1、2025年班子成员“四个带头”检查材料2篇文2025年对照个人检查材料（四个带头）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、政砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇
2、报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治纪律理解不够透彻。未能充分意识到政治纪律在团结统一中的关键作用，误将其简化为普通的工作纪律。在全县经济工作会议上，对部分部门和乡镇存在的“弄虚作假”、“隐瞒事实”行为,仅停留在工作层面进行批评，而未从政治纪律的高度严肃对待。去年安全生产大检查期间，某化工园区企业对于重大风险隐患的整治未能有效推进,本应站在政治高度积极推进整改,但我未能及时介入督导,直至省级督查通报后方才重视。在推动乡村振兴的过程中，对部分乡镇“形式主义”、“表面文章”现象缺乏政治纪律的严肃性处理，反而误认为是基层干部的积极表现。在改善营商环境的过程中，对
3、某些部门的“数字游戏”、“虚假数据”问题未予足够重视，仅视其为一般工作疏忽，未认识到此乃严重违反政治纪律之行为。对于损害发展环境、侵蚀营商环境的行为，执纪宽松，未能从根本上扭转，进而影响了全县经济发展的质量和效益。二是理论学习不够深入。理论武装的长效机制尚未完善。未能全面重视以学为基、以学为助、以学为风、以学为干的机制建设，思想和行动仍有差距。例如，在县政府党组理论中心组学习中，存在重形式轻实效的问题，有的同志出席而不专心，打瞌睡、玩手机，我未能及时批评纠正。“第一议题”制度落实不力，一些部门在学习中存在笔记应付、心得雷同的形式主义问题，仅限于口头提醒，却未实施有效的监督机制。对分管部门的理论
4、学习检查不够深入，学习活动流于形式，资料收集敷衍。政府系统内党组织的理论学习机制尚未健全,部分单位学习氛围不浓，学习内容针对性不足，理论学习质量亟待提升。在年轻干部的理论培训中，偏重业务培训，忽视政治教育，未能充分关注他们的理想信念培养，导致部分干部理想信念不坚，党性修养不足。对干部队伍中出现的信仰薄弱、精神懈怠等问题，未能及时预警和果断处理，影响了干部队伍的思想建设和整体素质。三是政治敏锐性不强。未充分重视和有效治理个人主义、本位主义等影响团结统一的问题。在全县重大项目建设中，某开发区和某镇因招商引资项目矛盾显现，相互攀比、争抢资源，我未能及时介入协调，导致项目推进受阻。在优化全县营商环境方
5、面，对某些部门存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，批评教育不够及时，整改措施未能彻底到位。在土地出让和项目审批过程中，一些部门抱守“本位主义”思想，忽视全局观念，妨碍营商环境的进一步优化。在政府系统内部，未能有效纠正某些处室和单位的“分散主义”倾向，导致各自为政、政令不畅现象频出。在重大决策和部署中，对部分单位将部门利益置于全县发展大局之上的行为，处理不够坚决果断，影响了整体工作协调推进。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锤炼不够牢固。在改进工作作风上仍存在敷衍塞责现象。例如，在视察某重点项目时，未能及时制止主办方的过度迎来送往和不必要的铺张浪费。在督查调研中，形式化问题
6、突出，对基层反映的具体困难和问题，仅止于记录而无实质性解决。对于文山会海现象的反弹回潮不够重视，一些部门和单位会议规格和规模超标，增加了基层负担。在公务接待中，超标准和超范围问题查处不力，“高消费”现象时有发生。对公车使用缺乏严格管理，用车范围和程序过于随意。在改进会风和文风方面，未能严格把关，导致文件冗长空洞，影响工作效率。二是监督制约不够到位。重点领域和关键环节的廉政风险防控力度不足。某镇民生工程建设因监管不严出现质量和廉政问题，影响恶劣。土地出让和政府采购等领域，制度执行和监管不严格。对招投标中的围标串标及暗箱操作问题查处不严，整改效果不明显。对政府投资项目管理中的工程变更和签证程序把关
7、不严，导致超概算、超预算现象频发。对干部配偶及亲属经商办企业的排查不够深入，监管存在盲区，特别是在工程建设和土地出让领域，廉政风险多发，问题突出。三是主动担当精神不足。面对急难险重任务，不敢担当、不愿作为。在推进某工业园区环境整治中，因企业阻力采取拖延态度，整治力度不够。在处理信访积案时，对一些历史遗留问题缺乏攻坚克难的决心和策略。对涉法涉诉的信访案件，未能有效处置，导致问题长期积压。在重要项目建设中，对土地征用和拆迁问题推进不力，存在畏难情绪。对上级交办任务执行不彻底，存在变通处理的情况。尤其在防范化解重大风险时，预判不准，反应迟缓，常陷入被动应对。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担
8、责、敢于创新方面。一是创先争优意识还需强化。在改革发展推动过程中，创新意识有限，改革力度偏弱。例如，深化“放管服”改革时，对比先进地区，缺乏创新突破，导致营商环境评价排名不佳。在提升政务服务方面,应对群众对繁琐流程和复杂手续的抱怨不能及时解决。政务服务事项在标:准化、规范化、便利化推进中乏力，群众办事体验感不佳。推进数字政府建设时，未充分利用新技术，政务服务智能化水平不高。对涉及群众切身利益的热点难点问题，改革创新的勇气和方法有所欠缺，工作推进迟缓。特别是优化营商环境时，对于企业反映的“准入不准营”“准营不准活”等问题，解决乏力。二是宗旨意识不够强烈。对于教育、医疗、住房等民生问题的解决力量不
9、足。比如，在保障性住房分配中，未重视群众对配套设施不完善和物业服务质量差的反馈，推进不力。在农贸市场环境卫生整治中，存在“雷声大、雨点小”的现象。城乡社区治理创新不足，基层治理现代化水平不高。在基本公共服务均等化方面，城乡和区域差距依旧明显。对困难群众的帮扶不够精准，存在“大水漫灌”现象。尤其在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接中，返贫致贫风险研判不准确，措施不够精准。三是改革创新魄力不足。在推动经济转型中，对新技术、新业态、新模式的研究不够深入，思路不够开阔。如在发展数字经济时，对数字产业化研究不深，支持政策力度不足，数字经济发展滞后。在培育新动能和构建新格局方面，统筹谋划乏力，推动不够有力。对
10、产业链的创新升级研究不够深入，产业链韧性和竞争力欠强。在科技创新方面，创新主体培育不足，创新生态不佳，科技成果转化率低。关键领域改革推进不够有力，存在畏难情绪和观望思想。特别是在深化国资国企改革、优化民营经济发展环境等方面，改革的系统性与协同性不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是政治责任落实不力。在履行全面从严治党政治责任方面存在缺失。管党治党的责任未能充分落实，对党风廉政建设的整体谋划深度不足，责任压力传导不到位。例如，对于某局“一把手”存在的违纪问题，发现迟缓，处理不力，造成恶劣影响。在基层党组织建设方面，未能对软弱涣散的党组织进行有效整顿，指导上的投入不够。分管部门的党建
11、工作未能紧抓，存在“一手硬、一手软”的偏差。在选人用人工作中，对干部的党性修养和廉洁自律缺乏深入了解，导致用人失察的问题。在政府系统党的建设方面，统筹谋划不到位，导致“党建工作与业务工作”分离的现象。尤其是在落实意识形态工作责任制时，研判不准，应对迟缓，存在底数不清、情况不明的问题。二是纪律建设强度不足。在纪律建设方面力度不足。面对违纪问题的处理不够果断，导致大事化小、小事化了的现象。例如，某镇存在的违规吃喝、公款旅游等问题，处理不够严肃，影响恶劣。警示教育缺乏针对性，震慑效果不明显。对部分地方和部门存在的纪律松懈问题重视不够，处理不及时。在监督执纪问责中，受“好人主义”思想影响，不敢严格较真
12、重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不健全，特别是在工程建设和政府采购中，违纪问题查处不力，整改不到位。三是严治力度缺乏韧劲。在推进全面从严治党方面韧劲不足，持续发力不够。例如，面对形式主义和官僚主义的整治，力度不够，导致部分问题反弹回潮。制度执行不严，不力的执行和落实不到位现象依然存在。党内政治生活中，对不正之风和消极腐败现象,态度摇摆，处理不果断。对分管部门及单位党风廉政建设的统筹不够，压力传导不到位。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新表现研判滞后，导致问题屡禁不止。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不坚。在理想信念方面出现动摇，对习近平新时代中国特色社会
13、主义思想学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。尤其在学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述时，缺乏系统性,对党的性质和宗旨理解不精确，宗旨意识有所削弱，服务群众的主动性不足。对党的创新理论的政治性、时代性、人民性把握不深，对重大问题的政治站位不够高,政治觉悟不强。在学习新修订条例时，存在学习不深入、领悟不透的现象，对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足。在工作中，轻视违反政治纪律和规矩的问题，处置迟缓。对党的建设规律把握不够精准，对新时代新征程面临的新情况和问题研究不足。在推进党的建设中，存在抓而不实、抓而不细的问题，影响全面从严治党的成效。尤其是在对年轻干部的理想信念教育方面，重业务轻党
14、性，导致部分干部理想信念动摇、党性修养削弱。（二）政治定力不牢。政治定力不够坚强，对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不到位，有时把政治要求当作普通工作要求。在落实党中央重大决策时，存在选择性执行、象征性落实的问题。对政治安全风险的研判不够及时，对政治性、原则性问题的判断不精准。对标党中央要求和新时代新征程面临的新形势新任务，政治站位有差距，政治自觉性不足。在工作中，对涉及政治原则和方向的问题，判断不准确，处置不及时。特别是在推动改革发展稳定中，对政治问题研判不准,应对不力。对破坏政治生态的言行重视不够，处置不力，影响全县大局。在对政治纪律和规矩的重视上不够深刻，政治敏锐性和判断力不强。
15、在落实全面从严治党责任方面，有畏难情绪，不敢动真碰硬，影响工作效能。（三）能力素质存短板。在应对新发展阶段特征和任务时，能力素质存在短板，统筹谋划不足，解决问题的办法有限。对基层实际情况了解不全面，调研不深入,群众工作方法不熟练。改革创新意识不强，思路不开阔，缺乏突破性办法。对新发展理念的内涵理解不准，贯彻不力，推动高质量发展的能力需提升。缺乏宽广的发展视野，解决发展问题的办法不足。处理重大复杂问题时，分析不全面，应对迟缓。特别在改革创新推进中，对深层次矛盾研究不透彻，解决不够力。在对标先进地区和兄弟县市时，追赶超越的紧迫感不强，工作推进力度不足。在推动经济社会发展中，对新情况新问题研究不足，
16、工作质量和效率不高。（四）担当精神不够。担当精神有所弱化，对管党治党责任认识不够深刻，存在“老好人”思想，缺乏较真碰硬的勇气。对违纪违规问题处理不够坚决，存在“宽松软”现象。在党风廉政建设方面，压力传导不到位，部分地方和部门存在“两张皮”现象。对“一岗双责”理解不足，全面从严治党责任落实不到位。在党风廉政建设和反腐败工作中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬。尤其对违纪违规现象，采取大事化小、小事化了的处理方式。在选人用人工作中，对干部的政治表现和廉洁自律把关不严，导致用人不当。对基层党组织建设关注不足，指导不力，党组织的战斗堡垒作用未充分发挥。在推动全面从严治党纵深发展中，未能持续用力，不够严一以贯
17、之,工作实效不明显。三、整改措施一是夯实思想根基，铸牢理想信念。将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化、长效化的制度机制。坚持党组理论学习中心组学习制度，每季度至少组织2次集中研讨，切实将学习成果转化为实际效能。强化党性教育，夯实理想信念教育，铸牢信仰之基。严格贯彻新修订条例，将政治纪律和政治规矩置于首位，确保各项工作始终沿正确的政治方向推进。加强对政治能力的培养，提升政治判断力、政治领悟力和执行力。健全完善理论学习的督查考核机制，确保学习教育成效显著。特别要注重年轻干部的理想信念教育，引导其坚定理想信念，提升党性修养。定期开展专题调研，将学习成果有效转
18、化为推动工作的实际成就，逐步形成科学完善的理论学习评价机制。二是坚守政治立场，增强政治能力。坚持将维护党中央权威和集中统一领导作为首要政治原则，坚定做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，重大问题及时向市委请示汇报。强化形势分析与研判，提升政治敏锐性和鉴别力。深入基层调查研究，掌握第一手材料，增强工作前瞻性与针对性。健全政治安全风险防控机制，加强对风险的预判和防范。持续推进政治生态建设，严肃党内政治生活，营造风清气正的政治环境。完善重大事项决策机制，确保决策符合中央精神。加强政治纪律执行的监督检查，对违反纪律和规矩的行为，发现一起、查处一起，建立健全政治责任落实机制，推动全面从严治党向纵深发展
19、三是提升能力素质，推动创新发展。坚持问题导向，以钉钉子精神抓实工作落实。强化干部教育培训，提升干部队伍整体素质，创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务有效落地。深入学习新发展理念，准确把握新发展阶段特征，加大改革创新力度，探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，寻求创新与突破。加强干部实践锻炼，提升推动高质量发展的能力，并完善干部考核评价机制,激励担当作为。四是增强责任意识,践行为民宗旨。严格履行管党治党政治责任，落实全面从严治党要求。加强党的组织建设，强化基层党组织
20、的战斗力。围绕重点领域和关键环节，强化监督检查，防范廉政风险。严格落实中央八项规定精神，持续治理“四风”问题。完善权力运行监督制约机制，深化纪律教育，提高纪律意识。通过警示教育，以案明纪、以案促改。健全选人用人机制，树立正确用人导向。加强干部日常管理监督，健全责任体系，推动从严治党向纵深方向发展。班子成员“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通
21、知要求,本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5G网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大政治
22、意义理解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关，对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制定数字化转型规划时，对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入，与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足。二是维护政治安全的政治自觉性不够强。在网络意识形态工作中,对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓技术”的倾向。对一些涉及政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时，研判不够深入,处置不够有力。在推进数字基础设施建设过程中，对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足，风险防控措施不够有力。
23、特别是在开展网络安全工作时，存在以技术安全代替政治安全的错误认识，对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时。在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域，监管不够严格，存在麻痹大意思想，未能始终把政治安全放在首位。三是执行民主集中制不够规范。在重大项目决策中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目未严格执行“三重一大”决策程序，存在个人说了算、搞“一言堂”的现象。在基层党组织换届工作中，民主程序执行不够规范，存在走过场的问题。对基层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位。特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上，未能严格执行集体研究决定的原则，导致一些决策程序不
24、规范、执行不到位的问题。在督促检查工作中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，存在屡改屡犯的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中,对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗箱操作等问题。对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如,在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在借机公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇容的情况。二是组织
25、纪律执行不够严格。在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严，程序执行不够规范。在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评浮于表面。特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理不够及时，问责不够有力。三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中
26、对发现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的政治责任感不够强。对落实党中央重大决策部署,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新。对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神
27、不够强，主动作为不够，存在等待观望的态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显。二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位。对抓好党建主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题。在落实全面从严治党要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象。对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题
28、解决不够及时。在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底，群众获得感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强。作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得
29、不到解决。二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显。在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位。在执纪问责上存在宽松软现象，处理问题畏首畏尾。三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够有力，存在监督盲区。特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。
30、对重要岗位人员的监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）政治站位和理论武装不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻。在贯彻落实党中央决策部署过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在推动改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。（二）纪律规矩意识不够牢固。对党的纪律规矩执行不够严
31、格，纪律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力。（三）能力素质和担当精神不够强。面对新形势新任务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，统筹协调能力不够
32、工作推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。面对困难和挑战，担当作为不够，存在等待观望的思想。在推进重点工作中，创新意识不够强，办法不够多，效果不够明显。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差,对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，问责不够到位。三、整改措施（一）提高政治站位
33、强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党委理论学习中心组学习，建立完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走。严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。把学习成果转化为政治能力，不断提高政治判断力和政治执行力。加强对党员干部的理论培训，强化政治理论武装，筑牢思想根基。（二）强化纪律意识，严守规矩底线。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。把纪律和规矩挺在前面，从严教育管理干部。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强对重
34、点领域和关键环节的监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强党内政治生活制度化建设，严肃党内政治生活。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。（三）增强责任担当，提升工作实效。强化责任意识，增强担当精神，推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握实际情况，提出有效对策。完善考核评价机制,强化责任落实。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。加强能力建设，提升履职尽责的水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，强化工作落实。（四）压实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任,层层传导压力，推动责任落实。完善党建工作责任制，把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强保证。
