了财务管理的规范和严肃。三是监督检查不到位。对制度执行情况的监督检查不够及时有力，缺乏有效的监督机制和约束手段。如在党风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查不深入、不细致的问题，对发现的问题未能
36、及时进行督促整改，导致一些制度未能真正落到实处。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高马克思主义理论水平。制定详细的学习计划，增加自主学习时间，确保每周至少有一定时间用于深入研读经典著作和重要文件，深刻领会其精神实质和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治教育。积极参加各类政治教育活动，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。关注国内外政治形势和社会思潮的变化,及时学习党中央的最新决策部署，坚决抵制各种错误思想和言论
37、通过参加专题讲座、观看教育片等方式，加强对“两个确立”决定性意义的学习理解，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将学习成果转化为推动政协工作的实际行动。在工作中，善于运用党的创新理论指导实践、推动工作，不断提高分析问题和解决问题的能力。如在组织政协委员调研和协商议政活动时，充分运用所学理论知识，引导委员从政治高度和全局角度思考问题，提出更具前瞻性和建设性的意见建议，为党委政府科学决策提供有力参考。（二）强化党性修养，改进工作作风。一是增强党性锻炼。时刻牢记自己的党员身份，自觉用党性原则修身律己,不断加强党性修养。积极参加党内组
38、织生活，认真开展批评与自我批评，勇于正视自己的缺点和不足，切实加以改进。通过参加党性教育实践活动、红色主题教育等方式，传承红色基因，弘扬党的优良传统和作风，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。二是树立正确政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，始终把人民群众的利益放在首位，注重工作的实际效果和长远利益，坚决克服形式主义和官僚主义。如在组织机关支部活动时，更加注重活动的质量和内涵，紧密结合党员的实际需求和政协工作的重点任务，设计开展一些能够真正提升党员素质、增强支部凝聚力的活动，切实为政协事业发展提供坚强的组织保障。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实、真抓实干的
39、工作作风，坚决克服浮躁情绪和敷衍塞责的态度。在工作中，深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。如在负责党风廉政建设工作时，深入各部门各单位，了解制度执行情况和存在的问题，有针对性地制定改进措施，确保党风廉政建设工作扎实推进，而非浮于表面、走过场。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是提升专业素养。紧跟政协工作发展新形势，主动学习新知识、新技能,不断提升自身专业素养。关注国家大政方针、法律法规以及经济、文化等领域的前沿动态，拓宽知识面，增强业务能力。例如，定期参加政协业务培训、学术研讨等活动，邀请专家学者进行专题授课，深入学习政协协商民主理论与实践、提
40、案撰写与办理技巧等内容，为更好地服务政协工作奠定坚实基础。二是培养创新思维。打破传统思维定式，勇于探索政协工作新思路、新方法。鼓励自己和同事在工作中大胆创新,积极借鉴先进地区政协经验，结合我市实际加以运用。如在组织政协委员活动时，尝试利用互联网技术搭建线上交流平台，拓宽委员履职渠道，打破时间和空间限制，让委员随时随地参与协商议政，提高工作效率与质量。三是强化担当意识。面对困难和挑战，敢于挺身而出，主动担当责任。树立攻坚克难的信心和决心，在复杂工作任务面前，不推诿、不退缩。比如在协助推进跨部门重点调研课题时，积极主动承担牵头协调职责，提前制定详细工作计划，加强与各部门沟通协作，及时解决遇到的问题
41、确保课题顺利推进，按时高质量完成。总之，我将以此次民主生活会为新起点，正视自身存在的问题，以更加坚定的决心、更加有力的举措，切实加以改进，努力提升自身综合素质，为政协事业高质量发展贡献力量，以实际行动践行初心使命，不负党和人民的期望。2024年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主
42、要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是思想认识深度不足，理论理解欠缺。在参加理论中心组学习和个人自学过程中，我常常以“学过了”等同于“学懂了“，以“知道了”等同于“掌握了“，缺少深入探究和独立思考的精神，对党的创新理论的深化理解依然存在不足,难以实现有效地理论运用和实践结合。例如，在参加理论学习中心组时，仅限于聆听文件，简单获取内容大意，却缺少深入反思和探讨，形成的学习笔记亦流于形式。这些问题反映出我在思想重视程度和学习态度上的不足，导致学习过程中存在遗漏，学深悟透尚有不足。二是政治建设和全面领导的落实仍显不足。在根据党章办事和管理工作中，我未能做到严谨细致，与党章的严格要求存在一定差
43、距。在遵守政治纪律和政治规矩方面，有时仍有迁就观望和好人主义的思想干扰。在学习贯彻“第一议题”上，常止步于形式上的学习、传达、研究和部署，未能在末端贯彻执行和实际效果上实现突破。三是对上级决策部署的贯彻落实需增强精准性。尽管大体上不折不扣地执行上级指示，但在实际操作中思维局限,站位不够高远，对政策的深入理解不够迅速，对接实施不够精确。尤其是在将决策部署转为促进全镇高质量发展的实际行动和有效措施方面，还未能充分发挥引领和示范作用，整体执行力和转化率有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是核心内容学习深度不足。对中国式现代化这一重大理论与实际课题的探索不够深入，尚未将其全面纳入工作
44、思路和举措中。例如，在意识形态工作中，未能有效落实“一岗双责”。在上半年仅召开了两次意识形态专题会议，未充分讨论如何加强主阵地建设与舆论引导，致使一些专项整治虽有安排部署，但成效不佳。二是践行“两个确立”的落实不够。对于“两个确立”的实践要求，虽然在言行中注重体现，以表率行动忠诚拥护，但在抽象理论与实际行动的具体结合上缺乏深度思考。过去一年里，我仅组织过三次理论学习小组活动，未能将党的创新理论充分融入日常工作和改革发展全过程，方法不多、措施不实，理论与实践结合尚不够紧密。三是“两个维护”要求的执行力度不足。在实施中央及省委、市委、县委重大决策时，思路不宽、措施不足、结合不紧、效果不佳的问题依然
45、存在。例如，今年在推进五项重点工程中，有两项由于政策理解不够深导致进度滞后，未能在优化营商环境、改善民生、加快发展等方面全面体现“两个维护”。缺乏对服务大局和破解深层问题的深入研究，落实差距明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是树立和践行正确政绩观的意识不足。在引导机关干部和村支部书记深刻理解和把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题时，缺乏切实有效的措施和办法。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，主要停留在通过座谈研讨和党课报告等形式进行学习，未深入与机关干部进行面对面的交流与研讨，缺乏系统性分析和判断。二是狠抓落
46、实的力度和方法不足。在谋划工作时，我始终力求工作实效，但在狠抓落实和监督问效方面仍有欠缺，推动工作深入开展的力度有待提升。例如，2024年，我负责的全面深化改革工作中，虽然有详细的安排和任务，但截至目前，还有两项工作未达到预期进度效果，显示出落实中的不足。三是开拓创新精神略显松懈。在日常工作中，常常满足于执行好上级部署，对于遇到的困难和问题，习惯依赖以往经验寻找解决路径。在积极借鉴外地先进经验和探索创新性解决方案方面，我的努力还不够充分，创新举措有待加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是警示教育效果不彰。当前，“廉政学习”过程中，侧重理论教育而忽视预防教育，教育手段单一且内容匮乏，
47、重形式而轻质效，偏重于“开会次数”和“材料充实度”而对创新性与实际效果关注不足。监测显示，参与此次教育的党员中，仅有34%的党员表示认可此次警示教育的影响力，接受和参与程度普遍不高。二是党风廉政建设推动力不够。推进力度不够、持久性不足，部分党员干部对“党风廉政建设”的重要性认识不足，工作开展时存在松懈。调查中显示，在“人居环境整治”项目中，仅有52%的社区达到常态化治理标准，对一些潜在问题重视不足。问责方式局限于警示与谈话，较少采用组织处理或必要的党纪政纪处分。三是日常监督管理力度不够。党员干部作风建设存在虚化，一些干部思想麻痹，对“党支部领办发展合作社”的效果差距较大，无法形成示范品牌。调查
48、中发现，约有67%的村庄未能按照上级要求完成年度耕地流转整改任务。个别党员干部如*村原支部书记，规纪意识淡薄，存在工作失职情况，村庄用工管理严重失范。二、问题原因剖析（一）理论武装虚化，核心动力缺乏稳固。在面对新形势和新任务时，缺乏足够坚定的理论自信，导致理想信念松懈，自身建设滞后。与其他工作相比，理论学习的重要性未得到等同的重视，仅停留于表面化学习，缺乏进一步强化学习的主动与自觉，钻研精神不足。（二）党性锤炼不足，政治觉悟放松未提。政治理论、道德修养、思想文化及专业知识的综合学习缺乏深度，导致党性锻炼松懈，党员先进性和纯洁性追求弱化，直接对思想进步及工作推进产生不良影响。根本在于对理论深学和
49、理想坚定的力度不足。（三）宗旨意识薄弱，人民立场淡化不深。履职过程中，全心全意为人民服务的宗旨未深入人心，群众利益考虑不够充分，到基层调研的主动性和频率较低，存在角色意识偏差,易被“唯上”思想影响，功利主义主导思想。（四）进取精神减弱，工作实效欠缺力度。在工作推进中，未能展现实干实效精神，习惯于会议讨论与材料审批,而缺乏深入基层了解实际情况的决策过程。对个别工作标准不严、要求不高，推进和督办力度不足，使得工作成效未达预期。三、整改措施（一）坚持政治引领不动摇。始终将政治建设放在优先位置，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理论学习的责任感和紧迫感，全面落实市县各级决策部署，利用好多种学习平台，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保与以习近平同志为核心的党中央保持一致，确保各项工作沿着正确的轨道推进。（二）加强党性修养不停步。坚持以人民为中心的发展理念，自觉对标习近平总书记强调的“八项
