1、农商银行2024年度民主生活会领导班子对照检视发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文：2024年，*农商银行领导班子在上级党委的坚强领导下,围绕各项工作任务，积极履行职责，推动农商行稳健发展。但在发展过程中，也存在一些问题和不足。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化
2、改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，深入查找问题，认真进行对照检查。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于集体学习和一般性阅读，缺乏深入研讨和系统思考，导致对理论的理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作相结合。在贯彻党中央关于金融服务实体经济的决策部署时，因理论学习不深入，对政策把握不够精准，在制定具体措施时出现了一些偏差。政治敏锐性不够强。对金融领域的一些潜在风险和政治动
3、向缺乏敏锐的洞察力。例如，对部分金融政策调整可能带来的影响认识不足，未能及时做好应对准备，导致在业务开展中面临一些被动局面。在面对一些网络上的不实金融信息时，没有及时意识到其可能引发的舆论风险，未能迅速采取有效措施进行应对和引导。执行政治纪律不够坚决。个别领导干部在工作中存在打折扣、搞变通的情况。如在落实贷款审批制度时，没有严格按照规定流程进行操作，简化了一些必要的环节，给银行信贷安全带来了隐患。在执行财务管理制度时，存在个别费用报销不规范的问题，违反了相关纪律规定。抵制不良思想不够有力。对个人主义、分散主义等不良思想的抵制不够坚决。有的领导干部在工作中过于关注个人业绩，忽视了团队协作和整体利
4、益。在一些决策过程中，存在本位主义思想，从本部门利益出发，缺乏全局观念，影响了银行整体工作的推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。部分领导干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题时，首先考虑的是如何规避责任，而不是积极主动地寻找解决办法。如在处理一些不良贷款问题时，存在畏难情绪，没有充分发挥主观能动性，导致不良贷款清收工作进展缓慢。在面对客户投诉时，没有从党性原则的高度去对待，而是简单地推诿敷衍，损害了银行的形象。纪律执行不够严格。对员工的纪律要求有所松懈，存在对一些轻微违纪行为睁一只眼闭一只眼的情况。如个别员工存在迟到早退、工作时间玩手机等现象，没有及时进行严
5、肃批评和处理，导致纪律松弛的风气在一定程度上蔓延。在业务操作中，部分员工没有严格遵守操作规程，存在违规操作的问题，给银行带来了潜在的风险。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义的问题，一些工作部署停留在文件和会议上，没有真正落到实处。如在开展金融知识宣传活动时，只是简单地发放宣传资料，没有深入了解群众的金融需求，宣传效果不佳。在服务客户方面，存在服务态度生硬、效率低下的问题，没有真正把客户的利益放在首位，影响了客户的满意度。廉洁自律有差距。个别领导干部在廉洁自律方面还存在一些问题,如接受客户的宴请和礼品，违反了廉洁自律的规定。在业务合作中，存在与供应商私下接触、谋取私利的情况，损害了银行的利益。
6、此外，在内部管理中，存在一些费用开支不合理的问题，存在铺张浪费的现象。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动农商行高质量发展过程中，部分领导干部存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。如在面对金融市场竞争加剧的情况下，不敢大胆尝试新的业务模式和产品，仍然依赖传统的业务，导致市场份额逐渐下降。在推进数字化转型方面，存在等待观望的态度，没有积极主动地去探索和实践，错失了一些发展机遇。创新能力不足。农商行的产品和服务创新滞后，不能满足客户多样化的需求。如在贷款产品方面，仍然以传统的抵押、担保贷款为主，缺乏针对小微企业和农户的特色信贷产品。在金融服务方
7、面，智能化、便捷化程度不高，网上银行、手机银行等服务功能不够完善，影响了客户的体验。风险防范能力有待提高。对金融风险的认识不够深刻，风险防控体系不够完善。如在信用风险防控方面，对借款人的信用评估不够准确，导致一些不良贷款的产生。在市场风险防控方面,对利率、汇率等市场波动的应对能力不足，缺乏有效的风险管理工具和手段。群众路线落实不到位。在工作中没有充分考虑客户和员工的利益，没有真正做到从群众中来、到群众中去。如在制定一些业务政策时，没有充分征求客户和员工的意见，导致政策的可操作性不强。在员工关怀方面，做得还不够到位，对员工的工作和生活困难关注不够，影响了员工的工作积极性和归属感。（四）在带头履行
8、全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不够到位。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，存在重业务、轻党建的现象。在党建工作方面投入的时间和精力不足，党建工作与业务工作结合不够紧密，没有充分发挥党建引领作用。如在开展党组织活动时，形式单一，内容枯燥，缺乏吸引力和实效性，党员的参与度不高。监督执纪力度不够。纪检监察部门的监督作用发挥不够充分,对一些违纪违规问题的查处不够及时、严格。如在对员工的违规行为进行调查时，存在避重就轻的情况，没有真正做到严肃执纪。在对重点领域和关键环节的监督方面，存在漏洞和盲区，没有形成有效的监督合力。选人用人机制不够完善。在选人用人方面，存在论资排辈、任人唯亲的现
9、象，没有真正做到公平、公正、公开。对干部的选拔任用缺乏科学的评价体系，注重业绩和资历，忽视了品德和能力等方面的考察，导致一些德才兼备的干部得不到重用。网络空间管理不到位。对员工在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导，存在一些员工在网络上发布不当言论的情况，给银行带来了不良影响。在应对网络舆情方面，缺乏有效的应急预案和处置机制，一旦出现舆情事件，往往应对不及时，导致舆情发酵，损害了银行的声誉。（五）以案为鉴反思，汲取教训有不足。案例剖析深度不够。以*农村商业银行股份有限公司未向人民银行缴存财政存款、虚报瞒报统计数据等违规被罚事件为典型案例。对这一案例的剖析停留在表面，没有深入挖掘违规行为背后的深层
10、次原因，没有从制度建设、人员管理、监督机制等方面进行全面分析，导致对问题的认识不够深刻。思想认识有差距。部分领导干部对违纪行为的危害性认识不足，没有真正意识到违规行为不仅会给银行带来经济损失，还会损害银行的声誉和形象。在思想上没有引起足够的重视，存在侥幸心理，认为类似的问题不会再次发生在自己身上。整改落实不到位。虽然针对违规事件制定了一些整改措施，但在落实过程中存在打折扣、不到位的情况。一些制度没有得到有效执行，一些问题没有得到彻底解决，整改效果不明显。长效机制建立不完善。没有从案例中吸取教训，建立健全长效机制,防止类似问题再次发生。在制度建设方面，存在漏洞和缺陷,没有及时对相关制度进行修订和
11、完善。在监督管理方面，没有形成常态化的监督机制，对违规行为的发现和查处不够及时。二、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏学习的主动性和自觉性。学习方法不够科学。在学习过程中，存在形式主义的问题,注重表面的学习，忽视了对理论内涵的深入理解和把握。缺乏系统性、计划性的学习，没有将学习与实际工作相结合,导致学习效果不佳。学习动力不足。缺乏对新知识、新理论的求知欲和探索精神，满足于现有的知识水平和工作经验,认为学习对工作的帮助不大，没有真正认识到理论学习对推动工作的重要作用。（二）党性修养方
12、面。宗旨意识有所淡化。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的关心和关爱，没有做到全心全意为人民服务。自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，部分领导干部产生了懈怠情绪，对自己的要求有所降低，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束。党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足，没有严格按照党内政治生活的准则和规范开展活动，存在形式主义、走过场的问题，导致党内政治生活的质量不高，对党员的教育和监督作用发挥不够充分。（三）担当作为方面。缺乏担当精神。部分领导干部存在怕担责任、怕得罪人的思想，在工作中遇到困难和问题时,不敢勇于担当，而是选择回避和推诿，缺乏攻
13、坚克难的勇气和决心。创新意识不足。习惯于按部就班、墨守成规，缺乏对新事物、新方法的学习和借鉴，缺乏创新思维和创新能力，不能适应新时代金融发展的要求。激励机制不完善。银行内部的激励机制不够完善，对干部员工的工作积极性和创造性调动不够充分，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，导致部分干部员工缺乏工作动力和责任心。（四）管党治党方面。主体责任意识不强。领导班子对全面从严治党的主体责任认识不够到位，没有真正把管党治党作为首要职责，存在重业务、轻党建的思想，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。监督执纪问责不够严格。纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对违纪违规行为的查处不够及时、严格，
14、存在失之于宽、失之于软的问题，没有形成有效的震慑力。制度建设不够完善。银行内部的管理制度和监督机制存在漏洞和缺陷，对权力运行的制约和监督不够有效，不能及时发现和纠正违规行为，为违纪违规行为的发生提供了可乘之机。三今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。增强学习自觉性。把政治理论学习作为首要任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工制定详细的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合，不断提高政治理论水平。创新学习方法。采用专题研讨、案例分析、实地调研等多种学习方式，提高学习的针对性和实效性
15、加强对金融政策法规的学习，不断提升业务能力和政策水平，为做好农商行工作提供理论支持。注重学以致用。将理论学习与实际工作紧密结合，把学习成果转化为推动农商行发展的思路和举措，切实解决工作中遇到的实际问题，提高运用理论指导实践的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党内政治生活的锻炼，定期参加组织生活会和民主生活会，认真开展批评与自我批评，不断增强党性修养。强化纪律意识。加强对党纪国法和银行规章制度的学习，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对员工的纪律教育，严肃查处违纪违规行为，营造风清气正
16、的工作环境。改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。深入基层、深入客户，了解实际情况，倾听客户和员工的意见和建议，切实为客户和员工办实事、解难题，提高服务质量和工作效率。（三）勇于担当作为，推动创新发展。增强担当意识。树立正确的事业观和责任观，勇于担当、敢于负责，在推动农商行发展中积极作为。面对困难和挑战，要敢于迎难而上,勇于承担责任，切实解决好业务发展中的各种问题。提高创新能力。加大对金融创新的投入，加强与金融科技公司的合作，积极探索新的业务模式和产品，满足客户多样化的金融需求。加强对员工的创新培训，鼓励员工积极参与创新实践,营造创新发展的良好氛围。强化风险防控。
17、建立健全风险防控体系，加强对信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的监测和预警，提高风险识别和应对能力。加强内部控制，完善风险管理流程，确保农商行稳健发展。（四）落实治党责任，加强队伍建设。强化主体责任。落实全面从严治党主体责任，把党建工作作为首要任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作的领导，定期研究党建工作，推动党建工作与业务工作深度融合。加强监督执纪。充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域和关键环节的监督，严肃查处违纪违规行为。运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人机制，坚持德才兼备、
18、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的培养和教育，提高干部的综合素质和能力水平，为农商行发展提供人才保障。以下内容供参考:银行领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）根据上级党组织关于认真开好2024年民主生活会的相关要求，我们银行领导班子高度重视、精心筹备，聚焦本次民主生活会的主题，深入开展学习研讨，广泛征求意见建议,坦诚开展谈心谈话，认真查摆问题。在此，我代表银行领导班子，就对照检查情况进行发言，为新一年银行的稳健发展筑牢根基。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是组织专题学习研讨12
19、次，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党中央重大决策部署，切实增强了班子成员的理论素养和政治能力。二是开展线上学习平台推广，全行员工参与度达到95%以上，通过在线课程、知识竞赛等形式，激发了员工的学习热情，进一步推动了新思想在全行的贯彻落实。三是将理论学习与业务发展相结合，制定了关于金融服务实体经济的实施意见，明确了支持实体经济的具体措施和目标，截至2024年底，全行对实体经济的信贷投放较上年增长了20%o（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格执行党中央关于金融工作的方针政策，坚决落实国家宏观调控要求，全年无违规违纪行为发生。二是建立了重大事项向党中央请示报告制度，及时汇报银行的
20、重大决策、重要工作进展等情况，共向总行党委和地方党委汇报15次。三是加强政治监督，开展了对各分支机构执行党中央决策部署情况的专项检查，发现并整改问题20余个，确保了全行在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是优化网点布局，新增社区支行5家，进一步延伸了金融服务触角，方便了居民办理业务。二是推出了“惠民贷等普惠金融产品，为小微企业和个体工商户提供了更加便捷、低成本的融资渠道，截至2024年底，累计发放“惠民贷5000余笔，金额达3亿元。三是加强消费者权益保护，建立了客户投诉快速处理机制，客户满意度达到90%以上，较上年提高了5个百分点。（四）求真务实、狠抓
21、落实方面。一是制定了重点工作任务清单，明确了责任部门和责任人，定期对工作进展情况进行跟踪督查，确保各项工作落到实处。二是加强作风建设,开展了“庸懒散拖专项整治活动，对工作敷衍塞责、推诿扯皮等行为进行了严肃处理，共处理违规人员10余人次。三是建立了工作成效评估机制，对各部门的工作业绩进行量化考核，将考核结果与绩效奖金、职务晋升等挂钩，有效激发了员工的工作积极性和主动性。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育，组织班子成员和全体员工观看警示教育片10余次，参观廉政教育基地5次，切实增强了员工的廉洁意识。二是签订廉洁自律承诺书，全体员工签订率达到100%,进一步强化了员工的廉洁自律责任。三是
22、加强内部监督，建立了廉洁风险防控机制，对关键岗位、关键环节进行重点监督，全年未发生一起廉洁风险事件。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是召开全面从严治党专题会议4次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，明确了工作重点和任务分工。二是加强纪检监察队伍建设，充实了纪检监察人员力量，开展了纪检监察业务培训3次，提高了纪检监察队伍的履职能力。三是严肃查处违规违纪行为，全年共立案查处违规违纪案件5起，给予党纪政纪处分10余人，起到了很好的警示作用。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工，定期召开会议研究部署意识形态工作。二是加强思想舆论引导，通过内部刊物、网站
23、微信公众号等多种渠道，积极宣传党的路线方针政策和银行的工作成果，全年共发布各类宣传稿件1000余篇。三是强化网络意识形态管理，建立了网络舆情监测预警机制,及时发现和处置网络舆情事件5起，有效维护了银行的良好形象。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不够，部分班子成员在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能真正做到融会贯通、学以致用。例如，在学习党的金融政策时，不能很好地结合银行实际工作提出创新性的贯彻落实措施。二是对党中央决策部署的贯彻落实存在差距，在推进金融服务实体经济工作中，部分分支机构存在畏难情绪,对一些小微企
24、业的融资需求未能及时满足。如某分行在接到总行关于加大对制造业企业信贷支持的通知后，未能积极主动地寻找客户，导致该地区制造业企业贷款增长缓慢。三是政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险认识不足。在个别员工在网络上发表不当言论时，未能及时发现和制止，说明我们在员工的思想政治教育和管理方面还存在漏洞。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养有待进一步提高，部分班子成员在面对复杂的工作环境和利益诱惑时，有时会出现思想波动，党性原则不够坚定。例如，在处理一些业务合作关系时，个别班子成员过于注重经济效益，而忽视了合规性和廉洁性。二是纪律规矩意识还不够强，在执行内部规章制度方面，存
25、在打折扣、搞变通的现象。如一些部门在费用报销时，存在超标准报销、虚报冒领等问题。三是工作方法不够科学，在工作中存在凭经验办事、按部就班的情况，缺乏创新意识和主动作为精神。例如，在业务拓展方面，习惯于传统的营销模式，对新兴金融业务的研究和推广不够积极主动。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足，部分班子成员在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些棘手的问题不敢主动承担责任。如在处理不良贷款清收工作时，个别班子成员相互推诿，导致清收工作进展缓慢。二是创新意识不够强，在金融产品创新和服务创新方面，存在滞后性。例如，在互联网金融快速发展的背景下，我行的线上金融产品
26、和服务相对较少,不能满足客户的多元化需求。三是对创新工作的支持力度不够，在一些创新项目的推进过程中，存在资源配置不足、协调配合不到位等问题。如某创新业务团队在研发新产品时，由于得不到足够的人力、物力和财力支持，导致项目进展受阻。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，部分班子成员对党风廉政建设工作重视不够，认为党风廉政建设是纪委的事，与自己无关。例如，在一些业务工作中，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是监督执纪力度不够，对一些违规违纪行为的查处存在宽松软的现象。如在处理某员工违规收受客户礼品的问题时，只是进行了批评教育，未给予相应的纪律处分
27、三是廉政风险防控机制不够完善，对一些新业务、新岗位的廉政风险点排查不及时、不全面。如在开展金融科技业务时，对数据安全、隐私保护等方面的廉政风险防控措施不到位。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重要性认识不足，部分班子成员认为意识形态工作是虚的，不如业务工作重要，存在重业务轻意识形态的现象。例如，在工作安排中，将大部分精力和资源都投入到了业务工作中，对意识形态工作的投入相对较少。二是意识形态工作的方式方法不够灵活，在宣传教育方面，存在形式单一、内容枯燥的问题。如在组织员工学习党的理论知识时，只是简单地照本宣科，缺乏生动形象的案例和互动交流。三是对网络意识形态的管理不够严格
28、对员工的网络言行缺乏有效的监督和引导。如在一些网络社交平台上，偶尔会出现员工转发不实信息的情况，说明我们在网络意识形态管理方面还存在薄弱环节。三、原因剖析（一）理论学习不够深入。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的内容学习较少，导致理论学习不系统、不全面、不深入。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，部分班子成员没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的提升。在面对各种利益诱惑和复杂的工作环境时，容易放松对自己的要
29、求，导致党性原则不够坚定，纪律规矩意识淡薄。（三）担当精神不够强烈。一些班子成员在工作中缺乏担当精神，主要是由于对工作的责任感和使命感不够强，没有真正树立起正确的政绩观和价值观。在工作中过于计较个人得失，怕担风险、怕负责任，缺乏主动作为和勇于创新的精神。（四）制度执行不够严格。银行内部虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分班子成员对制度的敬畏意识不够强，没有带头严格执行制度，导致制度的严肃性和权威性受到损害。四、下一步整改措施（一）加强政治理论学习。一是制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、
30、融会贯通。二是丰富学习形式，通过专题讲座、主题党日、实地参观等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。三是加强学习成果的转化，将学习成果与银行的改革发展实际相结合，切实提高班子成员的政治理论水平和工作能力。（二）强化党性修养锻炼。一是加强党性教育，定期组织班子成员开展党性修养专题培训，通过学习党的历史、重温入党誓词等方式，增强党性意识。二是严格党内政治生活，认真落实“三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，加强党内监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。三是加强自我约束，班子成员要时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。（三）增强担当创新意识。一是树立正确的政绩观和价值观，教
31、育引导班子成员增强责任感和使命感，勇于担当作为，积极主动地承担工作任务。二是加强创新能力培养，定期组织班子成员参加创新培训和学习交流活动，拓宽视野，更新观念，提高创新能力。三是建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。（四）严格落实制度规定。一是加强制度宣传教育，组织全体员工认真学习银行的各项规章制度，提高员工的制度意识和合规意识。二是加强制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行监督机制，定期对制度执行情况进行检查和评估，对违反制度的行为严肃处理。三是加强制度的修订和完善，根据银行的改革发展和实际工作需要，及时对各项规章制度进行修订和完善，确保制度的科学性、合理性和有效性。
