1、县委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料1县委班子2024年度民主生活会对照检查材料2县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料3（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面县委班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料1按照关于开好通知要求，县常委班子会前采取集体学习与个人自学“双轨制”，深入研读新思想，全面钻研党章、条例等党内法规。紧扣实际工作开展学习，广泛征求意见、深入开展谈心谈话，对标“四个方
2、面”逐一排查班子存在的问题，从思想深处“透视”症结根源，为今后明确努力方向与整改措施奠定了“基石二现将班子对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。县委常委班子始终坚持以认真负责的态度和扎实敬业的作风为导向，以牢固树立的大局观为核心，以求真务实的学风为抓手，持续强化“扛责任、守规矩”的行动自觉。班子成员在党性锤炼中不断提升自身综合素质，力求在思想建设和行动实践上“同频共振”。然而，在落实过程中，依然暴露出“三个不”的突出问题，亟待进一步聚焦发力、精准破解。一是“学习深度”与“理论效能”不足，突破思维瓶颈县委常委班子对理论学习始终保持高度
3、重视，能以集中学习“充电”、个人学习“赋能”为抓手，但在学习的深度和质量上仍显不足。学习多停留在“传达文件精神、浏览重要著作、通读法律条文”的表层，缺乏“撕碎、重构、整合”的深度思考，且在后期巩固上乏力，导致理论与实践未能实现有效衔接。例如，在学习纪律教育“六大纪律”时，班子成员虽能熟读成诵，但解读不够细致，对县域实际工作缺乏结合分析，未能在“学深悟透、学用结合”上形成突破。二是“敏锐意识”与“防范能力”薄弱，应对挑战不足作为县级领导班子，虽然能保持顾大局、识大体、明方向的政治自觉，但在关键领域的敏锐性和统筹力上仍显不足。对如何在县域发展中维护党的形象权威、提升统筹谋划能力的研究深度不够，尤其
4、在面对外界不良思潮和不当言论时，警觉性不强、防范意识薄弱。例如，面对网络上充斥的“噪音杂音”，班子成员缺乏敢于批判和争锋的勇气，未能在“抓早抓小抓细”中展现“护航政治生态”的能力，抵制歪风邪气的韧劲仍需加强。三是“统筹谋划”与“执行质效”不足，精准发力欠缺在贯彻上级决策部署时，县委班子奉行“拿来主义”，直接套用政策，忽略了县域实际需求，导致谋划上缺乏格局、执行上抓不住重点，进而制约了工作推进。例如，在启动XX旅游项目时，尽管班子成员能够团结协作，但在如何发挥县域优势、挖掘项目特色方面仍存在短板，前瞻性不够、决策精准性不足，最终影响了项目的吸引力和整体推进效果。班子需在“找准支撑、全盘统筹”上下
5、更大功夫，提升系统谋划和破难攻坚的能力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。县委班子始终将党性锻炼作为“必修课程”，纪律严守作为“底线红线”，作风转变作为“攻坚重点:在实践中，注重将“六大纪律”的“利器”转化为行动抓手，通过内化于心、外化于行，营造廉洁、扎实、务实的工作氛围。但在作风建设的“深水区”和党性锤炼的“薄弱点”上，仍存在短板，亟待进一步聚焦破解。一是“整治四风”与“长效机制”不足，作风治理深化欠缺县委班子高度重视“四风”问题的整治，能够在执行层面保持“高压态势”，但在巩固治理成果上仍显不足。一些干部面对纪律规矩仍存侥幸心理，“顶风作案”现象时有发生，显示出作风治理的“深度”和
6、韧性”有待增强。唯有在持续纠治中加强“硬核手段”，在机制创新中融入“长效思维”，才能让“四风”治理真正形成“不敢、不想、不能”的闭环格局。二是“党性锤炼”与“思想修养”不足，精神动能亟需强化班子成员长期聚焦项目发展和工作推进，对党性锤炼投入的精力不足，导致思想修养提升停留在“表面化工参与党支部活动和主题党日的积极性和主动性不够，批评与自我批评流于形式，难以触及思想深处。例如，在管理干部时,因受人情因素干扰，管理手段不够严实，部分干部出现懈怠情绪。党性锤炼必须从“浅水区”迈向“深水区”，从思想深处激发“内生动力”，实现党员干部的全面提升。三是“监督管理”与“作风塑造”不足，治理效能尚待提升干部
7、管理监督中存在“宽松软”的问题，部分措施失之宽泛，导向性作用减弱。一些党员干部因此缺乏担当意识,工作中表现出慵懒散漫的状态，这不仅制约了整体队伍作风建设，也暴露出管理制度执行力不足的短板。班子需进一步夯实“严实监督”的导向，通过完善治理机制，打造“纪律刚性、作风扎实”的政治生态环境，为党性塑造提供坚实保障。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。县委常委班子始终以推动县区“X”战略布局和“X”发展思路为工作导向，坚持将改革精神贯穿到底，紧盯经济社会发展、全面深化改革、安全生产等重点工作，充分发挥县委“统筹全局、引领发展”的核心作用。然而，对照新时代新担当新作为的更高要求，仍
8、存在“三个欠缺”，需要深入剖析、逐一破解。一是“责任意识”与“工作精度”欠缺，担当精神需强化县委常委班子在履职实践中具备一定的责任感和使命感，但部分成员主人翁意识不强，囿于自身职责范围，对“职责之外”的事务关注度和参与度不足，表现出明显的“事不关己”态度。对重点任务的执行，存在过分追求速度、忽视质量的问题，在提升工作“高度、精度、尖度”方面投入不足，缺乏团结协作的向心力。例如，在部分复杂任务中，推诿扯皮、逃避责任现象时有发生，导致整体工作效率和团队氛围受到影响。只有在“主动分忧、迎难而上”上下足功夫，才能有效提升班子成员的担当意识和工作质效。二是“进取动力”与“创新能力”欠缺，突破瓶颈需加力县
9、委班子党员干部虽能履职尽责，但先锋模范作用尚未充分发挥，安于现状、求稳怕乱的保守思想仍在一定程度上存在。工作中惯于“路径依赖”，按部就班执行任务，缺乏对工作的深度思考和自主创新意识。例如，在推动新质生产力发展方面，班子思维模式显得僵化，未能充分结合实际发挥牵引指导作用，精准发力不足，攻坚克难的决心和动力有待进一步激发。要在“求变求新”中打开发展新局面，真正实现创新驱动和动力升级。三是“协作合力”与“攻坚魄力”不足，执行效能需提升在推进急难险重任务过程中，县委班子部分成员存在意见分歧，未能形成“同频共振”的工作合力，工作指导松散、执行偏差突出。面对复杂问题，班子行动犹豫不决、畏手畏脚，缺乏动真碰
10、硬的魄力。例如，在城市更新与城区品质提升工作中，班子未能充分协调各部门形成高效协作，部门间工作衔接不畅，导致项目进展缓慢、成果不显著。需通过“破难攻坚”进一步凝聚合力，强化统筹协调能力，让执行效能与工作成效实现质的飞跃。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。县委常委班子始终将全面从严治党政治责任”挺在前面”，围绕组织领导、教育管理、纪律监督三大抓手持续发力，采取了一系列务实举措，取得了一定成效。然而，对标更高标准和更严要求，仍存在诸多不足，亟需在细化落实中补短板、强弱项，推动全面从严治党走深走实。一是“主体责任”与“统筹协调”欠缺，党建推进不够深入县委常委班子在落实全面从严治党主体责任方面发
11、挥了“示范引领”作用，但部分班子成员在工作实践中存在“重业务、轻党建”的倾向，未能实现党建与业务工作的深度融合。例如，在工作谋划阶段，未将党建任务与业务目标纳入“一盘棋”统筹；在部署环节，党建工作安排缺乏系统性和针对性；推进过程中，业务工作“用力多”，党建工作“用力少”，导致管党治党的落实出现“打折扣”“缩水分”的现象。要真正实现党建与业务的“双轮驱动”，需要进一步优化工作摆布和比例分配，确保两者相辅相成、相得益彰。二是“压力传导”与“执行效能”欠缺，基层推动尚存瓶颈管党治党的压力传导未能在向基层推进的过程中实现“畅通无阻”，在效率和质量上均有所欠缺。面对新形势下的挑战与难题，班子在探索解决方
12、案时缺乏“剖根问底”的精神和创新举措，思路不清、方法不灵，导致部分工作推进显得“松垮无力二例如，在基层党建的指导与督促中，常态化管控机制不健全，标准化执行缺乏“高精尖”的要求,基层党建工作散乱无序，未能形成系统性监督与防控体系。要有效破解这些瓶颈，必须聚焦“创新方法”，建立起既严谨又科学的管理体系，全面激发基层党建活力。三是“系统管理”与“严实作风”欠缺，治理成效需进一步强化在全面从严治党向基层延伸的过程中，监督约束和责任落实机制仍显薄弱，班子在指导基层党建时未能以“绣花功夫”推动精准施策，部分工作出现流于形式的现象，严重制约了基层党建成效。例如，在落实基层监督网建设中，未能形成覆盖全面、体系
13、健全的防控网络，导致基层党建“抓而不细、督而不严”的问题较为突出。需要进一步优化管理模式，细化工作流程，通过“系统化”“精细化”手段构建全链条监督机制，推动管党治党责任层层压实、步步落地。二、存在问题的原因剖析（一）“理论学习”与“实效转化”脱节，精准发力仍显不足县委常委班子虽然在新思想、党的会议精神及条例的学习上建立了目标导向和方向清晰的学习机制，取得了一定成效，但在学习的常态化、长效化、实用化方面仍显不足。学习内容“分散化、零碎化、片面化”的问题较为突出，难以实现“学深悟透”和“学以致用”的有效联动。理论成果未能全面转化为推动县域发展的实际措施，表现为思路不宽、措施不硬、能力不足。例如，在
14、推动县发展过程中，未能从理论中找准“支撑点”和“发力点”，导致理论优势转化为实践效能的环节出现“盲区”和“短板”。根源在于学习标准不高，未能系统深入领会新思想，理论与实践脱节，难以实现“知行合一”的目标。（二）“宗旨意识”与“为民情怀”淡薄，民生服务力不从心以人民为中心的发展思想未能在县委班子成员心中“深植生根”，更多停留在口头表态和形式化承诺上，在具体落实中效力不足。主要表现为：安排部署多、跟踪落实少；调研频次高、指导频次低；听取汇报多、联系群众少。特别是在民生问题上，班子对群众的“急难愁盼”关注度不高，主动解决的意识不足，未能将群众的“心上事”转化为“上心事”。例如，遇到瓶颈难题时，班子往
15、往以县级财政困难为借口推诿，缺乏积极探索解决方案的决心与措施。根源在于宗旨意识未牢固树立，对基层民情了解不深，解决民生问题的主动性和创新性不足。只有在“深入基层、贴近群众、解决难题”中找准对策，才能真正彰显为民服务的价值。（三）“担当精神”与“改革热情”弱化，发展动力亟待激发在推动县改革发展的过程中，部分班子成员对惠民政策的理解和应用不够深入，面对复杂问题时更多强调客观制约,忽略主观努力，未能形成全员合力。例如，在攻坚克难时，部分成员表现出安于现状、求稳怕乱的保守思想，导致班子整体干事创业的激情减退，改革突破的锐气消退。牵涉到自身利益时，行动更加迟缓，未能在“破圈突围”中展现应有的担当作为。根
16、源在于班子成员未充分激发自身潜力，缺乏敢于创新、敢于攻坚的改革精神，工作成效与发展预期存在明显差距。唯有通过传承担当精神、激发改革热情，才能推动县域发展迈上新台阶。三、整改措施和努力方向（一）“学深悟透”与“知行合一”并举，筑牢理论根基要切实加强理论学习，推动政治素质全面提升，县委班子需要进一步健全“常态化、制度化、持久化”的学习机制，以学习新思想为“导航仪”，以贯彻落实党的会议精神为“指路明灯”，确保学习的深刻性、全面性和多样性。坚持以“学深悟透”为标准，在理论学习中汲取“精神营养”，提升理论素养；以“知行合一”为方向，在实践中找准“切入点”“发力点”，将学习成果转化为推动发展的实效。围绕视
17、察重要讲话和党的重要会议精神，精准聚焦新质生产力培育、产业转型升级和乡村振兴等重点任务，为推动X县建设“高效、稳定、繁荣”的新局面注入强劲动力。（二）“问政于民”与“问需于民”并重，厚植为民情怀县委班子应将“忠诚于党、造福于民”作为政治担当的核心使命，团结一致，攻坚克难，把全心全意为人民服务落实到行动中。班子成员需深入基层，精准洞察群众诉求，关注民生重点问题，将“群众的心事”转化为“班子的实事”。坚持“问政于民”，多做群众“想做、乐意做”的事；坚持“问需于民”，着力解决教育、医疗、就业、养老等最直接的民生问题；坚持“问计于民”，以扎实有效的服务赢得群众信赖。通过搭建民生服务平台、拓展服务渠道、
18、丰富服务载体，推进为民服务的常态化、高效化运行，切实提升群众的获得感、幸福感和安全感，用实际行动诠释“人民至上”的服务冢旨。（三）“攻坚克难”与“创新突破”齐抓，开创发展新局县委班子要以省市委决策部署为“指挥棒”，以X战略布局为“行动指南”，围绕高质量发展目标，主动谋划发展路径。班子成员需以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识和“千磨万击还坚劲”的奋斗精神，推动“三抓三促”行动走深走实，做到“抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”。在工作中要锤炼过硬作风，强化责任担当，主动破解难题，在全县发展中展现“奋发有为、争先进位”的精神风貌。通过创新务实举措和高效行动，推动经济社会稳步迈向“高质量、更高效、
19、更公平、更可持续”的新阶段，为新时代谱写发展新篇章、创造新的辉煌。县委班子2024年度民主生活会对照检查材料2按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知精神和县委实施方案要求，县委常委会班子紧扣活动主题，深入学习领会*新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，紧密联系思想和工作实际，深刻查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在围绕带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。县委常委会班子虽然能够积极组织参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待提高。例如，在学习
20、新时代中国特色社会主义思想过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对于一些重要理论和精神，只是简单传达，没有深入研讨分析，未能充分将理论与本县实际工作相结合，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在中心组研讨会上，部分班子成员发言内容空洞，缺乏对本县发展实际的思考和具体举措，未能将会议精神转化为推动工作的强大动力。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在理解不深刻、执行不到位的情况。如在推进乡村振兴战略过程中，对于上级关于农村产业融合发展的政策要求,部分班子成员没有充分认识到其重要性和紧迫性，在工作中存在等待观望的心态，导致本县农村产业融合发展项目推进缓慢，未能及
21、时形成具有特色和竞争力的产业模式，影响了农民增收和农村经济发展。三是党内政治生活严肃性不够。县委常委会虽然能够定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，存在“辣味”不足的问题。部分班子成员对自身问题剖析不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻、浮于表面的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在某次民主生活会上，一位班子成员对另一位班子成员的批评只是简单提及“工作中有时急躁”，没有指出具体事例和改进方向，导致批评缺乏针对性和实效性O（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在复杂的工作环境和多元的利益诱惑面前，部分班子成员的党性修养受到一定冲击。例
22、如，在一些涉及项目审批、工程招投标等工作中，个别班子成员存在“老好人”思想，对一些违规操作的行为没有坚决抵制，担心影响与企业的关系，损害本县经济发展环境，从而放松了对党性原则的坚守，给工作带来了潜在风险。二是纪律执行不够严格。虽然县委常委会制定了一系列纪律规定和工作制度，但在实际执行过程中，仍存在打折扣、搞变通的现象。如在公务接待方面，虽然明确规定了接待标准，但在一些接待活动中，仍有个人单位存在超标准接待的情况。个别单位以“体现地方热情”等理由，违反规定安排高档餐饮和住宿，在干部群众中造成了不良影响。三是工作作风不够扎实。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义倾向。习惯于以会议落实会议、以
23、文件落实文件，对工作的实际效果关注不够。在推进某项重点项目时，只是频繁召开调度会，下发各种文件要求，却没有深入项目现场了解实际情况，及时解决项目推进中遇到的问题，导致项目进度滞后，未能按时完成预期目标。（三）在带头勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识有所弱化。面对一些复杂棘手的问题和矛盾，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理本县的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、难度大，部分班子成员担心处理不当会引发新的矛盾和问题，因此采取拖延、回避的态度,导致问题长期得不到有效解决，影响了群众的利益和政府的公信力。二是创新能力不足。在推动本县经济社会发展过程中，县委常委会班子的创新意识和创新能力
24、还不能适应新时代发展的要求。习惯于按部就班、因循守旧，缺乏对新事物、新趋势的敏锐洞察力和探索精神。在发展新兴产业方面，未能及时抓住机遇，积极引进和培育相关项目，导致本县在产业结构调整和转型升级方面进展缓慢，与周边先进地区的差距逐渐拉大。三是工作落实力度不够。县委常委会虽然对各项工作进行了详细的安排部署，但在工作落实过程中，存在虎头蛇尾、力度递减的情况。例如，在推进环保整治工作中，前期制定了详细的工作方案和目标任务，但在实施过程中，由于缺乏有效的监督考核机制，部分责任单位和责任人工作落实不到位，导致一些环保问题反弹，影响了整体整治效果。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不
25、够到位。县委常委会虽然明确了班子成员的全面从严治党责任，但在实际工作中，存在责任落实不平衡、压力传导不到位的情况。部分班子成员对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。在一些部门和乡镇，存在对干部教育管理宽松软的问题，导致个别干部出现违规违纪行为。二是监督执纪不够严格。在履行监督执纪职责时，存在一定程度的“宽松软”现象。对一些党员干部的轻微违纪行为，未能及时进行严肃处理，存在以批评教育代替纪律处分的情况。在查处一些违纪违法案件时，存在人情干扰、查处力度不够的问题，导致一些违纪违法人员没有得到应有的惩处，在干部群众中造成了不良影响。三是廉政风险防控
26、存在漏洞。县委常委会虽然建立了廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，存在一些漏洞和薄弱环节。如在一些重点领域和关键环节，对权力运行的监督制约不够有效，存在权力寻租的空间。在工程建设、政府采购等领域，个别项目存在违规操作、暗箱操作的现象，暴露出廉政风险防控工作存在不足。二产生问题的原因分析（一）理论学习不全面。习惯以忙于具体事务性工作为借口而忽视了理论学习，导致理论学习的积极性、主动性不够，对党的最新理论成果学习的不够系统、不够深入，特别是对*新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神还没有完全理解领会，指导实践谋划宣传工作的视野不够开阔。（二）党性锤炼不够紧。率先加压锤炼党性的主动性、自觉性、
27、战斗性弱化，“头雁”意识不牢，对照新时期党员标准，在党性锻炼和党性修养上提升不足，标杆意识、表率意识树得不牢，以上率下，发挥“关键少数”作用不好，先进意识有所淡化，奋进意识有差距，主动服务意识有所减弱,党员的先进性作用发挥不足。（三）宗旨意识不牢固。对一些事关群众切身利益的重大事项，听取基层一线各方面、各领域意见建议不够，没有充分站在群众的角度去考虑、去推动，在为民服务上，常常局限于自己的工作职责，对关系大家长远利益的事情考虑的还不够。（四）工作作风不够实。党的建设缺少针对性和实效性,“规定动作”抓得多，“自选动作”抓得少。之所以出现上述问题，对作风建设抓得不紧是一个重要原因，缺乏纪律作风教育
28、的针对性、管理的经常性、监督的有效性，对纪律执行、作风建设情况监督检查不严格，正风肃纪力度不够，落实管党治党要求还没有真正严起来、实起来。三、下一步整改措施（一）持之以恒深化理论武装。持之以恒用*新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。加强党委（党组）理论学习中心组学习规范化建设，持续推进学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想常态化、制度化，让党的创新理论在党员干部心中扎根铸魂。牢牢把握意识形态工作领导权，紧紧围绕推动全区高质量发展这一主题，创新宣传引导方式,深入推进媒体融合，凝聚团结奋进的强大思想共识。（二）持之以恒完善党建工作责任体系
29、牢固树立“抓好党建是主业”“抓好党建是最大政绩”的意识，始终坚持党建引领各项业务工作，坚决杜绝出现“两张皮”“灯下黑”，对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的，敢于亮黄牌、掏红牌。严肃党内政治生活，狠抓支部建设，带头落实双重组织生活制度，抓好班子、带好队伍，一级带着一级干，一级做给一级看，做到压力层层传递、责任层层落实、工作层层到位。（三）持之以恒转变工作作风。带头把遵守党的纪律和党内规矩作为生命线，坚决反对四风，坚决铲除码头文化、圈子文化、好人主义，坚决守住廉洁自律的底线，真正把纪律和规矩挺在前面。坚持问题导向，着力解决好“上热、中温、下冷”问题，努力打通“最后一公里”。着力解决工作
30、不落实落地问题，通过学习讨论、集中研讨等，在形成广泛共识基础上，绘出“施工图”，列出“任务书”，变理念更新为实践推动，确保形成高质量发展的宏大场景和生动画面。（四）持之以恒强化为民服务。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，密切联系群众，自觉接受群众监督，虚心接受群众意见、建议和批评，把人民群众满不满意、答不答应作为履职办事的出发点和落脚点，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，切实为群众办好事办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料3(四个带头)按照此次民主生活会要求，县委领导班子紧扣会议主题,深入学
31、习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察安徽重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，重点对照“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强，反应速度待提升。县委领导班子在维护政治纪律和政治规矩上虽总体坚定，但在具体实践中，政治敏锐性和反应速度有待进一步提升。例如，在贯彻党的二十大和二十届三中全会精神过程中，虽然及时组织了学习传达，但对其中一些新理论、新部署的理解还不够深刻，未能迅速将其转化为实际行动。在具体工作中，对于一些苗头性、倾向性问题缺乏足够的政
32、治警觉，如去年我县发生的“网络谣言事件”，虽然最终得到了妥善处理，但初期反应不够迅速，造成了一定的社会影响。这反映出我们在政治敏锐性和快速反应机制上存在不足。二是贯彻执行有偏差，政策落实打折扣。在贯彻执行党中央决策部署和上级指示精神时，县委领导班子虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目推进缓慢，如“美丽乡村建设”项目，原计划年内完成80%的村庄整治任务，实际完成率仅为65%O此外，在落实“双减”政策上，虽然校外培训机构得到了有效治理，但校内减负提质工作进展缓慢，学
33、生作业负担依然较重，家长满意度不高，这反映出我们在政策执行力和落实效率上存在短板。三是党内政治生活不严格，批评与自我批评走过场。党内政治生活是锻炼党性、提升政治素养的重要平台，但县委领导班子在此方面存在不严格的现象。民主生活会和组织生活会虽然定期召开，但批评与自我批评往往流于形式，缺乏深度和辣味。如去年的民主生活会上，提出的批评意见多集中在工作层面，对思想深处、作风实质的问题触及较少，相互之间的批评多是“希望”“建议”等温和词汇，缺乏尖锐性和针对性。此外，班子成员之间的日常谈心谈话不够深入，往往是工作交流多，思想碰撞少，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作
34、风方面。一是理论学习不深入，党性修养待提升。县委领导班子虽然重视理论学习，但学习的深度和广度有待加强。比如，在学习党的二十届三中全会精神时，虽然组织了多次集中学习，但部分成员对其中的新思想、新论断理解不深，未能做到学以致用。在党性修养上，部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，如某同志在年终总结中更多强调的是工作业绩，而对党性修养的提升只字未提，反映出我们在党性教育和理论学习上的不足。二是纪律规矩意识淡薄，小节问题需重视。在遵守党的纪律和规矩上，县委领导班子总体表现良好，但也存在个别成员纪律规矩意识淡薄的问题。如去年发生的“公车私用”事件，虽然涉及金额不大，但性质严重，损害了党员干部的形象。此
35、外，在保密工作上,也存在文件管理不严格、信息泄露风险等问题，如某次会议材料未按规定及时回收，导致部分敏感信息外泄，虽未造成严重后果，但反映出我们在纪律规矩执行上的松懈。三是工作作风不扎实，形式主义需警惕。县委领导班子在工作作风上能够保持务实态度，但也存在形式主义、官僚主义的问题。比如，在推进“重点项目”建设中，部分项目存在“重开工轻收尾”的现象，如“XX高速公路”项目，虽然开工仪式隆重，但后续推进缓慢，工期一拖再拖，群众反映强烈。在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研，仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。（三）带头
36、在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，创新勇气待增强。县委领导班子在担当作为上总体表现良好，但在面对新情况、新问题时，有时显得担当精神不足，创新勇气不够。如在推进“产业转型升级”中，虽然提出了“绿色发展”的理念，但在实际操作中，更多依赖于传统产业的提升，对新兴产业的培育和发展缺乏足够的勇气和决心，如“新能源项目”的引进和落地，进展缓慢，未能形成新的经济增长点。在改革创新上，有时存在”等上级指示”“看外地经验”的现象，缺乏主动探索和大胆尝试的勇气。二是创新意识不强，改革步伐需加快。创新是推动发展的重要动力,但县委领导班子在此方面存在不足。比如在“优化营商环境”上，虽
37、然出台了一系列政策措施，但企业反映的“融资难”“用地难”等问题依然突出，如去年我县中小企业贷款增长率仅为5%,远低于全省平均水平。在推进“数字化转型”中，虽然建立了“智慧政务”平台，但实际应用效果有限，群众反映操作复杂、效率低下，反映出我们在创新思路和改革措施上的不足。三是廉洁自律不严，小节问题需警惕。县委领导班子在廉洁自律上总体表现良好，但也存在个别成员廉洁意识不强的问题。如去年发生的“违规接受宴请”事件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣,损害了党员干部的廉洁形象。在公务接待上，有时存在超标准接待、陪同人员过多的情况，如某次招商活动，接待标准超出了规定，虽未造成严重后果，但反映出我们在廉洁自律上
38、的松懈。此外，对家属和身边工作人员的教育管理不够严格，存在潜在的风险隐患。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不力，压力传导需加强。县委领导班子在履行全面从严治党主体责任上虽然做了一定工作，但压力传导不够，责任落实不力。如在推进“党风廉政建设”中，虽然制定了详细的责任清单，但在具体执行中，部分单位存在“上热下冷”的现象，如某乡镇在落实“廉政教育月”活动中，仅停留在悬挂标语、发放资料的层面，未能真正深入人心，反映出我们在责任落实和压力传导上的不足。二是监督执纪不严格，问责力度需加大。在监督执纪上，县委领导班子虽然态度坚决，但执行不够严格，问责力度有待加大。如在处理“违纪违法案
39、件”时，虽然做到了“有案必查、有腐必惩”，但在问责上有时存在“高举轻放”的现象，如某起“违规发放津补贴”案件，虽然涉及金额不大，但性质恶劣，最终处理结果却相对较轻，未能起到足够的震慑作用。此外，在日常监督中，有时存在“宽松软”的问题，如某次财务审计中，发现部分单位存在“白条入账”的情况，但后续整改和问责力度不够，导致问题反复出现。三是制度建设不完善，执行效果需提升。制度建设是全面从严治党的重要保障，但县委领导班子在此方面存在不足。如在“党内法规制度”建设上，虽然制定了多项规章制度，但部分制度存在“碎片化”“重复化”的问题，如“请示报告制度”和“重大事项报告制度”在内容上存在重叠，导致执行起来无
40、所适从。在制度执行上，有时存在“打折扣”“搞变通”的现象，如某次“公车改革”中，虽然规定了公车使用范围和标准，但在实际操作中，部分单位存在“公车私用”“超标准配备”的情况，反映出我们在制度建设和执行效果上的不足。二、原因剖析(一)信念动摇，素养待提。县委领导班子在理想信念上虽然总体坚定，但面对复杂多变的国内外形势和各种思潮的冲击，有时也会产生迷茫和困惑。加之平时忙于事务性工作，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入系统,导致政治素养和理论水平没有得到有效提升。部分班子成员存在“重业务轻党性”的倾向，忽视了党性教育和理论学习的重要性，导致在思想上、行动上与党的要求和人民的期望还存在一定差距。(二
41、)宗旨淡化，群众需联。县委领导班子在为民服务上虽然能够尽职尽责，但随着工作时间的推移和职务的升迁，有时也会产生官僚主义和脱离群众的现象。加之平时与基层群众接触不够广泛深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面准确，导致在制定政策和推进工作时没有充分考虑到群众的利益和诉求。部分班子成员存在“官本位”思想，忽视了群众的主体地位和首创精神，导致在为民服务、为民解忧上还存在不足。（三）党性欠缺，纪律要严。县委领导班子在党性修养上虽然做了一定工作，但对照高标准严要求还有差距。平时忙于应付各种检查考核和日常事务性工作，没有静下心来认真学习党的历史和优良传统，没有深刻反思和剖析自己在党性修养方面存在的问题和不足
42、部分班子成员存在“纪律规矩意识淡薄”的问题，忽视了纪律规矩的严肃性和权威性，导致在遵规守纪、清正廉洁上还存在不足。（四）担当不足，创新待激。县委领导班子在担当作为上虽然能够尽职尽责，但也存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。面对新形势新任务新要求，有时缺乏攻坚克难的勇气和锐气，没有真正做到迎难而上、勇挑重担。加之平时对党员干部的教育管理不够严格，导致一些党员干部存在慵懒散漫、推诿扯皮的现象，难以形成干事创业的良好氛围。部分班子成员存在“创新意识不强”的问题，满足于按部就班、循规蹈矩，没有真正做到敢闯敢试、敢为人先，导致在推动改革创新、促进发展上还存在不足。（五）治党不严，监督需完。县委领导班子在管党
43、治党上虽然做了一定工作，但对照全面从严治党的要求还有差距。平时忙于抓经济、抓发展，对党的建设投入精力不够,导致党的建设工作存在薄弱环节。部分班子成员存在“主体责任落实不力”的问题，没有真正做到把党的建设摆在重要位置、纳入总体布局，导致在推进党风廉政建设、反腐败斗争等方面还存在不足。同时，监督机制不够完善，监督手段不够科学有效，导致一些违纪违法行为未能及时发现和查处。三、下步整改措施(一)加强理论学习，提升政治素养。深化理论学习：制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大和二十届三中全会精神，确保学深悟透、融会贯通。强化党性教育：开展党性教育活动，组织班
44、子成员到红色教育基地参观学习，重温党的历史，传承红色基因，增强党性观念。提升政治敏锐性：加强对国内外形势的分析研判，提高政治敏锐性和政治鉴别力，确保在复杂多变的形势下始终保持清醒头脑。(二)强化宗旨意识，密切联系群众。深入基层调研：建立定期调研机制，班子成员要深入基层一线，了解群众的所思所想所盼，为制定政策和推进工作提供科学依据。改进工作作风：严格落实中央八项规定及其实施细贝I精神,坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担，提高工作效率。解决群众难题：建立群众诉求反映机制，及时回应群众关切，着力解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度。（三）加强党性修养，严明纪律规矩。增强纪律观念：组织
45、班子成员认真学习党的纪律规矩，增强纪律规矩意识,确保在遵规守纪、清正廉洁上做出表率。严格自我要求：班子成员要严于律己，自觉接受监督，做到心存敬畏、手握戒尺，始终在纪律规矩的框架内行事。加强监督管理：建立健全监督机制，加强对党员干部的日常监督和管理，对违纪违法行为零容忍，发现一起、查处一起。（四）激发担当精神，推动改革创新。树立担当意识：加强对党员干部的担当精神教育，引导大家敢于担当、勇于负责，在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避。推动改革创新：鼓励班子成员大胆探索、勇于创新，在推进重点工作中敢于突破常规、敢于尝试新事物，不断推动工作取得新成效。优化营商环境：深化“放管服”改革，简化审批流程，提高服务效率，着力解决企业反映的突出问题，打造一流营商环境。（五）落实政治责任，完善监督机制。强化主体责任：明确班子成员在党的建设中的主体责任，建立健全责任清单制度，确保责任到人、任务到岗。完善监督机制：建立健全党内监督体系，加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。同时，发挥群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力。严格考核问责：建立健全考核问责机制，对党的建设工作进行定期考核评估，对履行职责不力、工作不实的班子成员进行严肃问责。
