1、乡镇2024年度机关党支部组织生活会班子对照检查材料（四个带头）按照上级党委关于开好2024年度组织生活会的要求，紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，支部认真组织开展学习讨论和对照检查。现将情况汇报如下：一、上年度组织生活会整改落实情况上年度组织生活会后，支部班子坚持把抓好整改作为一项重要政治任务，采取有力措施推进整改。一是在理论武装方面，建立完善了党组理论学习制度，优化学习内容，创新学习方式，支部成员理论素养得到明显提升。二是在党的建设方面，通过加强
2、制度建设、完善工作机制、强化监督检查，基层党建工作质量不断提高。三是在作风建设方面，深入开展形式主义官僚主义专项整治，持续推进中央八项规定精神落实，党员干部作风持续好转。四是在为民服务方面，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，建立完善了联系服务群众长效机制，群众满意度明显提升。但对照上年度查摆的问题，我支部在一些方面的整改还不够到位：一是理论学习的系统性和效果还需加强，二是党建工作创新性和实效性有待提升，三是服务群众的主动性和针对性还需增强，四是工作作风的转变还不够彻底。特别是在推进政治建设、提高政治站位、强化政治担当等方面，还存在一些薄弱环节。对此，支部将在今后工作中持续用力，不断巩固和深化
3、整改成果。二、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对政治纪律的关键作用认识不够全面深刻。支部在强化政治纪律和政治规矩认识上还存在明显偏差，未能深刻认识到政治纪律是最根本、最重要的纪律，是打头、管总的纪律。在落实党中央决策部署时，存在“上热中温下凉”现象，贯彻执行不够坚决彻底。对党员在政治方向、政治立场、政治言论等方面的要求把握不够严格，个别党员对政治纪律的认识还停留在面上，存在把政治纪律等同于一般纪律的模糊认识。在发挥政治纪律对其他纪律的引领带动作用方面还有欠缺，未能充分发挥好政治纪律这个管总的作用。对一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向
4、性行为和问题，未能及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距。二是在健全固本培元、凝心铸魂教育体系方面成效不明显。支部在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面，政治站位不够高，对制度化推进、机制化践行的重要性认识不够深刻。理论学习制度落实不够到位,学习内容还不够丰富，学习形式比较单一，学习效果不够理想。对党员的理想信念教育针对性不强，存在照本宣科、简单化的问题。特别是对如何将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育有机融合，缺少系统性、改革性
5、的思考。在推进理论学习创新方面，对新技术新方法运用不够充分，缺乏符合党员特点的教育形式，导致学习教育的吸引力和感染力不够强。在建立长效机制方面，缺乏系统设计和长远规划,没有形成常态化、制度化的工作机制。三是对党员的教育管理监督不够严格有力。支部在党员教育管理监督方面存在薄弱环节，对党员政治表现的动态监督不够到位，对苗头性问题发现不够及时。对有政治偏差的言行重视不够，处置不够及时果断。在政治监督方面存在“宽松软”现象，特别是在督促党员严守政治纪律和政治规矩方面，缺乏有效的监督检查机制。对违反政治纪律的行为发现不够及时，处置不够坚决。在党内政治生活中，原则性不够强，存在庸俗化、随意化的倾向。对党的
6、政治纪律执行情况的督查考核机制不够健全，导致一些问题得不到及时发现和纠正。在运用监督执纪“四种形态”方面不够精准，对“咬耳扯袖”、“红脸出汗”运用不够充分，失去了抓早抓小的最佳时机。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养的政治性和严肃性不够强。支部在党性教育中，存在重形式轻内容、重数量轻质量的问题，理想信念教育的针对性和实效性不够。组织生活会质量不高，批评和自我批评流于形式。对党员的党性锻炼缺乏有效载体，党性教育的方式方法比较单一。在严格党内政治生活方面，执行党的组织生活制度不够严格，组织生活质量需要提高。支部党员对党性修养的重要性认识不足，自我要求不够严格。在践行党的宗旨和为
7、民服务方面，还存在作风不实、效率不高的问题。对提升党性修养缺乏系统规划和具体措施，导致党员的党性修养水平提升缓慢，一些党员在政治原则、政治立场、政治观点上还存在模糊认识。二是纪律执行的严肃性和规范性不够到位。在落实党的纪律方面，存在“松口气、歇歇脚”的思想。对党员的纪律教育不够深入，存在就纪律讲纪律的问题，没有很好地结合实际工作开展教育。在督促党员遵规守纪方面，方法不够多样，效果不够理想。对违反纪律的苗头性、倾向性问题重视不够，处置不够及时。在党员管理监督方面还存在宽松软现象，对一些违反纪律的行为睁一只眼闭一只眼。纪律教育的形式比较单一，缺乏针对性和实效性，没有建立起经常性的纪律教育机制。在纪
8、律执行方面，缺乏严格的监督检查机制,导致一些违纪行为得不到及时发现和纠正。三是作风建设的针对性和实效性不够突出。在改进工作作风方面，存在抓而不实、抓而不细的问题。对形式主义、官僚主义问题的整治不够彻底，一些问题仍然存在。服务群众的意识不够强，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。工作中还存在着推诿扯皮、效率不高等问题。在联系服务群众方面，工作不够主动，方式方法比较单一，群众获得感不强。对群众反映的问题研究不够深入，解决不够及时，一些群众诉求得不到有效解决。在改进工作作风方面，缺乏长效机制，一些不良作风问题反弹回潮。对作风建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大，特别是在解决群众反映强烈的突出问
9、题上，办法不多，措施不力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的精神状态不够振奋。面对新形势新任务,支部的创新意识和担当精神不够强。对一些难点问题，存在等待观望、畏难情绪。在推动改革创新中，动力不足，办法不多。特别是在推进重点工作和攻坚克难任务时，缺乏主动性和创造性，工作推进力度不够大。在落实重大决策部署时，存在思想准备不足、工作谋划不够的问题。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的办法不够多。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致一些工作长期得不到有效突破。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在推诿扯皮、敷衍应付的现象。二是改革创新的动
10、力和活力不够充足。在推进基层治理体系和治理能力现代化建设中，创新意识不够强，思路不够开阔。对新技术、新方法的运用不够充分，工作效率和质量有待提高。在服务群众方式方法创新上用心不够，群众获得感不够强。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。特别是在推进党建工作创新方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致党建工作创新力度不够大。在推进工作创新发展方面，存在畏难情绪和保守思想，不敢突破、不敢创新。对基层创新经验的总结推广不够及时，创新成果转化应用不够充分。三是履职尽责的效能和效果不够突出。工作中存在不善于统筹谋划、重点工作推进不够有力等问题。对分管领域的风险隐患排查不够细致，防范措施不够
11、有力。在推进重点工作中，存在等待观望思想，进取意识不够强。对工作中遇到的困难和问题，攻坚克难的意志不够坚定。在履行岗位职责方面，存在不担当、不作为的现象，工作质量和效率不高。对上级部署的重点任务，落实不够坚决，推进不够有力。在服务群众方面，主动性不够强，工作实效不够明显。对分管领域存在的问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是全面从严治党主体责任落实不够有力。支部对全面从严治党的重要性认识不够深刻，责任意识不够强。在党建工作中，存在重部署轻落实的问题，对党建工作的系统性、创新性思考不够。特别是在落实“两个责任”方面，还存在责任
12、意识不强、措施不力、监督不严等问题。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够到位，一些基层党组织和党员干部的责任意识不强。对党建工作的重要性认识不足，存在“一手硬、一手软”的现象。在推进全面从严治党向纵深发展方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致工作成效不够明显。二是党建工作的统筹力度不够有力。支部对党建工作与业务工作的融合不够紧密，存在“两张皮”现象。在推进全面从严治党过程中，统筹谋划不够系统，工作推进不够有力。对党建重点任务的落实情况督促检查不够严格，工作实效性不够强。党建工作创新不足，方式方法比较陈旧，吸引力和感染力不够。特别是在推进党建
13、工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合党建资源、形成工作合力方面还有不足，各项工作的衔接配合不够紧密。在服务保障基层方面，工作还不够到位，基层党建工作基础还比较薄弱。对党员教育管理工作重视不够，存在应付了事的现象。党建工作考核评价机制不够完善，考核结果运用不够充分。三是制度执行不够严格规范。对党内各项制度的学习贯彻不够深入，执行不够严格。在党内政治生活中，原则性不够强，存在放松要求的现象。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在疏漏。党内组织生活不够严肃，质量不够高。制度的约束作用和激励作用发挥不够充分。特别是在制度执行方面，存在选择性执行、象征性执行的问题，一些制度成了“稻草人”
14、对制度执行情况的督促检查不够到位，导致一些制度形同虚设。在建章立制方面，系统性和针对性不够强，一些工作还缺乏制度保障。制度之间的衔接配合不够紧密，存在交叉重复和空白点。三、问题产生的原因分析（一）政治站位不够高支部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会还不够深入系统，对党的创新理论的学习还停留在表层，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在政治理论学习中，存在应付差事、走马观花的现象，理论学习的系统性、针对性和实效性不够。对新时代党的建设总要求把握不够准确，对全面从严治党的重要性认识不够深刻。特别是对政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，没有真正把政治建设摆在首位。在工作中存在重业务轻党建
15、的倾向，对党建工作重视不够，导致党建工作与业务工作“两张皮”。在政治能力提升方面，缺乏系统谋划和持续用力，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。对党中央重大决策部署的政治性把握不够到位，在贯彻落实中存在打折扣、搞变通的现象。在强化理论武装、提高政治站位方面，缺乏有效的工作机制和具体措施，导致学习教育的实际效果不够理想。对党员干部的政治引领不够有力，政治教育不够深入，政治意识不够强。（二）责任担当不够有力面对新时代新征程对党建工作提出的新要求，支部的责任意识和担当精神还不够强。在推进全面从严治党过程中，存在畏难情绪和等待观望思想，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对党建工作的重要性认识不够深刻，
16、责任意识不够强，落实不够有力。在压实全面从严治党责任方面，层层传导不够到位，一些基层党组织和党员干部的责任意识不强。在推动改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，创新意识和创新能力不足。对基层实际困难了解不够深入，工作举措不够精准，导致一些工作落实不到位。特别是在落实全面从严治党主体责任方面，没有很好地发挥示范带动作用，对党员干部的教育管理监督不够有力，导致一些问题得不到及时发现和有效解决。在统筹推进各项工作方面，能力不足，水平不高，工作效果不够明显。对工作中遇到的困难和问题，研究不够深入，解决不够及时，导致一些问题长期得不到有效解决。（三）工作作风不够扎实在工作中存在形式主义、官僚主义问题，
17、服务群众的意识和能力需要提升。对基层实际情况了解不够深入，工作举措不够精准。在推进重点工作中，存在浮在表面、抓而不实的问题。党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。对党员干部的教育管理监督不够严格，存在宽松软现象。工作中还存在推诿扯皮、效率不高等问题。特别是在服务群众方面,主动性不够强，办法不够多，群众获得感不够强。在改进工作作风方面，缺乏长效机制，一些不良作风问题反弹回潮。对作风建设的重要性认识不够，工作推进力度不够大。在解决群众反映强烈的突出问题上，办法不多，措施不力。对工作作风方面存在的问题，重视不够，整改不力，导致一些问题长期得不到有效解决。在作风建设方面，缺乏有效的监督检查机制，对作
18、风问题发现不够及时，处置不够坚决。（四）能力素质不够过硬适应新时代新要求的能力不足，创新意识和创新能力需要提升。对新形势下党建工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。在推进全面从严治党过程中，统筹谋划和组织推动能力有待加强。特别是在推进党建工作创新方面，缺乏系统思维和创新举措。在整合党建资源、形成工作合力方面还有不足。对党员干部教育管理工作的规律把握不够准确，方式方法比较单一，效果不够明显。在处理复杂问题和突发事件时，应对能力不足，处置水平不高。对新情况新问题研究不够深入，解决问题的能力不够强。在推动工作创新发展方面，缺乏系统思维和创新举措，导致工作创新力度不够大。对党建工作规律研究不够深入，
19、工作方法不够科学，效果不够理想。四整改措施和努力方向（一）强化政治建设，提高政治站位坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强理论武装，完善理论学习机制，创新学习方式方法，推动学习教育常态化制度化。建立健全政治理论学习制度，强化理论武装的针对性和实效性。加强政治监督，建立健全监督检查机制，及时发现和纠正政治偏差。深入开展党性教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实党的组织生活制度，提高组织生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立完善政治生态评估机制，定
20、期分析研判政治生态状况，着力营造风清气正的政治生态。加强政治纪律和政治规矩教育，严明政治纪律和政治规矩，确保党的路线方针政策和决策部署得到不折不扣贯彻落实。（二）压实责任担当，推动工作落实强化责任意识，切实把全面从严治党的政治责任扛在肩上、落实到行动中。建立健全党建工作责任制，细化工作任务，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强党建工作统筹，推动党建与业务深度融合，努力探索新时代党建工作新路子。完善考核评价机制，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用。加强基层党建工作，夯实基层基础，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立健全党员教育管理机制，创新方式方法，提高党员
21、教育管理质量。加强作风建设，持续整治形式主义、官僚主义问题，建立作风建设长效机制。健全完善服务群众机制，创新服务方式，提高服务质量，增强群众获得感。强化督促检查，建立问题清单、任务清单、责任清单，确保各项工作任务落地见效。（三）深化改革创新，激发工作活力坚持改革创新，推进党建工作理念、方式、手段创新，增强党建工作的时代性和实效性。完善制度体系，健全工作机制，形成系统完备、科学规范的制度体系。强化制度执行，加大督查力度，确保制度落地生根。加强党建工作信息化建设，充分运用新技术新手段，提高党建工作科学化水平。建立健全党建工作创新机制，鼓励基层探索创新，及时总结推广好经验好做法。加强党建工作研究，深
22、入研究新形势下党建工作面临的新情况新问题，不断提高党建工作科学化水平。创新工作方法，改进工作作风，提高工作效率和质量。建立健全激励机制，调动广大党员干部的积极性、主动性和创造性。加强能力建设，不断提高党务工作者的政治素质和业务能力。（四）强化使命担当，提升工作实效坚持问题导向，聚焦重点难点问题，采取有力措施，推动工作落实。加强调查研究，深入基层一线，了解实际情况，研究解决问题。创新工作思路，改进工作方法，提高工作的针对性和实效性。加强队伍建设，提高党务工作者的能力和水平，为党建工作提供坚强保证。完善工作机制，建立长效机制，确保各项工作持续推进。加强示范引领，发挥先进典型作用，营造良好工作氛围。
23、强化责任落实，加大督查力度，确保工作取得实效。建立健全考核评价机制，科学设置考核指标，强化考核结果运用。加强作风建设，持续改进工作作风，提高工作效率和质量。坚持以人民为中心，把服务群众作为出发点和落脚点，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分
24、析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，党委班子针对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理，对查摆出的4个方面存在的12个具体问题深入剖析原因，班子成员主动认领并逐项整改，目前已全部整改完毕。通过一年来的努力，整改工作取得明显成效。在政治建设方面，进一步加强理论武装，领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。在作风建设方面，深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，梳理解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。在基层党建方面，持续整顿软弱涣散村党组织8
25、个，发展村级集体经济项目12个，村均集体经济收入较上年增长35%o在服务保障方面，完成20个自然村的人居环境整治任务，建成3个乡村振兴示范村，群众获得感明显增强。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡党委高度重视，周密安排部署，扎实做好各项准备工作。一是强化思想认识，把握政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好。党委班子多次召开专题会议研究部署，制定了详细的工作方案，明确了目标要求和重点任务，确保会议准备工作有
26、序推进。二是加强学习研讨，深化思想认识。党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织开展集中学习8次，专题研讨3次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求。通过深入学习，进一步统一了思想认识，明确了努力方向。三是广泛征求意见，找准问题差距。采取多种形式广泛征求意见建议。召开座谈会X场，发放调查问卷300份，设立意见箱5个，开展个别访谈50余人次。共收到对领导班子的意见建议42条，对班子成员的意见建议68条。所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员，认真研究分
27、析，为查摆问题、剖析原因提供了重要参考。四是深入开展谈心谈话，营造良好氛围。班子成员之间，班子成员与分管科室负责人，班子成员与村党组织书记，班子成员与服务对象代表等，深入开展谈心谈话100余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈个人体会，也谈对方建议；既谈当前工作,也谈未来打算。做到了开诚布公、推心置腹，达到了沟通思想、增进团结的目的。五是认真撰写对照检查材料，深入查摆问题。在前期工作基础上，领导班子深入分析研究，系统梳理存在问题。多次召开专题会议，集体研究讨论，反复修改完善对照检查材料。班子成员主动认领问题，深刻剖析根源，提出务实管用的整改措施。经过反复打磨，形成了高质量的对
28、照检查材料。三存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。党委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题，学习的系统性、针对性和实效性不够强。在组织中心组学习时，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密。比如，上半年安排的12次中心组学习，因工作繁忙实际只开展10次，且多是以文件传达、简单讨论为主，深入研讨交流少。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够透彻,结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体。特别是对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署存
29、在温差和落差。二是政治敏锐性不够强，判断力有待增强。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够，分析研判不够及时，处置应对不够有力。在意识形态工作中，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。比如，对基层群众在微信群、朋友圈转发的不实信息重视不够，有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时，工作预案不够充分,导致个别村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案过程中,对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，应急处置预案不够完善。三是执行力度不够到位，落实还不够有力。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实。有些工作
30、存在上热中温下冷的现象，一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距。比如，在推进乡村振兴战略实施过程中，缺乏统筹谋划，工作推进比较粗放。产业振兴方面，没有结合本地资源优势，产业规划不够精准；人才振兴方面，政策宣传不够到位，人才引进难、留住难的问题仍然突出。在人居环境整治工作中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢，“脏乱差”问题仍然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉，使命担当不够坚定。党委班子成员理想信念追求有所淡化，党性修养的自觉性不够强，担当精神有待加强。在落实全面从严治党要求时，存在标准不高、要求不严的问题。比如，在
31、抓党建促乡村振兴工作中，缺乏系统谋划，工作推进乏力。对村级集体经济发展重视不够，指导服务不够到位，有的村集体经济仍然是“空壳村”。在推进农村改革过程中，面对矛盾问题时存在畏难情绪，不敢较真碰硬，致使一些历史遗留问题长期得不到解决。二是纪律规矩不够严明，作风建设不够扎实。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。在基层监督执纪问责工作中，存在不敢较真碰硬、不愿得罪人的现象。比如，个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象，虽有群众反映但一直没有严肃处理。对干部作风建设抓得不够紧，对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题睁一只眼闭一只眼。在村级微腐败问题整治中，查处力度不够大
32、震慑作用不够明显。三是联系群众不够密切，服务意识不够强烈。调查研究不够深入，与群众沟通交流不够充分。对群众反映的问题解决不够及时，服务群众的意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策过程中，存在重发文件轻督导的问题，一些惠农资金政策宣传不到位，群众知晓率不高。在开展“我为群众办实事”实践活动中，解决的多是表面问题，一些深层次矛盾仍未得到有效化解。老年助餐、居家养老等民生工程推进缓慢，群众获得感不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔。党委班子创新意识不强，思维方式较为陈旧，工作中存在墨守成规、按部就班的问题。在推动乡村振兴过程中，缺
33、乏开拓创新精神，工作模式单一。比如，在培育新型农业经营主体过程中，缺乏创新性举措，对新型农业经营模式研究不够，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢。在农村人居环境整治工作中，缺乏长效管理机制，一些村庄整治效果不够持久。二是攻坚克难不够坚决，责任落实不够到位。面对矛盾问题，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。重点工作推进不够有力，统筹协调不够到位。比如，在推进农村“厕所革命”过程中，由于前期调研不够充分，一些改厕项目存在“一刀切”现象，群众反映较大。在推进农村生活污水治理工作中，由于部门之间协调不够，造成有的项目建设标准不一，运行维护跟不上。三是推进改革不够有力，发展动能不够充足。改革创新的
34、勇气和魄力不足，对一些改革试点工作研究谋划不够深入。在推进农村改革过程中，存在等待观望的心态。比如，在推进农村宅基地制度改革试点工作中，由于前期调研不够充分,政策宣传不够到位，群众参与度不高。在推进农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题研究不够，工作推进力度不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严实，责任压力不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。党建工作与中心工作结合不够紧密，基层党组织建设质量不高。比如，在抓基层党建工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对软弱涣散村党组织的整顿提升工作力度不够大，有的整顿后仍然软弱涣散。村级组织运
35、转中，有的村“两委”班子不团结，矛盾较多，影响工作开展。二是教育管理不够有效，监督执纪不够严格。对党员干部教育管理不够严格，对日常监督执纪问责重视不够。在党内政治生活中，批评和自我批评还不够严肃认真。比如，有的支部主题党日活动走过场，党员教育管理宽松软。民主生活会和组织生活会质量不高，红红脸、出出汗的效果不够明显。对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格。三是廉政建设不够深入，风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在工程项目建设中，招投标管理不够规范，有的项目存在暗箱操作的风险。在惠农资金管理使用中，存在资金发放不及时、监管不到位等问题。村务监
36、督委员会作用发挥不够充分，对村级事务的监督流于形式。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是政治理论武装不够扎实。党委班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻，理论联系实际不够紧密。对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确，贯彻落实不够有力。学习态度不够端正，存在应付差事、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是担当精神和责任意识不够强。党委班子成员事业心、责任感有所淡化，面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当。对工作中的问题，有时存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，工作中习惯于按部就班，
37、缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律把握不够，工作思路不够开阔，解决问题的办法不多。三是工作作风和能力水平有待提升。调查研究不够深入,对基层实际情况掌握不够准确。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。特别是对新形势下乡村治理的特点和规律把握不够，工作方式方法比较陈旧，创新突破不够。与群众联系不够密切，服务群众的意识和能力有待提升。四是全面从严治党压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。对党风廉政建设的重视程度不够，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作结合不够紧密，整体效果不够明显。对党员干部教育管理宽松软，日常监督不够严格，导致一些问
38、题积累发展。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是强化政治理论学习，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，健全完善理论学习中心组学习制度,采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，增强学习实效。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。开展专题研讨12次，班子成员每月至少撰写1篇心得体会。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化责任担当意识，提升工作实效。坚持问题导向，对重点难点工作主动担当、靠前指挥。建立重点工作项目化推进机制，实行清单式管理，压实工
39、作责任。对重点工作任务逐项分解，制定时间表、路线图，明确责任人和完成时限。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断增强工作的针对性和实效性。建立工作创新激励机制，对创新性强、效果好的做法及时总结推广。三是改进工作作风，密切联系群众。坚持深入基层一线,加强调查研究，准确掌握基层实际情况。建立党委班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天。完善联系服务群众机制，建立民情台账，及时回应解决群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映强烈的问题建立销号管理制度。创新工作方式方法，提高为民服务能力和水平。四是压实管党治党责任，从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，把管
40、党治党责任传导到基层。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织,力争年底前全面消除“空壳村二严格党内政治生活，提高组织生活会质量，认真开展批评和自我批评。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，持之以恒正风肃纪。加强村级权力监督，完善村务监督委员会工作机制。五是健全工作机制，形成长效常态。对查摆出的问题建立整改台账，逐项明确整改措施、责任人和完成时限。建立问题整改长效机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹。完善督查考核机制，加大督查力度，强化结果运用，推动工作落地见效。建立定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题新情况。下步工作中，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好整改作为改进工作的重要抓手，以更高标准、更严要求抓好问题整改。通过持续深入整改，不断提高党委班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保证。
