1、2025支部民主生活会个人对照检查材个带头）八篇（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。目录2024年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头+反面典型案例）12024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）92024年民主生活会四个带头”个人对照检查材料192024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）262024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）322024年民主生活会四个带头”个人检查材料392024年度民主生活会
2、对照检查材料（四个带头）482024年度民主生活会四个带头”个人对照检查材料542024年度民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头+反面典型案例）按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护:存在如下问题：一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习
3、不全面、理解不深刻、态度不积极，同时在用理论指导工作、学以致用上还存在差距。表现在：没有处理好工作与学习的关系，出现了重工作轻理论学习的问题，出现了政治理论学习差不多就行了的思想，对于一部分应学而未学，应理解而未理解的理论知识没有通过自学落实到位，缺少学习的恒心和毅力。二是大局意识不强。平时注重自己工作范围内工作的完成，满足完成被分配的任务指标，缺乏站在单位的高度去想问题、看问题,没有处理好本职工作与重点工作之间的关系。在研究重点工作中只关心自己负责工作的决策，对不熟悉的工作不主动不充分去探讨，觉得自己并不了解情况，消极对待，发表意见时随大流。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够严
4、于律己、增强党性修养，认真学习中央八项规定、中国共产党纪律处分条例等党规党纪并严格要求自己，对分管科室能够坚持严管与厚爱相结合，抓早抓小。但存在以下问题:一是行政执法规范化水平有待进一步提升。行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度落实还不够到位，过度执法、选择性执法等现象尚未完全杜绝。综合行政执法体制改革还需深化，多头执法、重复执法与相互推诿、无人负责现象一定程度上并存。二是法治政府建设基层基础有待进一步夯实。法治建设议事协调机构普遍只设置到县（市、区）一级，乡镇（街道）法治政府建设推进机制不够完善。基层执法力量较为薄弱，行政执法队伍数量、法治素养和执法装备等与严格规范
5、公正文明执法的要求还不相适应。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够树立和践行正确政绩观、始终保持遵规守纪、清正廉洁。一是为人民服务做得还不够。对标先进典型，现在自己的到群众中去，为人民服务、奉献的思想有所弱化。没有带头示范、带领年轻党员干部实实在在地到街道、到社区，扎实地服务基层群众、联系基层群众、了解基层情况。缺少机制性的带领年轻党员干部在基层一线锤炼党性、砥砺品质、增长才干。二是工作标准还不够高。在突破性发展新能源智能网联汽车产业集群做的还不够。在持续推动产业协同创新，聚焦新型储能新赛道，壮大新型电池产业集群，探索规模化的“光一水一氢储能”一体化模式，积极发展氢燃
6、料电池供应链产业体系，支持氢燃料电池在商用车、专用车推广应用，打造“绿能之都”方面还存在短板。结合柑橘、茶叶、中药材等特色优势资源，开发汽水、果汁、茶饮、功能饮料等特色饮品，服务构建多品种、全系列饮料发展格局，配套发展饮料包装产业等方面做得还不到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是政治监督意识不强。对单位党组织在政治规矩、政治担当、政治能力、政治生活、政治生态、政治文化等方面了解掌握和日常管理监督做得还不够。二是选人用人方面还不够精准。单位干部队伍老龄化比较严重，没有很好地将年轻干部、中坚力量选拔出来，没有充分调动干部积极性。三是落实意识形态责任制还不够。没有按照规定每季度开展意识形态
7、风险点排查。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，发现其“破规”到“破纪”的诱因，前车之覆，后车之鉴。我要深刻反省，并教育引导广大党员干部以反面典型为警醒，持续在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫，把纪律规矩作为政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是要加强学习。我将持续加强政治理论学习和党纪党规学习，不断深化理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决抵御各种腐朽思想的侵袭；二是要坚守底线。要时刻警醒，以权谋私、贪赃枉法必然会滑向腐败的深渊，我将深刻吸取反面典型案例教训，绝不逾越“底线”，绝不触碰党纪国法的“高压线”；三是要防微杜渐。任何违纪违法现象都有一个从小到大、从轻到重的演变
8、过程。我将牢固树立廉洁无小事的理念，严格遵守各项规定，坚决守住廉洁的底线；四是要正确看待手中的权利。时刻牢记权为民所用，利为民所谋，时刻保持对权力的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当，时刻牢记入党誓言，践行共产党员的初心使命。（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是搭建供应链平台体系，核心是为产业赋能。搭建供应链体系是更好汇聚生产要素、促进供需对接的有效举措。主导产业链条较短，对生产、流通、消费等各个环节串联不够。我们坚持立足供应链、重塑产业链、提升价值链，着力推动传统产业“老树发新枝”、新兴产业“小苗成大树”。在纺织
9、服装领域，搭建服装电商供应链，推进产销对接，降低企业成本；在再生资源利用领域，搭建数字化服务平台，建设重要的大家电回收利用基地。二是推进城镇和产业“双集中”发展，关键是促进人口集聚。新型城镇化是推进中国式现代化的重要载体和动力。户籍人口160万人，净流出40.7万人，常住人口城镇化率低于全省平均水平。城镇化率低既是短板，也是潜力和空间。我们要抢抓机遇，打好政策引人、产业聚人、环境留人、生育增加人的“组合拳”，促进流出人口返乡、农村人口进城、外来人口扎根。三是以信息化赋能，前提是抓好城市数字公共基础设施建设。信息化是发展新质生产力、抢占竞争制高点的“先手棋”。城市体量适中，城市人口相对集中，在信
10、息化建设上具有“投入小见效快”的优势。只要我们夯实城市数字公共基础设施，加快建设数字经济、数字社会、数字政府，就能让产业更兴旺、城市更“聪明”、治理更高效、群众更方便。二、产生问题的原因深刻剖析产生这些问题的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论武装抓得不深入。作为一名党员，没有真正把用党的基本理论武装头脑作为工作的第一需求，静下心来深学细研的劲头有所下降，满足于看过了、学过了，没有真正做到学懂了、悟透了，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不扎实，对党的创新理论学习不深入，没有经常学原文、读原著、悟原理，没有系统掌握习近平新时代中国特色社会主义
11、思想精髓，对政策制度理解不够深刻、把握还不到位，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。（二）党性修养历练得不扎实。剖析各方面存在的问题，其根源是党性问题。自己弱化了党性锻炼、放松了党性修养，没有很好地在党组织的熔炉里锻炼提高自己，没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”，直接导致对党员标准和党的纪律执行不严，在自身要求约束上，满足于大的方面不出问题，但缺少较真碰硬的勇气，开展批评与自我批评不够自觉主动。（三）用于创新精神还不够强。面对改革发展中的繁重任务，习惯用老办法处理新问题，探索新方法的思维有所减弱。对
12、照习近平总书记要求的以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责的要求还有差距，在发扬斗争精神，做到前瞻性思考、全局性谋划的本领还不强。（四）作风建设还有待巩固。作风建设永远在路上，作为党员干部要带头弘扬党的优良作风。一年来做了一些工作,但深入企业、深入群众调查研究之风还不够。究其原因，在于对照习近平总书记提出的要体察实情、解剖麻雀，全面掌握情况，做到心中有数的要求还没有完全做到，在坚定不移把服务企业作为本职本分，不自觉在增强宗旨意识方面扎的不牢。三、下一步努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，我将采取以下措施进行整改：（一）学理论，努力提升政治素养。要把学习宣传贯彻党
13、的二十大和二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持读原文、悟原理，把学习大会报告同学习贯彻习近平总书记的重要讲话和指示批示精神结合起来，深入领会蕴含其中的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，不折不扣贯彻落实好党中央决策部署和省委市委工作要求。要做到深入思考学，要做到在干中学、学中干,提升专业能力、增强专业才干，善于从微观层面分析行业、谋划产业、调度企业，对各项数据、各类政策了然于胸、烂熟于心，对企业所思所盼做到心里有底、胸中有策，提升解决具体问题、驾驭复杂局面的能力，努力成为抓经济工作的行家里手。（二）强党性，加强锤炼作风建设。牢记服务企业的本职使命，坚定“做的比说的好
14、服务品牌，把维护企业的利益放在首位，实实在在地为企业办实事、办好事，保持“亲”“清”政商关系，带着感情纾困解难，助推企业发展迈上新台阶。常抓不懈”万人进万企”和企业帮扶，扎实开展“开门红”活动，深入企业、深入一线，为企业解难题、出实招、办实事、求实效，力争首季红、全年红。（三）重担当，推动高质量发展。紧扣发展要务，持续强化加快发展的政治责任，以奋发有为的精神状态和“时时放心不下”的责任意识做好经济工作。要突出产业结构调整主线，加快传统产业转型升级、新兴产业发展壮大、未来产业前瞻布局，要聚力培育壮大企业，深入开展企业帮扶行动，建立企业困难问题收集交办机制，为企业精准纾困解难。精准做好经济运行调
15、度，全力抓实重要增长点项目投产达效，在全省高质量发展的新赛道上奋起直追、勇争一流。（四）常自律，不断营造良好政治生态。要永葆自我革命精神，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，要像钢铁一样坚韧，始终保持永远在路上的恒心，不断将全面从严治党推向纵深。强化自我约束，以钉钉子精神加强作风建设，带头严守中央八项规定及其实施细则精神，坚持从自身做起,坚决抵制违规吃喝问题，驰而不息纠“四风”树新风，在办公用房、公务用车上严格执行局机关统一规定，如实报告个人重大事项，在项目服务中从严要求自己，不越红线、不触底线。坚持秉公用权，净化社交权、生活圈、朋友圈，树立党员干部清正廉洁的政治本色。2024年民主生活会个
16、人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是稳步推进集体学习研讨。2024年，通过党组理论学习中心组、设置读书班等多种方式，开展集中学习活动共计20次，设置读书班5期，组织专题研讨10次，有效增强了理论学习
17、的针对性和实效性。二是将意识形态及廉政建设融入日常学习。通过科学制定2024年党组理论学习中心组及党员领导干部理论学习计划，全年组织中心组学习15次，安排专题发言5次，不断提高党员领导干部的政治敏锐性和廉政意识。（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，强化批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级党委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等事项。2024年共召开党组会议36次，向市委汇报重点工作7次，确保信息畅通和决策科学。二是全面落实上级决策，推动高质量发展。紧紧围绕高质量发展的核心目标，建立健全“推动力、执行力、服务力”三个体系，全面贯彻落
18、实党中央决策部署，使其在本地真正落地生根，并取得显著成效。三是灵活调整基层党组织设置，强化组织覆盖。在所属事业单位党组织设立情况出现变化的情况下，及时进行调整，确保党的工作能够全面、有效地覆盖到每个基层单位，为党的建设提供坚实的组织基础。（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是大力推动乡村振兴，选派干部驻村帮扶。根据市委的统一安排和部署，我单位选派了23名干部驻村帮扶,积极参与农业技术推广、基础设施改善等乡村振兴任务，切实推动农村经济和民生的发展。二是广泛开展志愿服务，落实群众需求。我们动员广大干部职工积极参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动，共计开展了18次。落实“双报到双服务双报
19、告”制度，配合社区共开展服务22项，投入资金45万元，切实提升了群众的获得感和幸福感。（四）带头求真务实、狠抓落实方面。一是积极开展调研活动，破解发展瓶颈。聚焦高质量发展的难点、痛点、堵点问题，领导班子成员深入一线开展调研14次，形成了14份切实可行的调研成果，为科学决策提供了有力支撑。二是简化流程，高效推进项目落地。牵头起草各类文件材料，并与相关部门紧密协作，对市级出台的各项政策精准把握、主动对接，提出切实可行的措施，确保政策落实的每一个环节都扎实到位，实现流程简化与项目效率提升的有机结合。三是推进信访法治化，及时解决民生诉求。建立“信访超市”模式，形成了“接访办理一上报交办一督查督办一反馈
20、化解”的工作闭环。全年共收到信访问题124件，全部处理完毕，有效化解矛盾，维护了社会和谐稳定。（五）带头以身作则、廉洁自律方面。认真贯彻落实党中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”现象，各级党委政府认真履行主体责任，强化对权力运行的监督管理，着力防范内部管理风险。坚持勤俭办事，缩减非必要开支，严格控制“三公”经费支出，确保财政资金更多投入到科技创新和企业支持等重点领域，全年实现节约资金3265万元。加强资金使用效益的评估和审计，提升财政资金使用效率，为推动经济高质量发展提供坚实保障。（六）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是层层压实“两个责任”。通
21、过定期研究、部署、检查和通报全面从严治党工作的进展情况，制定并发布了关于全面从严治党主体责任清单和落实全面从严治党主体责任监督检查问责办法。在主要领导与班子成员之间、班子成员与其分管处室负责人之间，共签署党风廉政建设责任书84份，确保责任到位、压力传导到位。二是召开专题组织生活会，推动批评与自我批评常态化。聚焦查找并解决六个方面的问题，按“自己查、同事提、互帮扶、团队议”的步骤，扎实开展思想斗争，清除思想和政治上的“灰尘”，不断提升组织的凝聚力和战斗力。三是制定了意识形态工作实施细则和风险预案，确保每季度开展一次意识形态工作的专题研究。不断加强对群团组织的领导，年度内组织慰问困难职工活动3次，
22、积极支持工会依法依规开展各项工作，努力维护职工的合法权益。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。在理论学习中，我还存在不够全面、不够深入、不够系统的问题。尤其是在理解新思想、新观点、新论断时，感觉心有余力不足。具体表现为，去年我在深入学习新理论时，缺乏全局性和战略性思考，导致在3次实际工作决策中沦为表面化处理，尚未完全运用马克思主义方法指导自己的工作实践。二是党内政治生活不够严肃。在个人民主生活会中，形式主义问题仍然存在。我在批评与自我批评时避重就轻，未能深挖自身问题。例如，我仅提到工作急躁，却没有深刻反思在执行上级决策时的拖延和处理不
23、力问题，这违反了政治纪律。在听取他人反馈时,大家仅指出我在“沟通不够”等表面问题上有改进空间，未能帮助我从政治纪律的高度深入分析自身问题，使得监督效果未能充分发挥。三是决策部署执行偏差。在执行上级决策方面，存在明显偏差。例如，在负责“*民生工程”时，我未严格遵循公开透明、公平竞争的原则，导致在两次关键招标中未能充分公开相关信息，排除了5家有实力的企业参与竞标，影响了工程的公平竞争。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是为群众服务意识弱化。对“为人民服务”这一党的根本宗旨和党性要求认识不足，逐渐将个人利益置于群众利益之上。在处理群众反映的问题时，有拖延、敷衍的现象，以各种理由推诿，甚至
24、将群众的合理诉求视作麻烦，表现出对群众的冷漠态度。这样的行为严重削弱了应有的群众工作意识，影响了党群关系的和谐。二是廉洁自律风险隐现。在一些项目招投标和政府采购活动中，存在接受供应商宴请和礼品的现象。有时甚至为其提供便利，虽然这些行为尚未构成严重的违法违纪，但已经违反了廉洁纪律的要求，存在较大的廉洁风险。这反映出在纪律观念上需要进一步强化和警惕。三是理论学习缺乏深度。在单位组织的政治理论学习活动中，存在浮于表面的现象。过于关注形式上的学习任务完成，而未深入思考和领会所学的党的理论知识，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想。在面对实际工作中的问题时，难以将理论知识有效地转化为解决问题的方法，缺
25、乏理论对实践的指导能力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是新思维匮乏，主观能动性有待提升。在面对新的常态，仍习惯依赖传统思维和旧有方法，缺乏对如何提高自身能力和团队管理水平的深入研究。在提升开拓创新能力上显得不足，遇到高难度和高要求的工作时，往往表现出回避心理，缺乏积极进取的态度。履行上级部署时，更多依赖按部就班的方法，缺乏拓宽工作思路和多样化的方法,创新性工作成果寥寥无几。二是过程管理不力，效率提升尚需加强。虽然能够按时完成领导交办的任务，质量和数量也能得以保证，但整体工作效率偏低，体现出开拓意识仍然不够强烈。在执行任务时，存在过于谨慎的倾向，对情况复杂的任务倾
26、向于绕道而行，不愿在复杂的工作中投入持续的精力和毅力。缺少对追求卓越和精益求精的决心，工作中常见“差不多即可”的心态，尚需进一步锤炼和改进。三是责任担当弱化，政策执行流于形式。面对新出台的产业扶持政策时表现出明显的执行乏力。因对责任和失误的顾虑过多，未能积极主动深入研究政策、提出流程优化方案，而是机械沿用陈旧的审批标准，导致很多符合条件的企业项目在审批中进展缓慢，政策落地效率低下，妨碍了市场时机的抓取，严重制约了地方产业的活力和竞争能力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是制度执行疏漏，考核评价存在偏差。制度执行不到位，考核评价需科学合理。因岗位调整和人事变动，导致领导班子与成员在责任
27、区域和具体业务上联系不足，“一岗双责”的履行存在欠缺。现有考核制度亟待修订和完善，确保其更加客观、公正地反映班子及成员的履职情况。绩效考核标准需进一步量化细化，便于实际操作和落实。对干部的监督及约束仍不够有效，管理中存在宽松软弱的现象，亟需增强监督执纪问责力度。二是党建工作思路狭窄，推动效率有待提升。在抓党建工作上，思路未能十分开阔，推动力度不够。党支部组织生活形式单一、固定，创新意识不足，方法单调。在党员思想教育方面，缺乏针对性和创造力，往往局限于文件阅读、讲话表态，吸引力和感染力不强，实际效果欠佳。党建阵地建设力度不足，如党员活动室等需进一步完善和充实，以提高党建工作的整体水平和成效。三原
28、因分析（一）思想觉悟不够高。虽然平时能注重加强政治理论学习，但仍然缺少系统性的学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神等的学习还存在薄弱环节，时常以事务工作代替政治和党性锻炼，不自觉淡化了理想信念教育，忽视了主观世界的改造，有重业务轻学习的倾向，在思想和工作上站的不够高，想的不够远，“四个意识”树得还不够牢。对理论学习的深度、广度要求不够，对理论学习的重要性认识的不够，对深层次的问题研究的还不多，理论指导实践的能力还有待加强。（二）党性意识不够强。虽然对基层党建工作的极端重要性、从严管理党员干部、落实从严治党责任等都有明白清醒的认识，但在思维上还习惯于“不出事”就行，存
29、在求稳怕乱、精神懈怠、怕冒风险的思想。对意识形态工作的重要性认识不足，工作安排部署多，检查落实少，投入不足，没有真正认识到意识形态工作的重要性。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，艰苦奋斗的精神不足，开拓进取意识有所弱化，服务发展全局的能力不强，缺乏较强的忧患意识和创新精神。（三）工作作风不够实。在推进全面从严治党、抓作风建设上重视不足、用力不够、办法不多，还没有保持足够的警惕警醒，还没有真正做到常思常修常改。推动工作动力不足，工作不够勤勉，有时有畏难厌战情绪，表现出守摊子、求稳定、怕担责的倾向，满足于已经取得的成绩，缺乏聚精会神、刻苦钻研、精益求精的干事创业精神，造成落实工作的效率不高。为人民
30、服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄,自觉抵制“四风”问题还不够坚决。（四）纪律意识不够严。从自身来讲，思想上的警惕性有所放松，自我要求不够严，自律标准下降，令行禁止的意识不够深入，抓自身纪律建设不够，没有很好得发挥表率作用。在工作上，对党员干部的教育、管理和监督工作存在着不足，使纪律规矩没有真正发挥作用，使该执行的纪律没有坚持执行，该落实的决策没有坚决执行，有关改进作风的规定和纪律没有完全落实到位，致使一些党员干部思想松懈,办事浮躁。四、下一步整改措施（一）发挥政治觉悟与坚定政治立场。精心打造纯净廉正的党内政治文化氛围，弘扬诚实守信、公平公正、务实创新、高风亮节的价值观，坚决抵御和反对腐化、低俗
31、文化的侵袭。通过廉政文化建设，如开展清廉主题展览、举办廉政教育活动、发送廉政提醒短信等，传播廉洁思想，提高党员干部的自律意识；强化党员干部间的沟通交流，及时发现和纠正思想和行为上的偏差，做到互相警醒、互相约束、共同提高；明确选人用人的正确导向，坚持德才兼备、重德优先、任人为贤的原则，选拔任用政治素质过硬、党性修养深厚、工作能力突出的干部，形成正面引领效应，推动单位政治生态持续向好。（二）坚定维护和提升党的全面领导。充分发挥党的领导核心作用，遵循民主集中制，优化领导班子的结构和职能。创新工作机制，提高决策科学性和效率。推进党建与业务的深度交融，充分发挥党组织的坚强堡垒作用与党员的先锋模范作用，实
32、现党建与业务的相辅相成、共同提高。切实履行全面从严治党责任，持续加强党的基层组织建设，深化党风廉政建设与反腐败斗争。推进从严治党，完善作风建设的长效机制，提高机关服务效能，打造廉洁高效的政治生态。（三）坚持人民至上理念推动发展。围绕全市核心任务,谋划并推动重点项目，履行岗位职责，助力乡村振兴与农业农村现代化等战略任务，积极作为。对照市局党组制定的民生任务，以高度负责的态度，切实履职，确保各项民生任务的落实。牢固树立以人民为中心的发展理念，把人民放在心中最高位置，倾听群众声音，回应社会关切，切实解决人民关注的热点难点问题，确保民有所呼、我有所应，切实解决群众难题，实现目标。（四）强化斗争精神跨越
33、风险挑战。深入贯彻国家安全战略，健全国家安全工作体系与机制，加强部门协作，形成强大的合力。落实意识形态工作责任制，加强网络综合治理,提升网络舆情监测、处置与正面引导能力，巩固网络安全防线。关注政府职能转变，推进政务服务质量提升，深化“窗口革命”，优化审批流程，提升效率，持续优化营商环境，增强企业活力，服务发展大局。2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据2024年度民主生活会的具体部署与安排，我紧扣主题，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神等内容，在此基础上，我严格聚焦“四个带头”的内容，紧密结合自身思想、生活与工作实际，认真细致地进行盘点检视，仔细查找自身存在的问题，找准问题的症
34、结，明确了今后的整改措施和努力方向，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习抓而不实，流于形式。在“四个意识”“四个自信”“两个维护”的领悟上深度不够、站位不高，不能有效形成忠诚履职的政治与行动自觉。“第一议题”制度常态化落实不好，存在执行不严、研究不深、研讨不细等情况。有时工作繁忙了，理论学习存在功利主义和敷衍现象。理论与实践脱轨断档，运用创新理论化解发展难题的能力不足。例如在党史学习教育中，集中学习参与度高，但个人主动学习少，钻研不深不透，与班子成员交流较少，对高质量发展等内容的学习浮于浅水区；党工委理论中心组学习
35、规划不全,制度执行不力，对社区党组织“第一议题”制度缺乏有效监管。二是政策执行机械执行，力度不足。适应新形势的步伐迟缓，党的政策落实不到位，目标、效果与群众导向作用发挥不够，解决群众急难愁盼问题不够积极主动，服务品牌建设缺乏有力的支撑。身为党工委书记，重规划部署，轻执行跟进与监督检查，党员先锋模范作用不突出。与辖区XX个单位协作不够，基层治理与共驻共建效果不理想，一些民生痛点难点问题未得到有效解决。如“大工委”会议统筹决策能力薄弱，未能构建起有效的管控与资源共享机制。三是意识形态责任制重视不高，落实不力。对意识形态工作重视程度不够，将其视为次要工作，仅停留在文件传达层面，缺乏系统性谋划、深入研
36、判与有效落实，对社区党组织的督导工作缺失，舆情风险防范能力薄弱，在问题早期发现与处理方面有待加强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是统筹规划欠缺。在基层党组织建设工作上缺乏全局性思维,全盘统筹与分析研判不足，规划思路不够开阔，执行措施不够严格。对于包抓社区的XX工作，落实不够精细，投入精力有限，检查督导频次少且浮于表面，重汇报，轻整改，对如何深入开展XX调查研究，统筹谋划不深，解决问题力度不强。尤其在党组织责任人管理上宽松软，约谈问责不够坚决，致使党支部标准化建设滞后，党组织活动开展不规范。例如在发展党员工作中，重视程度不够，对工作人员督促检查不力，致使街道机关党支部出现党员基础
37、档案不健全、不规范等问题。二是组织生活失范。“抓好XX是本职”的责任意识不强，压力传导与跟踪落实不到位。参加街道专题民主生活会和组织生活会时，谈心谈话质量不靠谱，多涉及工作,少触及党员生活，相互批评缺乏深度。对社区党组织的组织生活会和主题党日活动要求不高、监督不严，党员管理松懈,导致各党组织活动及“三会一课”记录、基础台账资料等不规范。三是作风纪律不严。虽然重视正风肃纪，但党员干部管理意识浅薄，对干部纪律松散、作风不实、动力不强等问题提醒督促不及时，存在“老好人”思想。对老党员管理宽松，对纪律问题有时视而不见或未及时提醒纠正，呈现“宽、松、软”状态。干部管理过程中，请销假手续审核把关流于形式，
38、纪律与决策落实的督促检查和问责工作存在缺失。以街道干部请销假情况为例，制度执行松懈，部分请销假申请存在信息缺漏、领导未签字等不规范问题，反映出干部管理环节的薄弱，亟待强化监督与规范意识，完善相关制度执行机制，确保各项工作纪律和决策有效落地。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新动力匮乏。在街道各项工作推进与指标任务完成过程中，思维模式固化，办事遵循常规套路，决策时顾虑重重，缺乏深入精准的分析研判；规划布局多，但实际执行与落地见效少；对问题的研究停留在表面，实质性解决措施不足。因此，工作思路僵化、能力提升受限、格局视野狭窄，创新要素难以融入，亮点特色缺失，亟待强化改
39、革创新意识，激发创新活力。二是畏难心态作祟。尽管日常工作中展现出一定的积极性与冲劲，具备较强的执行能力，但党员的先锋模范作用发挥还不充分，存在本位主义思想与“事不关己高高挂起”的消极观念。对于职责范围内事务,能够主动担当作为，挖掘自身潜能；然而面对非分管工作，则缺乏主动参与意识。面对一些复杂棘手难题时，畏难情绪滋生，拼搏奋进、攻坚克难、力争上游的精神有所欠缺，影响工作的突破性进展。三是进取意识淡薄。对如何做好新时代街道工作，开拓创新与突破传统的思维能力不足，运用新发展理念对具体工作进行系统谋划、深入分析与精准审视存在明显短板，缺乏打破陈规、勇于争先的精神气质。有时满足于既有成绩，在关键环节和重
40、点部位，主动探索、精益求精的态度不够坚决，未能充分施展能力，制约工作的高质量发展与成效提升。（四）在带头履行全面从严治党责任方面。一是主体责任履行不力。身为全面从严治党”第一责任人“，我在责任落实上存在偏差，对该项工作重视不足，管党治党的责任意识淡薄。在党风廉政建设中，工作流于形式，警示教育未能常态化开展，甚至出现“只做表面文章，实际参与度低”的情况，致使工作进展缓慢、推进受阻。例如，我未对街道党风廉政建设任务进行细致的拆解与梳理，工作方式粗放，使得相关会议次数稀少、质量欠佳，执行效果大打折扣，廉政谈话也未能规范进行。二是“三重一大”制度执行松散。虽能依上级要求落实“三重一大”事项的集体决策流
41、程，但我对这一制度的理解浮于表面，对于集体决策所涉及的关键要素,如内容、范围、权限、资金性质与数量以及重要岗位界定等，缺乏清晰明确的认知。比如，在党工委会议中，我对会议流程的把控不够严格，会前准备工作不充分，导致在研究困难群众生活补助资金、临时救助金等事项时，讨论不够深入细致，且会议记录中对决策表态的记录也存在缺失与不详实之处。三是监督管理机制欠缺。在全面从严治党工作中，我未能建立健全有效的监督管理机制，对各项工作的执行情况缺乏有力的监督与及时的矫正措施。导致一些工作在执行过程中出现偏差后，未能得到及时的发现与纠正，从而影响了整体工作成效，也反映出我在履行全面从严治党责任方面的漏洞与不足，急待
42、加强和改进。二、产生问题的原因分析（一）理想信念根基动摇。自参加工作以来，凭借一定的阅历和工作成绩，便自认为理想信念足够坚定，无需过多强化理论学习，从而滋生了敷衍应对的心态。学习缺乏持续性和系统性，呈现出时紧时松、碎片化的特点，闲时多学、忙时少学，急用急学、缺乏深度。作为党工委书记，虽能完成党内活动组织任务，但常以组织者自居，以普通党员身份参与学习和接受教育较少，忽视了自我思想、政治和党性的深度修炼，降低了自我提升的标准。长此以往，世界观、人生观和价值观受到冲击，对党章和党员身份的敬畏感有所弱化，强化理想信念建设，重塑精神支柱有待于进一步加强。（二）为民服务意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨观
43、念逐渐模糊，对群众路线的认知不清晰，深入基层倾听民声、了解民情的主动性不足，未能精准把握社情民意。在工作中，缺乏直面问题、解决问题的决心和毅力，致使工作成效平平，难以赢得群众的高度认可。根源在于内心深处对群众的重视不够，缺乏向群众学习、以群众为师的谦逊态度，未能跟上新时代群众需求的变化步伐，亟需重拾初心，强化为民服务的使命感和责任感。（三）担当作为勇气欠缺。在工作推进过程中，虽能带领团队完成常规任务，且干劲十足，但面对复杂艰巨的基层工作挑战，创新思维和突破精神不足，时常陷入“舒适区”，存在拖延观望心理，未能充分发挥“领头雁”作用。这主要是由于内心深处缺乏主动担当、积极作为的果敢勇气，在机遇面前
44、犹豫不决，在困难面前缺乏攻坚克难的奋斗精神，亟待激发内在动力，提升担当作为的硬实力，以应对新时代基层工作的新要求和新挑战。三、今后的努力方向和整改措施（一）深学笃行增素养，发挥引领强带动。以身作则，增强学习自觉性，引领班子及党员干部围绕重点系统深入、联系实际并创新载体学习理论成果。紧密结合街道发展实际,在学懂弄通做实上持续发力，将理论与方针政策、街道重点工作有机融合，强化培训交流，促进理论学习成果向服务群众能力转化，确保学有成效、学有感悟、学有震慑，提升整体政治素养与业务能力。（二）聚焦民生办实事，真抓实干优服务。秉持新发展理念，以实干为导向，将解决实际问题作为服务居民标准，围绕街道经济、环境
45、污染防治、河道治理等重点工作，深入基层倾听民意，及时回应群众关切，解决民生热点难点，搭建高效民生服务平台，精准把握社情民意动态，紧盯群众需求变化，以务实作风开创街道发展新局，提升群众满意度与幸福感。（三）严抓作风提效能，清正廉洁勇担当。坚守党员初心使命，持续改进工作作风，摒弃不良思想，秉持严、实、细原则，加强警示教育，克服能力不足问题，坚决整治群众身边不正之风与腐败现象，抵御歪风邪气侵蚀，在困难挑战面前展现担当作为，经受住考验，塑造廉洁奉公、一心为民的党员干部形象，为街道发展提供坚实作风保障。2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本
46、人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够系统深入。对党的创新理论的理解不够深入，存在浅尝辄止、只知其一不知其二的问题。在学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，未能全面领会全面深化改革的重要论述,学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够细致。例如，作为分管业务的负责人，对如何在自身
47、工作中贯彻落实全会精神缺乏深入思考与研究，工作计划的制定不够具体详实。二是政治意识不够敏锐。在把握政治大局上缺乏准确性，对某些政治性、苗头性问题的风险意识不强。在分管工作中，对涉及意识形态领域的潜在问题重视不够，未能及时进行分析研判。例如，面对分管业务领域出现的部分负面舆情，反应不够迅速，处理不够果断，导致一定程度上影响了部门的公众形象。三是贯彻落实不够精准有力。对党中央和上级的决策部署学习领会不够深刻，在执行过程中缺乏创新性措施和具体针对性。例如，在推进某项工作时，存在重部署轻落实的倾向，措施不够精细，效果不够明显。对于分管领域内的重要政策文件，宣传和解读不够深入，执行落实不够彻底。（二）带
48、头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终致力于加强自身的党性锻炼，严格遵守党的纪律，但仍存在一些不足之处。一是党性修养有所淡化。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是宗旨意识树得不牢。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合
49、不够有力。三是遵规守纪落实不到位。对中央八项规定精神落实不够严格,存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏。工作思维较为老套，习惯于循规蹈矩，缺乏创新意识。在推进分管工作时，鲜有创新精神。例如，在推进“放管服”改革过程中，对比学习先进地区的做法不够充分，缺乏创新性举措，导致改革效果不够明显。对于新兴技术与方法的研究与应用也不够深入，工作效率尚待提升。二是缺乏迎难而上的勇气。在矛盾与问题面前，存在畏难情绪，缺乏直面困难、解决问题的勇气。针对一些复杂的问题，缺乏主动担当的决心。例如，在推动X项目建设时，由于统筹协调不足和部门间配合不够，影响了项目的顺利推进。对于群众热切关注的问题，解决反应不够及时。三是工作
