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    2025民主生活会对照检查材料精选两篇合辑(部门副职).docx

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    2025民主生活会对照检查材料精选两篇合辑(部门副职).docx

    1、2025年民主生活会个人对照检查剖析材料(领导班子成员个人发言提纲)根据关于召开2025年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,剖析问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进

    2、一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行,但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合,如何将各项决策部署落地落实,如何创造性地开展工作等方面,思考的还不够深入,在工作中遇到困难和问题时,运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署,做到令行禁止、政令畅通。但在工作中,对分管部门的同志教育引导的还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部

    3、门的同志,在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,但在学习过程中,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面,学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但在加强党性锻炼方面还存

    4、在差距。比如,在党内政治生活中,批评与自我批评还不够经常,没有做到常态化,对自身存在的问题,没有从思想根源上找原因,没有从党性修养上找差距,没有从世界观、人生观、价值观上找问题,存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻,没有做到学以致用、学用结合,没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位,没有做到始终把人民放在心中最高位置,没有做到全心全意为人民服务,没有

    5、做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻,没有做到经常开展党性锻炼,没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如,在工作中,有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象,没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如,在工作中,有时还存在对一些工作

    6、方法运用不够灵活、创新不够及时的现象,没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在畏难情绪,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面,还存在一定的差距。(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在“老好人”思想,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标

    7、准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面,还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如,在工作中,有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如,在工作中,有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公(五)履行意识形态工

    8、作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作,意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场,意识形态领域斗争面临的形势依然复杂,斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足,对意识形态领域的斗争缺乏敏感性,在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题,导致意识形态工作”说起来重要,做起来次要,忙起来不要。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展,干部职工思想观念发生了变化,出现了一些不良思想倾向,一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态工作摆上重要日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想

    9、工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在思想观念、思想方法上存在片面性,解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,往往出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,没有做到学深悟透、融会贯通,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻,导致理想信念不够坚定,精神上“缺钙”,对一些不良

    10、现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(二)党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻,没有真正把加强党性修养作为终身必修课,没有时刻以党员的标准严格要求自己,没有时刻用党的纪律和规矩约束自己,导致党性修养有所放松,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,在工作中有时存在“老好人”思想,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(三)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正把群众利益放在首位,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难,在工作中有时存在重业务、轻党建的现象,对党建工作投入的精力还不够多,在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节

    11、对干部的思想动态了解还不够深入,对干部的日常监督还不够到位,对干部的关心关爱还不够及时,对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向(一)强化理论学习,坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的二十大精神,学习党章党规,学习习近平总书记重要讲话精神,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识,不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识,不断提高法律素养和依法办事能力。(二)强化宗旨意识,密切联系群众。一是坚持以

    12、人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众,了解群众的需求和诉求,听取群众的意见和建议,解决群众的实际问题,不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事,解决人民群众的实际困难,不断提高人民群众的生活水平和质量。(三)强化党性修养,严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养,增

    13、强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。(四)强化作风建设,提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设

    14、不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。部门副职2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前,本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告

    15、如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为部门的副职领导,我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入,存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中,对全面深化改革的重要论述领会不够深刻,学习笔记记录不够及时,心得体会撰写不够认真。比如,作为分管业务工作的负责人,对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够,谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确,对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工

    16、作中,对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够,分析研判不够及时。比如,对分管业务领域出现的一些负面舆情,发现不够及时,处置不够有力,在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入,在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如,在推进X工作中,重部署轻落实,工作措施不够精准,效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件,宣传解读不够深入,落实不够到位。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部,我能够自觉加强党性锻炼,严格遵守党的纪律,但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进

    17、重点工作中,有时存在等待观望的心态,攻坚克难的意识不够强。比如,对一些历史遗留的难点问题,研究不够深入,解决不够及时,工作推进缓慢。对分管领域的工作,满足于一般化要求,追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入,与基层联系不够紧密。在工作中,存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如,深入基层调研多是蜻蜓点水,群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中,统筹谋划不够,与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格,存在松懈麻痹思想。比如,对分管科室干部日常管理不够严格,对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定

    18、执行不够严格,在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导,我能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧,创新意识不足,习惯于按部就班。在推进分管工作时,缺乏开拓创新精神。比如,在推进“放管服”改革过程中,对标先进地区的做法学习借鉴不够,创新性措施不多,改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够,工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时,存在畏难情绪,不敢较真碰硬。对一些复杂问题,缺乏主动作为的魄力。比如,在推进X项目建设过程中,由于统筹

    19、协调不够,部门间配合不够紧密,影响了工作推进。对群众反映强烈的问题,研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力,存在重部署轻落实的问题。比如,在开展X专项整治工作中,前期调研不够充分,工作措施不够精准,整治效果不够理想。督促检查不够严格,对发现的问题整改落实不够彻底。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导,我能够认真履行“一岗双责”,但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够,与业务工作结合不够紧密。比如,在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够,工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位,监督管理不够严格。

    20、二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格,存在失之于宽、失之于软的问题。比如,对干部日常教育管理不够经常,对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上,批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格,监督检查不够有力。比如,在项目管理、资金使用等方面,存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格,存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思,产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇,党性修养不够扎实,宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻,服务群众的意识不够强

    21、有时工作中存在功利主义思想,过分关注个人利益得失,忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻,政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事,没有从政治的高度去思考和推动工作,导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足,综合协调能力不强,创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确,工作方法比较陈旧。调查研究不够深入,情况掌握不够全面,决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。

    22、四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时,缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人,工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够,推进力度不够大,落实不够扎实,影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题,我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装,筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,认真参加中心组学习,做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得,切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养,牢记初心使命,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风,强化责任担当。坚持问题导向,对分管领域

    23、存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究,每月至少深入基层调研5天,广泛听取意见建议。增强服务意识,及时回应群众关切。创新工作思路和方法,勇于担当作为,推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度,加强监督管理。认真履行“一岗双责”,把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理,及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度,强化制度执行,确保各项工作规范运行。四是提升能力素质,增强工作本领。加强业务知识学习,不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验,积极探索创新,推动工作创新发展。强化统筹协调能力,加强与各方面的沟通配合,形成工作合力。下一步,我将以此次民主生活会为新起点,以更高标准要求自己,把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。通过持续整改,不断提高思想政治素质和工作能力水平,更好地履行岗位职责,为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。


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