1、目录市公安局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头+典型案例）市检察院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料（四个带头+典型案例）某法院党组班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市公安局关于2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料（四个带头+典型案例）根据党中央和上级党委关于召开2024年度民主生活会的部署要求，围绕此次民主生活会主题，市公安局党组
2、领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，对照“四个带头”，并结合本系统内发生的典型案例，紧密联系思想和工作实际，深入查找存在的问题与不足，剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治理论学习不够深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多停留在集中学习文件、会议传达等形式上，缺乏系统性、深入性的研读和思考。据统计，全年组织集中学习DG次，但真正深入研讨交流的次数较少，导致部分班子成员对一些重要论述理解不透彻，未能充分认识到“两个确立”的重
3、大意义，在运用理论指导公安工作实践上存在差距。2 .政治敏锐性需加强：在面对复杂的社会环境和网络舆情时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题洞察不足。例如，在某些涉警舆情事件中，部分班子成员未能及时从政治高度分析研判，采取有效的应对措施，一定程度上影响了公安机关的形象和公信力。3 .贯彻落实决策部署存在差距：在落实上级关于公安工作的重大决策部署时，有时存在行动迟缓、执行不到位的情况。如在推进智慧警务建设过程中，由于涉及技术更新、资金投入、人员培训等多方面难题，部分工作未能按计划完成，影响了整体工作进度，与上级要求存在差距。4 .维护党的团结统一存在不足：在工作中，个别班子成员有时过于强调部门利益
4、或个人观点，与其他成员沟通协作不够顺畅，影响了工作的整体性和协调性。例如，在跨部门联合执法行动中，曾出现信息共享不及时、行动配合不紧密的情况，导致执法效果不佳。5 .长效机制执行不扎实：虽然建立了一系列政治学习和队伍管理的长效机制，但在实际运行中，监督检查不够严格，存在落实打折扣的现象。从实际工作效果看，部分民警在政治素养、纪律作风等方面仍未达到预期目标，表明长效机制的运行效果有待提升。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养有所放松：部分班子成员随着工作年限增长,在党性锻炼上有所懈怠，没有时刻以高标准严格要求自己。在面对个人利益与集体利益冲突时，存在犹豫不决的情况，未能充分体现
5、共产党员的无私奉献精神。例如，在一些评优评先、职务晋升等竞争环境中，个别成员过于关注自身得失,忽视了党员的党性原则。2 .纪律执行不够严格：在遵守公安机关各项纪律规定方面，存在一些薄弱环节。据内部统计，在X次重大活动安保任务中，仍有少数民警存在迟到早退现象；在日常工作中,个别民警对警车使用管理规定执行不严格，存在公车私用的风险隐患。此外，在廉洁纪律方面，虽然未发生严重违纪违法问题，但在一些细节上，如接受管理服务对象的宴请、收受土特产等问题仍有发生，反映出廉洁自律的防线还需进一步筑牢。3 .工作作风不够扎实：部分班子成员在工作中存在形式主义倾向，重部署轻落实，以文件落实文件、以会议落实会议的情况
6、时有发生。例如，在基层调研工作中，部分领导班子成员走马观花，深入基层一线时间短、了解实际情况不透彻，未能真正解决基层实际问题。在对待群众反映强烈的突出问题上，缺乏一抓到底的决心和韧劲，导致一些问题长期得不到有效解决，群众满意度不高。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L担当意识有待提高：面对一些复杂疑难案件和急难险重任务，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和攻坚克难的决心。例如，在处理一些历史遗留的信访积案时，由于涉及面广、问题复杂，部分领导干部存在推诿扯皮、回避矛盾的现象，未能积极主动地寻找解决问题的办法和途径，导致信访积案长期积压，影响了社会稳定。2 .创
7、新能力不足：在公安工作改革创新方面，思维不够开阔，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新科技、新理念的应用不够积极主动。在大数据时代背景下，虽然意识到智慧警务建设的重要性，但在实际推进过程中，创新举措不多，与先进地区相比存在较大差距。例如，在利用人工智能技术提升侦查破案效率、运用大数据分析优化治安防控体系等方面，探索实践不够深入，成效不够显著。3 .激励机制不完善：在干部队伍管理中，缺乏科学合理的激励机制，导致部分民警工作积极性不高，创新动力不足。对在工作中表现突出的民警，奖励措施不够及时和有力，在职务晋升、评先评优等方面未能充分体现出对优秀人才的激励导向。同时，对工作不力、表现不佳的民警，问责
8、机制执行不够严格，存在一定程度的“干好干坏一个样”的现象,影响了整个队伍的活力和战斗力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面L主体责任落实不够到位：党组在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和工作计划，但在实际执行过程中，存在层层递减的现象。对基层党组织党建工作的指导和监督不够深入，部分基层党支部党建工作虚化、弱化的问题依然存在。例如，在基层党组织“三会一课”制度落实情况检查中发现，个别党支部存在会议记录不规范、党课内容空洞等问题，反映出党组对基层党建工作的重视程度还需进一步提高。2 .监督执纪不够严格：纪检监察部门在监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微违纪
9、行为，处理不够及时和严肃，未能起到有效的警示作用。例如，在查处个别民警违反工作纪律问题时，多以批评教育为主，纪律处分措施运用较少，导致部分民警对纪律规定缺乏敬畏之心。同时，内部监督体系不够完善，监督力量相对薄弱，监督方式方法较为单一，难以实现对公安工作全方位、全过程的有效监督。3 .廉政教育形式单一：在党风廉政教育方面，形式较为传统，主要以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏创新性和吸引力。教育内容针对性不强，未能紧密结合公安工作实际和民警思想动态，导致部分民警对廉政教育的重视程度不够，教育效果不理想。例如，在一些廉政专题讲座中，民警参与度不高，互动交流较少，未能真正达到入脑人心的教育
10、目的。（五）典型案例剖析近期，本系统内发生了一起民警违规执法案件。在一次治安案件处理过程中，一名民警因个人情绪问题，在执法过程中态度粗暴，对当事人使用了不当言语，并在证据收集不充分的情况下，作出了不公正的处理决定。这起案件引起了当事人的强烈不满，引发了社会舆论的关注，对公安机关的形象造成了严重损害。通过对这起典型案例的深入剖析，我们认识到存在以下问题：一是思想政治教育工作存在薄弱环节。对民警的思想政治教育不够深入细致，未能及时发现和纠正民警在思想观念、职业道德方面存在的问题，导致部分民警宗旨意识淡薄,群众观念不强，在执法过程中不能正确处理公权力与私权利的关系。二是执法规范化建设有待加强。在执法
11、培训、监督管理等方面存在漏洞，未能确保每一位民警都能熟练掌握执法程序和标准，严格依法依规办事。在这起案件中，反映出部分民警对证据意识、程序意识的重视程度不够，执法随意性较大。三是内部监督机制运行不畅。虽然建立了一系列执法监督制度，但在实际执行过程中，存在监督滞后、发现问题不及时等问题。对执法过程中的关键环节和重点岗位监督力度不够，未能形成有效的监督制约合力。二、问题产生的原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性的学习意识。在学习过程中，没有真正做到学懂弄通做实，未能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质
12、和丰富内涵，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强。在面对复杂多变的政治形势和公安工作新任务新要求时，缺乏从政治高度思考问题、分析问题和解决问题的能力，政治站位不够高，大局意识不够强。（二）党性锻炼不够经常，纪律意识有所松懈随着工作环境和条件的变化，部分班子成员在党性修养方面有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚意识和对人民的负责精神。在长期的工作中，受到社会不良风气的影响，纪律意识逐渐淡薄，对党纪国法缺乏敬畏之心。在执行纪律规定时，存在侥幸心理和麻痹思想,认为一些小问题无关紧要，没有从思想深处认识到纪律作风问题的严重性和危害性，从而导致违纪违规行为时有发生。（三）担当创新精神不足
13、工作动力有所减退在长期的公安工作中，部分班子成员逐渐形成了按部就班、因循守旧的工作习惯，缺乏勇于担当、敢于创新的精神和勇气。面对日益复杂的社会治安形势和公安工作改革发展的压力，存在畏难情绪和保守思想，怕担风险、怕负责任,缺乏攻坚克难的决心和信心。同时，由于激励机制不够完善,工作成绩与个人利益挂钩不紧密，导致部分民警工作积极性不高，缺乏主动作为、积极进取的工作动力，影响了整个公安队伍的战斗力和创新活力。（四）全面从严治党责任落实不到位，监督管理存在薄弱环节党组在落实全面从严治党主体责任方面，存在重视业务工作、轻视党建工作的倾向，对党建工作的领导和指导不够有力，压力传导不够到位。纪检监察部门在履
14、行监督责任时,工作力度不够大，监督手段不够丰富，缺乏有效的监督制约机制。在干部队伍管理中，存在重使用轻管理、重业务轻教育的问题，对民警的日常监督管理不够严格，未能及时发现和纠正民警队伍中存在的问题。此外，廉政教育的针对性和实效性不强，未能真正触及民警的思想灵魂，导致廉政文化建设氛围不浓，廉洁自律意识难以深入人心。三、下一步整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位1 .丰富学习形式：制定详细的政治理论学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与辅导讲座相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”
15、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2 .注重学习效果：建立健全学习考核机制，定期组织政治理论知识测试，将学习成果纳入领导班子和民警个人年度考核内容，确保学习不走过场、取得实效。要求班子成员每年撰写不少于X篇高质量的学习心得和调研报告，切实将理论学习成果转化为指导公安工作实践的强大动力。（二）强化党性修养锻炼，严守纪律规矩1 .加强党性教育：定期开展党性教育专题活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进典型事迹等方式，引导班子成员和广大民警时刻牢记党的宗旨，不忘初心使命,不断增强党性观念和党员意识。2 .严格纪律执行：加强对公安机关各项纪律规定的学习宣传和贯彻执行，强化纪律意识和规矩
16、意识。建立健全纪律作风监督检查长效机制，加大对违纪违规行为的查处力度，对发现的问题严肃问责，绝不姑息迁就。加强对民警八小时以外的监督管理，延伸监督触角，确保民警始终保持良好的纪律作风。（三）增强担当创新意识，提升工作效能1 .树立担当精神：面对复杂疑难案件和急难险重任务，领导班子成员要以身作则，带头担当作为，勇于攻坚克难。建立健全领导干部包案制度，对重大案件和突出问题实行领导包案负责，确保问题得到及时有效解决。同时，加强对民警的思想教育和业务培训，提高民警的担当意识和履职能力。2 .推动创新发展：积极适应新时代公安工作发展的新要求，加强对新科技、新理念的学习研究和应用推广。加大对智慧警务建设的
17、投入力度，加强与科研院校、科技企业的合作，积极探索创新公安工作模式和方法。建立健全创新激励机制，鼓励民警在工作中勇于创新、敢于实践，对取得突出创新成果的单位和个人给予表彰奖励，营造良好的创新氛围。（四）全面落实从严治党责任，强化监督管理L压实主体责任：党组要切实履行全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。加强对基层党组织党建工作的指导和监督检查，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。3 .强化监督执纪：纪检监察部门要认真履行监督责任，加大监督执
18、纪问责力度。创新监督方式方法，综合运用日常监督、专项监督、巡察监督等多种手段，加强对公安工作各个环节的监督检查。完善内部监督体系，加强与外部监督力量的协作配合，形成监督合力。严格执行党的纪律规定，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不手软，切实维护党纪国法的严肃性和权威性。4 .加强廉政教育：丰富廉政教育形式和内容，提高廉政教育的针对性和实效性。除传统的集中学习、警示教育外，充分利用现代信息技术手段，开展线上线下相结合的廉政教育活动。结合公安工作实际，编写典型案例教材，深入剖析违纪违法案例原因，用身边事教育身边人。加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的良好氛围，使廉洁自律意识深入人心。（五）加强典型
19、案例警示教育，完善长效机制1 .深刻汲取教训：组织全体民警对典型案例进行深入学习讨论，深刻剖析案例原因，引导民警从中汲取教训，举一反三，引以为戒。开展廉政风险排查，针对执法办案、行政审批、队伍管理等重点岗位和关键环节，查找存在的廉政风险点，制定切实可行的防控措施，堵塞制度漏洞。2 .完善制度建设：对现有规章制度进行全面梳理，结合工作实际和形势发展变化，及时修订完善相关制度，确保制度的科学性、合理性和有效性。加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行情况考核评价机制，确保各项制度落到实处。通过完善制度建设，规范民警执法行为，加强队伍管理，从源头上预防和减少违纪违法问题的发生。总之，市公安局党
20、组领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题和不足，认真加以整改。坚持问题导向，强化责任担当，不断加强自身建设，努力提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为维护全市社会稳定、保障人民群众安居乐业做出更大的贡献。市检察院关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料（四个带头+典型案例）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市检察院党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束
21、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市检察工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将检察院领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L理论学习不够深入系统：对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深度和广度上有所欠缺。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解仅停留在文字表面，未能充分结合检察工作实际深入剖析，导致在运用理论指导实践时，存在一定的盲目性。据统计，今年以来，虽然开展了多次集中学习，但仍有近30%的干部表示对部分重要理论的理解不够
22、透彻，无法准确运用到具体办案和检察工作中。2 .政治敏锐性有待增强：面对复杂多变的政治形势和社会舆情，有时不能迅速、准确地把握政治方向和政治要求。如在网络上出现对检察工作的不实言论时，班子成员未能及时做出有效回应，进行正确引导，在一定程度上影响了检察机关的公信力和形象。3 .贯彻落实决策部署不够到位：在推动党中央关于检察工作的重大决策部署落地落实方面，存在一定的滞后性。例如，在推进司法体制改革相关工作中，由于涉及多方利益调整和工作协调难度较大，部分改革措施的推进速度未达到预期，与党中央要求的深化司法体制改革步伐不相适应。4 .维护党的团结统一存在不足：在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够顺
23、畅，影响了工作效率和质量。比如,在办理重大复杂案件时，部分成员之间信息共享不及时，对案件处理思路和方向的沟通不够充分，导致案件办理过程中出现衔接不畅的情况，一定程度上影响了办案效果。5 .“两个确立”践行不够深入：虽然在思想上认同“两个确立“，但在行动上未能完全将其贯穿到检察工作的全过程、各方面。在一些重大案件的办理和决策中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致政治站位不够高,对案件的政治效果、法律效果和社会效果的把握不够精准。据调查，部分检察人员对“两个确立”的深刻内涵和实践要求理解不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养有所松懈：
24、随着工作经验的积累和职务的变化，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以高标准严格要求自己。在面对工作中的困难和挑战时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，与共产党员应有的担当精神有所差距。例如，在处理一些历史遗留问题或涉及复杂利益关系的案件时，存在一定的推诿扯皮现象，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。2 .纪律执行不够严格：在日常工作中，虽然建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣的情况。个别班子成员对自身要求不够严格，偶尔存在迟到早退现象；对下属工作人员的纪律管理也不够到位，对于一些轻微违纪行为未能及时进行纠正和处理，导致单位内部纪律作风不够严谨。
25、例如，在考勤管理方面，虽然有明确的制度规定，但仍有部分人员存在不按时打卡、请假手续不规范等问题，影响了整个单位的工作秩序。3 .作风建设有待加强：工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在工作中注重表面形式，过于追求文件传达、会议部署，而忽视了实际工作效果的跟踪和评估。在深入基层调研方面，虽然制定了调研计划，但调研的深度和广度不够，往往走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众需求，导致一些决策缺乏针对性和可操作性。例如，在制定关于加强基层检察工作的政策措施时，由于没有充分听取基层干警和群众的意见建议，部分措施在实际执行过程中遇到了较大困难。4 .艰苦奋斗精神有所淡化：随着生活条件的改善
26、部分班子成员在思想上逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，在工作和生活中存在一定的铺张浪费现象。例如，在办公用品的使用上，存在浪费纸张、水电等资源的情况；在公务接待方面，有时未能严格按照规定标准执行，存在超规格接待的现象，不仅增加了单位的行政成本，也损害了党员干部的形象。5 .廉洁自律意识还需提高：虽然班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足之处。例如，在参加一些公务活动时，对于收受的纪念品、土特产等未能坚决拒绝，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还不够强。同时，对亲属和身边工作人员的廉洁教育不够严格，存在一定的廉政风险隐患。（三）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动
27、改革发展稳定方面1 .服务群众意识不够强：在检察工作中，部分班子成员没有充分树立以人民为中心的工作理念，对群众的诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和行动。例如，在接待群众来访时，个别成员存在态度不够热情、耐心倾听不够的问题，未能及时有效地解决群众反映的问题，导致群众对检察机关的满意度不高。据统计，今年以来，群众对检察工作的投诉率较去年同期有所上升，其中反映服务态度问题的占比较大。2 .司法为民举措落实不到位：虽然制定了一系列司法为民的政策措施，但在实际执行过程中存在落实不力的情况。例如，在开展公益诉讼工作中，部分案件的办理效果未能达到预期，对损害公共利益的行为未能形成有效的震慑，没有充分发挥
28、公益诉讼在维护社会公共利益、保障民生方面的作用。又如，在司法救助工作中，存在救助范围狭窄、救助标准不高、资金发放不及时等问题，使得一些符合救助条件的困难群众未能及时得到救助。3 .推动改革创新力度不足：在面对检察工作中的新问题、新挑战时，部分班子成员缺乏创新意识和改革精神，习惯于按部就班地开展工作，对新的工作模式和方法探索不够。例如，在智慧检务建设方面，虽然投入了一定的资金和人力，但与先进地区相比，仍存在较大差距，信息化应用水平较低，未能充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量。4 .维护社会稳定工作存在薄弱环节：在履行检察职能维护社会稳定方面，还存在一些不足之处。例如，在办理涉众型经济犯罪
29、案件时，对案件可能引发的社会风险评估不够准确，防范和化解措施不够有力，导致部分案件在处理过程中出现了群体性事件的苗头，给社会稳定带来了一定的隐患。同时，在参与社会综合治理方面，与其他部门之间的协作配合不够紧密，未能形成工作合力，影响了整体工作效果。5 .发展理念不够科学：在推动检察工作发展过程中，部分班子成员对新发展理念的理解和把握不够准确，过于注重业务指标的增长，而忽视了检察工作的内涵式发展。例如，在考核评价工作中，过于强调案件数量和结案率等指标，而对案件质量、司法规范化建设等方面关注不够，导致一些干警为了追求指标而忽视了办案质量，影响了检察工作的可持续发展。（四）在带头履行全面从严治党政治
30、责任，抓好党风廉政建设方面L主体责任落实不够到位：党组在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和措施，但在实际执行过程中存在压力传导不够、责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管部门的党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督和管理，导致个别部门出现了一些违纪违规问题。例如，今年某部门一名干警因违反工作纪律受到了纪律处分,这反映出在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，主体责任没有真正落到实处。6 .监督执纪不够严格：纪检监察部门在履行监督职责时,存在监督方式方法不够灵活、监督范围不够全面的问题。对一些重点领域和关键环节的监督不够深入，未能及时发现和纠正潜在的廉政风险。例如，在对工程项目
31、建设、物资采购等方面的监督中，主要依赖事后监督，对事前、事中的监督力度不足，容易给腐败行为留下可乘之机。同时，在执纪问责方面，存在处理偏软、偏宽的现象，对一些违纪行为的惩处力度不够，没有起到有效的警示作用。7 .廉政教育效果不佳：在党风廉政教育方面，虽然开展了多种形式的教育活动，但教育内容和方式缺乏针对性和实效性，未能真正触及党员干部的思想灵魂。部分干警对廉政教育存在敷衍了事的态度，没有从思想上真正认识到廉洁自律的重要性。例如，在廉政党课教育中，部分干警注意力不集中，参与互动积极性不高，导致廉政教育的效果大打折扣。8 .党内政治生活不够严肃：党组民主生活会和组织生活会存在走过场、形式化的问题。
32、部分班子成员在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、自我批评多、相互批评少的情况，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。例如，在民主生活会上，一些成员在批评他人时，往往只是提出一些表面性的问题，而对深层次的问题避而不谈，使得党内政治生活缺乏应有的严肃性和战斗性。9 .干部队伍管理存在漏洞：在干部选拔任用、考核评价、教育培训等方面，还存在一些不足之处。在干部选拔任用过程中，虽然严格执行了相关程序，但在选拔标准和考察方式上还不够科学合理，有时未能选拔出真正优秀的干部。在考核评价方面，考核指标不够全面，考核方式不够科学，不能准确反映干部的工作业绩和综合素质。在教育培训方面，培训内容和形式单一，缺乏针对
33、性和实用性，不能满足干部队伍专业化建设的需求。二、原因分析（一）理论学习不够深入，政治站位有待提高班子成员虽然能够认识到理论学习的重要性，但在实际学习过程中，缺乏系统性和主动性，没有真正做到学懂弄通做实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在浅层次，未能深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，在面对复杂问题时不能从政治高度进行分析和判断，影响了各项工作的顺利开展。（二）党性锻炼不够经常，宗旨意识有所淡化随着工作环境和职务的变化，部分班子成员在党性修养方面有所放松，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在工作中，过于
34、关注业务工作，而忽视了党性锻炼和宗旨意识的培养，没有真正把人民群众的利益放在首位，导致在服务群众、司法为民等方面存在不足。（三）担当作为精神不足，创新意识有待增强面对新时代检察工作的新任务、新要求，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇气和创新进取的精神，习惯于用老经验、老办法解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏敢于担当、勇于创新的主动性和自觉性。在工作中，存在求稳怕乱的思想，对一些改革创新举措顾虑较多，担心影响现有工作秩序和稳定，导致改革创新力度不够，工作进展缓慢。（四）纪律规矩意识不强，监督管理不够严格班子成员在纪律规矩方面的自我要求不够严格，对党纪国法缺乏敬畏之心，没有真正将纪律规矩内化于
35、心、外化于行。在对干部队伍的管理上，存在失之于宽、失之于软的问题，缺乏有效的监督机制和严格的考核评价体系，对一些违纪违规行为未能及时发现和处理，导致单位内部纪律作风松散，影响了检察队伍的形象和战斗力。（五）全面从严治党责任落实不力，管党治党能力有待提升党组在履行全面从严治党主体责任方面，存在责任意识不强、工作措施不实等问题。对党风廉政建设工作的重视程度不够，没有将其与检察业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。在监督执纪问责方面，缺乏有效的工作机制和手段,对廉政风险的防控不够到位，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节，影响了全面从严治党的成效。三、整改措施及努力方向（一）加强理论学习，提高政治站位
36、1 .持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,制定系统的学习计划，丰富学习形式，确保学习的深度和广度。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，不断提高政治理论水平。2 .加强理论学习与检察工作实际的结合，定期组织专题研讨，引导班子成员将理论学习成果转化为实际工作思路和方法，切实增强运用党的创新理论指导检察实践、推动检察工作的能力。3 .提高政治敏锐性和政治鉴别力，关注国内外政治形势和社会舆情，及时准确把握党中央的决策部署和政治要求,积极应对各种风险挑战，确保检察工作始终保持正确的政治方向。（二）强化党性锻炼，增强宗旨意识1 .加强党性修养，定期组织开展党性教育
37、活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进典型等方式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，不断增强党性原则和党员意识。2 .牢固树立以人民为中心的发展思想，将司法为民理念贯穿于检察工作的全过程。加强与群众的联系，广泛听取群众意见建议，积极回应群众诉求，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提高人民群众对检察工作的满意度。3 .勇于担当作为，在工作中充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，面对困难和挑战敢于迎难而上、挺身而出，积极推动检察工作高质量发展，为维护社会公平正义、保障人民群众合法权益贡献力量。（三）勇于担当创新，推动检察发展L增强担当作为精神，树立正确的政绩观，勇于承担责任，积极
38、主动作为。在面对改革发展中的难题时，深入调研，认真分析，制定切实可行的解决方案，确保各项工作任务落到实处。2 .加大改革创新力度，鼓励班子成员和广大干警积极探索创新检察工作模式和方法。加强对智慧检务建设的投入和应用，充分利用现代科技手段提升检察工作效率和质量，推动检察工作与时俱进、创新发展。3 .树立科学发展理念，注重检察工作的内涵式发展，在考核评价工作中，建立科学合理的指标体系，既关注业务指标，又注重案件质量、司法规范化建设和队伍建设等方面,促进检察工作全面协调可持续发展。（四）严守纪律规矩，加强监督管理L加强纪律规矩教育，组织班子成员和全体干警深入学习党纪国法和各项规章制度，增强纪律规矩意
39、识，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。4 .严格执行纪律规定，加强对干部队伍的日常管理和监督，建立健全考勤、考核、监督等制度，对发现的违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，确保纪律的严肃性和权威性。5 .强化内部监督，充分发挥纪检监察部门的监督作用，创新监督方式方法，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督，及时发现和纠正潜在的廉政风险，打造一支忠诚干净担当的检察队伍。（五）落实从严治党责任，提升管党治党能力L强化党组主体责任，党组书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，将党风廉政建设工作与检察业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同
40、考核。6 .加强监督执纪问责，完善监督执纪工作机制，加大对违纪违法行为的查处力度，严格执行责任追究制度，确保党风廉政建设责任落到实处。7 .提高廉政教育质量，丰富廉政教育内容和形式，增强针对性和实效性，通过开展廉政文化建设、警示教育等活动,引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。8 .严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态。9 .加强干部队伍建设，完善干部选拔任用、考核评价、教育培训等制度，建立科学合理的选人用人机制，加强对干部的培养和管理，提高干部队
41、伍的整体素质和能力水平。总之，市检察院党组领导班子将以此次民主生活会为契机，针对存在的问题，认真整改落实，切实加强自身建设，不断提高领导水平和执政能力，团结带领全院干警努力开创检察工作新局面，为全市经济社会发展提供有力的司法保障。某法院党组班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）按照党中央、省委、市委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，X党组高度重视，扎实做好各项会前准备工作。会前，党组成员通过个人自学与集中学习相结合的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想以及党的X精神等重要内容，累计开展集中学习X次,党组成员撰写学习心得X余篇，为开好民主生活会奠定了
42、坚实的思想基础。同时，广泛征求各方意见建议，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、召开座谈会等形式，共收集到意见建议X条，涵盖审判执行、队伍建设、司法服务等多个方面。在此基础上，深入开展谈心谈话，党组成员之间、党组成员与分管部门负责人之间、党组成员与党员代表之间累计谈心谈话X人次，做到了沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。通过认真梳理分析，紧密结合法院工作实际，对照党的X精神和党章党规党纪，对照习近平总书记对政法工作的最新指示要求，深入查找存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理
43、论学习深度不够。虽然党组通过多种形式开展政治理论学习，但在学习效果上仍有不足。例如，在对习近平法治思想的学习中，组织了X次专题学习研讨，但在实际运用中，仍有部分干警对其中“以人民为中心”的司法理念在具体案件中的贯彻落实存在偏差，导致部分案件当事人满意度不高，群众信访投诉率较去年同期上升了X%o这反映出我们在政治理论学习上，对重要论述的深度挖掘和实践转化能力有待加强，未能形成完整且有效的知识应用体系，学以致用方面存在明显差距。二是政治纪律和政治规矩执行不够。严格在落实重大事项请示报告制度方面，经统计，今年以来有X个部门在X起重大案件审理情况报告中存在延迟上报或信息遗漏的情况,占比达到X%O这体现
44、出我们在日常工作中，对政治纪律和政治规矩的监督检查机制不够完善，对一些关键环节和重要事项的把控不够严格，导致部分部门和干警对制度的严肃性认识不足，执行不到位。三是党内政治生活质量有待提高。在今年的党组民主生活会和支部组织生活会上，批评与自我批评环节存在“走过场”的现象。如在对班子成员的批评意见中，超过X%的意见停留在表面，缺乏具体事例支撑和深度剖析，未能真正触及问题根源，没有达到红脸出汗、排毒治病的预期效果，党内政治生活的战斗性和原则性亟待增强。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需进一步加强。在面对一些涉及地方大型企业的复杂经济纠纷案件时，部分党员干部受到地方经济发展压力
45、和人情关系的干扰，在案件审理过程中未能充分坚持党性原则，导致案件审理周期延长了X天，较同类案件平均审理时长超出X%,损害了司法公正和权威，反映出部分党员干部在党性修养上还需进一步锤炼，在复杂环境下坚守原则的定力有待提升。二是纪律作风建设存在薄弱环节。尽管法院出台了一系列纪律作风规章制度，但执行情况并不理想。据日常巡查和不定期检查统计，今年累计发现干警迟到早退现象X人次,工作期间从事与工作无关事务（如玩手机、闲聊等）X起。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然整体形势向好，但仍有X起关于个别干警违规接受当事人宴请的举报线索，虽经核实未完全属实，但也反映出部分干警存在侥幸心理，纪律作风建设的
46、监督检查力度仍需加大。三是党风廉政建设责任落实不够到位。党组虽采取多种措施推进党风廉政建设，但基层法院和部分部门落实情况不佳。例如，通过对基层法院的廉政建设工作考核发现，有X个基层法院在廉政风险防控措施执行上存在明显漏洞，导致X起干警违纪违法事件发生，占全市法院违纪违法案件总数的X%0这说明在党风廉政建设责任传导过程中，存在“上热下冷”的现象，部分基层单位对廉政工作重视不够，日常监督管理缺失，未能有效预防和遏制违纪违法问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为意识有待提升。在推进审判执行工作现代化进程中，对于电子送达、在线庭审等新技术应用的改革任务，部分
47、党员干部存在畏难情绪，推进缓慢。截至目前，电子送达使用率仅为X%,低于全国法院平均水平X个百分点；在线庭审适用率也仅有X%,与先进地区相比差距明显。在处理涉法涉诉信访案件时，有X件信访案件因责任部门相互推诿，导致信访人多次上访，问题长期得不到解决，反映出部分干部在面对难题时缺乏担当精神和主动解决问题的意识。二是创新能力不足在智慧法院建设方面。虽然已经投入资金X万元，但在实际应用中，与先进地区相比仍存在较大差距。如在运用大数据进行类案推送和审判风险预警方面,我院系统的准确率仅为X%,而先进地区法院可达X%以上。在审判工作中，大部分干警仍然习惯于传统的审判方式，对新的法律法规和司法解释的学习应用不
48、够及时，导致在处理一些新型复杂案件时，出现法律适用不准确的情况，今年就有X起此类案件被上级法院发回重审或改判，占比达到X%。三是政绩观存在偏差。在审判质效指标考核的压力下,个别法院为追求数据好看，出现了数据造假行为。经核查,有X个基层法院在案件结收比数据上存在虚报情况，虚报案件数量达到X件，占其上报结收比案件总数的X%。这种行为严重影响了司法公信力，反映出部分领导干部过于注重短期考核成绩，忽视了法院工作的长远发展和人民群众的根本利益，没有树立正确的政绩观。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党责任落实不够有力。党组在管党治党责任落实上存在分工不够明确、监督检查不够到位的问题。例如,
49、在对基层法院的监督管理中，虽然开展了X次司法巡察和X次审务督察，但每次检查发现的问题都有部分重复出现，整改落实率仅为%o这说明我们在监督管理过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对发现问题的整改督促不够严格，导致一些问题屡查屡犯，管党治党责任未能真正压实。二是纪律教育效果不够理想。法院通过多种形式开展纪律教育，但从实际情况看，效果不尽如人意。以“三个规定”的落实为例，今年全院干警填报数量较去年虽有所增加，但仍有X%的干警存在填报不及时、不准确的情况，且有X起违反“三个规定”的线索被上级法院通报。这表明我们的纪律教育方式方法需要改进，针对性和实效性亟待提高，未能让纪律意识真正深入人心。三是选人用人导向不够鲜明。
