1、网络主管岗位说明K岗位描述岗位名称网络咨询姓名所属部门网络营销部工作性宣接上At运营总监/经哲院长工作地点网络部直接下簸网络部、新媒体、自媒体、电网部所有人员H耳日期2020年8月Ift管人数核准人2、任职资格学历、专业要求I大专以上,电子商务，市场誉销专业所需知识踪合知识医美专业、互联网营销企业管理相关知识人际能力团结同事.沟通协调能力好.布解决业务实际问Sfi的能力所需体能身体健康,精力充沛所需职业风格诚实、敬业、吃苦耐劳、服从上银领殍的工作安排、主动加班完成预定的任务.3、工作内容（一）作概要1 .按集团全年计划制定网络营铺部运爸I1.标2.布汉下达年月任务指标,核对锁效、奖金，统计罚款
2、等3.定期召开各项目营销分析会议4、定硼组织业务学习和培训。（二）岗位职责】、负货网站顾客咨询解答、预约就诊及疑班反馈：2,整好与临床医疗技术部、学术推广部、网络部的信息统一与协作执行：3,负责参与项目的在线咨询、留有科答.登陆商务通患青数据汇总与分析：4、规划和制定整体网络运营推广方案,按照计划实脩网络营销方案，执行运营计划：5、合理利用资佥做好网络营销推广及资源转化管理：6,抓准可.联网新媒体方向，掌押新然体推广模式、为医院创造更多低成本客流用：7、月初业绩、初诊数任务目标分解和布置下达：8、完成医院下达的业绩目标：9、不断引进优化团队人才,营造团队氛困，提升团队凝聚力和人员的桧定性；10
3、负费与各部门协调工作：完成主管交办其他事务，定期与竞价推广、媒介、临床进行讨论会议,分析同行竞价态势与咨询信息反馈提供建议：Ik负责本部门的新员工带教工作:12、协助策划部各项活动的落地执行；13、办助各项目经理营销工作落地及会议总结等：14.运营营销数据的安全管理：15、完成上级领导交蛤的其它任务.以上肉位联Ift我己全部阅读并充分理会，我思意接受上述工作并保证完成所在职交。并同意以此为梅位绩效考核依据,承若人；网络主管绩效考核管理一、薪资结构1.薪资组成：基本工资，行政绩效，绩效全勤奖2、基本工资：根据员工所在岗位综合评级,后期根据个人提升和综合考核情况可做升级或降级“网络主管工资体系入职状态职林初级网络主管中级网络主管高级网络主管经验有拈形行业3年内经验有整形行业网咨35年经验有整形行业网咨5年以上经五试用期基本工资2000220030003个月后基本工资220025003500备注：新员工试用期3个月结束后薪资为：集本工资+行政绩效3、行政绩效：行政绩效每月为200元/月.4、全勤奖金，100元/月，无迟到、H退，无谓假行为.5.绩效：部门业绩5万以内1%5-10万1.5%10万以上费
