1、事业单位2024年纪检监察工作总结派驻纪检监察组2024年纪检监察工作总结及下一步打算2024年纪检监察工作总结及下一步工作计划（集团公司）事业单位2024年纪检监察工作总结一纪检监察工作开展情况（一）坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纪律和政治规矩L筑牢政治忠诚之基。推动领导班子和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终胸怀“国之大者”，增强“政治三力”，推进“三表率一模范”机关建设，力除“七个有之“，做到忠诚干净担当。2 .持续深化理论武装。推动领导班子和党员干部认真贯彻落实党中央决策部署，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思
2、想理论武装，认真开展党纪学习教育专题学习，以党总支理论专题学习、党支部集中学习等方式，深化理论武装，指导工作实践。落实“第一议题”要求，持续学习习近平总书记关于XX工作的重要指示精神，及时跟进学习总书记系列重要讲话精神。3 .加强党中央国务院决策部署、省委省政府和厅党组工作要求落实监督。推动领导班子和党员干部坚决贯彻落实党中央重大决策部署，推动XX强国建设，以“XX”助力湖南XX强国试点建设；落实脱贫攻坚任务，帮助对口帮扶户XX一家成功脱贫奔小康。落实数字中国建设要求，以数字化智能化推动行业高质量发展。落实数字政府建设要求，以互联网+政务服务等一系列政务系统服务数字政府建设（二）落实责任全覆盖
3、织密约束权力运行监督制度体系L健全纪检监察工作责任体系。一是抓好工作部署和安排，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神以及历次中纪委、省纪委全会和厅党风廉政建设工作会议精神和要求，制定年度纪检监察工作要点，对全年的党风廉政建设和纪检监察工作进行认真部署。二是督促中心主要领导、部门负责人认真履行党风廉政建设主体责任，分管领导履行“一岗双责”责任，综合部门具体抓落实，确保责任体系覆盖到位、落实到位。2 .建立健全制度，规范和监督权力运行体系。为规范中心决策权力，切实强化发挥党总支集体决策的作用，充分发扬民主集中制和末位表态要求，中心出台了党总支委员会会议制度和议事规则贯彻落实“三重一大”事项集体决
4、策制度的实施办法等制度。针对项目建设和政府采购等重点领域，建立和完善了相关制度措施，先后出台了中心采购管理内控控制制度等制度。为加强清廉XX建设，专门印发了关于推进清廉机关建设的实施方案，并推动落实。（三）聚焦监督执纪职责要求，常态化开展监督检查工作。L开展日常监督，监督工作融入日常、做到经常。用好执纪监督问责“四种形态”的第一种形态，让咬耳扯袖成为常态，落实领导干部廉政谈话提醒要求，开展经常性谈话。紧盯重要时间节点，坚持节前短信、微信廉政提醒。赴革命先辈故居开展家风教育主题党日活动，学习先辈廉洁操守和良好家风。3 .开展警示教育，以反面典型以案示警，提高震慑力。组织党员干部观看XX反腐系列警
5、示教育片，赴XX反腐倡廉教育基地、XX反腐倡廉基地开展现场警示教育活动。以XX反面典型以案示警，增强党员干部纪律意识。4 .严格落实中央八项规定精神，扎实推进正风肃纪和作风建设。落实“过紧日子”的要求，严格公务接待管理，无公函不接待，并通过“互联网+监督”平台公示，接受监督。严格公车管理，通过全省公务用车管理平台进行派车，做到全程留痕。开展作风建设提升行动，加大日常作风建设检查力度，实行出差OA审批、外出逐级请假，并用人员去向牌指明去向。落实操办婚丧喜庆事宜报告制度要求，开展两带头五整治、拒收红包礼金、指尖上的形式主义等专项整治活动。（三）加强纪检监察干部业务培训，全面提供履职能力。加大对纪检
6、干部的培训教育力度，每年参加厅系统纪检业务培训班。加强对纪检监察干部严教育、严要求，参加了厅机关纪检干部专项教育整顿，重点强化纪检干部责任担当,切实担负起监督责任，做到忠诚干净担当。三存在的问题及原因分析（一）在督促两级党组织履行全面从严治党主体责任上存在不足，推动从严管党治党力度还有待进一步加强。L督促主体责任落实还有差距。全面从严治党压力传导存在层层递减的现象。落实党风廉政责任的自觉性、主动性、紧迫性不够到位，对部门党风廉政建设主体责任落实检查和督促不够；纪检部门与部门负责人之间谈心谈话还不够经常。2 .“一岗双责”督促落实还不够到位。重业务、轻党建的情形一定程度上仍然存在，对抓从严治党工
7、作的投入时间和精力和频次相比业务工作偏少，党建引领发挥不强。班子成员对分管部门从严治党工作管得少，在强化日常教育、管理和监督上还存在宽松软现象。部门负责人“一岗双责”责任落实不够，少数党员干部在宗旨意识、工作作风等方面还存在不足。3 .督促推动理论武装入心入脑上还存在落差。在习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装上，采取了党总支理论专题学习、支部集中学习、专题党课、发放辅导材料、网络学习等多种形式学习，但个别党员干部的学习效果还有待提升，没有入心入脑，没有学习到新思想中蕴含的世界观和方法论，更没有转化为工作实践的本领。4 .督促提升党员干部政治意识上还存在偏差。部分干部“四个意识”中的大局意
8、识还有待增强，有时候在工作考量上，还仅仅从本单位本部门的角度考虑，没能从大局、全局出发。“四个自信”中的文化自信还需进一步增强，对中国传统文化中蕴含的天人合一、修身克己、礼义廉耻、家国情怀等价值理念宣传还不够。用中国特色的革命文化精神力量激励党员干部奋勇前行还不够。（二）纪检监察工作开展上存在的问题。L廉政教育的形式比较单一，缺乏创新手段。在廉政教育方面，存在任务式、被动式学习情况，教育的方式主要多通过集中学习、观看警示片、学习革命先辈廉政家风等方式和形式，在方法手段上缺少创新，寓教于警示的作用发挥不强。纪检部门在廉政提醒的方式上也比较单一，一般都是通过OA发短信进行提醒，面对面咬耳扯袖、红脸
9、出汗式的提醒方式比较少。2 .廉政风险排查还不够深入、不够全面。虽然中心开展了多次廉政风险排查，并相应制定了一系列制度办法措施，但对关键岗位、关键领域的廉政风险排查还不够深入、不够全面，还存在一定的隐患点。在制度措施落实上，有时还存在一定的偏差，少数党员干部对政府采购的政策和制度还不太熟悉、对一些刚性要求把握不准，可能会引起采购过程中的一些廉政风险和法律风险。3 .作风建设与整顿上缺乏应有的力度。工作作风反映了党员干部的精神状态，纪检部门在抓作风建设的力度和频度还有待加强，日常督促少，主要集中在节假日。在考勤上，虽然中心规定了各级请假的要求，但还存在不按要求逐级请假、不打招呼离岗外出的现象，少
10、数党员干部上下班还存在迟到早退的问题，对这些现象和问题纪检部门没有进行及时的提醒或者作出相应的通报批评，还不能真正做到动真碰硬。对一些庸懒散，或者上班时间从事与工作无关的事情的现象,检查督促和监督提醒还不够。4 .推动学纪、知纪、明纪、守纪上存在偏差。在2024年开展党纪学习教育主题活动之前，纪检部门在推动党纪党规的学习上还存在温差，一些党员干部对党规党纪不上心、不了解、不掌握等，对中国共产党纪律处分条例知之甚少，不知道纪律的底线，可能会引发在不知不觉中违反党纪党规而不自知的风险，少数党员干部党的意识、纪律意识和规矩意识比较薄弱，纪检部门在切实维护纪律的刚性和严肃性上还存在一定的温差。（三）监
11、督还不深入、不全面，警示的震慑作用还不强。中心通过落实主体责任、“一岗双责”和加强制度建设和执行，逐步加强纪律和制度的双重约束作用，取得了一定的成效，但中心纪检监察工作在落实监督责任上与全面治党的要求还有差距。1 .对“一把手”和领导班子的监督力度有待进一步增强。中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见明确提出要加强对“一把手”和领导班子的监督，在实际工作中，对“一把手”和领导班子的监督还不够，上级监督太远、同级监督大软、下级监督不敢的现象还一定存在，领导班子民主生活上开展的批评与自我批评的民主监督还存在只栽花、不种刺的现象，还不能完全达到红脸出汗的目的。我中心作为二级直属单位，面对社
12、会公众较少，接受社会公众监督则少之又少。2 .警示教育的震慑效果还不是很明显。缺少身边人身边事的反面典型案例教育，用XX行业、领域的反面典型开展警示教育还不够，反面案例都是“大”领导，个别党员干部可能会对反腐败全覆盖、无禁区产生一定的误解，误以为“打虎”是重点、“拍蝇”是盲区，可能会产生一定的侥幸心理，难以引起心理震慑。（四）纪检监察队伍自身建设有待加强，专业能力有待提升。近几年，在中心纪检监察队伍自身建设方面，通过自身业务学习、参加上级纪检干部业务学习培训班等方式，纪检监察干部的能力和素质得到了一定提升，但与高质量履职尽责的要求相比仍有差距。集中体现在缺少3个“专”字。L没有专门的纪检监察机
13、构。与其他党委机关设立专职纪检机构不同，中心纪检监察工作属于综合部的一项部门职能职责，由中心分管领导负责纪检监察工作并兼任党总支的纪律检查委员。作为一项部门职能，基层工作上面千条线、下面一根针，无疑会使纪检监察工作出现一定的弱化。2 .没有专职的队伍。限于中心编制限制，中心并没有设置纪检监察岗位，虽然按照上级要求配备了纪检专干，但还部门做到专干专职，纪检专干同时还兼任其他岗位的工作职责，无形中影响了专干在纪检监察工作上的精力投入。3 .队伍缺乏专业的业务素质。政策理论和业务知识还有待提升。纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强，每年除了参加系统的纪检干部业务培训外，其他系统培训机会不多，没有全
14、面系统掌握相关理论知识，没有参加过办案的经历和经验，缺乏独立开展案件查办、信访核查等能力。存在上述问题的主要原因：一是思想上对纪检监察工作重视不够，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想还没有入脑入心，对党的XX大报告中关于坚持和加强党的全面领导，全面推进从严治党，落实管党治党政治责任，完善党和国家监督体系有关部署的学习和领会还不够深刻；二是党员干部党性观念还不够强，理想信念教育还不够深入，对中国共产党的使命理解还不深刻，党纪法规学习教育的力度还不够，纪律规矩意识不强，没有做到入脑入心，在行动上还没有做到高度自觉，与党中央的要求还有不少差距。三是监督工作关口前移工作不到位。纪律监察工作重在预
15、防、防患于未然，中心纪检监察工作在主动关口前移上还不到位,对苗头性、倾向性问题发现不够，“四种形态”的第一种形态运用不够，早发现早提醒、消灭在萌芽状态做的不够。四是纪检监察的担当作为的精神还不够。在业务能力上距离新时代新形势对纪检监察工作的要求还有差距。纪检监察部门在推进全面从严治党、监督执纪等工作中依然存在主动性不够、自觉性不强等思想意识，在工作推动中有时候存在一定的畏难情绪，缺少主动担当的铁肩膀、雷厉风行的硬作风、直面问题的真勇气。四下一步工作计划（一）提高政治站位，在思想上再提高。组织纪检监察干部深入学习党的XX大和二十届二中、三中全会精神，细读深研习近平总书记关于全面从严治党的重要论述
16、和系列重要讲话精神，牢固树立“抓好监督是本职，不抓监督是渎职，抓不好监督是失职”的理念，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。（二）持续完善制度，在约束上再扎紧。对重点领域、关键岗位进一步完善制度，扎好制度的笼子，做到程序合规，过程合法，落实合理。进一步用好“四种形态”特别是第一种形态，关口前移，苗头性问题早发现、早提醒、早处置。创新警示教育的形式，以身边事教育身边人，充分发挥好惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。严格落实执行问责追责机制，确保“两个责任”的落实到位。（三）加强作风建设，在担当上再淬炼。巩固党纪学习教育成果，把纪律建设摆在更加突出位置，让铁纪既“长牙”、发威，又能让党员干部重视
17、警醒、知止，形成遵规守纪的高度自觉。进一步加强党员干部理想信念教育，锤炼党性修养。把抓好干部队伍建设和作风建设紧密结合起来，着力解决干部队伍建设和作风建设方面的突出问题，切实优化干部结构，进一步改进作风，落实“三个区分开来”，激励干部担当作为，让有为者有位、担当者能上、优秀者优先。（四）注重队伍建设，在能力上再提升。把纪检监察工作与业务工作摆在同等重要的地位，选优配强纪检监察队伍,对纪检干部的个人发展给予更多关心，为其干事创业、担当作为提供更坚强的保障。加强纪检监察干部业务能力培训I,提升业务素质和工作能力，使纪检监察工作开展更专业、更得心应手。派驻纪检监察组2024年纪检监察工作总结及下一
18、步打算年以来，派驻纪检监察组深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要论述，找准纪检监察部门在管党治党、党的自我革命中的职能定位，聚焦主责主业，突出实干实效，强化监督执纪问责，站好纪检监督“前哨岗”、当好政治生态“护林员”、守好公正为民“清廉关”，不断推动新时代纪检监察工作高质量发展。现将2024年度纪检监察工作情况汇报如下：一、2024年工作开展情况（一）强化政治监督，聚力锤炼忠诚干净担当政治品格坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，紧跟时代发展脉搏,努力做到守正创新，推动纪检监察工作取得新成效。一是提升政治意识。严格落实“第一议题”制度，把学
19、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为践行“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。把新修订的中国共产党纪律处分条例作为主教材、案头卷、工具书，做到先学一步、深学一层、多悟一分，引导纪检监察干部学思践悟、知行合一，做学纪、知纪、明纪、守纪的表率。今年以来，共组织集中学习会X次,组织观看警示教育片X次,开展学习讨论X次。二是加强警示教育。始终把深入开展党纪学习教育作为重大政治任务抓实抓细，围绕条例制定重点任务清单和学习计划，组织党员干部参加专题党课X场。通过召开党风廉政建设专题会议X次，开展廉政党课X次，参观廉政教育基地X次，通报典型案例X个，召开警示教育会、观看警示教育片等多种方式，坚持
20、贯通纪律教育和党性教育、廉洁纪律,推动党纪学习教育入脑入心走深走实。三是加强日常监督。结合年度工作目标任务，对工作考核方案及考评细则再次进行修改完善，优化考核方法，强化结果运用，提升考核的实用性、科学性。强化对党员干部的日常监督管理，落实党员谈心谈话、廉政谈话制度，了解党员的思想动态，帮助解决实际困难，激发党员干部干事创业、担当作为的热情，锻造忠诚干净担当的干部队伍，共开展谈心谈话18人次，廉政谈话23人次。（二）围绕职能职责，强力攻坚推动集中整治见行见效充分发挥牵头抓总作用、认真谋划、主动出击，采取畅通信访举报渠道、全面排查起底问题线索、规范问题线索处置、加大审查调查力度，强化联系包抓、跟踪
21、督办等举措,有力推动集中整治工作走深走实。一是聚焦问题精准施策。坚持把推动解决问题作为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现，坚持“小切口、大深入”，聚焦乡村振兴领域，教育医疗、安全生产、食品安全等重点民生领域，形式主义官僚主义突出问题，第一时间印发实施方案,明确整治重点、主要措施、工作要求和工作任务，进一步增强全县级纪检监察组织和职能部门的政治意识，主动担当作为，努力在推动和落实集中整治工作中争做践行“两个维护”的忠诚实践者。二是聚焦问题靶向发力。坚持把群众身边不正之风和腐败问题集中整治与专项整治工作相结合，立足职能职责定位，强化监督的再监督，督促牵头部门及时召开会议研究部署本领
22、域、本部门集中整治工作，加强与配合单位沟通衔接，定期召开联席会议，通报情况，议定举措。督促相关职能部门切实履行行业监管职责，着力发现整改一批本行业本领域的突出问题，做到边查边改、立行立改、销号整改，严格落实“周调度、月报告”工作制度，不断压紧压实各部门集中整治主体责任。三是聚焦问题精准问责。坚持将处置查办问题线索作为集中整治工作的重中之重，持续深化“一领域一包抓一监督”工作模式，及时发现党员干部、公职人员在集中整治中存在不履行或不正确履行职责行为的问题线索，对相关问题线索优先处置，从严从快查办，精准严肃问责。集中整治期间，组织开展监督检查X次，发现并推动整改问题X个，切实推动集中整治工作落实落
23、细。（三）突出抓早抓小，奋力推进全面从严治党落实落细坚持把纪律挺在全面从严治党的最前沿,充分发挥“前哨”作用，抓住全面从严治党主体责任这个“牛鼻子”，监督推动全面从严治党工作，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，持续营造风清气正的政治生态。一是持之以恒开展政治监督。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，强化对“一把手”和领导班子监督，约谈班子成员、重点岗位人员X人。探索制定关于推进政治监督具体化精准化常态化的实施方案和年度重点事项监督清单，共查处问题X个。聚焦“国之大者”，创新开展政府投资工程建设项目专项监督，追责问责X人；紧盯粮食安全、耕地保护、生态环保、安全生产等方面突出问题，开展经常性监督检查
24、确保党中央决策部署及省委、市委工作要求不折不扣落到实处。二是持之以恒纠“四风”、树新风。健全完善作风建设督查问责通报机制，查处违反中央八项规定精神问题X起，批评教育帮助和处理X人，给予党纪政务处分X人。靶向纠治落实党中央决策部署不担当不用力、执行政策措施“一刀切”、基层治理不作为乱作为等问题，开展专项监督检查X次，发现并督促整改问题X个。对违反政治纪律、政治规矩的行为，发现一起，查处一起，绝不姑息。XX年，共立案审查调查XX件，给予党纪政务处分XX人。三是持之以恒锤炼政治品格。注重日常监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，开展提醒谈话X人次，批评教育X人次。根据
25、违纪行为的性质和情节，精准运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，重处分、重大职务调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查调查成为极少数。通过通报典型案例、组织观看警示教育片等方式，强化警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（四）加强自身建设，着力锻造新时代纪检监察铁军坚持在加强纪检监察干部队伍建设上久久为功，统筹做好教育培训I、考核激励、人员统筹等各项工作，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。一是提升素质能力。年初制定全员培训方案，构建走出去、请进来培训体系。今年以来，累计开展专题授课X次，着力提高纪检
26、监察干部的政治素养和业务水平。举办廉洁教育系列活动，安排年轻干部参观廉洁文化教育基地，推动形成廉荣贪耻的思想意识。通过开展理论学习、撰写心得体会等形式进一步强化纪检监察干部对党纪法规的认识。二是注重严管厚爱。紧盯廉洁教育管理监督，把纪法教育纳入纪检监察干部培养“必修课”，用好身边人身边事的资源，拍摄警示教育片、丰富纪律教育案例库，采取“零距离”旁听庭审、开展专题廉政党课、讲授党规党纪知识、参观大通廉政教育中心等多种形式进行廉洁教育活动，将正面教育和反面警示相结合，拧紧干部思想“总开关常态化开展干部谈心谈话、家庭走访等工作，全面了解干部的思想动态、家庭生活和八小时之外情况，及时发现、提醒并解决纪
27、检监察干部在思想上、工作上、生活上的苗头性、倾向性问题，切实做到干部关切真回应、干部问题真解决，让干部感受到组织温度。三是拓宽使用渠道。按照“政治为先、能力为基、实干为核”的标准有计划提拔使用干部，拓展干部成长路径，为纪检监察干部队伍建设注入活力。不断优化激励措施，会同区委组织部出具工作鉴定，并通报表扬工作表现优秀的巡察干部，作为评优评先、提拔或进一步使用干部的重要参考。坚持人岗相适原则，加强轮岗交流制度，结合干部年龄、任职经历、专业特长等因素推动巡察干部有序流动。二存在的主要问题及不足经过认真分析，当前纪检监察工作存在的主要问题主要有以下几个方面：一是监督的精准度和实效性仍需提高。部分监督工
28、作存在“撒胡椒面”的现象，缺乏针对性和有效性，对一些重点领域、关键环节的监督还不够深入，发现问题、解决问题的能力有待提升。对监督发现的问题，跟踪问效不够到位，整改落实情况有待加强。二是对新形势下腐败问题的研究不够深入。对当前腐败问题的新动向、新特点、新规律研究不够透彻，对隐蔽性、复杂性强的腐败问题缺乏有效的应对措施。对大数据、人工智能等新技术在反腐败工作中的应用研究和探索不足。三是纪检干部队伍的专业化水平仍需提升。部分纪检干部政治理论水平、业务素质和专业能力与新形势新任务的要求还不完全适应。对一些新领域、新类型的案件调查取证、证据固定等方面经验不足，需要进一步加强培训和实践锻炼。四是廉洁文化建
29、设的吸引力和感染力有待加强。廉洁文化建设的方式方法比较单一，内容不够丰富，形式不够活泼，难以引起广大党员干部的共鸣。廉洁文化与企业文化融合不够深入，未能充分发挥廉洁文化的熏陶和引导作用。三下一步工作打算今后工作中，我们将以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，深化政治监督，加固中央八项规定堤坝，全面加强党的纪律建设，锻造绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争不断开创新局面。重点抓好以下几个方面工作：（一）坚持把监督挺在前面，在推进政治监督具体化、精准化、常态化上持续发力。聚焦政治生态建设，综合运用清单式、跟进式、“回头看”监督等方式，健全发现问
30、题、纠正偏差、推动整改等工作机制，保证党的路线方针政策和党中央重大决策部署贯彻落实。加强对“一把手”和领导班子的监督，督促引导领导干部严于律己、严负其责、严管所辖,在守纪律讲规矩、履行管党治党政治责任等方面带好头、尽好责，推动压紧压实全面从严治党政治责任。有效推进“四项监督统筹衔接，推动以党内监督为主导，贯通各类监督有载体、有抓手、能落实，切实将制度优势转化为治理效能。（二）坚持党性党风党纪一起抓，在全面推进党的纪律建设上持续发力。全面加强党的纪律建设，强化经常性纪律教育，把纪律教育寓于日常监督管理，督促党员干部增强纪律意识、规矩意识，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。紧盯“四风”反复
31、性顽固性问题，健全完善与审计、公安、税务等部门的常态化联动协作机制，对隐形变异“四风”问题露头就打，从快从严处理，坚决遏制由“风”到“腐”的蔓延。推动健全“四责协同”机制，形成党委牵头主抓、纪委监督推动、部门具体落实、社会共同参与的共建格局，涵养求真务实、清正廉洁的新风正气，让党风政风社风民风焕然一新。（三）坚持严的主基调不动摇，在打好反腐败斗争攻坚战持久战上持续发力。坚决贯彻一体推进“三不腐”方针方略,把惩治、整改、治理结合起来，监督、办案、警示贯通起来，同时发力、同向发力、综合发力，坚决惩治政治问题和经济问题交织的腐败，着力整治金融、国企、能源、医药、基建工程和招投标等权力集中、资金密集、
32、资源富集领域腐败问题，坚决清理风险隐患大的行业性、系统性腐败，更加有力遏制增量，更加有效清除存量。深化以案为鉴、以案促改、以案促治，建立健全“党委统一领导、纪委监督推进、案发单位具体落实，的以案促改、以案促治统筹联动机制，完善审查调查与警示教育联动机制，在查办重大案件中同步挖掘、整理、汇集教育资源，督促有关方面和责任主体认真整改问题、补齐治理短板、优化治理体系，在一体推进“三不腐”上取得更多制度性成果和更大治理效能。2024年纪检监察工作总结及下一步工作计划（集团公司）2024年是公司发展进程中关键的一年，公司纪委在上级纪委和公司党委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面
33、落实党的二十大和二十届三中全会精神，紧紧围绕公司中心工作，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将2024年工作总结如下：一工作开展情况及成效（一）突出政治监督，确保决策部署落实到位。一是贯彻落实上级重大决策部署及指示要求。年初召开党风廉政建设和反腐败工作会议，印发工作要点，明确全年党风廉政建设和反腐败工作目标任务XX项；制定公司学习贯彻中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第六次全体会议和自治区第九次党代会精神的实施方案，分解任务XX项、确定措施XX项，把维护制度权威性和执行力作为政治监督重要内容。二是跟进党内集中学习教育的监督检查。积极配合
34、集团党委巡察组对X家被巡察单位党组织开展巡察工作，通过参加民主生活会、座谈会、问卷调查等形式，多渠道、全方位了解掌握巡察工作情况，及时向集团党委汇报了巡察工作的有关情况，有效发挥了巡察工作的震慑效应和治本作用。三是积极配合集团党委巡察。年初协助集团党委制定了巡察工作实施办法和巡察组工作规则，组织开展了巡察业务培训，认真做好了巡察各项工作，配合集团党委第二巡察组对X家被巡察单位开展了巡察工作。（二）压实“两个责任”，推动全面从严治党走深走实。一是签订党风廉政建设目标责任书，制定2024年党建工作要点2024年党风廉政建设和反腐败工作要点，细化分解党风廉政建设和反腐败重点工作XX项，形成不同层面的
35、责任清单”；定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设和反腐败工作议题XX个。二是修订完善制度规定。坚持立改废并举，针对近年出现的问题，修订完善了党委会议事规则董事会战略决策事项清单员工董事履职评价管理办法等制度规定X项，进一步厘清党委会决策范围和程序，突出决策事项的重要性和风险性,完善董事会决策机制，提高决策质量和效率，为推动公司高质量发展提供制度保障。三是建立廉政档案。强化对领导干部个人事项报告、述职述廉、任职回避、经济责任审计等制度执行情况的监督检查；组织公司各级党员干部全面填写个人有关事项报告表，并认真核查填报信息的真实性；规范干部选拔任用流程，先后开展招聘工作X
36、次，出具廉洁意见书XX份，严把选人用人关口。四是强化作风督察力度。紧盯重要节点开展明察暗访和专项督查，制定下发关于加强2024年中秋国庆期间作风建设的紧急通知，联合相关部门开展督查X次，发现问题X个并督促整改到位；深入开展整治形式主义官僚主义专项行动，重点围绕服务职工群众、日常工作等方面深入查摆，整改问题X个。开展“我为群众办实事”活动，各级领导干部解决群众急难愁盼问题XX项。（三）抓严抓实纪律教育，筑牢廉洁自律防线。一是开展党纪条规专题教育。把学习党章党规党纪作为基础性工程,严格落实党员领导干部参加党纪法规集中学习制度，共组织召开党的纪律规矩专题学习会议X次，邀请专家教授开展专题讲座X次；组
37、织公司全体党员、新入职员工赴红色教育基地开展了党史学习教育活动；开展“以案示警”系列警示教育活动X次，强震慑、固根本、补短板。二是综合运用多种方式开展警示教育。充分利用公司网站、微信公众号等媒体平台，及时推送廉洁文化作品，开展“送廉洁下基层”主题宣讲活动、“廉洁家风”征文活动、“廉洁从业之演讲比赛”“廉洁从业知识竞赛”等活动XX场次。三是分层分类开展员工廉洁提醒教育活动。为进一步增强广大干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力，结合党员干部队伍在岗在位情况、年轻干部较多的实际，通过公司领导班子成员深入包联单位对管理、销售人员进行谈话提醒、发送提醒短信等方式开展员工廉洁提醒教育活动XX次。（四）持续
38、正风肃纪，推动监督执纪常严常在。一是做好党委部署和重点工作的监督。聚焦统筹推进安全生产与经营发展、防范化解重大风险隐患等工作，强化监督检查，推动各级党组织和广大党员干部更好履职尽责；加强“一把手”和领导班子监督，推动构建良好政治生态；落实巡视巡察整改工作，全力配合集团公司第二巡察组完成巡视巡察整改工作任务；监督“三重一大”决策制度执行情况，梳理排查风险点，制定防控措施。二是查办问题并提出整改。全年共收到信访举报XX件（含重复举报X件），另查获违规收送礼品礼金问题线索X条，为正风肃纪提供了有力支撑。针对查办的问题线索和信访举报件，第一时间启动初核程序，向相关当事人反馈核实情况，提出处理建议并督促
39、整改落实。截至目前，共立案审查调查X件X人，给予组织处理和诫勉谈话处理X人。三是准确运用“四种形态:持续深化运用监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。全年运用监督执纪“四种形态”处理各层面人员XX人次。其中：第一种形态处理XX人次，占比XX%；第二种形态处理X人次，占比XX%；第三种形态处理X人次，占比X%。二纪检监察存在的问题回顾一年来的工作，公司纪检监察工作虽然取得了一些成效，但对照上级部署要求，对照高质量发展的工作标准,还存在一定差距和短板。（一）在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展中如何更好发挥纪检监察工作的服务保障作用上探索创新不够；（二）自身建设还需进一步加强，
40、在选优配齐站兼职纪检干部，实现监督全覆盖上还有一定差距；（三）对所属各单位党组织开展常态化有效的监督上措施不多，力度不够；（四）在整治“四风”特别是形式主义、官僚主义顽症痼疾上发现问题少、处置轻。三2025年纪检监察工作思路及主要安排未来五年是公司奋力实现“XX计划”的重要阶段，也是公司提升资本金融服务能力的关键时期，做好纪检监察工作至关重要。接下来，要坚定不移推进全面从严治党，坚持以严的基调强化正风肃纪，强化对权力运行的制约监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。（一）强化政治引领和政治担当。遵循新时代中国特色社会主
41、义指导思想，依据党中央的决策部署开展工作；坚决维护党中央领导，保持政治定力；自觉践行“两个维护”，从政治角度认识任务，把握职责；重点进行政治监督，确保党中央决策得到执行；从政治角度审视问题，提升政治判断、领悟和执行能力；增强履职尽责的自觉性、行动力和能力，发挥监督和促进作用。（二）协同各类监督贯通融合。坚持监督的核心职责，专注于主要职责和主营业务，发挥监督的积极作用；确保日常监督的核心职责得到落实，完善和加强监督检查及督办问责的工作机制；加强监督的协同作用，进一步提高监督的质量和效率；优化监督协同联动机制，增强监督的合力；及时整理监督中发现的问题线索，并确保整改落实的闭环管理；进一步推动以案件查处成果促进改革、建设、治理的工作。（三）精准纠治“四风”顽疾。持续执行中央八项规定及其细则和区党委十项规定，特别关注关键领域和环节，强化廉洁文化建设的宣传和引导；深入解决专项整治中的突出问题，针对作风问题进行专项治理，坚持不懈地落实中央八项规定精神，坚决纠正特权思想和现象，严格管理公务接待，整治违规津贴补贴；建立婚丧喜庆报告制度，严查接受吃请行为，纠正餐饮浪费，加强楼堂馆所的管理整改。
