1、3篇领导干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查材料领导干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了工作中存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。党性锻炼不够经常。部分党员在日常工作中，忙于业务事务，对党性修养的重视程度不足，未能定期主动深入学习党的光辉历史、优良传统，在面对复杂利益诱惑时，不能时
2、刻以党性原则严格要求自己，容易出现思想动摇的情况。二是政治觉悟提升缓慢。一些同志对党中央最新决策部署的领会存在滞后性，在将政治要求融入具体工作环节时缺乏主动性,对政治大局的把握不够精准，导致工作方向有时出现偏差，难以充分体现政治引领作用。三是对党忠诚的纯度有待提高。个别党员在言行上未能完全做到表里如一，存在对党的方针政策私下发表不当言论的现象,在大是大非面前虽然表面上能保持正确立场，但内心缺乏坚定的政治认同，影响了党组织的向心力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党内政治生活不严肃。批评浮于表面，在民主生活会中，部分同志出于顾虑或者碍于情面，对他人的批评往往避重就轻,只是指出一
3、些无关痛痒的小问题，未能触及深层次的思想、作风根源，使得批评环节失去了应有的效果。自我批评缺乏勇气，一些党员对自身存在的问题认识不足，或者不愿意正视，在自我批评时总是强调客观原因，对主观上的不足轻描淡写，缺乏刀刃向内、自我剖析的果敢，难以真正达到自我改进的目的。批评与自我批评的回应机制不完善，对于他人提出的批评意见，部分同志存在敷衍应付的情况，没有认真思考如何整改，也缺乏后续的反馈，导致批评与自我批评变成了“走过场”，不能形成有效的闭环。二是服务群众观念不强。部分干部在工作中习惯坐在办公室“拍脑袋”做决策，缺乏主动深入基层、深入群众了解实际需求的意识，导致制定的政策、措施与群众的期望和实际情况
4、脱节,无法切实解决群众关心的问题。同时，群众工作方法欠缺。面对群众多样化的诉求和复杂的矛盾问题，不少同志缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力，往往采取简单粗暴的方式应对，导致群众满意度不高，甚至引发新的矛盾。三是服务基层的主动性不够。一些同志对待基层的诉求回应不及时，在为基层提供指导、协调资源等方面存在拖延现象，没有真正站在基层的角度思考问题，助力基层工作开展，影响了基层工作的积极性和效率。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作落实不够不力。部分工作在部署之后，缺乏有效的跟踪督促机制，导致一些同志执行任务时拖拖拉拉，对工作要求打折扣，不能按时保质完成任务，影响了整体
5、工作进度和质量。一些工作虽然取得了阶段性成果，但后续缺乏持续跟进和巩固措施，容易出现成果反弹的情况，没有形成长效机制将好的做法和成效长期保持下去，造成资源浪费。同时，工作复盘总结缺失。在完成一项工作后，多数同志没有养成复盘总结的习惯，不清楚工作中的优点和不足，不能从中吸取经验教训，不利于后续工作的改进和提升，导致类似问题反复出现。二是选人用人不够精准。在选拔任用干部时，过于看重工作业绩等显性指标，而对干部的政治素养、道德品质、团队协作能力等综合素质考察不够充分。例如，在选拔一个部门负责人时,有几位候选人，其中一位候选人业务能力很强，过往的工作业绩十分突出，但在群众中口碑不太好，存在不善于团结同
6、事、过于独断专行等问题，然而在选拔过程中，由于对这些方面的考察权重占比较低，最终还是主要依据业务成绩将其确定为负责人，结果上任后导致部门内部矛盾频发，团队凝聚力下降，工作推进受到较大阻碍，凸显出选人用人缺乏全面考量带来的弊端。三是廉政教育形式单一。廉政教育活动长期局限于传统的集中开会传达文件精神、观看警示教育片等固定模式，缺乏多样性和吸引力，难以让参与人员真正入脑入心。例如，每个月都会组织一次廉政教育学习会，基本都是领导在台上念文件、讲案例，台下员工被动听，形式枯燥乏味，大家参与积极性不高，很多人都是抱着应付的心态来参加，学习完后也没有对廉政知识有更深刻的理解和感悟，导致廉政教育未能充分发挥其
7、应有的作用，无法切实增强干部职工的廉洁自律意识。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实有薄弱环节。党组织在履行全面从严治党主体责任时，在一些关键环节、重点领域的责任落实上存在漏洞,影响了整体工作成效。例如，在干部选拔任用过程中，党组织虽然有考察干部政治素质、廉洁情况等方面的责任，但在实际操作中，对个别干部的廉政背景审查不够严格，只注重了工作业绩等方面的考察，结果导致选拔出的个别干部在后续工作中暴露出廉洁问题，给单位带来了不良影响，也凸显出主体责任落实在干部选拔任用这一重要环节上的薄弱之处。二是管党治党存在宽松软现象。在党风廉政建设上，过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的
8、监督检查，导致一些制度形同虚设。部分班子成员在党内政治生活上，有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。三是对党员干部廉洁风险防控不够精细，虽然建立了一般性的廉洁风险防控机制，但对于不同岗位、不同工作环节中潜在的个性化廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施缺乏针对性，导致在个别领域仍存在廉洁隐患，需要进一步强化精准防控能力。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高,满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新
9、理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差
10、距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。一是建立常态化党性修养提升机制。制定党性锻炼学习计划,每月设置固定的党性学习日，组织党员参观红色教育基地、观看党性教育纪录片，并要求撰写心得体会，强化党员对党性修养的认知与实践。二是加强政治觉悟专项培训。每季度开展政治形势与政策解读讲座，邀请上级党组织领导、专家进行深入讲解，同时设置政治觉悟学习交流小组，定期分享学习心得，促进党员相互启发，提升整体政治觉悟水平。三是强化对党忠诚教育。开展“对党忠诚”主题教育活动，通过讲述优秀党员忠诚事迹、开展忠诚主题演讲比赛等形式，引导党员深
11、刻认识对党忠诚的内涵，要求党员定期进行忠诚自查自纠，形成书面报告，确保对党忠诚落到实处。四是用好批评与自我批评这一有力武器。坚持实事求是、开诚布公的原则，鼓励党员放下思想包袱，将批评作为帮助同志成长、促进组织发展的有力武器，消除批评顾虑。引导党员从工作业绩、群众反馈、思想动态等多方面查找自身问题，列出详细的问题清单，并制定切实可行的整改时间表，并及时向党组织和提出意见的同志反馈整改情况，党组织定期对整改落实进行检查评估，确保批评意见落地见效。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。一是强化工作落实跟踪。建立工作台账，明确每项工作的责任人、时间节点和具体要求，实行定期汇报和不定期抽查相结合的方式，对工
12、作进展进行实时跟踪，对落实不力的情况及时通报批评并督促整改。二是建立成效巩固长效机制。对于已取得成效的工作，组织专门团队进行分析评估，提炼出关键做法和经验，形成制度规范,持续推动落实，并定期对巩固情况进行检查评估，确保成果得以长期保持。三是完善工作复盘总结制度。规定每项工作结束后，必须开展复盘总结会议，要求相关人员从目标达成、过程执行、团队协作等多方面进行全面分析，形成复盘报告，明确改进方向，并将复盘情况纳入绩效考核，促使大家重视总结经验教训。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识，制定干部定期下基层调研制度，要求干部每月至少安排一定时间到基层一线与群众面对面交流，倾听心声，收
13、集意见建议,并形成调研报告，为科学决策提供依据。建立服务基层激励机制,对积极主动为基层排忧解难、助力基层发展成效显著的干部给予表彰和物质奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑，激发干部服务基层的热情。强化开展群众工作能力培训。定期举办群众工作方法培训班，邀请经验丰富的基层干部、社会工作专家传授沟通技巧、矛盾化解方法等，同时组织模拟演练，让干部在实践中提升应对群众问题的能力。（四）强化党风廉政建设，筑牢拒腐防变底线。一是加强党风廉政教育。定期开展廉洁风险专题培训，结合典型案例分析，梳理各岗位常见的廉洁风险点，制作风险提示手册发放给每位同志，提高大家识别和防范廉洁风险的能力。二是严格党风廉政制度
14、执行监督。加强制度执行情况的日常检查和不定期抽查，对违反制度的行为严肃处理，同时开展制度执行情况的内部审计，确保制度执行到位，维护制度权威性。三是构建完善廉洁风险防控体系。整合各部门资源，建立廉洁风险信息共享平台，实现风险信息实时互通。制定廉洁风险预警指标体系，对可能出现的风险提前发出预警信号，并明确应对处置流程，形成全链条、全方位的廉洁风险防控机制。领导干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话精神，重温研读中国共产党纪律处分条例、党章党规，力求做到学深
15、悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想动态及工作实际情况，认真对照“四个带头”重要方面，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习教育不够深入。往往只是召开党委班子会简单传达上级会议文件精神，没有深入挖掘其内涵和实质，导致学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。特别是平时忙于事务性工作，牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习党章党规、条例准则的时间比较少，党纪学习教育不够
16、全面、系统、深入，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。比如，对修订后的中国共产党纪律处分条例规定的党的“六项纪律”的一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不足，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是融会贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面、全过程还有差距。比如，习惯从X发展的角度研究问题、谋划发展、作出决定，没有真正找准与二十届三中全会新部署新要求的结合点和切入点，与本地经济社会发展实际结合不够紧密，对问题与当前政治形势内在联系思考得不够深入，
17、以理论指导实践的自觉还有所欠缺。三是指导实践不够充分。能够自觉把纪律规矩挺在前面，坚持用党的纪律规矩规范自己的言行，但在指导实践上还存在不足。比如，虽然坚持按照民主集中制原则研究问题、决策问题，但有时会前征求意见不充分，听取班子成员意见不全面，在讨论问题时，个别班子成员对自己分管的领域关注多、发表意见多，对其他领域涉及的问题了解不深入，关注不够，发表意见不多，不利于形成民主决策的氛围。（二）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是“新发展理念”树立得还不牢。能够主动学习新发展理念，不断在工作中思考和实践，但从执行效果来看，与要求相比还有差距，部分党员干部存在因循守旧、求稳怕
18、乱的思想，没有完全跳出传统观念的束缚，思维定式的禁锢，老经验、老办法的限制，创新意识不强、干事动力不足。二是群众观念树得还不牢。虽然在工作中能够广泛听取各方面意见，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但认真反思，自己对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，对联系群众鱼水关系认识不透，在推动工作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是为民服务做得还不够。有时忙于日常工作，对一些工作的具体情况了解不够，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，联系群众不广泛，与干部职工面对面、心贴心的交流不够多，对干部职工思想状况和生
19、活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，在基层调研时，主要还是通过听取汇报、座谈交流等方式，真正扑下身子深入基层群众中了解情况少，对群众所思所想所盼了解不全面、不深入。（三）在带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。一是落实上级决策部署不够有力。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实,但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督
20、促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。二是工作统筹谋划不够到位。在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。比如，在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题,导致工作推进落实效果不够理想。三是落实上级要求还不到位。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部
21、署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（四）在带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。一是履行主体责任还不到位。能够认真履行全面从严治党主体责任，带头落实“一岗双责”，但在具体工作中，还存在对全面从严治党主体责任认识不清、把握不准的问题，有时还存在重业务轻党建的现象，对党建工作研究不够深入，对党建工作的指导还不够有力。二是党内政治生
22、活还不够严肃。能够认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，但在具体工作中，还存在党内政治生活不够严肃的问题，有时还存在以工作代替学习的现象,对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位。三是作风建设还需进一步加强。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对作风建设重视不够的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（五）履行意识形态工作责任制情况。重视程度不足
23、没有充分意识到意识形态工作的极端重要性,将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投入精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代，各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制。二、产生问题的原因分析通过认真对照检查，深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面：一是理想信念不够坚定。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立
24、四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有时认为自己参加工作多年，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，没有把加强党性锻炼作为终身必修课，放松了对理想信念再锤炼，没有及时补足精神之“钙”，导致自己在思想上、行动上出现了一些偏差。二是宗旨意识有所淡化。能够坚持把群众利益放在首位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但随着职务的提升，工作环境的变化，与群众接触的机会越来越少，与群众的距离也越来越远，对群众的疾苦了解不深入，对群众的呼声了解不全面，对群众的要求了解不细致，在工作中有时还存在“官本位”思想，对群众的利益考虑
25、不够，对群众的诉求回应不够及时，对群众的困难解决不够彻底，导致一些工作没有真正得到群众的认可和支持。三是担当意识有所弱化。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但在具体工作中，还存在对上级决策部署理解不深、把握不准的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。四是纪律规矩意识有所淡化。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对纪律规矩认识不清、把握
26、不准的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，对一些违反纪律规矩的行为处理不严肃，导致一些问题屡禁不止、屡查屡犯。三、今后努力方向和整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，增强政治自觉，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立群众观念，坚持群众路线，把群众利益放在首位，
27、把群众满意作为第一追求,深入基层、深入群众，与群众面对面、心贴心地交流，了解群众所思所想所盼，听取群众意见建议，解决群众实际困难，不断提高群众的获得感和幸福感。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立责任意识和担当意识，对党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，对各项工作任务，认真研究谋划，精心组织实施，狠抓工作落实，确保各项工作任务落到实处。四是强化纪律规矩，保持清正廉洁。牢固树立纪律意识和规矩意识，自觉遵守党章党规党纪，自觉遵守中央八项规定精神和省市县委相关规定，自觉接受组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到慎独慎微、自省自律，做到警钟长鸣、防微杜渐
28、领导干部2024年度民主生活会“四个方面”个人对照检查材料根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的部署安排，市政协党组紧扣本次民主生活会主题，严格落实“四个带头”总体要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以及习近平总书记在中共中央政治局民主生活会和二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要制度文件，研究制定民主生活会方案，全面开展谈心谈话活动、广泛征求各方面意见建议，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现对照检查如下：一、存在的主要问题
29、一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。坚持旗帜鲜明讲政治，强化理论武装，严守政治纪律和政治规矩，坚守政治立场、党性原则和底线思维，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。存在的差距和不足主要有：一是政治站位不够高。对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等重大要求理解不够全面深刻，在贯彻落实党中央关于加强和改进新时代市县政协工作的决策部署方面，从政治高度认识和把握相对不足；有的领导干部围绕全市发展大局来思考、谋划、推动政协工作的自觉性、主动性还有欠缺，一定程度上存在着本位主
30、义、分散主义、自由主义倾向；有的党员干部政治敏锐性不高，对错误言论缺乏斗争精神。二是理论学习不够深。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想系统性不强，深刻领会、准确把握其丰富内涵、核心要义与实践要求不够，有的理论学习主动性不高，一定程度上存在着浅表化、碎片化现象；有的党员干部急用急学，满足于一般性地了解，把握精神实质和科学方法做得不够。三是学以致用不够好。学思践悟的良性循环与衔接转化机制尚未健全，将党的创新理论与X高质量发展实际、政协工作实际相结合，创造性开展工作做得不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和蕴涵其中的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，存在
31、着用老经验、老办法解决新问题的现象，推动政协工作守正创新还有不少差距。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。严格执行重大事项向市委请示报告等制度机制，带头坚持党对政协工作的全面领导，参加党纪学习教育，持之以恒强化党性锤炼，推动党纪学习教育常态化制度化，引导政协机关党员干部和党员委员把党性原则视作行为准则，将党的纪律内化于心、外化于行。牢固树立正确政绩观，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神。存在的差距和不足主要有：一是党内组织生活不够规范。党组成员落实“三会一课”等制度有时不够严格，参加双重组织生活不够经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入；党组成员之间批评和自我批评没有形成常
32、态，“咬耳扯袖、红脸出汗”做得不够；有的党性修养不够高，党员领导干部的表率示范作用不够突出；有的存在明哲保身、“好人主义”思想，对分管领域的工作和干部管理不够严格。二是遵规守纪不够到位。对拒腐防变的重要性和严峻性认识不足，认为政协工作不涉及具体权、钱、利，因而对党员干部和政协委员的纪律教育抓得不紧；认为委员都有所在单位管理，因而缺乏对委员加强教育管理的自觉性、主动性；个别委员、机关干部违纪违法问题时有发生。三是作风建设不够扎实。履职工作中一定程度存在重形式轻实效现象，有些调研视察活动存在着走马观花、浮于表面的现象;调查研究工作深度不够，有的调研报告质量不高、提出的意见建议针对性和可操作性不强，
33、人民政协政治协商、民主监督、参政议政的职能作用没有得到充分发挥。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚决贯彻落实党中央、省委和市委各项决策部署，坚持紧扣中心大局履职尽责，提高建言资政质量，加强思想政治引领，广泛凝聚共识；切实加强人民政协专门协商机构建设，勇于创新创优，建立健全委员联系群众、X制度机制，丰富拓展“X”活动，积极探索民主监督新方式，为X建设和高质量发展贡献了政协智慧和力量。存在的差距和不足主要有：一是履职能力和担当精神不够强。有些协商议政活动组织程度不高、民主氛围不浓、建言质量不高,协商成果采纳落实反馈、协商民主向基层延伸等工作需要加以改进；有的委员和机关干
34、部对政协“四个第一线”的认识不到位，存在图安求稳的心理，工作热情下降、工作动力减弱、工作节奏放慢，在面对一些涉及面广、难度较大的协商议题时，有时存在畏难情绪，主动担当精神不强。X建设、X和凝聚共识等工作还存在着不少短板弱项。二是服务为民和联系群众渠道不够宽。服务为民与履职工作结合不够紧密，政协搭台、委员唱戏的服务为民工作格局需要健全，服务为民的制度机制需要完善，服务为民的平台渠道需要拓展，聚焦民生领域重点问题深入调研、建言资政需要更加精准。践行新时代党的群众路线不够深入，领导班子成员联系委员、委员联系界别群众的制度机制不够健全，组织委员深入基层一线、倾听群众呼声、反映群众需求、助力解决群众“急
35、难愁盼”问题不够经常。三是改革创新和制度建设力度不够大。对党的二十届三中全会精神理解领悟不够深、落实举措不够细，人民政协协商民主制度化、规范化、程序化功能建设水平不够高，重点协商方案生成机制需要进一步优化，深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识的机制需要进一步健全，社情民意表达和汇聚分析机制建设需要进一步完善，协商式监督的优势需要进一步发挥，政协协商与其他协商渠道的协同配合需要进一步加强。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。坚决扛起全面从严治党主体责任，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，制定完善X实施意见关于X的工作措施等制度机制，持续加大管党治党力度，推动党的建设全面
36、进步、全面过硬，为市政协履职创造了有利条件、提供了政治保障。存在的差距和不足主要有：一是管党治党的责任落实不够。全面从严治党主体责任传导存在着逐级递减现象，党组书记“第一责任人”责任和党组成员“一岗双责”责任压得不够紧实；有的党员领导干部对全面从严治党的重要性认识不足，管党治党的自觉性、主动性不强，没有把分管领域的管党治党任务和政协履职工作一起谋划、一起部署、一起推进，满足于会议部署和一般提醒，缺少严督实查的具体举措，存在着“一手硬、一手软”现象。二是干部队伍建设的力度不够。缺乏完善的年轻干部培养激励机制，少数年轻干部对个人发展缺乏清晰方向与动力，在党员干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际
37、困难帮扶等方面的措施不多；加强党员干部八小时工作之外的监督，尚未建立有效的机制与办法。三是对机关党建工作的指导不够。对机关党建工作的新形势、新问题研究不多，在深入调研、指导督促方面做得不够，运用创新思维和科学方法解决党建难题的能力有待提高。机关党建工作的标准化、规范化水平不高，基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力不强，机关党员干部和党员委员的示范引领作用没有充分体现，党建工作与业务工作有效融合、相互促进需要进一步加强。反面典型案例剖析。党纪学习教育期间，我们围绕X问题进行了检视剖析，对该典型案例举一反三进行系统分析、全面解剖,用身边事教育身边人，深刻吸取教训，推动以案促改，引领和带动广大党员干部
38、自觉强化纪律意识、提高党性修养，着力增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。一是深刻汲取理想信念缺失、毫无党性原则的教训。X在职位不断升迁的同时，疏于理论学习、疏于党性锻炼，导致理想信念丧失、“三观”严重扭曲，为满足私欲铤而走险，最终沦为阶下囚。这警示我们，必须毫不放松地加强主观世界改造，把强化理论武装作为终身追求，把加强党性锻炼作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，提升党性修养、升华思想境界、纯洁精神追求，炼就“金刚不坏之身”，筑牢抵腐防变的思想堤坝。二是深刻汲取对党阳奉阴违、败坏党风政风的教训。X严重违反政治纪律，对组织当面讲一套、背后做一套，是典型的“两面人”
39、这警示我们，对党忠诚必须是绝对忠诚，任何时候都要表里如一、始终如一，说老实话、办老实事、做老实人，时刻保持政治上的清醒与坚定，用实际行动践行“两个维护”，做政治上的“明白人”，严守政治纪律、政治规矩，绝不“越雷池一步”。三是深刻汲取滥用手中职权、恣意胆大妄为的教训。X利用手中权力为少数人谋取私利、为特定对象“站台”“打招呼”，把为人民谋福利的公权力当成了为个人谋私利的工具。这警示我们,虽然人民政协不是权力机关，也不是决策机构，但领导干部的影响力和政协委员的话语权也是党和人民赋予的公权力，只能为公、不能为私；必须牢固树立正确的政绩观，坚持为民用权、秉公用权、廉洁用权，不为权所困，规规矩矩为官、
40、清清白白做人，始终保持清正廉洁的政治本色。四是深刻汲取管党治党不严、监督职责失守的教训。X案例发生的根源，有其个人的问题，也有组织对党员干部教育监督管理不到位的问题，反映出全面从严治党责任落实不到位、压力传导不到位。这警示我们，对干部的监督管理失之于宽、失之于软，无形中会纵容一些律己不严的干部违法违纪，必须从严从实把好干部选任关、监督执纪关、日常教育关，坚决纠正管党治党“宽松软”问题，更加自觉地扛起全面从严治党的政治责任，绝不辜负党和人民对我们的信任。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。理论学习的全面性、系统性不强，主观世界改造不够彻底，在精神上“补钙”不够经常。学懂弄通做实习近平新
41、时代中国特色社会主义思想不够，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，在运用新思想武装头脑、指导实践、推动工作方面存在不足。缺乏“大风大浪”的考验，对一些重大问题的认识不够清醒、深刻，有时存在着模糊的认识和“说不清、道不明”的情况。（二）党性锤炼不够扎实。对党性锤炼的长期性、艰巨性认识不足，有的党员干部认为受党教育多年，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的对外部环境的复杂性、严峻性认识不足，产生了懈怠心理，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松;有的在工作中“就事论事”多，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力需要进一步提升。（三）担当精
42、神有所欠缺。有的党员干部存在“安于现状、小进即满”的思想，满足于“不出事、能交差”，干事创业的激情有所减退，争优创先的意识有所弱化，对新知识、新事物的学习热情不高，面临本领恐慌。面对改革发展中的矛盾和问题，有的党员干部认为政协工作主要是提建议，不需要实际操作，因而缺少直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲，没有主动从扬州高质量发展的全局角度研究思考问题，提出行之有效的改革创新举措。（四）管党治党有所弱化。层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，有的党员领导干部落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风廉政建设工作少，存在抓而不实、抓而不严的问题；推动全面从严治党向基层延伸的措施不够细致，成效不够明显
43、坚持“严”的主基调不够坚决，对党员干部厚爱多、严管少，鼓励多、批评少；对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。对政协机关党的建设重视不够、指导不力。三、整改方向和改进措施（一）铸牢政治忠诚，在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作示范。坚持把理论武装融入日常，始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，严格执行“第一议题”等制度，做到用党的创新理论开题、破题、答题。持续做响X党建工作品牌，健全和完善主动接受、全面服从、传导推动党的领导落地落实工作机制。发挥好“三个重要”作用，引导全体委员和
44、各界人士增进“四个认同”、增强“四个自信”，以实际行动坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升从政治上观察问题、分析问题、研究问题的能力水平，不断增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力，始终做政治上的“明白人”。（二）站稳政治立场，在聚焦中心大局、厚植为民情怀上带好头、作示范。不断增强做好新时代新征程上政协工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉，紧紧围绕全市中心大局履职尽责，对标对表市委X全会部署要求，牢牢把握X总定位，紧扣全局性、战略性问题，找准议政建言的切入点和落脚点，切实加强重点议题的调查研究，精心组织好重点协商议政活动，不断提高调查研究和协商议政
45、质量，努力为市委、市政府科学决策和有效施策提出具有前瞻性、针对性和可操作性的对策建议。聚焦城乡融合、乡村振兴、民生保障、社会治理等领域重点问题和群众“急难愁盼”问题，深入开展协商式民主监督和委员履职X活动，办好办实民生提案，助推重点民生工作落地落实。切实加强履职能力建设，加强新思想、新理论、新知识的学习研究，努力掌握新思想的精髓要义，自觉运用新思想的世界观、方法论和蕴涵其中的立场观点方法研究新情况、解决新问题。（三）强化政治担当，在推进改革创新、提升履职质效上带好头、作示范。牢固树立正确政绩观，强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，保持时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，肩负守土有责
46、守土负责、守土尽责的责任担当，积极投身到助推X高质量发展的各项事业中去。紧扣党的二十届三中全会决定作出的重大决策部署加强宣传宣讲，结合X实际进行研究阐释，引导社会各界充分理解改革、支持改革、参与改革、服务改革。着力健全深度协商互动、意见充分表达、广泛凝聚共识机制，进一步优化重点协商方案生成机制、协商议事工作流程和协商成果采纳落实反馈机制，不断完善民主监督机制，深化拓展X等民主监督活动。进一步加强作风建设，深入基层、深入实际、深入群众走访调研、问计问策等，更多采用“四不两直”方式，努力察真情、听真话、建铮言。（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、从严管党治党上带好头、作示范。时刻绷紧纪律规矩这根
47、弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，自觉用党规党纪校正思想和行动，及时涤荡思想尘埃、校正行为偏差，真正做到心中有戒、行不逾矩。压紧压实全面从严治党主体责任，带头履行“第一责任人”“一岗双责”责任，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态。深入推进基层党组织建设提升工程,推动党建工作与政协履职深度融合、同向发力，激发政协机关党员干部和党员委员的责任感和使命感。切实加强干部日常监督管理，健全完善谈心谈话制度，及时发现和提醒党员干部工作生活中出现的苗头性、倾向性问题。切实加强对政协委员的教育管理监督，进一步加强机关干部队伍建设，进一步把政协机关建设成为让党放心、让人民满意的政治机关和模范机关。
