1、党组2024年落实意识形态工作责任制情况报告党组2024年意识形态工作责任制落实情况报告2024年意识形态工作责任制落实情况报告2024年落实意识形态工作责任制情况报告（政府部门）党组2024年落实意识形态工作责任制情况报告2024年，在上级党委的坚定引领下，紧扣意识形态工作核心任务，扎实推进各项重点工作，积极应对新时代意识形态领域的新问题与新挑战，单位持续健康发展提供了坚实的思想保障和强大的精神支撑。现将本年度贯彻落实意识形态工作责任制情况报告如下：一工作总结（一）强化组织建设，构筑高效治理格局成立由主要领导担任组长的意识形态工作领导小组，明确各成员在意识形态工作中的具体职责，建立了“一把手
2、负总责、分管领导直接负责、各部门齐抓共管的严密工作体系。领导小组定期召集会议，研究部署意识形态工作，分析研判意识形态领域的发展态势，确保意识形态工作方向明确、推进有力、落实到位。各部门负责人严格履行意识形态工作的第一责任人职责，将意识形态工作纳入部门年度计划和目标考核体系，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，逐层压实责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的良好工作局面。（二）深化理论学习，提升全员政治素养将意识形态学习深度融入党委中心组学习和干部职工政治理论学习计划，制定了详细的学习清单和系统的学习方案。全年累计组织党委中心组学习12次，每次学习都明确主题和重点发言人，聚焦习近平新时代
3、中国特色社会主义思想、党的XX大精神以及党中央关于意识形态工作的重要文件和会议精神等内容进行深入探讨交流，确保学深悟透、融会贯通。干部职工开展集中学习24次，通过集中授课、专家讲座、观看教育片、小组讨论等多种形式，激发干部职工的学习积极性和主动性。此外，组织专题研讨6次，针对意识形态领域的热点难点问题，引导干部职工结合工作实际发表见解和看法，撰写心得体会100余篇，切实增强了干部职工的政治敏锐性和政治辨别力，坚定了政治立场和理想信念,使全体干部职工在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）强化舆论引导，营造和谐传播环境充分发挥单位网站、微信公众号和内部宣传栏等宣传平台的作用，全力传播
4、正能量。在单位网站上设立多个专题栏目，及时发布单位工作动态、先进事迹及政策法规解读等信息。2024年全年共发布网站新闻120条，严格把控新闻内容的准确性、及时性和权威性，显著提升了网站的关注度和社会影响力。微信公众号则定期推送优质内容，全年共推送48期，涵盖理论学习、成果展示及员工风采等多样内容，采用图文并茂、形式活泼的表现手法，显著提升了信息的可读性和传播影响。制作宣传栏12期，围绕重大节日、重要活动及主题教育等，精心设计宣传展示板，展示单位发展成就和员工精神面貌，营造浓厚的宣传氛围。同时，强化网络舆情的监测、分析及处置工作，建立健全网络舆情应急预案，安排专人负责舆情监测，运用专业检测软件，
5、实时关注与单位相关的网络舆情信息，对舆情的发展趋势、传播范围及舆论倾向等进行深度分析研判，及时发现潜在的舆情风险。一旦出现舆情事件，迅速启动应急预案，按照“迅速、准确、公开、透明”的原则，及时发布权威信息，回应社会关切，有效引导舆论走向，全年未发生重大网络舆情事件，维护了单位良好的社会形象与声誉。（四）夯实阵地建设，确保阵地安全可控加强各类意识形态阵地的建设和管理，对单位内部的会议室、培训室及文化活动室等场所进行规范化管理，制定详细的场所使用管理制度，明确使用流程及审批权限，严格落实活动审批制度。确保在这些场所举办的各类活动主题健康、导向正确且符合社会主义核心价值观要求。对单位外部的宣传展板、
6、横幅等宣传设施进行定期检查和维护，安排专人负责管理，每周至少巡查一次，及时更换损坏或褪色的宣传物料，确保宣传阵地的安全稳定和整洁美观，充分发挥其宣传教育的功能。二问题研析（一）意识形态队伍建设亟待增强部分干部职工对意识形态工作的重视程度不足，存在“重业务、轻意识形态”的观念倾向，将其视为虚无缥缈、无关紧要的工作，未能与业务工作同等重视，缺少积极参与的自觉和责任担当的精神。这种现象导致一些干部职工对于意识形态工作的关注和投入不足，缺乏系统的意识形态知识和技能，对新形势、新问题的洞察力和判断力较为薄弱。在应对复杂的意识形态挑战时，工作能力和水平亟待提升，从而影响到其有效履行意识形态工作职责。（二）
7、意识形态工作的创新力度不够在推进意识形态工作过程中，仍然依赖于传统的宣传教育方式，如集中学习、讲座和会议等，虽然这些方式能够传达一定信息，但形式单一、缺乏吸引力和活力，难以满足干部职工日益增长的精神文化需求。随着信息技术迅猛发展,新媒体和新技术在信息传播中的作用愈发重要。然而，单位在运用新媒体、新技术进行意识形态工作方面仍显不足，对短视频、直播和H5等新兴媒体形式的运用不够充分，缺乏创新思维的引领和实践探索，导致意识形态工作的覆盖面和影响力受限，难以有效适应新时代的要求。（三）意识形态与业务工作结合不够紧密部分部门和人员在业务工作中未能深刻认识到意识形态工作的促进作用，将其与业务工作割裂开来，
8、呈现出“两张皮”的现象。在制定业务工作计划和推进项目时，未能将意识形态工作要求有机融入，普遍缺乏辨别和防控潜在意识形态风险的意识，致使业务工作可能偏离正确的政治方向和价值导向。此外，业务培训中对意识形态内容涉及较少，致使干部职工提升业务工作中意识形态治理能力的效果不佳,影响意识形态工作的实际成效和业务工作的高质量发展。三改进措施与成效（一）强化意识形态工作队伍建设一是增强培训力度。邀请专家学者、党校教授以及宣传部门的业务骨干授课，组织专题培训15次，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想的解读、意识形态工作理论与实践、网络舆情应对、新媒体运用等多方面，全面提升干部职工在意识形态工作中的综合素
9、养。同时，开展交流研讨活动10次，鼓励干部职工分享心得体会与工作经验，促进共同学习和提升。二是培养骨干力量。注重从各部门选拔政治素质高、业务能力强且具备优良职业道德的干部职工作为意识形态工作的骨干，进行重点培养。为他们提供更多学习和实践的平台，如参与上级组织的培训、调研和活动策划等,使他们在实践中提升能力，积累经验。通过这些措施，目前已培养出一批熟练掌握意识形态工作方法、能够有效应对各种意识形态问题的骨干力量，充实了我们的工作队伍，为深入开展意识形态工作提供了强有力的人才支撑。（二）创新意识形态工作方式方法一是运用新媒体技术。探索利用新媒体和新技术方法开展意识形态工作，充分发挥短视频平台的作用
10、制作并发布反映单位亮点、先进事迹及政策解读的短视频50个，累计播放量已达30万次，通过生动形象、简洁明快的传播形式，积极弘扬正能量，不仅吸引了广大干部职工，还引发了社会公众的关注。组织直播活动12次，例如邀请专家进行在线讲座、直播单位重要活动等，增强互动交流的同时，扩大了影响力和覆盖面。此外，精心设计并制作了16个H5页面,用于展示单位发展成就和主题教育活动，通过丰富多彩的图文、动画效果及便捷的分享功能，提高了信息传播效率和受众参与度。二是加强互动交流。建立意识形态工作的互动交流平台，如在线论坛和微信群，方便干部职工随时交流思想、分享心得、提出建议。定期开展线上线下结合的互动活动，如知识竞赛
11、主题征文、演讲比赛等，激发干部职工参与的热情，及时了解他们的思想动态与需求，结合反馈信息，针对性地调整和改进意识形态工作的方式方法，增强工作的实效性和针对性。三凝心聚力促融合，全面推动意识形态工作与业务工作深度契合一是机制建章立制，协调推进两翼齐飞。在深入贯彻落实意识形态工作的重要指示精神的引领下，我单位制订了意识形态工作与业务工作统筹发展指南。指南明确指出，必须将意识形态工作系统地融入单位整体发展蓝图，实现与业务工作的整体布局、同步部署、协同推进、综合考核。在编制年度业务工作计划时，各部门被要求同步明确意识形态目标及措施，细化到业务工作各环节，确保工作始终遵循正确的政治方向和价值导向。同时
12、业务工作考评体系中，意识形态工作的权重已增加至25%。通过严格的量化指标，为各部门意识形态与业务工作的契合度提供全面、客观的评价,强化考核成果的运用，将其与部门奖金、评优评先、干部选用挂钩，以形成有效的激励机制，切实推动两者深度融合发展。二是培训提质增效，打造全员素质提升平台。在常规业务培训中，将意识形态工作内容纳入其中，举办意识形态融合业务的专项培训研讨班，过去一年共举办了5次。通过邀请知名专家学者和业务精英进行授课，采用案例分析与经验分享等多样化形式，深度解析如何在业务流程中辨析、防范并化解意识形态风险，如何将社会主义核心价值观有机融入服务流程与标准。这种培训模式，不仅大幅提升了干部职工
13、在业务工作中妥善开展意识形态工作的能力和水平，也为各部门因地制宜开展内部培训和经验交流提供了平台，促进在共有经验中迸发新业态，使相互学习和共同提升的氛围在单位内广泛弘扬。四乘势而上谋新篇，未来工作规划（一）持续深化理论学习，拓展多元知识结构在新征程上，我们将进一步强化理论学习的深度与广度。坚持深入学习习近平总书记关于意识形态工作的系列重要论述，同时注重扩展至政治、经济、文化、社会与生态文明等多领域的理论知识，拓宽干部职工的知识视野。创新学习模式，除保留传统的集中学习、个人研读、专题讨论外，还将引入实地调研、案例教学及情景模拟等方式，以提高学习的趣味性和实际效果。我们将定期举办理论知识测试和竞赛
14、不仅检验学习成果，更激发学习热情，营造浓厚的学习氛围，持续提升干部职工的政治素养和意识形态工作能力。（二）优化机制建设，完善责任落实体系未来，我们将继续优化意识形态工作责任制和考核评价机制。细化考核指标，涵盖意识形态创新举措、阵地建设与管理效果、网络舆情应对等多重维度，确保考核体系全面、科学、合理。深化考核结果的分析和运用，既要将考核结果与奖惩紧密挂钩，又要对考核中发现的问题下达整改通知书,明确责任部门、整改措施和整改时限，跟踪督促整改落实,以构建考核、反馈、整改的闭环管理机制。加强对意识形态工作的日常监督检查，建立定期与随机抽查相结合的制度,每月至少进行一次全面检查，每季度一次随机抽查，及
15、时发现并解决问题，确保意识形态工作始终处于优良状态。（三）厚植阵地根基，推进管理水平提升我们将进一步加大对意识形态阵地的投入力度，优化布局，提升建设水平。计划对单位网站进行全面改版升级，新增互动交流功能模块，优化页面设计和用户体验，提升网站安全性和稳定性。应进一步加强微信公众号的运营管理，组建专业运营团队，提升内容质量和推送频率，拓展粉丝群体和影响力。同时，建设内部文化长廊，展示单位的发展历程、文化理念和先进典型，营造浓厚的内部文化氛围。在管理方面，严格落实信息发布审核制度，建立三级审核机制，包括信息撰写初审、部门负责人复审、分管领导终审，确保信息准确、导向正确、内容健康。加强宣传队伍培训和管
16、理，提高政治素质和业务能力，确保阵地安全可靠、传播内容积极向上。（四）强化风险防控，筑牢意识形态安全防线针对意识形态领域的风险防控，我们将增强忧患意识,提高政治敏锐性，强化对风险点的排查研判。建立详细的风险排查台账，实行每周风险点排查制度。重点关注国内外重大事件、社会热点问题以及单位内部改革发展的动向，进行分类分级管理，明确风险等级、责任部门和防范措施。定期组织意识形态风险研判会议，邀请专家学者和业务骨干参与,对潜在风险进行深入分析，制定预案，及时化解各种风险隐患，确保意识形态安全和政治安全。总之，2024年我单位在落实意识形态工作责任制方面取得了一定的成绩，但也暴露出部分问题和不足。未来，我
17、们将进一步加强领导，强化措施，创新方法，持续推动意识形态工作达到新的高度，为单位的高质量发展提供更加有力的思想保障和舆论支持。党组2024年意识形态工作责任制落实情况报告为深入贯彻落实市委党委(党组)意识形态工作责任制实施细则，加强和改进党对意识形态工作的领导，按照市委宣传部的要求，*党组严格落实意识形态工作主体责任,找准着力点和突破口，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，切实推动意识形态工作深化、细化、实化。现就*党组2024年意识形态工作责任制落实情况报告如下。一、贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法及成效(一)强责任，持续夯实思想根基，把稳政治航向。一是及时专题研究部署。
18、坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求,研究部署意识形态工作。召开意识形态安排部署会*次。二是持续压实工作职责。党组书记落实好第一责任人责任，分管领导落实好直接责任，班子其他成员落实好“一岗双责”，领导干部进一步加强落实好意识形态工作的意识，并把意识形态工作开展情况纳入2024年度民主生活会和述职报告重要内容。三是加强政治理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神等为重点，以“*读书班”“*每日一学”为特色载体，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结
19、合，以领导带头学，促进干部广泛学。截至目前，累计开展理论学习中心组学习*次，*读书班*期，党纪学习教育专题读书班*期，远程教育学习*次，党的二十届三中全会精神专题培训会*批次，领导班子讲党课共计*次,红色教育基地现场学习*次，持续教育引导广大党员干部用党的创新理论武装头脑，确保工作方向不偏差、不含糊、不动摇。（二）抓重点，持续加强阵地建设，筑牢安全屏障。一是把牢意识形态工作领导权。成立由党组书记、主任担任组长，副书记担任副组长，各班子成员及党支部书记为成员的意识形态工作领导小组，加强组织领导和统筹协调，指导和督促检查各基层党组织意识形态工作。二是夯实意识形态长效管理。建立意识形态领域重大情况分
20、析研判和定期通报制度，各党支部负责对涉及本支部、相关科室的意识形态舆情进行日常监测和突发事件监测，每月完成意识形态领域风险隐患排查工作台账，领导小组及时掌握舆情动态，召开意识形态分析研判会，与舆情涉及到的具体人员沟通，并严格按照要求处理舆情，目前已召开意识形态分析研判会议1次。三是加强意识形态工作制度建设。制定*党组意识形态管理办法，进一步明确了信息发布流程、“三审三校”制度、“分级审核、先审后发“程序、“两微一端”阵地管理、意识形态责任追究等，确保对外信息始终坚持正确宣传导向，为我市经济社会发展提供强大舆论支持。（三）树导向，持续强化宣传工作，注重舆论引导。一是积极稳固宣传阵地。进一步加强线
21、上宣传工作，不断提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力，全力做好正面宣传和引导，着力守好网络新媒体阵地。在“发展*”上发布我局“关于做好五一期间旅游市场价格监管工作的通知”等政务信息，并得到“*融媒体”“微*”等媒体广泛转发。二是强化典型选树工作。今年我局*同志荣获三八红旗手，*同志荣获全国*工作先进个人称号，以上优秀典型均在*电视台等媒体进行了大力宣传，切实把单位的先进典型、成熟经验和亮点工作宣传报道出去。三是做实做细宣传工作。明确主要领导为宣传工作第一责任人，分管领导是直接责任人。同时坚持把信息宣传与全委主要工作相结合，落实全员参与信息宣传制度，及时向社会各界展示*工作动态、阶段成果
22、和实际成效，不断提升为民服务的良好形象，推动各项工作全面发展。围绕基层党建、党纪学习教育、项目建设等重点工作编发信息*余条，及时向社会各界展示*工作动态、阶段成果和实际成效。（四）创载体，深化精神文明创建，不断拓展阵地。坚持把意识形态工作和精神文明创建活动有机融合，不断创新活动载体，突出精神引领，打造工作新亮点。以党员进社区、新时代文明实践活动等工作为载体，以植树节、清明节、七一等节日为契机，结合基层精神文明建设，积极开展“淬炼作风强担当，笃行奋进谱新篇”“情暖三月学雷锋，党员示范作表率”“涵养清廉底蕴，厚植巾帼情怀”“缅怀革命先烈，传承红色基因”等富有实效、特色鲜明的主题活动，陆续开展公益捐
23、书、义剪、科普宣传、环境治理等志愿服务活动，不断拓展意识形态新阵地，不断提高意识形态凝聚力。三、存在问题回顾一年的工作，尽管*党组意识形态工作取得一些成绩，但仍有不足之处：一是工作方法创新意识不足。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一，特别是新形势下如何提高舆论引导化解的本领还需进一步增强。二是标本兼治建立长效机制不到位。*始终把意识形态工作作为当前一项重要任务来抓，但是在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。三是干部网络平
24、台信息监管不够严格。受互联网飞速发展影响，网络成了意识形态领域的“新战场”，微博、微信、网站、抖音等网络平台信息传播速度较快，导致意识形态领域的监督难度较大。四是制度执行还不够规范。意识形态工作机制和制度还不够完善，致使个别领导干部对意识形态工作“不会抓”，总是上级有具体要求时抓一抓，主动结合实际开展意识形态工作思考不够、方法不多。针对以上不足，分析原因如下。（一）意识形态教育不够。部分科室和党支部负责人对意识形态工作的重视程度不足，对意识形态理论研究不够到位，特别是在填写意识形态领域风险隐患排查工作台账时经常将风险隐患片面理解为党建工作存在问题，导致思想教育、理论武装等方面的成效有限，没有形
25、成浓厚的意识形态学习氛围。（二）宣传干部队伍薄弱。部分干部自身严重缺乏宣传意识，宣传工作队伍不够健全且理论功底及写作水平有待提高，很多规定动作都无法做到位，更不用说自选动作了。其次，宣传干部多以党务干部兼任，只关心自己负责的“一亩三分地”，对单位整体宣传工作不了解、不研究，导致有的工作碎片化推进、重复性落实，事倍功半的问题相对突出。（三）工作方法有待创新。对做好意识形态工作的主动性、针对性还不强，推进意识形态重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。五、下一步工作计划（一）强化理论学习，
26、提高意识形态工作认识。通过党组理论学习中心组学习、支部三会一课等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，推动学习入脑入心。抓好各党支部思想政治建设，落实谈心谈话制度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化宣传氛围，加大意识形态工作力度。严格落实宣传舆论工作制度，进一步加大宣传力度，加强宣传队伍专业化建设。依托、微信、微博、抖音等载体，积极传播主流思想舆论，重点宣传讲好单位故事，营造团结奋进、自强自信、和谐稳定的浓厚氛围。（三）强化风险防控，提升意识形态工作效能。进一步完善意识形态风险防控机制，做好重要节点和敏感期的舆论监管、引导和舆情应急处置工作，严防
27、舆情的发生，营造和谐环境。持续做好“三审三校”信息发布工作，确保信息内容的真实性、准确性和严肃性。2024年意识形态工作责任制落实情况报告2024年，在上级党委的正确领导下，我单位始终将意识形态工作视为关乎单位稳定发展、关乎员工思想根基的重要任务，坚定不移地贯彻党中央和上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，秉持党管意识形态原则，全力推动意识形态工作责任制落地生根，为单位事业发展筑牢坚实的思想基础，注入强大的精神动力源泉。现将本年度意识形态工作责任制落实的详细情况报告如下：一、工作开展情况(一)强化组织领导，压实主体责任单位党委将意识形态工作摆在突出位置，纳入党委重要议事日程，与各项业务工作紧
28、密结合，实现同规划、同执行、同监督、同评价。成立了由党委书记担任组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员在意识形态工作中的具体职责，构建起“党委书记带头抓、分管领导重点抓、其他领导协同抓”的高效工作格局，确保意识形态工作事事有人管、层层抓落实，形成了强大的工作合力。（二）加强理论学习，提升思想认识L党委中心组引领示范：党委中心组充分发挥模范带头作用，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等列为核心学习要点。全年累计组织集中学习*次，开展专题研讨*次，在深入学习、深刻领会的基础上，结合单位实际,积极探索理论指导实践的有效路径，推动理论学习向纵
29、深发展，为单位的意识形态工作提供了坚实的理论支撑。2.常态化制度化学习推进：扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，借助“三会一课”、主题党日活动以及线上学习平台等多元化渠道，组织广大党员干部系统学习党的理论方针政策。通过丰富多样的学习形式和内容，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想深处筑牢意识形态的坚固防线，确保全体党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终与党中央保持高度一致。（三）抓好舆论引导，营造良好氛围L宣传阵地建设与管理并重：高度重视宣传阵地的建设和管理，充分发挥单位内部网站、微信、宣传栏等宣传平台的作用。及时、准确地宣传党的路
30、线方针政策、单位的重大决策部署以及工作取得的显著成果，积极传播正能量,展示单位良好形象。全年在内部网站发布信息*条，微信推送文章*篇，更新宣传栏*期，通过这些宣传阵地，将党的声音和单位的发展动态传递到每一位员工，营造了积极向上的舆论氛围。2.舆情监测与应对机制健全：建立了完善的舆情监测和应对机制，安排专人负责对各类舆情信息进行实时监测和分析，及时掌握舆情动态。对于涉及本单位的负面舆情，能够做到迅速发现、及时报告、有效处置，确保舆情事件在萌芽状态得到妥善解决，避免了舆情的发酵和扩散，有力维护了单位的声誉和稳定发展环境。本年度成功应对*起舆情事件，在实践中积累了宝贵的舆情应对经验，进一步提升了单位
31、的舆情应对能力。（四）加强队伍建设，提高工作能力L人才选拔与培养齐抓：注重选拔政治素养高、业务能力强且职业道德良好的人员充实到意识形态工作岗位，为意识形态工作的开展提供坚实的人才保障。同时，积极组织意识形态工作人员参加上级举办的各类业务培训，并邀请专家学者来单位开展专题讲座，通过系统培训和专业指导，不断提升工作人员的政治理论水平和业务能力，使其能够更好地适应新时代意识形态工作的要求。2.队伍建设与管理共进：加强对网络评论员、通讯员等队伍的建设和管理，定期组织开展业务培训和交流活动，提升他们的政治敏锐性和业务能力。引导他们积极关注社会热点和单位发展动态，在网络空间和各类宣传平台上主动发声、正面引
32、导，传播正能量，为单位的发展营造了健康、和谐、积极的舆论环境，在单位与员工、单位与社会之间架起了沟通的桥梁，有效促进了单位的稳定发展。二、存在问题（一）对意识形态工作极端重要性的认识还需进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的理解较为肤浅，未能充分认识到其在单位发展全局中的核心地位和深远影响，存在“重业务轻思想”的倾向。这种片面的认识导致在实际工作中，对意识形态工作的投入精力相对不足，参与度不够高，未能将意识形态工作与业务工作有机融合，形成协同发展的良好局面，一定程度上影响了意识形态工作的深入开展和工作成效的提升。（二）意识形态工作方式方法有待创新。当前意识形态工作在方式方法上较为传统，主要依
33、赖于理论学习、会议传达和常规的宣传报道等形式，缺乏创新性和吸引力。在信息时代，干部职工的精神文化需求日益多样化和个性化,传统的工作方式难以引起他们的兴趣和共鸣，导致意识形态工作的传播效果不佳，无法有效覆盖和深入影响全体干部职工，难以满足新时代意识形态工作的要求和干部职工的期待。（三）意识形态工作队伍建设还需加强。尽管已经初步建立了一支意识形态工作队伍，但在人员数量、专业结构和综合素质等方面仍存在一些短板。部分工作人员缺乏系统的专业培训和丰富的实践经验，对新媒体环境下意识形态工作的特点和规律把握不够精准，在应对复杂舆情和多样化的意识形态挑战时，表现出应对能力不足、方法手段单一等问题，制约了意识形
34、态工作的质量和效率提升，难以适应新形势下意识形态工作的高强度和高要求。三、下一步工作计划(一)进一步提高政治站位，强化责任担当通过举办意识形态专题讲座、开展系统性的意识形态工作培训以及组织专题研讨交流等活动，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，引导干部职工深刻领会意识形态工作的极端重要性。从维护国家政治安全、单位稳定发展和员工思想统一的高度出发，增强干部职工做好意识形态工作的责任感和使命感，促使全体干部职工将意识形态工作视为己任，积极主动参与到意识形态工作中来，形成全员重视、全员参与的良好工作氛围。(二)创新工作方式方法，增强工作实效积极探索契合新时代特征的意识形态工作新模式、
35、新方法。充分借助新媒体技术的优势，创新宣传载体和形式，打造具有单位特色的意识形态工作品牌。例如，策划制作一批主题鲜明、形式新颖的微视频、动漫、H5等新媒体作品，将党的理论、方针政策以及单位的核心价值观以生动形象、通俗易懂的方式呈现给干部职工，增强宣传内容的趣味性和吸引力。同时，开展线上线下互动交流活动，如线上知识竞赛、线下主题演讲、文化沙龙等，鼓励干部职工广泛参与，提高他们在意识形态工作中的参与度和积极性，提升意识形态工作的实际效果。（三）加强意识形态工作队伍建设，提升工作能力加大对意识形态工作队伍的培养力度，制定系统的培训计划，通过“走出去、请进来”相结合的方式，选派工作人员参加各类高层次的
36、业务培训、学术研讨会和学习交流活动，拓宽他们的视野，丰富他们的知识储备，提升他们的业务水平和综合素质。加强对网络评论员、通讯员等队伍的管理和考核，建立科学合理的激励机制，对表现优秀的人员给予表彰和奖励，充分调动他们的工作积极性和主动性，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、纪律严明的意识形态工作专业队伍，为单位意识形态工作的高效开展提供坚实的人才支撑，确保意识形态工作能够紧跟时代步伐，应对各种挑战，为单位的持续稳定发展提供坚强有力的思想保障和精神动力。总之，在未来的工作中，我们将持续严格落实意识形态工作责任制，持之以恒地加强和改进意识形态工作，不断探索创新工作思路和方法，努力提升工作质量和效果
37、为单位的长远发展保驾护航。2024年落实意识形态工作责任制情况报告（政府部门）意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，对于维护国家政治安全、社会稳定以及推动经济发展等方面都有着深远意义。在2024年复杂多变的社会环境下，政府部门始终高度重视意识形态工作责任制的落实，积极应对各种挑战，努力为经济社会发展营造良好的思想舆论环境。一、工作开展情况（一）组织领导与制度建设1.成立领导小组。政府部门专门成立了以部门主要负责人为组长的意识形态工作领导小组，明确各成员职责分工，形成了一把手负总责、分管领导具体抓、各科室共同参与的工作格局，确保了意识形态工作的组织领导有力。例如，在一些重大决策和舆情应对中，
38、领导小组能够迅速协调各方资源，及时做出部署和安排。2.制定工作制度。制定了意识形态工作责任制实施细则意识形态工作年度计划等一系列制度，将意识形态工作纳入部门年度工作目标考核体系，使意识形态工作有章可循、有据可依。这些制度明确了工作的目标、任务、责任和考核标准，为意识形态工作的规范化开展提供了制度保障。3.定期研究部署。定期召开意识形态工作领导小组会议，分析研判意识形态领域的形势，研究解决工作中存在的问题，及时调整工作方向和重点。通过这种方式，政府部门能够敏锐地捕捉到意识形态领域的新变化、新趋势，提前谋划应对措施,确保意识形态工作始终保持正确的方向和良好的态势。（二）思想教育与理论学习1.开展主
39、题教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过集中学习、专题研讨、实地调研等方式，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在主题教育中，党员干部深入学习党的历史、党的理论，深刻反思自身的初心和使命，进一步提高了政治觉悟和党性修养。2.加强理论学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等重要理论,邀请专家学者进行专题讲座，不断提高党员干部的理论水平和政治素养。通过系统学习和深入研讨，党员干部能够更好地理解和把握党的路线方针政策，将理论学习成果转化为实际工作中的行动指南。3.创新学习方式。利用学习强国、微
40、信公众号等平台，开展线上学习交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容，提高学习效果。这些新媒体平台具有便捷性、时效性和互动性等特点，能够满足党员干部随时随地学习的需求，同时也增强了学习的趣味性和吸引力。（三）宣传工作与舆论引导1.加强宣传阵地建设。加强对政府网站、政务微博、微信公众号等宣传平台的管理，及时发布政策信息、工作动态，传播正能量。同时，加强对各类宣传活动的策划和组织，提高宣传效果。例如，在一些重要政策出台后，政府部门通过多种宣传渠道进行解读和宣传，让广大群众及时了解政策内容和实施细则，提高了政策的知晓度和执行力。2.做好舆情监测与处置。建立健全舆情监测机制，及时掌握舆情动态，对涉及意识形
41、态领域的舆情进行分析研判，采取有效措施进行处置。加强与新闻媒体的沟通协调,及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。在面对一些突发事件和热点问题时，政府部门能够迅速做出反应，通过权威发布、专家解读等方式，引导舆论走向，避免了不实信息的传播和扩散。3.加强对外宣传工作。积极开展对外宣传活动，展示政府形象和工作成果。加强与国内外媒体的合作，扩大对外宣传的影响力。通过举办新闻发布会、参加国际交流活动等方式，政府部门向外界展示了本地的发展优势、投资环境和文化特色，吸引了更多的关注和支持，为经济社会发展创造了有利的外部条件。（四）文化建设与文化产业发展1.加强文化建设。积极推动文化事业发展，加强公共文化服务
42、体系建设，丰富群众文化生活。开展文化活动，弘扬中华优秀传统文化，培育社会主义核心价值观。例如,举办了各类文艺演出、展览展示、文化讲座等活动，丰富了群众的精神文化生活，同时也传承和弘扬了中华优秀传统文化，增强了文化自信。2.发展文化产业。制定文化产业发展规划，加大对文化产业的扶持力度，推动文化产业转型升级。鼓励文化企业创新发展，提高文化产业的竞争力。政府部门通过出台优惠政策、提供资金支持、搭建产业平台等方式，促进了文化产业的快速发展，涌现出了一批具有地方特色和市场竞争力的文化企业和文化品牌3.加强文化市场监管。加强对文化市场的监管，规范文化市场秩序，保护文化知识产权，促进文化产业健康发展。通过开
43、展专项整治行动、加强日常巡查等方式，严厉打击各类文化市场违法违规行为，维护了文化市场的正常秩序，为文化产业的发展创造了良好的市场环境。（五）队伍建设与人才培养1.加强队伍建设。加强对意识形态工作队伍的建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作岗位。加强对意识形态工作人员的培训，提高业务水平和工作能力。通过举办培训班、研讨会、交流学习等方式，不断提升意识形态工作队伍的整体素质，为意识形态工作的开展提供了有力的人才保障。2.培养人才。注重培养和引进文化领域的专业人才，为文化事业发展提供人才支撑。建立健全人才培养机制，鼓励人才创新发展。政府部门通过与高校、科研机构合作，设立人才培养基地
44、开展产学研合作等方式，培养和引进了一批文化领域的专业人才，为文化事业和文化产业的发展注入了新的活力。二、存在问题（一）思想认识不够深刻部分干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的现象。对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施。一些干部认为意识形态工作是虚的，不如业务工作实在，因此在工作中对意识形态工作不够重视，投入的精力和时间较少。这种思想认识上的偏差，导致了意识形态工作在一些部门和单位得不到有效落实。（二）工作机制不够完善意识形态工作的考核评价机制不够健全，存在考核指标不明确、考核方式不科学等问题。意识形态工作的协同联动机制不够完善，部门之间、上
45、下之间沟通协调不够顺畅。由于缺乏科学合理的考核评价机制，导致一些部门和单位对意识形态工作的重视程度不够，工作积极性不高。同时，由于协同联动机制不完善，在面对一些复杂的意识形态问题时，部门之间、上下之间难以形成工作合力，影响了工作效率和效果。（三）宣传工作存在薄弱环节宣传内容和形式创新不足，针对性和实效性不强。对新媒体平台的利用不够充分，宣传效果有待提高。舆情监测和处置能力有待加强。在宣传工作中，一些部门和单位仍然习惯于传统的宣传方式和手段，对新媒体平台的运用不够熟练，导致宣传内容和形式不够新颖，难以吸引受众的关注。此外，在舆情监测和处置方面，还存在着监测不及时、处置不到位等问题，影响了舆论引导
46、的效果。（四）文化产业发展水平有待提高文化产业规模较小，结构不合理，竞争力不强。文化产业创新能力不足，缺乏优秀的文化产品和品牌。文化产业发展的政策支持力度不够。与发达地区相比，本地的文化产业发展还存在着较大的差距，文化产业在经济总量中的占比较低，对经济社会发展的贡献率不高。文化产业的结构不够合理，主要集中在一些传统的文化领域，新兴文化产业发展相对滞后。此外，文化产业的创新能力不足，缺乏具有自主知识产权和市场竞争力的文化产品和品牌，制约了文化产业的进一步发展。三、改进措施（一）提高思想认识加强对意识形态工作的学习和宣传，提高干部对意识形态工作重要性的认识。通过开展专题培训、组织学习交流等方式，让
47、干部深刻认识到意识形态工作的极端重要性,切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。加强对意识形态领域新情况、新问题的研究，不断提高应对能力。建立健全意识形态工作研究机制，定期组织开展调研活动,及时掌握意识形态领域的新动态、新趋势，为制定有效的应对措施提供依据。（二）完善工作机制建立健全意识形态工作考核评价机制，明确考核指标和考核方式。制定科学合理的考核指标体系，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，加大考核权重，严格考核奖惩，确保意识形态工作责任制落到实处。加强意识形态工作的协同联动机制，加强部门之间、上下之间的沟通协调。建立健全信息共享、工作协同、应急处置等机制，形成党委统一
48、领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，共同做好意识形态工作。（三）加强宣传工作创新宣传内容和形式，提高宣传针对性和实效性。深入了解受众的需求和喜好，结合本地实际和工作重点，精心策划宣传内容，采用群众喜闻乐见的形式进行宣传，增强宣传的吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，加强宣传工作。加强对新媒体平台的建设和管理，培养专业的新媒体运营人才，提高新媒体平台的传播力和影响力。加强舆情监测和处置能力，及时应对舆情。建立健全舆情监测预警机制，加强对网络舆情的实时监测和分析研判，及时发现和处置各类舆情事件，做到早发现、早报告、早处置。（四）推动文化产业发展加大对文化产业的扶持力度
49、推动文化产业转型升级。制定更加优惠的政策措施，加大对文化产业的资金投入，支持文化企业开展技术创新、产品研发、市场拓展等活动,促进文化产业向规模化、集约化、专业化方向发展。加强文化产业创新能力，培育优秀文化产品和品牌。鼓励文化企业加大创新投入，培养创新人才，加强与高校、科研机构的合作，开展产学研合作，提高文化产业的自主创新能力。加强文化产业发展的政策支持。进一步完善文化产业发展的政策体系，加强政策的协调性和配套性，为文化产业发展提供更加有力的政策支持。2024年政府部门在落实意识形态工作责任制方面取得了一定成效，但也存在一些问题。在今后的工作中，政府部门将进一步提高思想认识，完善工作机制，加强宣传工作，推动文化产业发展，不断提升意识形态工作水平，为经济社会发展提供坚强的思想保障。通过持续努
