1、5篇纪委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料纪委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照“四个带头”要求，我以高度负责的态度，在深入学习党的创新理论特别是习近平总书记关于全面从严治党重要论述的基础上,联系分管工作和个人实际，认真对照检查，现将存在问题汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治监督的关键作用把握不够准。作为纪委副书记，对“两个维护”的内涵要求领会不够深入，在协助分管工作中落实不够有力。在推进政治监督具体化、精准化、常态化工作中，存在方向把握不够准确，重点不够突
2、出的问题。比如，在协助开展对重大工作部署落实情况的监督检查时，存在抓而不深、抓而不实的现象。有的监督检查浮于表面，存在“蜻蜓点水”“留痕轨迹”现象。特别是在协助推进对“总体国家安全观”等贯彻落实情况的监督中，对涉及政治安全的苗头性、倾向性问题敏感性不够，分析研判不够深入，工作推动不够及时。对党中央重大战略落地见效情况的监督检查统筹谋划不够，工作推进不够深入。二是建立健全理论武装长效机制的政治担当不足。对加强分管领域理论学习重要性认识不够深刻，推动工作不够有力。在落实理论学习要求时，对分管部门的指导督促不够到位，存在重痕迹轻实效的问题。比如，在协助推进习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要
3、论述的学习贯彻时，组织不够有力，指导不够深入，推动不够扎实。在学习贯彻新修订的条例过程中，对分管部门的督促检查不够严格，一些干部理解不够透彻，贯彻执行不够到位。特别是在建立健全学习教育制度机制过程中，统筹谋划不够有力，制度机制不够完善，工作推进力度不够大。对新时代新阶段纪检监察工作规律特点研究不够深入。三是防范腐败风险的政治意识不强。作为纪委副书记，对反腐败斗争严峻复杂性认识不够深刻，在协助分管工作中风险防范意识不够强。在推进分管领域反腐工作过程中，存在统筹谋划不够有力、预警预防不够及时、推动落实不够深入的问题。比如，在协助开展廉政风险防控工作时，对重点领域和关键环节的分析研判不够深入，风险隐
4、患底数不够清楚。对行业性、系统性腐败问题的分析研究不够透彻，整治工作推进不够有力。特别是对新型腐败和隐性腐败问题的研判不够准确，工作推动不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。在推进标本兼治过程中，对以案促改、以案促治工作统筹谋划不够，工作实效不够明显。对权力运行的制约和监督工作推进不够有力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律规矩意识不够强。在协助分管纪检监察工作中，对执纪执法工作把握不够精准，推动不够有力。在日常监督中，存在不愿较真、不敢碰硬的问题。比如，对分管部门日常监督工作指导不够具体，对发现的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，批评教育不够严肃。对执纪审查安全要求落实不够
5、严格，工作推动不够到位。特别是在协助推进执纪审查调查工作中，对程序要求把握不够严格，对规范化建设重视不够，存在工作标准不高、要求不严的问题。对分管部门干部的教育管理不够严格，压力传导不够到位。二是作风建设韧性不足。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，在协助推进纠治“四风”工作中持久韧劲不够。对分管领域形式主义、官僚主义问题整治推动不够有力，重形式轻实效的问题仍然存在。比如，在协助开展群众身边腐败和作风问题整治工作时，统筹谋划不够，督促检查不够严格，工作实效不够明显。特别是在监督检查中，对存在的违反中央八项规定精神问题发现不够及时，推动整改不够有力。对基层正风反腐工作的统筹协调不够有
6、力，工作推进不够平衡。对常态化整治不正之风的制度机制建设研究不够深入。三是廉洁自律标准把握不够严。对纪检监察干部的特殊要求重视不够，在分管工作中要求不够严格。在廉政风险防控方面,对分管部门和干部的教育管理不够到位。比如，在协助推进案件查办工作中，对涉案款物管理等重点环节的监督检查不够严格,存在工作隐患。对分管部门干部八小时以外活动的管理监督不够有力。特别是在推进“以案促改”工作过程中，对典型案例的分析总结不够深入，对制度机制建设的推动不够有力，警示教育的实效性不够强。对分管部门党风廉政建设的统筹谋划不够，压力传导不够到位。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动工作创
7、新的魄力不足。面对新形势新任务新要求,在分管工作中思路不够开阔，创新不够有力。在推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设过程中，统筹谋划不够，工作推进不够深入。比如，在协助运用信息化手段提升监督质效方面，工作思路不够宽广，推进措施不够有力。对监督执纪方式方法创新研究不够深入，工作推动不够扎实。特别是在协助推进纪检监察体制改革过程中，对重点任务的系统研究不够，工作落实不够到位。对监督体系建设的统筹谋划不够有力，工作推进不够平衡。对标先进地区找差距、补短板的意识不够强。二是联系服务群众的情怀不够深厚。在分管工作中群众观念不够强，服务意识不够浓。对群众反映强烈的突出问题研究不够深入，解决不够及时。比如
8、在协助做好信访举报工作时，对群众诉求的分析研判不够透彻，推动解决不够有力。对反映的问题线索处置不够规范，存在重程序轻效果的问题。特别是在基层监督执纪工作中，对群众工作方法把握不够准确，存在简单化处理问题的现象。对群众来信来访问题的源头治理研究不够深入，工作推动不够有力。对群众满意度测评结果运用不够充分。三是推进工作落实的合力不足。在分管工作中统筹协调不够有力，工作推进不够平衡。对部门协作配合重视不够，工作合力不够强。比如，在协助推进案件查办过程中，对部门协作机制建设研究不够深入，工作衔接不够顺畅。对重点工作的统筹推进不够有力，存在上热中温下冷现象。特别是在推进专项工作时，对任务分解不够细致，
9、督促检查不够严格，工作进度不够理想。对纪检监察工作规律把握不够准确，工作创新突破不够。对监督体系建设的统筹谋划不够系统，监督质效有待提高。二、原因分析（一）思想认识有偏差、政治站位不够高。对党的创新理论学习不够深入系统，理想信念不够坚定。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述不够深入，政治站位不够高。党性修养不够自觉，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还有差距。特别是对纪检监察工作政治性、政策性特点认识不够深刻，工作中政治效果、纪法效果、社会效果统一不够好。对新时代新征程纪检监察工作的新特征新规律把握不够准确，未能很好适应全面从严治党新形势新要求
10、对新修订的条例理解掌握不够透彻，贯彻执行不够到位。（二）担当精神有欠缺、履职尽责不够力。对分管领域监督责任落实不够到位，履职尽责不够有力。对监督执纪问责的重要性认识不够深刻，担当作为不够。在工作中存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。特别是对一些存在的突出问题，处置不够坚决，存在好人主义思想。对分管部门和干部要求不够严格,压力传导不够到位。在推动工作创新发展过程中，思路不够开阔,举措不够有力，工作推进力度不够。（三）能力素质有不足、业务本领不过硬。工作能力与新时代新任务要求还不相适应。对执纪执法规律把握不够准确，监督执纪能力有待提升。在统筹谋划工作时，前瞻性、系统性不够。对复杂问题的分析研
11、判能力不足，处置预案不够周密。特别是在运用监督执纪“四种形态”时，把握不够精准，处置不够规范。对标先进地区差距较大，工作创新的意识和能力不足。业务素质与岗位要求还有差距，专业化能力建设亟需加强。（四）纪律观念有松懈、红线意识不够强。对纪检监察干部的特殊要求认识不够深刻，纪律要求执行不够严格。在日常监督管理中，红线意识、底线思维不够强。对执纪执法安全要求重视不够，风险防范意识不够强。特别是在执纪审查调查工作中，程序意识不够强，规范化要求落实不够到位。对分管部门和干部的教育管理不够严格，存在松劲懈怠现象。制度机制建设滞后于实践发展需要，监督制约作用发挥不够充分。三、整改措施（一）提高政治站位、强化
12、理论武装、筑牢思想根基。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神。坚持把学习贯彻习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述作为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治训练，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。增强政治意识和大局观念，不断提高把握新发展阶段纪检监察工作特点规律的能力。完善理论学习制度，创新学习方式方法。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，推动学习教育常态化制度化。（二）勇于担当作为、狠抓工作落实、提升监督质效。认真履行分管领域监督责任，把监督工作抓实抓细抓到位。加强统筹协调，完善
13、工作机制，形成监督合力。坚持实事求是，精准把握政策，规范工作程序。创新监督方式方法，提高监督质效。主动适应新形势新要求，加强工作创新，破解工作难题。对标一流找差距、补短板，不断提升工作水平。深化运用监督执纪“四种形态，,坚持“三个区分开来”,打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。强化自我监督，自觉接受党内监督和社会监督，确保权力规范运行。（三）聚焦主责主业、锤炼过硬本领、着力提质增效。全面提升业务素质，努力成为纪检监察工作的行家里手。加强实践锻炼，不断提高专业化水平。深入基层、深入群众，认真了解民情民意。创新工作方法，提高工作效率。围绕监督体系建设，完善制度机制。坚持标本兼治，以案促改、以案促治。加
14、强纪检监察队伍建设，强化纪律作风建设，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍。推进规范化法治化正规化建设，提高执纪执法水平。强化廉政风险防控，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力规范运行。（四）严格律己修身、筑牢纪律防线、永葆清廉本色。始终保持对党忠诚的政治品格，永远做党和人民的忠诚卫士。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒反对“四风”。带头遵守党章党规党纪，严格执行各项纪律要求。坚持慎独慎微,从严要求自己，管好分管领域和干部。加强家风建设，注重家庭家教家风。保持高尚节操和健康情趣，自觉抵制各种不良风气。强化廉洁自律意识，带头落实廉洁从政各项规定，管好自己、管好家人、管
15、好身边工作人员。坚持以身作则、以上率下，做到防微杜渐、警钟长鸣，永葆清正廉洁的政治本色。纪委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政
16、治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习缺乏深度，结合实际不够精准。在担任市长期间，虽然我积极参与关于习近平新时代中国特色社会主义思想的各类学习活动，但未能将理论充分应用于实践，存在浅尝辄止的问题。例如，在制定加强我市经济高质量发展的策略时，我未能结合本市具体经济结构进行深入研究。去年，针对市民收入增长的政策分析会议中，仅有X次是基于全面的理论研究，导致决策执行效果不够理想。二是政治敏感度不足，舆论引导不够及时。在面对复杂多变的政治环境和社会舆论时，我的洞察力和应对敏感性有待提升。特别是在出现关于我市发展状况的不实信息时，行动缓慢，未能及时引导正确的社会舆论。今年上半年，涉及我市经济不实信息
17、的处理对策竟有X次延迟超过72小时发布，这一定程度上削弱了政府的公信力和社会稳定。三是政策执行力不足，工作推进存在滞后。在将党中央决策部署转化为具体市政工作时，我在协调地方利益、部门利益之间的关系时不够果断，从而影响了政策执行的坚决性和力度。具体而言，在我市推进节能减排工作过程中，一些企业部门表现出抵触态度。去年，在市内召开的节能减排推进会议上，本应在6个月内做出的决策，最终延迟至10个月才初步完成，未能在既定时间内达到减排X万吨的目标。四是团队协作不够紧密，内部沟通尚显不足。作为市政府领导班子的一员，尽管我们重视团结协作，但在处理个别问题时,内部沟通协调不足，未能有效发挥集体力量。例如，在制
18、定新的城市建设规划期间，我未能充分促进各部门的合作，导致规划过程中多次反复。去年，共召开了X次涉及城市建设的跨部门研讨会，因意见分歧问题，最终计划的出台比原计划延迟了4个月，这在一定程度上影响了整体工作效率。五是思想倾向把控不严，纠偏措施不够果断。在日常市政管理中，对于干部中出现的个人主义、分散主义等错误思想倾向，我在识别和纠正方面不够及时有力。比如，在推进某些重点项目时，有的干部过度关注本部门利益，而忽视了整体大局。我虽然意识到了这些不良倾向，但未能迅速采取有效措施进行纠正。针对此类问题的专项整顿会议仅召开了X次，导致项目进展受到不利影响，部分工程的实施比预计工期延长了2个月。（二）在带头增
19、强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够严格，自我要求有所放松。随着工作经验的积累和职务的提升，我在思想上未能始终坚持党员领导干部的高标准严要求，党性修养有所松懈。例如，在面对复杂问题和矛盾时，有时会产生畏难情绪，缺乏应有的担当精神，未能充分发挥党员的先锋模范作用。去年，复杂问题处理会议上，我X次未坚持最优解决方案，强调风险回避，削弱了个人应有的政治作为。二是纪律执行不够严谨，监督处理力度不足。尽管我深知纪律对工作的严肃性与重要性，但在实际操作中，对于违反工作纪律的情况缺乏严格的监督和严肃的处理。例如，某些部门的迟到早退、工作时间内从事私事的现象屡见不鲜。尽管发现了这些问题，我仍仅采取
20、了口头提醒，而未实施更为有效的惩戒措施。统计显示，过去年中，相关违规事件有X次未受到应有惩戒，影响了整体纪律作风的严肃性。三是权力行使不够规范，决策程序缺乏严谨。在履行市长职责的过程中，有时基于经验和直觉进行决策，未能完全遵循法定程序及民主集中制的原则。例如，在重大项目审批过程中，尽管整体上履行了相关程序，但在某些关键环节，专家和群众的意见未得到充分采纳。去年在某市政项目审批过程中，因忽视了专家建议，导致项目启动后出现施工延误和预算增加，增加了不必要的风险。四是八项规定落实不彻底，细节管理需加强。在公务接待和会议安排方面，虽严格遵循中央八项规定及其实施细则，但某些细节仍有待改进。例如，在部分公
21、务接待中，尽管未超出标准，但在菜品选择和接待流程上仍不够简洁高效，存在形式上的铺张。一年来，X次公务接待中由于流程冗长和菜品选择不当，导致额外开销增加约X元，偏离了简朴节约的原则。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所欠缺。在推进市政重大改革任务和重点项目建设过程中，个别情况下存在趋于稳妥的倾向，急需增强攻坚克难的勇气和决心。比如，在负责“城市老旧小区改造”工作中，由于涉及千余居民、问题错综复杂，出于对社会稳定的考虑，主动推动力度不足，进而影响改造计划的进程。截至目前，已有X个小区的改造方案未能如期落实，给居民的生活品质提升带来一定延误。二是创新能力存在
22、不足。面对经济社会发展中的新情况、新问题，本人在处理问题时，偶尔依赖传统的思维模式和工作手段,创新意识与措施有待加强。在的职责“产业转型升级”的推动中，对本市新兴产业的发展和支持措施不够充分，未能广泛应用“互联网”和“大数据”等现代技术，未能有效促进产业集群的发展，现阶段仅有X个相关项目逐步显现发展动能。三是防范风险能力需进一步强化。在应对经济与社会领域的风险挑战时，工作中仍存在一定不足，需加强防范机制的完善与健全。例如，在担负“化解金融风险”工作职责时，部分风险隐患的排查不够深入，预警体系欠缺完善，导致个别地方金融机构发生风险事件时，处置措施显得滞后、力有未逮，给金融市场的稳定性造成了一定扰
23、动。截至目前，已有三次金融突发事件未能做到迅速有效处置。四是政绩导向需趋于长远与全面。在开展工作时，有时重视短期政绩和经济指标的快速提升，而对基础性及长期性任务关注不够。例如，在推动“教育”和“医疗”民生领域的发展中，尽管加大投入，但在实现教育的均衡发展及提升医疗卫生服务水平方面，还存在速求成就的观念，导致对群众反映的热点难点问题缺乏持续改进。截至目前，针对市内X余所学校的资源配置问题,仍未彻底解决。五是基层负担减轻力度有待加强。尽管一再要求减轻基层负担，但实际过程中仍存形式主义的现象，使基层干部的工作压力未有效缓解。例如，在开展“各类检查考核”时，部分考核指标设计科学性不足，重复考核、多头考
24、核的情况时有发生，占用了基层干部大量时间和精力，影响了正常工作的开展。仅今年上半年，基层干部已参与到X项考核中，影响了日常工作的效率。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是强化管党治党力度仍需加大。作为市政府的主要领导,虽然全力抓好业务工作，但在党建工作上的重视程度仍有提升空间，需投入更多时间和精力。在个别政府部门中，存在党建工作与业务工作相互脱节的现象，导致党组织的凝聚力和战斗力未能充实展现，影响了党员干部的工作积极性与主动性。对此，今年已有X个部门报告了类似问题，亟需解决。二是纪律教育需提升效果与实效。尽管组织开展了多项纪律教育活动，但教育方式较为单一，内容亟待丰富，缺乏足够的针对
25、性和实效性。例如，在进行“廉政教育”时，多以会议传达和文件学习形式开展，未能通过典型案例加以全面剖析，使得部分党员干部对纪律规定的认识深度不够。此外,有X%的党员反映，教育内容未能完全落实到心坎，实效性有待进一步提升。三是党建责任意识需加强落实。在市政府的日常管理中，作为主要负责人，虽已尽职于业务推进，但对党建工作的关注需进一步深化，投入的精力和时间仍显不足。例如，我在“四月市政工作会议”上，因时间紧迫，党建议题的讨论时间不足，无法充分整合党建与业务，在一定程度上影响了党组织凝聚力的提升,导致未能激发党员干部的积极性。四是纪律教育方式需创新优化。尽管已开展多样纪律教育活动，但当前教育模式较为单
26、一，内容不够充实，缺乏针对性和实效性。如在三次“廉政教育专项会议”中，多以会议传达、文件学习为主，未能运用具体的典型案例进行深入分析，使得某些党员干部对纪律要求的理解深度不够。截至目前，已有X位党员表示教育内容未能产生实质性影响，需进一步优化。二、产生问题的原因分析（一）理想信念建设需全面加强。一是理论学习深度有待提升。在党的理论体系学习过程中，缺乏系统性的计划与主动性，未能做到全面掌握和灵活运用。学习时往往仅停留于表面了解，缺乏深入挖掘理论内涵，导致在实践中应用理论指导工作有所脱节。在实际工作中，曾有两次由于理论理解不够深入，未能及时将理论转化为有效措施，影响了理想信念的根基建设。二是党性修
27、养亟需强化。随着工作经验的增长与外界环境的变化，思想上对党性修养的重视有所减弱，未能始终以党员的先进性标准严格要求自己。在处理权限变动与项目分配时，几次因外界干扰产生了动摇与妥协，显示出党性原则的坚守有待加强,理想信念的纯粹性受到挑战。三是宗旨意识需要进一步巩固。在工作中，未能充分认识全心全意为人民服务的根本宗旨，未真正在政策制定和决策中将群众利益放在首位。记得在一次城市规划项目中，因过分关注提升经济指标，未充分征求群众意见，导致政策与群众实际需求存在差距，影响了党在人民群众中的形象和公信力。（二）政治纪律与规矩意识需加强。一是政治意识亟待增强。对政治纪律和政治规矩的重要性认识尚不够透彻，需提
28、升从政治高度看待和分析问题的能力。在一些工作场合中，偶尔将政治纪律和政治规矩视同一般工作纪律,未能深刻理解其作为党的生命线的重要性，以及其对维护党团结统一和确保党的事业顺利发展的关键作用，进而在执行中显得不够坚定。今年的两次专项会议中，对相关规定的解读未能实现深入贯彻。二是纪律教育需更加深入。当前对党员干部的政治纪律和政治规矩教育限制于浅层，缺乏系统性与针对性。教育方法单一,以会议传达及文件学习为主，未能联系具体实际案例进行深刻剖析，致使部分党员干部对纪律和规矩的理解不够深刻，遵守意愿与自觉性仍需提高。在三次季度学习总结中，明显感到对纪律内涵的理解尚有不够明确之处。三是监督问责仍需强化O在监督
29、问责违反政治纪律和政治规矩行为方面，存在松懈现象，对轻微违规行为未能及时发现纠正,且对较严重违纪行为处理力度不足，影响震慑效果。今年处理的X起案件中，有X起案例未及时展开严肃问责，致使部分党员干部对政治纪律和政治规矩缺乏应有的敬畏感。（三）工作作风需进一步改进。一是担当精神有待增强。在工作中，有时存在规避责任的心态，缺乏勇于担当和敢于负责的精神。面对复杂问题和矛盾，偶尔选择回避或推迟解决，而未能积极主动应对。这种担当精神的不足，不仅导致工作效率和质量受影响，也对政府的公信力和公众形象造成了不利影响。在一次市政项目审批中，由于责任心不强，未能及时推动项目进展。二是工作落实缺乏力度。工作中存在重视
30、安排部署而轻落实的现象，对各项任务虽能按时部署，但在后续的跟踪、问效及督查方面不够深入，导致部分工作在基层环节无法得到有效实施,出现了进程受阻的现象，未能达到理想的工作目标。近期，在实施“五个村庄基础设施改造”时，因缺乏有效跟进，有两个项目未如期启动。三是调查研究需更为深入。在政策制定和决策过程中，对基层和群众的实际情况调查和了解不够充分，常以经验和主观判断为依据进行决策，导致部分政策与实际情况脱节，不能有效解决现实问题，影响了工作的科学性和有效性。例如，在制定“城区交通疏导方案”时，因未进行全面调研,方案实施效果未如预期。（四）组织建设与干部管理现状存在的问题。一是党建意识不强，业务与党建融
31、合不足。在市政府领导运行中，对党建工作的认识仍需深化，尚存重业务、轻党建”的理念倾向。党建作为推动市政府高效运作的重要保障，其相关活动经费仅占年度预算的X%,党建与业务间的深度整合需进一步加强，党组织的凝聚力和战斗力释放尚需优化。二是选人用人机制尚需完善，干部综合考核须深化。干部选拔任用虽严格按程序进行，但对干部的思想政治素质、担当精神及廉洁自律等方面的考察，占总考核评估标准的比重不足X%,未充分体现德才兼备的用人原则，部分干部在上任后表现欠佳,队伍的整体形象有待提升。三是激励约束制度不健全，干部活力有待增强。在干部管理中，激励与约束机制有待完善，考核方法的科学性和合理性亟待提高。干部反馈现存
32、激励措施欠缺力度，对“干多干少、干好干坏”表现区分度不明显，影响了团队的活力与创造力提升。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化理论浸润，巩固信念追求。一是提高学习主动性。制定全面的学习规划，深刻研读习近平新时代中国特色社会主义思想，专注于原著原文，深入领悟原理，持续提升政治理论修养。积极利用课余时间，广泛学习党的纲领政策及经济、社会、文化等多领域知识，拓展眼界，提升综合能力，为更优地管理市政府工作打下坚实理论基础。二是增强党性修为。踊跃参加党内组织生活，通过党性分析、自我批评等方式，持续查找自身短板，提升党性锻炼。时刻铭记党员身份，以党员标准严格自律，在工作和生活中展现先锋模范作用，始终保持
33、共产党员的先进性和纯洁性。三是强化服务观念。坚定全心全意为人民服务的信念，坚持人民至上的发展理念，优先考虑群众利益。在政策制定和决策过程中，广泛征求群众意见，关注群众需求，务实解决群众关心的热点难点问题，不断提升群众的获得感和幸福感。（二）恪守政治纪律，加强规矩意识。一是提升政治敏锐。始终保持高水平的政治敏感度与鉴别力,善于从政治角度观察、分析、解决问题。坚定落实党中央的战略部署，主动在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保政府工作始终朝着正确的政治方向稳步前行。二是严谨遵循纪律。深入学习党章、党规、党纪，严格恪守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项规定。自觉抵
34、御各类错误思潮和消极思想的影响，坚决反对个人主义、分散主义和自由主义等不良倾向，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是深化纪律教育。创新纪律教育的方式方法，通过举办专题讲座、警示教育、案例分析等多种形式，强化对党员干部的政治纪律和政治规矩教育。引导党员干部认识违反纪律的严重后果,增强遵守纪律的主动性和自觉性，营造风清气正的政治生态。（三）优化工作作风，勇于担责创新。一是强化担责意识。树立正确的政绩观和价值观，勇于承担、敢于负责，在工作中面对困难和挑战时，不推诿、不退缩，主动承担责任。积极主动地规划和推动各项工作，以钉钉子的精神确保工作落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的成就。二是完善执行
35、机制。建立健全工作落实机制，加强对各项任务的追踪评估和督查。明确工作责任，细化措施，确保各项任务落到实处。对重点工作和重大项目，实行挂图作战、倒排工期，及时解决工作中遇到的问题和困难，确保按计划顺利推进。三是深入基层调研。坚持问题导向，深入基层、深入群众进行调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料。通过调研，找准问题症结，提出可行的解决方案，为科学决策提供依据。同时，加强对调研成果的转化应用，推动工作取得实实在在的成效。（四）强化组织建设，提升干部素质一是增强党建成效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，并切实加强对党建工作的领导。将党建工作与政府中心任务同步部署、同步落实、同步考核，充分发挥
36、党组织在政府工作中的核心领导作用。加强党员队伍建设，提升党员素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是优化干部选拔机制。进一步完善干部选拔制度，严格遵循德才兼备、以德为先的用人标准，综合考察干部的思想政治素质、工作能力、担当精神和廉洁自律情况。拓展选人视野，加大对优秀青年干部的培养选拔力度，优化干部队伍结构，为政府工作提供坚实的人才支持。三是健全激励约束体系。建立合理的干部考核评价体系，发挥考核的激励导向作用。对表现突出的干部给予表彰、奖励和提拔，对于问题干部及时进行警示谈话、告诫或调整。强化对干部的日常监督管理，严格执行相关规章制度。制定明确的考核指标和评价标准，将业绩、群众满意度、创新能力等多
37、方面因素纳入考核，确保考核结果公正客观。纪委副书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据关于做好2024年度市直单位民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去”，通过与班子成员、机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议X条。最后，结合自己的思想、工
38、作和生活实际对意见建议进行了梳理，深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习不深不实，政治理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对其核心要义和实践要求把握不够准确。在学习中存在敷衍应付、浅尝辄止的现象。特别是对党的二十届三中全会精神的学习领会不够深入,对全面深化改革的新思路新举措理解不够透彻，存在学用脱节的问题。比如，在部门重点工作推进中，未能很好地将党的理论与实践工作相结合，导致一些工作部署缺乏前瞻性和战略性。在日常政治学习中，虽
39、然能够按时参加机关理论中心组学习，但多是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，往往满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求，学习笔记写得很少，心得体会更少。二是对贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在工作中存在“上热中温下冷”的现象，对中央精神理解不够深入，落实不够坚决。比如，在贯彻落实党中央关于加强基层治理的决策部署时，工作抓得不够紧，措施不够有力，导致一些基层难题长期得不到有效解决。在落实重要会议精神时，存在等待观望心理,工作推进节奏慢、力度弱。对一些需要跨部门协调的事项，统筹协调不够有力，工作进度滞后。特别是在推进一些涉及利益调整的改革任务时，顾虑
40、较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。在服务企业和群众方面，对一些反映强烈的问题和困难，重视不够，解决不够及时，存在“庸政懒政”现象。三是政治担当不够，政治敏锐性不强。在一些涉及政治原则问题上立场不够坚定，斗争精神不够强。对一些错误言论和不当行为，缺乏应有的政治敏感，批评制止不够及时。比如，在工作中遇到一些违背党的方针政策的言论和做法时，没有及时予以纠正，存在“多一事不如少一事”的错误思想。对一些可能影响改革发展大局的问题，警惕性不高，往往等问题暴露后才被动应对。在舆论引导方面，对网络上出现的一些不实言论和负面信息，重视不够，应对不够及时有效。有时甚至对一些政治性较强的问题,采取回避态度，不愿
41、介入，影响了工作效果。（二）在“增强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，党员意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，有时忘记自己党员身份，主观诉求大于组织意志。在工作生活中，对入党时的誓言初心淡忘了，对自己党员身份的要求降低了，把自己等同于普通干部。特别是在重要工作、重大任务面前，个人考虑多，组织观念差，缺少共产党员的胸怀和境界。比如，在遇到一些棘手问题和困难时，遇事就推、碰难就绕，不敢担当、不愿作为。在改革发展过程中，遇到阻力和障碍时，没有充分发挥党员先锋模范作用，存在明哲保身思想。有时甚至在一些需要牺牲个人利益的工作中，斤斤计较,不顾大局，没有体现出党员干部应有
42、的觉悟和境界。二是工作作风不够严实，方法不够科学。工作中存在浮在表面、浅尝辄止的问题，对一些长期性工作，耐心不够，韧性不足。有的工作重形式轻实效，有的工作重痕迹轻过程，存在“材料出政绩”的现象。比如，在开展调查研究时，蜻蜓点水，走马观花，不能深入基层、深入群众，致使工作中遇到的一些深层次问题得不到有效解决。在推进工作落实时，往往急于求成，缺乏科学方法,对工作规律把握不够,对工作中的难点、堵点研究不够深入，有时甚至为了完成任务而忽视实际效果。在服务群众过程中，对群众反映的问题，往往是简单应付，敷衍了事，没有真正帮助群众解决实际困难。特别是在一些需要长期坚持的工作中，缺乏恒心和定力，工作效果大打折
43、扣。三是纪律规矩意识不够强，存在麻痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，存在“高高在上”“无所谓”的态度。特别是在廉政风险防控方面，警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在工作中对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。对分管科室的党风廉政建设，监督检查不够严格，存在“一手软、一手硬”的问题。在工作中与企业和群众打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的廉政风险点排查不够细致,防控机制不够完善，存在廉政隐患。（三）在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当作为不够有
44、力，面对矛盾困难退缩不前。对改革发展中的一些深层次矛盾和问题，缺乏直面问题、破解难题的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进体制机制改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的体制机制障碍，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业和群众方面,对反映强烈的问题，由于工作难度大,推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏担当精神，工作推进不力。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。二是创新意识和能力不足，落后于时代发展要求。对
45、新时代新形势下工作的新要求新任务研究不够，创新思维不够活跃。在推进工作过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在推进“放管服”改革中，对“一网通办”“一窗通办”等创新举措，借鉴不够及时，推广不够有力。在服务群众方面，工作方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术新手段推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。在工作中往往是依样画葫芦，缺乏创新思维和探索精神,工作水平难以适应新时代发展要求。三是推动工作落实不够有力，统筹协调能力不足。在工作推进过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，对一些需要协调各方的
46、工作，统筹协调能力不足，推进力度不够。比如，在推进重点工作时，对涉及多个部门的工作，协调不够及时，导致工作进展缓慢。在解决企业和群众反映的问题时，由于涉及面广，统筹协调不够有力，影响了问题解决。特别是在一些系统性改革中，缺乏全局观念和系统思维，导致工作推进不够顺畅。对重点工作的督促检查不够及时，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力，影响了工作实效。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党责任落实不够到位，抓党建工作不够扎实。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员
47、干部的教育管理不够严格。在党员教育培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在重形式轻内容的问题，质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻,辣味不够。在主题党日活动中，内容形式比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流
48、不够深入，了解掌握思想动态不够及时。特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党内政治生活的严肃性、规范性要求把握不够严格。三是管党治党的责任担当不够，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上，制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够有力，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在党风廉政建设责任制落实方面,压力传导不够，工作抓得不够实，存在责任虚化弱化现象。对群
49、众反映的一些问题，查处不够及时，整改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二、深刻剖析问题根源一是政治意识不够强，政治定力不够足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，政治站位不够高。在一些重要问题上，政治敏锐性不强，政治判断力不够。特别是对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，在贯彻落实党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时把政治要求当成口号，把政治任务当成一般工作，没有真正把讲政治融入血脉、见诸行动。对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，在一些原则问题上立场不够坚定，态度不够鲜明。二是宗旨意识淡薄，党性修养不足。没有始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官本位思想，脱离群众现象明显。对群众反映的问题，重视不够，解决不够及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在改革发
