1、目录某市单位2024年意识形态工作总结市直单位2024年意识形态工作总结单位2024年度意识形态工作总结某市单位2024年意识形态工作总结2024年，我单位在市委的坚强领导下，深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化意识形态领域引导与管理，为单位各项事业发展提供了有力的思想保证和精神动力。现将2024年我单位意识形态工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，构建意识形态工作新格局。一是完善工作责任制。成立了以单位一把手为组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，形成
2、了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局。2024年,共召开意识形态专题领导小组会议*次，及时传达学习上级关于意识形态工作的重要文件和会议精神，研究部署本单位意识形态工作。二是层层压实责任。制定了意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度述职重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。与各科室签订意识形态工作责任书*份，明确各科室在意识形态工作中的责任，确保意识形态工作责任落实到岗到人。（二）深化理论武装，凝聚意识形态工作向心力。一是推进理论学习常态化。严格落实“第一议题”制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的*大、二十
3、届三中全会精神作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习。2024年，党组理论学习中心组共开展集中学习*次，专题研讨*次；各党支部开展“三会一课”*次，主题党日活动*次，参与学习的党员干部达*人次。二是创新学习形式。充分利用“学习强国”APP、干部网络学院等线上平台，鼓励党员干部开展自主学习，2024年单位“学习强国”平台活跃度保持在*%以上，人均积分达到*分。同时，邀请专家学者进行专题讲座*场，组织观看教育片*部，举办知识竞赛*次，通过多种形式激发党员干部学习热情，增强学习效果。（三）加强阵地建设，把好意识形态工作方向盘。一是规范内部宣传阵地
4、管理。加强对单位网站、微信公众号、宣传栏等内部宣传阵地的建设和管理，制定了宣传阵地管理办法，明确信息发布审核流程，确保发布内容积极健康、准确无误。2024年，单位网站发布信息*条，微信公众号推送文章*篇，均经过严格审核把关。加强对各类会议、讲座、培训等活动的管理，举办活动前严格履行报备审批手续，2024年共举办各类活动*场，未出现任何意识形态问题。二是强化舆情监测与处置。建立了舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测，及时关注涉及本单位的舆情动态。制定了舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，确保一旦发生舆情能够迅速响应、妥善处置。2024年，共监测到涉本单位舆情*条，均第一时间进行了有效
5、处理，未造成不良影响。（四）弘扬主流价值，奏响意识形态工作最强音。一是加强思想道德建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，开展道德模范、身边好人评选活动，2024年共评选出单位内部道德模范*人、身边好人*人，并进行广泛宣传，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。组织开展志愿服务活动，成立了*支志愿服务队，2024年累计开展志愿服务活动*次，参与志愿者达*人次，服务群众*余人次。二是丰富文化活动载体。举办了庆祝建党*周年系列活动，包括文艺汇演、主题征文、演讲比赛等，参与干部职工达*人次，激发了干部职工的爱党爱国热情。开展了“我们的节日”主题活动，在春节、元宵、中秋等传统节日期间，组织开展民俗文化活
6、动*次，增强干部职工的文化认同感和归属感。二、存在的主要问题（一）思想认识仍需提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在“重业务轻意识形态”的思想，认为意识形态工作是务虚工作，与实际业务关联不大，在工作中对意识形态工作缺乏主动性和积极性。在参与意识形态相关学习和活动时，存在敷衍了事的现象，没有真正将意识形态工作与自身工作紧密结合起来。（二）工作队伍能力有待提升。意识形态工作队伍整体素质与新形势新任务的要求还存在一定差距。部分从事意识形态工作的人员缺乏系统的理论知识和专业技能培训，对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，在舆情监测、分析和处置等方面能力不足。面对复杂多变的网络舆情
7、有时不能及时准确地把握舆情动态，采取有效的应对措施。（三）工作创新力度不够。在意识形态工作方式方法上,习惯于沿用传统的工作模式，缺乏创新意识和创新举措。在理论学习方面，形式较为单一，主要以集中学习、观看教育片等传统方式为主，对新媒体、新技术的运用不够充分，导致学习效果不够理想。在宣传工作中，内容和形式较为常规,缺乏吸引力和感染力，不能很好地满足干部职工和群众的多样化需求。（四）工作协同机制不完善。意识形态工作涉及多个科室和部门，但在实际工作中，存在各科室之间沟通协作不够顺畅的问题。在舆情处置、活动开展等工作中，有时会出现职责不清、协调不畅的情况，影响工作效率和质量。缺乏有效的信息共享和联动机
8、制，导致各科室在意识形态工作中各自为战，不能形成工作合力。三、下一步工作计划（一）提高思想认识，强化责任担当。加强教育培训，通过组织专题培训、召开座谈会等形式，进一步加强对干部职工的意识形态教育，提高他们对意识形态工作重要性的认识。2025年计划举办意识形态专题培训班*期，组织座谈会*次，引导干部职工牢固树立“意识形态工作无小事”的观念，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。强化考核问责。完善意识形态工作考核评价机制，加大对意识形态工作在年度考核中的权重，将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩。对在意识形态工作中出现问题的科室和个人，严格按照有关规定进行问责，确保意识形态工作责任落
9、到实处。（二）加强队伍建设，提升工作能力。充实工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、具有新媒体技能的年轻干部充实到意识形态工作队伍中来，优化队伍结构。2025年计划招聘或内部调配*名相关专业人员，加强意识形态工作力量。强化培训学习。制定详细的培训计划，定期组织意识形态工作队伍参加业务培训，邀请专家学者进行授课，选派人员参加上级组织的培训学习。2025年计划组织内部培训*次，参加外部培训*次，不断提升工作队伍的理论水平和业务能力。鼓励工作队伍加强自身学习，积极探索创新工作方法，提高应对复杂问题的能力。（三）创新工作方式，增强工作实效。创新理论学习形式。充分利用新媒体平台，打造“线上+线下”相结合
10、的学习模式。开发制作微视频、动漫、H5等形式多样的学习资料，通过单位微信公众号、抖音号等平台进行推送，增强理论学习的吸引力和感染力。2025年计划制作各类新媒体学习资料*个。开展线上知识竞赛、主题征文等活动，激发干部职工学习积极性。创新宣传工作方法。加强对宣传内容的策划，结合单位实际和群众需求，推出一批有深度、有温度、有特色的宣传作品。运用短视频、直播等新媒体手段，讲好单位故事，传播正能量。2025年计划打造*个具有影响力的宣传品牌，开展直播活动*次。加强与群众的互动交流，及时了解群众的意见和建议，提高宣传工作的针对性和实效性。（四）完善协同机制，凝聚工作合力。建立健全沟通协调机制。定期召开意
11、识形态工作协调会，加强各科室之间的沟通交流，及时研究解决工作中存在的问题。建立信息共享平台，各科室及时将涉及意识形态工作的信息上传至平台，实现信息互通共享。2025年计划每月召开*次协调会，确保工作协同有序。明确职责分工。进一步细化各科室在意识形态工作中的职责，制定详细的工作任务清单，避免出现职责不清、推诿扯皮的现象。加强对各科室意识形态工作的指导和监督，形成齐抓共管的工作格局，共同推动单位意识形态工作取得新成效。市直单位2024年意识形态工作总结今年以来，市*党组认真贯彻落实市委关于加强意识形态工作的部署要求，坚持以领导重要思想为指导，牢牢把握意识形态工作主动权，严格落实意识形态工作责任制，
12、持续巩固壮大主流思想舆论，引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为推动*工作高质量发展提供了有力的思想保证、舆论支持和文化条件。一、2024年意识形态工作责任制落实情况（一）加强组织领导，压紧压实责任。党组高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入重要议事日程，对意识形态工作进行专题研究、专项督查，充分发挥考核“指挥棒”作用，将意识形态工作纳入党建责任制和党风廉政建设责任制综合考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。按照“谁主管谁负责”、分级分类负责的原则，落实好党委主体责任、书记第一责任、分管领导直接责任、班子成员“一岗双责”。对直属单位落实意识形态
13、工作责任制情况进行全面自查自纠，并按照满分100分的标准量化考核打分。每年组织开展两次意识形态专项督查，推动意识形态工作责任制落到实处。（二）高举思想旗帜，筑牢政治忠诚。严格落实“第一议题”制度，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚持读原著学原文悟原理，系统学、跟进学、持续学，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。扎实开展党的二十大和党的二十届历次全会精神学习宣传贯彻，推动全局统一思想、凝聚共识，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强用党的创新理论武装头脑、指导实践的政治自觉。开展党组理论学
14、习中心组集中学习研讨*次，深刻认识马克思主义在意识形态领域的指导地位，进一步增强政治能力和推动高质量发展本领。（三）强化阵地建设，把牢正确导向。深入开展理想信念教育，抓好思想政治工作，提升党员干部职工思想道德素养，引导广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。大力开展爱国主义教育、“四史”教育等，不断增强党员干部对核心价值观的认同感、自信心和践行力，厚植爱党爱国情怀。弘扬诚信文化和中华优秀传统文化，利用新媒体平台传播权威信息和文化故事。深化群众性精神文明创建活动，组织党员干部到红色教育基地参观践学，从先锋事迹和红色文化中汲取前行力量，组织开展青年志愿服务活动，教育引导青年弘扬主旋
15、律、传递正能量。（四）健全制度机制，严管严控风险。建立健全职工思想动态分析报告制度，定期对干部职工思想动态进行分析研判，了解掌握干部职工思想动态的基本情况和主要特点,强化思想疏导和舆论稳控。建立健全舆情监测、舆情预警、舆论引导工作机制，切实提高应急事件的防控和处理能力。在春节前后等舆情敏感期，严格落实责任、强化源头控制,扎实做好舆情监测和应急处置，确保舆情平稳。对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决抵制，党员干部签订承诺书，自觉抵制不良风气，维护单位企业形象。严格落实信访稳定责任，强化敏感群体稳控工作，确保了和谐稳定大局。今年以来，未发生影响单位形象的舆情事件。（五）加强队伍建设，提升工作
16、能力。举办机关意识形态工作培训班，加强党员干部舆情监测和应急处突能力培训。组织人员参加全市党委（党组）网络意识形态工作责任制培训、互联网违法和不良信息举报管理工作培训等*期，进一步提升了党员干部防范化解重大风险的能力。持续加强领导干部的网络行为规范和舆情应对能力的培训，提高领导干部的网络素养和处置能力。二、工作中存在的困难问题2024年，*党组牢牢把握意识形态工作主动权，取得了一些成效，但对照上级党组织对意识形态工作的严要求和高标准，还存在一些差距和不足。（一）理论武装还需加强。有的同志认为现在社会形势总体是好的，基本无重大政治风险和意识形态风险可言，缺乏运用*立场、观点、方法观察分析问题的意
17、识和能力。还有的同志习惯于凭经验想问题做事情，不善于学习和借鉴先进的工作经验做法。（二）方法手段还不够丰富。一方面由于日常工作事务繁重各类会议多等原因使得参与宣传教育活动的力度不够大。另一方面现有宣传平台影响力不够大、传播力不够强导致宣传教育效果不够理想。在应对突发舆情事件方面思想准备还不够充分、行动反应还不够迅速、舆论引导还不够有力。面对新形势新任务新要求创新能力不足不能很好地适应需要。（三）阵地建设有待加强。阵地建设仍停留在形式上，内容更新不够及时，缺乏吸引力和感染力。网站新闻更新迟缓，互动评论较少。有的同志上网纪律松懈，发布不当言论和图片，甚至造谣传谣、恶意攻击他人等行为损害单位形象。（
18、四）落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。贯彻落实意识形态工作责任制相关制度不够严格，落实意识形态工作“四种责任”“三个带头”的措施不够具体，开展意识形态风险评估不够及时到位，对所属领域的网络安全管理力度不够严格。三、下一步工作打算下一步，我们将坚持以领导重要思想为指导，深入学习贯彻领导关于宣传思想工作的重要思想和关于意识形态工作的重要论述精神，认真落实好党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署以及领导批示指示精神，进一步加强党对意识形态工作的全面领导，进一步增强主流意识形态主导权话语权，进一步牢牢掌握意识形态工作领导权管理权，进一步巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，为奋力谱写现代化美好新篇
19、章提供坚强思想保证和强大精神力量。（一）提高政治站位，进一步落实责任。将意识形态工作纳入全局工作，进一步健全党管意识形态工作体制机制,制定并完善党组意识形态工作责任制，确保党组主要负责人承担起第一责任人的职责，形成层层负责、落实到位的工作机制。继续做好政务新媒体平台的管理运维工作，做好机关网站的建设和管理维护工作，加强各基层党组织党建宣传平台的建设和管理使用。（二）坚持正确导向，巩固壮大主流思想舆论。强化正面宣传，激励干部担当作为，通过多种媒体平台展示经济社会发展成就和干部形象，增强舆论影响力。加强社会主义核心价值观宣传，利用文化设施丰富实践载体，弘扬爱国主义，推动价值观融入社会发展。利用红色
20、资源开发文艺作品，激发爱国热情。全面实施国家安全观，完善公共安全体系，强化网络安全，建设平安法治社会，确保新发展格局的安全。（三）加强风险防范，维护安全稳定。构建意识形态领域的风险评估体系，加强对可能对社会稳定产生影响的重大事件的分析、判断和应急准备。围绕重大节日庆祝活动及全年的经济社会发展重点任务，进行详尽的风险评估和判断。完善突发敏感舆情的收集、分析和快速响应机制。完善网络综合治理体系，并进一步健全舆情处理流程及问责追责机制。单位2024年度意识形态工作总结2024年，在上级党委的正确领导下，我单位深入贯彻落实党中央和上级关于意识形态工作的决策部署，扎实推进意识形态工作，为单位的稳定发展提
21、供了有力的思想保证和强大的精神力量。现将本年度意识形态工作总结如下：一、工作开展情况(一)强化组织领导，落实意识形态工作责任制单位党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了班子成员在意识形态工作中的职责分工，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责的工作格局。年初，制定了意识形态工作年度计划，明确了工作目标、任务和措施，并将意识形态工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部民主生活会、述职报告的重要内容，接受干部群众的监督和评议。全年共召开*次党委会议，专题研究意识形态工
22、作，及时解决工作中存在的问题和困难，确保意识形态工作的顺利开展。(二)加强理论学习，提高干部职工思想政治素质坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、“三会一课”、主题党日、专题讲座、在线学习等多种形式，组织干部职工深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、党的二十大及二十届三中全会精神，不断提高干部职工的政治理论水平和思想政治素质。全年共组织党委中心组学习*次，干部职工集中学习*次，专题讲座*次，撰写心得体会*余篇。同时，充分利用“学习强国”等学习平台，引导干部职工自主学习，拓宽学习渠道，丰富学习内容，激发学习热情，形成了良好的学习氛围。（三）
23、抓好舆论引导，营造良好的舆论环境加强对单位内部宣传栏、网站、微信、工作群等宣传阵地的建设和管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息内容准确、积极向上，弘扬主旋律，传播正能量。围绕单位的中心工作、重大活动和先进典型事迹，积极开展宣传报道，全年共发布各类信息*条，其中在市级以上媒体发表稿件*篇，有效地展示了单位的良好形象和工作成果。密切关注社会热点和网络舆情，建立了舆情监测、分析、处置机制，安排专人负责舆情监测工作，及时掌握舆情动态，对涉及本单位的负面舆情迅速进行调查核实，积极回应社会关切，妥善进行处置，避免舆情发酵升级，维护了单位的良好声誉和社会稳定。（四）开展文化活动，丰富干部职工精神文
24、化生活注重发挥文化引领作用，结合单位实际，组织开展了丰富多彩、形式多样的文化活动，如“迎新春文艺汇演”“五一劳动节趣味运动会”“庆祝建党103周年红色经典诵读比赛”“国庆书画摄影展”等，进一步增强了干部职工的凝聚力和向心力，激发了干部职工的工作热情和创新活力。同时，加强对单位文化建设的规划和指导，深入挖掘单位的历史文化底蕴和特色，打造了具有单位特色的文化品牌，营造了积极健康、和谐向上的文化氛围。二、存在的问题（一）意识形态工作队伍建设有待加强虽然单位成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作中，从事意识形态工作的人员大多为兼职，专业素养和业务能力有待进一步提高，缺乏系统的培训和学习机会，难以满足
25、新形势下意识形态工作的需要。（二）意识形态工作方式方法有待创新在意识形态工作中，传统的宣传教育方式仍然占据主导地位，方式方法较为单一，缺乏创新性和吸引力，难以引起干部职工的兴趣和共鸣，导致意识形态工作的实效性不够强。（三）对新兴媒体的运用和管理还不够熟练随着互联网的快速发展，新兴媒体已成为意识形态工作的重要阵地，但单位在对新兴媒体的运用和管理方面还存在一些不足，如对微信、抖音等新媒体平台的运营不够专业，发布的内容形式不够新颖，与干部职工的互动交流不够频繁，对网络舆情的监测和处置能力还有待提高等。三、下一步工作计划（一）加强意识形态工作队伍建设加大对意识形态工作队伍的培养力度，通过举办培训I班、
26、专题讲座、交流研讨等形式，提高工作人员的政治素养、理论水平和业务能力。同时，选拔一批政治素质高、业务能力强、具有良好职业道德的人员充实到意识形态工作岗位，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的意识形态工作队伍。（二）创新意识形态工作方式方法积极探索创新意识形态工作的方式方法，结合干部职工的特点和需求，采用更加生动形象、贴近实际、富有感染力的方式开展宣传教育工作，如运用短视频、动漫、H5等新媒体形式，制作推出一批具有思想性、艺术性、观赏性的优秀作品，增强意识形态工作的吸引力和实效性。（三）加强对新兴媒体的运用和管理进一步加强对新兴媒体的建设和管理，完善新媒体平台的运营机制，优化内容发布流程，提高发布质量和频率。加强与干部职工的互动交流，及时了解他们的思想动态和需求，增强新媒体平台的粘性和影响力。同时，加大对网络舆情的监测和处置力度，建立健全网络舆情应急预案，提高应对网络舆情的能力和水平，确保单位意识形态安全。总之，2024年我单位在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续加强对意识形态工作的领导，不断创新工作方式方法，努力提高工作水平，为单位的高质量发展提供坚强的思想保障和强大的精神动力。
