1、2025年班子成员“四个带头”方面生活会个人检视检查材料、发言材料【2篇文】“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查发言材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照上级党委和集团公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中
2、国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是落实国企党建工作要求不够彻底。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用认识不够深刻，在推进党建工作与企业发展深度融合方面下功夫不够。例如，在公司各下属企业党建工作考核中，考核指标设置不够科学，存在“一刀切”现象。对基层党支部党建与业务工作“两张皮”问题重视不够，发现后处理不够及时。在推进混合所有制企业党建工作中，指导监督不够有力，导致一些子公司党的领导作用发挥不够充分。二是国企廉洁风险防控体系不够健全。对企业在国有资产
3、管理、项目投资、物资采购、市场营销等关键环节的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。如在工程项目招投标过程中，对供应商资格审查把关不严，出现了围标串标现象。在物资采购环节，对超预算采购行为监管不够到位，造成了资金浪费。在“三重一大”事项决策中，对一些重大投资项目的廉洁风险评估不够充分，存在监管盲区。三是对权力运行的监督制约不够有效。在企业内部治理结构中，对重要岗位和关键人员的监督机制不够完善。例如，对子公司领导班子成员的监督存在宽松软现象，对其经营决策、资金使用等方面的监督不够严格。在经营管理重点领域和关键环节，制度执行不够到位，存在漏洞。对企业中层以上管理人员的亲属经商办企业情况排查不够彻
4、底，造成利益输送风险。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是纪检监督刚性不足。对企业管理人员违规违纪问题查处不够坚决，存在以批评教育代替组织处理的现象。如在财务管理方面，对个别部门存在的违规报销、公款私用等问题处理不够及时。在工程建设领域，对监理单位失职渎职问题查处力度不够。特别是在对待中层管理人员的违纪问题上，存在“高高举起，轻轻放下”的现象，影响了纪检监察工作的权威性。二是内部巡察质量不高。对企业内部巡察工作重视不够，统筹谋划不足。如在巡察组人员选配上，专业能力考虑不够充分，影响巡察质量。对巡察发现的共性问题分析研判不够深入，整改监督不够有力。在巡察成果运用方面，对发现的典型案例
5、警示教育作用发挥不够。特别是对重点领域、关键岗位的巡察监督不够深入，存在避重就轻的问题。三是“四风”问题整治不够彻底。对企业中的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。如在制度建设方面，存在重制定轻落实的现象，一些制度成为“纸上谈兵”。在基层减负方面，对下属单位文山会海、检查考核过多等问题整改不够彻底。对企业中存在的超标准接待、公款吃喝等问题查处不够严厉，时有反弹。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动企业合规建设力度不够。对建立健全企业合规管理体系重视不够，推进不够有力。如在合规风险评估方面，对新业务、新领域的合规风险研判不够深入。在合规制度建设上，对各项制度的衔接
6、性、操作性关注不够。对合规管理中发现的问题整改不够及时，督促检查不够有力。特别是在境外业务合规管理方面，制度建设和风险防控相对滞后。二是纪检监察工作创新不足。对运用信息化手段开展监督的意识不强，手段不够丰富。如在廉洁风险防控方面，对大数据分析等技术手段运用不够。在案件查办工作中，对新型违纪违法行为发现不够及时，处置手段相对单一。对“互联网+”监督平台建设重视不够，群众监督渠道不够畅通。在纪检监察工作方式方法创新上思考不够深入，办法不够多。三是专贵监督效能不高。对重点领域和关键环节的监督比较单一，缺乏系统性思维。如在对子公司的监督中，存在“一般化”“表面化”问题。在经营管理、财务管理等关键领域的
7、监督不够精准，发现问题不够及时。对问题整改的督促检查不够有力，存在整改不彻底、不到位的现象。特别是对一些长期性、顽固性问题的整改，缺乏有效的监督举措。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进“廉洁国企”建设乏力。对建设廉洁国企的重要性认识不够深刻，统筹谋划不够有力。如在廉洁文化建设方面，对企业特色廉洁文化培育不够。在廉洁风险防控机制建设上，系统性不强，针对性不够。对关键岗位人员的廉洁从业教育不够深入，形式单一。特别是在推进廉洁国企建设与提质增效相结合方面，思路不够开阔，措施不够有力。二是纪检监察队伍建设质量不高。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不够充分，措施不够有力。如在干部培养方面
8、缺乏系统化的培训计划，专业能力提升不够。在干部监督管理上，对执纪执法中的廉洁风险防范不够到位。对基层纪检监察干部配备不够合理,力量分散,影响工作效能。特别是在年轻干部培养方面，缺乏长远规划，梯队建设不够完善。三是纪检监察工作统筹协调不够有力。对企业内部各类监督力量的整合不够充分，监督合力没有形成。如在内部审计、财务监督、巡察监督等力量统筹运用方面还不够协调。在上下级纪委工作衔接方面，存在信息共享不够、工作协同不足等问题。对子公司纪检监察工作的指导帮助不够有力，影响了工作实效。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设
9、的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对国有企业在国民经济中的重要地位和作用认识不够深刻，责任感和使命感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对企业改革发展中的廉洁风险研判不够深入，防控措施不够有力。特别是对推进国有企业全面从严治党向纵深发展的重要性认识不够深刻，工作谋划不够系统。（二）履职尽责不够到位。对纪检监察工作职责要求把握不够准确,担当作为不够有力。面对复杂的监督执纪问题，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在查办案件、整治问题时，存在压力传导不够、一般化处理的问题。对纪检监察干部队伍建设重视不够，教育管理监督工作不够扎实。特别是在推进企业党
10、风廉政建设和反腐败工作中，系统谋划不够，推进不够有力。（三）能力素质有差距。对新时代纪检监察工作规律把握不够准确,创新意识不够强。在运用信息化手段开展监督方面还比较薄弱，监督手段相对单一。对新业态、新领域的违纪违法行为发现不够及时，处置能力不够强。在统筹协调各方面监督力量方面还不够有力，监督合力没有充分形成。特别是在推进纪检监察工作规范化、信息化建设方面，思路不够清晰，措施不够有力。（四）工作作风不够实。在工作中存在一定的形式主义、官僚主义问题，深入基层、调查研究不够。对重要工作、重点项目研究不够深入，分析把握不够准确。在推进各项工作时，存在重部署轻落实的问题,影响了工作实效。特别是在整改落实
11、方面,督促检查不够有力，存在雷声大、雨点小的现象。对基层单位的工作指导不够具体，帮助不够有力。三、整改措施（一）提高政治站位，强化责任担当。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革发展和党风廉政建设的重要论述，切实把学习成果转化为做好工作的实际行动。坚持把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。加强廉洁风险防控体系建设，健全完善权力运行监督制约机制。强化重点领域和关键环节监督，严格落实“三重一大”决策制度。建立健全企业内部监督体系，形成监督合力。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，有效防范廉洁风险。（二）强化执纪监督，提
12、升工作质效。坚持严的主基调，保持惩治腐败高压态势。完善内部巡察工作机制，提高巡察监督质量。深入推进纪检监察工作规范化、信息化建设，提升监督效能。加大对“四风”问题的整治力度，持续推进作风建设。健全完善案件查办工作机制，提高办案质量和效率。加强对整改落实情况的督促检查，确保整改到位。强化对下属企业的监督指导，推动企业党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。（三）创新工作方法，完善制度机制。坚持问题导向，创新监督方式方法。充分运用信息化手段开展监督，提高监督的精准性和有效性。健全完善企业合规管理体系，强化合规风险防控。加强对新业态、新领域违纪违法行为的研究分析，及时发现处置问题。完善内部监督体系，形成
13、监督合力。建立健全廉洁风险防控机制，堵塞监管漏洞。加强廉洁文化建设，营造风清气正的良好环境。（四）加强队伍建设，提升能力水平。加强纪检监察干部队伍建设,打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。建立健全干部培养机制,加大教育培训力度。完善内部监督制约机制，严格执纪执法。加强基层纪检监察力量配备，提升工作能力。建立健全考核评价机制，激励干部担当作为。加强廉洁自律，做到严于律己，以身作则。深入开展警示教育，用身边事教育身边人。健全完善容错纠错机制，激励干部担当作为。加强年轻干部培养和使用，注重实践锻炼。完善纪检监察干部考核评价体系，建立健全激励约束机制。民主生活会是一面镜子。通过此次对照检查，我深感责
14、任重大、使命光荣。作为企业纪委书记，我将立足岗位职责，从自身做起，把整改落实作为重要政治任务，坚持问题导向，持续用力改、真刀真枪改，不断强化企业监督体系建设，加强对权力运行的监督制约,为企业改革发展营造风清气正的良好环境，以实际行动践行忠诚干净担当。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。班子成员“四个带头”方面2025年生活会个人检视检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。根据上级组织关于召开2024年度民主生活会的通知要求
15、本人紧紧围绕此次民主生活会主题，认真学习了有关文件及学习材料，切实提升了思想认识。严格按照民主生活会要求，落实相关会前工作，紧密结合自身实际，查找对照自身存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源，明确了整改措施和努力方向，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律重要性的认识还不够深刻。作为移动公司党委书记，在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务要求的片面认识，对网信事业在国家安全和政治安全中的重要地位认识不够清醒。特别是在5G网络等新型基础设施建设过程中，对建设网络强国、数字中国的重大政治意义理
16、解不够透彻，存在就业务抓业务的倾向。在涉及政治安全的重大项目建设中，未能从讲政治的高度严格把关,对一些涉及意识形态安全、数据安全的隐患排查不够深入。比如，在制定数字化转型规划时，对标习近平总书记关于网络强国的重要论述不够深入，与国家网信战略要求结合不够紧密，对关键信息基础设施安全防护的政治属性认识不足。二是维护政治安全的政治自觉性不够强。在网络意识形态工作中,对意识形态阵地建设重视不够，存在“就技术抓技术”的倾向。对一些涉及政治安全的网络舆情和有害信息处置不够及时，研判不够深入,处置不够有力。在推进数字基础设施建设过程中，对数据安全和个人信息保护的政治意义认识不足，风险防控措施不够有力。特别是
17、在开展网络安全工作时，存在以技术安全代替政治安全的错误认识，对网络意识形态领域的政治隐患研判和处置不够及时。在一些涉及国家安全和政治安全的重点领域，监管不够严格，存在麻痹大意思想，未能始终把政治安全放在首位。三是执行民主集中制不够规范。在重大项目决策中，存在违反民主集中制原则的问题。有的项目未严格执行“三重一大”决策程序，存在个人说了算、搞“一言堂”的现象。在基层党组织换届工作中，民主程序执行不够规范，存在走过场的问题。对基层党组织在重大事项决策中违反民主集中制的问题查处不够严格，问责不够到位。特别是在涉及干部任用、项目投资等重要事项上，未能严格执行集体研究决定的原则，导致一些决策程序不规范、
18、执行不到位的问题。在督促检查工作中，对发现的违反民主集中制问题整改不够彻底，存在屡改屡犯的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是严守廉洁纪律的自觉性不够强。在推进重点项目建设过程中,对廉政风险防范不够重视，监督管理还存在薄弱环节。在工程建设、物资采购等重点领域，存在违规招投标、暗箱操作等问题。对下属单位在营销活动中存在的超范围接待、违规报销等问题查处不够严厉。比如,在终端促销、客户维系等活动中，个别单位存在借机公款消费、违规发放补贴等问题。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，监督检查不够有力，对发现的问题处理不够及时，甚至存在包庇容的情况。二是组织纪律执
19、行不够严格。在干部选拔任用工作中，存在超越权限用人、违规提拔的问题。对基层党组织换届工作把关不够严，程序执行不够规范。在干部日常监督管理中，对违反组织纪律问题重视不够，发现不够及时，处置不够坚决。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评浮于表面。特别是在一些涉及“三重一大”事项的决策中，存在个人或少数人决定的问题，党委的领导把关作用发挥不够充分。对基层党组织在干部管理、组织生活等方面存在的违纪问题，处理不够及时，问责不够有力。三是工作纪律执行不够到位。在落实上级决策部署过程中，存在打折扣、搞变通的问题。对重点工作推进不够有力，存在推诿扯皮、效率不高的现象。在督促检查工作中，对发
20、现的问题整改不够彻底，存在屡查屡犯的情况。特别是在网络建设、服务质量提升等重点任务中，工作推进不够扎实，责任落实不够到位。对基层单位存在的工作纪律松懈问题，查处不够严格，整改不够彻底。在执行请示报告制度方面，存在应请示不请示、该报告不报告的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的政治责任感不够强。对落实党中央重大决策部署,缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对新形势新任务，创新突破的勇气和魄力不足。在推进数字化转型等重点改革任务中，存在畏难情绪，不敢突破创新。对基层反映的困难和问题，解决不够及时，工作推进不够有力。特别是在落实国家重大战略过程中，担当精神不够强
21、主动作为不够，存在等待观望的态度。在推进重点工作中，创新意识不足，工作方式方法相对陈旧，效果不够明显。二是履行全面从严治党“两个责任”不够到位。对抓好党建主体责任认识不够深刻，存在“一手硬、一手软”的问题。在落实全面从严治党要求时，存在以工作布置代替责任落实的现象。对下属单位党组织书记的日常监督管理不够严格，约谈提醒不够及时。在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用不够明显。特别是对一些违纪违规问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。三是落实群众纪律不够有力。在服务群众方面，存在官僚主义、形式主义问题。对群众反映强烈的网络质量、资费等问题解决不
22、够及时。在优化营商环境方面，创新不够，效果不够明显。对企业反映的问题处理不够及时，服务意识不够强。在推进乡村振兴工作中，帮扶措施不够精准，工作实效不够明显。对基层存在的形式主义、官僚主义问题整改不够彻底，群众获得感不够强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党的政治担当不够强。作为党委书记，对全面从严治党的重要性认识不够深刻，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差，对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对一些违纪违规问题重视不够，处理不够及时，导致一些问题长期得不到解
23、决。二是正风肃纪不够有力。在纪律建设方面，存在重形式轻实效的问题。对党员干部的纪律教育不够深入，警示作用不够明显。在开展警示教育时，针对性不强，震慑效果不够。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是对工程建设、物资采购等重点领域存在的违纪问题，查处不够及时，问责不够到位。在执纪问责上存在宽松软现象，处理问题畏首畏尾。三是落实监督责任不够到位。在监督执纪方面，存在重业务轻监督的倾向。对权力运行的监督制约不够有力，存在监督盲区。特别是对“一把手”和领导班子的监督制约机制不够健全，对超越权限、违规决策等问题处置不够及时。在日常监督中，发现问题不够及时，处置不够果断。对重要
24、岗位人员的监督管理不够严格，导致廉政风险防控存在漏洞。二、原因分析（一）政治站位和理论武装不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，特别是对网络强国战略、数字中国建设等重要论述领会不够透彻。在贯彻落实党中央决策部署过程中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对新时代党的建设总要求把握不够准确，存在抓党建与抓业务“两张皮”的问题。在一些重大问题上，缺乏政治思维，未能从政治高度研究解决问题。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，落实“两个责任”不够到位。在推动改革发展过程中，对讲政治的重要性认识不足，存在重发展轻党建的现象。（二）纪律规矩意识不够牢固。对党的纪律规矩执行不够严格，纪
25、律意识有所淡化。在干部管理、重大项目决策等方面，存在违反民主集中制的问题。对违反廉洁纪律问题的查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在执行中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。对基层党组织在纪律建设方面存在的问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些涉及政治安全的风险隐患排查不够深入，处置不够有力。（三）能力素质和担当精神不够强。面对新形势新任务，能力素质跟不上要求。在推动改革发展过程中，创新突破的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在落实全面从严治党责任过程中，统筹协调能力不够，工作
26、推进不够有力。对基层实际了解不够深入，工作措施不够精准。面对困难和挑战，担当作为不够，存在等待观望的思想。在推进重点工作中，创新意识不够强，办法不够多，效果不够明显。（四）管党治党责任落实不够到位。全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在抓好党建与促进发展的统筹上存在偏差,对党建工作重视不够。对基层党组织建设指导不够有力，存在软弱涣散现象。在推进全面从严治党向基层延伸过程中，工作不够扎实，措施不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有效。在正风肃纪上，态度不够坚决，力度不够大。对违纪违规问题的查处不够及时，问责不够到位。三、整改措施（一）提高政治站位，强化
27、理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于网络强国战略、数字中国建设的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党委理论学习中心组学习，建立完善学习制度，推动学习往深里走、往实里走。严格执行民主集中制，健全完善议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。把学习成果转化为政治能力，不断提高政治判断力和政治执行力。加强对党员干部的理论培训，强化政治理论武装，筑牢思想根基。（二）强化纪律意识，严守规矩底线。严格执行党规党纪，强化制度约束，坚决维护制度权威。把纪律和规矩挺在前面，从严教育管理干部。持续深入整治“四风”问题，坚决防止反弹回潮。加强对重点领域
28、和关键环节的监管，完善风险防控机制。健全权力运行监督制约机制，规范权力运行。加强党内政治生活制度化建设，严肃党内政治生活。对违纪违规问题从严查处，决不姑息迁就。完善干部监督管理机制，从严管理监督干部。（三）增强责任担当，提升工作实效。强化责任意识，增强担当精神，推动工作落实。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强调查研究，掌握实际情况，提出有效对策。完善考核评价机制，强化责任落实。建立健全容错纠错机制，激励干部担当作为。加强能力建设，提升履职尽责的水平。完善服务机制，增强服务意识，提高服务质量。健全督查问责机制，强化工作落实。（四）压实主体责任，从严管党治党。压实全面从严治党主体责任,层层传导压力，推动责任落实。完善党建工作责任制，把党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进。加强基层党组织建设，增强组织力和战斗力。深入开展警示教育，用好反面典型，强化警示震慑。加大执纪问责力度，严肃查处违纪违规问题。健全监督体系，完善监督机制，形成监督合力。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。营造风清气正的政治生态，为企业改革发展提供坚强保证。
